From nfbfrida at gmail.com  Wed Nov  1 02:37:16 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Tue, 31 Oct 2023 19:37:16 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?En_Espa=C3=B1ol=3A_Recordatorio=3A_C?=
	=?utf-8?q?omunicado_Presidencial=2C_Primero_de_Noviembre=2E_Presid?=
	=?utf-8?q?ential_Release_LIVE=2C_November_1=2C_at_8=3A00_p=2Em=2E_?=
	=?utf-8?q?ET?=
Message-ID: <CABcONb+Zfudc7+OZmgk2WC-MhuU1MYhQzhC=esQGfem-cyWNvQ@mail.gmail.com>

?nase al Presidente Riccobono para recibir las ?ltimas actualizaciones
el primero de noviembre a las 8:00 pm. hora del este

Logotipo y lema de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Vive la vida que quieres.

Asista al Comunicado Presidencial

Mant?ngase informado. Inv?lucrese.
Mi?rcoles, Primero de Noviembre de 2023, a las 8:00 pm. hora del este
mediante Zoom
CC Disponible |
En Espa?ol
https://nfb.org/es/resources/publications-and-media/presidential-releases-informe-presidencial-en-espanol

 La interpretaci?n en espa?ol se utilizar? en la misma plataforma
Zoom. La funci?n est? disponible en la aplicaci?n m?vil
o en el escritorio web. Para acceder, ?nase al seminario web de Zoom en,
https://nfb-org.zoom.us/j/99731097470

seleccione el bot?n etiquetado como interpretaci?n y luego seleccione Espa?ol.

?nase al presidente Mark Riccobono para el pr?ximo comunicado
presidencial mensual de la Federaci?n Nacional de Ciegos donde
comparte la siguiente informaci?n.

? Novedades sobre desarrollos recientes.
? Acciones cr?ticas y alertas legislativas.
? Fechas importantes y pr?ximos eventos.
? Novedades de la familia de la Federaci?n.
? Sesi?n de preguntas y respuestas acerca del movimiento.

Env?e sus preguntas con anticipaci?n a
cdanielsen at nfb.org
 y p?nga PR532 en la l?nea de asunto, o llame al 410-659-9314, extensi?n 2473.


---------- Forwarded message ----------
From: National Federation of the Blind via NFBNet-Members-List
<nfbnet-members-list at nfbnet.org>
Date: Tue, 31 Oct 2023 17:37:51 -0500
Subject: [Nfbnet-members-list] Reminder: Presidential Release LIVE,
November 1, at 8:00 p.m.  ET
To: nfbnet-members-list at nfbnet.org





Join President Riccobono for the Latest Perspective, Updates, and Q&A



Wednesday, November 1, 2023, at 8:00 p.m. eastern via Zoom
CC Available |
<https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT8t64jmb9bmcUogA-2Bzxye9vKFVq5X0iK-2FJO5eTl9-2Fgsowr-2BOF3lA62OA8SI9gX4M3g-3Dx-nU_8A2fargsG-2Bkn5MilPsDArkVldXLdOR5ZJF91h9PaOPiYyNR0QTfVRyY-2FVHi09Hi3NjHl-2B5MSu3t4-2B46YgbktW9eZn7ww-2FowRrXjBrTxMaH-2Fzt7pKt9EOOIKGlmvYePgj0e5DMZJB9Ym1x-2BNw5BSOxM3obOgmc6DTeaqnZK-2BmKPN9eeGE1o0z-2BGDqpD5-2BETZVo5wnn6zjwVpv6qU6O9xci3hAmu8X-2F3-2B-2FAw9DPp2ickc-3D>En
Espa?ol

Join President Mark Riccobono for the next
monthly presidential release of the National
Federation of the Blind where he shares the following information.
Recent developments and legislative alerts
Important dates and upcoming events
News from the Federation family
Answers to your questions about the movement

Submit questions in advance to
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and put PR532 in the subject line, or call 410-659-9314, extension 2473.

Closed captions and Spanish will be provided on
the Zoom platform, and you may also access the
closed captions/transcript through 1CapApp.

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Captions via 1CapApp
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Stream, select the "Live" tab and the live video
will start at the beginning of the release.
Access our live stream by asking your Amazon device to play "Nation's Blind"

Thank you for participating in the efforts of the
National Federation of the Blind to achieve
equality, opportunity, and security for the blind.



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National Federation of the Blind | 200 E Wells
Street | Baltimore, MD 21230 | 410-659-9314
<https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT-2F4nmCNeCUYVkWIXq0I5-2FbBjgaSSTf-2FzMswBeMdeXwo3eEbKZS0mYc4BwQxBo2mwHxmZ2F5xISED2GcVLw0-2Bqz4M5QL4UoaWOmHbppfWdPH5g-3D-3DQriL_8A2fargsG-2Bkn5MilPsDArkVldXLdOR5ZJF91h9PaOPiYyNR0QTfVRyY-2FVHi09Hi3NjHl-2B5MSu3t4-2B46YgbktW2qLogisNMMe9gdu7CiT9KP3oBaqwHXooR1-2F4vF6FVYCvBb71hj-2FsDrZqM0S2uj5GixBe8Ofm9XqGN14F6naJZhVhmdixVcRs4mVgRtX8Uur63DOkY-2BIrralcPqfrdrHRVBiyD0VvEYlSLD3lBUgUsU-3D>Unsubscribe
|
<https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT9w-2FOIIf8-2Ftiv0e1xWICVyi8hkUCGzM3g0PYMnYFijrrCmgX2Qo3jzp2vl0KpWDzofe4JpanOHRYxnQO4s2DO-2BgawSymbqD-2B2IcLgrwp2Qenw-3D-3DVsQF_8A2fargsG-2Bkn5MilPsDArkVldXLdOR5ZJF91h9PaOPiYyNR0QTfVRyY-2FVHi09Hi3NjHl-2B5MSu3t4-2B46YgbktW3a2vtC1Ekb1foYEM089bnsTYsdTsDah8Oo5v3rG1vslytk7lrWIj7HG65OGVnedjY6WoLCw2t5p31B9Nrd0pNzdEbGxlkVa35Xgmz4-2B-2BvU6YLp2kHNHP0wHswdFqQcIGB96w3TikGB8J2hHmvjuuzs-3D>OptOut
|
<https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT8t64jmb9bmcUogA-2Bzxye9vCw3ID9l-2BHduY3ui3e9K26ckQV95mIyA-2BnqKVTUM6gR0-3DHSJK_8A2fargsG-2Bkn5MilPsDArkVldXLdOR5ZJF91h9PaOPiYyNR0QTfVRyY-2FVHi09Hi3NjHl-2B5MSu3t4-2B46YgbktW-2FfgYCXvZpaXAvcSiilgPkUbeVLHZqM7UYRUJwsBvCF9jEgF3x3T4JJZmegcWeDHsF2zE6ybke9j45AhUZnUY6t7iPddjhh-2BwzHrpzizQldudOkU-2Ff-2BkW-2Fr-2BjEQmiVjcOyIk8qcNzhwvHXyDut3OgPk-3D>Sign
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From nfbfrida at gmail.com  Thu Nov  9 23:11:28 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Thu, 9 Nov 2023 15:11:28 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?En_Espa=C3=B1ol=3A_Cartas_departe_de?=
 =?utf-8?q?_Santa_y_Celebracion_de_Invierno_=7C_National_Federation_of_the?=
 =?utf-8?q?_Blind?=
Message-ID: <D2878965-D2BE-4BE6-BFCC-C66F39526394@gmail.com>


https://nfb.org/programs-services/early-childhood-initiatives/santa-letters/spanish


From nfbfrida at gmail.com  Fri Nov 17 00:19:32 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Thu, 16 Nov 2023 16:19:32 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?En_Espa=C3=B1ol=3A_Celebrate_in_Dece?=
	=?utf-8?q?mber_with_a_Braille_Letter?=
Message-ID: <CABcONbKQQpDjtqjx5ghCbrdmRx3r-s3OkxvGRGKUc7K3=5U2Pg@mail.gmail.com>

Celebre en Diciembre con Una Carta en Braille

Logotipo y lema de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Vive la vida que quieres.

Solicite Hoy Una Carta de Celebraci?n de Pap? Noel o de Celebraci?n de Invierno

Desde hace muchos a?os, la Federaci?n Nacional de Ciegos colabora con
los ayudantes navide?os enviando cartas en Braille a ni?os de todo el
pa?s. En los ?ltimos a?os, nuestra carta de Celebraci?n de Invierno se
ha vuelto casi tan popular como la carta de Pap? Noel.

Ambas cartas y las actividades que las acompa?an est?n disponibles en Ingl?s y
En Espa?ol.
https://nfb.org/programs-services/early-childhood-initiatives/santa-letters/spanish

?No le encantar?a a su hijo, nieto o estudiante recibir una carta en
Braille por correo durante las celebraciones de invierno? Las cartas y
actividades proporcionadas en
El paquete de celebraci?n tambi?n est?n impresas para parientes y
amigos videntes.

S?lo piense en lo divertido que ser? trabajar en las actividades que
se incluyen con su hijo, Nieto o estudiante. Estar? ayudando a crear
recuerdos duraderos.

Todo lo que necesita hacer es visitar
https://nfb.org/programs-services/early-childhood-initiatives/santa-letters/spanish

 y llenar el formulario. Las fechas de presentaci?n son del 6 de
noviembre al 15 de diciembre de 2023.

?Solicite una carta y un paquete de celebraci?n hoy!

Acerca de las Iniciativas Educativas de la Federaci?n Nacional de Ciegos

La Federaci?n Nacional de Ciegos sabe que la ceguera no es la
caracter?stica que define el futuro de los estudiantes ciegos.
Presentamos a los estudiantes ciegos
con nuevas ideas, exponemos a los profesores y las familias a nuestra
filosof?a positiva sobre la ceguera, y alentamos a los j?venes ciegos
a alcanzar su m?ximo potencial. Para preguntas
acerca de nuestros programas educativos, por favor cont?ctenos en
education at nfb.org
 o 410-659-9314, extensi?n 2418.

---------- Forwarded message ----------
From: National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
Date: Fri, 10 Nov 2023 21:00:40 +0000 (UTC)
Subject: Celebrate in December with a Braille Letter
To: Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



 		 [1]

REQUEST A SANTA OR WINTER CELEBRATION LETTER TODAY

For many years now, the National Federation of the Blind have been holiday
helpers in sending out Braille letters to children all around the country.
Over the past few years, our Winter Celebration letter has become almost as
popular as the letter from Santa.

Both letters and the activities to go along with them are available in
English and Spanish [2]. _Wouldn't your child, grandchild, or student love
to receive a Braille letter in the mail during the winter break?_ The
letters and activities provided in the celebration packet are also in print
for sighted family members and friends.

Just think about how fun it will be to work on the activities that are
included with your child, grandchild, or student. You will be helping to
create lasting memories.

All you need to do is visit nfb.org/winter and complete the form.
Submission dates are November 6, 2023, through December 15, 2023.

Request a celebration letter and packet today! [3]

ABOUT THE NATIONAL FEDERATION OF THE BLIND EDUCATION INITIATIVES

The National Federation of the Blind knows that blindness is not the
characteristic that defines the future for blind students. We present blind
students with new ideas, expose teachers and families to our positive
philosophy on blindness, and encourage blind youth to reach their full
potential. For questions about our education programs, please contact us at
education at nfb.org or 410-659-9314, extension 2418.

 		 [4]
 		 [5]
 		 [6]
 		 [7]

 		 [8]

 		 National Federation of the Blind | 200 E Wells Street | Baltimore, MD
21230 | 410-659-9314

 		 Unsubscribe [9] | Opt Out [10] | Sign Up for Our E-newsletter [11]

 		 200 East Wells Street at Jernigan Place
Baltimore, MD 21230
United States
..



Links:
------
[1] /nfb.org
[2] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT8t64jmb9bmcUogA-2Bzxye9vCqbiR1jjvSQzpI1Kar6EpI-2Bm4vUaN5dRDrFB6ZdYeGDE9QgV7wJT5xHPbNzCAZEG5b4afdT34leDaAgg-2Bes54BQmtbDrFCXHe5RORoxhXSU-3DQ-U5_-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMF46z9RdhY4m8C-2F3D1Eu0SAmXMUiySc2vh7pqoSpzu26YqD-2Bh9LZWupbP3pnEGy8ir4yyc1y-2BmSrUfTAXZV79S3lCx7ITpXcw-2B4PuUt-2BMe8q48sxR9FJjUf07YZruXEDHSllxDlmwicp4cD9NExz2Q4Ky-2B1ru0oxYjT8eL-2BrqwdUA-3D-3D
[3] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT8t64jmb9bmcUogA-2Bzxye9vV1VWgUnfnFJohuXexKYRF7TBbF0YHSBmTyHHLShRjbXgapeq4OpahzMYi5x6B-2F8dNrN0uG2c4XsKTM7TW631qtgqEidfatQQ3OSuaV2BaYU-3DtR04_-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMF46z9RdhY4m8C-2F3D1Eu0SANqF-2B6XC7sTHz4xe2nzt-2FnkxIBgEvmMtQ6KCnW2szxCwVE5ezw9wX5RCKko77RbeEUtJ19boQAQIh-2FDp9e-2F37UllrzCN5eFJXzUZpBwqy1YWfh6DUmOtpURucrfjadbH3pAI7TshDUXKi0Bov6KCiaA-3D-3D
[4] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT8t64jmb9bmcUogA-2Bzxye9vm8Q5kANWgznKLdnRpbUDAKFF-2F4zctYKFVH9freRHPm4-3Dp2AW_-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMF46z9RdhY4m8C-2F3D1Eu0SAvFyvh1y9V7K-2FH0Ek3a9-2FJfP7VJayiTSlXVHjHy5TXEDajyLllmHrX9gr5gQBOisl24aB-2FtA4b-2Bfwir8M3fTXtt6W6EZ3Xm9eJjb34MeJeM0PwXKjv7KSxZewN2yDaGtmdfUa18TwfAkmVNuL6apEew-3D-3D
[5] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT8t64jmb9bmcUogA-2Bzxye9vBCfcN6r6JxgyYnGm0gYZJhh9rfRHCgLvBv6hIvA9Ayc-3Dfx_M_-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMF46z9RdhY4m8C-2F3D1Eu0SA978gbZ0mZWAwJE9hMBf6VFhxMmotbgNtRl8XOXAon8nXnhRRR2NQsxqP58VmdipsTuvyIHVwXnv4jYkB2d9pR5MmS2XN1oOMRYhOONQCttEoZW9P0ZhTXRxW-2FoXUI8z-2FbLQDdqcjPp5iL6TvpZs3hA-3D-3D
[6] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT8t64jmb9bmcUogA-2Bzxye9vbpsA8wPdI3qAtx7YPfZDRRr0Iv65vQBj-2F5qopTldpPU-3Drb20_-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMF46z9RdhY4m8C-2F3D1Eu0SAH5IpMZSLv8mm2pjzfcnyOAicPpmc-2Fbq7rgtinHZQHzZJH-2B5-2F8A0-2B5r86nUlUbcAyJr6u2haSSgXI04R9UOO2NO5CXy23tqrYwUSqW8T7urHWd2UjjyemDdKGIEDBHHxVlRp-2BRkbgQHanFBo-2BHR5zjA-3D-3D
[7] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT8t64jmb9bmcUogA-2Bzxye9vGqUjACkgK-2BXstbHEW9Fl-2F8DmO4n59Is3ii-2FoHp4Cg-2Fo-3DqT5L_-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMF46z9RdhY4m8C-2F3D1Eu0SA96hk7i6oZsvjOmIWAUMv0URek57Qp8HUmY0QmARHmu1pcs5XFnDwZkEBdBe5GcZJ9nlDVUTFZno5iYr8eC7C4JX4YsB2GmM1A9Xsjz-2BNuCrFRoWMZ021Vafknr9UUUBZSqgQJFHlqOK6EkWGRleh1g-3D-3D
[8] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT8t64jmb9bmcUogA-2Bzxye9vcpyMDO9rGCV6ewoD-2FWWHkYkKHY63ktjK2MdOAfYWYjY-3Dhdu7_-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMF46z9RdhY4m8C-2F3D1Eu0SAfq4UtPw-2B8rkjNEl7-2BX77d89Ogm8ygwBeI-2BqGJlzDAPQetv3wZ4ICtIhSWv5cCU-2BZgiVtk4fZgojIum9BMWuAonpXc9DW5EpisMnXS-2FXzTFBTWIDd2EQ1hcDpsIvXzmF47G4bFO9bqXPLjndL8lj18A-3D-3D
[9] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT-2F4nmCNeCUYVkWIXq0I5-2FbBjgaSSTf-2FzMswBeMdeXwo3exmjtbEyvbr1LUdSmFysoCua4dHjXeRdkN2D1I-2FcxGy3ESZsi0zOsM6nh0-2BlcvGuA-3D-3D0EMQ_-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMF46z9RdhY4m8C-2F3D1Eu0SARG-2F20aBYPXM1uuSNnbVsxg7-2BfmifoQzpOwWg6O1Sw6AXmlUNwzZyzHp4izdHnsaDO26-2Fccm-2BMg6APcxHgKKfrcxMK35MH5LobBiRWZpS31z11hfPvIuarA38swdTDHQNTBbxiLWgskLy-2FGS7-2FUl4MA-3D-3D
[10] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT9w-2FOIIf8-2Ftiv0e1xWICVyinWvPRVoL12SPHXJ4vhjql00Nm7N2T4Q2SmMg7qxzmgXBruUUFApKm514PIpScF2k5euzo0R9aWz1ETREP7ohOw-3D-3DUfr5_-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMF46z9RdhY4m8C-2F3D1Eu0SATPKw7-2BMC3bCgQr0vwtaMC622rj6H0V9c7vmTiiKFdwu3I3UdGrJ8S0diziRnCVRycpvl219-2Bv84yqL5R0iLwpW-2FL8bj1YbFlMnIDAH-2FuKTBD24fotT5Zy2sr2KSu5CjoyzaPdnZ74V001XaJwoZYfQ-3D-3D
[11] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT8t64jmb9bmcUogA-2Bzxye9vDI-2BCuBtvVx-2FjWkzKEIsFoeyl8ULPOEDj3XE-2F4zlcHUE-3DqSHe_-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMF46z9RdhY4m8C-2F3D1Eu0SAVDSzPKDEHs-2FXUzvndd55zUNBfL6pxBt8TftD7VPMyCnkY4hKlA-2Br2akjwVU-2FiZWVC7ZFH-2FQoRz0lZdDnWGWlIT7ZpW8HNSWIpdxio3cnJrP1pDtpnHKZ48rSuobVEub-2FoowxpmbuKYfvmMjFcDVBEA-3D-3D


From nfbfrida at gmail.com  Sun Nov 26 22:11:51 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Sun, 26 Nov 2023 14:11:51 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Braille Monitor, Julio de 2023
Message-ID: <CABcONbJjr9azdg5hmfV-CYKA1zijE1WsdekM7PHuDNHZ9i6VHw@mail.gmail.com>

BRAILLE MONITOR
Vol. 66, n?m. 7 									Julio de 2023

Gary Wunder, Editor


Distribuido por correo electr?nico, impresi?n en tinta, en Braille y
en memoria USB, por la
NATIONAL FEDERATION OF THE BLIND

Mark Riccobono, Presidente

tel?fono: 410-659-9314
direcci?n de correo electr?nico: nfb at nfb.org
direcci?n del sitio web: http://www.nfb.org
NFBnet.org: http://www.nfbnet.org
NFB-NEWSLINE? informaci?n: 866-504-7300
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S?guenos en Twitter: @NFB_Voice
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Cualquier carta mandada al Presidente, cambios de direcci?n,
solicitudes de suscripci?n y pedidos de literatura de la NFB deben
enviarse a la oficina nacional. Los art?culos para el Monitor y las
cartas al editor pueden enviarse tambi?n a la oficina nacional o
enviarse por correo electr?nico a gwunder at nfb.org .


Las suscripciones al servicio Monitor le cuestan a la Federaci?n
alrededor de cuarenta d?lares al a?o. Los miembros son invitados y se
solicita a los que no lo son a que cubran el costo de la suscripci?n.
Las donaciones deben hacerse a nombre de la National Federation of the
Blind y enviarse a:

	NATIONAL FEDERATION OF THE BLIND
	200 East Wells Street en Jernigan Place
	Baltimore, Maryland 21230-4998

LA NATIONAL FEDERATION OF THE BLIND SABE QUE LA CEGUERA NO ES LA
CARACTER?STICA QUE TE DEFINE NI A TI NI A TU FUTURO. CADA D?A HACEMOS
CRECER LAS EXPECTATIVAS DE LAS PERSONAS CIEGAS, DADO QUE LAS BAJAS
EXPECTATIVAS CREAN CADA VEZ MAYORES OBST?CULOS ENTRE LAS PERSONAS CON
CEGUERA Y NUESTROS SUE?OS. PUEDES VIVIR LA VIDA QUE TE PROPONGAS; LA
CEGUERA NO ES LO QUE TE DETIENE. LA NATIONAL FEDERATION OF THE BLIND
NO ES UNA ORGANIZACI?N QUE HABLA POR LAS PERSONAS CON CEGUERA: SOMOS
LAS PERSONAS CON CEGUERA LAS QUE HABLAMOS POR NOSOTROS MISMOS.
ISSN 0006-8829
? 2023 por la National Federation of the Blind

	Cada n?mero se registra en una memoria USB (tambi?n se les llama
tarjeta de memoria o unidad flash USB). Se puede leer esta edici?n de
audio usando una computadora o un reproductor digital del Servicio
Nacional de Bibliotecas. La m?quina NLS tiene dos ranuras: la ya m?s
que reconocida ranura para cartuchos de libros que se encuentra justo
encima del asa de transporte retr?ctil y una segunda ranura ubicada en
el lado derecho, cerca del conector para los auriculares. Esta ranura
de menor tama?o es utilizada para reproducir memorias USB. Retira la
almohadilla protectora de goma que cubre la ranura peque?a e inserta
la memoria USB. Se insertar? s?lo en una posici?n. Si hubiera
resistencia cuando se introduce, dale la vuelta a la memoria y vuelve
a intentarlo. (Nota: Si la ranura del cartucho no est? vac?a cuando se
inserta la memoria USB, el reproductor digital ignorar? la memoria USB
insertada). Una vez se inserte la memoria USB, los botones del
reproductor funcionar?n como de costumbre a la hora de leer materiales
digitales. Si retiras la memoria USB para usar el reproductor de
cartuchos, la lectura deber?a reanudarse al ser insertada nuevamente
en el punto donde se detuvo.
	Puedes transferir la grabaci?n de cada n?mero desde la memoria USB a
su computadora o conservarla en la memoria USB. Sin embargo, debido a
que las memorias USB se pueden usar cientos de veces, agradecer?amos
que se devolvieran para poder prolongar nuestra financiaci?n. Utiliza
el sobre de devoluci?n que viene junto a la memoria cuando devuelvas
el dispositivo.

Vol. 66, n?m. 7										Julio de 2023

Contenidos

Estudiantes ciegos ganan demanda contra Los Angeles Community College
District: El jurado determina que las escuelas fueron discriminadas y
no hicieron adaptaciones razonables

Define tu futuro
por Patti Chang

Plan Estrat?gico 2023 de la National Federation of the Blind
por Stephanie Cascone

El papel del perd?n en el trabajo de promoci?n
por Daniel Hodges

?Qu? bendici?n ser dadores!
por Jonathan Franks

?Puedo sobresalir m?s?
por Auna Mayes Namkung

Convocatoria de art?culos: Celebrando el Mes de los Logros de la Igualdad Ciega
por Chris Danielsen

Si tan solo tuviera Braille...
por Cricket Bidleman y Gary Wunder

El fin de una era
por Peggy Chong

Domar el salvaje oeste de la accesibilidad
por Amy Mason

Mastodon: No es s?lo otro elefante
por David Andrews

La naturaleza de la independencia
por Kenneth Jernigan

Uber hace que sea m?s f?cil solicitar un viaje: no se requiere aplicaci?n
por Curtis Chong

Comunicado de prensa: United States Department of Labor

Alerta: Evaluaci?n de contrataci?n en EE. UU.
por John Par?

Miniaturas Monitor

Estudiantes ciegos ganan demanda contra Los Angeles Community College
District: El jurado determina que las escuelas fueron discriminadas y
no hicieron adaptaciones razonables
Los ?ngeles (31 de mayo de 2023)

Del Editor: Esto est? tomado de un comunicado de prensa distribuido el
31 de mayo. La noticia es maravillosa; el tiempo que tom? esto deja
claro por qu? la acci?n legal es a menudo nuestra ?ltima opci?n
estrat?gica. Aqu? est? el comunicado:

Despu?s de una batalla judicial que ha durado casi siete a?os, un
jurado de un tribunal federal determin? la semana pasada que el Los
Angeles Community College District discrimin? a dos estudiantes
ciegos, Roy Payan y Portia Mason, al no garantizarles la igualdad de
oportunidades educativas que exige la Americans with Disabilities Act.
El jurado dictamin? que las escuelas discriminaron de catorce maneras
distintas, incluyendo mantener inaccesibles sitios web, recursos
bibliotecarios y software educativo, as? como al no proporcionar
materiales de curso accesibles en el momento oportuno. Adem?s,
dictamin? que en la mayor?a de los casos, el distrito hab?a
discriminado intencionalmente mediante su deliberada indiferencia
hacia sus obligaciones legales. El jurado otorg? al Sr. Pay?n y a la
Sra. Mason un total de $242,500 en da?os y perjuicios. Los demandantes
contaron con el apoyo en el litigio de la National Federation of the
Blind, la organizaci?n de promoci?n transformadora de los
estadounidenses ciegos.

Mark Riccobono, Presidente de la NATIONAL FEDERATION OF THE BLIND,
dijo: ?La National Federation of the Blind est? comprometida a
trabajar en colaboraci?n con las instituciones educativas para
ayudarlas a crear un entorno accesible e inclusivo. Al mismo tiempo,
lucharemos durante el tiempo que sea necesario para reivindicar los
derechos de los estudiantes ciegos ante los tribunales cuando las
instituciones no est?n dispuestas a aprovechar los recursos
disponibles y la experiencia vivida por las personas ciegas para
guiarlos en el cumplimiento de sus obligaciones legales y morales.
Agradecemos a los jurados de este caso por reconocer el da?o que se
les hizo a estos estudiantes y estamos orgullosos de haber apoyado su
lucha por la justicia. Ya es hora de que las instituciones de
educaci?n superior lideren el camino en colaboraci?n con la comunidad
de personas con discapacidad en lugar de perpetuar la historia de
bajas expectativas que frenan a los estudiantes ciegos?.

?Este momento ha tardado mucho en llegar y estoy muy agradecida a los
que nos apoyaron y al equipo legal que nos han tra?do hasta aqu??,
dijo Portia Mason. "S? que este equipo seguir? haciendo sus mejores
esfuerzos en apoyo de nuestra causa en cualquier procedimiento
posterior".

?Mi agradecimiento por el incre?ble equipo legal de Brown Goldstein &
Levy y Patricia Barbosa del Barbosa Group?, dijo Roy Payan. ?Esta
victoria no es tanto una victoria s?lo para Portia y para m?, sino
para todos aquellos estudiantes que seguir?n viniendo detr?s de
nosotros y que pueden tener demasiado miedo, ser t?midos o sentirse
intimidados por las amenazas de las instituciones como para defenderse
por s? mismos. Seguimos los pasos de Robert F. Kennedy cuando dijo:
"Hay quienes miran las cosas tal como son y preguntan por qu?. Yo
sue?o con cosas que nunca existieron y pregunto ?por qu? no?" Veo un
mundo donde no tendr? que suplicar por las adaptaciones que merezco,
donde se me brindar? la libertad de independencia que todos los dem?s
disfrutan?.
----------
[T?TULO DE LA FOTO: Patti Chang]
Define tu futuro
por Patti Chang

Del Editor: Esto fue pronunciado como discurso de apertura para la
promoci?n 2023 en la Harbor Springs High School en Harbor Springs,
Michigan, el 4 de junio de 2023. Los lectores reconocer?n a Patti
Chang como nuestra actual directora de divulgaci?n, ex miembro de la
junta y ex presidenta en el estado de Illinois. Sin duda, sus talentos
se ven tanto dentro como fuera de la Federaci?n. Esta es la forma en
que fue presentada y su discurso:

Patti Gregory-Chang, Directora de desarrollo, abogada, defensora, madre

Despu?s de graduarse de la escuela secundaria Harbor Springs en 1981,
Patti planeaba asistir a la escuela con la esperanza de convertirse en
maestra de estudiantes ciegos. Despu?s de obtener su certificado de
ense?anza en la Universidad Estatal de Michigan, descubri? su pasi?n
por el derecho y se matricul? en la University of Chicago Law School.

Patti se gradu? de la facultad de derecho en 1988 y trabaj? en el
Departamento Legal de la ciudad de Chicago durante veintiocho a?os. Se
convirti? en asesora jur?dica adjunta principal del Departamento Legal
de la Ciudad de Chicago en 1998. Pertenece a varias asociaciones
profesionales, incluidas la National Association of Blind Lawyers, la
Association of Fundraising Professionals, y la Illinois State Bar
Association. Patti actualmente se desempe?a como vicepresidenta del
Disability Law Committee of the Illinois State Bar Association y como
miembro del Administrative Law Section Council de la Illinois State
Bar Association.

En 2016, Patti se embarc? en una segunda carrera y acept? el puesto de
directora de extensi?n de la National Federation of the Blind, la
organizaci?n de personas ciegas m?s grande del mundo. Actualmente se
desempe?a como segunda vicepresidenta de la filial de la NFB en
Illinois y ha formado parte de su Junta Directiva Nacional, adem?s de
trabajar como presidenta del comit? nacional de becas durante algunos
a?os.

Patti vive en Chicago. En su tiempo libre, a Patti y su esposo les
encanta viajar, bailar y pasar tiempo con familiares y amigos.

Aqu? est?n los comentarios de Patti:

Buenas tardes. Me siento muy honrada y feliz de estar aqu? con ustedes
hoy. Perm?tanme que se los agradezca.

Hoy, para empezar, tengo que admitir algo. Debo compartir que solicit?
presentar hoy, a pedido de mi mam?, Eve Lauer. Honestamente no
planeaba ser seleccionada. Despu?s de recibir una llamada de la
directora, Leigh Inglehart, me di cuenta de que, Dios m?o, necesitaba
escribir un discurso, lo que hice mientras disfrutaba de la playa en
Belice, Centroam?rica, el mejor lugar para escribir un discurso.
El mensaje que quiero compartir con ustedes resuena en m? y lo ha
hecho desde antes de que nacieran nuestros graduados. Actualmente me
desempe?o como directora de extensi?n para una organizaci?n sin fines
de lucro y ahora trabajo en desarrollo, lo cual es una forma indirecta
de decir que soy una recaudadora de fondos profesional. Como parte de
mi trabajo, hablo regularmente con miembros del p?blico que quieren
hacer el bien y con corporaciones como Google, Microsoft y Oracle.
Escuchas mucha negatividad en las noticias y especialmente en las
redes sociales, pero si hablas con personas e incluso con empresas tan
a menudo como yo, ver?s que tambi?n hay muchas cosas esperanzadoras y
buenas.

La ONG para la que trabajo es la National Federation of the Blind.
Nuestro mensaje de un minuto tambi?n es esperanzador, y es el mensaje
que quiero compartir hoy con todos vosotros:

La National Federation of the Blind sabe que la ceguera no es la
caracter?stica que me define ni a m? ni a mi futuro. Cada d?a
aumentamos las expectativas porque las bajas expectativas crean
obst?culos entre las personas ciegas y nuestros sue?os. Ustedes pueden
vivir la vida que quieran. La ceguera no es lo que los detiene.

Ese discurso de ascensor habla de ceguera, pero tambi?n deber?a
tomarse de manera m?s amplia:

Sabemos que nuestras caracter?sticas no nos definen ni a nosotros ni a
nuestro futuro. Todos los d?as aumentamos las expectativas porque las
bajas expectativas crean obst?culos entre nosotros y nuestros sue?os.
Ustedes pueden vivir la vida que quieran.

Si analizamos ese mensaje, ?qu? dice?

Para m? significa que no puedo permitir que las bajas expectativas que
se tienen de las personas ciegas con las que me encuentro todos los
d?as me definan a m? o a mi futuro; que determinen lo que puedo y no
puedo hacer, lo que har? o no har?, lo que debo o no debo hacer, o
incluso lo que quiero hacer. Me rodeo de personas que entienden mi
capacidad y me esfuerzo por ser todo lo que puedo ser. Siempre ha
habido personas en mi vida que ten?an grandes expectativas y me
empujaron y estimularon en el camino. Despu?s de todo, ninguno de
nosotros logra todo lo que hacemos por s? solo. Ir?nicamente, dado que
estoy aqu? hoy, mis padres lucharon para mantenerme en las Harbor
Springs Public Schools porque los estudios acad?micos eran m?s
rigurosos que los de la escuela para ciegos en Lansing, Michigan. Mi
t?a abuela Daisy pas? horas y horas ense??ndome sobre la historia de
la familia Gregory y llev?ndome a la granja y a la casa de la abuela
Matthews. ?Sab?an que los Gregory, mi padre es Don Gregory, vivieron
en esta zona desde antes de que Michigan fuera un estado? Poseo los
archivos familiares, incluido un certificado de matrimonio y
documentos de contrato que tienen siglos de antig?edad, en nuestra
casa en Chicago, para probarlo. Mi familia me ha confiado estas joyas
porque la t?a Daisy foment? mi inter?s y comprendi? que poseo
habilidades. Hubo un tiempo en que este estadio estaba lleno de
asientos de madera arrancados del bosque de la escuela por mi abuelo,
Clarence Gregory, con caballos de tiro.

Pero estoy divagando, estaba hablando de c?mo todos tenemos personas
en nuestras vidas que nos hacen mejores y esperan mucho. Asist? a la
Michigan State University?Go Green. El profesor Harold Spaeth de la
Michigan State University me anim? a postularme para la University of
Chicago Law School despu?s de ver mis calificaciones y mis puntajes en
el LSAT. Nunca se me hab?a ocurrido postularme para facultades de
derecho de primer nivel. Y miles de personas ciegas a lo largo de los
a?os me demostraron que pod?a casarme, criar dos hijos, trabajar como
litigante para la ciudad de Chicago durante m?s de veintiocho a?os,
viajar de forma independiente por todo Estados Unidos y hacer todo lo
que me propusiera.

Si hubiera permitido que otros decidieran lo que pod?a lograr, no
habr?a hecho nada de lo anterior. Se necesita vigilancia para definir
por m? misma lo que elijo hacer. Algunos ejemplos de las bajas
expectativas que encuentro pueden aclararlo.

Mencion? que estuvimos recientemente en Belice, Centroam?rica, donde
escrib? este discurso. Mi esposo durante treinta y nueve a?os se cri?
en Belice, por lo que viajamos all? con frecuencia. En nuestro viaje
m?s reciente, fuimos a registrarnos en un hotel en Caye Caulker y el
recepcionista, Ernie, decidi? que necesit?bamos una habitaci?n en el
primer piso. Caye Caulker es una isla arenosa y las habitaciones del
primer piso se llenan de polvo por lo que, con mi asma, una habitaci?n
en el primer piso es una idea terrible. Incluso despu?s de recordarle
que pod?a subir escaleras y que hab?a pedido una habitaci?n en el
segundo piso cuando hice la reserva, invent? algo y dijo que todas las
habitaciones del segundo piso estaban sucias, pero milagrosamente
todas las habitaciones del primer piso estaban limpias. Siendo la
persona vigilante (algunos dir?an terca) que soy, dije que
regresar?amos despu?s de comer y registrarnos. Pod?amos ir al
restaurante Rainbow en el muelle y regresar en una hora m?s o menos.
Finalmente se dio por vencido y nos entreg? las llaves de una
habitaci?n del segundo piso, que de hecho estaba limpia. Algunos de
ustedes se sienten un poco inc?modos con esa historia. Ahora, la
mayor?a de ustedes est? pensando que ?l ten?a buenas intenciones, y
estoy segura de que ten?a buenas intenciones, pero si sumara todas las
personas bienintencionadas que quer?an decidir por m? lo que pod?a y
no pod?a hacer o lo que deb?a o no hacer, estar?a sentada en una
mecedora en el primer piso y haciendo Dios sabe qu? con mi vida.

Mientras estaba en la facultad de derecho, un profesor de derecho de
seguros me ofreci? una calificaci?n aprobatoria por mi mera
asistencia. Suena genial, ?verdad? No tanto; Si dejo el libro cerrado
y me salto el examen, ?qu? aprendo? ?Qu? les dice eso a los otros
estudiantes? Rechac? su oferta de un pase gratuito, y fue bueno que lo
hiciera porque mi primer trabajo real termin? siendo en derecho de
seguros, donde las lecturas de esa clase fueron ?tiles.

Desafiar las bajas expectativas funciona

En lugar de dejar que los estereotipos y la negatividad determinen mi
futuro he aprendido de modelos positivos, en la medida de mis
posibilidades, y he determinado mi propio futuro. Entonces, en lugar
de esa mecedora, tengo la suerte de tener una gran familia, muchos
amigos, un trabajo que amo y el privilegio de hablar con todos ustedes
hoy aqu?.

Todos tenemos algo en nuestra vida, una caracter?stica que podr?a
frenarnos. Quiz?s sea pobreza, quiz?s sea riqueza. ?Crees que eres lo
suficientemente inteligente, lo suficientemente atractiva y as?
sucesivamente? Cualquiera que sea esa caracter?stica que pueda
frenarte, no permitas que te defina. Decide c?mo quieres vivir tu
vida, sea lo que sea que eso signifique para ti. No lo har?s solo,
pero si te concentras en aquellos que te animan, estimulan e imaginan
mucho, y adem?s te esfuerzas por tener ?xito, podr?s vivir la vida que
deseas.

El Dr. Kenneth Jernigan, un l?der de los estadounidenses ciegos en el
siglo XX, respondi? una vez a una carta que recibi? de unos
estudiantes ciegos en un centro de formaci?n. Los estudiantes
preguntaban sobre su uso de un bast?n largo blanco y otra t?cnica
llamada gu?a humana. La gu?a humana es una t?cnica en la que una
persona ciega toca el codo de otra persona, vidente o ciega, y navega
siguiendo a esa persona. Los estudiantes se preguntaban por qu?,
especialmente en las convenciones, observaban al Dr. Jernigan
utilizando una gu?a humana para navegar. Despu?s de asegurar a los
estudiantes que efectivamente ten?a la habilidad de usar su bast?n sin
gu?a humana, ofreci?ndose a demostrar esa habilidad y explicando que a
veces la eficiencia o la conveniencia lo llevaban a optar por viajar
sosteniendo el codo de otra persona, el Dr. Jernigan comparti? una
convicci?n que es a?n m?s importante. Dijo algo as? como, pero incluso
si careciera de la habilidad para usar bien un bast?n blanco largo sin
una gu?a humana, espero que la pr?xima generaci?n de estudiantes que
vengan despu?s de m? posea esa habilidad. Todos esperamos que a la
generaci?n siguiente le vaya mejor.

El Dr. Jernigan termin? su carta a los estudiantes de la misma manera
que terminar? este discurso:
Ustedes tienen la oportunidad de beneficiarse de la experiencia
colectiva de todos nosotros: las cosas que intentamos y que no
funcionaron y las que s?. Sobre la base de amor que hemos establecido,
ustedes pueden crear mejores oportunidades de las que jam?s hayamos
conocido, y rezo para que lo hagan. El futuro est? en manos de su
generaci?n y espero que sue?en, trabajen y construyan sabiamente y
bien. Felicitaciones.
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[T?TULO DE LA FOTO: Stephanie Cascone]
Plan Estrat?gico 2023 de la National Federation of the Blind
por Stephanie Cascone

Del Editor: Stephanie es la jefa de nuestro equipo de comunicaciones y
la mayor?a de ustedes la conocen a trav?s de su participaci?n activa
en las redes sociales, sus visitas a muchas reuniones de Zoom y sus
frecuentes contribuciones al Braille Monitor, la m?s reciente fue la
ilustraci?n del mes pasado. Aqu? ella escribe una hermosa introducci?n
y conclusi?n de nuestro Plan Estrat?gico, y es importante que los
lectores conozcan nuestras prioridades, compromisos y promesas mutuas:

Desde nuestro revolucionario inicio el 16 de noviembre de 1940, la
National Federation of the Blind ha elaborado cuidadosamente
estrategias basadas en las prioridades de sus miembros y ?stas han
sido ejecutadas por los l?deres de la organizaci?n, lo que ha dado
como resultado un tremendo crecimiento.

El crecimiento de la organizaci?n ha tra?do grandes oportunidades y
una mayor complejidad al movimiento. En consecuencia, debemos revisar,
comprobar y comunicar continuamente los planes evolucionados de la
organizaci?n. El plan estrat?gico adjunto se basa en esa tradici?n y
refleja las prioridades de la organizaci?n para nuestra pr?xima fase
de crecimiento. El plan es importante tanto por lo que no est?
incluido como por lo que est? incluido.

Durante el ?ltimo a?o pasamos por varias etapas del proceso de
planificaci?n estrat?gica. Sus comentarios y su voz durante el proceso
marcaron una gran diferencia. Gracias. Adem?s, ahora pasamos a la
etapa de implementaci?n. Nos complace compartir el siguiente marco. Si
bien las prioridades de la convenci?n nacional contin?an impulsando
nuestro trabajo anual, este plan es el marco de alto nivel que nuestra
Junta Directiva utilizar? para fortalecer la capacidad m?s amplia de
nuestro movimiento conjunto.

En este plan encontrar?n la aspiraci?n, la misi?n y los valores,
compromisos y prioridades marcados para los pr?ximos a?os.

Aspiraci?n, Misi?n, Valores

Declaraci?n de aspiraciones
Imaginamos un mundo donde las personas ciegas puedan vivir la vida que
quieran como miembros valorados y respetados de la sociedad.

Declaraci?n de misi?n
Trabajamos incansablemente para mejorar las vidas de las personas
ciegas fomentando el empoderamiento personal, coordinando la promoci?n
a nivel nacional y construyendo una red de logros colectivos.

Valores fundamentales
Nuestros valores son la esencia de nuestra organizaci?n y el c?digo
por el cual vivimos: los principios sobre los cuales tomamos nuestras
decisiones.
?	Creer en los ciegos
?	Liderar con valent?a
?	Defender la acci?n colectiva
?	Fomentar la inclusi?n
?	So?ar en grande
Creer en los ciegos
Creemos en las capacidades de las personas ciegas; tomamos medidas
para promover las aspiraciones de los ciegos; y creamos una comunidad
amorosa donde aprendemos a ser nosotros mismos m?s poderosos.

Liderar con valent?a
Nuestros miembros y socios cuentan con nuestra experiencia y nuestra
determinaci?n. Nunca rehuiremos el esfuerzo de superar los obst?culos
y convertir a los esc?pticos en la b?squeda de una vida m?s rica y
plena para todas las personas ciegas.

Defender la acci?n colectiva
Sabemos que no podemos hacer este trabajo solos. El poder de nuestros
miembros y el apoyo de nuestros socios nos permiten aprovechar la
acci?n colectiva en pos de la autodeterminaci?n de las personas
ciegas.

Fomentar la inclusi?n
Reconocemos las diversas fortalezas, talentos, experiencias y
perspectivas de nuestros miembros, personal y amigos; y cultivamos un
ambiente acogedor e inclusivo para todos.

So?ar en grande
Sabemos que la ceguera no tiene por qu? detenerlos. Queremos que
nuestra comunidad se sienta empoderada para so?ar en grande; y
trabajaremos con determinaci?n para que esos sue?os se hagan realidad.

Compromisos Estrat?gicos
Para alcanzar nuestra aspiraci?n y cumplir nuestra misi?n, cada uno de
nuestros compromisos se basa y est? guiado por nuestros valores
fundamentales, lo que lleva a la National Federation of the Blind
hacia un futuro en el que las personas ciegas puedan vivir la vida que
desean.

Compromiso #1: Innovar
Invertir en programas e iniciativas innovadoras que aumenten las
oportunidades, reduzcan las barreras y aumenten las expectativas de
las personas ciegas.

Compromiso #2: Incluir
Fomentar una cultura acogedora e inclusiva que busque y valore las
contribuciones de los miembros, afiliados y personal.

Compromiso #3: Colaborar
Aprovechar nuestra comunidad de aliados, incluidos empleadores,
formuladores de pol?ticas, donantes, organizaciones sin?rgicas y
socios estrat?gicos para maximizar el impacto y lograr un cambio
duradero.

Compromiso #4: Dedicar
Dedicar los recursos humanos y financieros necesarios para hacer
realidad los imperativos estrat?gicos.

Prioridades estrat?gicas
Dentro de cada compromiso hay un conjunto de prioridades para ayudar a
impulsar acciones futuras.

Compromiso #1: Innovar
Invertir en programas e iniciativas innovadoras que aumenten las
oportunidades, reduzcan las barreras y aumenten las expectativas de
las personas ciegas. Las prioridades son:
?	Crear y mantener un marco para evaluar las audiencias, los objetivos
y los resultados del programa.
?	Evaluar y mejorar la Convenci?n Nacional y otros eventos para
garantizar que sean inclusivos y acogedores y contin?en agregando
valor a nuestra comunidad.
?	Facilitar un mayor acceso a servicios que incluyan, entre otros,
servicios legales y recursos comunitarios.
?	Desarrollar e implementar programas de capacitaci?n a nivel nacional
para brindar habilidades pr?cticas y avanzadas para aumentar el
empoderamiento personal y reducir las barreras para las personas
ciegas.
?	Explorar nuevas fuentes de ingresos para mantener programas,
servicios y ofertas clave.
Compromiso #2: Incluir
Fomentar una cultura acogedora e inclusiva que busque y valore las
contribuciones de los miembros, afiliados y personal. Las prioridades
son:
?	Establecer medios integrales y mensurables para definir, defender y
actuar en base a nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la
inclusi?n en todos los niveles de la organizaci?n.
?	Desarrollar marcos para elevar las contribuciones del personal
dentro de nuestra comunidad.
?	Aclarar y comunicar las expectativas organizacionales para fomentar
una cultura que se encuentre con las personas dondequiera que est?n y
contribuya positivamente a su camino hacia la ceguera.
?	Cultivar una cultura de l?neas de comunicaci?n claras, consistentes
y abiertas entre los cap?tulos, los afiliados y la organizaci?n
nacional.
?	Involucrar y empoderar las voces ausentes y cultivar una mayor
representaci?n dentro de la organizaci?n para aumentar la diversidad
de las experiencias vividas.
Compromiso #3: Colaborar
Aprovechar nuestra comunidad de aliados, incluidos empleadores,
formuladores de pol?ticas, donantes, organizaciones sin?rgicas y
socios estrat?gicos para maximizar el impacto y lograr un cambio
duradero. Las prioridades son:
?	Establecer iniciativas de narraci?n permanentes que creen conciencia
sobre las personas ciegas y sus contribuciones en todos los sectores
de la sociedad.
?	Asociarse con aliados comerciales para facilitar el desarrollo de
habilidades laborales y programas de colocaci?n para aumentar las
oportunidades de empleo para las personas ciegas.
?	Crear estrategias de divulgaci?n para facilitar la comprensi?n de
los legisladores sobre las barreras que enfrentan las personas ciegas
con el fin de inspirar acciones pol?ticas.
?	Aprovechar nuestra experiencia para construir relaciones con socios
sin?rgicos para mejorar el acceso y las oportunidades.
?	Desarrollar un plan de estudios para educadores que promueva una
mayor comprensi?n sobre la ceguera y afirme la capacidad de las
personas ciegas.
Compromiso #4: Dedicar
Dedicar los recursos humanos y financieros necesarios para hacer
realidad los imperativos estrat?gicos. Las prioridades son:
?	Priorizar el reclutamiento, la retenci?n y el desarrollo del
liderazgo para alinear los recursos humanos con las prioridades
organizacionales.
?	Reimaginar e implementar nuevas v?as de generaci?n de recursos con
financiadores institucionales e individuales.
?	Medir e interpretar todos los impactos del programa y el retorno de
las inversiones.
?	Comunicarse proactivamente en toda la organizaci?n en apoyo del plan
estrat?gico y otras iniciativas nacionales.
?	Establecer estrategias para ampliar nuestro trabajo existente para
facilitar una mayor participaci?n y apoyo de las partes interesadas.
?	Incrementar la capacidad organizacional dentro de los afiliados
estatales a trav?s del desarrollo del liderazgo, la construcci?n de
infraestructura organizacional y el intercambio de pr?cticas
efectivas.
 Para concluir
Este plan representa los detalles de la promesa que nos hacemos
diariamente en esta organizaci?n: una promesa que se cumple en el
trabajo estrat?gico a gran escala que estamos haciendo para construir
nuestro movimiento y los peque?os actos de amistad que compartimos
entre nosotros. miembros diariamente. Esa promesa es que junto con
amor, esperanza y determinaci?n, transformaremos los sue?os en
realidad.

Construyamos la  National Federation of the Blind.
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El papel del perd?n en el trabajo de promoci?n
por Daniel Hodges

Del Editor: Este ensayo apareci? por primera vez como una publicaci?n
en Facebook y se modific? ligeramente para el Braille Monitor. Todos
sabemos que se necesita cierta dureza para ser un defensor, y esto es
especialmente as? si lo hacemos por nosotros mismos. Lo que Daniel
deja claro es que la dureza es s?lo una parte de ser un verdadero
defensor y nos obliga a ir m?s all? de ver a una persona o grupo como
bueno y a la persona o grupo contrario como malo o indiferente. Esto
es lo que dice:

Como defensores, nos encontramos al servicio de aquellos que han sido
desfavorecidos, perjudicados o de alguna otra manera dejados atr?s.
Independientemente de si estas lesiones surgieron de las
circunstancias o de un error humano, es muy doloroso presenciarlas.
Con tanta injusticia en el mundo, la tentaci?n de desde?ar a quienes
percibimos como perpetuadores de ese da?o es bastante comprensible.
Sin embargo, por las razones que se detallan a continuaci?n, creo que
no nos hacemos ning?n favor a nosotros mismos ni a los dem?s al
permitirnos esta tendencia.

Como tantas otras personas con discapacidades, a lo largo de los a?os
he soportado numerosas dificultades que eran completamente
innecesarias. Mi mente est? llena de recuerdos dolorosos que se niegan
a desvanecerse con el tiempo. Incluso ahora, recuerdo constantemente
mi peligroso lugar dentro de la sociedad. Sin embargo, creo que estas
experiencias pueden refinarse y convertirse en combustible limpio para
mi trabajo de promoci?n. Estas pruebas pueden herirme, pero me niego a
permitir que quebranten mi esp?ritu.

Recuerdo un discurso que escuch? recientemente en la iglesia sobre el
tema del perd?n. En sus comentarios, el orador cubri? los beneficios
espirituales y psicol?gicos de permitir que esta pr?ctica entre en
nuestras vidas. Este no fue un llamado para que rebaj?ramos nuestros
est?ndares o para que permiti?ramos que la gente nos pisoteara. M?s
bien, habl? de reconocer nuestro derecho a estar enojados, pero
renunciar a ese derecho por el bien de nuestro propio bienestar.

Con eso en mente, volv? a algunas preguntas que he estado dando
vueltas en mi mente desde hace alg?n tiempo. Quiz?s hayas reflexionado
sobre algo similar.
?	?Nos proporciona la ira la claridad de pensamiento que necesitamos
para imaginar soluciones alcanzables?
?	?El debate rencoroso conducir? a la comprensi?n y la colaboraci?n mutuas?
?	?Impugnar el car?cter de aquellos con quienes no estamos de acuerdo
conduce a una empat?a sostenible?
?	Estos sentimientos, por justificables que sean, ?me ayudan a ser el
mejor defensor que pueda ser?
Personalmente, responder?a negativamente a cada una de las preguntas
anteriores. Conocer a las personas donde est?n suena genial en teor?a,
pero a menudo implica extender una inc?moda medida de gracia. Del
mismo modo, priorizar los resultados sobre la venganza a veces parece
contradictorio. Sin embargo, la verdadera causa de la justicia es
brindar equidad a quienes han sido marginados. Si debemos dejar de
lado la conveniencia y la conveniencia en aras de la eficacia, que as?
sea.

Por favor, no confundan estos pensamientos con una forma de justificar
la debilidad. De hecho, yo dir?a que es todo lo contrario. La victoria
requiere que encontremos fuerza en los espacios m?s dif?ciles, en
lugar de huir de ellos. Cuando nuestra respuesta es mesurada,
respetuosa y amable, ?sta saca lo mejor de los dem?s. Sobre esa base,
puede ocurrir un cambio real.

El perd?n es un ingrediente del c?ctel que nos permite liderar con tal
fortaleza mental y claridad. En consecuencia, es una fuente de inmenso
poder. Que todos nos esforcemos por llegar un poco m?s lejos hacia
esta meta, no porque alguno de nosotros lo merezca, sino porque
funciona.
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[T?TULO DE LA FOTO: Jonathan Franks]

?Qu? bendici?n ser dadores!
por Jonathan Franks

Del Editor: Se nos dice que es m?s bendecido dar que recibir, pero
muchos de nosotros que somos ciegos nunca hemos experimentado el gozo
de dar porque hemos pensado en nosotros y, a su vez, nos hemos
considerado incapaces de dar. A veces nos resulta dif?cil que nos
tomen en serio cuando pedimos esa misma oportunidad. Pero cuando
funciona, como suele ocurrir cuando perserveramos, qu? sentimiento tan
gozoso es ayudar a los dem?s. As? lo describe Jonathan:

El diccionario Merriam Webster define altruismo como "respeto
desinteresado o devoci?n por el bienestar de los dem?s". Mi difunto
padre me ense?? este concepto y c?mo se puede obtener una gran
sensaci?n de alegr?a al retribuir a los dem?s. Particip? en varias
oportunidades de voluntariado durante mi infancia, mientras estaba en
los Boy Scouts. Sin embargo, mi verdadera pasi?n por retribuir a los
dem?s no surgi? por completo hasta que asist? al Centro de
Rehabilitaci?n Criss Cole en Austin, Texas, siete meses despu?s de
perder la vista debido a la retinopat?a diab?tica y el glaucoma.
Mientras terminaba de aprender el c?digo Braille, me pidieron que
ayudara a impartir la clase de tutor?a de Braille fuera del horario
laboral.

Esta pasi?n continu? despu?s de graduarme del Centro donde continuar?a
como voluntario en Criss Cole con otras clases que incluyen
tecnolog?a, habilidades de adaptaci?n y orientaci?n y movilidad. M?s
tarde, quise ampliar mis horizontes siendo voluntario con un grupo m?s
joven y ayud? a estudiantes ciegos que ten?an problemas con la
alfabetizaci?n en Braille en la Escuela para Ciegos y Discapacitados
Visuales de Texas. Me un? a mi primer cap?tulo de la NFB en 2010 y, a
lo largo de los a?os, se han realizado varios proyectos de servicio
comunitario. Dichos eventos incluyen organizar fiestas de cumplea?os
para familias que se encuentran sin hogar en el Ej?rcito de Salvaci?n,
preparar bolsas de supervivencia para setenta y cinco personas que
residen en un refugio local para personas sin hogar durante el 75?
aniversario de la NFB y presentar Braille a ni?os videntes con otros
miembros de mi cap?tulo en un museo para ni?os.

Despu?s de unirme a la Divisi?n de Servicio Comunitario de la National
Federation of the Blind, comprend? plenamente el concepto de que las
personas ciegas son plenamente capaces de contribuir a nuestra
comunidad y que definitivamente somos capaces de trabajar junto con
nuestros hom?logos videntes para hacer del mundo un lugar mejor para
los dem?s y no ser s?lo quienes reciben caridad como personas con
discapacidad. Uno de los eventos de servicio comunitario que realiz?
nuestra divisi?n fue colocar mantillo y plantar ?rboles en un parque
en Orlando, Florida, durante una convenci?n nacional.

Me convert? en presidente de mi cap?tulo en 2022 y uno de mis mayores
sue?os era cocinar una comida para las familias que residen en la Casa
Ronald McDonald para los ni?os que se alojan en el Hospital Infantil
Dell en Austin, Texas. Aunque no tengo un v?nculo directo con el
c?ncer pedi?trico o con otras enfermedades infantiles potencialmente
mortales, siempre he tenido la pasi?n de ayudar a las familias que
est?n pasando por tiempos dif?ciles. Este a?o, mi junta y mi cap?tulo
decidieron que celebrar?amos dos eventos de voluntariado: uno en abril
durante el Mes Nacional del Voluntariado y el otro en octubre durante
el Mes de los Logros de la Igualdad de los Ciegos. Celebramos nuestro
primer evento el 30 de abril, donde preparamos pastel de carne,
macarrones con queso, verduras mixtas y panecillos para los
residentes. El evento se desarroll? con mucho ?xito y el personal y
los residentes de la Casa Ronald McDonald estuvieron agradecidos por
nuestra contribuci?n.

Este evento ha dejado en mi coraz?n un verdadero sentimiento de
orgullo y altruismo. Una de mis creencias personales es que no se
puede poner precio a hacer el bien a los dem?s, y no puedo esperar a
que podamos volver a organizar este evento en octubre. Quiero
agradecer especialmente a Kingsley Martin, miembro del cap?tulo, que
hizo una donaci?n considerable para ayudar a financiar este evento.
Adem?s, es necesario un agradecimiento especial a nuestra segunda
vicepresidenta Ashley Franks, al igual que a nuestra secretaria Sarah
Tamez y a nuestros miembros de la junta directiva Marie Alvarez y Joe
Tamez por ayudarnos a comprar los art?culos y/o colaborar y cocinar la
comida juntos. Finalmente, quiero agradecer los corazones compasivos
de los miembros de mi cap?tulo que votaron un?nimemente para realizar
este evento y aprobaron la asignaci?n de dinero y recursos para
realizarlo.

Jonathan Franks MSW
Presidente
National Federation of the Blind of Texas? Cap?tulo Austin
----------
Necesitamos tu ayuda

Poco despu?s de quedarme ciego, asist? a mi primera convenci?n de la
National Federation of the Blind. Aunque cuando ten?a seis a?os no
ten?a miedo de mi futuro como persona ciega, aprender sobre la
Federaci?n y asistir a convenciones me mostr? toneladas de personas
ciegas independientes a las que pod?a admirar. Superh?roes de la vida
real a los que podr?a aspirar a ser. ?Abigail

Los ni?os, estudiantes y adultos ciegos est?n logrando grandes avances
en educaci?n y liderazgo todos los d?as en todo Estados Unidos, pero
debemos seguir ayudando a ni?os como Abigail. Durante m?s de ochenta
a?os, la National Federation of the Blind ha trabajado para
transformar en realidad los sue?os de cientos de miles de personas
ciegas. Con el apoyo de personas como ustedes, podemos continuar
brindando poderosos programas y recursos cr?ticos ahora y en las
pr?ximas d?cadas. Esperamos que planeen ser parte de nuestro duradero
movimiento al incluir a la National Federation of the Blind en sus
donaciones caritativas y en su planificaci?n patrimonial. Es m?s f?cil
de lo que piensan.

Con su ayuda, la NFB continuar?:
?	Dando a los ni?os ciegos el regalo de la alfabetizaci?n a trav?s del Braille.
?	Siendo mentora de j?venes como Abigail.
?	Promoviendo los viajes independientes proporcionando bastones
blancos largos y gratuitos a las personas ciegas necesitadas.
?	Desarrollando proyectos y programas educativos din?micos para
mostrar a los j?venes ciegos que las carreras de ciencias y
matem?ticas est?n a su alcance.
?	Entregando cientos de peri?dicos y revistas accesibles para brindar
a las personas ciegas la informaci?n esencial necesaria para
participar activamente en sus comunidades.
?	Ofreciendo ayudas y aparatos que ayuden a las personas mayores que
pierden la visi?n a mantener su independencia.

A continuaci?n se presentan solo algunas de las muchas formas
deducibles de impuestos en las que pueden mostrar su apoyo a la
National Federation of the Blind.

Recogida LYFT
Al visitar el men?, elegir donar y seleccionar la National Federation
of the Blind, usted se compromete a donar a la National Federation of
the Blind con cada viaje.

Programa de donaci?n de veh?culos
Aceptamos veh?culos donados, incluidos autom?viles, camiones, barcos,
motocicletas o veh?culos recreativos. Simplemente llame al n?mero
gratuito 855-659-9314 y un representante podr? hacer arreglos para
recoger su donaci?n. Tambi?n podemos responder a cualquier pregunta
que tenga.

Donaci?n General
Las donaciones generales ayudan a respaldar los programas en curso de
la NFB y el trabajo para ayudar a las personas ciegas a vivir la vida
que desean. Puede llamar al 410-659-9314, extensi?n 2430, para dar por
tel?fono. Done en l?nea con una tarjeta de cr?dito o por correo con
cheque o giro postal. Visite nuestra p?gina Formas de donar en:
https://nfb.org/give

Contribuciones preautorizadas
A trav?s del programa de Contribuci?n Preautorizada (PAC), los
simpatizantes sostienen los esfuerzos de la National Federation of the
Blind realizando donaciones mensuales recurrentes mediante retiro
directo de fondos de una cuenta corriente o un cargo a una tarjeta de
cr?dito. Para inscribirse, llame al 877-NFB-2PAC o complete nuestro
Formulario de donaci?n PAC https://www.nfb.org/pac

Plan para dejar un legado
La sociedad de legado de la National Federation of the Blind, nuestro
C?rculo de Creadores de Sue?os, honra y reconoce la generosidad y la
imaginaci?n de los miembros y amigos especiales que han elegido dejar
un legado a trav?s de un testamento u otra opci?n de donaci?n
planificada. Puede unirse al C?rculo de Creadores de Sue?os de muchas
maneras.

Porcentaje o Suma Fija de Activos
En su testamento, fideicomiso, pensi?n, IRA, p?liza de seguro de vida,
cuenta de corretaje u otras cuentas puede especificar que un
porcentaje o una suma fija de sus activos o propiedades vaya a la
National Federation of the Blind.

Cuenta pagadera en caso de fallecimiento (POD)
Puede nombrar a la National Federation of the Blind como beneficiario
de una cuenta Pagadera en caso de fallecimiento (POD) a trav?s de su
banco. Puede convertir cualquier cuenta corriente o de ahorros en una
cuenta POD. Esta es una de las formas m?s sencillas de dejar un
legado. La cuenta est? totalmente bajo su control durante su vida y
puede cambiar el beneficiario o el porcentaje en cualquier momento con
facilidad.

Testamento o fideicomiso
Si decide crear o revisar su testamento, considere a la National
Federation of the Blind como beneficiario parcial.

Visite nuestra p?gina web Planned Giving
(https://www.nfb.org/get-involved/ways-give/planned-giving o llame al
410-659-9314, extensi?n 2422, para obtener m?s informaci?n.

En 2022, nuestros seguidores ayudaron a la Federaci?n:
?	Enviaron 371 cartas de Santa Claus y Celebraci?n de Invierno en
Braille a ni?os ciegos, fomentando el entusiasmo por la alfabetizaci?n
en Braille.
?	Distribuyeron m?s de tres mil bastones a personas ciegas en todo
Estados Unidos, permiti?ndoles viajar de forma segura e independiente
por sus comunidades.
?	Entregaron m?s de quinientos peri?dicos y revistas a m?s de 100.000
suscriptores con dificultades para acceder al texto impreso de forma
gratuita
?	Entregaron m?s de setecientas pizarras y l?pices para escribir en
Braille de forma gratuita a usuarios ciegos.
?	Asesoraron a 207 j?venes ciegos durante nuestra Academia de
Enriquecimiento Braille para la Alfabetizaci?n y el Aprendizaje?.
?	Otorgaron treinta becas cada una por un monto de $8,000 a estudiantes ciegos.
Imag?nense lo que haremos este a?o y, con su ayuda, lo que podremos
lograr en los a?os venideros. Juntos con amor, esperanza,
determinaci?n y su apoyo, seguiremos transformando los sue?os en
realidad.
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[T?TULO DE LA FOTO: Auna Mayes Namkung con su perro gu?a.]

?Puedo sobresalir m?s?
por Auna Mayes Namkung

Del Editor: Auna Namkung es una psicoterapeuta autorizada que se
especializa en ayudar a personas ciegas. Le apasiona especialmente
ayudar a los ni?os en el ?rea de habilidades sociales, ayudar a las
personas ciegas a navegar en un mundo que no est? dise?ado para ellos
y apoyar a las personas y sus familias durante el proceso de p?rdida
de la visi?n. Auna utiliza modelos terap?uticos basados en evidencia
que incluyen la Psicolog?a Positiva, la Terapia Cognitivo Conductual
(TCC) y la Terapia Dial?ctico Conductual (DBT). Dirige una exitosa
pr?ctica privada en Carolina del Norte y es madre de dos ni?os.
Recibi? su maestr?a en trabajo social de la Universidad de Carolina
del Norte en Chapel Hill y su maestr?a en discapacidad visual de la
Universidad Estatal de Florida. Auna trabaj? como profesora de
estudiantes con discapacidad visual antes de decidir servir a la
comunidad ciega de una manera diferente. Auna tambi?n obtuvo un
cintur?n negro de cuarto grado en Tae Kwon Do y gan? medallas de oro a
nivel estatal e internacional antes de quedarse ciega. Ahora le gusta
practicar jujitsu brasile?o y le encantan los bailes de sal?n.

Todos tenemos una historia sobre c?mo llegamos a conocer el bast?n
blanco. A veces era con alegr?a, pero la mayor?a de las veces era
miedo que luego se convirti? en alegr?a. Al contar nuestras historias,
a veces saltamos r?pidamente a la conclusi?n, tal vez porque olvidamos
lo dif?cil que fue aceptar lo que mi familia llamaba ?ese maldito
palo?. ??Por qu? necesitas eso cuando nos tienes a nosotros??

Este art?culo aborda el placer de usar un bast?n, pero nos anima a
recordar que la forma en que vendemos una habilidad o la filosof?a que
motiva su creaci?n y uso puede ser de tremenda importancia. V?ndalo
mal y es posible que la gente nunca tenga la independencia que ofrece.
Aqu? est? la sabidur?a que ofrece Auna Mayes Namkung:

Cuando un veterano queda discapacitado, una persona mayor necesita
aud?fonos o alguien queda ciego, a menudo necesitan ayudas adaptativas
que se convierten en un s?mbolo de una identidad que a?n no quieren
aceptar, pero que a menudo necesitan, para ser m?s independientes.
Muchas personas experimentan el proceso de duelo, que consta de cinco
etapas: negaci?n, ira, negociaci?n, depresi?n y aceptaci?n. Las
personas pueden experimentar todas o algunas de estas emociones y
vacilar entre ellas. Muchas veces profesionales bien intencionados,
familiares, etc., pasan directamente a la fase de soluci?n que implica
la aceptaci?n; sin embargo, sin saberlo, pueden socavar la autonom?a
del individuo y su necesidad de procesar estas emociones. Mi esperanza
con este art?culo es resaltar algunas de las dif?ciles interacciones
interpersonales y las soluciones ?tiles entre alguien que usa un
bast?n y las personas en sus vidas.

Perm?tame brindarles informaci?n general y tal vez ustedes mismos
tengan alguna experiencia personal con esto. He tenido discapacidad
visual desde que tengo uso de raz?n. Obviamente era diferente al resto
de los estudiantes de mi clase. Miraba hacia la derecha cuando hablaba
con alguien debido a mi escotoma (punto ciego), usaba una lupa y le?a
con la nariz pegada al papel. Ten?a un lugar destacado al frente del
sal?n de clases con vol?menes de libros de texto apestosos, marrones y
con letras grandes, una l?mpara brillante y una gran pizarra
inclinada.

Lo ?ltimo que quiere un ni?o normal es ser diferente. Lo mismo ocurre
con un ni?o o un adulto con discapacidad visual. Aunque entonces no
usaba bast?n, puedo imaginar el horror que habr?a sentido si una
figura autorizada y bien intencionada me hubiera dicho que ten?a que
usar un largo palo reflectante sujeto al frente de mi cuerpo que me
har?a resaltar incluso m?s. Como muchas otras experiencias en nuestras
vidas, puede resultar dif?cil para una persona vidente comprender
nuestro mundo. Puede ser dif?cil para alguien que ve y que tambi?n
tiene en mente lo mejor para nosotros entender por qu? podemos
sentirnos reacios a usar un bast?n. Aunque la esperanza es sentirnos
seguros usando un bast?n, es un proceso emocional que debemos
experimentar antes de lograr esa confianza.

Este es un caso en el que creo que comprender las cinco etapas del
duelo desarrolladas por Elizabeth Kubler-Ross y son ?tiles las cinco
etapas del cambio; precontemplaci?n, contemplaci?n, determinaci?n,
acci?n y mantenimiento; desarrollados por James Prochaska y Carlo
DiClemente. Creo que, como padres o profesionales, nuestra primera
prioridad es la seguridad y, a menudo, nos enfrentamos al dilema de no
saber cu?l es la mejor manera de facilitar el uso de un bast?n. Ser
capaz de reconocer d?nde se encuentra su estudiante/familiar en el
proceso de cambio puede ayudar al profesional/familiar a desarrollar
una visi?n m?s integral de los efectos psicosociales de la p?rdida de
visi?n/ceguera. Las personas con discapacidad visual suelen sentirse
reacias a utilizar un bast?n por varios motivos. No queremos ser
excluidos, queremos ser aceptados, queremos tener voz y voto en
decisiones que cambian la vida, como usar un bast?n, y es posible que
no estemos dispuestos a aceptar que estamos perdiendo o hemos perdido
la vista.

Exploremos algunas ideas sobre los desaf?os de trabajar con una
persona que no quiere usar un bast?n. Primero me gustar?a se?alar que
para tener el valor de ser diferente y estar orgulloso de ser
diferente, primero hay que aceptarse a uno mismo. Aqu? hay dos
cuestiones: la primera es la aceptaci?n de uno mismo como persona
fuera de una discapacidad visual; la segunda cuesti?n es la aceptaci?n
de una discapacidad visual como parte de uno mismo. Para poder ayudar
m?s eficazmente a su familiar, estudiante o cliente, tenemos que
"trabajar con ellos" en todas las ?reas de su vida, es decir, con un
enfoque hol?stico y no "contra" su resistencia a usar un bast?n.
Podemos empezar a hacer esto reconociendo sus dudas a la hora de
utilizar un bast?n. No importa si el punto de vista de la persona est?
alineado con el de ustedes. Estos son los sentimientos de su
estudiante o familiar y, pase lo que pase, sus sentimientos son reales
y un hecho dentro de ellos mismos. Validar estos sentimientos es el
primer paso para establecer una buena relaci?n y ayudarlos en el
proceso de duelo. Creo que esto tambi?n aumentar? la probabilidad de
que escuchen su perspectiva.

Una conversaci?n improductiva versus productiva podr?a sonar as?:

"No quiero usar un bast?n. Me har? ver diferente."

Dices o piensas en tu cabeza: "Bueno, andar a tientas te hace ver a?n
m?s diferente".

Una mejor respuesta es: ?Tienes raz?n: te distingue. Entiendo por qu?
no quieres usarlo. Nadie quiere destacar por razones extra?as.
Trabajemos juntos para ayudarle a encajar mejor".

En esta ?ltima situaci?n, se respeta la autonom?a de la persona, lo
cual es fundamental para desarrollar la autodefensa y otras emociones
y habilidades. Esta tambi?n es la oportunidad perfecta para ayudar a
su hijo o estudiante con otros comportamientos que deben modificarse,
como la postura, el balanceo, el contacto visual, etc. Luego, m?s
tarde, podr? tener una conversaci?n sobre las diferencias entre un
usuario de bast?n competente y uno no competente. Esto tambi?n puede
llevar a una discusi?n sobre c?mo reacciona la gente ante cada
escenario. ?Los dem?s se sentir?n desanimados o intrigados?

Como muchas personas ciegas, disfruto de varios pasatiempos, uno de
los cuales es el baile de sal?n. Cuando entro a la pista de baile con
la cabeza en alto y una sonrisa genuina y brillante, la gente queda
fascinada y quiere saber m?s sobre esta bailarina de sal?n ciega. Por
el contrario, antes de aceptar el uso de un bast?n, luchaba por
superar las barreras sociales y log?sticas de la vida sin utilizar un
bast?n. La gente a menudo saludaba desde el otro lado de la habitaci?n
y se preguntaba c?mo pod?a ser tan grosero como para ignorarlos.

Mi punto aqu? no es alardear de m? misma, sino que uno debe construir
e integrar su car?cter personal y su confianza como individuo y como
persona ciega para que podamos manejar mejor los desaf?os ?nicos de
ser ciego.

Como profesional, padre o amigo, ayudar a una persona a desarrollar su
confianza es un proceso ?nico y hay muchas partes m?viles. Una
interacci?n muy importante a la que debemos prestar mucha atenci?n es
el respeto a la autonom?a del individuo y c?mo su autonom?a est?
ligada a la impotencia aprendida, la confianza y su desarrollo como
persona. Cuando alguien se ve obligado a utilizar un bast?n,
experimenta una impotencia aprendida porque descubre que no tiene un
control razonable sobre su vida.

"No necesito un bast?n."

"S? lo necesitas. Podr?a atropellarte un auto al cruzar la calle."

"Entonces podr? demandarlos y ser rico."

"Bueno, no podr?s disfrutar de ese dinero si est?s muerto."

Creo que muchas personas con discapacidad visual que necesitan un
bast?n saben en el fondo que lo necesitan. Lo que les cuesta articular
es: "Necesito un bast?n, pero no estoy seguro de c?mo lidiar con la
din?mica social de ser un usuario de bast?n. ?Me puedes ayudar?"

Como profesionales, parte de nuestro trabajo es ayudarlos a navegar
por este territorio inexplorado. Tuve la gran suerte de que me
presentaran el bast?n de la manera adecuada y en las circunstancias
adecuadas. Me presentaron el bast?n como algo que me hac?a
excepcionalmente genial, algo que pod?a usar a mi favor y algo que
"yo" pod?a elegir usar "si quer?a". La persona que me present? el
bast?n de identificaci?n era alguien a quien quer?a parecerme m?s, o
una palabra mejor y m?s actual podr?a ser modelo a seguir, que seg?n
el Folleto sobre resiliencia de la American Psychiatric Association,
es uno de los diez factores de resiliencia. Kimberly Hudson se
preocupaba por m?, ante todo, como persona. Ella me cuid? hablando
conmigo y ayud?ndome con problemas de mi vida adem?s de mi
discapacidad visual. B?sicamente, ella tuvo una relaci?n incre?ble
conmigo. No puedo recordar la secuencia exacta de los acontecimientos,
pero adem?s de centrarse en mis puntos fuertes personales, como
se?alar mi naturaleza inquisitiva, empez? por hacer de la discapacidad
visual algo que yo pudiera utilizar a mi favor y no en mi contra.
Comenzamos obteniendo una tarjeta de identificaci?n estatal que dec?a
"Discapacitado visual" en el reverso. Pens?: "Vale, esto es genial".
No tengo licencia de conducir, pero s? carn? de identidad?. Hab?a
pasado alg?n tiempo y le ped? a Kim que asistiera conmigo a un
concierto de Tim McGraw. Cuando llegamos all?, lo que pens? que eran
buenos asientos terminaron siendo asientos en lo m?s alto. Kim plant?
una semilla. "Auna, ?por qu? no les muestras tu tarjeta de
identificaci?n que dice 'Discapacitado visual' en la parte posterior y
les preguntas si pueden ayudarte a acercarte al escenario?". As? que
lo hice. Para ir directo al grano, terminamos ocupando asientos en
primera fila.

Nota al margen: las personas con discapacidad visual pueden ingresar a
todos los parques nacionales con otras cuatro personas de forma
gratuita. Dada la dificultad de ser incluido en la sociedad y las
barreras al empleo, este pase es una forma ?til de contribuir a
nuestro grupo social.

Para atar las cosas, hay varios factores que intervienen en la
evoluci?n emocional de la aceptaci?n de un bast?n. La gente tiene que
sopesar el costo y el beneficio de usar un bast?n. ?Esto me condenar?
al ostracismo? ?Me ayudar? a evitar una situaci?n peligrosa? ?Puede
incluso mejorar mi vida de alguna manera? Al igual que lidiar con la
p?rdida de un ser querido, estas emociones toman tiempo para
procesarse, y en mi opini?n, respetar la autonom?a de los dem?s y
tratar a las personas ciegas como personas inteligentes que pueden
tomar decisiones por s? mismas est? ligado a otras habilidades como la
autodefensa.

Hoy, cuando alguien se ofrece a ayudarme a cruzar la calle porque nota
que soy ciego, acepto su ayuda. No lo acepto porque lo necesito. Lo
acepto porque esta breve interacci?n social, que nunca habr?a ocurrido
si no hubiera usado un bast?n, podr?a ser el comienzo de una relaci?n
para toda la vida. Esto tambi?n les da la oportunidad de hacer una
contribuci?n y ser m?s conscientes de las personas con discapacidad
visual. En resumen, adem?s de la seguridad, los beneficios de usar un
bast?n son numerosos, incluida la oportunidad de compromisos sociales
?nicos, una explicaci?n r?pida y socialmente aceptada de la
discapacidad visual de una persona y la oportunidad de ayudar a la
sociedad a aprender a relacionarse y trabajar con las personas. que
son diferentes a ellos, y puede servir como una microlecci?n para
superar la adversidad. Perm?tanme cerrar este segmento diciendo que me
estoy divirtiendo m?s usando un bast?n que cuando no lo ten?a. Puedo
decir esto con convicci?n porque me acepto primero como persona y
tambi?n como persona ciega. Una vez escuch? un chiste que dec?a algo
as?: "Encontrar pareja es como encontrar plazas de aparcamiento; los
buenos son tomados y el resto son discapacitados?. Bueno, yo digo que
los MEJORES espacios de estacionamiento son los para discapacitados.

Me encantar?a escuchar sus desaf?os e historias de ?xito. Pueden
enviarme un correo electr?nico a aunanamkung at gmail.com
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[T?TULO DE LA FOTO: Chris Danielsen]
Convocatoria de art?culos: Celebrando el Mes de los Logros de la Igualdad Ciega
por Chris Danielsen

La National Federation of the Blind hace especial hincapi? cada a?o en
celebrar el movimiento organizado de ciegos durante el mes de octubre.
A lo largo del mes, nuestros miembros llevan a cabo una variedad de
actividades de divulgaci?n en sus comunidades locales. Muchas de estas
actividades se centran en el D?a de Concientizaci?n sobre el Bast?n
Blanco, que se celebra el 15 de octubre. Aunque puede que est? leyendo
esto mientras se recupera de la convenci?n nacional, octubre llegar?
antes de que nos demos cuenta y no es demasiado pronto para planificar
las festividades de octubre.

Este a?o, El Braille Monitor les invita cordialmente a contribuir a lo
que esperamos sea un di?logo vibrante en torno a este importante
evento. Como revista principal de la National Federation of the Blind,
queremos contar las mejores historias sobre las actividades de nuestra
Federaci?n en estas p?ginas, y esas historias provienen de ustedes.

El Mes de los Logros por la Igualdad de los Ciegos sirve como un faro
de empoderamiento, arrojando luz sobre los logros notables y las
historias inspiradoras de personas ciegas y los ?xitos del movimiento
organizado de ciegos. Es un momento para celebrar el progreso y
reflexionar sobre los desaf?os que se han superado, as? como para
planificar las oportunidades que a?n est?n por venir.
Invitamos a los lectores del Monitor a compartir sus experiencias,
conocimientos e historias de ?xito en torno a esta celebraci?n de un
mes de duraci?n. Les animamos a contribuir con art?culos que destaquen
lo siguiente:

1.	Eventos exitosos: Nos encantar?a conocer los eventos e iniciativas
organizados en sus cap?tulos, divisiones y afiliados que han promovido
efectivamente la igualdad de los ciegos. Comparta sus estrategias,
lecciones aprendidas y resultados, inspirando a otros a crear eventos
significativos e impactantes en sus comunidades.
2.	Proyectos de Servicio Comunitario: Cu?ntenos sobre los proyectos de
servicio comunitario que su organizaci?n ha emprendido durante el Mes
del Logro de la Igualdad de los Ciegos. Ya sea abogando por una
infraestructura accesible, asesorando a personas ciegas o colaborando
con las escuelas locales, estos proyectos ayudan a fortalecer el
v?nculo entre las personas ciegas y la comunidad en general. Ni
siquiera tienen que estar estrictamente relacionados con la ceguera.
Quiz?s ayudaron a limpiar un parque local, plantaron algunos ?rboles,
ayudaron a los vecinos a realizar mejoras en el hogar o apoyaron un
evento local. El Cap?tulo de Baltimore de la NFB de Maryland, por
ejemplo, reparti? agua a los corredores en el festival anual de
carreras de Baltimore, que incluye una marat?n, una media marat?n y
m?s.
3.	Otros ?xitos: Adem?s de los eventos y proyectos de servicio
comunitario, estamos ansiosos por conocer otras iniciativas que hayan
contribuido al ?xito del Mes de los Logros por la Igualdad de los
Ciegos en su regi?n. Podr?an ser asociaciones con empresas locales,
esfuerzos legislativos, campa?as de concientizaci?n o nuevos programas
innovadores. Sus experiencias pueden proporcionar ideas valiosas para
ayudar a otros en su trabajo de promoci?n y divulgaci?n.
Por supuesto, es posible que puedan contribuir a la discusi?n sobre el
Mes del Logro de la Igualdad de los Ciegos y lo que representa para
nuestro movimiento en formas que no se enumeran aqu?. Quiz?s ustedes
haya hecho algo como individuos que haya sorprendido a los miembros
videntes de su comunidad y puedan inspirar a otras personas ciegas a
probar algo nuevo. O tal vez se hayan inspirado en alguien m?s de su
cap?tulo o comunidad que realmente est? viviendo la vida que desea.
Dejen volar su imaginaci?n y contribuyan con los pensamientos que
consideren apropiados. Estamos seguros de que sus contribuciones no
s?lo enriquecer?n nuestra comprensi?n de los avances que se est?n
logrando hacia la igualdad ciega, sino que tambi?n inspirar?n a otros
lectores de todos los rincones del pa?s a involucrarse y realizar
acciones. Juntos podemos seguir desmantelando barreras y fomentando
una sociedad que reconozca el inmenso potencial de las personas
ciegas.

Nos encantar?a presentar sus historias de ?xitos pasados en una
edici?n de este oto?o, as? que env?en los art?culos relevantes antes
del 15 de agosto de 2023, para que tengamos suficiente tiempo para
revisarlos. Pueden enviarlos al editor del Monitor o a
cdanielsen at nfb.org. Por supuesto, esta no ser? su ?nica oportunidad de
compartir estas historias en nuestras p?ginas, pero nos encantar?a
presentar los art?culos que podamos lo m?s cerca posible de la
celebraci?n de este a?o. Si no est?n seguros de tener un art?culo
completo, h?gannos saber sus ideas y trabajaremos con ustedes para
compartirla. Aprovechemos esta oportunidad para mostrar los incre?bles
logros de las personas ciegas y de nuestro movimiento, que demuestran
que con amor, esperanza y determinaci?n, los sue?os se pueden
transformar en realidad. Esperamos con ansias sus aportaciones.
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[T?TULO DE LA FOTO: Cricket Bidleman]
[T?TULO DE LA FOTO: Gary Wunder]

Si tan solo tuviera Braille...
por Cricket Bidleman y Gary Wunder

Compartimos una publicaci?n en Facebook del American Action Fund y
solicitamos respuestas de nuestros miembros. La solicitud fue:
?Quieres terminar esta frase por nosotros? Si tan solo tuviera
Braille...

Estas son algunas de las respuestas que recibimos, junto con nuestras
respuestas. Tenga en cuenta que algunos comentarios se han abreviado
para mayor claridad y extensi?n.

Declaraci?n: Podr?a descongelar lo que pretendo descongelar y preparar
la cena colocando etiquetas que permanecieran en las bolsas en el
congelador.

Respuesta: Una de las cosas que hacemos por las personas ciegas es
ayudarlas a tener que reinventar la rueda cada vez que uno de nosotros
tiene un problema. Por ejemplo, alguien respondi? sugiriendo usar
etiquetas reutilizables con bandas el?sticas alrededor de las bolsas
del congelador. Tambi?n contamos con rotuladoras Braille y dem?s en el
Independence Market. Algunas personas optan por organizar sus
congeladores de cierta manera para saber aproximadamente d?nde est?
cada cosa.

Declaraci?n: Podr?amos crear y poner a disposici?n puestos de trabajo
para los ciegos.

Respuesta: Algunos talleres para ciegos son criticados porque tienen
contratos que exigen la lectura de etiquetas de env?o impresas.
Braille en las etiquetas impresas har?a que estos trabajos fueran
factibles independientemente de la visi?n. Hoy en d?a, algunos
trabajos requieren licencias de conducir u otras cosas que las
personas ciegas simplemente no pueden hacer o no tienen. ?stas son
formas de discriminaci?n, pero con las adaptaciones adecuadas, las
personas ciegas pueden hacer cualquier cosa.

Declaraci?n: En los restaurantes pedir?a algo m?s que hamburguesas.

Respuesta: Los lugares de acceso p?blico (incluidos los restaurantes)
pueden ofrecer adaptaciones razonables, como que alguien lea los
men?s. No es necesario que tengan Braille, aunque ser?a ideal. Algunos
que no tienen Braille usan c?digos QR que llevan los tel?fonos
inteligentes de los usuarios ciegos a lo que esperamos sean sitios web
accesibles. Por supuesto, esto supone que sabemos d?nde est?n los
c?digos y c?mo hacerlos funcionar. Si no nos dicen que hay c?digos QR
disponibles, nos vemos obligados a pedirle a alguien que lea el men?.

Tuvimos algunos comentarios hablando de las dificultades que enfrentan
las personas con baja visi?n al aprender a leer. Es ciertamente real
que otros tienen est?ndares diferentes para personas con diferentes
niveles de ceguera. O al menos as? lo ven ellos. Quiz?s haya cierta
negaci?n del hecho de que la visi?n puede cambiar en cualquier
momento. Pero todos necesitamos las habilidades para ser
independientes en todas las situaciones. Por eso debemos presionar
mucho por el aprendizaje temprano del Braille. Como dijo Amy
Porterfield: "La vista puede cambiar, pero el empoderamiento es para
siempre".

Declaraci?n: Ser?a bueno tener etiquetas de ropa en Braille.

Respuesta: Encontrar independientemente ropa de tallas y colores
adecuados mientras se compra ser?a un avance fant?stico. Muchos de
nosotros que etiquetamos otros art?culos no somos tan consistentes a
la hora de coser etiquetas en nuestra ropa. ?Qu? informaci?n ser?a m?s
?til en las etiquetas de la ropa? ?Qu? pasa cuando la ropa tiene
patrones? ?C?mo han resuelto otros este problema?

Declaraci?n: Si tuviera Braille en los lugares donde las personas
videntes ten?an letras impresas, o una aplicaci?n que tradujera
letreros impresos a Braille, entonces podr?a mirar escaparates solo en
enormes y ruidosos centros comerciales donde nunca antes hab?a estado.
Podr?a ir a una librer?a y comprar un libro f?sico o leer libros de
referencia en la sala de lectura de una biblioteca.

Respuesta: Ambos hemos sido totalmente ciegos desde que nacimos y
nunca nos hemos limitado a navegar por las tiendas a nuestro propio
ritmo. La mayor?a de los viajes al centro comercial se han realizado
con compras espec?ficas en mente. La esposa de Gary siempre ha sido
ciega, pero hasta hace poco ten?a suficiente visi?n para leer carteles
y etiquetas. Ahora que ha perdido toda la visi?n, ir de compras ya no
es el placer que antes era. No importa que pueda contratar a alguien
para que lea; o se siente presionada a tomar decisiones r?pidas o cree
que est? desperdiciando dinero pidiendo el mismo tipo de informaci?n
que sol?a obtener de forma independiente. Aunque todav?a compra,
considera que la falta de independencia es uno de los inconvenientes
de ser totalmente ciega. Ya no es una actividad recreativa agradable.

Declaraci?n: Si tuviera Braille, leer las instrucciones de cocina en
las cajas ser?a mucho m?s f?cil.

Respuesta: ?Am?n! Con todos los consejos y trucos que podemos
ofrecerle y que facilitar?n el etiquetado, es dif?cil aceptar la idea
de que las personas videntes dan por sentada la impresi?n de
etiquetas. ?Servir?a el Braille tan bien como creemos en cajas
peque?as o en productos con instrucciones de cocci?n complicadas?
Quiz?s lo que realmente queremos es tecnolog?a que lea etiquetas, vaya
a una base de datos y produzca esas instrucciones en papel Braille o
en pantallas Braille actualizables.

Declaraci?n: Si tuviera Braille, los electrodom?sticos ser?an mucho
m?s f?ciles de usar en lugar de tener que etiquetarlo todo.

Respuesta: Los electrodom?sticos plantean dos problemas: leer las
instrucciones de funcionamiento y etiquetar los controles para
hacerlo. Con una pantalla Braille actualizable, habilidades web
razonablemente buenas y la suerte de encontrar un sitio web que sea
realmente utilizable con el lector de pantalla, las instrucciones
pueden ser muy sencillas. Desafortunadamente, las instrucciones se
basan cada vez m?s en im?genes que en texto legible. Etiquetar
aparatos es cada vez m?s dif?cil con la popularidad de las pantallas
t?ctiles. Ciertos tipos de pantallas t?ctiles pueden resultar
imposibles de utilizar para las personas ciegas. Los iPhone con
Braille pero sin software de lectura de pantalla no ser?an de utilidad
para los usuarios ciegos, ya que las pantallas son sensibles al tacto
pero no a la presi?n. Nuestras t?cnicas probadas y verdaderas tienen
un valor tremendo, pero siempre debemos ser innovadores para
mantenernos al d?a con la tecnolog?a actual.

Declaraci?n: ?Si tan solo hubiera tenido Braille a una edad m?s
temprana, creo que estar?a m?s avanzado de lo que estoy hoy!

Respuesta: Esto es cierto para muchas personas ciegas y es lo que
impulsa nuestros programas e iniciativas educativas, como nuestra
Academia NFB BELL?, y nuestra continua defensa. Quiz?s no podamos
cambiar las oportunidades que ustedes tuvieron, pero podemos utilizar
su amor, esperanza y determinaci?n para crear mejores futuros para los
j?venes ciegos. Su historia, coraz?n y voluntad de ayudar significan
que menos de nosotros tendremos que hacer estas reflexiones en el
futuro.

Declaraci?n: Si tuviera Braille, tendr?a acceso al universo conocido y
a todos sus conocimientos.

Respuesta: Por tr?gica que sea la falta de habilidades en Braille,
podemos adquirir conocimientos de otras maneras. El Dr. Jernigan
escribi? un art?culo sobre unas vacaciones de verano en las que s?lo
ten?a una revista en Braille. Distribuy? cu?nto leer?a cada d?a para
que el d?a o la semana siguiente tuviera algo especial para leer.
Hemos superado este racionamiento de material. Para muchos de
nosotros, lo que debemos decidir es d?nde concentrar nuestra energ?a.
En conversaciones con gente acerca de c?mo trabajar como programador
de computadoras, Gary les ped?a que fueran espec?ficos sobre lo que
quer?an aprender sobre las computadoras. Su respuesta fue a menudo que
quer?an aprenderlo todo. Nadie se especializaba tanto en hardware como
en software. Nadie dominaba completamente ninguno de los dos. El campo
es demasiado vasto. Lo mismo ocurre con el universo, que est? en
constante desarrollo. La ausencia de Braille ha creado dificultades
innecesarias para algunos de nosotros, pero vivimos en una ?poca
dorada para adquirir informaci?n e incorporar Braille en el proceso.

Finalmente, tuvimos algunos comentarios que hablaban de que las
personas ciegas estaban relegadas al aprendizaje de forma audible, ya
sea a trav?s de audiolibros o lectores en vivo. Una persona afirm? que
ser?a mucho mejor escritor y ortogr?fico si hubiera aprendido Braille,
y si bien la tecnolog?a moderna, como los parlantes inteligentes,
puede ayudar con eso, no creemos que realmente haya un reemplazo para
el Braille. Adem?s, contratar lectores cuesta m?s que tener libros o
archivos que puedan ser le?dos por muchos. Al final, aprender Braille
nos da opciones. ?Nos gustan los audiolibros, las copias impresas o
los archivos electr?nicos? ?Nos gustan los juegos de mesa que ya son
accesibles o nos gustan las soluciones creativas? Las respuestas no
ser?n las mismas para todos, pero si todos aprendemos Braille,
podremos elegir. Por eso nuestro trabajo de promoci?n es tan esencial.
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[T?TULO DE LA FOTO: Peggy Chong]

El fin de una era
por Peggy Chong

Del Editor: Muchos de nosotros somos una combinaci?n de orgullo y
agradecimiento por lo que tenemos, y le damos cr?dito a la National
Federation of the Blind y a los ciudadanos de los Estados Unidos de
Am?rica por ayudarnos a vivir la vida que queremos. Cuando leo
art?culos como el que sigue, me doy cuenta de que las personas ciegas
tuvieron ?xito antes que muchos de los programas a los que atribuyo mi
propio ?xito. Disfruten:

En julio de 1933, el tel?grafo de las oficinas de Associated Press en
el Denver Post transmiti? su ?ltimo mensaje justo antes del amanecer.
La habitaci?n estaba en silencio. Lentamente, los reporteros, copistas
y operadores de teletipo abandonaron la sala. El veterano operador de
tel?grafos, Charles Smith, estuvo sentado junto a la m?quina
telegr?fica con las manos sobre las teclas durante varios minutos. Con
reverencia, toc? toda la m?quina. Con una l?grima en los ojos, se
levant? y sali? de la habitaci?n. Su carrera de m?s de cuarenta y un
a?os estaba llegando a su fin.

Charles naci? el 19 de octubre de 1878 en Peoria, Illinois, hijo de un
operador de tel?grafos que muri? cuando Charles ten?a s?lo nueve a?os.
Charles dej? la escuela a los once a?os para trabajar como mensajero
para Western Union en Muscatine, Iowa.

Su familia abandon? Illinois alrededor de 1890 y se mud? a Denver,
donde su hermana Clara consigui? un trabajo como gerente en las
oficinas de Denver Western Union. Clara aprendi? el sistema de
tel?grafo de su padre. Cuando Charles ten?a trece a?os, se uni? a la
familia en Denver. Clara contrat? a su hermanito para trabajar en la
oficina de Western Union Telegraph como operador.

En 1897, Charles comenz? a trabajar como operador de tel?grafos en la
Bolsa Metropolitana de Valores. En 1899 consigui? un mejor trabajo en
la oficina de tel?grafos de Logan and Bryan Brokerage en Denver.
Mientras estuvo en la firma de corretaje, Charles trabaj? en la
oficina de Denver, pero lo enviaban con frecuencia a Colorado Springs
y Chicago.

El 29 de agosto de 1905, Charles estaba jugando a la pelota con amigos
y recibi? un golpe en la cabeza con una pelota de b?isbol. Pronto
perdi? toda la vista. Tambi?n perdi? su trabajo.

Charles y su esposa Myrtle asistieron a avivamientos de la iglesia
donde el predicador viajero instalaba tiendas de campa?a para predicar
la palabra de Dios. Los predicadores indujeron a la multitud a un
frenes? religioso. Llamaron a todos al frente para ser curados.
Charles se hab?a criado en una familia religiosa, por lo que ten?a la
esperanza de que el Se?or pudiera hacer lo que los m?dicos no pod?an.
Varios predicadores vinieron a la ciudad. Con cada servicio, Carlos
sub?a para ser sanado. Despu?s de cada servicio sal?a tan ciego como
cuando lleg?. Cuando Dios no lo san?, Charles abandon? la religi?n
organizada.

Despu?s de largas discusiones, su antigua empresa lo contrat? a tiempo
parcial para anotar con un l?piz las cotizaciones de las acciones de
Nueva York por tel?grafo. Aunque no pod?a ver lo que estaba
escribiendo, su letra era lo suficientemente legible para que el
personal leyera lo que escrib?a. Preocupado de que su letra no fuera
suficiente en el futuro, aprendi? a escribir a m?quina por s? solo.

En 1910, Charles dej? la firma de corretaje cuando las oficinas se
trasladaron a Salt Lake City, Utah. Charles no quer?a salir de
Colorado. Para aumentar su velocidad de mecanograf?a, se acerc? a las
oficinas de Associated Press (AP) en Denver y pidi? practicar en sus
m?quinas. Ellos aceptaron.

Solicit? un trabajo en la AP pero fue rechazado. Un amigo llev? la
solicitud de Charles a Melville E. Stone, el director general de la
AP. Stone orden? a la oficina de Denver que le hicieran una prueba en
la pr?xima vacante laboral.

Los operadores de tel?grafos aprend?an el c?digo "Phillips". Consist?a
en una taquigraf?a telegr?fica. Una letra puede ser una abreviatura de
hasta tres palabras. Una palabra tambi?n puede significar una frase.
"POTUS" significaba presidente de los Estados Unidos. ?HOR? era la
C?mara de Representantes. Charles memoriz? el c?digo y las frases.
Conociendo el tema, pod?a traducir instant?neamente las palabras
extra?as en frases sin necesidad de buscar el libro de c?digos como lo
hac?an frecuentemente los otros operadores antes de escribir su copia
en limpio.

Los gerentes observaron a Charles escuchar y transcribir usando la
m?quina de escribir, y ?l era m?s r?pido que algunos de los empleados.
Su primera copia estaba limpia. Le pidieron que empezara como operador
de ayuda vacacional. Charles aprovech? la oferta de trabajo. Su
primera asignaci?n para Associated Press fue Colorado Springs de forma
irregular. Los editores de los peri?dicos locales quedaron muy
impresionados con su mecanograf?a y sus copias limpias desde el primer
momento.

El 12 de noviembre de 1911, se asign? a Charles un puesto de tiempo
completo en Leadville. Cinco meses despu?s, Charles fue trasladado de
vuelta a Colorado Springs. El tel?grafo AP estaba alojado en las
oficinas del peri?dico Gazette.

Myrtle vino a trabajar con Charles durante el primer a?o
aproximadamente para ser su lectora de cualquier material impreso que
necesitara transmitir. Pronto, los empleados habituales de AP o los
que tra?an copias a la oficina le le?an su material directamente.

Cuando anotaba las noticias entrantes, Charles enrollaba tres hojas de
papel con papel carb?n entre cada una en su m?quina de escribir. La
primera copia era para el Colorado Springs Gazette, la segunda para el
Colorado Springs Evening Telegraph. La tercera iba a los archivos.

Charles escrib?a directamente en la m?quina de escribir, lo que
significaba que le tomaba menos tiempo entregar su copia a los
editores. Y rara vez comet?a errores Charles trabajaba en el turno de
6 pm a 4 am. Promediaba 17.000 palabras por turno. La noticia de lo
r?pido que Charles podr?a tomar los mensajes se difundi? por toda la
empresa. Varios operadores videntes vinieron a Colorado Springs para
una competencia amistosa para superar al ciego. Ninguno de ellos pudo.

Una noche, un hombre vino a recoger algunos chismes locales para su
espect?culo en el Teatro Burns, frente a las oficinas del peri?dico.
El color local personalizaba sus espect?culos, atrayendo repetidamente
al p?blico. El hombre era el columnista Will Rogers. Rogers pregunt?
si hab?a alg?n buen chisme o esc?ndalo pol?tico local que pudiera
utilizar en su programa en un par de horas.

"Tienes que hablar con Charley para conocer los detalles", dijo alguien.

Rogers escuch? escribir en una habitaci?n oscura y se pregunt? qui?n
podr?a estar escribiendo en la oscuridad. Will entr? en el cuarto
oscuro y comenz? a hablar con Charles entre sus historias entrantes.
Los dos hablaron sobre las noticias locales y luego sobre algunas
noticias nacionales. Rogers se sorprendi? al encontrar al ciego tan
bien informado.

El tiempo pas? r?pidamente. El director de escena del teatro subi?
corriendo las escaleras de las oficinas de AP. ??Sr. Rogers! Se
supon?a que el tel?n se levantar?a hace diez minutos. Esta noche
tenemos casa llena?, exclam?.

Cuando Rogers subi? al escenario, se disculp? con el p?blico. "Lamento
haber llegado tarde. Estaba hablando con el hombre m?s extraordinario
que he conocido, Charlie Smith, el operador de tel?grafos ciego?.
Todos en la ciudad conoc?an a Charlie y todo fue perdonado.

Cuando se esperaban acontecimientos notables, la gente del pueblo se
reun?a frente a las oficinas del peri?dico y esperaba. Fue Charles
quien escuch? por primera vez la noticia por cable y dio la noticia a
las multitudes que esperaban que el k?iser Guillermo de Alemania
abdicara.

Charles escribi? un art?culo para los peri?dicos locales donde
describ?a el papel del propio telegrafista de AP esa madrugada. A la
una de la madrugada, el tel?grafo empez? a sonar. ?Armisticio
confirmado! Charles apenas pod?a creerlo. Llam? al periodista Ford
Frick: ??Armisticio confirmado!?

"?Me est?s tomando el pelo?" Respondi? Ford. Corri? a la sala de
composici?n y pareci? como si estallara una fiesta. Hubo gritos de
alegr?a por todas partes. La editora de The Telegraph se despert? y
corri? en pantuflas desde su casa a la redacci?n del peri?dico.

Tan pronto como Charles escribi? la noticia, un copista o miembro del
personal la sac? de la m?quina de escribir, corri? hacia la ventana
abierta, tom? el meg?fono y comenz? a leer.

La noche era fr?a y nevaba en Springs. A las 3:30, las calles estaban
llenas de ruido proveniente de la gente del pueblo excitada y
compartiendo la emoci?n.

A menudo, las multitudes se reun?an afuera de las oficinas del
peri?dico cuando se anticipaban noticias. Charles obten?a los
resultados deportivos y se los llevaba r?pidamente al hombre del
meg?fono que los anunciaba a la multitud en las calles. Era casi una
transmisi?n en tiempo real (antes de que se inventara la radio) desde
el cable hasta la m?quina de escribir y luego hasta el meg?fono. Los
juegos nacionales y las noticias de Sky Socks a veces significaban que
la calle de abajo estaba tan concurrida durante al menos una cuadra en
cada direcci?n del Gazette que ning?n carruaje o jinete pod?a pasar.
Incluso cuando el Gazette-Telegraph instal? un marcador el?ctrico,
Charles segu?a grit?ndole los marcadores al copista.

Pero el tel?grafo estaba a punto de desaparecer. Colorado Springs
retuvo a Charles hasta que el tel?grafo dej? de utilizarse en los
peri?dicos. Fue reemplazado por una m?quina de teletipo. AP lo envi? a
Nueva Orleans, Los ?ngeles y Casper, Wyoming, donde todav?a usaban el
tel?grafo.

En 1928, Myrtle y Charles regresaron a Denver, todav?a trabajando para
Associated Press, en las oficinas de Rocky Mountain News y el Denver
Post. Pero en julio de 1933 todo hab?a terminado. Durante un tiempo,
la AP mantuvo a Charles para administrar las nuevas m?quinas de
teletipo. Pero no era lo mismo.

Al cabo de un a?o, Charles abri? un puesto de puros y dulces en el
edificio Kittredge en el centro de Denver. El edificio Kittredge
albergaba las oficinas de abogados y agencias estatales, lo que
generaba un flujo constante de clientes.

Cada noche tra?a su dinero a casa. Clasificaba las monedas. Myrtle
clasificaba los billetes en montones. Charles cont? los billetes y
sumaba mentalmente cada mont?n y luego todos los montones juntos. Rara
vez se equivocaba al calcular la recaudaci?n total del d?a.

Despu?s del final de la Segunda Guerra Mundial, regresaron a Colorado
Springs. Charles abri? un quiosco en un peque?o edificio al lado de
las oficinas del Gazette-Telegraph. Myrtle lo acompa?aba en el autob?s
hacia y desde el trabajo todos los d?as. La tienda no dur? m?s de
cinco a?os.

Charles sufri? un infarto que le cost? el habla. Ingres? a un asilo de
ancianos. Uno de los miembros del personal sanitario conoc?a el c?digo
Morse. Los dos se comunicaban con el miembro del personal tocando el
c?digo Morse en la mano de Charles y Charles haciendo lo mismo. Muri?
el 17 de octubre de 1963 en Colorado Springs.

Para programar The Blind History Lady para su iglesia o grupo
comunitario, env?e un correo electr?nico a:
theblindhistorylady at gmail.com.

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[T?TULO DE LA FOTO: Amy Mason]

Domar el salvaje oeste de la accesibilidad
por Amy Mason

Del Editor: Me encanta este t?tulo y solo mejora a medida que se lee
el art?culo. Amy Mason trabaja en el San Francisco Lighthouse for the
Blind y anteriormente trabaj? para nuestro Centro Internacional de
Tecnolog?a y Braille. Hizo lo m?s parecido a una columna que el
Braille Monitor haya conocido en mi ?poca como editora, asumiendo como
tarea ense?ar a la gente c?mo moverse en la web con varios lectores de
pantalla y navegadores web. Pero estoy divagando en mis elogios;
disfruten de este art?culo:

Acceder a la tecnolog?a convencional siendo una persona ciega a menudo
ha sido una historia de intuici?n, inventiva y pura determinaci?n
obstinada al estilo del Salvaje Oeste. Tomen mi historia como ejemplo.
No comenc? a lidiar con la tecnolog?a de acceso hasta que estaba en la
escuela secundaria. (No, no les dir? cu?ndo fue eso, pero les dir? que
mi primera versi?n de JAWS fue la 3.0. Si?ntanse libres de hacer la
investigaci?n... y los c?lculos). Esto fue poco despu?s de que los
lectores de pantalla comenzaran a admitir el nuevo entorno Windows
95/98. Acceder al escritorio y a programas como Microsoft Office Suite
era el borde mismo de la frontera de la accesibilidad.

Solo tuve una tarde de capacitaci?n, y mi consejero de rehabilitaci?n
me mostr? los comandos para mover el cursor en el teclado num?rico.
Recuerdo haber tenido que hacer tareas arcaicas, como ir a la carpeta
de archivos de Office para eliminar Clippy manualmente, para que no
corrompiera la informaci?n que mi lector de pantalla necesitaba
proporcionarme. Recuerdo lo dif?cil que era lograr que la computadora
leyera lo b?sico. Recuerdo que tuve que detener y reiniciar JAWS, Word
o toda la computadora porque no pod?a revisar lo que hab?a escrito.
Era casi imposible lograr que Excel leyera algo, y la Web no era lo
que conocemos hoy. Tener acceso a la capacidad de saltar t?tulos fue
una revelaci?n cuando apareci? unos a?os m?s tarde en JAWS (quiero
decir, seis? pero no me citen sobre eso).

Admito que parte de mi dificultad fue mi propia falta de capacitaci?n,
pero una parte mucho mayor del desaf?o que enfrentamos los primeros
usuarios de Windows fue la falta de mecanismos de accesibilidad
integrados en el propio Windows. JAWS y otros lectores de pantalla en
realidad estaban pirateando y trabajando alrededor del sistema
operativo, en lugar de trabajar con ?l. Por ejemplo, los controladores
espejo eran piezas de software que JAWS cre? para extraer informaci?n
directamente del controlador de video para procesar informaci?n en
pantalla que no proporcionaba el software que intentaba leer.

Piensen en esto como la diferencia entre usar un GPS ustedes mismo
para completar informaci?n sobre una ruta que conocen y tener a
alguien en un globo aerost?tico transmitiendo instrucciones desde la
distancia, mientras que su GPS ocasionalmente pierde la se?al o lo
pierde de vista. En el primer caso, usted y la tecnolog?a est?n en la
misma p?gina. Es posible que se pierdan se?ales ocasionales, pero en
su mayor parte tiene la informaci?n que necesita para brindarle lo que
necesita. Mientras que la persona que tiene el GPS un poco lejos tiene
muchas m?s posibilidades de perderle la pista y de no tener la
informaci?n m?s actualizada sobre su ubicaci?n o lo que est? pasando.
Tienes una capa adicional de interferencia entre t? y las
instrucciones que necesitas: bastante m?s frustraci?n.

En muchos sentidos, hemos superado esos malos viejos tiempos. Los
sistemas operativos, los lenguajes de programaci?n y los sitios web,
en su mayor parte, pueden construirse con ganchos que el lector de
pantalla puede captar para brindarnos informaci?n precisa sobre
nuestro entorno digital, no solo una mejor estimaci?n. La
accesibilidad para personas con otras discapacidades tambi?n ha
avanzado mucho.

Dicho esto, tenemos un problema. Las herramientas para crear sitios
web y software accesibles existen, pero muchas empresas y
desarrolladores no conocen la importancia de la accesibilidad, y mucho
menos c?mo implementarla en sus productos. Sin una gu?a clara y
regulaciones gubernamentales, vivimos en un tipo diferente de acceso
al Salvaje Oeste. Nadie parece ponerse de acuerdo sobre si se debe
implementar la accesibilidad y c?mo. Ha habido casos judiciales
estrat?gicos de organizaciones como la National Federation of the
Blind (NFB) que han hecho avanzar nuestra causa, pero tambi?n ha
habido muchas demandas basura que podr?an hacer retroceder a?os la
accesibilidad como pr?ctica est?ndar. Tambi?n hay mucha gente que
afirma que hay soluciones de accesibilidad ?r?pidas y sencillas? que
no funcionan. Sin buenos est?ndares y regulaciones, a estos vendedores
de aceite de serpiente les resulta mucho m?s f?cil salirse con la
suya, da?ando a?n m?s la causa del acceso. Contamos con las Pautas de
Accesibilidad al Contenido Web, que son fant?sticas, pero sin respaldo
regulatorio y asistencia t?cnica, muchas empresas encontrar?n razones
para no intentar cumplirlas.

Es por eso que la Ley de Accesibilidad de Aplicaciones de Software y
Sitios Web es tan vital. Con esta ley, podemos crear los ganchos
necesarios para que la accesibilidad sea m?s fluida en el frente
regulatorio. Contamos con las herramientas t?cnicas desde hace
bastante tiempo, pero las regulaciones descritas en esta legislaci?n
brindar?an una gu?a clara sobre c?mo y por qu? usarlas. La Federaci?n
contin?a avanzando hacia los rincones m?s salvajes de la frontera de
la accesibilidad, y eso no cambiar?. Pero los sitios web, las
aplicaciones de escritorio y m?viles son territorio conocido, y es
hora de que haya un poco de ley y orden en esta ciudad de
accesibilidad.
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[T?TULO DE LA FOTO: David Andrews]

Mastodonte: No es s?lo otro elefante
por David Andrews

Del Editor: David Andrews es bien conocido por los lectores del
Braille Monitor debido a su largo servicio en el monitoreo y
mantenimiento de nuestros servidores de listas, su trabajo ejemplar
como miembro del personal de la National Federation of the Blind
Jernigan Institute y su constante trabajo en la Federaci?n durante al
menos medio siglo. Haciendo lo que mejor sabe, nos explica la
evoluci?n de las redes sociales, nuestra participaci?n en ellas y el
paso que damos ahora a Mastodon. Esto es lo que dice:

Bob Dylan cantaba: "Los tiempos est?n cambiando". Si bien esto es
cierto en muchas ?reas, lo es especialmente en la inteligencia
artificial, la inteligencia artificial y las redes sociales.

En el ?mbito de las redes sociales hemos visto el surgimiento de
muchos servicios sociales, como Truth Social, Parler y Rumble.
Facebook se ha convertido en Meta y ha cambiado su ?nfasis. TikTok se
ha apoderado de gran parte del mundo y Twitter ha experimentado
cambios monumentales en los ?ltimos seis meses m?s o menos.

Debido a los cambios en Twitter, hemos visto el surgimiento de
Mastodon, otro ?servicio de microblogging?. La National Federation of
the Blind, NFB, se ha sumergido en Mastodon y planea hacer mucho m?s.
Este art?culo les proporcionar? algunos antecedentes para que puedan
comprender qu? est? sucediendo y por qu?. Si bien no es una gu?a
pr?ctica para Mastodon, tambi?n les brindaremos informaci?n de alto
nivel para que puedan comenzar.

Twitter se inici? en 2006 y creci? hasta convertirse en un servicio
con aproximadamente trescientos treinta millones de usuarios en su
apogeo. Permite a los usuarios publicar mensajes de 140 caracteres de
longitud. Posteriormente se aument? a 280 caracteres, que es lo que es
ahora. Tambi?n puede adjuntar audio, video y/o im?genes a los
mensajes. Si tienes una cuenta en Twitter, puedes ?seguir? a las
personas y ellas pueden ?seguirte? a ti. Luego ver?n todo lo que
publiques. Tambi?n puedes utilizar el signo de almohadilla "#" para
agregar palabras clave a tus publicaciones. Luego puedes buscar estos
hashtags y leer mensajes publicados por otras personas cuando el tema
sea de tu inter?s. Puede que sigas o no a estas personas, pero
aparecer? la informaci?n publicada por ellos bajo el hashtag. Por
ejemplo, podr?as usar #NFB o #NFB23 para identificar tus
publicaciones. Tambi?n puedes enviar mensajes directos a las personas
con las que est?s conectado. Twitter ha sido ampliamente utilizado por
periodistas, pol?ticos, corporaciones, organizaciones y otros para
difundir informaci?n y mantenerse al d?a con lo que sucede. La
Federaci?n est? presente en Twitter desde hace alg?n tiempo.

En octubre de 2022, Elon Musk, famoso por Tesla y SpaceX, compr?
Twitter por aproximadamente 44 mil millones de d?lares y lo privatiz?.
Desde entonces, Twitter ha pasado por cambios y ha sufrido una gran
agitaci?n. M?s de la mitad del personal ha sido despedido o ha
dimitido. A varios usuarios, que anteriormente hab?an sido excluidos
de Twitter, se les permiti? volver a acceder. El m?s famoso de ellos
es el expresidente Donald Trump. Twitter tambi?n dej? de eliminar
contenido que muchos consideraron objetable. En consecuencia, la
mayor?a de la gente ahora siente que el servicio distribuye mucho m?s
discurso de odio, teor?as de conspiraci?n y otros contenidos negativos
que en el pasado. Muchas minor?as y grupos marginados ya no se sienten
seguros en Twitter.

Twitter tambi?n despidi? de porrazo a todo su equipo de accesibilidad.
El servicio hab?a avanzado sustancialmente en el ?mbito de la
accesibilidad en los ?ltimos a?os y parec?a estar realmente
comprometido con la accesibilidad, pero ya no parece ser as?. Hay dos
formas principales de acceder a Twitter: a trav?s de su sitio web o a
trav?s de un cliente o sitio web de terceros. Estos "clientes" son
programas de software de terceros que brindan acceso a Twitter y se
ejecutan en una variedad de plataformas: Windows, MacOS, iOS, Android
y otros. Varios clientes escritos espec?ficamente para personas ciegas
fueron muy populares, como Chicken Nugget y TW Blue. Adem?s, tambi?n
se pod?a acceder a muchos paquetes convencionales, como Twitterrific.
El software de terceros acced?a a Twitter mediante una API. Esto les
daba acceso al contenido, el que pod?an presentar de diferentes
maneras. Twitter ha cortado a trav?s de su API el acceso a la mayor?a
de los clientes de terceros. En consecuencia, las personas ciegas o
con discapacidad visual tienen menos opciones en lo que respecta a
acceder a Twitter.

Es importante entender que Twitter es un servicio "centralizado". Esto
significa que controla todo. Tienes una cuenta en el servicio y ?ste
establece las reglas sobre qui?n puede estar y qu? puede publicar.
Puedes pensar en Twitter como un enorme edificio de apartamentos.
Individuos, organizaciones, etc., tienen apartamentos (cuentas) en
este edificio e interact?an con otros. Twitter es el due?o y lo
controla todo. Puedes pensar en Mastodon como una ciudad llena de
casas conectadas entre s?. Cada casa es una instancia o servidor, y
las personas que viven en ella pueden interactuar entre s? y con las
personas de otras casas. Cada casa tiene su propio propietario y
establece sus propias reglas.

Hasta octubre de 2022, Twitter intentaba observar las normas que se
estaban desarrollando para las redes sociales. Identificaban contenido
que era falso, expulsaban a algunas personas por violar sus reglas y
moderaban el contenido para eliminar el discurso de odio y otro
contenido problem?tico. Cuando Elon Musk asumi? el poder, gran parte
de esto se fue por la ventana. ?l dice que cree en la libertad de
expresi?n, por lo que permiti? que muchas personas expulsadas
volvieran al servicio y despidi? a gran parte del personal de
moderaci?n de contenidos. En consecuencia, muchas personas sintieron
que era necesario un servicio gestionado de forma m?s responsable.
?Entra Mastodon!

?Qu? es Mastodon? Mastodon se inici? en 2017, principalmente como una
alternativa a Twitter. Es un servicio con muchas de las mismas
funciones de Twitter, pero est? estructurado y ejecutado de manera
diferente. Debido al nombre de Mastodon, la referencia y los juegos de
palabras de elefante y Mastodon se utilizan ampliamente. Sin embargo,
para nuestros prop?sitos, Mastodon es un servicio descentralizado de
redes sociales y microblogging similar a Twitter.

Al igual que la NFB, Mastodon es una ?federaci?n? de partes m?s
peque?as que se unen con prop?sitos comunes. La NFB tiene cincuenta y
dos afiliados que forman parte de la entidad central o Federaci?n.
Mastodon es parte de lo que se llama el "Fediverso". Consiste en
servidores separados que ejecutan el mismo software e intercambian
mensajes y otros datos. Cada servidor puede establecer sus propias
reglas sobre qu? tipo de contenido es aceptable y cu?l no. Tambi?n
pueden decidir si aceptan o no mensajes de otro servidor. Mastodon
utiliza un protocolo est?ndar abierto para almacenar e intercambiar
informaci?n. Se llama CommunityPub y tambi?n lo utilizan algunas otras
redes sociales. A finales de mayo le? que Mastodon ten?a m?s de once
millones de usuarios, aunque esto puede no ser exacto.

Una vez que te registras y comienzas a utilizar el servicio, act?a de
manera muy similar a Twitter. Publicas Toots en lugar de Tweets y
promocionas las publicaciones de otros en lugar de retuitearlas.
Tambi?n puedes marcar como favorito o darle me gusta a los pitidos o
toots. Cada servidor puede establecer su propio tama?o de mensaje;
quinientos caracteres es el valor predeterminado, y en algunos casos
se utilizan l?mites de mil o dos mil caracteres. Puedes seguir a otras
personas y ellas pueden seguirte a ti. Los hashtags se utilizan
ampliamente. Puedes acceder a diferentes l?neas de tiempo, tanto en tu
instancia como en Fediverse.

Cuando decides utilizar Mastodon, primero debes elegir un servidor y
establecer una cuenta all?. La perspectiva de elegir un servidor
parece abrumar a mucha gente. Esto se debe en parte a que existen
muchos servidores, tambi?n llamados instancias. Hace poco le? que hay
m?s de siete mil. Sin embargo, debe recordarse que es relativamente
f?cil cambiar de instancia, en caso de que cambies de opini?n. La
mayor?a de personas se registran a trav?s de un sitio web administrado
por su instancia. Hay instancias generales como Mastodon.social y
Tweesecake.social. Tambi?n hay innumerables instancias que atienden a
diferentes intereses, como personas discapacitadas, accesibilidad,
tecnolog?a, m?sica, comida, LGBTQ+, geograf?a y m?s. El sitio
joinMastodon.org proporciona listas de servidores disponibles y otras
herramientas ?tiles. Dependiendo de d?nde y c?mo te registres en
Mastodon, el servidor Mastodon.social puede ser la opci?n
predeterminada proporcionada. Puedes usarlo o elegir otro, pero si lo
usas, el sitio utiliza un sistema de verificaci?n de usuarios llamado
HCAPTCHA. Por supuesto, es visual, pero existe un proceso para que los
usuarios ciegos sean verificados. El proceso es accesible, s?lo tienes
que seguir los pasos.

Al igual que Twitter, hay varias formas de acceder a Mastodon. Puedes
utilizar la web o utilizar un cliente de terceros. La mayor?a de la
gente elige una instancia y se registra a trav?s de su sitio web. El
panorama del software est? cambiando r?pidamente debido a la reciente
popularidad de Mastodon. La mayor?a de los clientes parecen ser para
tel?fonos y tabletas con iOS o Android. No hay tantas aplicaciones
para Windows o Mac. Algunos, pero no todos, los clientes son
accesibles para personas ciegas o con discapacidad visual. Actualmente
estoy usando un paquete convencional llamado Mona, que es bastante
accesible, y hay otros. Hay versiones para iOS, iPad y Mac. Jonathan
Mosen, en su podcast Living Blindfully, realiz? un excelente tutorial
de audio sobre el uso de Mona con VoiceOver. Puedes encontrarlo en
https://www.livingblindfully.com/category/episodes/ , busca el
episodio 227. Existe una versi?n de TW Blue para Mastodon. Esta es una
aplicaci?n de Windows que anteriormente daba acceso a Twitter a
personas ciegas. Se ha modificado para funcionar con Mastodon. Puedes
descargarla en https://twblue.es/downloads/

En julio, Brian Hartgen de Hartgen Consultancy impartir? una clase de
audio de dos partes sobre Mastodon. Mucha gente encuentra sus
tutoriales ?tiles y de alta calidad. Puedes registrarte pagando una
tarifa en http://www.hartgen.org/Mastodon

Varias personas y organizaciones en el ?mbito de la ceguera sienten
que no deber?amos apoyar a Twitter, ya que se ha burlado de las
personas discapacitadas. Si bien la NFB mantendr? sus direcciones de
Twitter y publicar? actualizaciones en ellas, estamos trasladando
nuestros esfuerzos y apoyo a Mastodon, al igual que muchas otras
organizaciones y empresas. Hemos establecido nuestro propio servidor o
instancia, nfb.social, y hemos establecido dos cuentas en esa
instancia, que puedes seguir. Estas son: @president at nfb.social y
@nationsblind at nfb.social.

Actualmente estamos buscando opiniones y tomando decisiones sobre
ad?nde iremos con nuestro servidor y c?mo llegaremos all?. En el
Comunicado Presidencial 527, el Presidente Riccobono dijo: ?Sin
embargo, queremos saber qu? ideas tienen los miembros de la Federaci?n
sobre c?mo podemos utilizar Mastodon para construir la comunidad de la
Federaci?n. Por eso queremos que compartan informaci?n sobre cu?l ha
sido su experiencia en Mastodon. ?Cu?les son sus aplicaciones m?viles
o aplicaciones web favoritas para participar en Mastodon? ?Qu?
consejos y trucos tienen y c?mo les gustar?a que la Federaci?n
utilizara esta herramienta de redes sociales? Para compartir esas
ideas, pueden enviarnos un correo electr?nico a mastodon at nfb.org?.

Para apoyar a?n m?s a nuestros miembros y otras personas ciegas y
ayudarnos unos a otros, hemos iniciado una lista de correo de Internet
en nfbnet.org. Se llama NFB-Mastodon y aqu? hay informaci?n sobre su
prop?sito y c?mo unirse.

Con un n?mero cada vez mayor de personas ciegas que se mudan a
Mastodon, sabemos que muchos de ustedes tendr?n preguntas. Por este
motivo, estamos estableciendo una lista de correo en Internet para
apoyarlos a ustedes y a Mastodon. La lista es nfb-mastodon at nfbnet.org.

El prop?sito de la lista es apoyar a los Federacionistas y a nuestros
amigos ciegos que puedan tener preguntas sobre Mastodon y c?mo usarlo.
Los temas de discusi?n y preguntas incluyen, entre otros: diferentes
clientes de Mastodon y su accesibilidad, c?mo registrarse, c?mo
encontrar y seguir personas, hashtags y m?s. Ven y ?nete a nosotros, y
haremos todo lo posible para responder tus preguntas y apoyarte
mientras todos exploramos el Fediverso juntos.

Puedes unirte enviando un correo electr?nico a
nfb-mastodon-subscribe at nfbnet.org y dejar todo en blanco, o ir a:
http://www.nfbnet.org/mailman/listinfo/nfb-mastodon_nfbnet.org y
completar el formulario. Tienes cinco minutos antes de que se agote el
tiempo del formulario.

La lista Tech-VI Announcement List de David Goldfield publica
peri?dicamente materiales relacionados con Mastodon. Correo
electr?nico: tech-vi+subscribe at groups.io para suscribirse. Si deseas
explorar m?s a fondo Mastodon y Fediverse, utiliza tu motor de
b?squeda favorito para encontrar informaci?n. Introduce palabras clave
como Mastodon, ciego, accesibilidad, tutorial, instrucciones, etc., y
mira qu? obtienes. Puede ser un poco desalentador, pero muchas
personas ciegas te han precedido y te ayudar?n.

?Nos vemos en Mastodon!
@dandrews920 at tweesecake.social

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[T?TULO DE LA FOTO: Kenneth Jernigan]
La naturaleza de la independencia
Un discurso pronunciado por Kenneth Jernigan
en la Convenci?n Anual de la National Federation of the Blind
Dallas, Texas, martes 6 de julio de 1993

Del Editor: Han pasado treinta a?os desde que se pronunci? este
discurso y mi memoria me dice que ocurri? a media ma?ana. Cuando lo
escuch? sent? muchas emociones. Me sent? orgulloso de las personas que
escribieron al Dr. Jernigan para expresarle lo que consideraban una
contradicci?n entre sus palabras y su comportamiento. Si bien lo
hicieron en los t?rminos m?s educados, algo que considero una
verdadera virtud, formularon preguntas dif?ciles con la esperanza de
que algo que consideraban una contradicci?n pudiera resolverse. Me
enorgullec? de que no descartara sus preocupaciones y se esforzara
mucho no s?lo en decir por qu? hizo lo que hizo, sino en la forma en
que pensaba acerca de lo que significaba la verdadera independencia en
su vida y, por extensi?n, en la vida de otras personas ciegas.

Una cosa que desear?a que el Dr. Jernigan hubiera incluido en uno de
los art?culos de la Federaci?n m?s citados en nuestra literatura es el
concepto de interdependencia y lo bien que se siente cuando uno es
capaz de obtener lo que necesita pero a su vez es capaz de satisfacer
una necesidad importante de otro ser humano. Cuando voy de compras
prefiero hacerlo con alguien de mi elecci?n. Cuando necesito un lector
humano, ocurre lo mismo. S? que me est?n dando un servicio, pero yo
tambi?n les doy uno a cambio. Qu? maravilloso se siente eso para una
persona que pens? que su papel principal en la vida ser?a el de
recibir. A veces la persona que me ayuda es un voluntario, y su
recompensa es que escucho con verdadero inter?s cuando muchas veces no
encuentran personas que les presten toda su atenci?n. Cuando a la
persona que me brinda servicios se le paga, qu? maravilloso es saber
que mi viaje al supermercado, a su vez, m?s adelante les brindar? la
oportunidad de ir al supermercado. No hay nada de malo en ser alguien
que recibe de vez en cuando, as? como no hay nada de malo en ser de
vez en cuando un dador, pero qu? maravilloso es cuando la vida me da
la oportunidad de desempe?ar ambos roles al mismo tiempo. Quiz?s la
mayor parte de esto est? impl?cito en lo que el Dr. Jernigan ha
escrito, pero les agradezco por permitirme la oportunidad de decirlo,
y espero que aprecien la sabidur?a que sigue y que ha resultado tan
?til para muchos de nosotros mientras nos esforzamos por encontrar
equilibrio en nuestras vidas entre dependencia e independencia. Aqu?
est?n los comentarios del Dr. Jernigan:

Poco despu?s de la convenci?n del a?o pasado, recib? varias cartas de
estudiantes del Louisiana Center for the Blind. Estaba claro que las
cartas fueron escritas como resultado de discusiones mantenidas en el
Centro y que, aunque el tema aparente era la movilidad independiente,
el verdadero problema era la independencia en general y c?mo deb?an
vivir y comportarse las personas ciegas. Quiero compartir esas cartas
con ustedes, luego contarles c?mo las respond? y, finalmente, decirles
algunas cosas sobre lo que creo que es realmente la independencia.
Todas las cartas est?n fechadas el 23 de julio de 1992. Aqu? hay una
combinaci?n de ellas:

Estimado Dr. Jernigan:

Soy estudiante de segundo a?o de secundaria. En este momento, estoy en
un programa para adolescentes patrocinado por el Louisiana Center for
the Blind. Es el programa STEP. Es decir, Proyecto de Formaci?n y
Empleo de Verano. Se nos permite conseguir trabajos y ganar dinero,
adem?s de tener clases.

Hace unas semanas asist? a la convenci?n nacional. Realmente disfrut?
todos tus discursos y todo. La gente not? que usted y el Sr. Maurer
caminaban a veces gu?a vidente [interrumpo para llamar su atenci?n
sobre el uso casi en clave del t?rmino ?gu?a vidente?. No ?caminar con
un gu?a vidente? o ?caminar con una persona vidente? o ?sostener el
brazo de una persona vidente?, sino ?caminar gu?a vidente?. Esto deja
claro que el concepto de ?gu?a vidente? ha sido tema de considerable
conversaci?n. Pero volvamos a la carta.] y pensamos que ustedes nunca
ser?an caminar?an gu?a vidente, porque est?n muy involucrados en la
Federaci?n. Nunca pens? que un gu?a vidente estuviera bien hasta
entonces. Entonces, ?por qu? usaron todos un gu?a vidente? S? que hay
muchas razones por las que esto podr?a ser as?. Hablamos de esto en
una de nuestras charlas y se nos ocurri? una raz?n por la que podr?a
ser as?. Sabemos que todos ustedes tienen que estar en reuniones todo
el tiempo y ser?a m?s r?pido si usaran gu?a vidente. [Interrumpo
nuevamente para llamar su atenci?n sobre el uso en las siguientes
oraciones del ?eso? despersonalizado. Ahora, volvamos a la carta.]
Estoy seguro de que no lo usa tanto como para perder sus habilidades
para viajar con el bast?n. No estoy tratando de decir que esto est?
mal. Me preguntaba por qu? lo hace. Alguien mencion? que si nosotros,
como personas que estamos entrenando en este momento, fu?ramos
sorprendidos usando gu?a vidente, se molestar?an con nosotros. Y me
doy cuenta de que no es usted quien est? entrenando, as? que no est?
mal. No podr?amos usar gu?a vidente, porque podr?amos querer usarlo
m?s que el bast?n si lo usamos demasiado.

Atentamente,


Estimado Dr. Jernigan:

Durante esta pasada convenci?n en Carolina del Norte algunos de
nosotros notamos que usted no caminaba con bast?n. Esto no lo
entiendo. Puedo entender que tenga que estar en muchos lugares en un
corto per?odo de tiempo en las convenciones, y esa podr?a ser la raz?n
por la que caminaba gu?a vidente. Pero tambi?n s? que cuando vino a
hacer un recorrido por el Centro, tambi?n us? gu?a vidente. No lo
entendemos.

Todos tenemos nuestras propias teor?as sobre por qu? us? gu?a vidente,
pero queremos obtener la respuesta correcta directamente de la boca
del caballo.

Su compa?ero federalista,


Es una carta muy clara y me complace que me llamen ese extremo del
caballo. Aqu? est? la ?ltima:

Estimado Dr. Jernigan:

Este a?o vine a Charlotte para asistir a mi tercera convenci?n
nacional de la NFB. Actualmente soy estudiante del Louisiana Center
for the Blind en el programa STEP para adolescentes ciegos. Este
programa enfatiza el uso del bast?n, la alfabetizaci?n en Braille, la
preparaci?n para el empleo y la confianza en uno mismo basada en los
logros. Mientras estaba en la convenci?n, un amigo me cont? que nunca
lo vieron usar su bast?n. Habl? de esto con un grupo de amigos y se
decidi? que lo m?s probable era que tuviera muchos lugares adonde ir y
que deb?a llegar a ellos r?pidamente. Esto ten?a sentido y la cuesti?n
parec?a resuelta. Luego, uno del grupo record? que usted utiliz? gu?a
vidente durante un recorrido que realiz? por el Centro mientras pasaba
por Ruston camino a la convenci?n de Dallas en 1990. Esta era una
situaci?n muy agitada y la cuesti?n ya no estaba resuelta porque la
?nica t?cnica de viaje alternativa que alguien not? que usted usaba
era la gu?a vidente.

No pretendo que esta carta implique una falta de respeto hacia usted,
la Federaci?n o sus muchos logros. Si la Federaci?n no hubiera
presionado tanto por la independencia de los ciegos, no tendr?a
motivos para escribir esta carta. Es debido a mis convicciones
personales sobre la independencia que pregunto por qu? el estandarte
de la NFB no est? utilizando las t?cnicas alternativas que su alumna,
Joanne Wilson, ha estado ense?ando durante casi diez a?os en Ruston.

Preferir?a terminar la carta con una nota positiva. Me doy cuenta de
que usted es responsable de la formaci?n que estoy recibiendo
actualmente y se lo agradezco. No estoy insinuando que no tenga
habilidades con el bast?n, porque honestamente no lo s?.

Atentamente,


Son cartas sencillas, escritas con seriedad. Plantean cuestiones
fundamentales, cuestiones que merecen una respuesta razonada. Aqu?
est? la sustancia ampliada de lo que escrib?:


Baltimore, Maryland
29 de julio de 1992

Con fecha del 23 de julio de 1992, ustedes tres me escribieron para
preguntarme por qu? no viaj? solo con un bast?n durante la convenci?n
nacional en Charlotte y por qu? en una visita al Louisiana Center en
1990 tom? del brazo a una persona vidente en vez de caminar solo con
un bast?n. Aprecio sus cartas y les dir? por qu? hago lo que hago.

En primer lugar, supongamos que no tuviera ninguna habilidad para
mover el bast?n. Esto podr?a ser comparable a la situaci?n de un padre
que no tuviera educaci?n pero so?aba con una educaci?n para su hijo.
Ese padre podr?a predicar el valor de la educaci?n y trabajar para
enviar al ni?o a la escuela secundaria y luego a la universidad. El
padre, aunque personalmente no tenga educaci?n, puede sentir una
enorme satisfacci?n por el aprendizaje y los logros que su esfuerzo ha
hecho posible. En tales circunstancias, ?qu? actitud debe tener el
ni?o hacia sus padres? El ni?o podr?a criticar a sus padres por su
mala gram?tica y falta de educaci?n e incluso podr?a sentirse
avergonzado de relacionarse con sus padres, o podr?a sentir gratitud
por el sacrificio y el trabajo que hab?an hecho posible la educaci?n.

Esta no es una analog?a adecuada ya que tengo habilidades
perfectamente buenas con el bast?n, pero tiene elementos de verdad.
Cuando yo era ni?o no hab?a centros de orientaci?n ni formaci?n en
movilidad. Los ?nicos bastones disponibles eran de madera, cortos y
pesados, y nosotros, los j?venes, asoci?bamos llevar un bast?n con
mendigar, arrastrar los pies y sentirnos indefensos.

No fue hasta que termin? la universidad y ense?? durante cuatro a?os
en Tennessee que us? un bast?n por primera vez. Estaba hecho de madera
y ten?a un mango en forma de curva. Tambi?n podr?a decir que era m?s
largo que la mayor?a de los que estaban de moda en ese momento,
cuarenta pulgadas. Comenc? a usarlo en 1953, justo antes de ir a
California a trabajar en el reci?n creado centro estatal de
orientaci?n para ciegos. El Centro hab?a estado en funcionamiento s?lo
durante unos meses y cuando llegu? s?lo hab?a matriculado a cuatro o
cinco estudiantes.

En aquellos d?as, el Centro de California utilizaba bastones de
aluminio de 42 pulgadas. Fueron una tremenda mejora con respecto al
bast?n de madera de 40 pulgadas que llevaba, e inmediatamente adopt?
el nuevo modelo. Aun as?, parec?a que hac?a falta algo mejor. Trabaj?
con la persona que hab?a trabajado como profesor de viaje y
experimentamos con diferentes t?cnicas y bastones.

A mediados de la d?cada de 1950 se desarroll? el bast?n macizo de
fibra de vidrio. Lo hizo por primera vez un ciego en Kansas, pero
nosotros, en el Centro de California, lo popularizamos y lo
generalizamos. Tambi?n trabajamos para mejorar la punta. Nuestros
estudiantes recibieron una formaci?n intensiva, los que ten?an alguna
vista usaban vendas en los ojos (o, como los llam?bamos, gafas para
dormir), y nuestros estudiantes y graduados eran identificables en
cualquier grupo de personas ciegas debido a su competencia y facilidad
para viajar. Como hab?an disfrutado del beneficio de nuestro estudio y
experimentaci?n, as? como de la instrucci?n intensiva y el tiempo para
practicar, muchos de ellos probablemente se convirtieron en mejores
viajeros que yo, y sent? orgullo y satisfacci?n por el hecho. ?bamos
avanzando en el camino hacia la libertad y la independencia.

En 1958 fui a Iowa como director de la comisi?n estatal para ciegos y
llevaba conmigo la experiencia y los conocimientos adquiridos en
California, adem?s de un bast?n de fibra de vidrio de 48 pulgadas y
una cabeza llena de nuevas ideas y esperanzas para el futuro. Contrat?
a un joven vidente que no ten?a ninguna experiencia con la ceguera y
pas? varios d?as d?ndole instrucciones preliminares sobre movilidad,
utilizando t?cnicas para ciegos. Primero, le ped? que me siguiera por
todo Des Moines, vi?ndome usar el bast?n mientras cruzaba calles e iba
a varios lugares. Luego se puso gafas de dormir y trabaj? con ?l para
aprender habilidades b?sicas. Luego lo envi? a California por tres o
cuatro semanas para adquirir m?s experiencia y comparar lo que le
hab?a ense?ado con lo que estaba haciendo el Centro de California.
Finalmente, regres? a Des Moines y pas? varias semanas m?s trabajando
con ?l hasta que (aunque vidente) pudo (con los ojos vendados) ir a
donde quisiera de forma segura y c?moda usando un bast?n.

Durante todo ese tiempo trabaj? con ?l en actitudes, porque a menos
que uno crea que es capaz de ser independiente como persona ciega, la
independencia en los viajes (como en otras ?reas) no es realmente
alcanzable. El nombre de este instructor de viajes es Jim Witte y se
convirti? en uno de los mejores que he conocido.

Los estudiantes de Iowa r?pidamente se convirtieron en la envidia de
la naci?n. Uno pod?a distinguirlos en cualquier grupo por su porte, su
confianza y su habilidad para viajar. Como hab?a sido el caso en
California, algunos de ellos sin duda viajaron mejor que yo, y sent?
una profunda sensaci?n de satisfacci?n por ese hecho. Joanne Wilson
(la directora de su propio Louisiana Center) fue una de esas
estudiantes, y estoy segura de que les habr? contado c?mo era el
Centro de Iowa: c?mo se trataba a los estudiantes, qu? se esperaba de
ellos, la relaci?n entre el personal y los estudiantes, nuestros
sue?os para el futuro y c?mo nos propusimos lograr esos sue?os. Arlene
Hill (una de sus maestras) tambi?n fue estudiante de Iowa. Tanto
Joanne como Arlene son ejemplos vivos de lo que ense?amos y c?mo
funcion?. Tambi?n lo son el presidente Maurer, la se?ora Maurer, Peggy
Pinder, Ramona Walhof, Jim Gashel, Jim Omvig y al menos cincuenta
personas m?s en esta audiencia.

Fue en Iowa donde desarrollamos el bast?n hueco de fibra de vidrio.
Fue una mejora con respecto al bast?n macizo, m?s ligero y flexible.
Tambi?n empezamos gradualmente a utilizar bastones cada vez m?s
largos. Nos permit?an caminar m?s r?pido sin disminuir ni la seguridad
ni la gracia. Como ya les he contado, comenc? con un bast?n de madera
de 40 pulgadas. Luego pas? al de aluminio de 42 pulgadas, y luego a la
fibra de vidrio s?lida, luego a la fibra de vidrio hueca y (hace tres
o cuatro a?os) a la fibra de carbono hueca. En cuanto al largo, pas?
de 40 pulgadas a 42, luego a 45, 48, 49, 51, 53, 55 y 57. Actualmente
uso un bast?n de 59 pulgadas. Me parece correcto para mi estatura y
velocidad de desplazamiento. ?Usar? alguna vez un bast?n a?n m?s
largo? No lo s?, pero a estas alturas no lo creo. Evidentemente llega
un momento en el que un bast?n m?s largo supone una desventaja en
lugar de una ayuda.

Les he contado todo esto para que puedan entender algo de mis
antecedentes y mi enfoque sobre la independencia en los viajes y la
independencia en general. Los m?dicos que fundaron las escuelas de
medicina hace cien a?os no eran (con notables excepciones)
generalmente tan competentes y capacitados como los m?dicos que
formaban, ya que no contaban con el beneficio del tipo de ense?anza
concentrada que ellos mismos impart?an. Obviamente, no pod?an pararse
sobre sus propios hombros. A trav?s de sus estudiantes extendieron sus
sue?os hacia el futuro, construyendo posibilidades que ellos mismos no
hab?an conocido y que nunca podr?an esperar realizar.

Lo mismo ocurre conmigo en relaci?n contigo. Ustedes son la tercera
generaci?n de nuestros aprendices de movilidad y se benefician de lo
que yo he aprendido y tambi?n de lo que Joanne y los otros graduados
de Iowa han aprendido. A menos que avancen sobre lo que hemos hecho,
en un sentido muy real, no podr?n mantener la fe en aquellos que les
precedieron y en los que les seguir?n. En este contexto, espero y
espero que algunos de ustedes se conviertan en mejores viajeros (y,
tal vez, mejores fil?sofos y maestros) que yo, y si lo hacen, me
alegrar? de ello.

Habiendo dicho todo esto, perm?tanme volver a mis propias habilidades
para viajar. Durante la d?cada de 1950 viaj? completamente solo y de
forma constante por todo el pa?s, yendo a casi todos los estados y
lidiando con casi todo tipo de entorno: ?rea urbana, autob?s urbano,
taxi, cruces de calles complicados, entorno rural, coche privado
alquilado, campo. carretera y casi cualquier otra cosa que puedan
imaginar. A finales de diciembre y principios de enero de 1956 y 1957,
por ejemplo, viaj? solo a catorce estados en once d?as, escribiendo
testimonios para el proyecto de ley sobre el derecho de organizaci?n
de la NFB. No era gran cosa y no fue algo en lo que pens? mucho. Era
simplemente un trabajo que hab?a que hacer, y el viaje era incidental
y se daba por sentado. He dado clases a instructores de viajes y he
desarrollado nuevas t?cnicas y bastones. Viajo cuando y donde quiero
ir de la manera m?s conveniente para llegar all?, y a veces eso
significa solo, usando un bast?n.

Una vez, cuando estaba en Iowa, los estudiantes observaron que un d?a
caminaba hacia una barber?a con otro miembro del personal y me
plantearon algunas de las mismas preguntas que usted ha planteado. Esa
tarde, en nuestra clase de negocios (puedes llamarla con alg?n otro
nombre, filosof?a o cualquier otra cosa), me ocup? del asunto. Les
dije a los estudiantes algunas de las cosas que les dije a ustedes, y
luego pas? a decir algo como esto:

?Aunque lo que les he dicho deber?a significar que incluso si no
pudiera viajar con mucha habilidad tal vez no mereciera sus cr?ticas,
no necesitamos dejarlo as?. S?ganme. Vamos a dar un paseo por el
tr?fico del centro y aseg?rense de seguir el paso?.

Tom? la delantera y caminamos ocho o diez cuadras a paso r?pido.
Cuando regresamos al sal?n de clases, no necesitaba decirles qu? tipo
de habilidades para viajar ten?a. Ellos sab?an.

Luego, hablamos de por qu? hab?a caminado hasta la barber?a con otro
miembro del personal. En ese caso en particular ten?a asuntos que
discutir y sent? que no pod?a permitirme el lujo de no hacer nada
mientras me cortaba el pelo. De hecho, en aquellos d?as sol?a llevar a
mi secretaria a la barber?a y dictarme cartas mientras me cortaban el
pelo. Por supuesto, podr?a haberme propuesto caminar solo cada vez
s?lo para hacer una demostraci?n visible de mi independencia, pero de
alguna manera creo que tal inseguridad podr?a haber resaltado lo
contrario y ciertamente habr?a sido contraproducente.

En la ?poca de Iowa no s?lo era director de la Comisi?n estatal para
Ciegos, sino tambi?n primer vicepresidente y luego presidente de la
National Federation of the Blind. Ambos eran trabajos de tiempo
completo, lo que me exig?a aprovechar al m?ximo cada minuto de
vigilia.

Me levantaba antes de las 6:00 para ir al gimnasio con los estudiantes
masculinos; Escrib?a m?s de cien cartas por semana; Hablaba con
legisladores y otros l?deres c?vicos un promedio de dos o tres noches
a la semana para obtener apoyo para nuestro programa; Viajaba por todo
el estado para dar discursos; y pasaba largas horas trabajando
individualmente con los estudiantes. Adem?s de eso, me ocupaba
diariamente de los detalles administrativos de la Comisi?n y de la
Federaci?n. Al mismo tiempo, estaba organizando en otros estados y
lidiando con los problemas que me tra?an los federalistas de todo el
pa?s.

En ese contexto, habr?a sido un mal uso de mi tiempo (y tanto los
federalistas como los estudiantes y el personal de Iowa lo habr?an
pensado) pasar gran parte del d?a caminando por la calle para hacer
una muestra visible de mis habilidades para viajar de forma
independiente. Viajaba solo cuando lo necesitaba y daba demostraciones
a estudiantes, legisladores y otras personas cuando lo necesitaba,
pero nunca lo hice ni para convencerme ni para establecer en mi propia
mente el hecho de mi capacidad o independencia. No parec?a necesario.

Entonces, ?qu? pasa con la convenci?n de la NFB en Charlotte? Yo
estaba a cargo de la organizaci?n y los arreglos de la convenci?n, y
hab?a mil detalles que manejar. Hab?a cuatro hoteles y un centro de
convenciones, cada uno con su propio personal y cada uno requer?a un
manejo por separado y una mir?ada de decisiones. A veces ten?a no s?lo
una sino dos o tres personas conmigo mientras iba de un lugar a otro,
hablando de lo que hab?a que hacer y enviando a esta persona aqu? y a
aquella all?.

Aun as?, podr?a (se podr?a decir) haberme negado a tomar el brazo de
una de las personas que me acompa?aban y haber usado mi bast?n para
caminar solo. ?Pero por qu? motivo? Cuando una persona ciega camina
entre una multitud o por una calle con otra persona y trata de
mantener una conversaci?n significativa, es m?s f?cil tomarle del
brazo. Esto es cierto incluso si eres el mejor viajero del mundo e
incluso si ambos son ciegos.

De hecho, sostengo que hay ocasiones en las que negarse a tomar un
arma que se le ofrece puede constituir todo lo contrario de la
independencia. Si, por ejemplo, usted es una persona ciega que
acompa?a a una persona vidente a trav?s de un concurrido restaurante
repleto de mesas y sillas, ?crea una mejor imagen de independencia al
tratar de atravesar el laberinto solo, con la persona vidente yendo
delante y constantemente gritando: ??Por aqu?! ?Por aqu?!" ?O
simplemente tomando el brazo de la persona vidente y acerc?ndose a la
mesa? ?Qu? hay mejor en seguir una voz que seguir un brazo? Por lo que
he dicho, supongo que est? claro cu?l es el m?todo que prefiero. Por
supuesto, si no hay un brazo convenientemente disponible, ustedes
deben estar preparados para usar otro m?todo, sin importar cu?n lleno
est? el restaurante o cu?n laber?ntico sea el camino. En cualquier
caso deben hacerlo sin perder la calma.

Pero volvamos a la convenci?n. Cuando se intenta atravesar r?pidamente
una multitud para ir de una reuni?n a otra, y posiblemente tambi?n se
intenta encontrar r?pidamente a diferentes personas entre esa
multitud, la eficacia de la asistencia vidente se multiplica. Por
cierto, incluso si tuviera vista e hiciera las cosas que hago en las
convenciones nacionales, querr?a dos o tres personas conmigo para
buscar gente entre las multitudes, enviar por esto y aquello, y para
hablar y aconsejar.

Como ejemplo, consideremos lo que ocurri? en la convenci?n del a?o
pasado con respecto al Secretario de Educaci?n, Lamar Alexander. ?l
tiene una vista normal y, hasta donde yo s?, est? sano y en?rgico en
todos los dem?s aspectos. Estoy seguro de que sabe conducir un coche y
caminar vigorosamente. Sin embargo, envi? un asistente a Charlotte un
d?a antes de su llegada. El asistente explor? la convenci?n y luego
fue al aeropuerto para encontrarse con el Secretario. El asistente
condujo el autom?vil desde el aeropuerto hasta la convenci?n, acompa??
al Secretario al sal?n de reuniones, lo acompa?? hasta el and?n, lo
recibi? en el borde del and?n cuando termin? de hablar y lo llev? de
regreso al aeropuerto. Si el Secretario hubiera sido ciego, me
pregunto si alguien habr?a dicho: ??Mira! No es independiente. Tiene
que tener una persona vidente con ?l en todo momento, que lo acompa?e
a todas partes y conduzca su autom?vil?.

Dado que no soy un estudiante que intenta aprender a viajar de forma
independiente o establecer en mi propia mente que puedo competir en
t?rminos de igualdad con los dem?s, y dado que puedo y viajo solo
cuando me resulta m?s conveniente, no siento ninguna obligaci?n
particular en hacer una demostraci?n cuando es m?s eficiente hacer lo
contrario. Si fuera estudiante, deber?a comportarme y me comportar?a
de manera diferente. Por ejemplo, creo que un estudiante siempre
deber?a usar un bast?n r?gido (no plegable). Pero normalmente uso uno
que sea plegable. ?Por qu?? Los estudiantes a menudo se sienten
inc?modos con los bastones, y si se les permite usar bastones
plegables o telesc?picos, es posible que tiendan a ocultarlos o
esconderlos porque piensan (aunque sea inconscientemente) que as?
lucir?n menos llamativos. He llevado un bast?n durante tanto tiempo
que me sentir?a desnudo sin ?l, y siempre llevo uno, est? o no con
alguien. Como eran tan destartalados, me negu? a llevar un bast?n
plegable hasta que desarrollamos el modelo telesc?pico de fibra de
carbono. Lo aprieto hasta tal punto que no se colapsa cuando lo uso, y
casi nunca lo colapso a menos que est? cerca. Una vez m?s, es una
conveniencia, y mi sentido de independencia no es tan fr?gil como para
pensar que tengo que llevar el bast?n r?gido para demostrarme a m?
mismo o a los dem?s que no me averg?enzo de que me vean con ?l ni me
siento inc?modo con la ceguera.

Cuando daba clases de orientaci?n en California e Iowa, a menudo les
dec?a a los asistentes que los estudiantes de un centro tienden a
pasar por tres etapas: miedo e inseguridad, independencia rebelde e
independencia normal: FI, RI y NI. Durante el miedo y la inseguridad,
uno tiende a ser extremadamente cauteloso y temeroso de todo, aunque a
veces parezca bueno. Durante la independencia rebelde uno tiende a ser
demasiado susceptible y resentirse con cualquiera que intente
ofrecerle alg?n tipo de ayuda, incluso cuando la asistencia es
apropiada y necesaria. En la etapa de independencia rebelde, es
probable que uno sea un dolor de cabeza, tanto para s? mismo como para
los dem?s, pero ?ste es un paso necesario en el camino que lleva del
miedo y la inseguridad a la independencia normal. Desafortunadamente,
algunas personas nunca llegan a superarlo.

Es de esperar que con el tiempo se llegue a la etapa de independencia
normal, con relativamente poca necesidad de demostrar constantemente,
a uno mismo o a los dem?s, que uno es capaz de ser independiente y ser
ciudadano de primera clase. Esto significa madurez para lidiar con un
trato condescendiente y tambi?n significa flexibilidad para aceptar o
rechazar ofertas de ayuda, amabilidad o generosidad. A veces, estas
cosas deben aceptarse con gracia o en silencio, a veces soportarse y a
veces rechazarse de plano, pero la raz?n nunca debe ser que dudes de
tu propio valor, tengas sentimientos internos de inseguridad o te
preguntes si eres inferior debido a tu ceguera.

La independencia normal tambi?n significa no racionalizar su miedo o
su incapacidad diciendo que s?lo est? haciendo lo que es conveniente y
eficiente y que no siente la necesidad de demostrar algo cuando en
realidad s?lo est? encubriendo el hecho de que est? tan indefenso como
un beb?, y significa no ir tan lejos y ser tan susceptible con
respecto a su supuesta independencia que nadie pueda soportar estar
cerca de usted. Significa llegar al lugar en el que te sientes lo
suficientemente c?modo contigo mismo y lo suficientemente seguro con
tus propios sentimientos internos como para no tener que dedicar mucho
tiempo a preocuparte por el asunto de una forma u otra. Significa
reducir la ceguera al nivel de un mero inconveniente y convertirla en
una caracter?stica m?s de tu d?a a d?a, una caracter?stica con la que
debes lidiar del mismo modo que lo haces con lo fuerte que eres, tu
edad, lo inteligente que eres, qu? personalidad tienes y cu?nto dinero
tienes. Estos son los objetivos, y probablemente ninguno de nosotros
los alcance todos en todo momento. Sin embargo, estamos logrando
enormes avances y ahora estamos m?s avanzados que nunca en el camino.

Me complace que me hayan escrito y me complace especialmente que
puedan recibir capacitaci?n en el Louisiana Center. Se basa en la
filosof?a de la Federaci?n y es uno de los mejores. Mientras son
j?venes, est?n teniendo la oportunidad de aprender c?mo es realmente
la ceguera y c?mo no lo es. Tienen la oportunidad de beneficiarse de
la experiencia colectiva de todos nosotros: las cosas que intentamos y
que no funcionaron, y las que s? funcionaron. Sobre la base del amor y
la estructura organizativa que hemos establecido, ustedes pueden crear
mejores oportunidades de las que jam?s hayamos conocido, y rezo para
que lo hagan. El futuro est? en manos de su generaci?n y espero que
sue?en, trabajen y construyan sabiamente y bien.

Atentamente,
Kenneth Jernigan
Eso es lo que escrib? y ha habido una serie de desarrollos
posteriores. Una persona, al escuchar estas cartas, dijo: ?Entiendo su
punto, pero ?no cree que deber?a tratar de ser un modelo a seguir??

A lo que respond?: "Pens? que eso era lo que estaba haciendo".

Luego, estaba la carta que recib? hace aproximadamente un mes de una
persona que asisti? a un seminario en el National Center for the Blind
la Navidad pasada. Dec?a en parte:

La discusi?n sobre la carta de los estudiantes del Centro para Ciegos
de Luisiana se me ha quedado grabada y me ha ayudado de dos maneras.
Ya no siento la profunda verg?enza que hab?a estado experimentando por
no poder leer Braille y tener habilidades para viajar menos que
perfectas. Sigo siendo dolorosamente consciente de que podr?a ser
mucho m?s eficiente de lo que soy, especialmente si pudiera leer y
escribir en Braille, pero ya no siento que sea menos digno por esa
carencia. Y, por cierto, espero solucionar pronto mis deficiencias en
ese ?mbito.

La conversaci?n tambi?n me ayud? a apreciar y respetar mejor a mi
padre, que qued? ciego a causa de un accidente laboral cuando ten?a 26
a?os. Despu?s de quedar ciego, fue a la facultad de derecho y siempre
he admirado su adaptaci?n relativamente r?pida a la ceguera. Por otro
lado, siempre me ha dado algo de verg?enza que cuando viaja utiliza un
gu?a vidente la mayor parte del tiempo. (Por ejemplo, me horroric? y
me sent? incr?dulo cuando escuch? que mi padre vol? solo a Alaska para
ir a pescar sin su perro gu?a ni un bast?n blanco.) Tiene un perro
gu?a pero s?lo lo usaba cuando iba a trabajar. Nunca lo he visto usar
un bast?n blanco, aunque acabo de enterarme de que usaba uno mientras
estaba en su oficina en el trabajo. Sin embargo, la discusi?n del
seminario me ayud? a comprender que la situaci?n de cada persona es
diferente y que las oportunidades disponibles no son uniformes. Mi
pap? ha logrado mucho: Fue juez de derecho administrativo hasta que se
jubil? el mes pasado; es un ?vido pescador; y es m?s partidario del
Braille que cualquiera que haya conocido.

Eso es lo que me escribi? la seminarista, y su carta deja claro un
punto. Es simplemente esto: En absoluto debemos volvernos tan r?gidos
y dogm?ticos acerca de los medios y detalles precisos para lograr la
independencia que nos hagamos miserables a nosotros mismos y a todos
los que nos rodean. En ese camino se encuentra la intolerancia, as?
como la p?rdida de cualquier independencia real o normalidad
verdadera.

Por lo general, cuando me acuesto por la noche, escucho un audiolibro
hasta quedarme dormido. Hace unos meses, alguien me reprendi? por
esto. La persona dijo algo parecido a esto: ?No deber?as leer
audiolibros. Deber?as usar Braille. Despu?s de todo, la Federaci?n
aboga por la alfabetizaci?n en Braille, y si se utilizan cintas y
audiolibros, se disminuye la circulaci?n de Braille en las bibliotecas
y tambi?n se da un mal ejemplo. ?Qu? tipo de declaraci?n est?s
haciendo? ?Qu? tipo de imagen est?s creando? Tienes la obligaci?n de
servir como modelo a seguir?.

No discut? con la persona. No habr?a servido de nada. S?, uso Braille;
y como saben, lo encuentro ?til. M?s que eso. Mi vida ser?a m?s pobre
sin ?l. Pero el Braille es un medio. Es un veh?culo, no un art?culo de
fe. Soy consciente de que tengo la obligaci?n de ser un modelo a
seguir y hago lo mejor que puedo para cumplir con ese requisito. Pero
el tipo de modelo a seguir que quiero ser (para cualquiera que quiera
verme de esa manera) es el de un ser humano competente y equilibrado,
no una caricatura. El hecho de que no quiera morir de sed no significa
que quiera ahogarme.

?Qu? es la independencia? Yo la definir?a as?. Con respecto a la
lectura, significa obtener la informaci?n que deseo con un m?nimo de
molestias y gastos. Para m? eso significa Braille, pero tambi?n
significa usar lectores en vivo, grabaciones y (a pesar de mi
competencia limitada en esa ?rea) cierta cantidad de trabajo con
computadoras. Para otra persona la combinaci?n puede ser diferente,
pero cualquier persona ciega activa que carezca de habilidad en
Braille se ver? limitada; no necesariamente incapaz de competir, pero
s? definitivamente limitada.

En cuanto a viajar, la independencia es la capacidad de ir a donde
quieras cuando quieras sin inconvenientes para ti ni para los dem?s.
Probablemente ninguno de nosotros (ciegos o videntes) logra ese
objetivo todo el tiempo, y casi todos logramos al menos una parte en
alg?n momento. Generalmente estamos en un continuo.

Si no pudiera viajar solo sin molestias ni grandes gastos, hay
ocasiones en las que ser?a un verdadero problema. ?Qu? pasa con el
viaje que hice a Kansas City en mayo de este a?o para reunirme con
federacionistas locales y hablar en un seminario JOB? Mi esposa ten?a
otras cosas que hacer y hubiera sido un inconveniente llevar a otra
persona. Fui solo. ?Tuve alguna ayuda durante el viaje? S?. A veces,
cuando era conveniente para m? y no era un inconveniente para los
dem?s.

?Qu? pasa con el momento del mes pasado cuando me llamaron para actuar
como jurado? Habr?a sido muy dif?cil para un gu?a acompa?arme al
estrado del jurado o a la sala del jurado, as? que, por supuesto, fui
solo. ?Eso significa que nadie me mostr? d?nde estaba el jurado ni me
brind? otra ayuda? No. Significa que fui a donde necesitaba ir sin
inconvenientes para m? ni para quienes me rodean. Eso es lo que yo
llamo independencia.

Al igual que ocurre con las personas videntes, hay ocasiones en las
que t?, como persona ciega, deseas privacidad: quieres ir a alg?n
lugar (para ver a tu novio o novia, por ejemplo) sin estar acompa?ado
por tus compa?eros cotidianos, quieres comprar un regalo para un amigo
o un ser querido, o simplemente tienes ganas de seguir un capricho. En
tales casos es ?til un perro o un bast?n. Por otro lado, hay ocasiones
en las que la asistencia de una persona vidente resulta sumamente
beneficiosa. Por s? solo, el uso o la falta de uso de un gu?a vidente
tiene muy poco o nada que ver con la independencia real. De hecho,
toda la noci?n de independencia (no s?lo en la movilidad sino tambi?n
en todo lo dem?s) implica el concepto de hacer lo que quieras cuando
quieras, y hacerlo sin pagar un precio tan alto (ya sea monetario o de
otro tipo) que haga que la cosa sea imposible. No vale la pena tenerlo
una vez que lo obtienes o lo haces.

En conclusi?n, le digo a cada miembro de esta organizaci?n: Mantengan
la cabeza en alto con la alegr?a del logro y el orgullo de la
independencia, pero no por un perro, un bast?n o un brazo humano, ni
por su capacidad para leer Braille o usar una computadora. ?stos son
los s?mbolos de la independencia, no su sustancia. Deben aprenderse y
utilizarse cuando sea necesario, pero deben considerarse s?lo como
medios, no como fines. Nuestra independencia viene de dentro. Un
esclavo puede tener una vista aguda, excelente movilidad y magn?ficas
habilidades de lectura... y aun as? ser un esclavo. Estamos logrando
libertad e independencia de la ?nica manera que realmente cuenta:
aumentando el respeto por nosotros mismos, la confianza en nosotros
mismos y la voluntad y la capacidad de tomar decisiones. Por encima de
todo, la independencia significa opciones y el poder de hacer que esas
decisiones perduren. Estamos obteniendo ese poder y pretendemos tener
m?s. Por eso nos hemos organizado. Es por eso que tenemos la National
Federation of the Blind. Sabemos hacia d?nde vamos y sabemos c?mo
llegar all?. Quien lo dude, que nos ponga a prueba. ?Hermanos y
hermanas m?os, el futuro es nuestro! Afront?moslo con alegr?a;
afront?moslo con esperanza; y (lo m?s importante de todo) afront?moslo
juntos.
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[T?TULO DE LA FOTO: Curtis Chong]

Uber hace que sea m?s f?cil solicitar un viaje: no se requiere aplicaci?n
por Curtis Chong

Del Editor: Esta ?til informaci?n est? extra?da de la edici?n de mayo
del Blind Coloradoan, el blog oficial de la National Federation of the
Blind de Colorado. Aunque hace referencia a Denver, sugiere que est?
disponible para todos los que viven en los Estados Unidos.

Uber anunci? el mi?rcoles en su evento anual Go-GET en la ciudad de
Nueva York que lanzar? una nueva opci?n de transporte compartido para
personas que no est?n tan familiarizadas con la navegaci?n en un
tel?fono inteligente. Al marcar el n?mero gratuito 1-833-USE-UBER
(1-833-873-8237) en EE. UU., los clientes pueden hablar con un agente
en ingl?s o espa?ol para solicitar un viaje a pedido o reservar un
viaje futuro.

Uber ya ha puesto a prueba el servicio de transporte por tel?fono.
Lanz? el programa en regiones seleccionadas alrededor de diciembre de
2020, espec?ficamente Arizona y Florida. Pero la empresa suspendi?
temporalmente el servicio durante la pandemia de COVID-19. Ahora, la
funci?n ha vuelto y est? m?s disponible.

Al llamar a este n?mero, las personas verificar?n su n?mero de
tel?fono celular mediante un c?digo de un solo uso y luego se les
pedir? que proporcionen un n?mero de tarjeta de cr?dito para
establecer un m?todo de pago. Esto suceder? independientemente de si
una persona ya tiene una cuenta Uber existente. De hecho, mis pruebas
han demostrado que este nuevo servicio no tiene conexi?n con ninguna
cuenta Uber y, por lo tanto, no tiene capacidad para recurrir a
subsidios o perfiles alternativos que la cuenta Uber original pueda
tener disponibles.

As? es como funciona:

?	Los clientes llaman a Uber desde un tel?fono para hablar con un
miembro del equipo.
?	Una vez que se ha confirmado el viaje, Uber env?a informaci?n a
trav?s de un mensaje de texto sobre el viaje, incluido el nombre y la
foto del conductor, el n?mero de placa y la hora estimada de llegada.
?	Finalmente, el cliente recibe otro mensaje de texto cuando el
conductor llega al lugar de recogida.
?	?Qu? pasa con las propinas? Reservar un Uber por tel?fono no
proporciona una forma de hacerlo, seguramente para disgusto de los
conductores. Pero Uber se?ala que los pasajeros pueden dar propinas en
efectivo si as? lo desean.
"Brindar a los clientes m?s formas de usar Uber sigue siendo la
principal prioridad y estamos entusiasmados de expandir a nivel
nacional esta oferta actualizada", dijo un portavoz a TechCrunch por
correo electr?nico.
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Comunicado de prensa: United States Department of Labor
11 de mayo de 2023

El United States Department of Labor anuncia temas para 2023 para
promover la importancia de promover el empleo para discapacitados y
honrar el aniversario de la legislaci?n hist?rica que celebra el Mes
Nacional de Concientizaci?n sobre el Empleo para Discapacitados, Ley
de Rehabilitaci?n de 1973

WASHINGTON?Para conmemorar dos eventos importantes en 2023 para las
personas con discapacidades, el United States Department of Labor
anunci? hoy que su Oficina de Pol?tica de Empleo para Personas con
Discapacidades ha seleccionado temas para promover el Mes Nacional de
Concientizaci?n sobre el Empleo para Personas con Discapacidades y
honrar el 50 aniversario de la aprobaci?n de la Ley de Rehabilitaci?n
de 1973.

ODEP ha elegido ?Avanzar en el acceso y la equidad? como tema para el
Mes Nacional de Concientizaci?n sobre el Empleo para Personas con
Discapacidades en 2023. Observado cada octubre, NDEAM celebra las
contribuciones de los trabajadores con discapacidades del pasado y del
presente de Estados Unidos y muestra pol?ticas y pr?cticas inclusivas
y de apoyo que benefician tanto a los empleados como a los
empleadores.

Cada a?o, la agencia elige un tema NDEAM para que lo utilicen
organizaciones de todo el pa?s para reconocer la importancia de
garantizar que las personas con discapacidades tengan igualdad de
oportunidades para prepararse y tener ?xito en el empleo.

De igual forma, ODEP utilizar? ?Avanzando en el Acceso y la Equidad:
Entonces, ahora y despu?s? para celebrar la aprobaci?n de la Ley de
Rehabilitaci?n hace medio siglo y su importancia para prohibir la
discriminaci?n basada en la discapacidad en el empleo por parte de
agencias federales, contratistas federales y receptores de fondos
federales, y en los programas y actividades financiados con fondos
federales. ODEP utilizar? el tema para promover actividades para
marcar la aprobaci?n de la ley, la primera legislaci?n federal que
aborda el acceso y la equidad para las personas con discapacidades.

"El Mes Nacional de Concientizaci?n sobre el Empleo para
Discapacitados nos recuerda las valiosas contribuciones que hacen las
personas con discapacidades en los lugares de trabajo de nuestra
naci?n, y el 50.? aniversario de la Ley de Rehabilitaci?n de 1973
marca un hito importante en la b?squeda continua de nuestra naci?n
para promover el acceso y la equidad para todos los estadounidenses".
dijo la subsecretaria de Pol?tica de Empleo para Discapacitados, Taryn
M. Williams. "Por lo tanto, desde ahora hasta octubre, exploraremos el
impacto de la ley en todo, desde el empleo hasta la vida comunitaria,
la no discriminaci?n y la tecnolog?a accesible".

La Ley de Rehabilitaci?n sent? las bases sobre las que ahora se
asienta la Ley m?s amplia sobre Estadounidenses con Discapacidades de
1990. Estas leyes contin?an siendo herramientas vitales utilizadas
para promover el acceso y la equidad para los trabajadores de
comunidades hist?ricamente desatendidas y cumplir con los objetivos
del Plan de Acci?n de Equidad del departamento.

Obtenga m?s informaci?n sobre ODEP y NDEAM, incluido c?mo pueden
participar las diferentes organizaciones.

Contactos de medios:

Bennett Gamble, 202-693-6587, gamble.bennett at dol.gov
Christine Feroli, 301-793-3023, feroli.christine.e at dol.gov

N?mero de versi?n: 23-810-NAT

Los materiales de noticias del United States Department of Labor est?n
disponibles en http://www.dol.gov El Centro de Recursos de Adaptaci?n
Razonable del departamento convierte informaci?n y documentos
departamentales a formatos alternativos, que incluyen Braille y letra
grande. Para solicitudes de formatos alternativos, comun?quese con el
departamento al (202) 693-7828 (voz) o al (800) 877-8339
(retransmisi?n federal).
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[T?TULO DE LA FOTO: John Par?]

Alerta: Evaluaci?n de contrataci?n en EE. UU.
por John Par?

Querida familia de la Federaci?n:

Estamos recopilando comentarios sobre el uso por parte del gobierno
federal de una herramienta de evaluaci?n llamada USA Hire. Esta
herramienta consta de una serie de evaluaciones cronometradas que se
administran como parte del proceso de solicitud de empleo del gobierno
federal en un intento de medir las habilidades anal?ticas y de
razonamiento. Es similar al examen de servicio civil que se utilizaba
pero fue descontinuado en 1981 debido a la discriminaci?n. Las
evaluaciones de USA Hire se aplican a algunas, pero no a todas, las
solicitudes de empleo publicadas en USAJobs. El prop?sito de las
evaluaciones es evaluar las ?competencias generales y habilidades
interpersonales? del solicitante.

Buscamos informaci?n de aquellos que han experimentado desaf?os con
USA Hire en las siguientes ?reas:

1.	Accesibilidad de la plataforma mediante tecnolog?a de asistencia.
2.	Cantidad de tiempo insuficiente para las evaluaciones cronometradas
3.	Dificultad con juegos de l?gica y preguntas centradas en la visi?n.
4.	Dificultad para solicitar y recibir adaptaciones razonables
5.	Requisito de presentar documentaci?n m?dica para una adaptaci?n
razonable dentro del plazo prescrito por la OPM (tres d?as calendario)
6.	Requisito de presentar documentaci?n m?dica ?nicamente de fuentes
aprobadas por la OPM (oftalm?logo, etc.); y
7.	Otras ?reas de dificultad
Si experiment? alguno de los desaf?os mencionados, comun?quese con
nuestro grupo legal y de defensa en legal at nfb.org o llamando al
410-659-9314, ext. 2440.
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Miniaturas Monitor

En breve

Los avisos y la informaci?n de esta secci?n pueden ser de inter?s para
los lectores del Monitor. No somos responsables de la exactitud de la
informaci?n; Hemos editado s?lo por motivos de espacio y claridad.

PARA PUBLICACI?N INMEDIATA

Contacto: Rosemary Boeglin, 202-993-5811

El senador Markey y el representante Eshoo aplauden la votaci?n de la
FCC que promueve nuevos est?ndares de accesibilidad para
videoconferencias

Washington (8 de junio de 2023)?El senador Edward J. Markey (D-Mass.),
miembro del Comit? Senatorial de Comercio, Ciencia y Transporte, y la
representante Anna Eshoo (CA-16), autores del informe Comunicaciones
del Siglo XXI y la Ley de Accesibilidad de Video (CVAA) emitieron hoy
la siguiente declaraci?n despu?s de que la Comisi?n Federal de
Comunicaciones (FCC) votara para aprobar las reglas propuestas para
fortalecer los est?ndares de accesibilidad en todas las plataformas de
videoconferencia:

?Aplaudimos a la FCC por adoptar la propuesta de nuestra Ley de
Accesibilidad a las Comunicaciones, Videos y Tecnolog?a (CVTA) para
exigir que las plataformas de videoconferencias sean accesibles para
las personas con discapacidades. La votaci?n un?nime de hoy
garantizar? que todos tengan acceso a las herramientas y tecnolog?as
que son esenciales para la vida cotidiana. Ya sea que utilicen
servicios de videoconferencia para recreaci?n, trabajo, educaci?n o
atenci?n m?dica, las personas con discapacidad merecen un acceso total
e igualitario a estos servicios. Agradecemos a la presidenta
Rosenworcel por su liderazgo en este tema esencial y felicitamos a los
defensores por su trabajo para hacer que las plataformas de
videoconferencia sean accesibles para todos. Esperamos continuar
trabajando con la FCC, la comunidad de discapacitados y nuestros
colegas en el Congreso para garantizar que la accesibilidad nunca sea
solo una opci?n?.

El Senador Markey es el autor de la Ley de Accesibilidad a las
Comunicaciones y Videos del Siglo XXI, que se convirti? en ley en 2010
y exige la accesibilidad de dispositivos y servicios para millones de
estadounidenses con discapacidades, y permite el uso de una amplia
gama de dispositivos y servicios necesarios en el era digital. En
noviembre de 2022, el senador Markey y la representante Eshoo
presentaron la Ley de Accesibilidad a las Comunicaciones, Videos y
Tecnolog?a (CVTA) para modificar la CVAA y seguir el ritmo de la
proliferaci?n de tecnolog?as emergentes que han estado en l?nea desde
2010. La CVTA fortalecer?a los est?ndares para la programaci?n
televisiva y las comunicaciones de emergencia; ampliar?a los
requisitos de accesibilidad, incluidos subt?tulos y descripciones de
audio, a plataformas en l?nea y servicios de videoconferencia; y
dotar?a al gobierno federal de la capacidad de mejorar la
accesibilidad de las tecnolog?as emergentes.

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Compromiso de la NFB

Prometo participar activamente en los esfuerzos de la National
Federation of the Blind para lograr igualdad, oportunidades y
seguridad para los ciegos; apoyar las pol?ticas y programas de la
Federaci?n; y respetar su constituci?n.


From nfbfrida at gmail.com  Sun Nov 26 22:32:37 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Sun, 26 Nov 2023 14:32:37 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Braille Monitor, Agosto/Septiembre de 2023
Message-ID: <CABcONbK5k5+nNryV07aozYKKiQJPq+MMRoQfRiRypbBMSHuh8Q@mail.gmail.com>

BRAILLE MONITOR

Vol. 66, No. 8 						Agosto/Septiembre de 2023
Gary Wunder, Editor


Distribuido por correo electr?nico, impresi?n en tinta, en Braille y
en memoria USB, por la
NATIONAL FEDERATION OF THE BLIND

Mark Riccobono, Presidente

Tel?fono: 410-659-9314
Direcci?n de correo electr?nico: nfb at nfb.org
Direcci?n del sitio web: http://www.nfb.org
Direcci?n del sitio web: http://www.nfbnet.org
NFB-NEWSLINE? informaci?n: 866-504-7300
Danos like en Facebook: Facebook.com/nationalfederationoftheblind
S?guenos en Twitter: @NFB_Voice
Mira y comparte uno de nuestros videos: YouTube.com/NationsBlind


Cualquier carta mandada al Presidente, cambios de direcci?n,
solicitudes de suscripci?n y pedidos de literatura de la NFB deben
enviarse a la oficina nacional. Los art?culos para el Monitor y las
cartas al editor pueden enviarse tambi?n a la oficina nacional o
enviarse por correo electr?nico a gwunder at nfb.org .


Las suscripciones al servicio Monitor le cuestan a la Federaci?n
alrededor de cuarenta d?lares al a?o. Los miembros son invitados y se
solicita a los que no lo son a que cubran el costo de la suscripci?n.
Las donaciones deben hacerse a nombre de la National Federation of the
Blind y enviarse a:

	NATIONAL FEDERATION OF THE BLIND
	200 East Wells Street en Jernigan Place
	Baltimore, Maryland 21230-4998

LA NATIONAL FEDERATION OF THE BLIND SABE QUE LA CEGUERA NO ES LA
CARACTER?STICA QUE TE DEFINE NI A TI NI A TU FUTURO. CADA D?A HACEMOS
CRECER LAS EXPECTATIVAS DE LAS PERSONAS CIEGAS, DADO QUE LAS BAJAS
EXPECTATIVAS CREAN CADA VEZ MAYORES OBST?CULOS ENTRE LAS PERSONAS CON
CEGUERA Y NUESTROS SUE?OS. PUEDES VIVIR LA VIDA QUE TE PROPONGAS; LA
CEGUERA NO ES LO QUE TE DETIENE. LA NATIONAL FEDERATION OF THE BLIND
NO ES UNA ORGANIZACI?N QUE HABLA POR LAS PERSONAS CON CEGUERA: SOMOS
LAS PERSONAS CON CEGUERA LAS QUE HABLAMOS POR NOSOTROS MISMOS.
ISSN 0006-8829
? 2023 por la National Federation of the Blind

	Cada n?mero se registra en una memoria USB (tambi?n se les llama
tarjeta de memoria o unidad flash USB). Se puede leer esta edici?n de
audio usando una computadora o un reproductor digital del Servicio
Nacional de Bibliotecas. La m?quina NLS tiene dos ranuras: la ya m?s
que reconocida ranura para cartuchos de libros que se encuentra justo
encima del asa de transporte retr?ctil y una segunda ranura ubicada en
el lado derecho, cerca del conector para los auriculares. Esta ranura
de menor tama?o es utilizada para reproducir memorias USB. Retira la
almohadilla protectora de goma que cubre la ranura peque?a e inserta
la memoria USB. Se insertar? s?lo en una posici?n. Si hubiera
resistencia cuando se introduce, dale la vuelta a la memoria y vuelve
a intentarlo. (Nota: Si la ranura del cartucho no est? vac?a cuando se
inserta la memoria USB, el reproductor digital ignorar? la memoria USB
insertada). Una vez se inserte la memoria USB, los botones del
reproductor funcionar?n como de costumbre a la hora de leer materiales
digitales. Si retiras la memoria USB para usar el reproductor de
cartuchos, la lectura deber?a reanudarse al ser insertada nuevamente
en el punto donde se detuvo.
	Puedes transferir la grabaci?n de cada n?mero desde la memoria USB a
su computadora o conservarla en la memoria USB. Sin embargo, debido a
que las memorias USB se pueden usar cientos de veces, agradecer?amos
que se devolvieran para poder prolongar nuestra financiaci?n. Utiliza
el sobre de devoluci?n que viene junto a la memoria cuando devuelvas
el dispositivo.


Vol. 66, No. 8							Agosto/Septiembre de 2023

Contenidos

Resumen de la Convenci?n de 2023	
por Gary Wunder

Declaraci?n de la Junta Directiva a la comunidad de la Federaci?n
sobre la sede de la Convenci?n Nacional 2024

Informe presidencial 2023	
por Mark A. Riccobono

Creencia, valor y sabidur?a: Centr?ndonos en el movimiento de los ciegos	
por Mark A. Riccobono

Premio Dr. Jacobus tenBroek	
Presentado por Pam Allen

Presentaci?n del Premio Jernigan 2023	
Presentado por Mary Ellen Jernigan

Entrega del Premio al Educador Ciego del A?o	
Presentado por Robin House

Presentaci?n del Educador Distinguido de Estudiantes Ciegos	
Presentado por Carla McQuillan

Presentaci?n de los Premios Dr. Jacob Bolotin	
Presentado por Everette Bacon

Premios de becas 2023 de la National Federation of the Blind	
Presentado por Cayte Mendez

Premio al Campe?n Distinguido de la Accesibilidad	
Presentado por John G. Par?

Resoluciones aprobadas por la Convenci?n Nacional 2023	

Nuestra pasi?n por el rendimiento impregna la Convenci?n Nacional	
por Katelyn MacIntyre

Miniaturas de monitores	

[T?TULO DE LA FOTO: Gary Wunder]

Resumen de la Convenci?n de 2023
por Gary Wunder

Introducci?n

Ya sea que del 1 al 6 de julio estuvieras en Houston, Texas, o pegado
a tu dispositivo Zoom, no hay duda de que te sentiste orgulloso de
estar en la octog?sima tercera convenci?n de la National Federation of
the Blind. Independientemente de la forma del viaje, fue intrigante
navegar hasta lo m?s profundo del coraz?n de la Federaci?n y saber que
juntos hemos creado el mayor agente de cambio de la historia de los
ciegos. Nuestro trabajo es construir y dar forma, y este art?culo
describir? con cierto detalle el modo en que la reuni?n m?s importante
de Houston asumi? esta responsabilidad.

En los ?ltimos res?menes de la convenci?n, hemos intentado describir
muchos de los acontecimientos que tuvieron lugar fuera de las sesiones
principales de la convenci?n. Sin embargo, gran parte de esta
informaci?n ya est? disponible en la agenda. Sin duda, ofreceremos la
informaci?n que obtengamos de aquellos que asistieron a las sesiones
sobre las que deseen escribir, pero para aquellos que deseen conocer
la amplitud y profundidad de la experiencia de la convenci?n, les
sugerimos que consulten el orden del d?a de la convenci?n de 2023, que
puede encontrarse en
https://nfb.org/get-involved/national-convention/2023-national-convention-agenda.
No dudes en animar a las divisiones, comit?s y responsables de grupo a
que hagan sus aportes para que en futuras ediciones de esta revista
puedas leer sobre lo que no pudiste asistir o deseas que se destaque
en nuestra publicaci?n estrella.

[T?TULO DE LA FOTO: Este a?o, la reuni?n de novatos estuvo abarrotada.
Casi todos los asientos estaban llenos].
[T?TULO DE LA FOTO: La "noche de juegos en familia" de la National
Organization of Parents of Blind Children (Organizaci?n Nacional de
Padres de Ni?os Ciegos) fue tan popular como siempre. Las familias se
reunieron para socializar y celebrar el 40 aniversario de la NOPBC].
[T?TULO DE LA FOTO: La Muestra de Expositores del Comit? de Evaluaci?n
Tecnol?gica atrajo a muchos socios interesados en productos de baja y
alta tecnolog?a de los proveedores].

Llega la reuni?n de la Junta Directiva

La primera sesi?n de la convenci?n siempre es recibida con tremenda
fanfarria, y es la reuni?n de la Junta Directiva de la National
Federation of the Blind. Entre las cosas que se anticipan est?n las
cifras de registro en ese momento, las palabras de aquellos que no
desean volver a ser nominados para la Junta Directiva Nacional, y
luego est? la siempre popular "gran revelaci?n", en la que nos
enteramos de la ubicaci?n de nuestra pr?xima convenci?n anual.

La reuni?n comenz? con la presencia de todos los miembros de la Junta.
El presidente Riccobono pidi? que guard?ramos un minuto de silencio
por los fallecidos en el ?ltimo a?o, y ley? una lista de cincuenta y
una personas que hemos perdido. Siempre hay algunos que no entran en
la lista, y se nos invit? a que en nuestro silencio record?ramos a
todos ellos.

Ever Lee Hairston anunci? que ya no desea ser considerada para la
elecci?n de la junta. Ha sido un honor para ella servir desde 2010, y
su prop?sito al dejar la junta es dar paso a una nueva persona que
aporte su talento y energ?a a un puesto que tanto ha disfrutado
ocupar. Tras una conmovedora ronda de aplausos, el presidente
Riccobono dijo que Ever Lee Hairston es la persona que quiere ser
cuando sea mayor.

A continuaci?n, Terri Rupp pidi? la palabra y, con l?grimas en los
ojos, relat? c?mo lleg? a la Federaci?n y c?mo ha decidido ahora dejar
la Junta. Una vez que haya dedicado la energ?a necesaria a criar a su
familia, es muy posible que vuelva a la Junta, y los aplausos que han
acogido su anuncio sugieren claramente que ser? bienvenida.

A continuaci?n, Denise Avant pidi? la palabra, recapitul? varias de
las principales iniciativas en las que ha participado y dijo que no
permitir?a que se siguiera proponiendo su nombre. "Tengan la seguridad
de que no me voy a ninguna parte. Planeo y me comprometo a ayudar a
continuar nuestro movimiento. Recuerden, con amor, esperanza y
determinaci?n, convertimos los sue?os de los ciegos en realidad". El
presidente Riccobono recalc? que Denise ha asumido algunas de las
tareas m?s dif?ciles que ha habido durante su per?odo y, adem?s, ha
sido miembro activo del Colegio de Abogados de Estados Unidos, donde
ha seguido promoviendo causas importantes para nosotros.

Norma Crosby subi? al podio para darnos la bienvenida a lo m?s
interesante de Houston. Dijo que su madre le ense?? un principio
importante en el trato con las personas, que es agradecerles siempre
lo que han hecho y siguen haciendo. Present? una extensa lista de
federacionistas que participaron en hacer de esta convenci?n el
fant?stico ?xito que fue. Adem?s de todas las actividades que
contribuyeron directamente a la convenci?n, la filial de Texas
patrocin? excursiones en las que participaron m?s de doscientas
personas.

Norma nos cont? que la feria anual del libro que organizamos hizo
necesario que la filial encontrara espacio en su oficina para 115
cajas de libros en Braille. Dijo que la feria del libro se celebrar?a
por la tarde y que, adem?s de todos los libros que estar?an
disponibles, la NASA iba a enviar a un astronauta retirado para
reunirse con los participantes. Michael Baker hab?a prometido que no
solo estar?a con nosotros durante buena parte del d?a, sino que
vendr?a vestido con su traje de vuelo.

Norma concluy? sus anuncios diciendo que unas sesenta y seis personas
ir?an al partido de los Astros de Houston el viernes por la noche, un
d?a despu?s de concluir la convenci?n. No solo iban atra?dos por su
afici?n al b?isbol, sino tambi?n por el hecho de que el primer
lanzamiento correr?a a cargo del presidente Riccobono. En la parte
delantera de la camiseta que llevar? el presidente figura el nombre
del equipo, los Astros de Houston. En la parte trasera del uniforme
figura el nombre de Riccobono.

La gran revelaci?n fue la siguiente en el orden del d?a, y volveremos
a las propiedades Rosen en Orlando, Florida. El anuncio lo hizo el
presidente de la filial de Florida, Paul Mart?nez, en ingl?s y en
espa?ol. Le sigui? una bienvenida grabada del Sr. Harris Rosen, quien
dijo que esto ser?a algo as? como una reuni?n familiar entre el
personal de Rosen y la Federaci?n. Hemos hablado con los hoteles Rosen
y se han comprometido a proporcionarnos un entorno seguro y acogedor.
Una declaraci?n del Consejo de Administraci?n con esta afirmaci?n
seguir? inmediatamente a este art?culo. Estamos interesados en saber
d?nde les gustar?a que fu?ramos en a?os venideros, teniendo en cuenta
que el lugar que nos recomienden debe tener espacio suficiente para
nosotros, permitiendo no solo espacio para reuniones, sino tambi?n que
nos alojemos en un n?mero manejable de hoteles.

El presidente Riccobono se?al? que, al examinar los puntos del orden
del d?a que se tratar?n m?s adelante esta semana, tendremos en nuestro
escenario a algunas personas controvertidas. A veces les invitamos con
el prop?sito de establecer relaciones. A veces se les pide que
expongan para que podamos articular claramente nuestros puntos de
vista, que pueden diferir de los suyos. En cualquier caso, siempre
procedemos con civismo y respeto, se?alando que el desacuerdo puede
expresarse sin ser desagradable.

El presidente habla de nuestro compromiso con el documento de c?digo
de conducta que venimos elaborando desde 2018. Se siguen recibiendo
denuncias; algunas pueden ser gestionadas por nuestras filiales, pero
las que implican acusaciones de conducta sexual inapropiada son
gestionadas por nuestro investigador externo.

Ronza Othman subi? al escenario para hablar sobre nuestro Comit? de
Retroalimentaci?n del C?digo de Conducta, que tiene como
responsabilidad, aprender sobre lo que queremos en el c?digo y qu? tan
bien est? funcionando el c?digo. Quien tenga informaci?n que desee
compartir con el comit? puede enviarla a codefeedback at nfb.org o llamar
al 410-659-9314, extensi?n 2284. Ronza dijo: "Vamos a agregar los
comentarios que vamos a recibir; vamos a proteger las identidades de
cualquier persona que se comunique con nosotros; y vamos a utilizar
sus comentarios para compilar recomendaciones para la actualizaci?n
del c?digo y la mejora del proceso."

Nuestra Federaci?n ha creado el Fondo de Liderazgo y Justicia Scott C.
LaBarre. Para recaudar dinero para el fondo, la Asociaci?n Nacional de
Abogados Ciegos est? vendiendo grabaciones de juicios simulados que
fueron seleccionados por Scott LaBarre. Para hacer una compra por
veintid?s d?lares, ve a blindlawyers.net.

Shawn Callaway tom? el micr?fono en su calidad de copresidente del
Comit? de Diversidad, Equidad e Inclusi?n. Inform? de una reuni?n muy
animada el d?a anterior, e invit? a quien tuviera comentarios a
escribir al comit? a diversity at nfb.org.

Denise Avant habl? en nombre del Comit? de Afiliaci?n y present? a
Tarik Williams como su copresidente y a Danielle McCann como personal
de apoyo del comit?. Record? a los presidentes de los cap?tulos que
hay reuniones trimestrales, y que ?stas se celebran los jueves por la
noche y los domingos por la tarde, lo que permite a los presidentes de
los cap?tulos elegir cu?ndo asistir. Los avisos de estas convocatorias
se distribuyen en nuestros listservs NFB y a trav?s de nuestros medios
de redes sociales.


El Comit? tambi?n patrocina las convocatorias de reclutamiento de
miembros de Introducci?n a la Ceguera 101 para aquellos que deseen
hablar con nuestros l?deres sobre las barreras que pueden interponerse
entre ellos y unirse a la Federaci?n. Estas convocatorias se celebran
los mi?rcoles por la tarde y tambi?n se anuncian ampliamente.

Denise concluy? diciendo que en el ?ltimo a?o hemos reclutado al menos
seiscientos nuevos miembros, y con este tipo de crecimiento, la
Federaci?n tiene un enorme futuro por delante.

Carla McQuillan fue invitada al micr?fono para presentar nuestro
Premio al Educador Distinguido de Alumnos Ciegos. El reconocimiento
otorgado en 2023 representa la trig?sima quinta vez que se entrega
este premio. Krystal Guillory fue la ganadora de este premio, y como
ya estaba en la convenci?n y planeaba trabajar en la feria del libro,
la cuesti?n era c?mo mantener este premio como una sorpresa y hacerla
subir al escenario en la reuni?n de la junta. As? se hizo, y en esta
misma edici?n encontrar?n un informe completo de la presentaci?n y sus
comentarios.

El director general de Aira, Troy Otillio, fue invitado al escenario
para hablar de las ventajas especiales de ser cliente de Aira y
miembro de la National Federation of the Blind. Empez? diciendo: "Hola
a todos. Estoy sonriendo. Gracias a la NFB por ofrecer la convenci?n
m?s grande y de mayor energ?a del mundo para esta comunidad, en la que
proveedores como Aira podemos comprometernos con nuestros clientes y
socios y escuchar y aprender. Esto es realmente impresionante, y es
estupendo estar aqu?". El NFB es un inversor estrat?gico en la
empresa, y Aira ofrece a los nuevos miembros del NFB un descuento del
20 % en todos sus planes. Los interesados pueden ponerse en contacto
con Aira llamando al 800-835-1934. Troy tambi?n anunci? que Everette
Bacon ha sido contratada como vicepresidente de estrategias e
iniciativas contra la ceguera de Aira.

Eve Hill es ahora consejera general de la National Federation of the
Blind, y subi? al escenario para dar un informe. Empez? diciendo que
"estamos haciendo mucho trabajo en la educaci?n p?blica y superior,
mucho trabajo en el acceso a la sanidad, mucho trabajo con sitios web
y quioscos y otras formas de tecnolog?a, tecnolog?a accesible,
votaci?n y empleo. Pero la palabra del a?o es tecnolog?a". Sus
comentarios aparecer?n en otro lugar en oto?o.

[T?TULO DE LA FOTO: Muchos miembros se inscribieron para asistir a la
feria profesional de la convenci?n. Aqu?, Derick, miembro de la NFB de
Texas, muy elegante con su traje, habla con un posible empleador].
[T?TULO DE LA FOTO: La Feria del Libro Braille es siempre un
acontecimiento popular. Uriajah echa un vistazo a un nuevo libro que
le interesa].

La financiaci?n de nuestro movimiento

Patti Chang se acerc? al micr?fono en calidad de nuestra directora de
desarrollo. Es importante que demos las gracias a nuestros
patrocinadores, no solo cuando estamos en la convenci?n, sino cuando
tenemos ocasi?n de tratar con ellos durante el a?o. A continuaci?n,
figura una lista de nuestros patrocinadores:

Platino:
Google
Horizon Therapeutics
Microsoft
UPS Foundation
Vanda Pharmaceuticals
Vispero
Wells Fargo

Oro:
Amazon
HumanWare
Oracle
Target
Waymo

Plata:
American Printing House
AT&T
Brown, Goldstein & Levy, LLP
JPMorgan Chase & Co
Lyft
Market Development Group
Pearson
Tusk Philanthropies
Uber

Bronce:
Centene Corporation
Charter Communications (Spectrum)
Cruise
Ellume
Kellogg
United Airlines
UserWay
VitalSource Technologies

Bast?n blanco:
Aira
C&P-Chris Park Technology
Agencia Central de Inteligencia
Computadores para ciegos
CVS Health
Democracy Live
En-Vision America
Envision, Inc.
GoodMaps
HIMS
IKE Smart City
Independence Science
Jackson Walker LLP
Leader Dogs for the Blind
McGraw Hill
National Industries for the Blind
National Library Service for the Blind and Print Disabled, Biblioteca
del Congreso
Personal.AI
Rosen, Bien, Galvan & Grunfeld, LLP
Servicios Saavi para Ciegos
Tactile Engineering
The Chicago Lighthouse
VA Oficina de Salud Mental y Prevenci?n del Suicidio (OMHSP) Programa
de Prevenci?n del Suicidio (SPP)

Patti tambi?n habl? sobre nuestro programa de donaci?n de veh?culos,
la oportunidad de Lyft Round Up and Donate y el Dream Makers Circle.
Se anima a cualquier persona interesada en ayudar con estos esfuerzos
a ponerse en contacto con Patti directamente en pattichang at nfb.org o
en 410-659-9314, extensi?n 2422.

La filial de Nuevo M?xico recibi? un reconocimiento por donar a
nuestra tesorer?a nacional la mitad de lo que la filial recibi? en un
legado. El cheque presentado ascend?a a 144.065,65 d?lares. Esta
generosa pr?ctica nos ayuda mucho a llevar a cabo el trabajo que
realizamos en todos los niveles de la organizaci?n.

Everette Bacon hizo una presentaci?n sobre nuestro Fondo Give $20 y
anim? a que, durante la convenci?n, hici?ramos donaciones para
alcanzar la generosa aportaci?n de Aira Corporation. Sandy Halverson
tambi?n aprovech? la oportunidad para hablar de las Acciones
Ilimitadas en el Fondo de la National Federation of the Blind (SUN),
que al llegar a la convenci?n cuenta ahora con 1.627.676,64 d?lares.
Como anot? Sandy, no hace falta revisar mucho las finanzas para darse
cuenta de que esto no nos llevar? mucho tiempo, pero es prudente
tenerlo y hacerlo crecer.

Ryan Strunk subi? al podio con el trabajo m?s dif?cil imaginable en
este a?o de 2023, que es seguir los pasos de Scott LaBarre como
presidente del Programa de Contribuci?n Preautorizada. Dijo que nunca
podr?a igualar la gran voz de liderazgo que Scott aport? a la tarea,
pero Ryan pidi? que cada uno de nosotros, su manada, trabajemos para
ver que continuamos haciendo de este el mecanismo interno de
recaudaci?n de fondos m?s importante del movimiento.

M?s premios e informes importantes

Robin House subi? al escenario para presentar el premio al Educador
Ciego del A?o. La acompa?? la presidenta de la National Federation of
the Blind de Puerto Rico, Shalmarie Arroyo Mercado. En otra secci?n de
esta edici?n encontrar?n un informe sobre esta presentaci?n.

El American Action Fund for Blind Children and Adults ha vuelto a
elaborar un calendario anual, este para 2024. Est?n disponibles
escribiendo a calendars at actionfund.org o escribiendo a American Action
Fund for Blind Children and Adults, 1800 Johnson Street, Baltimore, MD
21230. La solicitud deber? realizarse antes del 31 de agosto de 2023.

Tracy Soforenko hace una breve presentaci?n en nombre del Comit? del
Premio Jernigan y se?ala que este a?o hemos podido ayudar a noventa y
cuatro asistentes a la Convenci?n que ven?an por primera vez a
Houston. Pedimos a todo aquel que tenga una historia que contar sobre
c?mo le ha ayudado el Fondo Jernigan que escriba a
kjscholarships at nfb.org. Quienes deseen dejar su historia utilizando el
buz?n de voz pueden hacerlo llamando al 410-659-9314, extensi?n 2020.

Kathryn Webster tom? el micr?fono en su calidad de presidenta del
Jacobus tenBroek Memorial Fund. Su informe fue uno de los m?s breves,
pero su mensaje fue bastante claro: necesitamos apoyar el edificio que
alberga tantos de nuestros programas, as? que por favor contribuyan
con lo que puedan.

Para muchos, el momento culminante de la ma?ana se produjo cuando la
presidenta del Comit? de Becas, Cayte M?ndez, fue llamada al escenario
para presentar a la promoci?n de becarios de 2023. En otra secci?n de
esta edici?n encontrar?n un informe completo de su presentaci?n y de
los comentarios de los ganadores.

La reuni?n de la Junta Directiva concluy? con la presentaci?n de su
presidenta, Pam Allen. Tras sus c?lidos y sinceros comentarios, se
levant? la sesi?n.

[T?TULO DE LA FOTO: La banda Bulldog Express, una de las muchas
actuaciones incre?bles de la sesi?n general de apertura, hizo mover al
p?blico].
[T?TULO DE LA FOTO: Los miembros de la NFB aplauden y celebran durante
las presentaciones de la sesi?n general de apertura].

Comienzan las sesiones generales de la Federaci?n

A las 9 de la ma?ana del 4 de julio comenz? la primera sesi?n completa
de la convenci?n con el mazo del presidente Riccobono. Se ofreci? un
premio de entrada a los asistentes, as? como premios a lo largo de la
convenci?n a los participantes virtuales. Tras la invocaci?n, a cargo
de Syed Rizvi, se procedi? a la presentaci?n de los colores y al
juramento de lealtad a nuestra bandera, y presidi? esta patri?tica
ceremonia el presidente de nuestra Asociaci?n Nacional de Veteranos
Ciegos, Vernon Humphrey. Los acontecimientos de la ma?ana no se pueden
captar con palabras; afortunadamente, se pueden escuchar en nuestra
p?gina de lo m?s destacado de la convenci?n en
https://www.youtube.com/playlist?list=PLW144PTYGib3jjo_BRxQHIoHMXvFQbAbb.
Este ser? un enlace importante para tener en cuenta porque algunos
eventos que no se pueden capturar aqu? se pueden disfrutar all?.

[T?TULO DE LA FOTO: Norma Crosby]

Tras ponerse la indumentaria de los Houston Astros, el presidente
Riccobono present? a Norma Crosby para dar la bienvenida a Texas a
toda la Convenci?n. Parte de la ceremonia de bienvenida incluy? una
presentaci?n grabada por el alcalde de Houston, Sylvester Turner.
Trece miembros de nuestra filial de Texas nos deleitaron con una
presentaci?n de m?sica mariachi, una experiencia que, una vez m?s, hay
que escuchar para poder apreciarla y que se encuentra en el enlace
anterior.

[T?TULO DE LA FOTO: Vernon Humphrey y Mark Riccobono sonr?en y se dan la mano].

Tras la bienvenida tejana, el presidente Vernon Humphrey fue llamado
de nuevo al micr?fono para rendir homenaje a nuestros veteranos.
Treinta y tres hombres y mujeres fueron homenajeados, saludados y
honrados con el canto de America the Beautiful.

Cuando pasamos a la lista de estados, nos informaron cincuenta y un
filiales. Arizona trajo a treinta y nueve personas por primera vez a
la convenci?n, y a la filial se le unieron varios otros estados que
tambi?n trajeron a Houston a m?s de treinta personas por primera vez.
Hawai present? cuatro propuestas legislativas, todas ellas aprobadas.
Tras el informe de la filial de Iowa, la Sra. Sharon Omvig subi? al
estrado para agradecer a la Federaci?n lo que hizo al salvar la vida
de su marido Jim, c?mo propici? una relaci?n entre ambos hecha en el
cielo y la forma en que sigue mostr?ndole el apoyo que la sostiene.
Cuando lleg? el momento del informe de la delegaci?n de Maryland,
Ronza Othman comenz? reconociendo la enorme labor de Sharon Maneki,
que estaba escuchando en l?nea. Ronza tambi?n dio las gracias a la
fundadora de la National Organization of Parents of Blind Children,
Barbara Cheadle. Concluy? agradeciendo la aprobaci?n de la legislaci?n
que implica que todas las personas ciegas de Maryland pueden recibir
recetas etiquetadas de forma que puedan leerlas. Nevada inform? que,
gracias a su trabajo con la asamblea legislativa, pudo hacer
retroceder los intentos de suprimir las m?quinas de votaci?n
accesibles que se utilizan en los colegios electorales, derrotando as?
una propuesta para que en el estado solo se utilicen papeletas
marcadas a mano. En Ohio se aprob? un proyecto de ley sobre la patria
potestad, que fue firmado por el gobernador en abril. La votaci?n
nominal pone fin a la sesi?n matinal.

El Informe presidencial y otros acontecimientos importantes del martes
por la tarde

La sesi?n de la tarde comenz? con la presentaci?n del Informe
presidencial. Para su intervenci?n, el presidente fue presentado por
Oriana Riccobono, quiz?s una alusi?n a futuras funciones de liderazgo
y una forma muy agradable de subrayar el compromiso de nuestro
presidente con la familia y la participaci?n. Su informe habl?
elocuentemente de lo que hay en lo m?s profundo del coraz?n de la
Federaci?n, y aparecer? inmediatamente despu?s de la declaraci?n de la
Junta Directiva a la que se ha hecho referencia anteriormente en este
art?culo. El ya familiar c?ntico de "Ric-co-bo-no" fue una respuesta
adecuada a un a?o de progreso y a lo que podemos esperar en el futuro
si todos nos unimos en el esfuerzo.

[T?TULO DE LA FOTO: Dan O'Rourke con su camiseta de la Liga Nacional de Hockey].

El siguiente en recibir homenaje fue el hombre que viajar? de
California a Illinois para recaudar fondos para la National Federation
of the Blind, y divirti? a la multitud diciendo que, en su calidad de
?rbitro de la Liga Nacional de Hockey, se sent?a mucho m?s c?modo con
los abucheos que con los v?tores. En consecuencia, Dan O'Rourke fue
recibido por segunda vez con una ronda de abucheos que har?a honor a
los aficionados al hockey m?s ruidosos. Con casi mil quinientos
partidos en su carrera y no muy lejos de los doscientos partidos de
playoff, no hay duda de que Dan es una figura prominente en el mundo
del arbitraje. En la edici?n de mayo de esta revista se public? un
art?culo sobre la carrera de Dan y su ambici?n de ayudar a los ciegos.
Su objetivo es rendir homenaje a su padre, proporcionar fondos a los
ni?os ciegos para que puedan alfabetizarse y hacer que el nombre de la
National Federation of the Blind sea m?s conocido en todo el pa?s.

[T?TULO DE LA FOTO: Barbara Cheadle]
[T?TULO DE LA FOTO: Carla Keirns]

El presidente Riccobono introdujo la siguiente presentaci?n con estas palabras:

Bien, mientras lanzamos una iniciativa, que es la Cabalgata por la
alfabetizaci?n, esta tarde celebramos otra, y este tema es Reflexiones
sobre cuatro d?cadas de crecimiento de nuestra organizaci?n con la
National Organization of Parents of Blind Children. Hace cuarenta
a?os, nuestro movimiento dio un salto de fe. Creamos una divisi?n para
padres de ni?os ciegos y, reconociendo que, aunque ciertamente hay
padres ciegos de ni?os ciegos, la mayor?a de los padres que
necesitamos incorporar al movimiento de personas ciegas no son ciegos.
As? que permitimos que los estatutos reflejaran que una divisi?n pod?a
estar formada por personas no ciegas. Para nosotros fue un acto de fe.
Los padres tambi?n hicieron un acto de fe al elegir integrarse y
operar dentro del movimiento organizado de ciegos. Hicieron un acto de
fe al creer que crear?amos un lugar acogedor no solo para ellos, sino
para el futuro de sus hijos y, en mi opini?n, eso ha marcado la
diferencia para varias generaciones de j?venes ciegos de este pa?s.
Nuestra convenci?n es un acontecimiento familiar, y una gran parte de
ello consiste en integrar a las familias de los ni?os ciegos en la
convenci?n. As? que aqu? para anunciar una presentaci?n especial de
celebraci?n en nombre de nuestra National Organization of Parents of
Blind Children en su cuadrag?simo a?o tenemos al primer presidente
fundador de la divisi?n que construy? los cimientos de lo que estamos
celebrando, y tambi?n tenemos al presidente actual, porque sabemos que
aunque es bonito celebrar lo que se ha hecho, lo importante es lo que
vamos a hacer en el futuro. Demos la bienvenida a Barbara Cheadle y
Carla Keirns.

Los comentarios de estas dos destacadas mujeres aparecer?n en una
pr?xima edici?n.

Asociarse para innovar y aumentar las oportunidades

[T?TULO DE LA FOTO: Craig Meador]
[T?TULO DE LA FOTO: Bruce Miles con su diadema de antena Monarch].

A continuaci?n, abordamos el tema del Braille Flyway, una referencia a
la Monarch, que es un producto creado gracias a la asociaci?n de
HumanWare, la Imprenta Americana para Ciegos y la National Federation
of the Blind. Los presentadores fueron Craig Meador, presidente de la
Imprenta Americana para Ciegos, y Bruce Miles, presidente de
HumanWare. El objetivo de la asociaci?n es producir un dispositivo que
pueda mostrar Braille actualizable y gr?ficos t?ctiles en la misma
superficie. Gen?ricamente, esto se conoce como dispositivo t?ctil
din?mico, pero Monarch es el nombre que hemos elegido para representar
un avance verdaderamente significativo no solo para los estudiantes
ciegos, sino para los adultos ciegos de todas las edades. dijo Bruce
Miles: "Sin duda, nuestra asociaci?n con la NFB ha sido la responsable
de que el Monarch est? donde est? hoy. S? que el presidente Riccobono
dijo que ustedes est?n ah? para criticar, pero est?n ah? para hacer
mucho m?s que eso. La NFB ha estado ah? para responder por nosotros a
las preguntas dif?ciles, y gracias por ello. La NFB ha estado ah? para
ayudarnos a hacer las conexiones adecuadas que necesitamos para que
esto suceda. La NFB ha estado ah? para ayudarnos a derribar barreras.
La NFB ha sido nuestra estrella gu?a, ayud?ndonos y manteni?ndonos en
la direcci?n correcta. Y la NFB ha estado ah? para animarnos a seguir
adelante, incluso cuando las cosas se ponen dif?ciles. Y lo que es m?s
importante, nuestra asociaci?n con NFB nos ha permitido compartir todo
esto con todos ustedes y obtener su experiencia, sus sue?os y sus
ideas."

Las presentaciones realizadas por Craig Meador y Bruce Miles
aparecer?n en una pr?xima edici?n. Quienes reciban el Braille Monitor
en formato de audio disfrutar?n con el final de esta presentaci?n, ya
que se ha escrito una canci?n para conmemorar el vuelo del Monarch.
Tambi?n est? disponible en el enlace de lo m?s destacado de la
convenci?n presentado anteriormente.

Un museo que rinde homenaje el movimiento de los ciegos

[T?TULO DE LA FOTO: Kathryn Webster]
[T?TULO DE LA FOTO: Jordyn Castor]
[T?TULO DE LA FOTO: Marilyn Green]
[T?TULO DE LA FOTO: Sharon Krevor-Weisbaum]
[T?TULO DE LA FOTO: Donald Porterfield]

Nuestro ?ltimo tema del d?a fue un debate sobre el Museo del
Movimiento de Ciegos. El panel para hacer esta presentaci?n estaba
compuesto por Kathryn Webster de Massachusetts, Jordyn Castor de
Colorado, Marilyn Green de Illinois, Sharon Krevor-Weisbaum de
Maryland y Donald Porterfield de Arizona. Kathryn comenz? con un
impactante v?deo que probablemente ser? uno de los muchos del museo
que ayudar?n a transmitir el progreso de las personas ciegas en las
voces de aquellos que lo han hecho posible. Estamos pidiendo a los
miembros y amigos que hagan donaciones, pero de igual importancia es
nuestra petici?n de que cada uno de nosotros pida a cinco personas que
a su vez puedan hacer contribuciones a este esfuerzo. Los comentarios
de cada uno de los miembros del panel aparecer?n en una pr?xima
edici?n.

Con esta entusiasta nota se dio por concluida la sesi?n.

[T?TULO DE LA FOTO: Los miembros de la NFB disfrutan en el baile de
bienvenida al son de la m?sica de los Haymakers liderados por el
reci?n elegido miembro de la junta Tom Page].

Mi?rcoles por la ma?ana: Finanzas, elecciones y destacar a los
promotores y su trabajo

Cuando cay? el martillo y el presidente Riccobono llam? al orden a la
sesi?n del mi?rcoles por la ma?ana, el presidente del Grupo de la NFB
en el Juda?smo, Stuart Proust, pronunci? una invocaci?n.

El primer punto del orden del d?a fue la presentaci?n del informe
financiero. Quien est? interesado en una revisi?n detallada de nuestra
auditor?a, puede encontrarla en el portal de la NFB. Nos complace
decir que los documentos son totalmente accesibles. Ciertamente, hay
cifras en el informe que son preocupantes porque representan gastos
que superan los ingresos, pero la mayor parte tiene que ver con
p?rdidas significativas en inversiones. Sabemos, sin embargo, que si
no se tocan, la bolsa y otras inversiones pagan muy bien, y 2022 fue
un a?o dif?cil para todos los que ten?an inversiones en Wall Street.
Estamos empezando a ver signos de recuperaci?n en 2023, as? que,
aunque sin duda necesitamos una recaudaci?n de fondos agresiva y
continuada, estamos en buena forma y seguiremos llevando a cabo el
trabajo que nos hemos comprometido a hacer. Teniendo en cuenta todo lo
anterior, la convenci?n vot? por unanimidad la aprobaci?n del informe
financiero.

Tras las actualizaciones sobre los esfuerzos de recaudaci?n de fondos
en la convenci?n, Pam Allen fue llamada como presidenta del Comit? de
Nominaciones para presentar su informe. El comit? nomina a Tom Page de
Kansas, Marcy Carpenter de Washington, Jessica Beecham de Colorado,
Grace Pires de Rhode Island, Marilyn Green de Illinois y Tracy
Soforenko de Virginia. La moci?n para aceptar el informe fue
presentada, secundada y aprobada. A continuaci?n, se procede a las
elecciones.

A propuesta del comit?, se apoya la candidatura de Tom Page, que es
elegido por aclamaci?n. Tom lleva treinta y dos a?os en la Federaci?n
y promete hacer el mejor trabajo posible como miembro de la Junta para
devolver lo que tan generosamente se le ha dado.

Marcy Carpenter fue elegida por aclamaci?n. Est? deseando continuar su
labor en la Junta y, sobre todo, incorporar a nuevos miembros.

Jessica Beecham fue nominada por el comit?, y Brittany Brim se nomin?
a s? misma. Se invit? a cada candidata a hacer una breve presentaci?n
ante la Convenci?n. En la votaci?n a viva voz que sigui?, Jessica fue
elegida. Dijo que cuando lleg? a su primera convenci?n en 2011 como
ganadora de una beca, se fue a su habitaci?n, llor? y jur? que nunca
volver?a. Sin embargo, al final de la convenci?n se dio cuenta de que
hab?a encontrado a su familia preferida.

Se propuso el nombre de Grace Pires, ya que, aunque fue elegida el a?o
pasado, solo le quedaba un a?o de mandato. Virginia Robertson, de
Arkansas, se autonomin? candidata, y tanto ella como Grace explicaron
por qu? deb?an ser elegidas. Tras una votaci?n a viva voz, Grace fue
reelegida. Dijo que cuando asisti? a su primera convenci?n supo que
hab?a encontrado un segundo hogar. Grace afirm? que le entusiasma
continuar con el trabajo que se exige a los miembros de la Junta.

La candidatura de Marilyn Green fue apoyada y result? elegida por
aclamaci?n. Se uni? a la Federaci?n en 2017, y con l?grimas expres? su
alegr?a por tener la oportunidad de continuar su servicio a la
organizaci?n, esta vez en la junta nacional.

La candidatura de Tracy Soforenko fue respaldada y result? elegida por
aclamaci?n. Tracy dijo que se uni? a la Federaci?n porque ten?a
necesidades, y cuando la Federaci?n le ayud? a satisfacerlas y le
ayud? a llegar a creer en s? mismo, trat? de devolver el favor. Con su
elecci?n concluyeron las elecciones, y los nuevos mandatos de los
elegidos comenzar?n al t?rmino de la Convenci?n.

Cualquier organizaci?n interesada en establecer su direcci?n futura
crear? un plan estrat?gico. En la edici?n de julio de Braille Monitor
se public? una copia de nuestro plan m?s reciente, que sustituye al
que hicimos en 2018. Para debatir el plan estrat?gico, subi? al
escenario un panel presidido por Denise Avant. Otros miembros del
panel fueron Trisha Kulkarni, Sanho Steele-Louchart, Lisamaria
Martinez y Denise Brown. La Sra. Avant dijo que el proceso de
planificaci?n estrat?gica comenz? con la encuesta que cada uno de
nuestros miembros fue invitado a llenar. Quienes han trabajado en este
plan consideran que los que completamos la encuesta hemos sido
inestimables. Los comentarios de este panel aparecer?n m?s adelante en
oto?o.

[T?TULO DE LA FOTO: Susan Mazrui]

Nuestra siguiente ponente ha sido durante mucho tiempo promotora de la
tecnolog?a accesible, concentrando gran parte de sus esfuerzos en la
industria de las comunicaciones. Como anot? el presidente Riccobono,
lo sepamos o no, ha influido en todas nuestras vidas. A menudo ha sido
la ?nica persona ciega en la sala cuando se debat?an cuestiones
relacionadas con la accesibilidad y la comunicaci?n. Ha trabajado y ha
sido promotora desde 1998, y con estas observaciones present? a un
miembro vitalicio de la Secci?n de Seattle, Susan Mazrui. Su
presentaci?n aparecer? en una pr?xima edici?n, pero la pregunta y el
reto que nos dej? fue el siguiente: ?podemos, como federacionistas,
trabajar menos en arreglar la tecnolog?a del mundo y trabajar m?s para
dar forma al mundo que viene?

[T?TULO DE LA FOTO: Karla Gilbride]

Nuestra siguiente ponente es una mujer ciega que recientemente ha
llevado un caso ante el Tribunal Supremo de Estados Unidos, la ?nica
mujer ciega que lo ha hecho. Recientemente ha llevado los argumentos
de Joe Orozco ante el tribunal de apelaciones de la Federaci?n. Ha
sido nombrada por el presidente Biden consejera general de la Comisi?n
para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), un nombramiento
que la Federaci?n ha apoyado con entusiasmo. A continuaci?n, el
presidente Riccobono present? a Karla Gilbride.

Karla fue la ganadora de una beca nacional en 1998, y aunque ten?a
fama de no escuchar siempre a los adultos mientras crec?a, s? escuch?
a la National Federation of the Blind y su filosof?a positiva sobre la
ceguera. Tambi?n aporta un s?lido conjunto de conocimientos sobre la
ceguera, la determinaci?n de hablar y la resoluci?n de ver que lo que
dice cuenta. Sus destacados comentarios aparecer?n en una pr?xima
edici?n.

Al t?rmino del mensaje de Karla, el presidente Riccobono pregunt? a
los asistentes si cre?amos que deber?a ser confirmada por el Senado de
los Estados Unidos. Esperamos que la atronadora respuesta afirmativa
deje claro que los ciegos organizados creen que debe ser la pr?xima
Consejera General de la EEOC.

Los festejos de la tarde comenzaron con un espect?culo virtual de
calentamiento de la convenci?n, como se hizo durante toda la semana.
Shawn Callaway es el presidente de nuestra filial del Distrito de
Columbia, y fue invitado a comenzar el programa hablando de algunas de
sus actividades favoritas durante la convenci?n. Dijo que estaba
tremendamente impresionado por la diversidad que hab?a visto en la
reuni?n, que le hab?a encantado el programa y que esperaba con
impaciencia lo que estaba por venir. Los elogios al personal del
Hilton Americas-Houston fueron universales, y todo el mundo estaba
interesado en lo que deparar?a la pr?xima sesi?n.

Cambiar el rumbo de una relaci?n, labor de promoci?n y pol?tica, y
resoluciones para 2023

[T?TULO DE LA FOTO: Eve Hill]

La sesi?n del mi?rcoles por la tarde se abri? y se entregaron los
premios por participar a los asistentes virtuales y presenciales, la
primera presentaci?n corri? a cargo de Eve Hill. Conocemos a Eve de
muchas maneras, pero lo que siempre queda claro en sus presentaciones
es que odia la injusticia y persigue los derechos civiles con todo su
ser. Eve comenz? con una tremenda intervenci?n sobre la historia legal
de la promoci?n llevada a cabo por la National Federation of the Blind
y concluy? hablando sobre las nuevas iniciativas y el ?nfasis en
nuestros esfuerzos legales. Su intervenci?n se publicar? ?ntegramente
en oto?o.

[T?TULO DE LA FOTO: Eric Bridges]

El presidente Riccobono present? a nuestro siguiente ponente repasando
un poco la historia que la National Federation of the Blind ha tenido
con la American Foundation for the Blind. A veces hemos podido
trabajar juntos, pero a menudo nos hemos encontrado en lados
diferentes de la cuesti?n m?s esencial en asuntos relacionados con los
ciegos: ?qui?n hablar? en nombre de los ciegos? ?Ser?n aquellos que
han invertido tiempo en obtener una educaci?n y cobrar sus salarios
para ayudar a los ciegos, o ser?n aquellos que viven cada d?a lidiando
con la aut?ntica experiencia de ser ciego? ?Ser?n los deseos y las
necesidades de los ciegos articulados por una organizaci?n de ciegos o
por los dirigentes de una organizaci?n elegida por los ciegos? Como
indica el t?tulo del orden del d?a, hemos invitado al actual
presidente de la Fundaci?n, Eric Bridges, con la esperanza de que la
pr?xima d?cada sea mejor que el siglo que la ha precedido.

En su presentaci?n, el Sr. Bridges habl? de los programas de la AFB
que, en su opini?n, no se han dado a conocer a fondo debido a los
cambios en la direcci?n, pero que cree que son importantes para
contribuir a que las personas ciegas lleguen a ser todo lo que quieren
ser. En cuanto al futuro, afirm?: "Lo que quiero para nosotros de cara
al futuro es que mantengamos una relaci?n abierta y honesta con las
organizaciones de consumidores. Quiero que podamos colaborar cuando
tenga sentido que lo hagamos. Quiero que, como m?nimo, tengamos una
buena relaci?n de trabajo".

Al t?rmino de su presentaci?n, el ex presidente Maurer pregunt? al Sr.
Bridgessi si la American Foundation for the Blind se opon?a al pago de
salarios por debajo del m?nimo en cualquier programa al servicio de
los ciegos. El Sr. Bridges dijo que no pod?a responder en ese momento,
pero que se pondr?a en contacto con nosotros antes de que acabara el
d?a. Dijo que ten?a su propia opini?n, pero que, como reci?n llegado a
la Fundaci?n, investigar?a la cuesti?n y nos dar?a la posici?n de la
Fundaci?n al final del d?a. La presentaci?n del Sr. Bridges y el
seguimiento posterior pueden escucharse utilizando el enlace de los
puntos destacados de la convenci?n presentado anteriormente.

A continuaci?n, nuestro Equipo de promoci?n y pol?tica present? un
informe, dirigido por su director ejecutivo. El equipo se conoce
informalmente como las cuatro "J": John Par?, Jeff Kaloc, Justin Young
y Jesse Shirek. Cada uno de ellos hizo presentaciones en las que habl?
de programas espec?ficos y de la legislaci?n que apoyamos. Las
intervenciones de cada uno de ellos se publicar?n ?ntegramente m?s
adelante.

Al t?rmino del informe del Equipo de promoci?n y pol?tica, el
presidente Riccobono present? un v?deo del secretario de transporte,
Pete Buttigieg. Su intervenci?n pretend?a dar continuidad a la
presentaci?n que hizo en la Convenci?n hace dos a?os. En el v?deo, el
Secretario se?al? varias iniciativas importantes en relaci?n con los
discapacitados, aunque es evidente que no abord? en?rgicamente
nuestras preocupaciones sobre el papeleo necesario para volar cuando
se va acompa?ado de un perro gu?a y lo que nosotros percibimos como la
absoluta insensatez de los procedimientos implicados en el llenado de
los formularios para que luego sean ignorados o provoquen retrasos
innecesarios mientras se revisan. Las declaraciones del Secretario
Buttigieg aparecer?n m?s adelante en oto?o.

Donald Porterfield es el nuevo presidente de nuestro Comit? de
Resoluciones, y fue presentado para exponer diecis?is resoluciones que
fueron consideradas por la convenci?n. En esta misma edici?n se
publicar? un art?culo con el texto de todas las resoluciones
aprobadas.

Antes de concluir la sesi?n, el presidente Riccobono anunci? que hab?a
recibido una carta del Sr. Bridges entre treinta y cuarenta minutos
despu?s de su presentaci?n en la que respond?a a la pregunta que se le
hab?a formulado sobre los salarios m?nimos. En ese correo electr?nico
hab?a un documento publicado en 2020 en el que se dec?a que la
Fundaci?n est? en contra del pago de salarios m?nimos y apoya
plenamente su abolici?n. A la Convenci?n le gust? tanto el mensaje
como su oportunidad. Con esta nota alentadora, se levant? la sesi?n de
la tarde.

Jueves por la ma?ana: La inteligencia artificial y lo que tenemos
derecho a esperar de nuestra tecnolog?a

Como en los dem?s d?as del 1 al 6 de julio, la ma?ana del jueves
comenz? con lo que se denomina actividades previas a la convenci?n
para los asistentes virtuales. En la tradici?n de la NFB se conoce
como el d?a m?s largo de la convenci?n, pero, como dijo Anil Lewis,
"puede que hoy est? agotado, pero siempre tendr? ma?ana para
descansar". Todos nuestros anfitriones quedaron muy impresionados por
el concurso de talentos de tres horas de duraci?n que tuvo lugar de
las 8 p. m. a las 11 p. m. la noche anterior. El ganador de ese
concurso de talentos se llev? 200 d?lares, y tambi?n se entregaron
otros premios. V?ase el informe de la divisi?n m?s adelante en esta
edici?n.

La invocaci?n de la ma?ana corri? a cargo de Dan Frye, un hombre bien
conocido por los lectores del Monitor. Lo que algunos quiz? no sepan
es que est? terminando sus estudios en un seminario para convertirse
en ministro de la Iglesia Unitaria Universalista.

[T?TULO DE LA FOTO: Suman Kanuganti]

El primer ponente de la ma?ana fue Suman Kanuganti, fundador de Aira y
ahora propietario de Personal AI. Asist?a a su octava convenci?n
nacional consecutiva y nos record? que en la primera fue una de las
2.480 personas que ayudaron a establecer un r?cord Guinness en nuestro
mosaico de paraguas.

Es interesante que aborde la cuesti?n de qu? nos hace humanos; qu? es
lo ?nico de la experiencia humana. Esta sinopsis no ser? un spoiler,
pero pueden leer los comentarios que hizo sobre la inteligencia
artificial y su charla con nuestro presidente, plasmados en la
informaci?n de inteligencia artificial que el presidente Riccobono ha
dado al sistema. Es justo decir que Suman no cree en el futuro
dist?pico de la IA que tan a menudo describen los titulares de los
peri?dicos, los programas de televisi?n y las pel?culas. Las
observaciones de este hombre innovador y entusiasta aparecer?n en una
pr?xima edici?n.

[T?TULO DE LA FOTO: Mike Buckley]

Continuando con el tema de la inteligencia artificial, el siguiente
presentador fue el director ejecutivo de Be My Eyes, una empresa que
gan? un premio Dr. Jacob Bolotin en 2018. Con esto como tel?n de
fondo, el presidente Riccobono present? a Mike Buckley.

El Sr. Buckley agradeci? a la NFB su apoyo y la invitaci?n a hablar.
Nos record? que algunos de los valores fundamentales de Be My Eyes
incluyen que siempre ser? gratuito y que el servicio se trata de
seguridad, equidad y elecci?n. Adem?s de los voluntarios que nos
ayudan, el servicio est? a?adiendo inteligencia artificial y una nueva
funci?n de grupo que nos permitir? definir entre quince y veinte de
nuestros familiares y amigos de confianza para esas tareas especiales,
en las que necesitamos algo m?s que la opini?n de un extra?o. Los
comentarios del Sr. Buckley aparecer?n en una pr?xima edici?n.

Ciertos nombres los asociamos con la calidad, ya se trate de productos
o de personas. Jonathan Mosen es una persona cuyo nombre evoca
cualidades como competencia, inteligencia, objetividad, calidez y
deseo de ayudar a otras personas ciegas. Nadie se sorprender? si
decimos sin reservas que Jonathan cumpli? claramente todas las
expectativas que ten?amos al invitarle al escenario de la convenci?n
de la National Federation of the Blind. En su presentaci?n, define, en
t?rminos comprensibles para cualquier profano, lo que significa para
los ciegos la inaccesibilidad y la imposibilidad de utilizar
determinadas funciones. Con igual claridad revela lo intolerables que
ser?an esas situaciones si se pidiera a las personas videntes que las
aceptaran. Tambi?n sugiere un plan para subsanar estos d?ficits de
usabilidad y espera que organizaciones de todo el mundo lo adopten. El
discurso de Jonathan ocupar? un lugar destacado en la edici?n de
octubre.

[T?TULO DE LA FOTO: Shir Ekerling]

El presidente Riccobono present? a nuestro siguiente invitado,
aportando de nuevo un poco de historia importante. Se trata de Shir
Ekerling, director ejecutivo de accessiBe. El objetivo de accessiBe es
ayudar a las empresas a presentar al mundo sitios web que sean
utilizables para personas ciegas y con otras discapacidades. Cuando
nos pusimos en contacto con la empresa por primera vez, gran parte de
su publicidad suger?a con insistencia que esto pod?a hacerse con la
inserci?n de c?digo en el propio sitio web, tarea que llevaba menos de
dos minutos. En la publicidad inicial se hac?a hincapi? en atraer a
las empresas con la promesa de que no ser?an demandadas por personas
con discapacidad a causa de la inaccesibilidad del sitio web. La Junta
Directiva de la National Federation of the Blind dijo, y la convenci?n
estuvo de acuerdo, que esta publicidad era completamente inaceptable.
Tambi?n ten?amos serias dudas sobre si la inserci?n de un fragmento de
c?digo que permitiera a la inteligencia artificial proporcionada por
accessiBe para discernir la intenci?n de los propietarios de un sitio
web de una empresa de mostrarse adecuadamente con tecnolog?a de
lectura de pantalla representaba realmente las capacidades del
sistema. Por esta raz?n declinamos aceptar a accessiBe como
patrocinador y aprobamos una resoluci?n exigiendo un cambio.

AccessiBe no se dio por vencida. Aunque sigui? buscando clientes y
obteniendo ingresos, tambi?n decidi? realizar un amplio trabajo para
conocer a la National Federation of the Blind y considerar nuestras
preocupaciones como cr?ticas constructivas en lugar de reacciones
hostiles. Se present? una disculpa a la Junta Directiva de la National
Federation of the Blind y se incluy? en la edici?n de mayo de Braille
Monitor. Con la esperanza de empezar a construir la confianza que es
esencial para la relaci?n que debemos lograr, Shir Ekerling fue
invitado al escenario para hablar de esa disculpa, de las actividades
que han tenido lugar en los ?ltimos a?os y para explicarnos su
compromiso de cambiar el enfoque de accessiBe para que trabaje
activamente no solo con el problema t?cnico del acceso a la web, sino
que tambi?n busque ser dirigido por los beneficiarios de esta
tecnolog?a y de otros servicios que la empresa proporciona. En sus
declaraciones, Shir afirm?: "En los dos ?ltimos a?os, hemos trabajado
d?a y noche, junto con muchos l?deres de la comunidad de
discapacitados, personas y organizaciones, para cambiar y transformar
gran parte de lo que hacemos siguiendo las resoluciones de la NFB de
2021 relativas a los productos superpuestos y la accesibilidad. Las
orientaciones de la NFB fueron claras, decisivas y muy apreciadas. Hoy
me complace decirles que hemos abordado todos los puntos que
plantearon en su resoluci?n de 2021". Las observaciones del director
general de accessiBe aparecer?n en una pr?xima edici?n, al igual que
la pregunta que se le dirija en ese momento. Para este breve resumen,
baste decir que tanto accessiBe como la NFB est?n de acuerdo en que la
confianza debe construirse, que llevar? tiempo y que, por muy
importantes que sean, las disculpas y las presentaciones solo pueden
ser el punto de partida de esa confianza. La relaci?n que deseamos
exigir? resultados tangibles en t?rminos de franqueza en la
publicidad, utilidad de los servicios y voluntad continua de cada uno
de nosotros de comunicarnos abierta y honestamente.

[T?TULO DE LA FOTO: Curtis Chong]

Curtis Chong no es un desconocido para los miembros de la National
Federation of the Blind. Ha vivido en varios estados y ha participado
activamente en estas filiales, as? como en actividades nacionales. Es
conocido por su destreza t?cnica, pero se le admira a?n m?s por su
habilidad para relacionarse con los ciegos y ayudarles sin tener en
cuenta su competencia t?cnica. En su intervenci?n, habl? de la
frustraci?n de las personas ciegas cuando nos encontramos con
tecnolog?a inutilizable, de la proliferaci?n de sitios web que no son
accesibles, de la certeza de que las tecnolog?as superpuestas
existir?n y deber?n rendir cuentas de hacer lo que dicen, y de la
necesidad de que las personas ciegas sigan reclamando a las empresas
cuando no consiguen que el uso de su sitio web sea tan f?cil para las
personas ciegas como lo es para las que tienen vista. Su presentaci?n
de sentido com?n, que refleja un enorme conocimiento t?cnico y
experiencia de usuario, aparecer? m?s adelante en oto?o.

Tenemos una invitaci?n: garantizar nuestro derecho a usarla

[T?TULO DE LA FOTO: Liza Winship]

Cuando se mide el nivel de frustraci?n de las personas ciegas, es
dif?cil saber si el mayor problema es la tecnolog?a inaccesible o la
falta de respuesta de las empresas de transporte compartido. El a?o
pasado aprobamos una resoluci?n en la que critic?bamos a Uber y Lyft
por sus pol?ticas claramente discriminatorias contra las personas
ciegas y, en especial, contra quienes utilizamos perros gu?a. Liza
Winship vino en nombre de Uber, reconoci? el mal comportamiento que
provoc? la redacci?n y aprobaci?n de la resoluci?n del a?o pasado, y
se comprometi? a continuar el esfuerzo de la empresa para hacer que el
transporte compartido sea m?s equitativo para las personas ciegas.
"Nos comprometemos; vamos a hacerlo bien", dijo... "Si nos aceptan
como socios, por favor, escuchen nuestra voluntad y nuestro entusiasmo
para seguir avanzando juntos". Las observaciones de la Sra. Winship y
los comentarios realizados antes y despu?s de su presentaci?n por el
presidente Riccobono aparecer?n en una pr?xima edici?n.

Un aniversario no es solo una celebraci?n, sino una oportunidad de
volver a comprometernos con un objetivo

[T?TULO DE LA FOTO: Andr?s Gallegos]

Nuestro siguiente ponente fue el presidente del Consejo Nacional de
Discapacidades, el Sr. Andr?s Gallegos. Su mensaje a medida que nos
acercamos al trig?simo tercer aniversario de la Ley de Estadounidenses
con Discapacidades fue claro: aunque hemos hecho progresos
sustanciales, queda mucho por hacer. Debemos reconocer que muchos de
nosotros vivimos en la pobreza, que gran parte de la tecnolog?a que
utilizamos no es plenamente accesible, que muchos dispositivos que
deber?amos poder utilizar para controlar y mejorar nuestra atenci?n
sanitaria no son utilizables de forma independiente, y que muy pocos
de nosotros tenemos un trabajo que nos permita disfrutar de todos los
beneficios de la ciudadan?a. Estas reflexivas y contundentes
observaciones aparecer?n en una pr?xima edici?n.

[T?TULO DE LA FOTO: Jason Broughton]

Jason Broughton, director del Servicio Nacional de Bibliotecas para
Ciegos y Personas con Discapacidad para Leer, hizo nuestra ?ltima
presentaci?n de la ma?ana. El director dijo estar muy consciente de
los peligros de interponerse entre el p?blico y su almuerzo. En sus
observaciones, habl? de la popularidad del lector electr?nico de
Braille y de la esperanza de que est? disponible en los cincuenta
estados a finales de a?o. Se est? desarrollando un nuevo reproductor
de audio que tendr? la conocida ranura para cartuchos en la parte
delantera, pero que tambi?n estar? equipado para descargar libros sin
necesidad de cartucho. Por ?ltimo, pero no por ello menos importante,
parece que la NLS volver? a trasladarse a la Biblioteca del Congreso,
aunque este traslado se producir? en varias fases y llevar? alg?n
tiempo. No obstante, existe un compromiso por parte de la direcci?n de
la Biblioteca del Congreso de trasladarse desde las instalaciones
alquiladas que se utilizan ahora y ahorrar as? el dinero que se est?
gastando en ellas. El traslado comenzar? en 2024, y el director
promete que no se interrumpir? el servicio. Sus comentarios aparecer?n
en una pr?xima edici?n.

Reconocimiento de logros, reconocimiento de relaciones m?s s?lidas,
apreciaci?n del crecimiento a trav?s de la familia de la Federaci?n y
audici?n de miembros del Congreso, pasados y presentes

En la pen?ltima presentaci?n previa a la convenci?n, Melissa
Riccobono, Danielle McCann, Anil Lewis y Chris Danielsen repasaron las
actividades de la ma?ana y se sintieron conmovidos e inspirados por
ellas. Sus reacciones a la encarnaci?n de la inteligencia artificial
de Mark Riccobono fueron interesantes y vale la pena escucharlas.
Tambi?n se les uni? Sharon Maneki, y aunque parec?a cansada, como
cualquiera que se recupera de una enfermedad, fue maravilloso o?r su
voz y darse cuenta de que participaba virtualmente en la convenci?n.

Para la decimosexta entrega anual de los premios Jacob Bolotin, se
invit? al escenario al presidente Everette Bacon. Everett comenz?
se?alando que hab?amos entregado setenta y cinco premios Bolotin; tras
la presentaci?n, llegaremos a ochenta y uno. Tras las palabras de
Everett, se proyect? un v?deo de ocho minutos y medio y se procedi? a
la entrega de los premios. M?s adelante aparecer? un informe completo
de esta emocionante presentaci?n.

Como en tantos otros casos, conocer la historia de nuestra relaci?n
con una determinada entidad es importante. As? ocurre con la Comisi?n
AbilityOne. En este caso no solo es ?til sino gratificante ver la
transformaci?n que se est? produciendo. Fue muy revolucionario cuando
los miembros de la NFB, que antes se quejaban del proceso desde fuera,
empezaron a formar parte de la Comisi?n que realmente gestionaba los
programas. James Omvig y Anil Lewis son pioneros notables por ir all?
donde los federacionistas eran definitivamente minoritarios y, al
menos al principio de sus mandatos, no estaban bien vistos. En la
actualidad hay cuatro miembros ciudadanos, y los comentarios que
aparecer?n m?s adelante en oto?o de Chai Feldblum, de AbilityOne, son
un tremendo testimonio de los progresos que se est?n haciendo en el
programa y en nuestra relaci?n con ?l.

[T?TULO DE LA FOTO: Anil Lewis]

Para hablarnos de las iniciativas patrocinadas por nuestro propio
Departamento de Iniciativas sobre la Ceguera, Anil Lewis subi? a
continuaci?n al escenario. Comenz? su presentaci?n diciendo que somos
el p?blico m?s intimidante al que se dirige cada a?o, y que nos quiere
a todos, aunque no todos le caigamos bien. El p?blico respondi? de la
misma manera que una familia responde a las verdades que siempre se
saben, pero que rara vez se dicen. Como siempre hace, Anil hizo que
nos movi?ramos y aplaudi?ramos, no solo para celebrar los programas
que llevamos a cabo, sino tambi?n para anticipar los que pronto
llevar?n nuestro nombre y continuar?n nuestra labor de cambiar las
oportunidades de las personas ciegas. Los comentarios de Anil
aparecer?n en una pr?xima edici?n.

El presidente Riccobono anunci? nuestras cifras de inscripci?n: 2.489
personas acudieron en persona a la convenci?n. Adem?s, 1.180 personas
participaron virtualmente.

[T?TULO DE LA FOTO: Mary Fernandez]

Mary Fernandez lleg? a un programa nacional de la Federaci?n en 2006,
cuando particip? en nuestro programa Youth Slam Rocket On. Ha
participado activamente desde entonces y ahora trabaja como consultora
principal de accesibilidad para Cisco Systems.

La presentaci?n de Mary ofreci? tremendas reflexiones sobre crecer
como persona ciega, ser rebelde, avanzar lentamente hacia la
iluminaci?n y el valor de la terquedad, que no es la primera vez que
se atribuye a esa palabra resistencia y luego aceptaci?n. Esta es una
presentaci?n en la que casi cada l?nea tiene suficiente significado
como para que uno pudiera escribir un ensayo a partir de ella, y
espero que todos los que la lean en una pr?xima edici?n la disfruten
tanto como yo lo he hecho. Con una generosa promesa monetaria para la
madre que tanto hizo por forjar su personalidad, Mary hizo estas
observaciones antes de abandonar el escenario: "La educaci?n ha sido
la piedra de toque de mi ?xito, mi madre el apoyo inquebrantable, y la
NFB la comunidad que me ha ayudado y sobre cuyos hombros estoy".

[T?TULO DE LA FOTO: Sheila Jackson Lee]

La representante Sheila Jackson Lee fue una de las oradoras destacadas
en uno de nuestros seminarios de Washington, pero fue ese d?a cuando
se dirigi? a la convenci?n por primera vez. La representante comenz?
su discurso rindiendo homenaje no solo a aquellos que son visibles y
activos en el liderazgo, sino tambi?n elogiando a varios de los
oradores que la precedieron con palabras que demostraban una verdadera
comprensi?n y aprecio por sus mensajes. Ha sido miembro de la C?mara
de Representantes durante catorce legislaturas y ha declarado su
candidatura a la alcald?a de Houston.

Lo que la representante Lee aprecia de nosotros es que nos
presentamos, y su consejo es que sigamos present?ndonos siempre que
podamos. Acudir es la clave para que nos escuchen, para que nos vean y
para marcar la diferencia. "En esta semana en la que todos nos ponemos
rojos, blancos y azules, se nos saltan las l?grimas por el nacimiento
de esta naci?n, el nacimiento de la libertad y la democracia. Esta es
la semana adecuada para que hayan estado aqu? desde el 1 de julio para
poder conmemorar el cumplea?os de la naci?n fundada sobre la libertad
y la democracia para todos, para todos. Ustedes son mucho m?s que los
discapacitados visuales; ustedes son la esperanza de quienes
experimentan el mundo a trav?s del sonido, las sensaciones y el tacto;
ustedes se aseguran de que tengan la libertad de perseguir el sue?o
americano. De eso trata el 4 de julio, el cumplea?os de la naci?n".
Estos en?rgicos comentarios est?n recogidos en nuestra p?gina de lo
m?s destacado de la convenci?n y sin duda merecen escucharse por
quienes deseen sentirse inspirados por el patriotismo de la
representante Lee, su compromiso con los valores estadounidenses y su
convicci?n de que todos debemos tener las mismas oportunidades de
alcanzar la promesa que Estados Unidos ofrece a los m?s privilegiados
de sus ciudadanos.

Al final de su intervenci?n, la congresista Lee entreg? al presidente
Riccobono una resoluci?n en la que elogiaba a la National Federation
of the Blind por sus ochenta y tres a?os de promoci?n, y la resoluci?n
que present? ha sido incluida en el Registro del Congreso.

En la ?ltima presentaci?n del d?a, el presidente Riccobono rindi?
homenaje reverentemente al ex representante Tony Coelho, el hombre
universalmente reconocido como el padre de la Ley de Estadounidenses
con Discapacidades. En sus breves observaciones, el representante
Coelho habl? de la madurez del movimiento de la discapacidad, del
papel que han desempe?ado en ?l las personas ciegas y del hecho de que
apoya activamente toda nuestra legislaci?n y es un gran admirador de
nuestro director de defensa y pol?tica, John Par?. Las observaciones
del representante se publicar?n en un pr?ximo n?mero.

[T?TULO DE LA FOTO: El banquete de este a?o estuvo lleno. Todas las
mesas y sillas estaban llenas de miembros celebrando juntos el final
de una gran convenci?n].

Los festejos del banquete de 2023

El ?ltimo espect?culo previo a la sesi?n, en consonancia con sus
predecesores, fue sobresaliente y represent? la satisfacci?n que se
siente tras la intensidad de una convenci?n nacional y la promesa de
a?n m?s por venir del banquete. Tras una invocaci?n presentada por
Louis Maher, Sharon Maneki, que a pesar de estar enferma se las
arregl? para ser una fuerza activa y siempre presente durante la
convenci?n, nos dio las gracias a todos por la Bolonia. Sharon
agradeci? a todos el Premio Bolotin recibido ese mismo d?a, y nos
asegur? que, aunque la celebraci?n de su banquete fue
considerablemente menor que la nuestra, result? animada y encantadora.

Se ofreci? un v?deo de agradecimiento a los patrocinadores de nuestro
programa de becas que, a su t?rmino, recibi? entusiastas aplausos.

Everette Bacon tom? el micr?fono en su calidad de presidente del
Comit? del Bast?n blanco y anunci? que, en nuestra campa?a Dar $20, no
solo hab?amos igualado los 25.000 d?lares aportados por Aira, sino que
hab?amos conseguido recaudar 37.601 d?lares con seiscientos
contribuyentes.

El presidente Ryan Strunk dijo que tanto nuestro esfuerzo por atraer a
nuevas personas al programa PAC como los d?lares recaudados
aumentaron. Conseguimos aumentar las promesas mensuales en 12.762
d?lares, lo que significa que tenemos un total anualizado de 471.496
d?lares.

El punto culminante del banquete es siempre el discurso, que encarna
la experiencia, la reflexi?n y la determinaci?n de la persona que
hemos elegido para dirigir nuestro movimiento. Qu? reto es ocuparse de
los detalles cotidianos de una organizaci?n como la nuestra y, aun
as?, ser capaz de ver el panorama general, explicarlo de forma
comprensible y entretenida, y esbozar qu? trabajo nos exigir? el
futuro para alcanzar los sue?os que compartimos. Somos el movimiento
de los ciegos, y nos centramos en lo que los ciegos quieren, necesitan
y nos dirigen. Como dej? claro en su discurso, el enfoque centrado en
la ceguera recibe aproximadamente el 2 % del apoyo financiero que el
p?blico concede a las personas ciegas, el resto va a lo que nuestro
l?der llama el complejo industrial de la visi?n. Los comentarios de
nuestro presidente ocupar?n un lugar destacado en esta edici?n y se
convertir?n en una parte inestimable del corpus de documentaci?n que
explica qui?nes somos, por qu? existimos y el mundo que pretendemos
construir para las personas ciegas.

Durante muchos a?os hemos tenido el honor de escuchar a Raymond
Kurzweil inmediatamente despu?s del discurso del banquete. Todos los
a?os se las arregla para comentar el discurso y a?adir sus propias
opiniones personales sobre el pasado, el presente y el futuro de la
National Federation of the Blind, su lugar inquebrantable en la
promoci?n de los derechos civiles y su papel esencial para que las
nuevas tecnolog?as no dejen atr?s a las personas ciegas, sino que se
utilicen para mejorar nuestra capacidad de vivir en un mundo compuesto
principalmente por personas videntes. Tanto la presentaci?n de Pam
Allen como los comentarios del Dr. Kurzweil se encuentran en nuestra
p?gina de los momentos m?s destacados de la convenci?n, y cualquiera
que se tome el tiempo de escucharlos se sentir? alentado y animado por
formar parte de nuestra organizaci?n.

Adem?s de las muchas funciones que desempe?a en nuestra organizaci?n,
Pam Allen es tambi?n la presidenta del Comit? del Premio Jacobus
tenBroek. Los comentarios que hizo sobre Jacobus tenBroek, las
palabras que dijo sobre el ganador del premio y los comentarios que
hizo el galardonado de este a?o se encuentran en otra parte de este
n?mero.

John Par? fue elegido para entregar un premio ?nico a una persona muy
especial. El galardonado con este premio fue Tony Coelho, y los
comentarios que hizo ?l y los de John Par? aparecer?n en otra parte de
esta edici?n.

Mary Ellen Jernigan subi? al podio para presentar el Premio Kenneth
Jernigan. Al igual que el Premio tenBroek, este premio se concede solo
cuando decidimos que alguien merece recibirlo. Los comentarios de la
Sra. Jernigan y los del ganador se encuentran en otra secci?n de esta
edici?n.

Para las treinta personas presentes en la sala, el momento culminante
del banquete estaba a punto de comenzar con el reconocimiento de la
promoci?n de becarios 2023. Las observaciones de la Presidenta Cayte
M?ndez y la presentaci?n del ganador de la Beca Kenneth Jernigan
figuran en otro lugar de esta edici?n.

El Ex presidente Maurer subi? al podio y nos record? que el Dr.
Kenneth Jernigan acudi? a su ?ltima convenci?n hace veinticinco a?os.
Ni que decir tiene que en su ?poca el presidente Jernigan puso el
list?n muy alto en cuanto a lo que significa ser presidente de esta
organizaci?n. Lo hizo a trav?s de la energ?a que puso en ser su
responsable ejecutivo, la atenci?n que prest? a la selecci?n de un
sucesor y su buen juicio al elegir a Marc Maurer. A su vez, en 2014 le
correspondi? al entonces presidente Maurer recomendar a la convenci?n
que su sucesor fuera Mark Riccobono. Al comenzar su noveno a?o como
nuestro presidente, est? claro que Mark Riccobono fue una elecci?n
excelente, y el ex presidente Maurer quiso expresar su gratitud por el
servicio de Mark Riccobono y su convicci?n de que nuestro presidente
seguir? manteniendo el alto nivel establecido por sus predecesores.

Tras el sorteo de un premio acorde con el estado de Texas y nuestra
filial all?, el presidente Riccobono tom? el micr?fono para concluir
nuestra Convenci?n 2023. Pidi? a todos los miembros del C?rculo de
Creadores de Sue?os que se pusieran en pie para un breve momento de
homenaje, y el aplauso de la convenci?n sin duda transmiti? el aprecio
que pretend?a. El presidente agradeci? al Dr. Maurer sus observaciones
y nos dio las gracias por el reto, diciendo que solo porque esperamos
mucho es capaz de dar lo que da mientras nosotros hacemos el trabajo
del movimiento de las personas ciegas.

Reflexiones finales sobre la Convenci?n y el movimiento que la inspir?

Tras la clausura de la Convenci?n, varias impresiones fuertes siguen
resonando. Una es el poder de la comunidad y cu?nto m?s podemos hacer
juntos que por separado. La segunda es la importancia de la unidad: el
esfuerzo por tener siempre presentes las cosas que nos unen y hacer un
verdadero esfuerzo por comprender las que nos dividen si se lo
permitimos. La tercera gran lecci?n fue el valor de la obstinaci?n, la
caracter?stica que nos hace seguir luchando por lo que necesitamos
frente a la negaci?n. De esta negaci?n surge la determinaci?n
inquebrantable de cambiar nuestra parte del mundo y vivir como los
ciudadanos de primera clase que somos. Esta es la raz?n y el
compromiso del movimiento de las personas ciegas, y en ning?n lugar ha
estado mejor representado que en nuestra Convenci?n Nacional 2023 y en
el trabajo de nuestra Federaci?n.

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Declaraci?n de la Junta Directiva a la comunidad de la Federaci?n
sobre la sede de la Convenci?n Nacional de 2024

La National Federation of the Blind est? al tanto de que prominentes
organizaciones de derechos civiles que representan a grupos
marginados, entre ellos minor?as raciales, inmigrantes y la comunidad
LGBTQ, han emitido advertencias de viaje para el estado de Florida
debido a leyes y pol?ticas promulgadas recientemente que afectan a
estos grupos y, en consecuencia, tambi?n afectan a nuestros miembros.
Somos conscientes de las graves preocupaciones que suscitan estas
advertencias de viaje. Durante la ?ltima d?cada, hemos disfrutado de
muchas convenciones seguras y significativas en Florida, y fuimos
anfitriones de la Asamblea General de 2016 de la Uni?n Mundial de
Ciegos en estrecha colaboraci?n con el equipo de Rosen Hotels &
Resorts. Nos comprometimos previamente a volver a una propiedad Rosen
en 2024 espec?ficamente por la hospitalidad y el respeto mostrados a
todos nuestros miembros por el personal de Rosen Hotels & Resorts.

Como organizaci?n de defensa transformadora de las personas ciegas en
los Estados Unidos, nuestro prop?sito al visitar Florida es promover
el trabajo de nuestra organizaci?n a trav?s de nuestra Convenci?n
anual, que es nuestra m?xima autoridad de gobierno, no beneficiar a la
industria tur?stica del estado ni hacer una declaraci?n partidista de
ning?n tipo. Nuestro trabajo se centra en la defensa de los derechos
de las personas ciegas a vivir la vida que deseen. Como afirma nuestro
c?digo de conducta, la National Federation of the Blind no tolera la
discriminaci?n por motivos de raza, credo, color, religi?n, identidad
y expresi?n de g?nero, orientaci?n sexual, origen nacional,
ciudadan?a, estado civil, edad, informaci?n gen?tica, discapacidad,
afiliaci?n pol?tica o cualquier otra caracter?stica o
interseccionalidad de caracter?sticas. Nos comprometemos a que nuestra
convenci?n de 2024 sea un espacio seguro para todas las personas
ciegas, as? como para nuestros amigos, familiares, socios y aliados, y
confiamos en que Rosen Hotels & Resorts y la comunidad de Orlando se
unan a nosotros en ese compromiso. Trabajaremos en estrecha
colaboraci?n con otras organizaciones de derechos civiles para
garantizar que nuestra convenci?n sea un lugar seguro para todos
nuestros miembros y amigos.

Adem?s, afirmamos y apoyamos a los defensores de la creaci?n de una
Am?rica m?s segura y equitativa para todas las personas marginadas de
este pa?s. A nuestros miembros atacados por leyes y pol?ticas, sepan
que estamos trabajando activamente para garantizar que estas pol?ticas
no afecten su participaci?n continuada en el movimiento de ciegos
organizados. Este trabajo incluye la consideraci?n de lugares
asequibles sin tales avisos. Les escuchamos. Al considerar las futuras
sedes de nuestras convenciones m?s all? de 2025, nos comprometemos a
examinar nuestro proceso de planificaci?n de convenciones y nuestras
prioridades para determinar si existen formas m?s eficaces de
seleccionar las sedes de las convenciones que no supongan un mayor
riesgo para determinados sectores de nuestros miembros. Seguiremos
involucrando a grupos, comit?s y divisiones dentro de la Federaci?n
para identificar medidas significativas que podamos tomar para
continuar la labor del movimiento de personas ciegas en todas partes
de esta naci?n.
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[T?TULO DE LA FOTO: Mark A. Riccobono]

Informe presidencial 2023
Discurso pronunciado por Mark A. Riccobono
NATIONAL FEDERATION OF THE BLIND
Houston, Texas
4 de julio de 2023

Durante el pasado a?o, la calidez y la fuerza de nuestro movimiento de
ciegos se ha dejado sentir con creciente intensidad en toda nuestra
naci?n. Aunque nuestra misi?n de lograr la igualdad, las oportunidades
y la seguridad est? profundamente arraigada en nuestras almas, es el
compromiso que asumimos de trabajar juntos, de cubrirnos las espaldas
mutuamente, lo que impulsa el latido colectivo de nuestro movimiento.
Cuando nos reunimos para examinar nuestros progresos durante el a?o
pasado, compartimos nuestras experiencias vividas y la motivaci?n para
perseguir un futuro mejor como una familia de personas ciegas unidas
brazo con brazo en una marcha por la independencia. En lo m?s profundo
del coraz?n de nuestro movimiento, estamos orgullosos de nuestros
logros y ponderamos a los miles de ciegos que son responsables de
nuestras victorias. Juntos, somos la National Federation of the Blind.

Cada a?o, en esta convenci?n, nuestros delegados eligen a los miembros
ciegos que representar?n a nuestro movimiento en la Junta Directiva
Nacional. Aunque esta convenci?n sigue siendo la autoridad suprema de
la organizaci?n, nuestra junta tiene la responsabilidad de gestionar
el trabajo del movimiento durante las otras cincuenta y una semanas
del a?o. Tras el periodo de aislamiento sin precedentes provocado por
la pandemia, nuestra Junta estaba decidida a actuar con determinaci?n
para construir nuestra comunidad. A lo largo del a?o pasado
emprendimos un exhaustivo proceso de planificaci?n estrat?gica que ha
incluido una profunda recopilaci?n de datos de los miembros y socios
de la Federaci?n. Ese trabajo ha sido liderado por un comit? directivo
que inclu?a una amplia muestra representativa de miembros y personal
de todos los niveles de nuestra organizaci?n. Este grupo diverso de
personas se encarg? de garantizar que nuestro trabajo de desarrollo
estrat?gico representara a toda la comunidad de la Federaci?n,
incluidos aquellos a los que a?n no hemos acogido plenamente como
miembros. Esta semana hemos hecho p?blico el plan estrat?gico
definitivo. En las pr?ximas semanas comenzaremos a poner en pr?ctica
los valores y compromisos fundamentales del plan. Desde nuestra
posici?n de liderazgo, nos ocupamos de todos los asuntos que afectan a
los ciegos en la sociedad, pero nuestro tiempo y nuestros recursos no
son infinitos. El plan estrat?gico garantiza que nuestros compromisos
est?n claramente vinculados al desarrollo de la capacidad de la
organizaci?n, es decir, al desarrollo de un movimiento de personas
ciegas fuerte y coordinado. El factor m?s importante de nuestro ?xito
seguir? siendo el compromiso de las personas ciegas con el trabajo que
realizamos. No basta con que nuestros l?deres se involucren en la
direcci?n estrat?gica de la organizaci?n, tenemos que hacerlo todos
juntos. No se trata solo de que creamos en las personas ciegas:
nosotros somos esas personas. Este movimiento es la expresi?n de
nuestras esperanzas y sue?os para el futuro.

LaShawna Fant es presidenta de la secci?n de Jackson de la National
Federation of the Blind de Mississippi. Para hacer realidad su sue?o
de dar a conocer la Federaci?n, propuso llevar a su comunidad el acto
mensual Presidential Release Live con motivo del Mes de la Igualdad de
los Ciegos. En las semanas previas a nuestro acto en Jackson, las
noticias nacionales empezaron a centrar la atenci?n en una crisis
local del agua que los residentes de Jackson ven?an soportando desde
hac?a muchos a?os. Sabemos que cuando los problemas afectan a nuestras
comunidades, las personas ciegas sufren un impacto desproporcionado.
Mientras se establec?an los puntos de distribuci?n de agua, no hab?a
medios para ayudar a las personas de la comunidad, como los
invidentes, que no pod?an conducir para recoger agua. En respuesta,
movilizamos la ayuda de la familia de la Federaci?n. Nuestra
Asociaci?n Nacional de Comerciantes Ciegos consigui? que se enviaran
setecientas cajas de agua a Jackson, y LaShawna prepar? un plan para
que distribuy?ramos personalmente el agua a los hogares de los ciegos
de la comunidad. A medida que el agua era aceptada amablemente en cada
visita, me conmov?an profundamente las historias personales de lo
importante que ha sido la National Federation of the Blind a la hora
de crear comunidad y esperanza para nuestros miembros en Jackson. Este
es un ejemplo que demuestra el poder de nuestra red coordinada. Y lo
que es m?s importante, demuestra el amor y el apoyo que yacen en lo
m?s profundo del coraz?n de la Federaci?n.

El desarrollo de la capacidad de los miembros se lleva a cabo mediante
la creaci?n de s?lidas filiales estatales de la Federaci?n. Esto
incluye proporcionar apoyo de infraestructura para la gesti?n de
documentos corporativos, responsabilidad fiscal y mantenimiento de
pol?ticas y pr?cticas importantes como nuestro compromiso con la
protecci?n de los j?venes en nuestros programas.

Un ejemplo reciente de desarrollo de la capacidad de las filiales ha
sido nuestro trabajo para fortalecer la National Federation of the
Blind de Puerto Rico, que ha sido nuestra filial de m?s r?pido
crecimiento este a?o. Esta labor es coherente con nuestros esfuerzos
por reimaginar y mejorar el alcance y la comunicaci?n efectiva con los
ciegos hispanohablantes de nuestra naci?n. Nuestra Junta Directiva ha
iniciado la producci?n de una versi?n en espa?ol del Braille Monitor,
nuestra publicaci?n mensual insignia, y hemos empezado a trabajar con
nuestros socios del American Action Fund for Blind Children and Adults
para iniciar los planes de distribuci?n de la revista Future
Reflections en espa?ol. Al mismo tiempo, estamos aumentando nuestra
capacidad combinando los esfuerzos de interpretaci?n de nuestros
miembros ciegos con la prestaci?n de servicios de interpretaci?n y
traducci?n a trav?s de nuestra oficina nacional. Tambi?n estamos
mejorando la calidad de nuestras herramientas en l?nea, incluido el
contenido en espa?ol de NFB-NEWSLINE?. Poco antes de esta convenci?n,
establecimos un cuerpo de miembros para ayudar con este esfuerzo que
llamamos el Comit? para el Avance de los Promotores de Habla Hispana
(CASA). Este comit? har? recomendaciones para nuestra mejora continua
de la coordinaci?n, el alcance y la participaci?n en esta parte de
nuestra comunidad. Buscamos asegurar que estas personas ciegas sepan
que este hogar es tambi?n su hogar. Est?s profundamente en el coraz?n
de la Federaci?n con nosotras.

Seguimos mejorando el proceso de incorporaci?n e implicaci?n de los
miembros. Algunos ejemplos de este a?o son la entrega m?s r?pida de
nuestros materiales de bienvenida a los nuevos miembros y el inicio de
sesiones de escucha bianuales con los nuevos miembros para informar de
nuestras estrategias de captaci?n de voces infrarrepresentadas dentro
de nuestra comunidad. Adem?s, seguimos a?adiendo funciones a nuestro
M?dulo de Gesti?n de Miembros para ayudar a las secciones, divisiones
y afiliados con los registros de afiliaci?n locales. En el pr?ximo
a?o, lanzaremos una funci?n de perfil de miembro en l?nea que
permitir? a los miembros individuales cambiar su informaci?n de
contacto principal, revisar su registro de miembro y acceder a
beneficios exclusivos para miembros de la NFB disponibles a trav?s de
nuestros socios.

Miles de actividades formales e informales contribuyen a crear nuestra
red nacional de l?deres ciegos. Hace cincuenta a?os, Kenneth Jernigan
celebr? el primer seminario de liderazgo presidencial, una tradici?n
que continuamos dos veces al a?o. El Dr. Jernigan comprendi? lo
importante que era desarrollar el liderazgo y planificar la transici?n
entre los l?deres de nuestro movimiento de personas ciegas. Los
l?deres de estos seminarios han ampliado el alcance y la profundidad
del liderazgo dentro del movimiento. Sin embargo, no tenemos
suficientes l?deres para lograr todo lo que deseamos en el coraz?n de
la Federaci?n. En consecuencia, hoy anuncio la creaci?n del Programa
de Liderazgo en Servicio Kenneth Jernigan de la National Federation of
the Blind. Esta experiencia intensiva de liderazgo, de un a?o de
duraci?n, tiene por objeto ampliar el cuerpo de personas ciegas que
trabajan al servicio de nuestra misi?n de integrar a los ciegos en la
sociedad en condiciones de igualdad. Este programa no solo formar?
nuevos l?deres, sino que tambi?n aumentar? las expectativas de los
l?deres existentes. En este programa se requiere nuestro servicio como
mentores. Nuestro Programa Kenneth Jernigan de Liderazgo en el
Servicio arraigar? profundamente a los participantes en la historia
del movimiento organizado de ciegos, la filosof?a nacida de nuestra
experiencia vivida y la red de conexiones comunitarias necesarias para
liderar en el futuro. Los participantes en el programa tendr?n que
dedicar tiempo a seminarios presenciales y virtuales y comprometerse
con su viaje de liderazgo. Y lo que es m?s importante, queremos que
nuestros futuros l?deres sean fundamentales en el desarrollo de la
experiencia de liderazgo. Por lo tanto, nuestra primera clase, que se
espera que comience este oto?o, servir? como grupo de prueba para
guiar la estructura y la progresi?n del programa en el futuro. No se
trata de sustituir los esfuerzos de liderazgo existentes. Se trata de
un programa adicional destinado a acelerar el desarrollo de nuestro
liderazgo al servicio de nuestra misi?n de mejorar la vida de las
personas ciegas fomentando la capacitaci?n personal, coordinando la
defensa a escala nacional y creando una red de logros colectivos. En
las pr?ximas semanas se ofrecer?n m?s detalles sobre este nuevo
programa financiado por nuestro Fondo Kenneth Jernigan.

Los miembros de la National Federation of the Blind son conocidos por
su acci?n y eficacia. Desde ayudar a los nuevos ciegos de nuestras
comunidades locales hasta persuadir a los miembros del Congreso de los
Estados Unidos para que apoyen nuestras prioridades, seguimos marcando
la diferencia derribando barreras y creando oportunidades para los
ciegos de nuestra naci?n. Este a?o hemos vuelto en persona a la
capital de nuestro pa?s para impulsar la legislaci?n relacionada con
la igualdad de acceso a sitios web, aplicaciones m?viles y
dispositivos m?dicos. Tambi?n tratamos de capacitar a las personas
ciegas para controlar su propia seguridad econ?mica mediante la
eliminaci?n de desincentivos perjudiciales en el Programa de Seguro de
Discapacidad de la Seguridad Social, la creaci?n de un nuevo incentivo
para que las personas ciegas aseguren la tecnolog?a de acceso, y la
adopci?n de las medidas finales para eliminar la pr?ctica
discriminatoria de permitir que los empleadores paguen a las personas
ciegas salarios desiguales. Llevamos la voz de los ciegos del pa?s a
las cuestiones pol?ticas que se plantean en todos los poderes del
Estado. El a?o pasado, entre otras cosas, comentamos las posibles
ventajas de los veh?culos aut?nomos, abogamos por un aumento de la
dotaci?n del Programa de Servicios de Vida Independiente para Personas
Mayores Ciegas e instamos a la Comisi?n para la Igualdad de
Oportunidades en el Empleo a tomar medidas contra los requisitos
discriminatorios del permiso de conducir en las pruebas de selecci?n
de personal. M?s adelante en esta convenci?n se presentar? un informe
completo de nuestra labor de defensa y pol?tica. Con toda seguridad,
nuestro compromiso de hablar y actuar por nosotros mismos se encuentra
en lo m?s profundo del coraz?n de la Federaci?n.

Un problema persistente al que nos enfrentamos es la negativa de los
conductores de veh?culos compartidos a transportarnos a causa de
nuestros perros gu?a y, a veces, por el mero hecho de ser ciegos.
Durante a?os les he informado de nuestros intentos de conseguir
cambios concretos en estas empresas, as? como de nuestra creciente
frustraci?n. Tras la convenci?n del a?o pasado, en la que aprobamos
resoluciones para denunciar tanto a Lyft como a Uber, redoblamos
nuestros esfuerzos para avanzar. A lo largo de varias reuniones con
cada una de las empresas, poco a poco hemos conseguido algunos avances
para garantizar que los usuarios de perros gu?a reciban un trato
justo, digno y respetuoso, pero a?n queda mucho trabajo por hacer.

Las personas ciegas sufren negativas a diario y, por desgracia, los
medios de comunicaci?n les dan poca cobertura y las empresas dan poca
informaci?n sobre los resultados de nuestras quejas. Recientemente, el
juez David Tatel, magistrado del Tribunal de Apelaciones de los EE.
UU. en Washington, DC, vio c?mo se le denegaba un viaje en Lyft a
causa de su perro gu?a. La experiencia del juez Tatel fue documentada
en The Washington Post el 20 de abril de 2023. Otro incidente
interesante ocurri? en marzo de 2023, interesante porque yo estaba
all?. Gary Wunder, editor del Braille Monitor, y yo est?bamos con
nuestra colega, Danielle McCann, que utiliza un perro gu?a. Llamamos a
un Uber para que nos llevara de vuelta a la oficina nacional despu?s
de participar en una reuni?n extremadamente positiva con socios de la
Federaci?n. La alegr?a de la reuni?n se acab? cuando lleg? el Uber. A
los pocos segundos de llegar, el conductor dej? claro que no nos
llevar?a por culpa del perro gu?a. Dej? las puertas cerradas y nos
habl? a trav?s de la ventanilla del pasajero. Ante esta
discriminaci?n, no ?bamos a permitir que rechazara esta oportunidad de
educaci?n. Empec? a grabar un v?deo con mi tel?fono mientras hablaba
amablemente con el conductor sobre su forma de entender la pol?tica de
Uber. Lo dej? claro: no ten?a miedo de lo que hiciera Uber. Mientras
tanto, y no se lo estoy recomendando, Gary se puso delante del auto.
El conductor intent? en varias ocasiones que Gary se apartara
utilizando su coche para empujarle. Gary se mantuvo firme en su
resistencia a la discriminaci?n y no result? herido. Una vez terminada
la conversaci?n, nos apartamos y dejamos que el conductor se marchara.
Enviamos el v?deo y nuestro relato del incidente a Uber, y tomaron las
medidas oportunas. Incluso, por primera vez, han enviado a un
destacado ejecutivo para que aborde nuestras preocupaciones en esta
convenci?n. A Lyft y Uber les decimos que no deber?a hacer falta este
nivel extremo de pruebas ni el perfil de un juez federal para que
act?en en estos asuntos. Esto est? sucediendo a las personas ciegas
todos los d?as, y debe parar inmediatamente. Exigimos que estas dos
empresas cumplan con sus responsabilidades en virtud de la Ley de
Estadounidenses con Discapacidades y ofrezcan un trato igualitario a
nuestra comunidad. No nos rendiremos. Utilizaremos todas las
herramientas a nuestro alcance para conseguirlo. Seguiremos
documentando la discriminaci?n. Denunciaremos los incidentes a las
fuerzas de seguridad locales. Exigiremos que el Departamento de
Justicia de los Estados Unidos utilice todo el poder de su autoridad
para proteger a nuestra gente. Incluso llevaremos nuestros perros gu?a
a sus oficinas para perturbar su actividad si es necesario.

Problemas similares est?n aumentando en los aeropuertos de todo el
pa?s, donde nos hemos encontrado con las bajas expectativas de los
funcionarios de la Administraci?n de Seguridad en el Transporte (TSA)
y de las compa??as a?reas. Hay una tendencia creciente a que los
usuarios de perros gu?a sean abordados y, en algunos casos, se les
deniegue el embarque en su vuelo por personal de la compa??a a?rea que
se niega a transportar a su perro gu?a. Las personas ciegas llevan
utilizando perros gu?a en este pa?s pr?cticamente desde que se ofrecen
vuelos comerciales. El acoso no tiene justificaci?n y no permitiremos
que contin?e. En abril, miembros de la National Federation of the
Blind celebraron una reuni?n con funcionarios del Departamento de
Transporte de los Estados Unidos para hablar de nuestras
preocupaciones y buscar una intervenci?n federal. Esperamos lograr
avances significativos durante el pr?ximo a?o. En lo m?s profundo del
coraz?n de la Federaci?n est? la determinaci?n de mantenernos firmes
en la igualdad de trato, una determinaci?n que no nos ser? arrebatada.

El gobierno federal puede ser un factor importante para hacer valer
nuestros derechos, pero el propio gobierno nos discrimina
sistem?ticamente. La discriminaci?n m?s flagrante se produce en la
falta de aplicaci?n y cumplimiento de la Secci?n 508 de la Ley de
Rehabilitaci?n de 1973. Esta ley obliga a los organismos federales a
hacer accesibles sus tecnolog?as electr?nicas y de la informaci?n,
incluidos sus sistemas p?blicos e internos, a las personas con
discapacidad. Normalmente, cuando los empleados federales ciegos se
enfrentan a obst?culos y presentan quejas, ?stas quedan sin resolver
durante a?os y a veces d?cadas.

Joe Orozco, dirigente de nuestra filial de Virginia, trabaja como
analista de inteligencia para la Oficina Federal de Investigaci?n
desde 2012. A lo largo de su carrera ha observado c?mo su empleador ha
adquirido varias tecnolog?as que son inaccesibles para los invidentes.
Joe necesita ser capaz de utilizar eficientemente estas tecnolog?as
para maximizar sus contribuciones a la misi?n de la agencia. Quiere
asumir los mismos retos y tareas que los dem?s miembros de su equipo.
Durante a?os, ha navegado fielmente por el proceso de ajustes
razonables y ha abogado incansablemente en su organismo con la
esperanza de que el gobierno cumpliera tanto el esp?ritu como los
requisitos de la Secci?n 508. Tras a?os de paciencia y quejas
administrativas sin respuesta, Joe interpuso valientemente una demanda
ante un tribunal federal para ordenar al organismo que cumpliera la
ley.

El juez de primera instancia desestim? el caso de Joe, haci?ndose eco
de una serie de decisiones err?neas de otros tribunales de primera
instancia que dictaminaron que los empleados federales no tienen
derecho a demandar a sus empleadores federales en virtud de la Secci?n
508. Con el apoyo de la National Federation of the Blind, Joe se
mantuvo firme y apel? la decisi?n. Un panel de jueces del Tribunal de
Apelaciones del Circuito del Distrito de Columbia estuvo de acuerdo
con nuestros argumentos y, en una decisi?n hist?rica, revoc? la
sentencia del juez de primera instancia. Esto sienta un s?lido
precedente que invierte la marea de opiniones err?neas. Hemos
recuperado el derecho de los empleados federales ciegos y
discapacitados, as? como de los ciudadanos, a demandar directamente a
los organismos federales por su continua discriminaci?n mediante el
uso de tecnolog?as de la informaci?n electr?nicas inaccesibles.

Ahora estamos movilizando a los empleados federales a trav?s de
nuestra divisi?n de la Asociaci?n Nacional de Empleados
Gubernamentales Ciegos y educando a todas las personas con
discapacidad sobre sus derechos en virtud de la Secci?n 508. Para el
D?a Mundial de Concienciaci?n sobre la Accesibilidad de este a?o,
organizamos una formaci?n sobre los requisitos de la Secci?n 508 en
colaboraci?n con la Junta de Acceso de Estados Unidos. Esperamos que
otras organizaciones de derechos de los discapacitados aprovechen este
importante avance y se unan a nosotros para exigir responsabilidades
al gobierno. En lo m?s profundo del coraz?n de la Federaci?n est? la
fuerza no solo para aprobar leyes, sino para hacer que se cumplan,
lleve el tiempo que lleve.
Aunque la National Federation of the Blind ha sido esencial para
avanzar con el gobierno federal, la coordinaci?n con nuestros
afiliados estatales nos da muchas m?s herramientas para el cambio en
la sociedad. Gran parte de nuestra eficacia procede de que nuestras
afiliadas impulsan una legislaci?n modelo a nivel local y crean
enfoques innovadores que podemos compartir en todo el pa?s. Aunque
todav?a no hemos eliminado la desigualdad salarial para los ciegos a
nivel federal, en quince estados hemos conseguido legislaci?n o
promulgado normativas para eliminar progresivamente los salarios
inferiores al m?nimo para las personas con discapacidad. En otros dos
estados hemos conseguido una restricci?n limitada de los salarios
m?nimos. Pero esto es solo el principio.

En lo m?s profundo del coraz?n de la Federaci?n, todos sentimos la
dolorosa experiencia de la discriminaci?n contra los padres y
cuidadores ciegos, basada en conceptos err?neos anticuados. Estos
intentos de romper el v?nculo de amor entre los miembros de una
familia no har?n sino reforzar nuestra determinaci?n y el lazo de fe
que compartimos juntos en este movimiento. Debido a la estructura de
las leyes de servicios sociales, la protecci?n de los cuidadores
ciegos es una cuesti?n cr?tica que se aborda mejor a nivel estatal. Ya
hemos conseguido protecciones significativas para los invidentes en
veinte estados, y estamos preparados para hacerlo realidad en nuestras
treinta y dos filiales restantes. Mientras tanto, seguimos ayudando a
contrarrestar la discriminaci?n que sufren las personas.

Un ejemplo del a?o pasado es el de Tiffany Green, una persona ciega de
Maryland que quer?a ser madre de acogida. El Departamento de Servicios
Sociales de la ciudad de Baltimore deneg? su solicitud inicial. La
solicitud de Tiffany demostraba una gran experiencia con ni?os y no
hab?a ninguna raz?n cre?ble para denegarla, aparte del hecho de que
era ciega. La Federaci?n y Disability Rights Maryland apoyaron a la
Sra. Green y convencieron al departamento de que cambiara su decisi?n.
Esta es una victoria para Tiffany, pero tambi?n para los ni?os que en
el futuro se beneficiar?n de sus cuidados y su amor. Seguiremos
apoyando a los cuidadores ciegos y luchando contra la da?ina
discriminaci?n a la que se enfrentan.

Otro ?mbito de actuaci?n fundamental para nosotros es la protecci?n
del derecho fundamental a votar de forma privada e independiente.
Ten?amos la esperanza de que la legislaci?n federal sobre el voto
brindara la oportunidad de reforzar las protecciones para que los
ciegos pudieran votar en igualdad de condiciones, de forma privada y
accesible, pero el Congreso no ha hecho nada al respecto. Mientras
tanto, hemos tenido una estrategia agresiva tanto de litigios como de
trabajo de defensa a nivel estatal. Durante las elecciones federales
de 2020, casi la mitad de los votos emitidos en Estados Unidos fueron
por correo, y considerablemente m?s de la mitad de los estados de
nuestra uni?n no estaban preparados para proporcionar a los ciegos
igualdad de acceso en su programa de voto en ausencia. En coordinaci?n
con otros defensores del voto, hemos conseguido que la legislaci?n
permita la entrega electr?nica de papeletas para personas con
discapacidad en veintiocho estados. En otros seis estados, su
legislaci?n alcanza nuestro objetivo final de entrega y devoluci?n
electr?nicas de las papeletas. Debemos seguir supervisando los
progresos.
Un ejemplo de nuestro ?xito este a?o procede de Dakota del Norte,
donde su Secretario de Estado se hab?a negado a aplicar la nueva ley
estatal que permite el voto por correo electr?nico accesible. Nuestra
persistente defensa ha convencido al actual Secretario de Estado para
que acepte aplicar la accesibilidad exigida por la ley. Seguiremos
vigilando para garantizar que no se siga denegando nuestra igualdad de
acceso.

Otra victoria se produjo en el condado de Bexar (Texas), donde
obtuvimos una orden judicial preliminar que obligaba al condado de
Bexar a permitir a nuestros tres demandantes ciegos votar
electr?nicamente en ausencia en las elecciones generales de 2022. Vale
la pena se?alar que la presentaci?n de este caso fue una motivaci?n
importante para la comunidad de defensa y una llamada de atenci?n para
la legislatura estatal, que aprob? un proyecto de ley para permitir
que las personas con discapacidad utilicen boletas electr?nicas
accesibles para votar en ausencia a partir de este mes de septiembre.
El condado de Bexar se ampar? en la nueva ley para desestimar nuestro
caso. Mientras tanto, el gobernador de Texas, una persona con
discapacidad, vet? la ley. Pero poco antes de esta convenci?n, el juez
declar? su intenci?n de declarar que el condado infring?a la Ley de
Estadounidenses con Discapacidades y program? una vista para un
interdicto permanente. La semana pasada ganamos el caso por juicio
sumario. Gracias a nuestra defensa, los ciegos del condado de Bexar
podr?n votar en ausencia utilizando papeletas electr?nicas accesibles
de forma privada e independiente en futuras elecciones.

En lo m?s profundo del coraz?n de la Federaci?n, tenemos la fuerza
para hacer el trabajo necesario para transformar en realidad nuestra
demanda de igualdad de trato.

Nuestra b?squeda de la igualdad de trato afecta a todos los aspectos
de la sociedad. Pensemos en los retos a los que se enfrentan las
personas ciegas en el complejo industrial penitenciario. Las
inaceptables bajas expectativas para las personas ciegas se agravan
a?n m?s en el entorno penitenciario, donde no se proporciona un acceso
significativo, no se ofrece formaci?n de rehabilitaci?n centrada en la
discapacidad y no existe responsabilidad alguna con respecto al trato
de las personas ciegas. Somos un movimiento que cree en la
rehabilitaci?n y en las oportunidades, pero las personas ciegas deben
tener un acceso real a esas oportunidades. La importancia de nuestro
papel en relaci?n con el complejo industrial penitenciario se ve
acentuada por las estad?sticas que demuestran que las comunidades
marginadas est?n sobrerrepresentadas en la poblaci?n penitenciaria.
Los invidentes que tienen menos acceso a programas como el sistema
p?blico de rehabilitaci?n profesional tienen m?s probabilidades de
estar dentro de las prisiones, donde se les niega incluso el acceso y
la dignidad m?s b?sicos.

Aprovechando nuestro ?xito anterior en el sistema penitenciario de
Maryland, conseguimos un acuerdo en nombre de la National Federation
of the Blind de Colorado y de los presos ciegos de ese estado. A los
presos ciegos se les negaba la posibilidad de leer el correo, escribir
quejas, rellenar otros formularios o aprovechar oportunidades de
empleo o educaci?n. Como resultado de nuestro acuerdo, los presos
ciegos de ese estado dispondr?n ahora de la tecnolog?a accesible
esencial que merecen para tener una oportunidad justa de aprovechar
los programas de empleo y educativos que se ofrecen a todos los dem?s
presos. En otro caso, hemos presentado una demanda en nombre de siete
reclusos ciegos y de nuestra filial de Virginia contra el Departamento
de Instituciones Penitenciarias de ese estado por no haber
proporcionado alojamiento y tecnolog?a de acceso a los reclusos
ciegos. Estamos con las personas ciegas, entre rejas o no, a las que
se niega una oportunidad justa de rehabilitarse debido al trato
desigual de las estructuras discriminatorias que les rodean.
La igualdad de acceso a las oportunidades educativas es fundamental en
nuestra misi?n. Desde 2017, he informado sobre nuestros esfuerzos para
evitar que el Distrito de Colegios Comunitarios de Los ?ngeles (LACCD)
niegue esas oportunidades a los estudiantes ciegos. Tras un fallo
positivo del Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito, nuestro caso
regres? al tribunal de distrito para el juicio. D?as antes del juicio,
el LACCD nos ofreci? un acuerdo de siete cifras para que nos fu?ramos
sin ning?n alivio para los estudiantes ciegos. Ellos no saben lo que
hay en lo profundo del coraz?n de la Federaci?n: nos negamos a
vendernos. Me complace informarles que el 26 de mayo un jurado
determin? que el LACCD hab?a violado la ADA, y lo hizo de catorce
maneras diferentes. El jurado determin? que el LACCD discrimin?
intencionalmente a trav?s de acciones tales como no dar a los
estudiantes ciegos cartas de acomodaci?n en formatos accesibles y a
trav?s de su falta de mantenimiento de tecnolog?a accesible como
sitios web, recursos de biblioteca y software educativo. El jurado
tambi?n concedi? una indemnizaci?n por da?os y perjuicios a los
estudiantes ciegos. La conclusi?n de que el LACCD viol? ampliamente la
ADA sienta ahora una base s?lida para pedir al tribunal que ordene al
LACCD cumplir la ley. Seguiremos presionando para lograr la igualdad
de acceso a la educaci?n para los ciegos en LACCD, y utilizaremos esta
victoria para hacer de la igualdad de acceso un principio b?sico en
todas las instituciones de educaci?n superior de nuestra naci?n.

Nuestra b?squeda de la igualdad de acceso a las oportunidades de
empleo tambi?n contin?a. Centramos nuestros recursos en las
oportunidades de lograr un alivio mediante un cambio sist?mico. Un
ejemplo es nuestra defensa continuada de varios empleados ciegos a los
que se deneg? el pago mientras esperaban a que Amazon proporcionara
adaptaciones razonables. Nuestro ?xito incluye acuerdos monetarios
para muchos de estos individuos, as? como guiar a Amazon en la
eliminaci?n de los problemas sist?micos que han llevado a la
discriminaci?n. Tambi?n estamos trabajando para organizar a los
actuales empleados ciegos de Amazon para que puedan apoyarse
mutuamente. Nuestra defensa reducir? la discriminaci?n y abrir? nuevas
v?as de empleo para los invidentes en la extensa red de centros de
distribuci?n de Amazon en todo el pa?s.

Otros ejemplos de nuestra defensa del empleo van desde la
investigaci?n de herramientas inaccesibles de selecci?n de candidatos
y el uso de inteligencia artificial para eliminar a las personas
ciegas de la consideraci?n de empleo, hasta el apoyo a un profesor
ciego cuyo distrito escolar sigue poniendo excusas en relaci?n con su
incapacidad para proporcionar materiales de instrucci?n en Braille y
su insistencia en que se requiere un acompa?ante para que el profesor
viaje en la escuela.

Mientras tanto, la mayor red de recursos y oportunidades de empleo
para las personas ciegas sigue siendo la National Federation of the
Blind. Producimos contenidos importantes a trav?s de nuestra serie de
seminarios web Donde trabajan los ciegos. Adem?s, nuestras divisiones
especializadas siguen apoyando a los ciegos que buscan empleo en una
variedad de ?reas profesionales. Con el liderazgo del comit? de empleo
de la Federaci?n, presidido por Jennifer Wenzel, de Wisconsin,
volvemos a ofrecer un s?lido conjunto de oportunidades de fomento del
empleo durante esta convenci?n. Durante el a?o pasado, incluida
nuestra convenci?n de 2022, recibimos a setenta y siete empleadores y
pusimos delante de ellos a 349 empleados ciegos potenciales. Cabe
destacar que uno de esos empleadores es la National Federation of the
Blind, donde tambi?n buscamos personas con talento para que se unan a
nuestro equipo de personal que trabaja para hacer avanzar el
movimiento de las personas ciegas. Perm?tanme aprovechar esta ocasi?n
para dar las gracias al incre?ble personal remunerado de nuestro
movimiento.

A trav?s de nuestra asociaci?n con SmartJob, LLC, apoyamos a una
docena de aspirantes a empresarios ciegos a trav?s del programa Ideas
to Incubation, gestionado por Synergies Work de Atlanta, Georgia,
proporcionando una intensa instrucci?n y tutor?a individualizada en el
desarrollo de negocios. Adem?s, noventa y seis de ustedes respondieron
a nuestro llamado para que los ciegos se unieran a nosotros en el
curso de cinco semanas "De la idea a la empresa". El plan de estudios
de este curso intensivo se imparti? en l?nea y abarc? temas clave
relacionados con la preparaci?n para los negocios y el emprendimiento.
En lo m?s profundo del coraz?n de la Federaci?n, buscamos alianzas
innovadoras con quienes comparten nuestra creencia en las personas
ciegas para lograr todas nuestras aspiraciones laborales.

Aumentamos las expectativas y establecemos conexiones significativas
con la comunidad a trav?s de programas educativos innovados por
nosotros para la pr?xima generaci?n de ciegos. Nuestro mantra ha sido
"Si no les ense?an, les ense?aremos nosotros". La ense?anza contin?a
en nuestra Academia de Enriquecimiento en Braille para la
Alfabetizaci?n y el Aprendizaje. El verano pasado ofrecimos programas
presenciales en nueve filiales estatales y una edici?n virtual a
domicilio de tres semanas con el tema de la m?sica, el movimiento y
las matem?ticas. Doscientos diecinueve estudiantes ciegos se
beneficiaron de este programa, noventa y cuatro de ellos por primera
vez. M?s de cien personas apoyaron esta labor mediante la instrucci?n,
la coordinaci?n, la tutor?a, la preparaci?n de materiales y el apoyo
log?stico, como el alojamiento en Zoom. Nuestro programa 2023 ya est?
en marcha y esperamos que los resultados sean a?n m?s impactantes para
los estudiantes ciegos de todo el pa?s.

Ahora a?adimos un nuevo mantra a nuestro trabajo: "Para que les
ense?en, debemos ense?arles nosotros". Durante demasiado tiempo, los
programas para preparar a los profesores de alumnos ciegos han estado
arraigados en un modelo anticuado centrado en la visi?n, en lugar de
en un enfoque aut?ntico centrado en la experiencia vivida por los
ciegos. Estamos desmantelando los sistemas obsoletos ense?ando
nosotros mismos a los futuros profesores y arraig?ndolos en el
movimiento de los ciegos. Descubrimos que estos profesores est?n
?vidos de la autenticidad y el apoyo que ofrece nuestra comunidad.
Escuchen esto de uno de los participantes en nuestro programa actual:
"Ha sido un verdadero placer formar parte del programa Profesores del
ma?ana. Ha sido fenomenal y quiero m?s. Tambi?n quiero retribuir de
otras maneras. Como invidente, recib? connotaciones negativas sobre el
NFB, pero eran falsas. Este programa y estos enfoques no tienen
precio...".

Cuando nuestra actual cohorte de profesores termina el programa en
esta convenci?n, comienzan su carrera como parte de nuestro movimiento
centrado en los ciegos. Somos su red profesional y, juntos, en el
coraz?n de nuestra Federaci?n, trabajamos incansablemente para
garantizar que ning?n ni?o ciego se quede sin atenci?n.

Tambi?n estamos planeando cambios para el futuro. El a?o pasado
anunci? nuestra intenci?n de crear el Museo del Movimiento de los
Ciegos antes de que termine esta d?cada. Esta audaz iniciativa de
crear un museo centrado en las personas ciegas y que ofrezca un nivel
radical de inclusi?n para todos, no tiene tanto que ver con el pasado
como con nuestro futuro. Pretendemos preservar las historias
aut?nticas de las personas ciegas y nuestro trabajo en com?n. Durante
el a?o pasado, recopilamos veintid?s nuevas historias orales y nuestra
colecci?n crecer? el a?o que viene. Hemos a?adido importantes
documentos y objetos a nuestros archivos, como la motocicleta de Dan
Parker conducida en las salinas de Utah, documentos personales y
objetos de Jim Omvig, archivos totalmente digitalizados de nuestra
filial de Colorado y documentos de la filial de Cambridge y
Massachusetts conservados por David Ticchi. Ahora estamos construyendo
los s?lidos cimientos necesarios para crear un museo cre?ble. Hemos
iniciado la fase de dise?o conceptual, en la que se est?n
identificando temas y experiencias de usuario con una muestra
representativa de personas ciegas de nuestro movimiento. Cada uno de
nosotros es la clave del ?xito de esta iniciativa. Necesitamos sus
ideas, sus sue?os y su ayuda. Pueden enviarnos sus ideas para nuestro
futuro museo y c?mo les gustar?a colaborar por correo electr?nico a
museum at nfb.org. Mientras tanto, hemos estado hablando con personas
ciegas de todo el pa?s y de todo el mundo. Este museo no se parecer? a
nada que hayamos so?ado antes, y ser? la herramienta m?s poderosa que
jam?s hayamos construido para influir positivamente en la imagen
p?blica de la ceguera. Requerir? toda nuestra imaginaci?n y nos pondr?
a prueba de nuevas formas. No cabe duda de que, adem?s de esta nueva y
audaz iniciativa, tendremos que llevar a cabo todas las dem?s tareas
fundamentales de nuestro movimiento. En un a?o tranquilo de
recaudaci?n de compromisos financieros para este esfuerzo, ya hemos
conseguido compromisos por m?s de 2,7 millones de d?lares. Nuestro
?xito final requerir? mucho m?s. Nuestras historias son importantes y
centrarlas de una nueva manera acelerar? el cambio que queremos en la
sociedad. Juntos abriremos nuevas puertas al entendimiento y
aportaremos nuevos aliados a nuestra misi?n de igualdad.

Nuestro trabajo durante el a?o pasado ha avanzado mucho m?s de lo que
tengo tiempo de abarcar en este breve informe. No hemos detallado
nuestro mayor esfuerzo de comunicaci?n, incluida la difusi?n de nuevos
anuncios de servicio p?blico en v?deo, el establecimiento de una
comunidad de la Federaci?n en el fediverso Mastodon y los avances en
la mejora de los sitios web de las afiliadas. No hemos detallado el
crecimiento de NFB-NEWSLINE, que proporciona acceso gratuito a cientos
de publicaciones mediante m?ltiples m?todos de entrega a m?s de
125.000 suscriptores ciegos. No hay tiempo para cubrir nuestro trabajo
para formar transcriptores de Braille, para educar a los j?venes
ciegos en la ciencia, para difundir un plan de estudios de ense?anza
de nuestra subvenci?n de ingenier?a para ciegos de la Fundaci?n
Nacional de Ciencias, y para proporcionar acceso a un plan de estudios
de Nemeth Braille. Si hubiera tiempo, detallar?amos nuestra
distribuci?n gratuita de miles de bastones blancos largos y cientos de
herramientas gratuitas para escribir en Braille, as? como nuestro
esfuerzo de colaboraci?n para dar alas a Monarch, un dispositivo para
revolucionar el uso del Braille y los gr?ficos t?ctiles. Tambi?n
hablar?amos de nuestro trabajo para que las empresas tecnol?gicas se
responsabilicen de proporcionar un acceso significativo a los ciegos,
para formar a las personas en temas importantes relacionados con la
tecnolog?a y para evaluar productos y dar opiniones desde la
experiencia vivida por las personas ciegas. Sin m?s tiempo, no podemos
detallar nuestro trabajo para derribar barreras en la Administraci?n
de la Seguridad Social, conseguir una comunicaci?n accesible por parte
de las entidades sanitarias de Carolina del Norte y garantizar que los
organismos p?blicos de Iowa proporcionen igualdad de acceso a sus
procesos de solicitud.

Nos resultar?a imposible dedicar el tiempo suficiente a cubrir con el
debido detalle la verdadera fuerza que yace en lo m?s profundo del
coraz?n de la Federaci?n. Esa fuerza viene de las miles de historias
individuales de personas ciegas que, en el proceso de esforzarse por
vivir la vida que desean, se comprometen a trabajar juntas para hacer
que la comunidad sea mejor para todos. Ustedes, los miembros de la
National Federation of the Blind, son la fuerza, la energ?a, el
ingenio y el coraz?n de este movimiento. Nuestro ?xito es el resultado
de sus acciones para construir nuestro movimiento cada d?a. Cada vez
que responden a la llamada de una nueva persona ciega, ayudan a
planificar una reuni?n de cap?tulo, contribuyen a nuestra
financiaci?n, dedican un momento a educar a un funcionario p?blico o
hablan de nuestras prioridades con alguien en la parada del autob?s,
est?n marcando la diferencia. En el fondo de mi coraz?n estoy lleno de
esperanza, energ?a, amor y gratitud por lo que compartimos juntos en
lo m?s profundo de este movimiento. Es para m? un gran honor servirles
en este movimiento. Aunque nuestro progreso ha sido bueno, s? que
esperan que nuestro futuro sea a?n mejor. Tienen todo mi compromiso
para hacer lo que sea necesario para ayudarnos a recorrer el resto del
camino hacia el cumplimiento de nuestra misi?n de igualdad. No puedo
hacerlo sin cada uno de ustedes. les prometo mi compromiso continuo
con el trabajo que tenemos por delante, con la mejora continua de
nuestra gran organizaci?n, y con estar a su lado ante cualquier reto
al que nos enfrentemos en el futuro. La esperanza que irradia el
v?nculo de fe que compartimos en lo m?s profundo del coraz?n de la
Federaci?n sigue llen?ndome de energ?a. Af?rrense con fuerza a ese
v?nculo y no habr? sue?o que no podamos hacer realidad juntos.

Familia de la Federaci?n, ?ste es mi informe para 2023. Este es
nuestro progreso en el avance de nuestra misi?n. Este es el futuro que
construimos para nosotros mismos con amor, esperanza y determinaci?n.
Este es el movimiento de los ciegos.
----------

Necesitamos tu ayuda

Poco despu?s de quedarme ciego, asist? a mi primera convenci?n de la
National Federation of the Blind. Aunque cuando ten?a seis a?os no
ten?a miedo de mi futuro como persona ciega, aprender sobre la
Federaci?n y asistir a convenciones me mostr? toneladas de personas
ciegas independientes a las que pod?a admirar. Superh?roes de la vida
real a los que podr?a aspirar a parecerme. - Abigail

Los ni?os, estudiantes y adultos ciegos avanzan a pasos agigantados en
educaci?n y liderazgo cada d?a en todo Estados Unidos, pero tenemos
que seguir ayudando a ni?os como Abigail. Durante m?s de ochenta a?os,
la National Federation of the Blind ha trabajado para hacer realidad
los sue?os de cientos de miles de personas ciegas. Con el apoyo de
personas como t?, podemos seguir ofreciendo programas potentes y
recursos fundamentales ahora y en las d?cadas venideras. Esperamos que
planees formar parte de nuestro perdurable movimiento incluyendo a la
National Federation of the Blind en tus donaciones ben?ficas y en tu
planificaci?n patrimonial. Es m?s f?cil de lo que crees.

Con tu ayuda, la NFB continuar?:

?	Dando a los ni?os ciegos el regalo de la alfabetizaci?n a trav?s del Braille.
?	Orientando a j?venes como Abigail.
?	Promoviendo el desplazamiento independiente mediante el suministro
gratuito de bastones blancos largos a las personas ciegas que los
necesiten.
?	Desarrollando proyectos y programas educativos din?micos para
mostrar a los j?venes ciegos que las carreras de ciencias y
matem?ticas est?n a su alcance.
?	Distribuyendo cientos de peri?dicos y revistas accesibles para
proporcionar a los ciegos la informaci?n esencial necesaria para
participar activamente en sus comunidades.
?	Ofreciendo ayudas y aparatos que ayuden a las personas mayores que
pierden visi?n a mantener su independencia.
A continuaci?n, se enumeran solo algunas de las muchas formas
deducibles de impuestos en las que puedes mostrar tu apoyo a la
National Federation of the Blind.

Resumen de LYFT
Al visitar el men?, elegir donar y seleccionar la National Federation
of the Blind, te comprometes a donar a la National Federation of the
Blind con cada viaje.

Programa de donaci?n de veh?culos
Aceptamos veh?culos donados, incluyendo autos, camiones, barcos,
motocicletas o veh?culos recreativos. Llama gratis al 855-659-9314 y
un representante se encargar? de recoger tu donaci?n. Tambi?n podemos
responder a cualquier pregunta que tengas.

Donaci?n general
Las donaciones generales ayudan a apoyar los programas en curso de la
NFB y el trabajo para ayudar a las personas ciegas a vivir la vida que
desean. Puedes llamar al 410-659-9314, extensi?n 2430, para donar por
tel?fono. Dona en l?nea con tarjeta de cr?dito o por correo con cheque
o giro postal. Visita nuestra p?gina Formas de donar en:
https://nfb.org/give.

Contribuciones preautorizadas
A trav?s del programa de Contribuciones Pre-Autorizadas (PAC,
Pre-Authorized Contribution), los aportantes sostienen los esfuerzos
de la National Federation of the Blind haciendo donaciones mensuales
recurrentes mediante el retiro directo de fondos de una cuenta
corriente o un cargo a una tarjeta de cr?dito. Para inscribirse, llame
al 877-NFB-2PAC o complete nuestro Formulario de donaci?n PAC
https://www.nfb.org/pac

Plan para dejar un legado
La sociedad de legado de la National Federation of the Blind, nuestro
C?rculo de Creadores de Sue?os, honra y reconoce la generosidad y la
imaginaci?n de los miembros y amigos especiales que han elegido dejar
un legado a trav?s de un testamento u otra opci?n de donaci?n
planificada. Puedes unirte al C?rculo de Creadores de Sue?os de muchas
maneras.

Porcentaje o suma fija de activos
En tu testamento, fideicomiso, pensi?n, IRA, p?liza de seguro de vida,
cuenta de corretaje u otras cuentas, puedes especificar que un
porcentaje o una suma fija de tus activos o propiedades se destine a
la National Federation of the Blind.

Cuenta pagadera en caso de fallecimiento (POD, Payable on Death)
Puedes nombrar a la National Federation of the Blind como beneficiario
de una cuenta POD a trav?s de tu banco. Puedes convertir cualquier
cuenta corriente o de ahorro en una cuenta POD. Es una de las formas
m?s sencillas de dejar un legado. La cuenta est? totalmente bajo tu
control durante su vida, y puede cambiar el beneficiario o el
porcentaje en cualquier momento con facilidad.

Testamento o fideicomiso
Si decides crear o revisar tu testamento, contempla a la National
Federation of the Blind como beneficiario parcial.

Visite nuestra p?gina web Planned Giving
(https://www.nfb.org/get-involved/ways-give/planned-giving o llame al
410-659-9314, extensi?n 2422, para obtener m?s informaci?n.

En 2022, nuestros simpatizantes ayudaron a la NFB por medio de:
?	Enviar 371 cartas en braille de Pap? Noel y de la Celebraci?n de
Invierno a ni?os ciegos, fomentando la ilusi?n por la alfabetizaci?n
en braille.
?	Distribuir m?s de 3000 bastones a invidentes de todo Estados Unidos
para que puedan desplazarse de forma segura e independiente por sus
comunidades.
?	Entregar gratuitamente m?s de 500 peri?dicos y revistas a m?s de
100.000 suscriptores con dificultades para acceder al texto impreso.
?	Entregar gratuitamente m?s de 700 pizarras y estiletes de escritura
Braille a usuarios ciegos.
?	Asesorar a 207 j?venes ciegos durante nuestra Academia Braille
Enrichment for Literacy and Learning?.
?	Conceder treinta becas de $8.000 cada una a estudiantes ciegos.
Imag?nate lo que haremos este a?o y, con tu ayuda, lo que podremos
conseguir en los a?os venideros. Juntos, con amor, esperanza,
determinaci?n y tu apoyo, seguiremos transformando los sue?os en
realidad.
----------

[T?TULO DE LA FOTO: Mark Riccobono sonr?e mientras se dirige a los
miembros en el banquete].

Creencia, valor y sabidur?a: Centr?ndonos en el Movimiento de los Ciegos
Discurso pronunciado por Mark A. Riccobono, presidente
En el banquete de la Convenci?n Anual
de la National Federation of the Blind
Houston, Texas
6 de julio de 2023

Al reunirnos aqu? esta noche, me gustar?a que reflexion?ramos sobre el
centro de nuestro movimiento. En la estrategia militar, el centro es
fundamental para el bienestar de la unidad. Si no se da prioridad al
centro de la formaci?n, los lados izquierdo y derecho pueden
dividirse. "El centro no puede resistir" es una famosa l?nea de un
poema de W.B. Yeats que describe la Europa posterior a la Primera
Guerra Mundial en t?rminos apocal?pticos. Lo que est? centrado,
importa.

En psicolog?a, centrarse significa que vuelves a un lugar donde
encuentras el equilibrio. Organizas los retos de la vida y tus
respuestas a ellos, poniendo cada cosa en su sitio.

Entonces, ?qu? hay en el centro del trabajo que afecta a los ciegos?
Ustedes y yo podr?amos decir que los ciegos, pero como pronto
analizaremos esta tarde, no todo el mundo estar?a de acuerdo.

Se atribuye al antiguo fil?sofo chino Confucio la frase: "El principio
de la sabidur?a es llamar a las cosas por su nombre".

Esta noche consideramos c?mo cada uno de nosotros contribuye a centrar
a las personas ciegas a trav?s del poder colectivo de un movimiento.
Tambi?n consideramos c?mo una complejidad persistente choca con
nuestra comunidad de personas ciegas, obstruyendo nuestro enfoque.
Esta noche tratamos de poner nombre a esa barrera y, al hacerlo,
seguir alimentando el progreso centrado en los ciegos de nuestra
naci?n.
Los ciegos nos reunimos con nuestros aliados para centrar nuestra
experiencia vivida y celebrar nuestro progreso. Venimos por miles para
afirmar nuestro compromiso de dirigir nuestro propio futuro, de hablar
y actuar por nosotros mismos y de construir la comunidad que ha
marcado la diferencia m?s significativa en la elevaci?n de los ciegos
en toda la sociedad: una comunidad fundada por ciegos, dirigida por
l?deres ciegos elegidos por los propios ciegos y sostenida por el
aut?ntico ingenio de los ciegos: una fuerza unificada construida sobre
la esperanza, alimentada por el amor, sostenida por la determinaci?n y
motivada por la verdad de que la ceguera no es la caracter?stica que
nos define exclusivamente a nosotros ni a nuestro futuro. Con la
fuerza de un solo latido colectivo, esta noche invitamos a toda la
humanidad a unirse a nuestro movimiento de personas ciegas: somos la
National Federation of the Blind.

Centr?monos primero en una comprensi?n compartida de lo que queremos
decir cuando decimos "personas ciegas". En la National Federation of
the Blind, hemos llegado a entender la ceguera desde una perspectiva
funcional. Aunque existe una definici?n legal de ciego que se utiliza
como criterio de elegibilidad para los servicios gubernamentales,
entendemos que esa definici?n tiene limitaciones pr?cticas. Tambi?n
sabemos que las normas construidas socialmente han sido establecidas
durante siglos por personas no ciegas que no conocen realmente la
experiencia de ser ciego.

Como resultado, nuestra comunidad ha adoptado un enfoque funcional en
el que consideramos a los individuos ciegos cuando deben funcionar en
el mundo con t?cnicas y herramientas que les permiten hacer
eficientemente aquellas cosas sin visi?n para las que, de otro modo,
podr?an utilizar la vista. Seg?n nuestra experiencia, las personas que
a?n no se identifican personalmente como ciegas, pero que pueden
beneficiarse o se beneficiar?n de esas habilidades funcionales en el
futuro, forman parte de la clase de personas a las que nos referimos
como ciegas. A menudo, las personas cuya vista est? cambiando son
reacias a identificarse como ciegas, pero sabemos que esto es un
s?ntoma de las ideas err?neas que la sociedad tiene sobre la ceguera.
La comunidad de personas ciegas es amplia y muy diversa; nos
enfrentamos a un conjunto com?n de barreras dentro de la sociedad y
nos beneficiamos de combinar la sabidur?a de nuestras experiencias
individuales vividas.

En el banquete del a?o pasado, debatimos en detalle las
caracter?sticas de nuestro movimiento, nuestro veh?culo para la acci?n
colectiva. Dijimos que, en general, un movimiento se define como un
grupo de personas que comparten las mismas creencias, ideas u
objetivos. A medida que las personas que componen nuestro movimiento
han ido compartiendo entre s? la sabidur?a de la experiencia vivida,
nuestro movimiento ha ido creciendo y cobrando impulso. La experiencia
en el movimiento ha dado forma a las personas, pero el crecimiento de
las personas tambi?n da forma al movimiento. As? es como la diversidad
de las personas ciegas del movimiento nos hace m?s fuertes.

Una de las caracter?sticas que definen nuestro din?mico movimiento
popular es el ingenio. Consideremos que muchos de los principios ahora
tan estrechamente asociados con la National Federation of the Blind se
centran en la innovaci?n y el control. Esto podr?a ser m?s evidente a
trav?s de la ense?anza del Descubrimiento estructurado, pero m?s
ampliamente en el progreso realizado al asumir la responsabilidad de
nuestras propias vidas y rechazar los obst?culos creados por el
enfoque centrado en la visi?n. Adem?s, el ingenio describe con
precisi?n nuestro esfuerzo continuo por crecer, innovar y reflejar a
las personas ciegas de nuestro tiempo y circunstancias; un ingenio
nacido de la experiencia vivida. Nuestro primer principio es que
creemos en las personas ciegas. Es la expresi?n de esa experiencia
vivida compartida lo que contrasta fuertemente con la incomprensi?n
construida de las personas ciegas en toda la sociedad.
Si la fuerza motriz que nos eleva en la sociedad ha sido el movimiento
de las personas ciegas -la National Federation of the Blind-, ?de
d?nde procede la resistencia a nuestro movimiento y c?mo podr?amos
llamarla? Proviene de una serie de conceptos err?neos profundamente
arraigados y mitificados durante siglos, de intenciones caritativas
err?neas impulsadas por esos conceptos err?neos, y de instituciones
construidas sobre la base de esas intenciones y conceptos err?neos.
Esta noche lo llamaremos el complejo industrial de la visi?n.

El t?rmino "complejo industrial" se populariz? por primera vez al
utilizarse en el discurso de despedida del presidente Dwight
Eisenhower en 1961. En general, el complejo industrial es un concepto
socioecon?mico que implica la complicada mara?a de empresas, sistemas
gubernamentales y sociales que crea una econom?a propia. Las entidades
de un complejo industrial pueden haber sido creadas para promover un
objetivo social o pol?tico, pero en su mayor?a obtienen beneficios
cuando no se alcanza el objetivo.

El complejo industrial de la visi?n puede definirse como una red de
organizaciones sin ?nimo de lucro, con ?nimo de lucro, m?dicas,
gubernamentales y cuasi-gubernamentales que se benefician
colectivamente de perpetuar las limitaciones centradas en la visi?n
que falsamente se cree que son inherentes a las personas ciegas, con
baja visi?n y sordociegas.

Las ra?ces de este complejo se encuentran en los aspectos m?dicos de
la ceguera; preservar la visi?n restante es el ?xito, mientras que
vivir con ceguera es el ?ltimo recurso, en el mejor de los casos. La
industria se ha construido sobre lo negativo: la p?rdida. El complejo
industrial centrado en la visi?n celebra la maximizaci?n de la visi?n
utilizable al tiempo que califica de extraordinarios los logros de las
personas que experimentan una falta total de visi?n. S?, incluso el
uso centrado de la palabra ciego se rechaza en gran parte del complejo
industrial de la visi?n.

Perm?tanme que me detenga un momento para hacer una observaci?n que
nunca est? de m?s enfatizar. Cuando hablo del complejo industrial de
la visi?n y de los profundos problemas sist?micos que perpet?a, no me
refiero a todas las personas que trabajan en ese sistema. Sin duda,
hay muchas personas comprometidas y reflexivas que trabajan para
desmantelarlo y reconstruirlo en algo significativo para las personas
ciegas. Los que tienen m?s ?xito permanecen enraizados en el
movimiento nacional de personas ciegas y encuentran en ?l no solo
fuerza y determinaci?n, sino tambi?n apoyo, aut?ntica orientaci?n y
perspicacia. Todos estos elementos son necesarios para reformar el
complejo desde dentro. Pero a pesar de los esfuerzos de estas
personas, el complejo industrial est? construido para autoperpetuarse,
lo que dificulta, en el mejor de los casos, un cambio significativo.
Como l?deres de la National Federation of the Blind, debemos seguir
apoyando el camino de crecimiento y comprensi?n de nuestros verdaderos
aliados y alentar su desmantelamiento de los enfoques anticuados desde
dentro del complejo. Tambi?n tenemos la obligaci?n para con nuestra
comunidad de responsabilizar a estas mismas personas elevando sus
expectativas y cuestionando sus ideas err?neas. Nuestros verdaderos
aliados agradecer?n la comprensi?n y la responsabilidad. Por el
contrario, quienes creen m?s en el complejo industrial de la visi?n y
su ideolog?a reaccionar?n ante nuestra experiencia vivida como un
insulto hacia ellos personalmente.

Volviendo al complejo industrial de la visi?n, sus ra?ces se remontan
a muchos siglos atr?s en la sociedad. La historia nos cuenta que, a
partir de finales de la Edad Media, la sociedad comenz? a tomar
medidas para el cuidado y la protecci?n de los ciegos en casas de
beneficencia y otras instituciones protegidas, beneficios que a menudo
solo estaban disponibles para los ciegos privilegiados de las clases
altas. Estas protecciones se basaban en ideas err?neas sobre las
limitaciones que la p?rdida de visi?n supone para el individuo, ideas
generalmente clasificadas en las categor?as de l?stima, pecado y mito.
Un esfuerzo importante para documentar estas ra?ces y centrarse en la
experiencia vivida por las personas ciegas es la serie Critical
Concerns in Blindness (Preocupaciones cr?ticas sobre la ceguera),
creada por el Instituto de Desarrollo Profesional e Investigaci?n
sobre la Ceguera de la Universidad Tecnol?gica de Luisiana. Publicado
en 2001, el primer libro de la serie, We Know Who We Are (Sabemos
qui?nes somos): A History of the Blind in Challenging Educational and
Socially Constructed Policies (Una historia de los ciegos en la
impugnaci?n de las pol?ticas educativas y socialmente construidas),
fue escrito por el Dr. Ronald Ferguson. El libro proporciona un relato
acad?mico detallado de la conexi?n entre las actitudes cl?sicas sobre
las personas ciegas, el establecimiento de los esfuerzos de atenci?n y
protecci?n, y el complejo industrial de la visi?n de hoy en d?a, que
ten?a una huella significativa en 1940, cuando se fund? nuestro
movimiento de personas ciegas.
El Dr. Jacobus tenBroek fue el presidente fundador de la National
Federation of the Blind. Era un brillante estudioso de la Constituci?n
de los Estados Unidos y un reflexivo representante electo de las
experiencias vividas en el seno del movimiento de personas ciegas. No
era en absoluto inevitable que el movimiento lograra alterar la nociva
acumulaci?n del complejo. En aquel momento, el complejo industrial de
la visi?n estaba personificado por la Fundaci?n Estadounidense de
Ciegos. Para entender por qu?, debemos examinar la ?poca anterior a
nuestra fundaci?n.

En el libro de Ferguson obtenemos una descripci?n detallada de los
registros hist?ricos de la profesionalizaci?n dentro del complejo
industrial de la visi?n. Nos habla del enfrentamiento, a partir del
siglo XIX, entre la Asociaci?n Americana de Instructores de Ciegos
(AAIB) y la Asociaci?n Americana de Trabajadores para Ciegos (AAWB).
La AAIB era el dominio anterior y exclusivo de los superintendentes no
ciegos de las escuelas residenciales para ciegos. Por otro lado, la
AAWB, establecida m?s de cuarenta a?os despu?s, comenz? como una
organizaci?n formada por ciegos graduados de escuelas para ciegos que
buscaban hablar por s? mismos, como se refleja en su nombre original,
American Blind People's Higher Education and General Improvement
Association (Asociaci?n de Ciegos Americanos para la Educaci?n
Superior y la Mejora General).
La AAWB estaba claramente resentida por la AAIB a principios del siglo
pasado. Un ejemplo lo encontramos en los escritos de Richard French,
que era administrador de la Escuela para Ciegos de California (en la
misma ?poca en que el Dr. tenBroek estudiaba all?). El Sr. French
observ? que la AAWB, "al principio limitaba sus miembros a los ciegos,
y declar? la guerra, encubierta y abierta, a la Asociaci?n Americana
de Instructores de Ciegos, entonces una organizaci?n puramente
institucional". Si usted es como yo, esa descripci?n de un l?der no
ciego en el campo suena como un eco lejano de los comentarios que se
hacen hoy en d?a sobre el movimiento de los ciegos.

En 1905, la AAWB abri? su afiliaci?n a cualquier persona interesada en
trabajar con ciegos. La inclusi?n de miembros no ciegos no cambi?
inmediatamente el car?cter de la AAWB, pero en 1921 el equilibrio de
poder hab?a cambiado. El punto de inflexi?n se produjo en la reuni?n
de 1921 de la AAWB, en la que los dirigentes de la AAIB idearon la
presentaci?n y aprobaci?n de una propuesta para poner en marcha la
creaci?n de una organizaci?n nacional central que representara a las
agencias y sus intereses en el campo de la ceguera. El resultado fue
la creaci?n de la American Foundation for the Blind (AFB), que fue la
representante designada para todas las cuestiones que afectaban a las
personas con p?rdida de visi?n hasta que los ciegos se organizaron a
escala nacional en 1940. Tambi?n cabe se?alar que la AAIB y la AAWB
acabaron fusion?ndose en 1984 para convertirse en lo que a?n hoy es la
Asociaci?n para la Educaci?n y Rehabilitaci?n de Ciegos y Deficientes
Visuales (AER).

Sabiendo que el complejo industrial de la visi?n silenci? los
esfuerzos anteriores de los ciegos, el Dr. tenBroek y nuestros
primeros l?deres trabajaron incansablemente para establecer una
direcci?n filos?fica y pol?tica para el movimiento que pudiera
resistirse a venderse a las limitaciones inherentes a los sistemas de
control existentes. Es poco conocido que la American Foundation for
the Blind cortej? al Dr. tenBroek para que dejara su trabajo
universitario y pasara a formar parte del complejo. Ya en 1944, Robert
Irwin, director ejecutivo de la AFB, manten?a correspondencia con el
Dr. tenBroek sobre un posible empleo en la Fundaci?n. El 17 de
septiembre de 1945, el Dr. tenBroek rechaz? finalmente el empleo en la
Fundaci?n. Al hacerlo, proporcion? recomendaciones sustanciales a la
Fundaci?n y declar? una verdad importante al decir: "...No puedo
expresar con demasiada fuerza mi sentimiento de que la Fundaci?n no ha
hecho un trabajo adecuado de enlace y relaciones p?blicas con los
ciegos del pa?s y no se puede exagerar la necesidad de un trabajo
legislativo federal. La Fundaci?n tiene inmensas posibilidades de
hacer el bien, pero su realizaci?n se ver? frustrada a menos que la
instituci?n pueda ganarse y conservar la confianza de los ciegos en
general."

Imaginemos lo que podr?a haber ocurrido si el Dr. tenBroek se hubiera
convertido en empleado de la Fundaci?n. ?Habr?a cambiado el desarrollo
del complejo industrial de la visi?n? ?Habr?a sido innecesaria la
necesidad de proponer legislaci?n federal para proteger el derecho de
los ciegos a organizarse? ?No habr?a abandonado un grupo de ciegos
petulantes el movimiento de ciegos organizados, creando un frente
protector para el atrincherado complejo industrial de la visi?n? No
podemos saber lo que habr?a ocurrido, pero s? sabemos que, como la
Fundaci?n no consigui? el apoyo de los ciegos, el movimiento de los
ciegos sigui? creciendo y, esta vez, no ser?a aplastado por la
acumulaci?n de profesionalidad en el campo.

El Dr. tenBroek se qued? con los ciegos, y nuestro movimiento creci?.
Dijo la verdad sobre los problemas del complejo industrial de la
visi?n, y articul? para los ciegos de esta naci?n la profunda
importancia de la autodeterminaci?n de los ciegos. Incluso impuls? la
creaci?n de movimientos de personas ciegas en otros pa?ses, comenzando
a forjar las conexiones mundiales entre las personas ciegas que
alimentan nuestro movimiento global en la actualidad. Con esta
inspiraci?n, nuestro movimiento comenz? a promover ideales pol?ticos
progresistas que ten?an sus ra?ces en la experiencia vivida por los
ciegos y que, a su vez, amenazaban los valores fundamentales de las
instituciones establecidas. Esto se fortific? en la segunda generaci?n
del movimiento de las personas ciegas, tal y como se caracteriz? por
el decidido c?ntico liderado por nuestro segundo y din?mico
presidente, Kenneth Jernigan: "Sabemos qui?nes somos y nunca
volveremos atr?s". Este c?ntico no solo se repet?a en los salones de
baile de las personas ciegas, sino tambi?n en las calles, fuera de las
salas de juntas de los l?deres de las agencias no ciegas. Para esta
generaci?n de nuestro movimiento, el desmantelamiento de los efectos
nocivos del complejo industrial de la visi?n requiri? verdadero valor
y sacrificio, ya que las agencias encontraron formas creativas de
atacar personalmente a los l?deres del movimiento. Esta noche, los que
formamos parte activa de esta cuarta generaci?n de nuestro movimiento
debemos reconocer que todav?a hace falta valor, ya que el
desmantelamiento a?n no se ha completado.

La American Foundation for the Blind ya no es el l?der nacional del
complejo industrial de la visi?n, y lucha por encontrar un lugar de
relevancia en el campo. Otras entidades del complejo est?n tratando de
llenar ese vac?o percibido, de nuevo centrado en las instituciones, no
en las personas. Por el contrario, en el resto de la sociedad se hace
especial hincapi? en las personas. Las personas de color lideran con
sus propias voces y con sus representantes aut?nticamente elegidos.
Las personas que se identifican como LGBT+ lideran su transformaci?n
en la sociedad y no esperan a que otro hable por ellos. Sin embargo,
el complejo industrial de la visi?n sigue reclamando un lugar de
privilegio a la hora de representar la voz de los ciegos. Adem?s, el
complejo se esconde detr?s del ideal de avanzar en el progreso
impulsado por el consenso en el campo marginando la importancia de los
puntos de vista ofrecidos por los l?deres elegidos por los propios
ciegos.

Pensemos en una entrevista reciente realizada por Jonathan Mosen,
defensor de los invidentes, cr?tico tecnol?gico y personalidad de los
podcasts. Jonathan es conocido por realizar entrevistas contundentes
con preguntas claras y directas. Yo mismo he sido entrevistado por ?l,
y lo encontr? muy parecido a una reuni?n de miembros de la Federaci?n
que esperan respuestas sobre lo que ocurre en su organizaci?n. En el
episodio 216 de su podcast, Jonathan entrevist? a Mark Richert,
presidente electo de la AER. Recordar?n que en nuestra resoluci?n
2018-02 denunciamos el intento de la AER de revivir el anticuado
sistema de acreditaci?n establecido por primera vez por la American
Foundation for the Blind en 1967. Volvimos a insistir en la postura
que hemos mantenido durante m?s de cincuenta a?os: "No nos oponemos a
una acreditaci?n adecuada y correctamente realizada; estaremos
encantados de participar y cooperar con cualquier actividad de
acreditaci?n debidamente organizada y democr?ticamente constituida; y
si llegara el momento en que se creara un verdadero sistema de
acreditaci?n siguiendo l?neas democr?ticas y las personas ciegas
tuvieran una representaci?n m?s que simb?lica en el gobierno del
sistema de acreditaci?n y a lo largo de todo el proceso de
acreditaci?n, la National Federation of the Blind se compromete a
estar dispuesta a trabajar con la AER y otras organizaciones para
hacer que los servicios para los ciegos sean m?s relevantes y
respondan mejor que nunca a las necesidades de los ciegos. "

Actualmente denominado Consejo de Acreditaci?n de la AER (AERAC), su
funcionamiento se rige por un manual de normas y procedimientos. Este
documento es bastante revelador, ya que atribuye exclusivamente a la
National Federation of the Blind la raz?n de que el anterior sistema
de acreditaci?n no obtuviera un amplio apoyo. Sin embargo, no da
ninguna indicaci?n de lo que la AERAC ha hecho para responder a las
preocupaciones del movimiento de personas ciegas. ?Deber?amos darles
una estrella dorada por su transparencia? El manual establece que tres
de los doce miembros del consejo deben representar a organizaciones de
consumidores, pero tambi?n establece el d?bil compromiso de que "se
har? todo lo posible para identificar a personas ciegas que formen
parte del Consejo...". ?Es posible que los representantes de los
consumidores no tengan que ser ciegos si la AERAC no puede, a su
juicio, calificar a ning?n candidato ciego adecuado?
En su entrevista, Jonathan plantea la preocupaci?n de una aut?ntica
representaci?n ciega en la acreditaci?n. Pregunta:

...Volviendo a los primeros principios, si hay una mayor?a de personas
en un organismo que acredita a organizaciones que prestan servicios a
personas ciegas, y esas personas son videntes, entonces esencialmente
est?n adquiriendo conocimientos de segunda mano sobre la ceguera de
alguna manera observ?ndonos, estudi?ndonos. No viven la ceguera todos
los d?as. No entienden intr?nsecamente las luchas a las que nos
enfrentamos. Pueden empatizar, pero no lo viven. Sin duda, es
absolutamente esencial que la mayor?a de las personas de ese ?rgano
sean personas cualificadas, capaces y con credenciales, pero que vivan
la ceguera todos los d?as. ?No es un principio b?sico?

Esta es una pregunta razonable para plantear a un l?der electo con
visi?n de futuro de la asociaci?n que pretende representar a los
profesionales del complejo industrial de la visi?n. El Sr. Richert,
que tambi?n es ciego, responde: "De nuevo, no es una conclusi?n
inevitable que alguien que ha sido ciego o discapacitado visual vaya a
tener una mejor perspectiva de las necesidades, capacidades, derechos,
etc., de las personas ciegas y discapacitadas visuales. Simplemente no
es as?. Perm?tanme decirles algo. Nuestra comunidad en Estados Unidos
lo ha reflejado".

Esta respuesta no pertenece al pasado. Representa el futuro en AER y
habla por s? sola. Si nos centramos en las personas ciegas, debemos
interpretar el comentario "Nuestra comunidad en Estados Unidos ha
reflejado eso" como "Nuestro complejo industrial de la visi?n en
Estados Unidos ha reflejado eso". Estoy de acuerdo con el Sr. Richert
en que el legado del complejo ha reflejado la exclusi?n de la
experiencia centrada en los ciegos. La realidad es que la REA tambi?n
est? luchando por un lugar de relevancia en 2023, y comentarios como
este demuestran por qu?. La sabidur?a est? en ponerle nombre. Creo que
la expresi?n moderna es ponerle labial a un cerdo.

Hace tiempo que los profesionales del complejo industrial de la visi?n
deber?an haber dejado de marginar a los l?deres elegidos por los
ciegos para representar a los ciegos. ?Importa que seamos ciegos?
?Importa que hablemos y actuemos por nosotros mismos? ?Importa que
queramos ser representados por l?deres ciegos que nosotros mismos
elegimos? Claro que s?: estamos en 2023, no en 1823. Adem?s,
?confiamos en que los representantes electos del complejo industrial
de la visi?n sepan qui?nes somos y c?mo vivimos las vidas que
queremos? No. No se ha creado confianza con nuestra comunidad,
bas?ndonos en los registros hist?ricos, y no se crear? confianza si el
complejo industrial de la visi?n sigue perpetuando puntos de vista
anticuados como "las perspectivas ciegas no importan".

El complejo industrial de la visi?n genera anualmente m?s de 1.000
millones de d?lares en ayudas financieras p?blicas y, sin embargo,
afirma constantemente que no dispone de recursos financieros
suficientes. Muchas de estas agencias tambi?n obtienen contratos
exclusivos del gobierno federal en el marco del programa AbilityOne y,
sin embargo, se han resistido a los esfuerzos pol?ticos para exigir el
pago de un salario m?nimo y la integraci?n en entornos laborales
competitivos. Cada a?o se perpet?an docenas de proyectos de
investigaci?n para estudiar todas las cosas que no funcionan en las
personas ciegas, por qu? es dif?cil emplearnos y para explicar lo
dif?cil que es ense?arnos. Sin embargo, cuando se presentan
oportunidades para demostrar la capacidad de las personas ciegas e
invertir en lo que funciona, ?d?nde est?n esos mismos investigadores?
La buena noticia es que, mientras el complejo industrial de la visi?n
sigue aqu?, la National Federation of the Blind sigue creciendo en
influencia, determinaci?n y solidaridad.

Durante la tercera generaci?n del movimiento de ciegos organizados,
representada por el liderazgo de nuestro presidente m?s antiguo, Marc
Maurer, un n?mero cada vez mayor de individuos dentro del complejo
industrial de la visi?n reconoci? la importancia de centrar el
movimiento de ciegos organizados. Desde hace d?cadas, muchos
profesionales han decidido colaborar con nosotros y han tratado de
aprender de nuestra experiencia, aun a riesgo de ser marginados por
los l?deres del complejo. Hemos sido testigos del crecimiento de los
programas de formaci?n centrados en la experiencia de las personas
ciegas y de la llegada al sector de un n?mero creciente de
profesionales ciegos cualificados. Hemos impulsado innovaciones como
programas para inspirar la educaci?n de los ciegos en ciencia,
tecnolog?a, ingenier?a, arte y matem?ticas; y ahora encontramos un
n?mero creciente de aliados que utilizan la investigaci?n y los
recursos desarrollados por el movimiento de ciegos organizados como
herramientas para desmantelar pr?cticas obsoletas centradas en la
visi?n.

Pensemos en la Dra. Natalie Shaheen, profesora adjunta de educaci?n
para ciegos en la Universidad Estatal de Illinois. Ella es una persona
ciega cuyo trabajo est? enraizado en la experiencia compartida del
movimiento. Para los profesionales que tratan de educar a los ciegos
en STEM, ella da esto como un primer principio, "Abrazar formas no
visuales de conocimiento: Reconocer que las formas no visuales de
conocimiento son equivalentes a las formas visuales de conocer y
rechazar activamente la noci?n de que las formas en que las personas
ciegas aprenden y desarrollan el conocimiento son objetivamente
inferiores a los m?todos normativos videntes". A las personas ciegas
que estudiaron ciencias, ?les parece que tal comprensi?n habr?a
mejorado la capacidad de sus instructores para implicarles de forma
significativa en la asignatura? Sin embargo, el presidente electo de
la AER dice que no es una conclusi?n inevitable que nuestra
experiencia importe. A AER le decimos que nuestros veinte a?os de
programas STEM dirigidos por ciegos demuestran que, a pesar del
complejo industrial de la visi?n, con certeza nuestra experiencia
vivida marca la diferencia.

En colaboraci?n con destacados profesionales de Maryland y los
programas centrados en los ciegos de la Universidad Tecnol?gica de
Luisiana, hemos invertido en la formaci?n de futuros profesores de
alumnos ciegos, a la vez que los arraigamos en el movimiento de los
ciegos. Estos futuros profesionales no se ven amenazados por los
ciegos; est?n asegurados por las percepciones de los ciegos. Algunas
de estas personas altamente cualificadas no pueden ser contratadas por
los mismos distritos escolares que nos rogaron que les ayud?ramos a
encontrar profesionales para la ceguera. ?D?nde est? el complejo
industrial de la visi?n para abogar en estos distritos escolares? Para
el caso, ?d?nde est?n los l?deres del complejo cuando a los profesores
ciegos de alumnos ciegos se les niega el trabajo porque se requiere
una licencia de conducir? El complejo guarda silencio. ?Tendr? algo
que ver con poner en peligro sus fuentes de financiaci?n?
Afortunadamente, para estos educadores emergentes, forman parte de un
movimiento de ciegos, que seguir? cubri?ndoles las espaldas.

Nuestro progreso no se limita a los programas que hemos construido
para nosotros mismos. Algunas de las entidades tradicionales del
complejo industrial de la visi?n est?n optando activamente por
centrarse en los ciegos. Esto no significa que siempre acierten, pero
est?n generando confianza a trav?s de una colaboraci?n genuina en
lugar de una mentalidad de arriba abajo, de proveedor m?dico a
paciente. Un buen ejemplo es la Imprenta Americana para Ciegos (APH),
donde la direcci?n se ha comprometido a centrar la experiencia de sus
clientes ciegos. Esto es m?rito del Dr. Craig Meador y del equipo
directivo que ha creado all? desde 2016. La direcci?n de APH nos ha
acogido activamente para orientar su trabajo y aprecia sinceramente
nuestros sinceros comentarios, en lugar de tomarlos como un ataque a
su car?cter. Reconocen que la confianza se construye a trav?s de un
compromiso activo a lo largo del tiempo. Reconocemos que el cambio
sostenido rara vez es r?pido y nunca es f?cil. Pensemos que la
Imprenta Americana para Ciegos se fund? en 1858 y empez? a recibir
apoyo del gobierno federal en 1879. En octubre de 2022 celebraron su
154? reuni?n anual de fideicomisarios y, gracias a la valent?a de los
dirigentes de la APH, fue la primera vez que un dirigente electo en
activo de la National Federation of the Blind aparec?a como
colaborador en su programa. Que contin?e el valiente desmantelamiento
del complejo.

Hay muchos miles de otras razones para ser optimistas sobre el
continuo auge del movimiento de los ciegos y el desmantelamiento del
complejo. Se encuentran en los corazones y las mentes de las miles de
personas reunidas en este momento, as? como en las personas ciegas a
las que hemos sido elegidos para representar. Aunque solo recaudamos
el 2 % de lo que genera el complejo industrial de la visi?n en un a?o,
lo compensamos con autenticidad, creatividad, determinaci?n, coraz?n y
acci?n. El principal factor que ha marcado la diferencia en nuestro
progreso es la determinaci?n de las personas ciegas comprometidas a
trabajar juntas para conseguir un futuro mejor para todos. La herencia
de nuestro movimiento se remonta a un peque?o grupo de menos de veinte
personas ciegas en 1940. Se extiende hacia adelante, hacia un legado
futuro en el que todas las personas ciegas podamos vivir las vidas que
deseamos como miembros valorados y respetados de la sociedad, libres
de las barreras, los conceptos err?neos y las estructuras
problem?ticas que estaban arraigadas antes de que pudi?ramos
movilizarnos. Aunque imaginamos ese futuro, a?n no hemos llegado a ?l.
El trabajo contin?a, y requiere las contribuciones de cada uno de
nosotros, personas ciegas que representan todas las caracter?sticas y
or?genes diversos, comprometidos a trabajar juntos por nuestro futuro
com?n: un futuro que se define por nuestras esperanzas y sue?os, no
por la caridad del complejo industrial de la visi?n; un futuro
construido por nosotros y nuestros aliados no ciegos que saben en sus
corazones, as? como en sus mentes, que el valor de sus contribuciones
est?n al servicio del avance de nuestra causa en lugar de causar
nuestro avance.

Esta noche no declaramos la guerra al complejo industrial de la
visi?n. Declaramos que estamos en paz con lo que somos: centrados en
las personas ciegas. Hacemos un llamamiento a los l?deres del complejo
industrial de la visi?n para que demuestren su valent?a declarando su
intenci?n de centrarse en las personas ciegas a trav?s de una acci?n
sostenida real en lugar de promesas condescendientes. Una acci?n que
se demuestre mediante la colaboraci?n activa con el movimiento
organizado de ciegos. Una forma de dar vida a esta declaraci?n
consiste en comprometerse a avanzar hacia la aspiraci?n a la que se
hace referencia en nuestra resoluci?n 2020-05. Aquellas agencias
dentro del complejo industrial de la visi?n que no pueden
comprometerse a trabajar activamente hacia el liderazgo de los ciegos
a un nivel equitativo deber?an preguntarse por qu? existen y si sus
activos acumulados servir?an mejor a la comunidad en un lugar centrado
en los propios ciegos. Nuestra declaraci?n ha sido clara y coherente
desde 1940, y nuestra aspiraci?n para el futuro es igualmente clara.
Estamos dispuestos a acoger a todos los que defienden nuestra causa,
incluso si a?n est?n creciendo en su propia comprensi?n. Sin embargo,
a aquellos que minimizan nuestra experiencia vivida, iremos al futuro
sin ustedes si es necesario, y seguiremos resisti?ndonos a ser
silenciados como hemos hecho en el pasado. El futuro es nuestro y
nosotros, los ciegos, pretendemos definir ese futuro y alcanzar todos
nuestros sue?os.

Mi familia de la Federaci?n, somos un movimiento que a?n no se ha
sostenido durante un siglo, pero un movimiento que ya ha cambiado
positivamente un patr?n da?ino de conceptos err?neos que hab?a sido en
gran medida ininterrumpido durante m?ltiples siglos. Al igual que
nuestra llegada a este punto no era una certeza, tampoco lo es nuestro
futuro. Para garantizar que las personas ciegas sigan estando
centradas, debemos tener el valor, la determinaci?n y la creatividad
de seguir marchando juntos. Aunque existe la opini?n minoritaria de
que las perspectivas de los ciegos no importan, sabemos qui?nes somos
y nunca volveremos atr?s. Inherente a nuestro movimiento de personas
ciegas est? la voluntad de crecer, evolucionar y liderar la sociedad
que nos rodea. El movimiento da forma a las personas, pero las
personas tambi?n dan forma al movimiento: un movimiento de personas
ciegas que marca la diferencia para nosotros y hace que nuestra
sociedad sea mejor para todos. Este es el compromiso que asumimos unos
con otros. Este es el amor, la esperanza y la determinaci?n que se
sienten en nuestro movimiento. Este es el v?nculo de fe que alimenta
nuestra esperanza en el ma?ana. Vayamos juntos a buscar a los ciegos
que a?n no han compartido nuestra fuerza. Demostremos que pertenecemos
al mundo y mejor?moslo. Que ning?n enemigo nos divida. Construyamos la
National Federation of the Blind.
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[T?TULO DE LA FOTO: Pam Allen]
[T?TULO DE LA FOTO: Adelmo Vigil sostiene su placa con Mark Riccobono
sonriendo a su lado].

Premio Dr. Jacobus tenBroek
Presentado por Pam Allen

PAM ALLEN: El Dr. Jacobus tenBroek fue una de las mentes m?s
influyentes en el campo de los derechos civiles. Fue un defensor
ac?rrimo, un abogado respetado y un jurista cuyo legado contin?a m?s
de cinco d?cadas despu?s de su muerte. Sus escritos y ense?anzas sobre
la igualdad fueron fundamentales en el hist?rico caso Brown contra el
Consejo de Educaci?n, la decisi?n del Tribunal Supremo que elimin? la
segregaci?n en las escuelas de Estados Unidos. Fund? la National
Federation of the Blind en 1940 y fue su primer presidente. Su labor
en el campo de la ceguera rompi? estereotipos y revolucion? la forma
en que los ciegos viven en el mundo. Como testimonio del inmenso y
duradero impacto que sus contribuciones tienen en la sociedad,
celebramos anualmente un simposio sobre legislaci?n en materia de
discapacidad que lleva su nombre.

La National Federation of the Blind solo concede este prestigioso
galard?n cuando una persona cumple sus rigurosos criterios, y 2023 es
uno de esos a?os. Como organizaci?n, es el mayor honor que concedemos.
El galardonado debe encarnar las caracter?sticas que son sin?nimo de
Jacobus tenBroek: un compromiso inquebrantable con los derechos
civiles, un coraz?n para el servicio y contribuciones que den lugar a
un cambio transformador para los ciegos.

El galardonado de este a?o naci? en una peque?a comunidad al oeste del
Oc?ano Atl?ntico y al sur del Polo Norte. (risas) Esta persona
aprendi? pronto la importancia de leer y escribir en Braille. Tras
serle diagnosticada una enfermedad ocular degenerativa y matricularse
en la escuela p?blica local, se esperaba que esta persona leyera la
letra impresa, cosa que no pudo hacer y, por lo tanto, no ley? ni
escribi? bien durante muchos a?os.

Cuando la persona ten?a trece a?os, sus padres la matricularon en la
escuela estatal para ciegos, con la esperanza de que recibiera una
educaci?n mejor. Despu?s de varios a?os de lucha con la lectura y la
escritura de letra impresa, un m?dico le dijo a esta persona lo que
percibieron como malas noticias, que el individuo tendr?a que aprender
Braille.

Aunque aprender Braille fue un cambio de juego y un alivio, le abri?
un mundo de oportunidades para alcanzar el ?xito acad?mico.

Esta persona aprendi? pronto que educar a j?venes ciegos ser?a una
pasi?n para toda la vida. En el instituto, nuestro ganador aprendi? a
luchar, una habilidad con la que m?s tarde ganar?a un dinero extra en
los inicios de la ense?anza.

Mientras asist?a a una clase de oratoria en la universidad, conoci? a
un maestro de escuela local, y entablaron una amistad que resultar?a
valiosa por muchas razones en los a?os venideros. Cuando nuestro
ganador estaba listo para hacer pr?cticas de ense?anza, el asesor le
aconsej? que hiciera pr?cticas en la escuela estatal para ciegos. Sin
embargo, el ganador de este a?o quer?a ense?ar a ni?os videntes, lo
que, seg?n el asesor, ser?a imposible. El profesor del colegio, al que
esta persona hab?a conocido antes en la clase de oratoria, le dijo que
quer?a que hiciera las pr?cticas en su aula de tercer grado. El
director del colegio estuvo de acuerdo y apoy? el plan. Pueden
imaginar lo sorprendido y perplejo que se qued? el asesor cuando se
demostr? que sus bajas expectativas eran eso: bajas expectativas.

Nuestro galardonado hab?a superado su primer obst?culo de
discriminaci?n y empezaba a cambiar para muchos lo que significa ser
ciego. El galardonado de esta noche empez? a conocer el poder de la
defensa. Sab?a lo importantes que eran unas s?lidas aptitudes de
ceguera para mantener una confianza inquebrantable en la lucha contra
la discriminaci?n.

En 1982, esta persona fue invitada por los dirigentes de la filial
estatal de la National Federation of the Blind a hablar sobre sus
experiencias en la convenci?n estatal. Esta invitaci?n, junto con su
asistencia a la Convenci?n Nacional de la National Federation of the
Blind al a?o siguiente, cambi? su vida. Y como muchos de nosotros
podemos contar a partir de nuestras propias experiencias, cuando se le
pregunt? sobre esa convenci?n, el individuo dijo: "Me di cuenta de que
no estaba solo frente a los desaf?os y la discriminaci?n y que ten?a
el apoyo de la familia de la Federaci?n. Tambi?n aprend? que el
progreso que yo hab?a podido hacer y que otras personas ciegas estaban
haciendo se deb?a al trabajo que la National Federation of the Blind
hab?a estado haciendo desde su creaci?n en 1940."

Este individuo, nuestro ganador del Premio Jacobus tenBroek 2023,
Adelmo Vigil, [v?tores y aplausos] hab?a encontrado un hogar en la
National Federation of the Blind con amigos ciegos de ideas afines.

A lo largo de los a?os, Adelmo ha ocupado varios cargos de liderazgo
en la National Federation of the Blind de Nuevo M?xico, incluyendo el
de presidente durante m?s de una d?cada, junto con varios otros
cargos, y actualmente sirve desde 2016 en la Junta Directiva de la
National Federation of the Blind.

En 1993 Adelmo comenz? una segunda carrera con la Comisi?n de Ciegos
de Nuevo M?xico como director del Centro de Adaptaci?n a la Ceguera de
la Comisi?n de Ciegos de Nuevo M?xico. En tales funciones, Adelmo
sirvi? como mentor y anim? a los j?venes estudiantes que acud?an al
Centro a aprender las habilidades fundamentales de la ceguera para
construir una filosof?a positiva de la ceguera necesaria para tener
?xito en cualquier carrera que eligieran. Con el tiempo, Adelmo se
convirti? en subdirector de la Comisi?n de Ciegos de Nuevo M?xico.

Muchos j?venes a lo largo de los a?os, los que est?n en esta sala y
los que escuchan virtualmente, se han beneficiado enormemente de las
firmes advertencias de Adelmo y de su amable y cari?oso est?mulo. Es
un profesional que ha logrado forjar s?lidas amistades con personas
ciegas que han marcado la diferencia entre una vida de mediocridad y
una vida de enorme realizaci?n.

A trav?s de sus discursos en convenciones estatales, presentaciones
nacionales y sus escritos, ha compartido el mensaje de la National
Federation of the Blind y ha ayudado a otros a darse cuenta de que
pueden so?ar a lo grande y vivir la vida que desean.

En su papel actual como presidente de la Junta Nacional de
Certificaci?n Profesional de la Ceguera, trabaja incansablemente para
promover el desarrollo profesional y las oportunidades de formaci?n
para que las personas y las agencias ofrezcan formaci?n en
Descubrimiento estructurado, que realmente capacita a las personas
ciegas.

Desde 1975, Adelmo est? casado con su querida esposa, Soledad, que
contribuye de muchas maneras a nuestra organizaci?n, y tienen dos
hijos, Adrienne y Gabriel, y seis nietos hasta la fecha.

Adelmo dice de su participaci?n en la National Federation of the Blind
durante los ?ltimos cuarenta a?os: "Cuando pienso en por qu? estoy en
la National Federation of the Blind, mi mayor raz?n es que quiero
devolver lo que se me ha dado, porque he sido bendecido. Quiero
compartir esa bendici?n. Quiero pagar lo que se me ha dado dando
aliento y esperanza a las futuras generaciones de ciegos".

Me siento honrado y agradecido de llamar a Adelmo un querido amigo y
de trabajar codo con codo con ?l en nuestro movimiento. Les ruego que
me acompa?en en el reconocimiento de Adelmo Vigil, galardonado con el
Premio Jacobus tenBroek 2023.

Quiero que Adelmo tenga un momento para hablar, y quiero mencionar que
hoy es tambi?n el cumplea?os del Dr. Jacobus tenBroek. As? que es muy
especial que reciba este premio el 6 de julio. Adelmo est? recibiendo
una hermosa placa, que tiene Braille y letra impresa. Voy a sostenerla
y te la voy a presentar, Adelmo. Aqu? la tienes. Voy a leer lo que
dice.

PREMIO JACOBUS tenBROEK
OTORGADO A

Adelmo Vigil

SIEMPRE QUE TE HEMOS PREGUNTADO, HAS RESPONDIDO. TE LLAMAMOS COLEGA
CON RESPETO, TE LLAMAMOS AMIGO CON CARI?O.

6 DE JULIO DE 2023

ADELMO VIGIL: No s? qu? decir. Estoy conmocionado, estoy sorprendido,
estoy honrado de recibir este prestigioso premio. Hay muchos que lo
merecen, pero estoy muy agradecido con ustedes, con todos ustedes,
porque sus ?xitos han sido mis ?xitos.

Acabo de decirle al presidente Riccobono, hace un minuto, que tarde o
temprano me jubilar?. (risas) Llevo tiempo amenazando con hacerlo,
pero a?n no lo he hecho.

Pero es un honor recibir este premio, y agradezco a todos ustedes, mi
familia de la Federaci?n. Muchas gracias. Gracias, Pam. [v?tores y
aplausos]

PAM: Felicidades de nuevo, Adelmo. Un fuerte aplauso. Se nota la
humildad y la gratitud de Adelmo. Muchas gracias por tu servicio,
Adelmo, y por todas las formas en que has contribuido. Tambi?n quiero
dar las gracias a los miembros de nuestro Comit? TenBroek: Dr. Maurer,
Norma Crosby, Ron Brown y Barbara Loos. Muchas gracias por su
servicio.

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[T?TULO DE LA FOTO: Gilles Pepin y Mary Ellen Jernigan sonr?en juntos.
Gilles sostiene su premio].

Presentaci?n del Premio Jernigan 2023
Presentado por Mary Ellen Jernigan

Del editor: Este premio se entreg? el 6 de julio en el banquete de la
Convenci?n Nacional 2023. Fue escrito y presentado por la ex primera
dama Mary Ellen Jernigan.

Hace exactamente treinta a?os, diez meses y cinco d?as, conoc? a la
persona a la que rendimos homenaje esta noche. La ocasi?n era una
reuni?n en la sala de conferencias del cuarto piso de la sede de la
NFB. Era una reuni?n a la que solo se pod?a asistir con invitaci?n.
Las invitaciones se dirig?an a las personas, no a las organizaciones a
las que pertenec?an.

Solo dos organizaciones estaban autorizadas a enviar invitaciones.
Esta persona no fue invitada por la Federaci?n. Se trataba de la
Segunda Conferencia Estadounidense/Canadiense de Tecnolog?a para
Ciegos, celebrada en noviembre de 1993, y el Instituto Nacional
Canadiense de Ciegos hab?a enviado una invitaci?n al director de una
empresa canadiense relativamente peque?a y bastante nueva. Ni la
empresa ni su fundador eran muy conocidos.

Esta empresa, ya no es "relativamente peque?a", ya no es
"relativamente nueva", y en cuanto a ser "poco conocida", hoy en d?a
es conocida y respetada por los ciegos de todo el mundo. Me refiero,
por supuesto, a Gilles Pepin y a la entidad fusionada de VisuAide y
Pulse Data que se convirti? en el Grupo HumanWare.

Desde aquel primer encuentro con Gilles, ha sido un socio y un colega
en nuestros esfuerzos por dar a las personas ciegas acceso a la
informaci?n. A los que nacieron en la ?poca de aquella conferencia y
despu?s, puede que les resulte dif?cil incluso imaginar el des?nimo
que sent?a la comunidad de ciegos en la cabecera del ritmo cada vez
m?s r?pido de la informaci?n electr?nica basada en lo visual. Aunque
c?moda y visualmente agradable para las personas videntes, la
informaci?n se presentaba de forma inconveniente e inaccesible para
los consumidores ciegos. El paso del texto a la nueva "interfaz
gr?fica de usuario" parec?a una barrera imposible de superar.
Sin embargo, rendirse no era una opci?n, ni para los ciegos ni para Gilles.

Cuando aparecieron los "asistentes personales de datos" como
Blackberry y Palm, HumanWare introdujo "Maestro" y los anotadores
Braille actualizables. Cuando los sistemas de orientaci?n GPS
sustituyeron a los mapas, HumanWare respondi? con Trekker. Cuando los
calendarios impresos y las calculadoras aut?nomas se incorporaron a
los dispositivos electr?nicos para videntes, HumanWare los incorpor? a
sus dispositivos accesibles para ciegos. En resumen, a medida que los
m?todos utilizados en la sociedad en general para acceder a la
informaci?n y utilizarla han experimentado cambios revolucionarios en
las ?ltimas d?cadas, Gilles y HumanWare han estado en el centro de esa
revoluci?n en la medida en que ha afectado a las personas ciegas.
En los a?os 50 y 60, el Servicio Nacional de Bibliotecas cre? los
libros parlantes, que se le?an de principio a fin en un voluminoso
tocadiscos de seis kilos. En los a?os 70, el tocadiscos fue sustituido
por una m?quina de casete de dos kilos, pero la lectura segu?a
haci?ndose de principio a fin y uno segu?a esperando (a menudo en
vano) no encontrarse con una cinta da?ada o perdida hacia el final.
HumanWare cre? para la NLS la actual m?quina digital de libros
hablados, que pesa menos de medio kilo. Ahora es posible leer libros
con funciones de navegaci?n similares a las de los lectores videntes
de libros impresos.

Quiz? no les sorprenda que HumanWare dise?ara las funciones de
navegaci?n del Reproductor Digital de Libros Parlantes de la NLS con
una importante participaci?n de la National Federation of the Blind.

Casi al mismo tiempo, HumanWare estaba trabajando en una asociaci?n
m?s formal con la National Federation of the Blind para desarrollar su
propio Victor Reader Stream. Tambi?n en este caso, la Federaci?n
contribuy? al dise?o de la interfaz de usuario, y gran parte de las
pruebas de usabilidad tuvieron lugar en el Instituto Jernigan.

Llegados a este punto, ser?a negligente por mi parte no reconocer el
papel clave, aunque silencioso, de Ray Kurzweil en el ?xito de la
empresa que ha dirigido Gilles Pepin:

Desde que el Dr. Kurzweil invent? la primera m?quina que permit?a a
los invidentes acceder a la informaci?n electr?nica, nunca dej? de
involucrar a los invidentes en el desarrollo y las pruebas de la
interfaz de usuario. Adem?s, el Dr. Kurzweil siempre insisti? en que
los involucrados fueran representantes del movimiento organizado de
ciegos, que aportan amplios conocimientos y recomendaciones
procedentes de la experiencia vivida por los propios invidentes.
Aprendiendo este elemento esencial para el ?xito del Dr. Kurzweil,
Gilles Pepin ha hecho lo mismo.

Hace poco hice una pregunta a un miembro de la Federaci?n. Una persona
que considero uno de los usuarios m?s competentes de pr?cticamente
todos los dispositivos de tecnolog?a de acceso conocidos. Mi pregunta
era: ?Qu? tiene de especial el Victor Reader Stream? Su respuesta fue
reflexiva, sencilla y nada t?cnica: "Son los botones", dijo. "Son
grandes; son t?ctiles; siempre hacen lo mismo".

No importa el origen del material, no importa c?mo est? marcado, no
importa en qu? parte del material te encuentres, los botones siempre
hacen lo mismo. Para m?, esta respuesta lo dice todo. Porque, al
final, no se trata de la genialidad de la tecnolog?a en s?, sino de
las personas ciegas que la utilizan.

Al igual que nuestro amigo y colega el Dr. Kurzweil, Gilles Pepin se
ha convertido realmente en uno de los nuestros.
El Premio Kenneth Jernigan solo se ha concedido en tres ocasiones
desde su creaci?n. El hilo conductor de los logros de quienes lo han
recibido es que su trabajo se ha realizado en s?lida y continua
relaci?n con la National Federation of the Blind.

Esta noche, tengo el honor de entregar el Premio Kenneth Jernigan a
Gilles Pepin.
La inscripci?n de la placa reza as?:

PREMIO KENNETH JERNIGAN DE LA FEDERACION NACIONAL DE CIEGOS

Por su dedicaci?n a los m?s altos ideales;
Por su compromiso con un servicio extraordinario;
Por su liderazgo imaginativo en la ampliaci?n de oportunidades
mediante el dise?o de tecnolog?as en colaboraci?n con los ciegos;
Nosotros, el movimiento organizado de ciegos, concedemos a

Gilles Pepin

el Premio Kenneth Jernigan

TU MANO AYUD? EN CADA DESAF?O
TU CORAZ?N RESPONDI? A CADA NECESIDAD
ERES UN COLEGA DE CONFIANZA Y UN AMIGO VALIOSO.
6 de julio de 2023
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[T?TULO DE LA FOTO: Robin House junto a Tom?s Cintr?n, que sostiene la
placa del premio].

Entrega del Premio al Educador Ciego del A?o
Presentado por Robin House

ROBIN HOUSE: Gracias, y buenos d?as presidente Riccobono, Junta
Directiva, y miembros e invitados de la National Federation of the
Blind. Es para m? un privilegio y un honor presentar el Premio al
Educador de Ciegos del A?o 2023. Para ayudarme durante esta
presentaci?n, contamos con una int?rprete de espa?ol, Shalmarie Arroyo
Mercado, que interpretar? los comentarios del galardonado y tambi?n
los m?os.

Tambi?n quiero compartir que el Comit? del Educador Ciego del A?o se
re?ne y toma esta importante decisi?n, y quiero agradecerles su
trabajo. Los miembros del comit? de este a?o son Vernon Humphrey,
Cayte Mendez, Melissa Riccobono y Adelmo Vigil.

Quiero hacer un poco de historia sobre el Premio al Educador Ciego del
A?o. Este premio se presenta y se ha presentado desde hace m?s de
treinta a?os y comenz? con la Organizaci?n Nacional de Educadores de
Ciegos. La importancia y el prestigio de este premio hacen que no lo
concedamos todos los a?os. Solo lo concedemos los a?os en que se ha
propuesto un candidato adecuado y el comit? se pone de acuerdo sobre
el galardonado.

Una vez m?s, es para m? un placer y un privilegio poder anunciar al
Educador Ciego del A?o 2023. Perm?tanme contarles algunos datos sobre
?l. Tiene una licenciatura y una maestr?a en educaci?n especial de la
Universidad Interamericana de Puerto Rico en San Germ?n.

Posee certificaci?n en impedimentos visuales de la Universidad Central
de Bayam?n. Ense?a Braille, orientaci?n y movilidad, y destrezas de
ceguera a estudiantes. Adem?s, trabaja con ni?os de K-12 en el
programa de educaci?n especial y educaci?n regular. Imparte clases de
Braille a padres y cuidadores en la Escuela Lola Rodr?guez de T?o.

Su filosof?a de la ceguera coincide con la de la National Federation
of the Blind, organizaci?n en la que participa desde hace muchos a?os
y en la que ha desempe?ado un papel decisivo en la creaci?n y
reconstrucci?n de la filial puertorrique?a.

Como educador que es, cree en los puntos fuertes, las habilidades y
las capacidades de sus alumnos.

Dato curioso: tambi?n es mec?nico, participa en los Boy Scouts y tiene
dos hijos. El Educador Ciego del A?o 2023 es Tom?s Cintr?n.

Felicitaciones, Tom?s. Tenemos una placa en Braille e impresa, y leer?
la inscripci?n dentro de un momento. Y para acompa?ar la placa,
tenemos un cheque de 1.000 d?lares.
All? vamos:

EDUCADOR CIEGO DEL A?O
NATIONAL FEDERATION OF THE BLIND

OTORGADO A

Tom?s Cintr?n

En reconocimiento a los logros sobresalientes en la profesi?n docente

REALZAS EL PRESENTE
INSPIRAS A TUS COLEGAS
CONSTRUYES EL FUTURO;

3 de julio de 2023.

[Aplausos]

TOM?S CINTR?N: Buenos d?as a todos. En 1992, cuando me qued? ciego,
pens? que mi vida hab?a terminado. Pero conoc? la National Federation
of the Blind filial Puerto Rico y mi visi?n sobre la ceguera y mi
propia vida cambi?. En 1993 vine a mi primera convenci?n aqu? en
Texas. As? que ahora en el 2023, es mi trig?simo aniversario de haber
sido iniciada a la filosof?a de liberaci?n y de haberla vivido a
trav?s de esos treinta a?os.

Cuando decid? convertirme en profesor, fue porque quer?a que mis
alumnos ciegos tuvieran las oportunidades que yo no tuve cuando crec?a
y estaba en la escuela. Cuando decid? ser maestro, no fue solo para
ser un buen maestro, sino para dar a mis alumnos la seguridad, las
oportunidades y la igualdad que practicamos en la Federaci?n. As? que,
para m?, no solo es un orgullo formar parte de esta gran familia de la
NFB, sino tambi?n contribuir a la filial de Puerto Rico siendo su
actual primer vicepresidente. Todo esto lo hago para ayudar a los
hispanos en Puerto Rico a alcanzar y vivir sus sue?os. Gracias.
[Aplauso]
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[T?TULO DE LA FOTO:  Con su premio en la mano, Krystal sonr?e con Carla].

Presentaci?n del Educador Distinguido de Estudiantes Ciegos
Presentado por Carla McQuillan

CARLA McQUILLAN: Buenos d?as a todos. Cada a?o la National Federation
of the Blind honra y reconoce a un maestro de estudiantes ciegos por
ir m?s all? de las expectativas y por mantener la filosof?a de la
National Federation of the Blind.

Comenc? como presidente de este comit? en 2016. Este a?o recibimos
varios buenos solicitantes y nominados, pero uno de ellos hizo que
tuviera que volver a mi lista. Nunca repetimos este premio a la misma
persona. As? que fui a mi lista y hay mucha gente impresionante.
Empezamos a conceder este premio en 1988, as? que este es el trig?simo
quinto Premio al Educador Distinguido de Estudiantes Ciegos que
concedemos.

Hay algunos nombres impresionantes en esa lista. Evelyn Riggan y Ruby
Riles, por ejemplo. As? que mir? hacia atr?s porque no pod?a creer que
esta persona no hubiera ganado antes este premio. Pero, efectivamente,
no lo hab?a hecho.

En a?os normales, notificamos al profesor que va a recibir el premio
para asegurarnos de que est? presente en la convenci?n, porque no
siempre asiste. Este a?o no hemos tenido que hacerlo. De hecho, este
a?o el presidente Riccobono dijo: "?Qu? posibilidades hay de que sea
una sorpresa total?". Recordemos que ofrecemos a esta persona una
hermosa placa en braille e impresa, un cheque de 1000 d?lares y la
oportunidad de hablar en nombre de la Organizaci?n Nacional de Padres
de Ni?os Ciegos. ?C?mo conseguimos que esta persona acuda a la reuni?n
de la junta para recibir el premio sin saber por qu?, y c?mo
conseguimos que hable en nombre de los padres de ni?os ciegos sin
saber por qu??

As? que Carol Castellano y Beth Braun formaron parte de este plan.
Sentada a mi derecha est? la galardonada con el Premio Educadora de
Estudiantes Ciegos de este a?o, ?Krystal Guillory!
[Aplausos]

Ahora, tengo que decirles, yo no sab?a lo ingeniosa que era Beth
Braun. Beth Braun cre? una agenda falsa que le dio a Krystal quien
pens? que estaba aqu? para hablar de la Feria del Libro Braille.
Ahora, ella puede hablar con ustedes sobre eso si quiere, pero para
aquellos de ustedes que no conocen a Krystal, ella es uno de nuestros
m?s grandes miembros y maestros del gran estado de Louisiana. No solo
es profesora a tiempo completo, sino que es la coordinadora de
nuestras Academias BELL de Luisiana. El peri?dico Ruston Leader
escribi? sobre ella por todos sus esfuerzos para la Academia BELL.
Tambi?n dirige un programa de s?bados en Braille y es muy activa en la
Asociaci?n de Padres de Ni?os Ciegos de Luisiana.

Beth se acerc? y me dijo: "No dejes que Krystal vea la pantalla de tu
iPad", donde tengo el texto de la placa. As? que d?jame sacarlo aqu?.

Dice:

LA FEDERACI?N NACIONAL DE CIEGOS RINDE HOMENAJE A

Krystal Guillory

Distinguida Educadora de Estudiantes Ciegos, por sus habilidades en la
ense?anza del Braille y otras t?cnicas de ceguera, por dedicar
amablemente tiempo extra para satisfacer las necesidades de sus
estudiantes, y por capacitar a sus estudiantes a rendir m?s all? de
sus expectativas.

DEFIENDES NUESTRO MOVIMIENTO;
FORTALECES NUESTRAS ESPERANZAS;
COMPARTES NUESTROS SUE?OS.

3 de julio de 2023.

[Aplausos]

Krystal, aqu? est? tu placa y tu cheque de 1000 d?lares.

KRYSTAL GUILLORY: De acuerdo, yo...

CARLA McQUILLAN: ?Sorprendida?

KRYSTAL GUILLORY: Estoy muy sorprendida, no ten?a ni idea. Que buen
trabajo manteni?ndolo en secreto. ?En realidad entr? un poco antes, y
yo ten?a algunas notas para la feria del libro, y yo estaba pensando,
bueno, Norma ya dio la gran sorpresa del astronauta y lo que tiene,
?as? que voy a ser repetitiva! As? que estaba un poco confundida en
cuanto a por qu? estaba aqu?, pero todo est? bien.

No tengo nada preparado, obviamente. Dir? que me siento como si
hubiera estado en el campo desde siempre. Creo que a medida que
envejecemos, decimos: "Por favor, no me preguntes cu?ntos a?os; no
quiero pensar en ello". Lo que s? s? es que llevo ense?ando unos
veinte a?os. Pero dir? que mi ense?anza cambi? fenomenalmente cuando
entr? en contacto con la NFB. Conoc?a a muy pocas personas ciegas de
verdad. Obviamente, en mi casa ten?a un modelo ciego a seguir
fenomenal con Eric, pero necesitaba saber que hab?a m?s que Eric ah?
fuera y, lo que es m?s importante, mis alumnos necesitaban saberlo.
Todo lo que he ense?ado a mis alumnos para empoderarlos es siempre:
"T? puedes hacerlo. Les prometo. Yo no s? nada. Soy su profesora, pero
a veces no tengo ni idea porque nadie puede saberlo todo. Pero vamos a
encontrar a esa persona que puede ayudarnos con esto". Y es realmente
duro cada d?a en el sistema escolar porque est?s en un problema o en
un aprieto, supongo que se podr?a decir. Trabajas para el sistema
escolar, as? que a veces te pones un poco irritable, porque sabes lo
que necesitan tus alumnos. El poder que tiene la Federaci?n para que
yo pueda decir: "Oh, d?jame que te hable de fulanito que est? haciendo
este trabajo, y as? es como vamos a hacerlo".

Estoy muy agradecida. Creo que me he convertido en mejor profesora,
mejor persona, mejor madre, y espero devolver mucho m?s porque todos
me han ayudado. Gracias.
----------

[T?TULO DE LA FOTO: Los ganadores del Premio Jacob Bolotin 2023 con
miembros del Comit? Bolotin: Neil Soiffer, Andy Burstein, Everette
Bacon, Norma Crosby, Mary Ellen Jernigan, Peggy Chong, Donald
Porterfield, Danielle Montour, Jessica Beecham y Lindsey Yazzolino].

Presentaci?n de los Premios Dr. Jacob Bolotin
Presentado por Everette Bacon

Tras su presentaci?n, Everette fue recibido en el escenario con una canci?n.

EVERETTE BACON: Hombre, tengo a Tina Turner. ?No es lo m?ximo? Hola,
mi familia de la Federaci?n. ?C?mo est?n todos? Tenemos una
presentaci?n excepcional para ustedes que estoy muy emocionada de dar.
Este es el decimosexto a?o. Ya hemos entregado setenta y cinco premios
Jacob Bolotin. ?Pueden creerlo? Despu?s de hoy, llegaremos a ochenta y
uno, as? que estamos cada vez m?s cerca de entregar cien Premios Dr.
Jacob Bolotin, lo cual es fabuloso. Impresionante, ?verdad?

?Cu?ntas personas han le?do el libro The Blind Doctor: The Jacob
Bolotin Story? Bien, excelente. Si a?n no lo han le?do, pueden ir a
descargarlo despu?s de descargar los romances amish de los que nos
habl? nuestro director de la NLS. Podr?n leer la extraordinaria
historia de un hombre que persever? a trav?s de tantas pruebas y
tribulaciones para llegar a donde quer?a llegar. Nos gusta referirnos
al Dr. Bolotin como un federacionista antes de que existiera la
Federaci?n. Podr?n leer c?mo creci? siendo ciego y las diferentes
pruebas por las que pas? de joven. Hay un poco de romance, se habla de
su esposa y de su familia, de todo lo que tuvo que pasar.

Una de las cosas que siempre me gusta destacar es que, cuando iba a la
universidad, a principios del siglo XX, se enfrentaba a las mismas
adversidades que nosotros. No ten?a libros de texto accesibles. Sus
profesores dudaban de ?l. Creo que es una verdadera inspiraci?n para
los estudiantes universitarios de hoy comprender que hemos recorrido
este camino -todos nosotros- y que personas como el Dr. Bolotin lo
iniciaron. Llevamos haci?ndolo a?os y a?os, y vamos a seguir
recorri?ndolo, rompiendo barreras y derribando puertas.

Quiero dar las gracias a los anteriores presidentes, Gary Wunder y Jim
Gashel, que me han precedido. Tambi?n quiero dar las gracias a los
miembros actuales de nuestro comit?, sin ning?n orden en particular:
la Dra. Natalie Shaheen, que no ha podido estar hoy aqu? con nosotros;
la Sra. Mary Ellen Jernigan; Donald Porterfield; Steve Jacobsen; y la
miembro electa de la junta Jessica Beecham.

Bien, pasemos a la presentaci?n. Tenemos un video de ocho minutos y
medio que vamos a reproducir para ustedes ahora, as? que vamos a
seguir adelante y ponerlo en la fila.

ORADOR: Federacionistas e invitados: la National Federation of the
Blind se enorgullece en presentar a los galardonados 2023 de nuestros
Premios Dr. Jacob Bolotin, posibles en parte gracias al generoso apoyo
del fideicomiso Alfred y Rosalind Perlman y la Fundaci?n Santa
B?rbara. Estas personas y organizaciones han derribado las barreras a
las que se enfrentan las personas ciegas de forma innovadora, han
cambiado las percepciones negativas sobre la ceguera y las personas
ciegas, y han superado los l?mites existentes para inspirar a las
personas ciegas a alcanzar nuevas cotas.

Los tres ganadores individuales son Peggy Chong, La Dama Ciega de la
Historia, que recibe su segundo Premio Bolotin para financiar un nuevo
y ambicioso proyecto de investigaci?n.

PEGGY: Creo que es sumamente importante que los asesores, los
profesionales de la rehabilitaci?n y los trabajadores sociales
conozcan la historia de los discapacitados: no solo nuestra enfermedad
ocular, no solo cu?ndo se aprobaron las leyes, sino la gente de ?xito
que triunf? en el mundo. Todos tenemos que saber que ha habido ciegos
que han sido senadores de los Estados Unidos, banqueros, ladrones...
ya saben, asesinos. La gente debe saber que somos una muestra
representativa de la sociedad y que no somos los primeros en intentar
algo, para que no sintamos siempre que tenemos que reinventar la rueda
cada vez que nos damos la vuelta.

ORADOR: Sharon Maneki, de la National Federation of the Blind de
Maryland, por sus m?s de treinta y cinco a?os promoviendo leyes en
beneficio de los ciegos de Maryland y de otros lugares.

SHARON: Solo quiero decir que hay una cita que me gusta, y creo que
realmente simboliza al Dr. Bolotin: "El servicio es el alquiler que
pagamos por vivir. No es algo para hacer en tu tiempo libre; es el
prop?sito mismo de la vida". Es el prop?sito mismo de la vida. Creo
que eso es lo que ?l representa.

ORADOR: Neil Soiffer, desarrollador de Math Capable Assistive
Technology. MathCAT: Una herramienta gratuita de c?digo abierto que
permite el desarrollo de software para hacer el contenido matem?tico
digital accesible a los lectores de pantalla.

NEIL: El objetivo de MathCAT es que los proveedores puedan incorporar
f?cilmente la accesibilidad matem?tica a sus productos. Es de c?digo
abierto, gratuita y tiene una interfaz agradable y sencilla. As? que
espero que la excusa que escuch? mucho cuando hice MathPlayer sobre
que la accesibilidad matem?tica es dif?cil y que al final lo
conseguiremos, ya no sea una excusa en absoluto. No es dif?cil, porque
el software lo hace. Es gratuito, as? que no cuesta mucho, y es f?cil
de integrar en los productos.

ORADOR: Nuestros tres ganadores de la organizaci?n son: Accessible
Pharmacy Services, por soluciones que permiten a las personas ciegas
un control independiente de su atenci?n de salud. Aqu? est? el
cofundador Alex Cohen:

ALEX: Accessible Pharmacy Services es una empresa de servicios de
salud especializados en la gesti?n de la medicaci?n y la diabetes para
ciegos, personas con baja visi?n y sordociegos. Encontramos soluciones
para aliviar y eliminar cualquier reto o barrera relacionada con la
p?rdida de visi?n o deficiencias auditivas e identificamos a cada uno
de nuestros pacientes particulares como un paciente individual y
?nico, encontrando soluciones para satisfacer las necesidades ?nicas
de ese paciente y sus perfiles de medicaci?n. Esta comunidad es
nuestro principal objetivo. En Accessible Pharmacy Services, la
accesibilidad, el trabajo con pacientes de distintas capacidades y
niveles de visi?n, no es una ocurrencia tard?a; es nuestro objetivo
principal. Ser uno de los galardonados este a?o con el Premio Jacob
Bolotin es la confirmaci?n de que vamos en la buena direcci?n y de que
estamos haciendo cosas buenas en la comunidad, pero tambi?n sabemos
que no hemos terminado; este no es el final del camino. La
accesibilidad y la inclusi?n son un objetivo en movimiento que
requiere un esfuerzo continuo. En Accessible Pharmacy Services no
podr?amos sentirnos m?s honrados de recibir este premio. Una vez m?s,
demuestra que vamos por el buen camino, pero que no hemos hecho m?s
que empezar.

ORADOR: AstroAccess, por su trabajo para crear oportunidades para que
las personas con discapacidad participen en los viajes espaciales:
Aqu? est? la Dra. Sheri Wells-Jensen.

SHERI: La humanidad va a ir al espacio; eso es un hecho. Sabemos lo
que va a ocurrir. Los ciegos vamos a estar all?; no nos vamos a quedar
atr?s. AstroAccess se dedica a investigar lo necesario para averiguar
qu? hay que cambiar en las naves espaciales, en el h?bitat espacial,
en la formaci?n, en los procedimientos, para que una persona ciega
pueda formar parte de la tripulaci?n en igualdad de condiciones, o
simplemente ir un fin de semana al hotel espacial dentro de los a?os
que hagan falta para que eso ocurra. Se trata de averiguar qu? tenemos
que cambiar, tanto en el programa espacial como en el programa
espacial gubernamental y en el creciente n?mero de programas
espaciales privados. ?Qu? tenemos que hacer para que las personas
ciegas puedan ir como todo el mundo?

ORADOR: La National Federation of the Blind de Texas recibe su segundo
Premio Bolotin por el proyecto BOLD. Aqu? est? la presidenta de la
filial, Norma Crosby.

NORMA: El proyecto BOLD es una oportunidad de aprendizaje al aire
libre para los ni?os ciegos y sus familias, incluidos sus hermanos
videntes. Es un proyecto que emprendimos a ra?z de recibir una
subvenci?n del Departamento de Parques y Vida Silvestre de Texas.
Pedimos a los ni?os y a sus familias que solicitaran formar parte del
programa. Como he dicho antes, no solo invitamos a los ni?os ciegos,
sino tambi?n a sus familias. Quer?amos ense?ar a sus hermanos videntes
a ser mejores aliados de sus hermanos ciegos. As? que, como dice el
nombre, Blindness Outdoor Learning and Development (Aprendizaje y
desarrollo al aire libre sobre la ceguera) es lo que significa BOLD, y
llevamos a los ni?os al aire libre y hacemos cosas como kayak, teor?a
del fuego, construcci?n de tiendas de campa?a y filosof?a sobre la
ceguera. Ense?amos a nuestros ni?os y a sus hermanos en grupo, y todos
los instructores del programa son adultos ciegos.

ORADOR: Estos ganadores recibir?n un trofeo y un premio monetario para
avanzar en su trabajo para ayudar a los ciegos a vivir la vida que
queremos. Ahora, la National Federation of the Blind les entrega con
orgullo sus Premios Dr. Jacob Bolotin 2023.

EVERETTE BACON: Son unos ganadores emocionantes, ?verdad? Cuando diga
su nombre y hable de su programa en particular, quiero que se acerquen
y les entregaremos un premio. As? que nuestro primer premio -pens? que
ser?a el primero porque quer?a el fuerte aplauso de inmediato- es para
la NFB de Texas, 5000 d?lares. Este programa se llama BOLD, Blindness
Outdoor Learning and Development. B?sicamente se trata de ayudar a las
familias ciegas -adultos ciegos, ni?os ciegos- a tener la oportunidad
de conocer los magn?ficos servicios estatales de vida silvestre y los
magn?ficos parques estatales del gran estado de Texas. Norma Crosby
est? aqu? para aceptar el premio. Gracias, Norma.

NORMA: Gracias.

EVERETTE BACON: Muy bien. Nuestro siguiente premiado, Servicios
Farmac?uticos Accesibles. Este programa proporciona servicios
farmac?uticos a domicilio totalmente accesibles. Lynn Heitz de
Pennsylvania los nomin?, y Lynn Heitz dijo simplemente que, "Antes de
este servicio, las personas ciegas eran dejadas de lado por los
servicios farmac?uticos. No entend?an las necesidades que ten?an las
personas ciegas. Y ahora este servicio ha derribado esas barreras para
que tengamos nuestros servicios de farmacia accesibles". Gracias, Andy
Burnstein.

ANDY: Gracias.

EVERETTE BACON: Ahora a nuestro pr?ximo premio: Me entusiasma mucho
este. Es muy divertido conocer AstroAccess. Quiero leerles su lema.
"Si podemos hacer accesible el espacio, podemos hacer accesible
cualquier espacio". ?No les encanta? Estaba leyendo sobre este
programa y algunas de las grandes cosas que hacen, y tenemos dos
astronautas ciegos en el escenario en este momento. Danielle Montour y
Lindsay Yazzolino. Son astronautas ciegas honorarias, pero son m?s que
eso porque han experimentado la gravedad cero. Yo no he experimentado
la gravedad cero. Danielle me estaba contando que tuvo la oportunidad
de entrar en el cohete y poder crear un mapa t?ctil accesible para las
personas videntes cuando se apaguen las luces, para que puedan
encontrar el camino. Me pareci? incre?ble. Estoy muy orgullosa de
AstroAccess. Danielle Montour y Lindsay Yazzolino est?n aqu? para
aceptar los premios. $5000 para ellas tambi?n. Aqu? la tienes.

Ahora los premios individuales. El premio de 5000 d?lares es para una
persona a la que me gusta referirme como "NUESTRA dama ciega de la
historia", Peggy Chong. Peggy Chong ha ganado anteriormente el Premio
Dr. Jacob Bolotin por su trabajo en el Programa Dama ciega de la
historia que ella dirige. Pero este es un proyecto especial. Ir? a
Washington, DC, a la Biblioteca del Congreso para revisar documentos
relacionados con la Fundaci?n Harmon. En los a?os veinte y treinta, la
Fundaci?n Harmon conced?a premios a los trabajadores negros que
trabajaban en los talleres fabricando palos de escoba y todo tipo de
cosas. Daban premios y luego el programa se detuvo. As? que ella podr?
investigarlo y averiguar por qu? se interrumpi? y qui?n gan? esos
premios. Tengo la ligera sospecha de que, despu?s de que haga su
investigaci?n, esto tendr? un espacio en el Museo del Movimiento de
los Ciegos. Gracias, Peggy Chong, y felicitaciones.

Nuestra pr?xima ganadora no est? hoy aqu? para que yo le entregue este
trofeo, pero s? que est? escuchando en Zoom. Sharon Maneki. (V?tores y
aplausos, y c?nticos para Sharon). Me encanta. Sharon Maneki fue
presidenta de la NFB de Maryland durante muchos, muchos a?os. Ronza
Othman la nomin? para este premio. Me gusta pensar en Sharon como una
experta en pol?tica antes de que existiera tal cosa. De Sharon, Ronza
dijo que ning?n otro l?der en ning?n estado ha hecho m?s por promover
los derechos de la legislaci?n en un estado concreto como lo ha hecho
Sharon Maneki. Nombrar? tres, pero he contado hasta quince que figuran
en la solicitud de Ronza. Tres me llaman la atenci?n: Uno de los
primeros estados en conseguir una Declaraci?n de Derechos de los
Padres de Ciegos; uno de los primeros estados en exigir la
certificaci?n Braille a los profesores de alumnos ciegos; y uno de los
primeros estados en exigir libros de texto accesibles, no solo K-12,
sino PhD, K-PhD. Ella lo hizo para ambos. Nos aseguraremos de que
Sharon reciba su premio. Tambi?n ha ganado 5000 d?lares.

Nuestro ?ltimo ganador, el Dr. Neil Soiffer, ganar? 25.000 d?lares. El
Dr. Neil Soiffer ha creado algo que me hubiera gustado tener cuando
estaba en la escuela: una herramienta de accesibilidad matem?tica de
c?digo abierto. Permite a los invidentes acceder a las matem?ticas
utilizando programas y herramientas para su lector de pantalla. No hay
nada parecido. ?Y adivinen qu?? Es gratis. Es gratis para ustedes.
Pueden utilizarlo ahora mismo. Es un servicio incre?ble. Sentimos que
esto es exactamente lo que el Premio Dr. Jacob Bolotin reconoce y
estimula. Voy a dejarle hablar.

NEIL SOIFFER: Muchas gracias. Es un gran honor recibir este premio.
Como digo, soy un fan?tico de las matem?ticas, as? que no estoy
acostumbrado a hablar ante un p?blico muy numeroso. No es mi fuerte,
as? que por favor tengan paciencia conmigo. Ser? tan breve como pueda.

Antes de enterarme de este premio, no conoc?a al Dr. Bolotin. Le?
sobre ?l, y le? el libro y sus incre?bles logros. Nunca igualar? su
determinaci?n ni sus logros, pero he descubierto que tenemos algo en
com?n: Cumplimos a?os el mismo d?a. As? que me quedo con eso; por
suerte, no con el mismo a?o de nacimiento; no soy tan viejo.

Quiero dar las gracias al Dr. John Gardner, que hace veinte a?os me
pidi? que le ayudara a hacer accesible un programa inform?tico para
que pudiera seguir investigando despu?s de quedarse ciego. Esa
petici?n me ha dado un prop?sito en mi vida. Puede que a algunos les
sorprenda, pero hay personas que piensan que las matem?ticas son
divertidas. Yo soy una de ellas. Para aquellos a los que no les gustan
las matem?ticas, es probable que sea porque no les ense?aron lo que
son realmente. Podr?a seguir hablando de eso durante muchas horas,
pero no creo que sea eso lo que quieren o?r hoy.

Solo quiero decir que quiero que el placer de las matem?ticas sea
accesible para todos, y por eso he estado trabajando para que las
matem?ticas sean accesibles y seguir? haci?ndolo mientras pueda. De
nuevo, muchas gracias por el reconocimiento. Quiz?s esto d? esperanzas
a otros fan?ticos de las matem?ticas de que alg?n d?a ellos tambi?n
ser?n apreciados.

EVERETTE BACON: Eso es todo. Esos son nuestros seis ganadores. Son
bastante impresionantes, ?verdad?

Gracias, de nuevo, al Perlman Trust. Sr. presidente, ese es mi informe.
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[T?TULO DE LA FOTO: Los ganadores de la beca 2023: Fila de atr?s:
Felecia Bradford, Ashleigh Rogers, Tyler Hoppe, Zachary Ledford,
Athena Scopelite, Jack Freeburg, Kamran Vora, Justin Harford, Ernest
Emmanuel Peeples, Tatyana Tolliver-Hughes; Fila del medio: Kahmile
Whitby, Sara Folsom, Avery Sallean, Joanne Kim, Nina Marranca, Zach
McLean, Maura Loberg, Dan Hlavinka, Ammar Tarin; Fila delantera:
Trisha Kulkarni, Ellen Harper, Noah Carver, Roshunda Holt, Mickayla
Biddle, Theresa Mendez-Booze, Ryan Menter, Mitchell Ford y Eric
Gonzalez].

Premios de becas 2023 de la National Federation of the Blind
Presentado por Cayte Mendez

Del Editor: Cada a?o, la National Federation of the Blind concede
treinta becas acad?micas a destacados estudiantes ciegos de
postsecundaria de los cincuenta estados m?s Washington, DC, y Puerto
Rico. En la reuni?n anual de la Junta Directiva de la NFB, los
finalistas de las becas de este a?o tuvieron la oportunidad de
presentarse a la Junta Directiva de la Federaci?n. La presidenta del
Comit? de Becas, Cayte M?ndez, dio algunos antecedentes sobre el
programa de becas y present? a cada uno de los finalistas.

CAYTE MENDEZ: Buenos d?as, se?or presidente, miembros de la Junta Directiva.

El Programa de Becas de la National Federation of the Blind es una de
las formas en que invertimos en nuestro futuro, el futuro de las
personas ciegas de todo el pa?s y el futuro de esta Federaci?n. Todos
los a?os recibimos cientos de solicitudes, y tengo que agradecer a la
dedicada gente del Comit? de Becas que se haya reunido para
seleccionar a los treinta mejores estudiantes dentro del lote de
solicitantes de este a?o.

?Qu? hace que alguien destaque ante el Comit? de Becas? Bueno,
demuestran aptitudes acad?micas. Buscamos a personas con un historial
acad?mico excepcional, tanto si est?n en el instituto como en la
universidad. Examinamos sus expedientes acad?micos y buscamos
becarios, porque se trata de becas al m?rito acad?mico.

Lo otro que buscamos es su liderazgo, demostrado a trav?s de su
compromiso con la comunidad. Este programa pretende incorporar a
nuestra organizaci?n personas con nuevas perspectivas. Presentarles a
estas personas cada a?o es uno de mis grandes privilegios al trabajar
con la NFB.

As? que, sin m?s pre?mbulos, voy a empezar. Anunciar? a cada finalista
por nombre, apellido, estado de residencia, estado de la escuela si es
diferente, y objetivo vocacional. Luego cada uno tendr? treinta
segundos para presentarse. Espero que disfruten conoci?ndolos tanto
como yo. All? vamos.


CAYTE: McKayla Biddle, Nuevo M?xico, profesora de alumnos ciegos.

MCKAYLA BIDDLE: Buenos d?as a todos. Una de las cosas que m?s destaca
de m? es mi sentido del humor. Todo el mundo se r?e constantemente de
mis juegos de palabras. Como aficiones me gusta jugar a una versi?n
ciega del hockey. Me gusta escribir historias creativas. Y tambi?n les
pongo humor. Y soy ciega de nacimiento. Gracias.

CAYTE: Theresa Mendez-Booz, Oklahoma, promotora internacional de la
salud para la actividad f?sica y la discapacidad.

THERESA MENDEZ-BOOZ: Hola a todos. Como el Dr. Jernigan tuvo la visi?n
de mejorar la accesibilidad global y capacitar a las personas ciegas
para que tuvieran ?xito, quiero ayudar dentro de la comunidad de
discapacitados. Muchas gracias por la beca.

CAYTE: Felicia Bradford, Michigan, t?cnico en trabajo social.

FELICIA BRADFORD: ?Saludos a todos! Mi objetivo es tender un puente
entre las personas mayores ciegas y nuestros j?venes, porque nuestros
j?venes son nuestro futuro, y ellos estar?n donde nosotros estamos
hoy. Gracias.

CAYTE: Noah Carver, Maine, Nueva York, Vocalista.

NOAH CARVER: Buenas tardes. Escuchen, vengo de la zona horaria del
este. Es por la tarde. Cuando decid? dar un salto de fe y estudiar en
uno de los principales conservatorios de Estados Unidos, la Escuela de
M?sica Eastman, hab?a muchas inc?gnitas, pero ninguna m?s aterradora
para m? que mi inexperiencia con el braille musical. As? que aprend?
solo. Literalmente. Y fue muy dif?cil. Resulta que obtener recursos
para aprender Braille musical es todo un reto, requiere mucho tiempo y
mucho trabajo. Mi objetivo, aparte de mi trabajo en Eastman, es hacer
accesible cualquier partitura, tanto si la compones t? como si la
escribe otra persona, a trav?s de un software llamado MuseScore.
Visiten musescore.org, o vengan a buscarme. Gracias.

CAYTE: Muy bien. Sara Folsom, Georgia, biolog?a.

SARA FOLSOM: Mi intenci?n es seguir la carrera de pre-fisioterapia
para trabajar con ni?os y atletas discapacitados, que es una causa muy
cercana a mi coraz?n como atleta discapacitada que soy. Gracias por la
oportunidad de la beca.

CAYTE: Mitchell Ford, Virginia, abogado.

MITCHELL FORD: Saludos a la junta estimada y miembros en general. Me
abruma y honra el recibir esta beca. Un poco sobre m?: He tenido una
fruct?fera carrera de diez a?os en la educaci?n ense?ando ?rabe, y
ahora har? la transici?n a una carrera como abogado para defender las
causas que me importan y ayudar a la gente. Muchas gracias por esta
oportunidad.

CAYTE: Jack Freeburg, Dakota del Sur, Indiana, experto en compuestos
de capital.

JACK FREEBURG: Hola a todos. Gracias por esta gran oportunidad. Soy un
estudiante de primer a?o en la Universidad de Notre Dame. Planeo
estudiar finanzas y contabilidad. Me gusta mucho correr y comerciar
con acciones, pero no s? realmente qu? quiero hacer con mi vida
despu?s de graduarme en la universidad. Por eso me he inventado algo
gracioso sobre el objetivo de la carrera.

CAYTE: Le dije anoche en la reuni?n NABS alguien tendr? que explicar
lo que eso significa, porque no tengo ni idea. Creo que significa que
alg?n d?a se har? rico. Hablando de riquezas, la clase de becarios de
este a?o es rica en personas cuyo apellido empieza por la letra H.
Para el primero de las seis H, Justin Harford, Oreg?n, Contable.

JUSTIN HARFORD: Gracias a todos. Mi nombre es-esperen, no voy a decir
eso, porque saben mi nombre. He tenido una carrera antes de esto. Hace
diez a?os me licenci? en historia y literatura espa?ola y trabaj?
durante ocho a?os en el sector sin ?nimo de lucro. Estoy buscando
emigrar al campo de las finanzas, trabajando posiblemente como
contable en una organizaci?n gubernamental sin ?nimo de lucro. Tambi?n
me apasionan las lenguas, ya sea la lengua de Sudam?rica, el espa?ol,
o la lengua de los negocios, y pensar ling??sticamente, c?mo eso puede
ayudarme a resolver problemas. En cuanto a m?, me apasiona mi
participaci?n en la NFB. La primera vez que conoc? a personas ciegas a
las que me gustar?a parecerme fue cuando ten?a catorce a?os. Mi
objetivo es apoyar programas para que los j?venes ciegos no tengan que
esperar tanto. Gracias.

CAYTE: Ellen Harper, Michigan, Washington, DC, abogada.

ELLEN HARPER: Gracias. Este oto?o estudiar? Derecho en Georgetown,
donde me especializar? en pol?tica p?blica. Hace dos a?os, cuando mi
m?dico me revel? que soy legalmente ciega, me sorprendi? descubrir
c?mo hab?a cambiado dr?sticamente la perspectiva que los dem?s ten?an
de m?. Descubr? que muchas de las instituciones dise?adas para
ayudarme a encontrar los recursos que necesitaba para tener ?xito
tambi?n me dec?an que mis objetivos eran demasiado ambiciosos. Este
tipo de capacitismo perpetuado en los sistemas destinados a ayudar a
las personas con discapacidad me hizo darme cuenta de que necesitaba
ser algo m?s que una autodefensora: necesitaba ser una defensora de la
comunidad. Gracias.

CAYTE: Muy bien. Dan Hlavinka, Colorado, trabajador social. Su nombre
empieza por H. B?scalo en el pasillo y preg?ntale.

DAN HLAVINKA: Gracias. Muchas, muchas gracias desde lo m?s profundo de
la riqueza de gratitud que tengo. Estoy muy interesado en la atenci?n
al final de la vida. Eso es m?s o menos donde se espera terminar al
final del d?a. Y hablando del final de las cosas, quiero volver al
principio de las cosas. Y todo este lugar, toda esta gente, la ruta
que me trajo hasta aqu? a trav?s del CCB d?ndome la confianza para
arraigarme realmente en este aspecto de querer crear vida y llegar a
agosto, hacia la mitad o el final, vamos a retrasarlo todo lo que
podamos, tenemos dos Hlavinkas gemelos en camino. Es dif?cil para m?
decir eso como una persona ciega aterrorizada. Solo puedo decirlo con
la confianza que tengo gracias a todo el apoyo que he tenido a lo
largo de todo esto. Y estar aqu?, de pie y diciendo esto entre un gran
grupo de gente, es realmente uno de los mejores momentos de mi vida.
As? que gracias, gracias, gracias.

CAYTE: Roshunda Holt, Kansas, administraci?n de empresas.

ROSHUNDA HOLT: ?Hola a todos! Estoy muy agradecida de estar aqu?. Me
han dicho que soy positiva, optimista y muy, muy ruidosa. As? que
agradezco a cualquiera que escuche mi voz y diga mi nombre. Har? todo
lo posible por encontrarlos, saludarlos y darles todo el cari?o que
pueda. Que me diagnosticaran retinitis pigmentosa ha sido lo mejor que
me pod?a haber pasado, porque he podido formar parte de esta incre?ble
comunidad de la National Federation of the Blind. As? que muchas
gracias por aceptarme. Yo tambi?n estoy emocionada. Y estoy muy
contenta de haber podido volver a la escuela y aprender a ser
discapacitada visual. Debido a mi viaje, mi educaci?n me va a llevar a
iniciar un programa llamado Life Transitions: Ayudar a las personas a
llegar a la edad adulta. Porque necesito que todo el mundo sepa que,
aunque sea duro ser adulto, hay alguien ah? fuera dispuesto a ayudar a
superarlo. Y gracias a todos los que me han ayudado a llegar a donde
estoy, quiero ser promotora para ayudar a otros a hacer lo mismo. As?
que gracias. Realmente no estoy ronca. Solo estoy emocional en este
momento. Les agradezco a todos.

CAYTE: Y cometiste un error al decirnos que est?s ronca, porque
alguien est? anotando tu nombre para el Comit? de Embajadores del
pr?ximo a?o.

Muy bien. Tyler Hoppe, Maryland, Pennsylvania, Derecho.

TYLER HOPPE: Buenas tardes a todos. Me siento honrado de estar aqu?
hoy. Solo para darles un poco de informaci?n sobre m?, actualmente
estoy estudiando en Penn State como junior, estudiando ciencias
pol?ticas con aspiraciones a convertirme en un senador de EE. UU. en
mi futuro. Tengo grandes aspiraciones de dar voz a los sin voz y
ayudar a comunidades necesitadas como la nuestra. Hay demasiada
discriminaci?n en este mundo, y quiero ser una de las personas del
Senado de los Estados Unidos que pueda ayudar a cambiar las cosas.
Solo quiero dar las gracias al Comit? Nacional de Becas. Me siento
honrado de estar aqu? y ser galardonado como finalista de la beca. Y
gracias a mi hermosa novia Cassie, que me ha ayudado durante este
?ltimo a?o escolar. No estar?a aqu? hoy sin su apoyo.

CAYTE: Marco Hurtado, Texas, desarrollo de software.

MARCO HURTADO: ?Hola! Me gustar?a se?alar lo acertado que es que
tengamos tantas H, dado que estamos en la encantadora ciudad de H
Town. Puedo decirlo porque vivo aqu?. Pero estoy inmensamente
agradecido de estar aqu? una semana en la abrasadora ciudad de Houston
desde la ciudad para ciegos de Austin, que ha sido la culminaci?n de
mis esfuerzos durante el ?ltimo a?o m?s o menos para tomar mi
independencia en mis propias manos y vivir fuera de casa, seguir
estudiando y obtener un t?tulo en desarrollo de software y
potencialmente tambi?n juntar mis dos pasiones: la expresi?n art?stica
y la tecnolog?a. Gracias al apoyo de la National Federation of the
Blind, ese sue?o puede hacerse realidad. Gracias.

CAYTE: Joanne Kim, Pennsylvania, protecci?n del medio ambiente.

JOANNE KIM: Muchas gracias por tenerme aqu?. Actualmente estudio
Ciencias Ambientales con especializaci?n en clima y una
especializaci?n en geolog?a, que es una forma elegante de decir que me
gustan las rocas. Me siento muy honrada de estar hoy aqu?. Perd? la
vista cuando ten?a diez a?os debido a un tumor cerebral benigno. Ese
d?a pens? que mi vida se hab?a acabado, sobre todo porque en la
comunidad coreana hay mucho capacitismo interiorizado, y mi propio
padre no me apoyaba mucho con mi p?rdida de visi?n. Sin embargo, al
estar hoy aqu? he aprendido que no pasa nada por tener confianza en mi
p?rdida de visi?n y no ser completamente vidente, y que a?n as? es
posible llevar una vida plena. Muchas gracias.

CAYTE: El siguiente finalista de la beca es uno de los dos
distinguidos como becario tenBroek. El Dr. Jacobus tenBroek fue el
presidente fundador de esta organizaci?n. Este premio conmemora a las
personas que han recibido una beca en el pasado a trav?s de la
National Federation of the Blind, y el est?ndar para estas personas es
un poco m?s alto. Como si los est?ndares no fueran lo suficientemente
altos para este programa, ?tratar de encontrar a los treinta mejores
becarios ciegos de la naci?n! Para convertirse en Becario TenBroek y
recibir una segunda beca, estas personas tienen que haber demostrado
realmente una implicaci?n y participaci?n activas en la organizaci?n y
haber volcado sus enormes talentos y manos en ayudar a hacer crecer
nuestro movimiento. La siguiente persona es uno de esos j?venes
l?deres. Trisha Kulkarni, Ohio, tecnolog?a educativa.

TRISHA KULKARNI: Hola, familia de la Federaci?n. El a?o pasado, en el
Centro para Ciegos de Luisiana, me di cuenta de una de mis citas
favoritas: "La confianza no consiste en saber todas las respuestas,
sino en estar preparado para afrontar todas las preguntas". Estoy muy
agradecida a la National Federation of the Blind por apoyarme como
mujer ciega en la tecnolog?a al abordar cuestiones como la regulaci?n
de la inteligencia artificial para que no discrimine a las personas
con discapacidad. Gracias por este incre?ble honor, y vamos a
construir la National Federation of the Blind.

CAYTE: Zachary Ledford, Utah, medicina deportiva.

ZACHARY LEDFORD: ?Hola! Me siento honrado y agradecido de estar aqu?
con todos estos incre?bles finalistas de becas tambi?n. Gracias por su
apoyo y su amor y tutor?a. Tambi?n me siento honrado de servir como
presidente de la Federaci?n de Estudiantes Ciegos de Utah. Me encanta
ver el crecimiento de los estudiantes, no solo en Utah sino en toda la
National Federation of the Blind. Estoy muy agradecido por esas
experiencias, as? como por mis experiencias pasadas en el atletismo, y
espero y tengo la intenci?n de seguir una educaci?n en medicina
deportiva para ayudar a fomentar el atletismo en todo el mundo.
Gracias.

CAYTE: Maura Loberg, Nebraska, consejera de salud mental.

MAURA LOBERG: Hola a todos. Gracias por verme pasar por estos hitos
desde la preparatoria hasta casi graduarme en la universidad en
diciembre. Ustedes me han visto crecer y cambiar y llorar y aprender y
hacer todas las cosas buenas que ustedes hacen. Gracias al Comit? de
becas. Ustedes me est?n acercando a mi sue?o de ayudar a los dem?s en
muchas capacidades diferentes. El pr?ximo oto?o ir? a la escuela de
posgrado. No este oto?o, sino el pr?ximo, para cursar un m?ster en
asesoramiento sobre salud mental. Hemos crecido y cambiado mucho
durante la pandemia, y espero ser una de las personas que ayude a
fomentar ese proceso. Muchas gracias.

CAYTE: La siguiente persona es nuestra segunda becaria TenBroek. Nina
Marranca, Nueva York, psic?loga cl?nica.

NINA MARRANCA: Hola a todos. Solo quiero decir que me siento muy
honrada y abrumada de estar aqu? por segunda vez. Obviamente no tengo
tiempo para entrar en todas las maneras en que he cambiado desde la
primera vez que estuve aqu?, pero una de ellas es que no causo
retroalimentaci?n en el micr?fono, ?as? que estoy muy orgullosa de eso
hoy porque eso estuvo en mis sue?os durante mucho tiempo! Estoy feliz
de estar de vuelta, y no puedo esperar para volver a conectar con la
gente de antes, pero tambi?n estoy muy emocionada de seguir la
creaci?n de redes con gente nueva. As? que no duden en saludarme y
estoy deseando aprovechar al m?ximo esta oportunidad. As? que gracias.

CAYTE: Zach McLean, Washington, Oreg?n, deportes y gesti?n de liderazgo.

ZACH MCLEAN: Hola a todos. As? que un poco sobre m?, he estado jugando
al f?tbol ahora durante unos siete a?os. Fui reclutado por m?s de
treinta escuelas de la NCA en las tres divisiones para jugar de
linebacker este oto?o. Fui uno de los l?deres en mi escuela secundaria
que organiz? y defendi? los deportes unificados y ahora el baile de
graduaci?n anual unificado. Y hace unos a?os, el Harvard Children's me
inform? de que soy una de las dos personas en el mundo con una
afecci?n ocular similar sin diagnosticar. As? que gracias por esta
oportunidad. No podr?a expresar con palabras lo agradecido que estoy.

CAYTE: Esta clase de becarios representa a veintisiete afiliados
diferentes, lo que, si lo piensan, de una clase de treinta, est?
bastante bien. Veintisiete afiliados. No podemos tenerlos a todos. Las
matem?ticas tendr?an que estar realmente a nuestro favor. Pero creo
que lo hemos hecho muy bien. Y el siguiente es nuestro segundo de
Maine. Ryan Menter, Maine, Ohio, leyes.

RYAN MENTER: Hola a todos. Hace poco termin? mi doble licenciatura en
la Southern New Hampshire University y este oto?o asistir? a la Case
Western Reserve School of Law. Espero ejercer como abogado de derechos
de los discapacitados y tambi?n trabajar como tutor ad litem para
representar en los tribunales a ni?os maltratados y desatendidos. M?s
concretamente, espero luchar por aquellos que han sufrido
discriminaci?n y tambi?n servir de voz para los ni?os a los que los
sistemas y las personas que se supon?a que deb?an protegerlos han
fallado. Gracias a la junta y al Comit? de Becas. Estoy muy agradecido
de estar en la convenci?n y espero con impaciencia las muchas
oportunidades que me esperan durante esta semana.

CAYTE: Emmanuel Peeples, Illinois, actor.

EMMANUEL PEEPLES: Gracias. Mis objetivos art?sticos como artista
multif?nico son cambiar la percepci?n del albinismo en los medios de
comunicaci?n a trav?s de mi trabajo como actor y dramaturgo. Me siento
muy honrado de estar aqu? y estoy deseando compartir m?s de mi trabajo
con ustedes y unirme a esta fabulosa familia de la NFB. Gracias.

CAYTE: Eric Rivera-Gonz?lez, Puerto Rico, abogado.

ERIC RIVERA-GONZALEZ: (Hablando en espa?ol) Muchas gracias a la Junta
de la National Federation of the Blind por tenerme aqu?. Sin ustedes
no tendr?a esta oportunidad. Quiero dar las gracias a Tom?s [Cintr?n]
por inspirarme. Como finalista, voy a ser muy fuerte como abogado
ciego en Puerto Rico para educar, para mostrar que nosotros como
individuos con discapacidades podemos hacer m?s. Mi sue?o y mi pasi?n
son mostrar que todos tienen una voz, una visi?n y una manera de hacer
lo que quieren en su coraz?n. Gracias al Sr. Riccobono y a la Junta de
S?ndicos por tenerme aqu? a m? y a los finalistas de la beca.
?Gracias!

CAYTE: Gracias. En la promoci?n de este a?o hay cuarenta a?os de
diferencia entre los finalistas m?s veteranos y los m?s j?venes. ?sta
es una de las m?s j?venes. Tiene dieciocho a?os desde hace unas dos
semanas. Y estamos muy contentos de que su cumplea?os sea en junio
para que pueda estar hoy aqu? con nosotros. Ashley Rogers,
Pennsylvania, actuario.

ASHLEY ROGERS: Gracias a todos por tenerme aqu?. Por si no lo saben,
un actuario es una mezcla de matem?ticas, estad?stica, econom?a y
negocios. As? que esa es mi carrera, una mezcla de todas ellas. Me
gustar?a dar las gracias a la NFB y a todos los que han hecho posible
la beca por darme esta oportunidad. Y estoy deseando empezar la
universidad en oto?o y ver qu? me depara la vida. Gracias.

CAYTE: Avery Sallean, Carolina del Norte, neurocient?fico.

AVERY SALLEAN: ?Buenos d?as a todos! Muchas gracias por tenerme aqu?,
y muchas gracias a la junta de becas por concederme esta incre?ble
oportunidad. Actualmente soy estudiante de segundo a?o en UNC Chapel
Hill, estudio neurociencia y me especializo en qu?mica. Despu?s de la
licenciatura quiero hacer un doctorado en neurociencia e investigar en
el campo del Alzheimer y la neurodegeneraci?n. El motivo de mi inter?s
es que ser ciega me ha ense?ado que no somos la ?nica comunidad que
tiene problemas. Hay muchas comunidades en nuestra naci?n y en este
mundo que tienen retos que necesitan ser abordados. As? que me
gustar?a formar parte de esta comunidad y de otras comunidades,
ayudando en todo lo que pueda. As? que muchas gracias de nuevo por
tenerme aqu?, y estoy muy emocionada por el resto de esta semana.

CAYTE: Athena Scopelite, California, psic?loga.

ATHENA SCOPELITE: Muchas gracias. Es un honor estar aqu? y hablarles
de m?. Desde que estoy en esta convenci?n, que es la primera, mi
orgullo como persona ciega ha crecido much?simo. Me he dado cuenta de
todos los peque?os logros que he conseguido en estos tres primeros
d?as y los he reconocido. Es incre?ble, y no habr?a sido posible sin
la National Federation of the Blind, que me ha ense?ado de lo que soy
capaz. Mi objetivo al continuar mis estudios es convertirme en
consejera, y no solo ser un o?do atento para las personas que
necesitan hablar, sino tambi?n tener el honor y el privilegio de
ayudar a las personas a dise?ar sus propios planes personalizados y
pasos hacia adelante a medida que caminan a lo largo de su propio
viaje de salud mental. Me siento muy afortunada de poder perpetuar el
concepto cada vez m?s extendido y la verdad de que cuidar de la propia
salud mental es esencial para llevar una vida feliz y sana. Y tengo
muchas ganas de ayudar a la gente a lo largo de ese viaje. Muchas
gracias.

CAYTE: Ammar Tarin, Arizona, abogado.

AMMAR TARIN: ?Muy bien! Amigos, ??c?mo est?n todos?! Muy bien. Si me
conocen, estoy muy orgulloso de decir que mi familia es originaria de
Afganist?n. Y siempre ha sido mi sue?o, mi pasi?n, no solo ayudar a
los refugiados que vienen de Afganist?n a Estados Unidos, sino tambi?n
en Afganist?n. As? que ahora mismo siento que la mejor manera de
hacerlo es ser abogado, hacer lo que pueda en Afganist?n. As? que
gracias por esta oportunidad. Se los agradezco mucho.

CAYTE: Tatyana Tolliver-Hughes, Virginia Occidental, Missouri, abogada.

TATYANA TOLLIVER-HUGHES: Saludos a todos. Actualmente estoy en la
Universidad de Washington, cursando una especializaci?n en derecho y
pol?tica filos?fica y una doble especializaci?n en educaci?n y
estudios afroamericanos. Como muchos de ustedes, he estado abogando
por m? misma dentro del sistema escolar p?blico desde que tengo
memoria. Y en mi posici?n, fui reconocida por la administraci?n y
animada a ser mentora de mis compa?eros estudiantes con discapacidad
visual en la orientaci?n y la movilidad, la defensa en el aula, e
incluso la b?squeda de intereses a trav?s de la aventura de rafting en
aguas bravas y los intereses vocalistaa. En mi experiencia acad?mica
hasta ahora, he podido reconocer mi pasi?n por la educaci?n y ver las
disparidades no solo en la comunidad de discapacitados, sino tambi?n a
trav?s de otras minor?as como la religi?n, la ling??stica y la raza.
Es mi pasi?n perseguir la igualdad educativa para todos estos grupos
marginados y eventualmente continuar hasta el sistema judicial
federal. Gracias.

CAYTE: Cameron Vora, Texas, m?dico, abogado de bio?tica.

CAMERON VORA: Buenas tardes a todos. Muchas gracias por recibirme hoy.
Me gradu? de la facultad de derecho hace varios a?os, y actualmente
soy estudiante de segundo a?o de medicina aqu? en Texas A&M. Me doy
cuenta de que, despu?s de tantos a?os de estudios, probablemente ya
deber?a haber encontrado otro pasatiempo. Pero, sinceramente, esta es
mi primera convenci?n, y no exagero si digo que, sin excepci?n, cada
interacci?n que he tenido hasta ahora ha sido una incre?ble
experiencia de aprendizaje. As? que gracias a todos por el maravilloso
honor y la calurosa bienvenida a la familia de la Federaci?n.

CAYTE: Kahmile Whitby, Massachusetts, dise?o de veh?culos aut?nomos.

KAHMILE WHITBY: Buenas tardes a todos. Soy la ?ltima finalista de la
beca. Lo prometo. Soy estudiante de ingenier?a mec?nica. Espero
utilizar mi t?tulo para avanzar en el dise?o accesible de veh?culos
aut?nomos para promover la movilidad independiente. Me interesa el
b?isbol, los juegos de mesa y la moda. Gracias por invertir en m? y
creer en mis aspiraciones.

CAYTE: Muy bien. ?Ahora podemos aplaudir! [Applausos] Y Sr.
presidente, miembros de la Junta, ?ha sido un placer presentarles a la
Clase de Becas de la National Federation of the Blind de 2023!

En el Banquete Anual de la National Federation of the Blind, Cayte
M?ndez entreg? los Premios Nacionales de Becas 2023 a los ganadores de
este a?o. Cada uno recibi? una placa en letra impresa y Braille
aportada por la Fundaci?n Ray Kurzweil y un premio de ocho mil d?lares
de la National Federation of the Blind.

Becas de la National Federation of the Blind: McKayla Biddle, Felicia
Bradford, Sara Folsom, Jack Freeburg, Roshunda Holt, Marco Hurtado,
Maura Loberg, Zach McLean
Beca Charles y Betty Allen: Ryan Menter
Becas EU y Jean Parker: Justin Harford y Ashley Rogers
Becas Charles y Melba T. Owen Memorial: Noah Carver, Theresa
Mendez-Booz, Ammar Tarin
Becas Edith R. y Alvin J. Domrow: Dan Hlavinka y Athena Scopelite
Beca Jesse and Hertha Adams Trust: Tyler Hoppe
Beca Jeannette T. Eyerly: Emmanuel Peeples
Beca en memoria de Jacqueline Billie: Nina Marranca
Premio Mimi y Marvin Sandler: Joanne Kim
Premio Pearson: Eric Rivera-Gonz?lez
Premio JAWS para Windows: Tatyana Tolliver-Hughes
Beca STEM de la NFB: Cameron Vora
Beca Oracle a la Excelencia en inform?tica: Kahmile Whitby
Beca Oracle a la excelencia en el campo STEM: Avery Sallean
Beca en memoria de Adrienne Asch: Mitchell Ford
Beca en memoria de Scott C. LaBarre: Allen Harper
Beca American Action Fund: Zachary Ledford
Beca en memoria de Kenneth Jernigan: Trisha Kulkarni

Cada a?o, el beneficiario de la beca Kenneth Jernigan tiene el honor
de dirigirse al banquete de la NFB. Aqu? est?n las sentidas palabras
de Trisha Kulkarni.

[T?TULO DE LA FOTO: Cayte Mendez, Trisha Kulkarni y Mark Riccobono
sonr?en y posan para una foto].

TRISHA KULKARNI: Mi familia de la Federaci?n, ?gracias! Cuando mis
hermanas y yo ?ramos peque?as, nuestros padres quer?an darnos el
mundo. Su ?nico requisito era que pusi?ramos el coraz?n y la mente en
todo lo que hac?amos. ?ramos felices. Nuestra familia estaba completa.
Pero mis padres sab?an c?mo es el mundo, que hab?a discriminaci?n, que
hab?a retos para los que no est?bamos preparados. Nos dieron todo lo
que necesit?bamos para triunfar. El ?nico requisito era que pusi?ramos
nuestra mente y nuestro coraz?n en todo lo que hici?ramos.

Pero entonces, su hija menor, en la escuela secundaria, se qued?
ciega. De repente se enfrentaron a un mundo que no entend?an. Pero aun
as? quisieron darme el mundo. Lucharon para que tuviera un ayudante en
clase que me leyera los libros de texto. Se quedaron despiertos
conmigo por la noche para leer mis tareas. Estaban preparados para
darme el mundo, pero era un mundo que no entend?an, y yo necesitaba
esa comprensi?n.

En 2018 me llamaron con la noticia de que iba a recibir una beca de la
National Federation of the Blind. En ese momento no sab?a lo que eso
significaba, pero tom? un vuelo y me fui a Orlando, Florida. Me sent?
abrumada, no solo por los recursos, la tutor?a, la comunidad nacional
de estudiantes, sino por el amor que llena cada rinc?n de esta
organizaci?n. La National Federation of the Blind me dio el mundo
cuando me permitieron servir a nuestra comunidad estudiantil, y cuando
me dieron mi Campana de la Libertad del Centro para Ciegos de
Luisiana.

Pero cuando te dan el mundo, tienes que poner tu coraz?n y tu mente en
todo lo que haces. Esta noche, a mi familia de la Federaci?n, les
prometo que pondr? mi coraz?n y mi mente en todo lo que hagamos en
esta organizaci?n. A mi familia en casa y a mi familia en esta sala,
?muchas gracias por todo!
----------
[T?TULO DE LA FOTO: John Par? sostiene el premio].
[T?TULO DE LA FOTO: Tony Coelho en la gran pantalla a trav?s de Zoom].

Premio al Campe?n Distinguido de la Accesibilidad
Presentado por John G. Par?

JOHN: Nuestro siguiente galardonado se present? hoy. Creci? en
California. Estudi? en la Universidad Loyola Marymount. Primero pens?
que ser?a sacerdote. Fue y tom? su examen f?sico, que se necesita para
convertirse en un sacerdote, y cuando lo tom?, se enter? de que ten?a
epilepsia, lo que significa que no pas? su examen m?dico y no ser?a
capaz de convertirse en un sacerdote.

Decidi? entonces dedicarse a la pol?tica. No estoy seguro de que esa
sea la carrera alternativa tradicional, pero eso es lo que decidi?
hacer.

Trabaj? para un congresista de California, Bernie Sisk, y a Tony le
fue muy bien. Empez? como empleado subalterno y fue ascendiendo
r?pidamente hasta llegar a empleado superior y luego a director de
personal. Jug? un papel decisivo en la elaboraci?n de algunas de las
normas asociadas a CSPAN y le fue muy bien en Washington. Finalmente,
el congresista decidi? no presentarse, as? que este caballero se
present? para ocupar su esca?o, y el 3 de enero de 1981, el
congresista Tony Coelho jur? su cargo en el Congreso.

Sigui? haci?ndolo muy bien. R?pidamente se convirti? en el presidente
del DCCC, que es una posici?n de gran honor, y se abri? camino hasta
ser el jefe de la mayor?a, el dem?crata n?mero tres en la C?mara de
Representantes. Entonces empez? a darse cuenta, en parte por la
discriminaci?n que sufri? a causa de la epilepsia, de que era
necesaria una verdadera ley de derechos civiles para los ciegos y, de
hecho, una ley de derechos civiles para todas las personas con
discapacidades, y present? la Ley de Estadounidenses con
Discapacidades en 1988.

El representante decidi? abandonar el Congreso en 1989, al a?o
siguiente, pero no antes de encontrar a otro promotor de las personas
con discapacidad en Steny Hoyer, de Maryland. Reclut? a Steny para que
se hiciera cargo del proyecto de ley. Trabajaron realmente en equipo.
De hecho, he hablado con Steny Hoyer, y siempre ha atribuido toda la
ADA a Tony Coelho. El proyecto de ley fue aprobado en 1990, como
muchos de ustedes probablemente saben, y se convirti? en ley el 26 de
julio de 1990.

En 1994 se dijo que 800.000 personas con discapacidades -nuevas
personas- estaban empleadas gracias a la Ley de Estadounidenses con
Discapacidades.

El congresista Coelho sigui? trabajando, y cuando los tribunales
empezaron a socavar la ADA, volvi? a la acci?n y ayud? a instrumentar
la aprobaci?n de la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con
Discapacidades, que se convirti? en ley el 25 de septiembre de 2008.

Pero sigui? adelante. Cuando empezamos a trabajar en el proyecto de
ley de sitios web, Tony se puso en contacto con nosotros y nos dijo,
como han o?do hoy, que la falta de acceso a los sitios web y las
aplicaciones le parec?a tan atroz e importante como el trabajo
original de la ADA que ?l hab?a realizado veinte a?os antes. Se uni? a
nosotros, y se uni? a nosotros a lo grande. Tiene influencia, poder,
conocimientos, y ha hecho esto realmente dos veces antes con la ADA
original y la Ley de Enmiendas de la ADA. Empez? a asistir a nuestras
llamadas telef?nicas semanales, a llamar a los miembros del Congreso,
a educarles, a llamar a otros grupos de discapacitados para que se
unieran a nuestro esfuerzo. Y lo ha hecho no solo con este proyecto de
ley, sino tambi?n con el trabajo de regulaci?n del sitio web en el
Departamento de Justicia. Se ha puesto en contacto con el fiscal
general adjunto. Se ha puesto en contacto con gente de la Casa Blanca.
Ha puesto todo su empe?o en mejorar la accesibilidad de los sitios web
para todas las personas con discapacidad, especialmente los ciegos.

Quiero mencionar otra cosa. Es consciente de lo importante que es la
naturaleza bipartidista de este asunto. As? que se puso en contacto
con el ex presidente de la C?mara de Representantes Newt Gingrich,
como he mencionado antes, y publicaron un art?culo. Quiero repetir una
cita clave de ese art?culo. Creo que muestra hasta qu? punto ?l y Newt
Gingrich creen en lo que estamos haciendo. Esta es una cita: "Ya es
hora de que las empresas se den cuenta de que la accesibilidad digital
es un imperativo clave de la marca y asuman el papel que desempe?an
los sitios web y el software en la experiencia del cliente empleado.
Las personas con discapacidad deben tener acceso universal a la
tecnolog?a, incluso cuando se producen innovaciones".

Es por ello que ahora entregamos a Tony el Premio al Campe?n
Distinguido de la Accesibilidad. Dice -y en un minuto sostendr? la
placa-

DISTINGUIDO CAMPE?N DE LA ACCESIBILIDAD
OTORGADO A

Honorable Tony Coelho

POR SU HABILIDAD, PERSEVERANCIA Y EMPUJE PARA ASEGURAR LA APROBACI?N
DE LA LEY DE AMERICANOS CON DISCAPACIDADES;
Y POR SU TENACIDAD, SABIDUR?A Y PASI?N POR HACER EL MUNDO M?S
ACCESIBLE PARA TODAS LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD;
Y POR SU COMPROMISO, EXPERIENCIA Y LIDERAZGO PARA GARANTIZAR EL ACCESO
DE LOS INVIDENTES A SITIOS WEB Y APLICACIONES.

6 de julio de 2023

Voy a levantar el premio. Tony, sabemos que est?s en Zoom. [V?tores y aplausos]

TONY: Gracias, John. Muchas gracias por tus comentarios. Siento mucho
no poder estar con todos ustedes esta noche. Hab?a planeado hacerlo,
pero mis problemas de salud decidieron que no era apropiado, as? que
no estoy all?. Pero quiero que sepan que me siento muy comprometido
con el acceso a Internet de los ciegos y otras personas con
discapacidad. Como he indicado antes, creo que es una cuesti?n moral.
Creo que es de vital importancia que nos aseguremos de que todos los
estadounidenses tienen derecho a acceder a Internet. Por eso he
trabajado duro para conseguirlo, junto con John y otros miembros de la
comunidad de ciegos. He trabajado con el jefe de gabinete de la Casa
Blanca y otros miembros para conseguirlo. Creo que estamos haciendo
grandes progresos, y agradezco todo el trabajo que la Federaci?n y
otros han hecho para que esto sea posible.

Mi pasi?n y mi ministerio es marcar la diferencia en la vida de los
que tenemos discapacidades, y en este caso en particular, de ustedes,
los ciegos.

Los quiero a todos por su trabajo, su entusiasmo, y Mark, quiero que
sepas que estoy totalmente de acuerdo en que los que tenemos
discapacidades tenemos el derecho y la capacidad de dirigir
organizaciones. Me asegur? de que as? fuera con la Fundaci?n contra la
Epilepsia. Solo hicieron falta treinta a?os para que todo ese esfuerzo
que inici? entonces llegara a una situaci?n actual en la que el
presidente de nuestras instalaciones es una persona con epilepsia.
Siempre ha habido un intento por parte de otros que creen que saben
m?s sobre nuestra discapacidad que nosotros mismos, y eso es un error.
Y estoy totalmente de acuerdo contigo Mark en hacer que eso ocurra.

De nuevo, quiero darte las gracias. Significa mucho para m? que me
honren con este premio. Espero verlos a todos en una de sus
convenciones m?s adelante. Muchas, muchas gracias.
----------

Resoluciones aprobadas por la Convenci?n Nacional 2023

RESOLUCI?N 2023-01
Sobre la promulgaci?n de la normativa de accesibilidad al sitio web de
la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

CONSIDERANDO que, el 26 de julio de 1990 se promulg? la Ley de
Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que incluye el T?tulo II,
que exige que las entidades p?blicas sean accesibles a los
estadounidenses con discapacidad, y el T?tulo III, que exige que los
lugares de alojamiento p?blico sean accesibles a los estadounidenses
con discapacidad; y

CONSIDERANDO que, "entidad p?blica" se define en el T?tulo II de la
ADA como "cualquier gobierno estatal o local; cualquier departamento,
agencia, distrito con fines especiales u otro instrumento de un Estado
o gobierno estatal o local; y la National Railroad Passenger
Corporation, y cualquier autoridad de cercan?as"; y

CONSIDERANDO que, los doce ejemplos de acomodaciones p?blicas
previstos en el T?tulo III de la ADA incluyen, entre otros: lugares de
alojamiento, establecimientos que sirven alimentos o bebidas, lugares
de exhibici?n o entretenimiento, lugares de reuni?n p?blica,
establecimientos de venta o alquiler, establecimientos de servicios,
terminales/estaciones de transporte p?blico, lugares de exhibici?n o
colecci?n p?blica, lugares de recreaci?n, lugares de educaci?n,
establecimientos de centros de servicios sociales y lugares de
ejercicio o recreaci?n; y

CONSIDERANDO que, el 26 de julio de 2010, exactamente veinte a?os
despu?s de la promulgaci?n de la ADA, el Departamento de Justicia de
los Estados Unidos public? una notificaci?n anticipada de propuesta de
reglamentaci?n (ANPRM) relativa a la reglamentaci?n de la
accesibilidad de los sitios web, tanto para el T?tulo II como para el
T?tulo III de la ADA; y

CONSIDERANDO que, siete a?os despu?s de la publicaci?n del aviso
anticipado de propuesta de reglamentaci?n, el Departamento de Justicia
anunci? repentinamente que retiraba por completo el ANPRM del sitio
web el 26 de diciembre de 2017; y

CONSIDERANDO que, treinta y dos a?os despu?s de que la ADA se firmara
originalmente como ley, y doce a?os despu?s del ANPRM original con
respecto a las regulaciones del sitio web del T?tulo II y el T?tulo
III, el Departamento de Justicia anunci? en la Agenda Unificada de
Oto?o de 2022 que emitir?a un aviso de propuesta de reglamentaci?n
(NPRM) con respecto a las regulaciones del sitio web del T?tulo II en
la primavera de 2023, pero hasta ahora no ha publicado las
regulaciones del sitio web del T?tulo II y no ha anunciado ning?n plan
con respecto a las regulaciones del sitio web del T?tulo III: Ahora,
por lo tanto

SE RESUELVE por la National Federation of the Blind en Convenci?n
reunida este quinto d?a de julio de 2023, en la Ciudad de Houston,
Texas, que esta organizaci?n exija al Departamento de Justicia de los
Estados Unidos que publique inmediatamente el NPRM de accesibilidad al
sitio web del T?tulo II de la ADA previamente anunciado; y

SE RESUELVE ADEM?S que esta organizaci?n exija al Departamento de
Justicia de los Estados Unidos que inicie inmediatamente el proceso de
promulgaci?n del NPRM de accesibilidad al sitio web del T?tulo III de
la ADA.

RESOLUCI?N 2023-02
Con respecto a la preservaci?n del programa de rehabilitaci?n
vocacional en los Estados Unidos mediante la liberalizaci?n de las
pol?ticas que rigen los gastos federales

CONSIDERANDO que, existe una tasa desproporcionadamente alta de
desempleo y subempleo entre los ciegos del pa?s, lo que provoca
aut?nticas dificultades y sufrimiento; y

CONSIDERANDO que, la National Federation of the Blind ha defendido y
abogado durante mucho tiempo por programas dentro del gobierno federal
y estatal, organizaciones sin ?nimo de lucro y en otros ?mbitos que
ayuden eficazmente a minimizar y abordar las m?ltiples desventajas
econ?micas y sociales derivadas del desempleo y el subempleo; y

CONSIDERANDO que, el programa nacional de Rehabilitaci?n Vocacional
(RV), una asociaci?n federal/estatal encargada de apoyar a las
personas discapacitadas que tienen un impedimento para conseguir
trabajo dentro de un entorno integrado y competitivo, ha recibido
-durante sus m?s de cien a?os de existencia- atenci?n prioritaria y
recursos de la National Federation of the Blind, calculados para
abogar por que el programa de RV en este pa?s adopte pol?ticas que
afecten positivamente la vida de las personas ciegas al aumentar las
disposiciones de elecci?n, la capacitaci?n no visual ?nica y, en
?ltima instancia, las oportunidades de empleo; y

CONSIDERANDO que, al menos en la ?ltima d?cada, las agencias de
rehabilitaci?n profesional han empezado a devolver a la Administraci?n
de Servicios de Rehabilitaci?n (RSA), que forma parte del Departamento
de Educaci?n de los Estados Unidos, una parte sustancial de las
subvenciones federales de RV no utilizadas, bien para su
redistribuci?n a trav?s del proceso federal anual de reasignaci?n,
bien para su devoluci?n final al Tesoro de los Estados Unidos; y

CONSIDERANDO que, los miembros del Congreso de los Estados Unidos y
otros funcionarios pertinentes del Poder Ejecutivo han observado que
el programa nacional de RV se ha visto cada vez m?s desafiado a gastar
sus recursos federales, dando la impresi?n razonable de que este
valioso programa federal de empleo puede no estar demostrando su
eficacia o no requiere el nivel de financiaci?n que recibe
actualmente; y

CONSIDERANDO que, los funcionarios federales de RV y los l?deres de
las agencias estatales de RV que gestionan la administraci?n diaria
del programa de RV proponen diferentes razones institucionales para el
actual desaf?o federal de gastos de RV, teniendo ambas perspectivas
cierto m?rito; y

CONSIDERANDO que, muchos directores estatales de RV y personal
superior de pol?tica fiscal creen que algunas de las razones por las
que las agencias estatales de RV necesitan devolver grandes partes, u
ocasionalmente toda la subvenci?n federal de RV, al gobierno federal
incluyen la estricta aplicaci?n e interpretaci?n fiscal federal que ha
disuadido a las agencias estatales de RV de gastar sus d?lares de
subvenci?n federal y el requisito de reservar y gastar el 15 por
ciento de la subvenci?n federal de RV en servicios de Transici?n
Pre-Empleo (Pre-ETS); y

CONSIDERANDO que, el alarmante patr?n de devoluci?n de los recursos de
la subvenci?n federal por parte de las agencias estatales de RV ha
hecho que los l?deres federales tanto del Poder Legislativo como del
Ejecutivo lleguen sinceramente a la conclusi?n de que este patr?n de
no gasto refleja alg?n tipo de disfunci?n dentro del programa nacional
de RV o que el programa de RV simplemente est? sobrefinanciado; y

CONSIDERANDO que, los funcionarios federales de la RSA han estado
adoptando medidas administrativas y alentando a las agencias estatales
de RV a liberalizar algunas de sus pol?ticas y pr?cticas que atribuyen
falsamente la incapacidad de gastar recursos federales debido a una
interpretaci?n inexacta de las regulaciones federales de RV; y

CONSIDERANDO que, el 29 de octubre de 2019, la Oficina de Educaci?n
Especial y Servicios de Rehabilitaci?n (OSERS) emiti? su documento de
Preguntas Frecuentes (FAQ), que otorg? aprobaci?n previa para ciertos
Costos de Apoyo al Participante y Compras de Equipos, lo que facilita
notablemente que las agencias de VR que atienden a consumidores ciegos
gasten sus d?lares de subvenci?n federal con mayor pr?ctica y
velocidad; y

CONSIDERANDO QUE, durante las conferencias consecutivas de oto?o de
2022 del Consejo de Administradores Estatales de Rehabilitaci?n
Vocacional y el Consejo Nacional de Agencias Estatales para Ciegos,
los altos funcionarios de la RSA encargaron a los directores de las
agencias estatales de RV que fueran creativos en la revisi?n de las
pol?ticas estatales existentes desde hace mucho tiempo que pueden ser
legales, pero que pueden no aprovechar plenamente la latitud que la
Ley federal de RV permite ejercer a las agencias estatales de RV:
Ahora, por lo tanto,

SE RESUELVE por la National Federation of the Blind en Convenci?n
reunida este quinto d?a de julio de 2023, en la Ciudad de Houston,
Texas, que esta organizaci?n exhorta a la Administraci?n de Servicios
de Rehabilitaci?n, al Consejo de Administradores Estatales de
Rehabilitaci?n Vocacional y al Consejo Nacional de Agencias Estatales
para Ciegos a unirse para desarrollar pol?ticas en las que se pueda
confiar para apoyar a las agencias estatales de RV a gastar sus
recursos federales de subvenci?n de RV de manera responsable y
coherente.

RESOLUCI?N 2023-03
Sobre la accesibilidad de Twitter

CONSIDERANDO que, las redes sociales se han convertido en una parte
importante de la vida de muchas personas, sirviendo como veh?culo para
mantenerse en contacto con amigos, buscar consejo, buscar trabajo y
estar al d?a de la informaci?n sobre noticias y acontecimientos
locales y nacionales; y

CONSIDERANDO que, Twitter, una de las principales plataformas de redes
sociales, ha sido un espacio para la comunidad de ciegos, habiendo
dado prioridad a la accesibilidad mediante el establecimiento de un
equipo dedicado a la accesibilidad, y proporcionando actualizaciones y
comunicaciones frecuentes relacionadas con la accesibilidad; y

CONSIDERANDO que, en el pasado, Twitter permit?a clientes de terceros
que utilizaban su interfaz de programaci?n de aplicaciones (API) para
garantizar una experiencia accesible; y

CONSIDERANDO que, en oto?o de 2022, Twitter despidi? a todo su equipo
de accesibilidad e introdujo cambios en su API que han roto los
clientes accesibles de Twitter utilizados por nuestra comunidad; y

CONSIDERANDO que, las frecuentes actualizaciones de las plataformas y
aplicaciones de redes sociales como Twitter introducen nuevas
funciones y cambios en las existentes, y que, sin el equipo de
accesibilidad, la accesibilidad ya no se tiene en cuenta en las nuevas
versiones y funciones: Ahora, por lo tanto,

SE RESUELVE por la National Federation of the Blind en Convenci?n
reunida este quinto d?a de julio de 2023, en la ciudad de Houston,
Texas, que esta organizaci?n condene y deplore todos los actos de
flagrante discriminaci?n e indiferencia hacia las personas ciegas por
parte de Twitter; y

SE RESUELVE ADEM?S que Twitter deje de ser una plataforma que esta
organizaci?n apoye debido a su total falta de consideraci?n por la
igualdad de acceso de los ciegos; y

SE RESUELVE ADEM?S que esta organizaci?n no abandonar? a nuestros
seguidores en Twitter, pero dejar? de utilizarlo como fuente principal
de participaci?n en las redes sociales; y

SE RESUELVE ADEM?S que esta organizaci?n exija a Twitter que recupere
su compromiso de crear experiencias m?s inclusivas dando prioridad a
la accesibilidad.

RESOLUCI?N 2023-04
Sobre la oposici?n del Centro Brennan para la Justicia, Causa Com?n y
Libertad de Expresi?n para las Personas al voto por correo totalmente
accesible

CONSIDERANDO que, la posibilidad de emitir un voto secreto y an?nimo
es una piedra angular de nuestra democracia que permite a los
ciudadanos votar en conciencia sin miedo; y

CONSIDERANDO que, el T?tulo II de la Ley de Estadounidenses con
Discapacidades (ADA) exige que los votantes con discapacidades de
impresi?n tengan la oportunidad de marcar y devolver su voto por
correo de forma privada e independiente en casa, igual que los
votantes sin discapacidades; y

CONSIDERANDO que, treinta y dos estados permiten actualmente a los
votantes militares y en el extranjero (UOCAVA) devolver su papeleta
marcada por correo electr?nico, fax o portal web; y

CONSIDERANDO que, veintiocho estados permiten actualmente a los
votantes ciegos y con baja visi?n marcar su papeleta por correo
utilizando un sistema de voto por correo accesible a distancia
(RAVBM), pero solo trece estados (Colorado, Delaware, Hawai, Indiana,
Luisiana, Maine, Massachusetts, Nevada, Carolina del Norte, Dakota del
Norte, Rhode Island, Utah y Virginia Occidental) han aprobado leyes
estatales o han recibido la orden de un tribunal federal de permitir a
los votantes con discapacidades devolver sus papeletas marcadas
electr?nicamente; y

CONSIDERANDO que, los estados que no permiten la devoluci?n
electr?nica de las papeletas exigen que las papeletas marcadas con una
RAVBM se impriman y devuelvan por correo ordinario, o se depositen en
un buz?n de papeletas, lo que supone una barrera que impide a muchos
votantes con discapacidades de impresi?n ejercer su derecho al voto
por correo de forma privada e independiente; y

CONSIDERANDO que, organizaciones como Common Cause, Brennan Center for
Justice y Free Speech for People se oponen al voto por correo
totalmente accesible y, por tanto, al derecho de los votantes con
dificultades para acceder al texto impreso a votar por correo de forma
privada e independiente, bas?ndose ?nicamente en preocupaciones de
seguridad infundadas; y

CONSIDERANDO que, Common Cause, Free Speech for People y el Brennan
Center for Justice afirman que sus misiones son "garantizar que todos
los estadounidenses con derecho a voto puedan emitir su voto" y
"garantizar que las personas puedan participar de forma igualitaria y
significativa en nuestra democracia"; y

CONSIDERANDO que, el RAVBM m?s utilizado, OmniBallot de Democracy
Live, es un portal web alojado en la nube de Amazon Web Services
(AWS), aprobada por el gobierno federal, que ha sido aprobada por el
Departamento de Defensa, el Departamento de Seguridad Nacional, la
Agencia de Seguridad Nacional, la Agencia Central de Inteligencia y
otras agencias de inteligencia del gobierno federal de EE. UU. para
proteger documentos y datos sensibles a nivel nacional; y

CONSIDERANDO que, Synack Security, la principal empresa de pruebas de
seguridad del pa?s, ha llevado a cabo pruebas de penetraci?n continuas
del portal OmniBallot desde 2020, y que un informe de Synack Security,
fechado el 27 de julio de 2022, indica que las pruebas recientes
realizadas por m?s de cuatrocientos probadores de seguridad
independientes solo encontraron una vulnerabilidad de seguridad de
bajo riesgo, que posteriormente se confirm? que se hab?a solucionado y
ya no estaba presente en OmniBallot; y

CONSIDERANDO que, las papeletas devueltas electr?nicamente en el
portal OmniBallot est?n codificadas, protegidas para que no se
modifiquen ni sobrescriban, y almacenadas de forma segura hasta que la
oficina electoral imprime y tabula la papeleta; y

CONSIDERANDO que, el portal Democracy Live OmniBallot RAVBM se ha
desplegado en m?s de cuatro mil elecciones en noventa y seis pa?ses
desde 2010 sin que se haya producido ninguna brecha de seguridad, y
que es el RAVBM m?s desplegado en EE.UU.; y

CONSIDERANDO que, el Enhanced Voting System, otro portal RAVBM de uso
com?n en Estados Unidos, ha incorporado Microsoft ElectionGuard, un
sistema de verificaci?n de extremo a extremo, que permite al votante
verificar su papeleta presentada desde el momento de su presentaci?n
hasta el momento de su recuento: Ahora, por lo tanto,

SE RESUELVE por la National Federation of the Blind en Convenci?n
reunida este quinto d?a de julio de 2023, en la Ciudad de Houston,
Texas, que esta organizaci?n exija que Common Cause, Free Speech for
People y el Centro Brennan para la Justicia se adhieran a su misi?n de
que todo estadounidense con derecho a votar pueda emitir su voto,
incluido el voto por correo por parte de ciegos, personas con baja
visi?n y votantes con otras discapacidades de impresi?n, de forma
privada e independiente, y que modifiquen su posici?n sobre el voto
por correo totalmente accesible para reflejar el estado de seguridad
real de los sistemas de ?ltima generaci?n actualmente en uso, y para
reflejar los requisitos del T?tulo II de la ADA.

RESOLUCI?N 2023-05
Relativa a los Retardos de Audio durante las Transmisiones en Directo
por Radio "Play-by-Play

CONSIDERANDO que, muchas personas ciegas son aficionados al deporte y
apoyan a sus equipos deportivos locales; y

CONSIDERANDO que, las retransmisiones radiof?nicas en directo de
acontecimientos deportivos, cuando est?n disponibles, son
fundamentales para ayudar a muchas personas ciegas a disfrutar de los
acontecimientos deportivos, incluso cuando asisten a los
acontecimientos en persona, porque los locutores de radio suelen
proporcionar a los oyentes descripciones exhaustivas no visuales de la
acci?n en el terreno de juego; y

CONSIDERANDO que, puede haber un retraso de audio significativo, desde
unos segundos hasta un minuto o m?s, entre la acci?n y la descripci?n
de la jugada a trav?s de la retransmisi?n radiof?nica en directo, lo
que puede significar que las personas ciegas que escuchan la
retransmisi?n en el estadio o la arena no reciban informaci?n puntual
sobre la acci?n en el momento en que se produce; y

CONSIDERANDO que, algunas franquicias deportivas han colaborado con
sus socios de radiodifusi?n para eliminar dichos retrasos, indicando
que no existe ning?n requisito de radiodifusi?n que exija que los
retrasos est?n presentes para cumplir las normas de la Comisi?n
Federal de Comunicaciones: por ejemplo, los Orioles de Baltimore
colaboraron con la Secci?n del Gran Baltimore de la National
Federation of the Blind para resolver este problema; y

CONSIDERANDO que, al parecer, otras franquicias han resuelto el
problema proporcionando a los aficionados ciegos receptores
preajustados espec?ficos, sintonizados con una se?al directa de la
cabina de retransmisi?n, lo que permite a los aficionados escuchar las
jugadas sin retraso; y

CONSIDERANDO QUE, si bien algunas franquicias han aplicado estas
soluciones, no existen pol?ticas, pr?cticas o normas para toda la liga
que reconozcan y aborden los efectos negativos de los retrasos en las
retransmisiones: Ahora, por lo tanto,

SE RESUELVE por la National Federation of the Blind en Convenci?n
reunida este quinto d?a de julio de 2023, en la ciudad de Houston,
Texas, que instamos a todas las organizaciones deportivas
profesionales de los Estados Unidos, incluidas, entre otras, las
Grandes Ligas de B?isbol, la Liga Nacional de F?tbol Americano, la
Asociaci?n Nacional de Baloncesto y la Liga Nacional de Hockey, a
desarrollar pol?ticas, normas y/o mejores pr?cticas en colaboraci?n
con la National Federation of the Blind y con sus franquicias y socios
de retransmisi?n para eliminar los retrasos de audio durante las
retransmisiones en directo jugada a jugada.




RESOLUCI?N 2023-06
Sobre la aplicaci?n de la Secci?n 508 de la Ley de Rehabilitaci?n de 1973

CONSIDERANDO que en 1998 se promulg? la Ley de inversi?n en la mano de
obra, que ampli? y reforz? significativamente los requisitos de acceso
a la tecnolog?a para los estadounidenses con discapacidades en virtud
de la Secci?n 508 original de la Ley de rehabilitaci?n de 1973; y

CONSIDERANDO que, la Secci?n 508 reforzada entr? en vigor y empez? a
aplicarse en 2001; y

CONSIDERANDO que, la Secci?n 508 de la Ley de Rehabilitaci?n exige a
los organismos federales que proporcionen a los empleados con
discapacidades y a los miembros del p?blico un acceso a la informaci?n
comparable al acceso disponible para los dem?s; y

CONSIDERANDO que, el art?culo 508 obliga a los organismos federales a
hacer accesibles no solo los sitios web y la informaci?n publicada en
Internet, sino todas las tecnolog?as electr?nicas y de la comunicaci?n
(TCE), incluso cuando dichos organismos desarrollen, adquieran,
mantengan o utilicen TCE; y

CONSIDERANDO que, la Secci?n 508 exige al Departamento de Justicia que
presente cada dos a?os al Congreso y al presidente un informe sobre la
accesibilidad de la tecnolog?a federal; y

CONSIDERANDO que, la publicaci?n de estos informes ha sido espor?dica,
y francamente ignorada, con la publicaci?n del informe anterior en
septiembre de 2012; y

CONSIDERANDO que, el 30 de junio de 2022, los senadores Bob Casey de
Pensilvania y Tim Scott de Carolina del Sur, junto con otros cinco
senadores, enviaron una carta al Fiscal General exigiendo la
publicaci?n de un informe actualizado de la Secci?n 508; y

CONSIDERANDO que, en julio de 2022, el Comit? del Senado sobre el
Envejecimiento, dirigido por los senadores Casey y Scott, celebr? una
audiencia sobre el impacto de la falta de cumplimiento de la Secci?n
508 en los empleados ciegos y discapacitados, los veteranos y los
miembros del p?blico como parte de una investigaci?n del Senado sobre
la Secci?n 508, que dio lugar a que el Comit? publicara un informe el
1 de diciembre de 2022, titulado "Unlocking the Virtual Front Door: An
Examination of Federal Technology's Accessibility for People with
Disabilities, Older Adults, and Veterans"; y

CONSIDERANDO que, el informe del 1 de diciembre de 2022 inclu?a
recomendaciones claras y viables para el Congreso y las agencias
federales del poder ejecutivo para mejorar la recopilaci?n de datos,
la aplicaci?n, la responsabilidad y el cumplimiento de la Secci?n 508;
y

CONSIDERANDO que, el esfuerzo liderado por los senadores Casey y Scott
tuvo como resultado final que el Departamento de Justicia publicara un
informe actualizado de la Secci?n 508 en enero de 2023, que mostraba
un nivel significativo de inaccesibilidad entre los sitios web de las
agencias federales, incluido el 10 por ciento de las p?ginas externas
de las agencias que eran inaccesibles, el 59 por ciento de las p?ginas
internas de las agencias que eran inaccesibles y el 80 por ciento de
los documentos PDF que eran inaccesibles; y

CONSIDERANDO que, dado el grado de inaccesibilidad que muestra el
Informe de enero de 2023, cabe suponer razonablemente que los
organismos federales est?n fracasando a la hora de hacer accesibles
otros tipos de ECT del mismo modo que est?n fracasando en el caso de
los contenidos web; y

CONSIDERANDO que, la Junta de Acceso de los Estados Unidos tiene
autoridad reguladora sobre la Secci?n 508 de la Ley de Rehabilitaci?n,
y que la Comisi?n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de
los Estados Unidos (EEOC) tiene autoridad reguladora sobre la
discriminaci?n en el empleo, pero no sobre la Secci?n 508; y

CONSIDERANDO que, ni la Junta de Acceso ni la EEOC tienen autoridad
para hacer cumplir la Secci?n 508, lo que se traduce en escasa
supervisi?n o responsabilidad para los empleados y miembros del
p?blico que se encuentran con ECT que no cumplen la Secci?n 508; y

CONSIDERANDO que, la inaccesibilidad a este grado despu?s de m?s de
veinte a?os de vigencia y aplicaci?n de la ley es indignante,
inexcusable e inaceptable: Ahora, por lo tanto,

SE RESUELVE por la National Federation of the Blind en Convenci?n
reunida este quinto d?a de julio de 2023, en la ciudad de Houston,
Texas, que esta organizaci?n exija a las agencias federales que cesen
inmediatamente el desarrollo, la compra, el mantenimiento o el uso de
tecnolog?as de la informaci?n y la comunicaci?n inaccesibles, as? como
la publicaci?n de contenidos de sitios web y archivos PDF
inaccesibles; y

SE RESUELVE ADEM?S que esta organizaci?n exija a las agencias
federales que desarrollen y publiquen una hoja de ruta antes del 5 de
julio de 2024 para remediar todas las violaciones de la Secci?n 508; y

SE RESUELVE ADEM?S que esta organizaci?n exija al Departamento de
Justicia de los Estados Unidos que publique el pr?ximo informe bianual
de accesibilidad requerido a m?s tardar en enero de 2025 y cada dos
a?os a partir de entonces; y

SE RESUELVE ADEM?S que esta organizaci?n inste al Congreso a presentar
y aprobar legislaci?n que otorgue al Consejo de Acceso y a la EEOC la
autoridad para hacer cumplir la Secci?n 508 y responsabilizar a las
agencias federales que no hagan que sus ECT cumplan la Secci?n 508; y

SE RESUELVE ADEM?S que esta organizaci?n inste firmemente a que el
Congreso y las agencias federales del poder ejecutivo adopten las
recomendaciones del Informe del 1 de diciembre de 2022 del Comit? del
Senado sobre Envejecimiento; y

SE RESUELVE ADEM?S que esta organizaci?n elogie a los senadores Bob
Casey de Pensilvania y Tim Scott de Carolina del Sur por liderar un
esfuerzo bipartidista para exigir al Departamento de Justicia que
publique el informe de la Secci?n 508 y mejore la Secci?n 508 en todo
el gobierno federal.

RESOLUCI?N 2023-07
Sobre el formato de texto en braille actualizable en tiempo real

CONSIDERANDO que, la cursiva, la negrita, el subrayado y otros
atributos de formato se utilizan a menudo como un aspecto integral de
gran parte del material escrito para enfatizar ciertas palabras,
indicar un cambio de tiempo o de interlocutor, mostrar inserciones o
transmitir de otro modo informaci?n necesaria para la comprensi?n del
significado completo del texto; y

CONSIDERANDO que, dicho formato de texto puede mostrarse en Braille
mediante el uso de indicadores Braille espec?ficamente definidos que
identifiquen claramente qu? atributo se est? utilizando y d?nde
empieza y termina; y

CONSIDERANDO que, para reducir el desorden, cuando los atributos de
formato se utilizan por su atractivo visual pero no a?aden
significado, generalmente no se muestran en Braille; y

CONSIDERANDO que, la tecnolog?a de lectores de pantalla hace que el
contenido de una pantalla digital sea accesible no solo mediante la
salida de voz, sino tambi?n mostrando las palabras en Braille a trav?s
de un software de traducci?n en tiempo real y una pantalla Braille
actualizable conectada; y

CONSIDERANDO que, en la salida de voz, la mayor?a de los lectores de
pantalla pueden, si est?n configurados para ello, representar cursiva,
negrita, subrayado y similares mediante el uso de un tono, tono o voz
diferentes al pronunciar las palabras afectadas; y

CONSIDERANDO que, en Braille, la indicaci?n de los atributos de texto
por parte de los lectores de pantalla es, en el mejor de los casos,
incoherente; por ejemplo, NVDA es el ?nico lector de pantalla que,
cuando est? configurado para ello, muestra los indicadores Braille de
negrita, cursiva y subrayado asignados siempre que estos atributos de
formato aparecen en el texto; y

CONSIDERANDO que, una reciente actualizaci?n de software ha dotado al
lector de pantalla VoiceOver de Apple de la capacidad, en
circunstancias muy limitadas, de mostrar los indicadores Braille de
negrita, cursiva y subrayado, pero la implementaci?n no se extiende a
muchas aplicaciones populares como Kindle; y

CONSIDERANDO que, los m?todos generalmente utilizados por otros
lectores de pantalla para representar esta informaci?n de formato en
su traducci?n Braille en tiempo real son inexistentes o muy engorrosos
y no utilizan los indicadores Braille asignados; y

CONSIDERANDO que, la falta de acceso a esta informaci?n de formato no
solo niega al lector de Braille algunos elementos necesarios del
significado completo del texto, sino que tambi?n representa una
oportunidad perdida para que el lector de Braille aprenda acerca de
las costumbres de formato de impresi?n utilizadas en los curr?culos y
muchos otros documentos que pueden ser llamados a crear como parte de
los esfuerzos de empleo o educativos: Ahora, por lo tanto,

SE RESUELVE por la National Federation of the Blind en Convenci?n
reunida este quinto d?a de julio de 2023, en la Ciudad de Houston,
Texas, que esta organizaci?n solicite a los desarrolladores de
tecnolog?a de lectores de pantalla que den prioridad a la
implementaci?n de mostrar los indicadores Braille para negrita,
cursiva, subrayado y otros atributos con indicadores Braille
asignados, dondequiera que estos atributos aparezcan impresos, de modo
que el usuario pueda mostrar u ocultar los indicadores seg?n prefiera.

RESOLUCI?N 2023-08
Sobre la Administraci?n de Seguridad en el Transporte

CONSIDERANDO que, la Administraci?n de Seguridad en el Transporte
(TSA) es responsable de controlar a todos los pasajeros y sus
pertenencias por motivos de seguridad; y

CONSIDERANDO que, las personas ciegas que viajan a trav?s de los
aeropuertos todos los d?as por motivos de trabajo, vacaciones o
motivos personales interact?an con los agentes de la TSA mientras
pasan por el proceso de control; y

CONSIDERANDO que, los agentes de la TSA con frecuencia solicitan a los
usuarios de bastones blancos largos que pasen el bast?n por las
m?quinas de rayos X, pero luego no lo devuelven inmediatamente, lo que
provoca que los viajeros ciegos se sientan inferiores y se vean
obligados a confiar en el agente para que les ayude a navegar por la
zona de control; y

CONSIDERANDO que, en el caso de los usuarios de perros gu?a, los
agentes de la TSA intentan con frecuencia separar a los usuarios de
sus animales, exigen que pasen el control en una sala de control
separada o intentan retirar indebidamente el arn?s del perro durante
el proceso de detecci?n; y

CONSIDERANDO que, los agentes de la TSA a menudo informan
incorrectamente a estos viajeros de que est?n infringiendo la ley,
pero, cuando se les pregunta por dicha ley, el agente es incapaz de
proporcionar m?s informaci?n; y

CONSIDERANDO que, los pasajeros ciegos han sufrido retrasos
innecesarios o han perdido sus vuelos por completo debido a la
agresividad de los agentes de la TSA, que no nos permiten movernos de
forma r?pida e independiente a trav?s del proceso de detecci?n: Ahora,
por lo tanto,

SE RESUELVE por la National Federation of the Blind en Convenci?n
reunida este quinto d?a de julio de 2023, en la ciudad de Houston,
Texas, que esta organizaci?n exija que la Administraci?n de Seguridad
en el Transporte adopte una formaci?n adecuada sobre el trato con
pasajeros ciegos, incluyendo c?mo manejar bastones blancos largos,
perros gu?a y productos de tecnolog?a de asistencia, as? como
preguntar respetuosamente a las personas ciegas si desean asistencia,
para que se utilice de forma sistem?tica en todos los aeropuertos
mientras interact?an con viajeros ciegos; y

SE RESUELVE ADEM?S que esta organizaci?n exija que la formaci?n se
desarrolle en consulta directa con la National Federation of the
Blind, garantizando as? que los agentes comprendan c?mo atender mejor
las necesidades de los viajeros ciegos.

RESOLUCI?N 2023-09
Sobre la accesibilidad de la formaci?n impartida por la Cruz Roja Americana

CONSIDERANDO que, la Cruz Roja Americana es la principal organizaci?n
que ofrece formaci?n en primeros auxilios y reanimaci?n cardiopulmonar
a personas de todo el pa?s; y

CONSIDERANDO que, la accesibilidad a estos programas de formaci?n es
vital para las personas ciegas que deseen prestar ayuda vital a sus
amigos y familiares que puedan sufrir emergencias m?dicas y necesiten
asistencia antes de que llegue el personal m?dico de emergencia; y

CONSIDERANDO que, los miembros de la National Federation of the Blind
se han inscrito en los programas de formaci?n de la Cruz Roja
Americana y han descubierto que en los ?ltimos a?os la parte
electr?nica de la formaci?n, incluidos los materiales proporcionados
despu?s de la formaci?n, han sido inaccesibles para ellos; y

CONSIDERANDO que, la Cruz Roja Americana ha comenzado recientemente a
incluir v?deos en sus programas de formaci?n, pero que estos v?deos no
est?n audiodescritos y, por lo tanto, no proporcionan un acceso
completo a los participantes ciegos; y

CONSIDERANDO que, los miembros de la National Federation of the Blind
se han puesto en contacto con la Cruz Roja Americana durante m?s de
tres a?os para ofrecer ayuda para hacer accesibles los materiales
electr?nicos de la Cruz Roja Americana, con un ?xito limitado hasta la
fecha: Ahora, por lo tanto,

SE RESUELVE por la National Federation of the Blind en Convenci?n
reunida este quinto d?a de julio de 2023, en la ciudad de Houston,
Texas, que esta organizaci?n inste en?rgicamente a la Cruz Roja
Americana a tomar medidas significativas para que todos los programas
y servicios de formaci?n sean accesibles a los ciegos y a las personas
con dificultades para acceder al texto impreso; y

SE RESUELVE ADEM?S que instamos a la Cruz Roja Americana a que
solicite la opini?n y la colaboraci?n de los consumidores ciegos,
especialmente de la National Federation of the Blind, en sus esfuerzos
por obtener y mantener la accesibilidad.

RESOLUCI?N 2023-11
Sobre la accesibilidad no visual de los aud?fonos

CONSIDERANDO que, la misi?n de la National Federation of the Blind es
mejorar la vida de las personas ciegas fomentando la capacitaci?n
personal, coordinando la defensa a nivel nacional y construyendo una
red de logros colectivos; y
		
CONSIDERANDO que, en la sociedad actual, las personas ciegas y
sordociegas necesitan igualdad de acceso a una amplia variedad de
informaci?n, as? como acceso a computadores, tel?fonos inteligentes y
otros dispositivos de comunicaci?n; y

CONSIDERANDO que, recientemente, al menos un fabricante de aud?fonos,
Sonova, ha hecho accesibles los controles de sus aud?fonos Phonak,
demostrando que las personas ciegas y sordociegas pueden utilizar
estos controles de forma independiente y segura; y

CONSIDERANDO que, otros fabricantes de dispositivos deber?an ser
capaces de duplicar la accesibilidad; y

CONSIDERANDO que, muchos audioprotesistas tienen los mismos
malentendidos sobre las capacidades de las personas sordociegas que el
resto del p?blico; y

CONSIDERANDO que, todos los audioprotesistas deben reconocer las
capacidades de las personas sordociegas para manejar sus dispositivos
accesibles; y

CONSIDERANDO que, la Administraci?n de Alimentos y Medicamentos de los
Estados Unidos ha emitido recientemente una resoluci?n, efectiva a
partir del 17 de octubre de 2022, que permite la compra sin receta de
aud?fonos sin la prescripci?n de un especialista en salud auditiva; y

CONSIDERANDO que, dicha resoluci?n abre el mercado para que los
fabricantes de aud?fonos produzcan productos m?s disponibles,
asequibles y potencialmente accesibles: Ahora, por lo tanto,

SE RESUELVE por la National Federation of the Blind en Convenci?n
reunida este quinto d?a de julio de 2023, en la ciudad de Houston,
Texas, que esta organizaci?n haga un llamamiento a todos los
audioprotesistas, comercializadores y fabricantes para que colaboren
con la National Federation of the Blind para que las personas ciegas y
sordociegas puedan incorporar la gesti?n independiente de sus propios
perfiles de aud?fonos y dispositivos de ayuda auditiva; y

SE RESUELVE ADEM?S que esta organizaci?n inste a la Administraci?n de
Alimentos y Medicamentos a exigir que todos los aud?fonos sean
accesibles para las personas ciegas y sordociegas.

RESOLUCI?N 2023-12
Sobre la agilizaci?n del plan para lograr la tramitaci?n de la autosuficiencia

CONSIDERANDO que, un Plan para Lograr la Autosuficiencia (PASS) es una
disposici?n de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) para ayudar
a las personas con discapacidades a volver a trabajar para que el
solicitante pueda encontrar un empleo que reduzca o elimine los
beneficios de la SSI o del Seguro de Discapacidad del Seguro Social
(SSDI); y

CONSIDERANDO que, en la hoja informativa de la Administraci?n de la
Seguridad Social (SSA) sobre el Plan para lograr la autosuficiencia se
afirma que "el PASS es un plan de acci?n escrito para buscar y
conseguir un determinado tipo de empleo"; y

CONSIDERANDO que, un PASS puede incluir suministros para iniciar un
negocio, gastos escolares, equipamiento, transporte, uniformes y otros
art?culos o servicios que el solicitante necesite para alcanzar su
objetivo laboral; y

CONSIDERANDO que, una ventaja de un PASS aprobado es que la SSA no
contabiliza el dinero reservado para alcanzar una meta laboral, con lo
cual el participante puede acceder al SSI y a otros programas de
asistencia p?blica como Medicaid y SNAP; y

CONSIDERANDO que, la SSA puede tardar a?os en tomar una decisi?n sobre
la aprobaci?n o denegaci?n de este plan, causando dificultades al
solicitante porque su decisi?n no es retroactiva y el cliente debe
esperar en el limbo de otros programas de asistencia p?blica; y

CONSIDERANDO que, la SSA no ayuda a los beneficiarios a elaborar un
PASS, sino que indica al solicitante que busque ayuda en la agencia
estatal de rehabilitaci?n; y

CONSIDERANDO que, el solicitante se ve obligado a trabajar con dos
burocracias, la agencia estatal de rehabilitaci?n y la SSA, lo que da
lugar a duplicaciones y retrasos indefinidos; y

CONSIDERANDO que, la agencia estatal de rehabilitaci?n profesional
tiene conocimientos organizativos y experiencia en la evaluaci?n de
programas de educaci?n y formaci?n y ya mantiene una buena relaci?n de
trabajo con el solicitante; por lo tanto, estas agencias deber?an
encargarse de la aprobaci?n del plan; y

CONSIDERANDO que, ya existe un precedente para que la SSA obtenga
informaci?n de la agencia estatal de rehabilitaci?n porque actualmente
utiliza la determinaci?n de discapacidad de la agencia vocacional
estatal: Ahora, por lo tanto,

SE RESUELVE por la National Federation of the Blind en Convenci?n
reunida este quinto d?a de julio de 2023, en la Ciudad de Houston,
Texas, que esta organizaci?n inste a la Administraci?n del Seguro
Social a emitir procedimientos de reglamentaci?n que deleguen
autoridad a las agencias estatales de rehabilitaci?n vocacional para
aprobar planes individuales para recibir autosuficiencia.

RESOLUCI?N 2023-13
Con respecto a los chatbots de inteligencia artificial y su
informaci?n sobre la ceguera

CONSIDERANDO que, un chatbot de inteligencia artificial es cualquier
programa inform?tico que puede mantener una conversaci?n natural con
un usuario y proporcionar respuestas extra?das de un conjunto de datos
existentes; y

CONSIDERANDO que, los chatbots y otras tecnolog?as de inteligencia
artificial son cada vez m?s frecuentes en la sociedad, incluso en la
prestaci?n de servicios de atenci?n al cliente e informaci?n; y

CONSIDERANDO que, la National Federation of the Blind se ha
comprometido a garantizar que las personas ciegas y con baja visi?n
tengan igualdad de acceso a la informaci?n y la tecnolog?a; y

CONSIDERANDO que, ha llegado a conocimiento de la National Federation
of the Blind que algunos chatbots, incluidos ChatGPT y Bard, pueden
proporcionar a los usuarios informaci?n estereotipada e inexacta sobre
la ceguera y las personas ciegas; y

CONSIDERANDO que, el suministro de dicha informaci?n perpet?a
estereotipos perjudiciales y contribuye a la marginaci?n de las
personas ciegas; y

CONSIDERANDO que, la National Federation of the Blind cree que los
creadores de chatbots tienen la responsabilidad de garantizar que su
tecnolog?a no perpet?e estereotipos nocivos o informaci?n err?nea
sobre la ceguera: Ahora, por lo tanto,

SE RESUELVE por la National Federation of the Blind en la Convenci?n
reunida este quinto d?a de julio de 2023, en la ciudad de Houston,
Texas, que instamos a los creadores de ChatGPT, Bard, y cualquier
futuro chatbots que se puedan desarrollar a trabajar con la National
Federation of the Blind para construir sus chatbots de una manera que
garantice el suministro de informaci?n precisa, no estereotipada sobre
la ceguera y las personas ciegas, y

SE RESUELVE ADEM?S que pedimos a los creadores de estos chatbots que
colaboren con la National Federation of the Blind para desarrollar y
aplicar las mejores pr?cticas para garantizar que su tecnolog?a sea
accesible e inclusiva para las personas ciegas y con baja visi?n y que
estas mejores pr?cticas incluyan el uso de personas ciegas y con baja
visi?n en el desarrollo y las pruebas de estos chatbots.

RESOLUCI?N 2023-14
Relativa a la Autoridad de Contrataci?n de la Lista A para Personas
con Discapacidades

CONSIDERANDO que, el gobierno federal de los Estados Unidos afirma que
uno de sus principales objetivos es ser el empleador modelo de
personas con discapacidades; y

CONSIDERANDO que, el gobierno federal contrata a personas por concurso
para el servicio competitivo o sin concurso para el servicio
exceptuado; y

CONSIDERANDO que, desde la d?cada de 1930, los nombramientos de la
Lista A para el gobierno federal han incluido una variedad de
categor?as de personas que son contratadas de forma no competitiva y
en el servicio exceptuado; y

CONSIDERANDO que, el 15 de marzo de 1979, el presidente Jimmy Carter
emiti? la Orden Ejecutiva 12125, que, por primera vez, estableci? la
Autoridad de Contrataci?n del Programa A para Personas con
Discapacidades como una secci?n dentro de la Autoridad de Contrataci?n
del Programa A m?s amplia, con el fin de crear una v?a para nivelar el
campo de juego para los solicitantes con discapacidades que buscan
empleo en el gobierno federal; y

CONSIDERANDO que, la Autoridad de Contrataci?n del Programa A para
Personas con Discapacidades tiene por objeto crear un veh?culo para
que las personas con discapacidades psiqui?tricas, mentales y f?sicas
graves, incluida la ceguera, queden excluidas del proceso de
contrataci?n competitiva con el fin de aumentar el n?mero de personas
con discapacidades que son contratadas para trabajar para el gobierno
federal; y

CONSIDERANDO que, la Oficina de Gesti?n de Personal promulg? el
reglamento de aplicaci?n de la Autoridad de Contrataci?n del Programa
A para Personas con Discapacidades en 5 C.F.R. 213.3102(u) y es
responsable de la supervisi?n y aplicaci?n de esta autoridad; y

CONSIDERANDO que, esta autoridad es aplicable tanto a los veteranos
como a los no veteranos con discapacidad; y

CONSIDERANDO que, aunque esta normativa se ha actualizado y
modernizado en m?ltiples ocasiones a lo largo de sus cuarenta y cuatro
a?os de historia, la m?s reciente en 2013, el Gobierno federal sigue
teniendo dificultades para contratar y retener a los empleados con
discapacidad y no cumple habitualmente sus propios objetivos; y

CONSIDERANDO que, la Autoridad para la Contrataci?n de Personas con
Discapacidades (Schedule A Hiring Authority for Individuals with
Disabilities) exige un per?odo de prueba de dos a?os para los
empleados reci?n contratados, lo que equivale a un per?odo de empleo a
prueba, mientras que a otros empleados nuevos solo se les exige un a?o
de empleo a prueba; y

CONSIDERANDO que, aunque los empleados discapacitados existentes
pueden utilizar la Autoridad de Contrataci?n del Programa A para
Personas Discapacitadas para ser promovidos o trasladados de forma no
competitiva dentro del gobierno federal, deben cumplir un nuevo
per?odo de prueba de dos a?os cada vez que se utiliza la Autoridad de
Contrataci?n del Programa A para Personas Discapacitadas,
desincentivando efectivamente el proceso en contra de su intenci?n; y

CONSIDERANDO que, en 1979, el per?odo de prueba de dos a?os ten?a por
objeto proteger a los empleados con discapacidad, ya que llevaba mucho
tiempo conseguir y aplicar adaptaciones razonables; y

CONSIDERANDO que, los avances tecnol?gicos, la disponibilidad
comercial y los principios de equidad han reducido significativamente
el tiempo necesario para obtener e implementar adaptaciones
razonables, lo que hace que el prolongado per?odo de prueba sea
innecesario y potencialmente punitivo; y

CONSIDERANDO que, el 6 de noviembre de 2020, la Oficina de Gesti?n de
Personal (OPM) revis? 5 C.F.R. 302, que rige la Autoridad de
contrataci?n general de la Lista A, para exigir el uso de la
preferencia de los veteranos y otras restricciones significativas para
los puestos de servicios exceptuados; y

CONSIDERANDO que, este cambio ha creado una enorme confusi?n entre las
agencias federales sobre c?mo aplicar la Autoridad de Contrataci?n de
la Lista A para Personas con Discapacidades, lo que ha provocado que
muchas agencias federales hayan restringido gravemente el uso de esta
autoridad; y

CONSIDERANDO que, algunos organismos federales han reaccionado a esta
normativa modificada prohibiendo rotundamente la contrataci?n no
competitiva mediante la Autoridad de Contrataci?n del Programa A para
Personas con Discapacidad; desmantelando las bases de datos de
curr?culos no competitivos que contienen solicitudes y curr?culos de
solicitantes del Programa A con discapacidades; clasificando y
calificando a los solicitantes que pretenden utilizar la Autoridad de
Contrataci?n del Programa A para Personas con Discapacidades por
detr?s de todas las dem?s categor?as de solicitantes, incluso de los
solicitantes competitivos; y otras consecuencias que en la pr?ctica
hacen que la Autoridad de Contrataci?n del Programa A para Personas
con Discapacidades carezca de sentido; y

CONSIDERANDO QUE la OPM ha indicado que el reglamento revisado no se
aplica a la Autoridad de Contrataci?n del Programa A para Personas con
Discapacidades, pero esta orientaci?n no est? f?cilmente disponible,
no se publica de forma destacada ni se aplica; y

CONSIDERANDO que, el 25 de junio de 2021, el presidente Joe Biden
emiti? la Orden Ejecutiva 14035, Diversidad, Equidad, Inclusi?n y
Accesibilidad en la Fuerza de Trabajo Federal, que ordena al gobierno
federal "evaluar las pr?cticas actuales en el uso de la Autoridad de
Contrataci?n de la Lista A para emplear a personas con discapacidades
en el Gobierno Federal, y evaluar las oportunidades para mejorar la
equidad en las oportunidades de empleo y la seguridad financiera para
los empleados con discapacidades a trav?s de diferentes pr?cticas u
orientaci?n sobre el uso de la Autoridad de Contrataci?n de la Lista
A": Ahora, por lo tanto,

SE RESUELVE por la National Federation of the Blind en Convenci?n
reunida este quinto d?a de julio de 2023, en la Ciudad de Houston,
Texas, que esta organizaci?n inste enf?ticamente a la Oficina de
Administraci?n de Personal a que proporcione a las agencias federales
instrucciones claras con respecto a la no aplicabilidad de 5 C.F.R.
302 a la Autoridad de Contrataci?n del Programa A para Personas con
Discapacidades y ordene a las agencias que restablezcan los
procedimientos de contrataci?n no competitivos para solicitantes con
discapacidades; y

SE RESUELVE ADEM?S que esta organizaci?n inste a la OPM a que
actualice la normativa de la Autoridad de Contrataci?n del Programa A
para Personas con Discapacidades a fin de reducir el periodo de prueba
a un a?o para las nuevas contrataciones y eliminarlo por completo para
los ascensos y traslados en consonancia con los principios de
contrataci?n competitiva; y

SE RESUELVE ADEM?S que esta organizaci?n elogie a la Administraci?n
Biden por elevar la accesibilidad, incluida la Autoridad de
Contrataci?n del Programa A para Personas con Discapacidades; y

SE RESUELVE ADEM?S que esta organizaci?n inste a la OPM a promulgar
reglamentos actualizados para implementar la Autoridad de Contrataci?n
del Programa A para Personas con Discapacidades que actualicen y
modernicen la autoridad en consonancia con el objetivo del gobierno
federal de ser el empleador modelo de personas con discapacidades e
incluyan a las partes interesadas con discapacidades, incluida la
National Federation of the Blind, en ese esfuerzo.

RESOLUCI?N 2023-15
Sobre la inaccesibilidad de la cobertura de C-SPAN de las votaciones
del Congreso

CONSIDERANDO que, C-SPAN ofrece una cobertura completa del Senado y la
C?mara de Representantes de los Estados Unidos; y

CONSIDERANDO que, normalmente, solo los equipos de C-SPAN est?n
autorizados a cubrir los procedimientos del Congreso, incluida la
cobertura de las votaciones en ambas c?maras; y

CONSIDERANDO que, a medida que se vota sobre proyectos de ley,
candidaturas, mociones, etc., se muestra un recuento en la pantalla
con la votaci?n actual; y

CONSIDERANDO que, los miembros del Senado emiten sus votos oralmente,
mientras que los miembros de la C?mara registran sus votos mediante un
dispositivo electr?nico; y

CONSIDERANDO que, a pesar de que el Senado utiliza votaciones orales,
en ning?n momento se lee en voz alta el recuento de votos cambiante de
ninguna de las c?maras para aquellos que no pueden ver el margen de
votos actual en la pantalla; y

CONSIDERANDO que, se debaten y votan numerosas leyes que afectar?an
considerablemente a la vida de los ciegos del pa?s; y

CONSIDERANDO que, a veces, C-SPAN interrumpe la cobertura durante un
momento para hablar de detalles importantes, como lo que est? a punto
de considerarse, pero nunca para decir los totales de votos actuales;
y

CONSIDERANDO que, se ha contactado con C-SPAN para a?adir una funci?n
que haga accesibles estas votaciones y que no ha devuelto la
correspondencia: Ahora, por lo tanto,

SE RESUELVE por la National Federation of the Blind en Convenci?n
reunida este quinto d?a de julio de 2023, en la ciudad de Houston,
Texas, que instamos a C-SPAN a actualizar auditivamente a los
espectadores el progreso de las votaciones cada pocos minutos; y

SE RESUELVE ADEM?S que esta organizaci?n inste a otros servicios que
ofrecen cobertura de las legislaturas estatales y federales y de los
procedimientos gubernamentales a que a?adan un mecanismo accesible
para seguir los recuentos de votos y otra informaci?n pertinente que
se muestre f?cilmente en la pantalla para los espectadores en casa.

RESOLUCI?N 2023-16
Sobre instar al Consejo Nacional de Agencias Estatales para Ciegos y
al Consejo de Administradores Estatales de Rehabilitaci?n Vocacional a
promover las certificaciones emitidas por la Junta Nacional de
Certificaci?n Profesional de Ceguera

CONSIDERANDO que, todos los estadounidenses ciegos merecen servicios
de rehabilitaci?n vocacional (RV) de alta calidad que los faculten e
inspiren a vivir la vida que desean; y

CONSIDERANDO, que sigue habiendo una escasez de instructores para
cubrir las vacantes en puestos que proporcionan formaci?n de ajuste a
la ceguera a los consumidores ciegos de los servicios de RV; y

CONSIDERANDO que, el Consejo Nacional de Agencias Estatales para
Ciegos (NCSAB) est? compuesto por agencias estatales especializadas
que proporcionan servicios de RV a los ciegos; y

CONSIDERANDO que, el Consejo de Administradores Estatales de
Rehabilitaci?n Vocacional (CSAVR) est? compuesto por los
administradores principales de las agencias estatales que prestan
servicios de RV; y

CONSIDERANDO que, el Consejo Nacional de Certificaci?n Profesional de
la Ceguera (NBPCB) fue creado en 2001 y ahora ofrece certificaciones
en tecnolog?a de acceso, orientaci?n y movilidad, ense?anza de la
rehabilitaci?n y Braille ingl?s unificado y hace hincapi? en una
filosof?a positiva de la ceguera y la importancia de los modelos
ciegos; y

CONSIDERANDO que, algunas agencias estatales de rehabilitaci?n
vocacional y contratistas con agencias estatales de rehabilitaci?n
vocacional no aceptan las certificaciones emitidas por la NBPCB, pero
reconocen las certificaciones de la Academia para la Certificaci?n de
Profesionales de Rehabilitaci?n y Educaci?n de la Visi?n (ACVREP) al
contratar personal de rehabilitaci?n de instrucci?n; y

CONSIDERANDO que, el camino para obtener las certificaciones emitidas
por ACVREP sigue siendo problem?tico para los solicitantes ciegos,
marginando as? a las personas ciegas dentro de la comunidad
profesional afiliada a ACVREP; y

CONSIDERANDO que, el NBPCB se cre? para administrar las
certificaciones de los profesionales de la rehabilitaci?n de ciegos de
forma que no se discrimine a los instructores ciegos y, por tanto, se
trate por igual a los instructores ciegos y videntes; y

CONSIDERANDO que, las personas ciegas que poseen certificaciones de la
NBPCB han estado proporcionando con ?xito servicios de rehabilitaci?n
vocacional a adultos ciegos a trav?s de programas de rehabilitaci?n
vocacional financiados por el Departamento de Educaci?n de los Estados
Unidos desde 2001, demostrando sus capacidades durante los ?ltimos
veintid?s a?os: Ahora, por lo tanto,

SE RESUELVE por la National Federation of the Blind en Convenci?n
reunida este quinto d?a de julio de 2023, en la Ciudad de Houston,
Texas, que esta organizaci?n inste al Consejo Nacional de Agencias
Estatales para Ciegos y al Consejo de Administradores Estatales de
Rehabilitaci?n Vocacional a que insten a sus agencias y
administradores miembros a que acepten las certificaciones emitidas
por la Junta Nacional de Certificaci?n de Profesionales de la Ceguera
(NBPCB) y las traten igual que a sus certificaciones hom?logas
emitidas por la Academia para la Certificaci?n de Profesionales de la
Rehabilitaci?n y Educaci?n de la Visi?n (ACVREP) y a que exijan a sus
contratistas que acepten las certificaciones de la NBPCB siempre que
acepten las certificaciones de la ACVREP.

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[T?TULO DE LA FOTO: Katelyn MacIntyre sonr?e mientras lleva a su hijo
en un portabeb?s].

Nuestra pasi?n por el rendimiento impregna la Convenci?n Nacional
por Katelyn MacIntyre

La Divisi?n de Artes Esc?nicas de la National Federation of the Blind
estuvo llena de energ?a en la Convenci?n Nacional 2023. Estamos
encantados de informar que compartimos nuestro amor por las artes con
tantos miembros, invitados y amigos durante toda la semana. A
continuaci?n, encontrar?s una visi?n general de todo lo que
organizamos, y esperamos que este resumen te anime a participar el
pr?ximo a?o con nuestra divisi?n cuando tomemos Orlando una vez m?s.

Comenzamos nuestra semana llena de participaci?n con la reuni?n anual
de negocios 2023 de nuestra divisi?n, donde escuchamos a tantos
l?deres fant?sticos de la Federaci?n, como Debbie Stein de Illinois.
Debbie comparti? con nosotros su historia y su talento para contar
historias, y tuvimos mucha suerte de que nos acompa?ara. Por supuesto,
tambi?n hubo muchos otros asuntos que tratar, y agradecemos a todos
nuestros miembros que ejercieran sus derechos ayud?ndonos a enmendar
nuestros estatutos, aprobar los informes anuales de los dirigentes y
elegir a un nuevo miembro de la Junta Directiva. Estamos encantados de
ver lo que podemos conseguir con Kingsly Martin en nuestro equipo.

Una vez resueltos nuestros asuntos, Elizabeth Rouse, miembro de la
junta directiva, dirigi? a nuestro grupo en un emocionante taller de
improvisaci?n que nos permiti? a todos dar rienda suelta a nuestro
sentido de la creatividad. Pasamos casi dos horas planeando y
ejecutando escenas, riendo hasta que nos dolieron los costados y
estableciendo nuevas conexiones que podr?an durar toda la vida.
Incluso nos aseguramos de grabar algunos momentos de acci?n en vivo
para nuestro Podcast de Cambio de Escena, as? que aseg?rate de
escuchar los pr?ximos episodios, y no dudes en sumergirte en nuestros
archivos si tienes tiempo e inter?s.

Por ?ltimo, pero no por ello menos importante, completamos la semana
con nuestra vig?simo primera Muestra Anual de Talento, un concurso en
el que veintiuna personas fant?sticas tuvieron la oportunidad de ser
el centro de atenci?n. Tuvimos la suerte de contar con una pl?tora de
talentos, como el canto, la interpretaci?n de instrumentos en directo
y el giro de bastones, entre muchos otros. Felicitaciones a Sharonda
Goode, de Arizona, por llevarse a casa el primer premio con su
interpretaci?n de "Rise Up" de Andra Day. La afluencia de p?blico fue
una vez m?s un ?xito rotundo, y damos las gracias a todos los que
hicieron posible este acontecimiento, incluidos nuestros t?cnicos de
sonido, jueces y marshallers, as? como nuestros artistas y asistentes.
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Miniaturas Monitor

En breve

Los avisos y la informaci?n de esta secci?n pueden ser de inter?s para
los lectores del Monitor. No somos responsables de la exactitud de la
informaci?n; Hemos editado s?lo por motivos de espacio y claridad.

Programas para jud?os ciegos

El rabino Lenny Sarko tiene tres programas de inter?s para los jud?os
ciegos y deficientes visuales. Tiene un programa a domicilio que
ense?a braille hebreo. El curso es gratuito. Tiene un archivo Braille
actualizable del libro de oraciones reformista Mishkan Tefilah que se
puede utilizar con las unidades gratuitas del Sistema Nacional de
Bibliotecas o con cualquier dispositivo comercial Braille
actualizable. Este archivo tambi?n es gratuito. Tambi?n ha creado un
Sefer Torah hebreo en Braille que la gente puede tomar prestado para
hacer un bar o bat mitzvah o Aliyah en su congregaci?n. Si no tienes
una congregaci?n, te invito a probar mis servicios en la congregaci?n
de Pittsburgh que dirijo y que hacemos tanto en vivo como en l?nea.
Eres bienvenido a unirte a distancia, incluso para nuestros servicios
semanales de Shabat del viernes por la noche. Ponte en contacto con el
rabino Lenny si tienes inter?s en cualquiera de estos programas en
rabbi at rabbisarko.org o puede llamarlo al 724-963-0789.

Ski for Light
Caza del Hodag en Rhinelander

Ski for Light (SFL) llega a Rhinelander, Wisconsin, del 28 de enero al
4 de febrero de 2024. Ski for Light, una organizaci?n sin ?nimo de
lucro formada exclusivamente por voluntarios, organiza anualmente un
evento de una semana de duraci?n en el que adultos con discapacidad
visual o motriz aprenden los fundamentos del esqu? de fondo.

Alrededor de 250 adultos activos y aventureros de todo Estados Unidos
y otros pa?ses se reunir?n en Rhinelander para esquiar por los
Northwoods de Wisconsin y, con un poco de suerte, avistar al m?tico
Hodag. Los participantes se alojar?n en el Quality Inn o en el
AmericInn y disfrutar?n esquiando en pistas preparadas por expertos
del Club de Esqu? N?rdico de Northwoods. Aunque se le describe como
una criatura temible con colmillos gigantes, cuernos de toro y espinas
en la espalda, el Hodag sonreir? mientras los nuevos participantes
aprenden la emoci?n de deslizarse por la nieve, los esquiadores
veteranos perfeccionan sus habilidades y todos ganan confianza y hacen
amistades para toda la vida.
Durante el Evento Internacional, cada esquiador ciego o con
discapacidad visual o motriz es emparejado con un esquiador de fondo
vidente experimentado que act?a como instructor de esqu? y gu?a sobre
la nieve. El programa hace hincapi? en el esqu? de pista recreativo,
m?s que en la competici?n, y el esquiador y el gu?a deciden juntos
cada d?a la distancia, la duraci?n y el tipo de terreno que van a
esquiar.
"Como primeriza, me sent? enseguida como en casa", afirma la
esquiadora Jessie Mabry, de Connecticut. "No me sorprendi? que la
semana fuera todo lo que esperaba y m?s, ya fuera en las pistas con mi
fant?stico gu?a o alrededor de la chimenea durante las sesiones
nocturnas de improvisaci?n. Siempre hab?a mucho que hacer, pero sin
presi?n por hacerlo todo".

Ven y comparte la magia participando en la Semana Internacional Ski
for Light 2024 como esquiador, gu?a o voluntario. Las solicitudes para
todos, incluidos los detalles sobre las tarifas del evento y la ayuda
financiera, estar?n disponibles a finales de julio/principios de
agosto en www.sfl.org; mientras tanto, puedes obtener respuestas a las
preguntas m?s frecuentes en nuestro sitio web y unirte a nuestra
comunidad en Facebook o Twitter (Ski for Light, Inc.), y consultar
nuestro canal de YouTube (Ski for Light International). Para hablar
con un participante con discapacidad visual en persona, llama a la
Presidenta de Reclutamiento VIP, Melinda, al 231-590-0986.

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Compromiso de la Federaci?n Nacional

Prometo participar activamente en los esfuerzos de la National
Federation of the Blind para lograr igualdad, oportunidades y
seguridad para los ciegos; apoyar las pol?ticas y programas de la
Federaci?n; y respetar su constituci?n.


From nfbfrida at gmail.com  Sun Nov 26 22:40:35 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Sun, 26 Nov 2023 14:40:35 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Braille Monitor, Octuber de 2023
Message-ID: <CABcONbKf83BAd7N5YMOQPVe_8uZ6beusj2X=apQ=6fW+yvk5qg@mail.gmail.com>

MONITOR?A DE BRAILE

Vol. 66, No. 9 	Octubre de 2023

Gary Wunder, Editor

	Distribuido por correo electr?nico, impresi?n en tinta, en Braille y
en memoria USB, por la
	NATIONAL FEDERATION OF THE BLIND

	Mark Riccobono, Presidente

	Tel?fono: 410-659-9314
	Direcci?n de correo electr?nico: nfb at nfb.org
	Direcci?n del sitio web: http://www.nfb.org
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LA NATIONAL FEDERATION OF THE BLIND SABE QUE LA CEGUERA NO ES LA
CARACTER?STICA QUE TE DEFINE NI A TI NI A TU FUTURO. CADA D?A HACEMOS
CRECER LAS EXPECTATIVAS DE LAS PERSONAS CIEGAS, DADO QUE LAS BAJAS
EXPECTATIVAS CREAN CADA VEZ MAYORES OBST?CULOS ENTRE LAS PERSONAS CON
CEGUERA Y NUESTROS SUE?OS. PUEDES VIVIR LA VIDA QUE TE PROPONGAS; LA
CEGUERA NO ES LO QUE TE DETIENE. LA NATIONAL FEDERATION OF THE BLIND
NO ES UNA ORGANIZACI?N QUE HABLA POR LAS PERSONAS CON CEGUERA: SON LAS
PERSONAS CON CEGUERA QUIENES HABLAN A TRAV?S NUESTRO.

ISSN 0006-8829
? 2023 por la National Federation of the Blind

Cada n?mero se registra en una memoria USB (tambi?n se les llama
tarjeta de memoria o unidad flash USB). Se puede leer esta edici?n de
audio usando una computadora o un reproductor digital del Servicio
Nacional de Bibliotecas. La m?quina NLS tiene dos ranuras: la ya m?s
que reconocida ranura para cartuchos de libros que se encuentra justo
encima del asa de transporte retr?ctil y una segunda ranura ubicada en
el lado derecho, cerca del conector para los auriculares. Esta ranura
de menor tama?o es utilizada para reproducir memorias USB. Retira la
almohadilla protectora de goma que cubre la ranura peque?a e inserta
la memoria USB. Se insertar? solo en una posici?n. Si hubiera
resistencia cuando se introduce, dale la vuelta a la memoria y vuelve
a intentarlo. (Nota: si la ranura del cartucho no est? vac?a cuando se
inserta la memoria USB, el reproductor digital ignorar? la memoria USB
insertada). Una vez se inserte la memoria USB, los botones del
reproductor funcionar?n como de costumbre a la hora de leer materiales
digitales. Si retiras la memoria USB para usar el reproductor de
cartuchos, la lectura deber?a reanudarse al insertarse nuevamente en
el punto donde se detuvo.

Puedes transferir la grabaci?n de cada n?mero desde la memoria USB a
tu computadora o conservarla en la memoria USB. Sin embargo, debido a
que las memorias USB se pueden usar cientos de veces, agradecer?amos
que se devolvieran para poder prolongar nuestra financiaci?n. Utiliza
el sobre de devoluci?n que viene junto a a la memoria cuando devuelvas
el dispositivo.


Vol. 66, No. 9 									Octubre de 2023

	Contenidos

Ilustraci?n: Celebrando nuestro trabajo a trav?s del movimiento

Viviendo a ciegas juntos: Perspectivas compartidas acerca de la
sabidur?a de la comunidad de ciegos
por Jonathan Mosen

Ceguera, esperanza y creencia desde Liberia hasta Littleton y viceversa
por Dan Burke

Las personas con ceguera de Idaho comparten nuestras historias en YouTube
por Ramona Walhof

S?, Virginia, los Cap?tulos pueden aprobar resoluciones
Por Daniel Garc?a

Guillory entreg? el Premio Nacional Educador de Ni?os con Ceguera
por Cathi Cox-Boniol

Gary Van Dorn, la ?Persona de confianza? de NFBCO, gana el Premio al
Voluntario Comunitario Minoru Yasui
por Cindy Piggott

Reflexiones sobre el d?cimo aniversario del Tratado de Marrakech
por Marc Maurer

Todos deber?amos vivir de manera ambiciosa
por John G. Par?

Apuntar a lo grande para lograr nuestros objetivos
por Jeff Kaloc

Progresos en la accesibilidad m?dica e igualdad salarial
por Justin Young

Mi viaje de descubrimiento, riesgo y recompensa
por Jesse Shirek

Reserven la fecha: Seminario de Washington 2024
por Kyle Walls

Miniaturas Monitor
[T?TULO DE LA FOTO: Mark Riccobono presenta el comunicado presidencial
de septiembre en un restaurante de Chicago con la asistencia de
numerosos miembros de la NFB.
[T?TULO DE LA FOTO: Los miembros de la Federaci?n aplauden y celebran
por la finalizaci?n de la Marcha por la Alfabetizaci?n por parte de
Dan O?Rourke.
[T?TULO DE LA FOTO: Mark Riccobono se dirige hacia la multitud en la
final de la Marcha por la Alfabetizaci?n en la Biblioteca P?blica de
Chicago.
[T?TULO DE LA FOTO: Dan O'Rourke habla con los miembros en la final de
la Marcha por la Alfabetizaci?n.
[T?TULO DE LA FOTO: Mark Riccobono y Dan O'Rourke posan con el Comit?
de Alfabetizaci?n de Chicago Chapter Ride, Michelle Ault, Patti Chang,
Dustin Cather, Marilyn Green y Denise Avant.

Celebrando nuestro trabajo a trav?s del movimiento

El 8 de septiembre de 2023, la ?ltima de varias ?fiestas de parada en
boxes? a lo largo de la Ruta 66 por la Alfabetizaci?n de Dan O?Rourke
se celebr? en Chicago, la ciudad donde se alcanza el final de la
hist?rica carretera que acababa de atravesar. La noche anterior tuvo
lugar un adelanto de la celebraci?n cuando el presidente Riccobono
transmiti? el Comunicado presidencial en vivo desde el Exchequer Pub
en el centro de Chicago, y las im?genes provenientes del evento.
Adem?s de celebrar el logro de Dan, el comunicado destac? el trabajo
del Cap?tulo de Chicago a trav?s de presentaciones de la presidenta
del Cap?tulo Denise Avant y Debbie Kent Stein, quienes hablaron tanto
de la historia del cap?tulo como de sus iniciativas actuales. Puedes
acceder a sus charlas y al resto del Comunicado presidencial en vivo
en https://nfb.org/presidential-releases. El evento fue una
culminaci?n apropiada del viaje de Dan, que incluy? visitas a varios
otros cap?tulos y afiliados a lo largo del camino, adem?s de una
oportunidad para resaltar una vez m?s el trabajo que se lleva a cabo
en comunidades de todo el pa?s durante todos los d?as para amplificar
el impacto del movimiento organizado de personas ciegas. De forma
similar, este n?mero del Braille Monitor contiene varios art?culos que
destacan los esfuerzos de los cap?tulos, afiliados e individuos para
promover nuestros objetivos y difundir nuestro mensaje. Octubre es el
Mes de los logros de la igualdad para las personas ciegas, cuando los
cap?tulos se centran espec?ficamente en eventos comunitarios para
celebrar sus logros y promover la igualdad. Esperamos que estos
art?culos sirvan como testimonios reveladores de los logros
inspiradores, innovadores y poderosos que suceden a lo largo de toda
la Federaci?n cada d?a y de los h?roes an?nimos que los hacen
posibles.

-------

[T?TULO DE LA FOTO: Jonathan Mosen]







Viviendo a ciegas juntos: perspectivas compartidas acerca de la
sabidur?a de la comunidad de ciegos

por Jonathan Mosen

Del editor: la agenda de la Convenci?n Nacional incluy? a Jonathan
Mosen como ?CEO, Workbridge, productor y presentador, Living
Blindfully; Wellington, Nueva Zelanda?. Si bien es precisa, la
anotaci?n no llega a describir todo lo que lleva a cabo Jonathan Mosen
ni todas las formas en que ha informado, inspirado e influido en la
comunidad mundial de personas ciegas. No ser?a exagerado el decir que
es un l?der de pensamiento mundial de nuestro movimiento. A su vez, su
defensa tampoco es menos feroz y directa por ser pronunciada con
gracia y buen humor. Con la humildad que le representa, Jonathan
reconoce que cabe la posibilidad de que no fuera el defensor que es
hoy si no hubiera contactado pronto a trav?s de tableros de anuncios
inform?ticos, que a?n no se conoc?an en general siquiera como
Internet, con la filosof?a de la Federaci?n expresada en los escritos
del Dr. Jacobus tenBroek y el Dr. Kenneth Jernigan. Los pensamientos
que comparti? con la convenci?n en la ma?ana del 6 de julio nos
muestran que recibi? ese contenido, desarroll? lo que aprendi? de ?l y
ahora ha tomado su lugar como una voz cr?tica que brinda una direcci?n
sabia para el trabajo que a?n necesita llevarse a cabo. Hay que hacer
para que ?vivir a ciegas? sea un equivalente a vivir en igualdad. Aqu?
est?n sus comentarios:

Gracias, se?or presidente, por la presentaci?n y por la oportunidad de
para poder hablar hoy, y buenos d?as a mis amigos de la Federaci?n.

Es una alegr?a asistir a otra convenci?n de la NFB. Cuando asisto a
una de ellas, siempre me siento lleno, listo para llevar a cabo
cambios m?s positivos y m?s orgulloso que nunca de ser ciego.
[Aplausos]
Entre lo mucho que he hecho en mi vida, he llegado a trabajar en la
radio. Despu?s de todos estos a?os presentando programas sobre la
ceguera, actualidad, tecnolog?a, brindando entretenimiento a nuestra
comunidad y recaudando dinero para una o dos causas importantes,
todav?a creo en el poder de Internet para hacer algo bueno, para ser
un veh?culo que comparta conocimientos. Tener un lugar que sea
exclusivamente nuestro donde no intentemos explicar la ceguera a las
personas videntes; hablarnos en exclusiva y sin verg?enza alguna de
las cosas que nos importan.

Mi podcast actual, Living Blindfully, re?ne a personas ciegas de,
seg?n el ?ltimo recuento, 113 pa?ses. [Aplausos ligeros] Living
Blindfully analiza una amplia gama de temas entre los que se incluyen
pol?tica, filosof?a, empleo, paternidad y mucho m?s. Tambi?n hablamos
mucho de tecnolog?a porque puede ayudar a lograr una participaci?n
igualitaria en la sociedad. Es en la tecnolog?a en lo que me gustar?a
centrarme hoy.
Lo hago consciente de la enorme responsabilidad que tiene esta
organizaci?n. Las empresas que desarrollan los principales sistemas
operativos y gran parte del hardware que utilizamos tienen su sede
aqu? en Estados Unidos. Por eso, las personas ciegas de todo el mundo
cuentan con que sea elocuente, que se centre y sea alguien decidido,
adem?s de que abogue de una manera que honre sus orgullosas
tradiciones. Cualquier ?xito que llevemos a cabo en lograr una
tecnolog?a m?s accesible tendr? un beneficio positivo directo para
muchos millones de personas ciegas m?s all? de nuestras fronteras.

En una ?poca en la que la tecnolog?a desempe?a un papel fundamental en
todos los aspectos de la sociedad, la Federaci?n ha sido implacable en
su defensa de la tecnolog?a accesible como parte de su b?squeda de
seguridad, igualdad y oportunidades. Para evaluar la eficacia de esa
promoci?n, solo necesitamos reflexionar acerca de a cu?nta informaci?n
m?s tendremos acceso en 2023 en comparaci?n con, por ejemplo, 1983. La
informatizaci?n en general, e Internet en particular, implica que sea
m?s sencillo para todos trabajar, comprar, llevar a cabo operaciones
bancarias, viajar, comunicarse, estar informados y entretenerse. La
creciente digitalizaci?n de la sociedad era inevitable debido al
cambio tecnol?gico. Pero el cambio social requerido para incluir a las
personas ciegas no fue de la mano. La accesibilidad no apareci?
m?gicamente por la bondad del coraz?n de las personas. Sucedi? porque
las personas en esta sala, junto con muchos pioneros en defensa y
tecnolog?a que ya no est?n con nosotros y a quienes recordamos con
aprecio y respeto, se esforzaron y lo hicieron posible. [Aplausos]

Lograr el grado de accesibilidad del que disfrutamos actualmente
requiri? el uso de una variedad de herramientas de promoci?n, entre
ellas la construcci?n de relaciones s?lidas, ser l?deres de opini?n y,
cuando hiciera falta y fuera absolutamente necesario, acciones
legislativas y legales. Era cierto en aquel entonces, y sigue siendo
cierto actualmente, que incluso algunas personas ciegas condenan la
defensa necesaria para ganar esas batallas utilizando t?rminos como
militante, radical, quejumbroso y con derechos autoimpuestos.

Ahora bien, en enero me convert? en abuelo por primera vez. [Gritos de
alegr?a] Gracias por eso. Mi peque?a nieta, Florence, es adorable. Una
de las muchas cosas interesantes de ser abuelo es que estoy leyendo
libros infantiles de nuevo. (?Solo espero a la Navidad para ir a las
jugueter?as!) As? que he estado pensando en la historia de la
gallinita roja estos ?ltimos d?as. Para aquellos que no la conocen,
cuidado con el spoiler, la versi?n corta es que la gallinita roja
intent? conseguir ayuda para plantar las semillas, cosechar el trigo y
hornear el pan, pero los dem?s animales de la granja no les importaba
lo m?s m?nimo. Ah, pero cuando el pan se termin? de preparar, bien que
se ofrecieron a comerlo. ?No es ir?nico que aquellos que nos calumnian
como militantes, que denigran a quienes act?an, que nos ridiculizan
como radicales, que atacan a los defensores, que reprenden a los que
preparan el pan, est?n publicando esas cr?ticas utilizando las mismas
herramientas a las que no tendr?an acceso si no fuera por los
defensores que critican? [Aplausos] A esos cr?ticos, les digo que la
prueba del pan horneado est? en comerlo, y puedes comerlo incluso si
no lo horneaste. Para mis amigos de la Federaci?n, ustedes son quienes
marcan la diferencia, as? que usen la insignia con honor y si?ntanse
orgullosos de ser gallinitas de la NFB.

Hemos horneado mucho pan, pero a?n queda mucho trabajo por terminar.
Si el pan no se sigue horneando, moriremos de hambre.

Y hoy me gustar?a sugerir algunos de los panes que debemos hornear de
aqu? en adelante. La provisi?n de tecnolog?a de asistencia por parte
de las principales empresas ha creado nuevos desaf?os de promoci?n tan
importantes como las batallas que hemos ganado. No me molesta ni por
un momento los elogios que reciben estas empresas por sus iniciativas
de accesibilidad. Aplaudo el hecho de que ahora podemos acercarnos a
la mayor?a de las computadoras y tel?fonos inteligentes y tener acceso
inmediato a ellos. Disponemos de herramientas que cambian vidas,
algunas de ellas espec?ficas para la ceguera, en la palma de nuestra
mano por solo una fracci?n de lo que sol?an costar. No es nada menos
que un progreso asombroso. Pero hay un peque?o secreto que los medios
de comunicaci?n no suelen cubrir. Si bien la impresionante innovaci?n
contin?a a buen ritmo, la calidad y confiabilidad de algunas de las
herramientas que utilizamos sigue siendo una seria preocupaci?n, tal y
como muestran las resoluciones en varias convenciones de la NFB. He
trabajado en la industria de la tecnolog?a y s? que el software no
puede estar libre de errores. Pero actualmente sufrimos fallas de
funcionamiento que solo afectan a las personas ciegas, degradando
significativamente nuestra capacidad para utilizar algunos de estos
dispositivos. En mis propios esfuerzos de promoci?n, me di cuenta de
que fue ?til aplicar un concepto de equivalencia. En otras palabras,
?cu?l ser?a un error equivalente para los videntes? ?Ser?a un error
tan espectacular que los videntes exigir?an una resoluci?n r?pida? Les
dar? algunos ejemplos. No voy a nombrar ninguna empresa por su nombre,
pero si estos ejemplos les afectan, sabr?n a qu? empresas me refiero.
Si su lector de pantalla deja de hablar de forma repentina y siendo un
caso regular, ser?a lo mismo que si la pantalla de una persona vidente
parpadeara y luego se apagara por completo a intervalos aleatorios.
?Creen que las personas videntes esperar?an sentadas durante meses
hasta que su pantalla volviera a funcionar correctamente? [Gritos de
??No!? de la audiencia] Los medios se lanzar?an contra ellos y lo
llamar?an "screengate".

Si est?n escribiendo en su tel?fono inteligente usando la entrada de
pantalla de Braille y experimentan muy a menudo una falla inesperada
que ralentiza o les hace escribir sinsentidos, entonces eso ser?a el
equivalente a que el teclado virtual fuera casi in?til para una
persona vidente, cosa que con raz?n protestar?an en voz alta porque no
podr?an hacer su trabajo, comunicarse, ingresar datos y cerrar tratos.

Si son ciegos y est?n usando aud?fonos, y su lector de pantalla se
escucha tan bajo hasta el punto de ser inutilizable cuando est?n en
una llamada telef?nica, esto ser?a lo mismo que una persona vidente
cuya pantalla tiene tan poca iluminaci?n cada vez que hace una llamada
que no pueden verlo lo suficientemente bien como para usarlo.

Si ustedes, de buena fe, instalan la versi?n beta de un sistema
operativo solo para descubrir que su lector de pantalla no funciona en
absoluto, eso equivaldr?a a que una persona vidente instale una
versi?n beta, entendiendo que puede haber defectos, pero encontrando
con el horror de que su pantalla estuviera en blanco, haciendo que su
dispositivo se volviera completamente in?til. E imaginen qu? pasar?a
con la reputaci?n de esa empresa si luego se revelara que el equipo
responsable lanz? ese software sabiendo muy bien que eso es lo que
pasar?a.

Si ahorran para comprar una pantalla de Braille que se vuelve popular,
solo para descubrir que no pueden conectar su tel?fono inteligente a
trav?s de Bluetooth porque no se ha implementado un protocolo sobre el
que exist?a un consenso en toda la industria, y que la empresa
prometi? apoyar. Esto es el equivalente a que una persona vidente
compre una de las impresoras l?deres en el mercado actualmente, solo
para descubrir que el desarrollador del sistema operativo no ha
cumplido su promesa de respaldarla.

Podr?a estar hablando todo lo que me queda de mi tiempo de ejemplos.
Si errores como estos le ocurrieran a personas videntes, estar?an en
primera plana de las noticias. Los precios de las acciones se
desplomar?an. Los l?deres responsables tendr?an sus buzones de correo
electr?nico a reventar y, finalmente, ser?an despedidos para asumir su
responsabilidad frente al p?blico.

Los comensales que no son los panaderos dir?n que debemos ser
realistas y pacientes. Que no deber?amos esperar una resoluci?n r?pida
de problemas restrictivos espec?ficos de la ceguera. Dicen que la
tecnolog?a de asistencia no es el negocio principal de estas empresas
convencionales, por lo que el resolverlo seguramente les ser? un poco
complicado. Debemos estar complacidos y agradecidos, o nos lo quitar?n
todo. Somos una peque?a fracci?n de sus clientes, por lo que debemos
esperar nuestro turno. Bueno, los panaderos saben, porque lo
hornearon, que no existe ninguna legislaci?n que cubra los derechos
del consumidor, los derechos civiles, la accesibilidad o la
contrataci?n p?blica que diga que est? permitido que las empresas
proporcionen un producto inferior a las personas ciegas. [Aplausos]
Pero he encontrado muchas leyes que le dan un nombre a este tipo de
comportamiento. Lo llaman discriminaci?n. [Aplausos de acuerdo] La
National Federation of the Blind siempre ha sido clara. La
discriminaci?n no se tolerar?. [Aplausos]

Un nivel de producto inferior para los ciegos no es tan simple como
una cuesti?n legal, sino tambi?n moral. Tambi?n es financiero. Sin
lugar a dudas, estas grandes empresas de ?xito cuentan con los medios
para garantizar la accesibilidad adecuada a los recursos. Pero cuando
preparan sus presupuestos anuales, asignan recursos de una manera que
nos defrauda a ustedes y a m?. [Grito de ??Es cierto! de la audiencia]
Me gustar?a dirigirme directamente a estos fabricantes. Han hecho una
importante diferencia en nuestras vidas. Al trabajar con nosotros,
ayudaron a garantizar que nunca hubiera un mejor momento en la
historia para ser una persona ciega. Gracias por todo lo que han
llevado a cabo y todo lo que contin?an mejorando. Pero no somos
organizaciones ben?ficas. [Aplausos] Si no hicieran lo que est?n
haciendo, perder?an el negocio de muchas entidades a las que ya no se
les permitir?a comprar sus productos. Por lo tanto, la relaci?n es
rec?proca.

Nuestro dinero es tan bueno como el de cualquier otro. [Aplausos] Les
expresamos nuestro agradecimiento como cualquier cliente, al ayudar a
devolver ganancias a sus accionistas cuando compramos sus productos.
Cuando lo llevamos a cabo, creamos un contrato en el que ustedes nos
proporcionar?n un producto que est? preparado para llevar a cabo su
prop?sito. Luego integramos su tecnolog?a en nuestras vidas, llegando
a confiar en ella. Estos productos no deber?an tener defectos de
accesibilidad tan atroces como para que una persona ciega necesite dos
t?tulos para llegar a usarlos: uno en inform?tica para poder
solucionar todos los errores y el otro en meditaci?n Zen.

Para quienes tuvimos la suerte de encontrar trabajo, sabemos lo
dif?cil que fue conseguirlo. Logramos que conociera en profundidad la
verdad fundamental sobre la cual se fund? la  National Federation of
the Blind: que el problema de la ceguera no es la falta de vista, el
problema es el pensamiento de lo que es la ceguera por parte de la
gente. [Aplausos] Si nosotros, personas ciegas competentes en el
trabajo, no podemos hacer nuestro trabajo tan bien como nos sea
posible por culpa de errores graves en sus productos, que ustedes se
niegan a reparar de manera eficiente, est?n perpetuando mitos sobre la
ceguera al hacernos parecer ineptos delante de nuestros empleadores.
Est?n poniendo en peligro la seguridad de nuestros medios de vida. Si
sus procesos de evaluaci?n tienden a favorecer defectos que llegan a
provocar que nuestros errores de cr?ticos languidezcan porque solo
afectan a un peque?o n?mero de personas, est? impidiendo nuestra
igualdad al dar a entender con su inacci?n, que somos clientes de
segunda categor?a. Si sus productos no son confiables, nos atormentan
con la promesa de una oportunidad, pero es una promesa que no se
cumple en su totalidad. ?Esto debe terminar! [Aplausos]

Quiero proponer el siguiente plan de cuatro pasos para garantizar que
estos productos sean tan confiables para nosotros como lo son para
todos los dem?s.

Primero, seg?n el movimiento organizado de personas ciegas, todas las
principales empresas tecnol?gicas que ofrezcan tecnolog?a de
asistencia deber?an acordar y publicar un marco que busque una base en
la que un error de accesibilidad sea tan cr?tico que requiera acciones
correctivas extraordinarias m?s urgentes que en la versi?n normal del
software. Necesitar? un t?tulo provisional, por lo que lo llamaremos
marco de equidad por defecto, o DEF para abreviar.

En segundo lugar, con el DEF en vigor, las principales empresas
tecnol?gicas deber?an colaborar con el movimiento organizado de
personas ciegas para resolver la falta de recursos que genera esta
situaci?n. Esto debe incluir la contrataci?n de m?s personas ciegas.
[Aplausos] Nosotros lo usamos; somos las mejores personas para probar
y solucionar problemas.

Quiero tomarme un momento para expresar mi profunda admiraci?n y
gratitud por todas las personas ciegas que trabajan en cualquier
puesto con la tecnolog?a que utilizamos todos los d?as. Nunca pueden
desconectarse por completo, porque cuando llega el momento de dejar de
pensar en el trabajo de ese d?a, siguen siendo ciegos. A veces,
estar?n librando batallas internas que nunca podremos conocer. Puede
ser un trabajo duro, pero es un trabajo vital. Entonces, seamos
amables con los nuestros que llevan a cabo este trabajo. [Aplausos]
Los necesitamos all?, y necesitamos a muchos m?s de nosotros all?.

En tercer lugar, cada empresa deber?a establecer una base de datos
p?blica acerca de los defectos de accesibilidad, para que los ciegos
puedan comprobar qu? errores fueron expuestos y qu? prioridad se les
ha otorgado. Debemos contribuir a esa priorizaci?n. En este momento,
muchos de nosotros nos sentimos abatidos y frustrados por ofrecer
nuestro tiempo y experiencia como voluntarios a estas empresas,
presentando informes de errores detallados tras informes de errores
detallados, solo para ser ignorados y enga?ados con una respuesta
t?pica y sin obtener progreso alguno.

Y en cuarto lugar, cada D?a Mundial de Concienciaci?n sobre la
Accesibilidad, las principales empresas tecnol?gicas deben esforzarse
m?s que en simplemente publicar anuncios sobre nuevas iniciativas.
Deben proporcionar un informe transparente y auditado de forma
independiente que demuestre el progreso medido con respecto al marco
de equidad de defectos.

El estatus de segunda categor?a es algo que dejamos de aceptar hace
mucho tiempo. Esta propuesta es una forma constructiva, espec?fica y
mejor. Dejemos que las personas ciegas y la industria tecnol?gica
trabajen y lo consigan juntos. Pero si no trabajan con nosotros, no
deber?amos seguir aceptando el status quo. Como lo expres?
repetidamente el Dr. Jernigan, sabemos c?mo unirnos en las barricadas.

El control de calidad inadecuado no es el ?nico desaf?o de promoci?n
al que nos enfrentamos. A veces, una empresa convencional puede acabar
con nuestra productividad con amabilidad.   A menudo se dice que la
actividad no debe confundirse con el logro. Tambi?n dir?a que la
accesibilidad no debe confundirse con la usabilidad. Si no nos
consultan, las personas videntes bien intencionadas pueden hacer que
una aplicaci?n o un sistema operativo sea tan detallado (y,
francamente, tan paternalista) que nos ralentice y no agregue ning?n
valor. Las personas ciegas deben participar en todos los aspectos de
la experiencia del usuario.

Y, por ?ltimo, como siempre lo hemos hecho, debemos estar atentos a
las personas con talento quienes, por un deseo genuino de marcar la
diferencia, utilizan su talento para crear algo que suponen que las
personas ciegas necesitan. Como expreso de forma tan incre?ble el Dr.
tenBroek hace tantos a?os, mi camino al infierno est? pavimentado con
sus buenas intenciones. Este comportamiento representa una
colonizaci?n de alta tecnolog?a. Tambi?n es el equivalente de alta
tecnolog?a de esa persona en la calle a la que realmente quiere
ayudar, pero sin permiso ni conocimiento de nuestro destino nos toma
de la mano y asume que necesitamos ayuda y que sabe ad?nde vamos.
Conocer las necesidades del mercado al que busca atender es un
principio b?sico de la administraci?n de empresas.

Las ideas que he compartido con ustedes hoy son una simple instant?nea
de las discusiones importantes que hemos tenido sobre Vivir a ciegas.
Espero que ustedes sean parte de esta emocionante y estimulante
conversaci?n a nivel global, adem?s de seguir llevando a cabo el
trabajo que muchos de nosotros en todo el mundo confiamos que se lleve
a cabo a nivel de cap?tulo, afiliaci?n, nacional e internacional a
trav?s de la National Federation of the Blind. Sigamos entre todos
horneando el pan del progreso, y no olvidemos ni por un momento que
somos dignos y estamos juntos viviendo a ciegas. Muchas gracias.

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[T?TULO DE LA FOTO: Al final de sus dos semanas con nosotros, nuestros
invitados liberianos hablaron con el personal y los estudiantes
reunidos acerca de su experiencia en CCB y lo que les llevar?n a sus
estudiantes ciegos. Tambi?n recibieron certificados de Julie. De
izquierda a derecha: Nokutula Ncube, Julie Deden, Noah Z. Gibson,
Maureen Nietfeld, Suahibu Paasewe, Miatta Kollie y Dan Burke.


[T?TULO DE LA FOTO: Noah Z. aprovech? e hizo uso de nuestro
laboratorio inform?tico mientras sus compa?eros aprend?an Braille.
Complet? m?s de la mitad de las 40 lecciones de mecanograf?a en dos
semanas.

[T?TULO DE LA FOTO: Nuestros invitados fueron diligentes, pero lo
fueron sobre todo en su clase de Braille. Suahibu y Miatta examinan
una p?gina en Braille en un Perkins Brailler.

[T?TULO DE LA FOTO: Hay pocas aceras, si es que hay alguna,
especialmente en las aldeas de Liberia, y mucho menos carreteras
pavimentadas. El estudiante de ITP, Noah B., camina con Miatta por el
bici carril cerca del Centro, solo para experimentar algo m?s que el
concreto y el asfalto.


Ceguera, esperanza y creencia desde Liberia hasta Littleton y viceversa

Por Dan Burke

Del editor: Este art?culo apareci? originalmente en el blog oficial
del Colorado Center for the Blind (CCB)) en
https://cocenter.org/blindness-hope-and-belief-from-liberia-to-littleton-and-back/.
Es un relato de c?mo la visita de un conductor de Uber con un esp?ritu
dispuesto, pero sin experiencia en ceguera condujo a una colaboraci?n
que ayuda a llevar la esperanza y oportunidades a una parte del mundo,
donde esos art?culos de valor incalculable no siempre est?n
disponibles, sobre todo para las personas ciegas. As? es como Dan
Burke nos lo cuenta:

A finales del verano de 2022, un conductor de Uber llamado Ebenezer
Norman lleg? al Centro y pidi? hablar con la directora ejecutiva Julie
Deden. Norman, como prefiere que lo llamen, cont? la incre?ble e
inspiradora historia de los esfuerzos que llevo a cabo recaudando
fondos para construir una escuela en Liberia, su pa?s de origen.
Liberia es un peque?o pa?s en la costa occidental de ?frica que fue
fundado originalmente por antiguos esclavos de los Estados Unidos.
Norman, que tuvo la suerte de venir a Estados Unidos y asistir a la
Universidad Regis, sabe que una buena educaci?n es el futuro de los
ni?os de Liberia y del pa?s en general.

Tras un gran n?mero de tribulaciones, en las que se incluyen p?rdidas
tr?gicas que requirieron que la escuela fuera reconstruida dos veces,
su escuela, A New Dimension of Hope, ahora brinda educaci?n a
setecientos a ochocientos ni?os liberianos. Pueden visitar la escuela
en la web a trav?s de https://www.ndhope.org/ y ver un video de la
historia de Norman y las tribulaciones de poner en funcionamiento su
escuela en este video
https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=LVeCG7_EhrM.

Norman recauda fondos para su escuela. Tiene excelentes
administradores y educadores, libros de texto, un laboratorio de
inform?tica, todo lo necesario para construir y mantener una educaci?n
sobresaliente para todos esos ni?os. Pero hubo otro problema
inesperado que preocup? a Norman y a los funcionarios de la escuela.
Los ni?os con ceguera tambi?n quer?an asistir a la escuela, pero ellos
no ten?an idea de c?mo proporcionarles educaci?n.

Para cr?dito de Norman y el profesorado de A New Dimension of Hope, no
quer?an dejar a esos ni?os con ceguera de lado. Quer?an que ellos
tambi?n tuvieran la esperanza que la educaci?n puede brindarles.
Quer?an ense?ar a esos ni?os con ceguera.

Norman encontr? el sitio web de Colorado Center for the Blind y un
d?a, mientras conduc?a su Uber, se dirigi? al Centro y habl? con Julie
Deden, estableci?ndose una nueva asociaci?n para la escuela de Norman
y nuestro Centro. Julie, y de hecho todos nosotros en el Centro,
estuvimos y todav?a estamos conmovidos al pensar en los ni?os ciegos
que deseaban con todo su coraz?n ir a la escuela con sus hermanos y
amigos videntes, deseosos de tener la oportunidad de aprender. Creemos
que las personas ciegas de todo el mundo son nuestros hermanos y
hermanas, y que los ni?os ciegos de todo el mundo tambi?n son nuestros
hijos.

El septiembre pasado, seis educadores de A New Dimension of Hope en
Liberia y una escuela asociada en la vecina Ghana acudieron durante
dos semanas. Les ense?amos todo el Braille que pudieron dominar en esa
franja de tiempo, les pusimos anteojos de aprendizaje y les dimos
lecciones sobre c?mo viajar con un bast?n blanco, les ense?amos
t?cnicas pr?cticas de cocina y en general hicimos todo lo posible para
inculcar en nuestros invitados la noci?n de que las personas ciegas
pueden aprender y volverse productivas. Lamentablemente, con tan pocas
oportunidades para las personas ciegas, muchas deben recurrir a la
mendicidad para mantenerse tanto en Ghana como en Liberia. Al igual
que Norman, estos educadores pensaron que podr?a haber algo m?s para
esos ni?os con ceguera, que deber?a haber m?s para ellos.

El entorno f?sico de Liberia es diferente al que la mayor?a de
nosotros hemos experimentado en Estados Unidos. Hay pocas v?as
pavimentadas y casi no hay aceras ni cruces con sem?foros. Muchas
personas en las aldeas que rodean la escuela todav?a cocinan con fuego
todos los d?as, por lo que no hay microondas con marcas t?ctiles ni
ollas instant?neas con controles Bluetooth. Pero las habilidades con
el cuchillo, las medidas b?sicas y el determinar cu?ndo los alimentos
est?n completamente cocidos siguen siendo ?tiles. Y tambi?n lo es el
uso del bast?n blanco para que los ni?os con ceguera puedan
desplazarse de forma m?s independiente y segura por su pueblo y pronto
adem?s de camino al colegio.

Durante las ?ltimas dos semanas, recibimos a otros cuatro educadores
de A New Dimension of Hope, incluido el director de la escuela,
Suahibu Paasewe; la enfermera, Nokutula Ncube; y la profesora de
matem?ticas Miatta Kollie. Una vez m?s, les inculcamos el Braille,
incluyendo en la ense?anza mucha pr?ctica con pizarra y puntero, as?
como algo de trabajo en el Perkins Brailler. Hubo viajes continuos con
el bast?n bajo los anteojos de aprendizaje y algo de tiempo otra vez
en la cocina. De hecho, nuestros invitados viajaron de vuelta a los
apartamentos del Centro con estudiantes e instructores del Programa de
Capacitaci?n Independencia (ITP).

Este grupo inclu?a a la primera persona ciega de Liberia que tuvimos
el privilegio de acoger. Noah Zowie Gibson ense?a historia en A New
Dimension of Hope y en otra escuela. Participa activamente en la
United Blind Association of Liberia y pas? todo el tiempo que pudo
usando nuestro programa de mecanograf?a para poder dominar el teclado
a trav?s del tacto. ?Pudo completar m?s de la mitad de las cuarenta
lecciones del programa en solo dos semanas!

Para los ni?os ciegos de todo el mundo, el Braille es la base de una
verdadera alfabetizaci?n y aprendizaje permanente. En un pa?s peque?o
y pobre que lucha por entrar en la era de Internet, el braille es a?n
m?s importante, si es que lo puede ser m?s todav?a. Por lo tanto,
estamos realmente agradecidos con el Fondo de Acci?n Estadounidense
para Ni?os y Adultos Ciegos por donar 75 pizarras y punteros para A
New Dimension of Hope, y que as? los ni?os con ceguera los puedan
utilizar en la escuela.

En lo que respecta al acceso a la tecnolog?a, mostramos a nuestros
invitados liberianos c?mo el lector de pantalla gratuito y de c?digo
abierto NVDA funcionaba con una computadora port?til con Windows y a
trav?s de Internet. Dado que usan principalmente Chrome Books en sus
laboratorios de computaci?n, invitamos a Showe Trela de Blind & Low
Vision Services de Colorado a hacer una demostraci?n de las opciones
de accesibilidad con el lector de pantalla Chrome Vox integrado del
dispositivo. Y nuestro propio Charlie Acheson dedic? un par de
sesiones con nuestros invitados hablando de tel?fonos inteligentes,
sobre temas como las funciones de accesibilidad disponibles en los
tel?fonos Android, ya que los dispositivos Android econ?micos son los
m?s usados en Liberia.

?Lo que m?s me llam? la atenci?n fue lo limitadas que eran las
oportunidades para las personas ciegas all??, coment? Julie Deden.
"Nos alegra poder llevar a cabo estos peque?os actos que pueden
brindarles a esos ni?os con ceguera a?n mayores oportunidades en sus
vidas".

Por supuesto, las habilidades para la ceguera no visuales son
elementos esenciales para el ?xito. Pero ese es solo un aspecto de lo
que aspiramos a ense?ar en Colorado Center for the Blind, ya sea que
hablemos de nuestros estudiantes, los participantes con ceguera
mayores, los ni?os de nuestros programas juveniles o los miembros
videntes de la comunidad, porque solo las habilidades no son
suficientes si no se cree: creer en el valor de esas habilidades, en
uno mismo como persona ciega y en el potencial de todas las personas
ciegas para aprender, crecer y contribuir. El creer es el ingrediente
secreto, y al trabajar con nuestros invitados de Liberia, es obvio que
estaban m?s que dispuestos a abrazar esa creencia, llev?ndola hacia su
hogar para que los ni?os con ceguera que tienen tanto deseo de
aprender puedan caminar hasta la escuela y esperar a que puedan
obtener su oportunidad de aprender.

Para muchos de ellos, los pr?ximos meses supondr?n el inicio del nuevo
curso escolar y el fin de esa espera.

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[T?TULO DE LA FOTO: Ramona Walhof]

Las personas con ceguera de Idaho comparten nuestras historias en YouTube

Por Ramona Walhof

Del editor: Ramona Walhof apenas necesita presentaci?n.  Ha
desempe?ado diversos cargos en la National Federation of the Blind
durante las ?ltimas seis d?cadas, incluso como secretaria de la
organizaci?n nacional. Ramona siempre est? dispuesta a compartir lo
que ha aprendido a trav?s de sus diversos roles de liderazgo con otros
l?deres nacionales, afiliados y estatales, y tiene una habilidad
especial para encontrar y explicar buenas ideas para que nuestro
movimiento crezca.  Incluso cuando se aleja del centro de atenci?n,
todav?a aprende y comparte, benefici?ndonos a todos de su sabidur?a.
En este art?culo, nos cuenta sobre su viaje de Idaho al iniciar y
mantener un canal en la plataforma para compartir videos de YouTube.
Aunque Ramona reconoce que, como muchos de nosotros, todav?a tiene
mucho que aprender sobre la creaci?n y edici?n de videos, comprende la
importancia de la narraci?n visual y ha adquirido una gran comprensi?n
sobre qu? tipo de contenido impulsa la participaci?n. Esto es lo que
quiere decir:

He participado en la National Federation of the Blind desde 1960. He
ocupado cargos tanto estatales como nacionales, y he vivido y
trabajado en cuatro afiliaciones distintas, la ?ltima de las cuales es
la National Federation of the Blind de Idaho. Dado que estoy
envejeciendo (tengo casi ochenta a?os), ya no ocupo un puesto de
liderazgo primario, tal y como debe ser. Pero mientras pueda, espero y
creo que nunca dejar? de encontrar cosas ?tiles que hacer. Hace mucho
tiempo aprend? que la mejor manera de hacer algo es colaborar y
hacerlo uno mismo o liderar el camino y esperar que otros tomen el
relevo. Normalmente suelen hacerlo.

En 2016, una miembro de la National Federation of the Blind de Idaho
que estaba en su ?ltimo a?o de secundaria se ofreci? a crear un canal
de YouTube para nosotros. ?Qu? idea tan brillante el ayudar a m?s
personas a aprender sobre la ceguera y darles a nuestros miembros la
oportunidad de compartir sus historias! Esta joven, Siera, cre? el
canal y nos ayud? a grabar un v?deo de presentaci?n. Luego se mud?
fuera del estado para asistir a la universidad. Durante un tiempo, nos
fue complicado mantener el canal en funcionamiento. Nuestro experto en
redes, Kevin Pirnie, subi? algunos v?deos m?s y utiliz? material de
nuestro sitio nacional. Se filmaron algunos videos en convenciones
estatales. Agregamos algunos m?s durante la pandemia de COVID, pero
nada de esto fue suficiente para generar un impulso real. Muy pocos de
nosotros ten?amos experiencia grabando y editando videos de alta
calidad y costaba demasiado contratar a profesionales tan a menudo.

Siempre he tenido problemas con la tecnolog?a inform?tica. No empec? a
aprender sobre ello hasta despu?s de jubilarme, y usarla no parece ser
tan f?cil como usar cosas que puedo conseguir f?sicamente. Pero hace
poco que un profesor viene a ense?arme un par de veces o tres al mes y
he ido aprendiendo con sudor y l?grimas a hacer algunas cosas con mi
iPhone. Luego contrat? a un lector que es estudiante universitario y
est? interesado en grabar videos. Un miembro del NFBI que es
aficionado a YouTube tambi?n comenz? a ayudar. Bailie Weir encontr?
algunos micr?fonos de solapa Rode econ?micos a trav?s de Amazon; estos
se conectan a un iPhone y producen un sonido de buena calidad.
Stephanie Cascone, quien dirige los esfuerzos de comunicaciones y
marketing en el NFB Jernigan Institute, me aconsej? dividir algunos
videos m?s largos en otros m?s cortos para nuevas publicaciones. Mi
hija tiene experiencia en edici?n y est? dispuesta a aportar una
cantidad limitada. Nuestro tesorero, Don Winiecki, tambi?n ha
realizado algunas ediciones sencillas. Reclut? a personas que apenas
conoc?a o que acababa de conocer para grabar videos en nuestra
reciente convenci?n nacional en Houston, ?y Linda Hurlock de Montana y
Grace Anderson de Alabama filmaron unas producciones particularmente
buenas! Al mismo tiempo durante la convenci?n nacional, nuestra
presidenta del Cap?tulo de Treasure Valley, Susan Bradley, grab?
algunos videos y aprendi? a operar WeTransfer, la plataforma que
utilizamos para compartir los videos entre nosotros antes de
publicarlos. Quiero aprovechar esta oportunidad para agradecer a todos
los que han ayudado y a todos los que han participado en uno o m?s
videos, ya sea quienes nombremos aqu? o no. Con toda esta reciente
adquisici?n de conocimientos, equipos y ayudantes, nuestro esfuerzo en
YouTube realmente ha comenzado a despegar. ?Involucraremos a m?s
personas a medida que avancemos, con suerte algunas de cada cap?tulo!
Nunca me quedar? sin ideas para videos y s? que m?s personas ciegas de
Idaho y de m?s all? tienen historias interesantes que contar. Por lo
tanto, a medida que aumentamos nuestra capacidad colectiva para grabar
y editar videos, las oportunidades de utilizar YouTube como plataforma
se vuelven m?s interesantes.

Una de las maravillosas opciones de YouTube y de otras redes sociales
es que existen formas de medir si tus mensajes llegan a una amplia
audiencia. YouTube nos muestra cu?ntas personas ven, dan me gusta y
comentan nuestros videos, y este n?mero aumenta constantemente. Al
momento de escribir este art?culo, tenemos 120 suscriptores y 125
videos publicados, con unos veinticinco m?s listos para publicarse.
Muchas personas se sienten intimidadas por las redes sociales porque
no est?n seguras de qu? publicar. Hemos descubierto que la ?nica
manera de saber qu? mensajes resuenan y atraen a nuestra audiencia es
intentar publicar una amplia variedad de videos y luego observar la
reacci?n de la audiencia. Es imposible predecir qu? v?deos ser?n los
m?s populares, pero muchos suelen ver v?deos de personas que utilizan
un bast?n blanco de forma independiente. De hecho, el primer v?deo de
nuestro canal que recibi? tres mil visitas fue el que aparec?a yo
cruzando la calle con mi bast?n blanco. No es sorprendente que los
ni?os sean a menudo divertidos de ver. Aunque un primer plano de
alguien hablando sobre un pasatiempo o una experiencia puede verse con
frecuencia, los lugares y actividades interesantes hacen que sea m?s
probable que haya un gran n?mero de vistas. Los t?tulos tambi?n
importan. Deben ser o bien pegadizos o descriptivos, o ambos a la vez.
Kevin Pirnie nombra la mayor?a de nuestros videos; uno llamado
?Beautiful Blind African Lady Riding Idaho Cowboy's Horse into the
Sunset? (Hermosa dama africana ciega montando el caballo de un vaquero
de Idaho hacia el atardecer) es muy popular. Kevin tambi?n crea listas
de reproducci?n tem?ticas: convenci?n estatal, Cycle for Independence
(nuestro marat?n anual de bicicletas para recaudar fondos),
convenci?nes nacionales, empleo, BELL and Beyond y "kids loving
Braille". Seg?n el ?ltimo recuento, veintid?s de nuestros v?deos
hab?an sido reproducidos m?s de cien veces cada uno, y esto cambiar?
pronto ya que varios tienen cerca de cien visitas. Hasta ahora,
nuestro mayor n?mero de visitas es 3100, pero nunca se sabe cu?ndo
habr? otro as?. Y nunca se sabe cu?ndo algo no tan nuevo de repente
llamar? la atenci?n. Filmamos un video sobre los servicios
bibliotecarios para ciegos que recibi? poca atenci?n durante un mes o
m?s. Y de pronto, se dispar? a 153 visitas en un par de d?as. Para
Kevin y para m? es divertido realizar un seguimiento de las m?tricas
de nuestros videos y aprender de lo que observamos. En este momento
tenemos m?s de 21.000 visualizaciones en total y, con suerte, ese
n?mero ser? mucho mayor cuando lean esto. Esto significa que hemos
llegado a entre 3100 y 21.000 personas con una muestra del mensaje de
la Federaci?n.

Nuestros videos est?n destinados a interesar, educar y entretener a
las personas videntes sobre la ceguera y las personas ciegas. Por
supuesto, tambi?n damos la bienvenida a suscriptores y espectadores
ciegos y con visi?n reducida, a sus familiares y profesionales, todos
los cuales pueden beneficiarse de la exposici?n a nuestra filosof?a
positiva de la ceguera. Los videos tambi?n resultaron ser una
excelente manera de ayudar a los miembros a aprender m?s unos de
otros.

No creo que todos los afiliados deban crear un canal similar, pero s?
creo que es prudente que el mayor n?mero posible de afiliados tenga
presencia en las redes sociales. Muchos afiliados ya tienen presencia
en Facebook, X (conocido anteriormente como Twitter), TikTok,
Instagram o alguna otra plataforma. Si bien algunas de estas
plataformas permiten publicaciones de solo texto, muchas tambi?n
permiten la publicaci?n de im?genes y videos, y TikTok, al igual que
YouTube, est? destinado principalmente a contenido en formato de
video. Como se menciona en un art?culo informativo en la edici?n de
julio del Braille Monitor, ahora se anima a los afiliados a establecer
una presencia a trav?s de nuestra nueva instancia nfb.social en
Mastodon. El canal nacional de la NFB all?, @nationsblind at nfb.social,
es ?til para todos nosotros y establece un alto est?ndar. Con todas
estas plataformas, tal y como Idaho aprendi? de nuestra experiencia en
YouTube, no hay sustituto para publicar elementos que puedan ser de
inter?s y luego ver qu? genera participaci?n.

Tengo planes para muchos m?s videos cuando tenga tiempo y tenga ayuda
para grabarlos. Quiz?s con el tiempo pueda aprender a grabar algunos
de los v?deos yo misma, como hacen muchos de mis amigos con ceguera.
Por ahora siempre busco algo m?s ayuda para grabar, editar y pensar en
qu? cosas nuevas publicar. Mientras la NFB de Idaho siga activa y se
unan m?s personas, ?seguiremos teniendo nueva materia prima! Todo el
mundo tiene historias que vale la pena compartir.

Nuestro canal de YouTube es una parte importante de nuestras
actividades durante el Mes de los logros por la igualdad en la
ceguera, pero como muchos esfuerzos similares, ?tendr? m?s ?xito si lo
mantenemos activo durante todo el a?o! El Mes de los logros por la
igualdad de los ciegos pretende ser un evento en el que compartamos
nuestras experiencias como personas ciegas con el p?blico. Si bien los
eventos en persona que creamos durante este mes son parte de este
intercambio, publicar videos y otro contenido ampl?a la audiencia
potencial, permitiendo a nuestros amigos y vecinos conocer nuestras
vidas cuando lo deseen.


La NFB de Idaho les anima a suscribirse a Idaho's Blind en YouTube.
Pueden hacerlo visitando https://www.youtube.com/@idahosblind.
Apreciamos sus comentarios, ya que nos ayudar?n a crear un contenido
m?s atractivo, pero tambi?n pueden simplemente navegar tranquilamente.
A menudo publicamos cinco o seis v?deos nuevos en una semana.
?Reconocer?n a algunos de sus amigos y podr?n conocer a nuevas
personas! Si desean contribuir de alguna forma, tambi?n nos encantar?a
recibir videos de fuera de Idaho. Despu?s de todo, ?ustedes son
nuestros amigos y nuestra familia de la Federaci?n! ?Nos vemos pronto!
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[T?TULO DE LA FOTO: Daniel Garcia]

S?, Virginia, los cap?tulos pueden aprobar resoluciones

Por Daniel Garcia

Del editor: Los cap?tulos son las unidades organizativas locales de la
National Federation of the Blind, y no solo act?an como clubes
sociales, sino como un medio para que las personas ciegas participen
en acciones colectivas a nivel local. Se llevan a cabo las mismas
actividades que en las convenciones afiliadas y la convenci?n
nacional, incluida la aprobaci?n de resoluciones, siempre que sus
actividades est?n en consonancia con la constituci?n nacional y no
entren en conflicto con la pol?tica nacional o afiliada. En este breve
art?culo, Daniel Garc?a, presidente del cap?tulo de Kansas City de la
National Federation of the Blind de Missouri, nos explica c?mo su
cap?tulo, y uno vecino, participaron en la promoci?n relacionada con
el transporte local con las que todos podemos identificarnos a trav?s
de la aprobaci?n de una resoluci?n. Estas son sus afirmaciones:

En 1897, Virginia O'Hanlon, de ocho a?os, escribi? una carta al editor
del peri?dico New York Sun en la que formulaba una pregunta de suma
importancia: ??Existe un Pap? Noel?? La respuesta que recibi? fue
inequ?voca: "S?, Virginia, hay un Pap? Noel". De la misma manera que
muchas personas desconocen la verdadera existencia de Pap? Noel, es
posible que muchos federacionistas no se den cuenta de que aprobar
resoluciones no es competencia exclusiva de las convenciones
nacionales y estatales. Los cap?tulos pueden (y deben) aprobar
resoluciones. Los Cap?tulos de Kansas City e Ivanhoe lo hicieron
recientemente.

La edici?n de diciembre de 2022 del Blind Missourian incluy? un
art?culo que escrib? sobre c?mo el Cap?tulo de Kansas City promovi?
los objetivos del mes de los Logros por la igualdad de las personas
ciegas. En ese art?culo, expliqu? que me hab?a comunicado con la
Autoridad de Transporte del ?rea de Kansas City (KCATA) sobre la
inaccesibilidad de la solicitud del servicio de paratr?nsito
complementario. Luego recib? una llamada de Lewis Lowry, director de
transporte de KCATA, y estuvo de acuerdo en que KCATA y la NFB
deber?an trabajar para resolver este problema. Esta conversaci?n llev?
al Sr. Lowry a asistir a nuestra reuni?n del cap?tulo el 12 de
noviembre. En enero y febrero de 2023, intentamos comunicarnos con
KCATA para continuar nuestra conversaci?n sobre temas que afectan a
los pasajeros ciegos de Kansas City. Nuestros esfuerzos no tuvieron
?xito, por lo que durante la reuni?n del cap?tulo del 18 de marzo,
aprobamos una resoluci?n pidiendo a la KCATA que se reuniera con
representantes de la NFB de Missouri, cap?tulo de Kansas City. El
Cap?tulo Ivanhoe aprob? una resoluci?n similar durante su reuni?n del
25 de marzo. El texto de la resoluci?n aprobada por el Cap?tulo de
Kansas City se encuentra a continuaci?n.

Mientras escrib?a el proyecto de resoluci?n en febrero, estaba
revisando algunos registros antiguos del Cap?tulo de Kansas City que
me hab?an entregado para clasificarlos y cargarlos en nuestro archivo
afiliado. Me sent? abrumado al darme cuenta de que lo que est?bamos a
punto de hacer el 18 de marzo no era nada nuevo. El Cap?tulo de Kansas
City ha aprobado resoluciones anteriormente. Me llena de gran
satisfacci?n saber que nuestro cap?tulo contin?a una orgullosa
tradici?n de fuerte defensa en Kansas City.

Resoluci?n sobre la mejora del transporte p?blico para los pasajeros
de Kansas City

CONSIDERANDO que la National Federation of the Blind es la
organizaci?n nacional m?s grande y antigua que defiende los derechos
de los estadounidenses ciegos; y

CONSIDERANDO que el Cap?tulo de Kansas City de la National Federation
of the Blind de Missouri es uno de los dos cap?tulos en Kansas City,
Missouri, que aboga por los derechos de los ciudadanos ciegos de
Kansas; y

CONSIDERANDO que la Autoridad de Transporte del ?rea de Kansas City es
una agencia biestatal responsable de brindar transporte p?blico en el
?rea de Kansas City; y

CONSIDERANDO que los ciudadanos ciegos de Kansas han experimentado
recientemente varios problemas con el transporte p?blico, entre ellos:
la inaccesibilidad de la solicitud para el servicio de paratr?nsito
complementario RideKC Freedom, la cancelaci?n de viajes de
paratr?nsito sin el consentimiento de los pasajeros, la recogida de
pasajeros de paratr?nsito despu?s del horario acordado para iniciar el
viaje, la falta de respeto de los viajes bajo demanda de RideKC
Freedom, la escasez de conductores de autobuses de ruta fija que hace
que los pasajeros tengan que esperar el siguiente autob?s programado
regularmente y  que los autobuses de ruta fija no anuncien el n?mero y
la ruta del autob?s en la parada; y

CONSIDERANDO que en los ?ltimos meses la National Federation of the
Blind de Missouri, Cap?tulo de Kansas City, ha tratado repetidamente
de conseguir una reuni?n con funcionarios de Autoridad de Transporte
del ?rea de Kansas City para abordar estos problemas y compartir ideas
sobre c?mo mejorar el transporte para los ciudadanos ciegos de Kansas;
y

CONSIDERANDO que nuestros esfuerzos hasta ahora han sido infructuosos:
Por lo tanto

SE RESUELVE por la National Federation of the Blind de Missouri,
Secci?n de Kansas City, reunida este 18 de marzo de 2023, que instamos
a los funcionarios de la Autoridad de Transporte del ?rea de Kansas
City a que se re?nan con representantes de la National Federation of
the Blind de Missouri, Secci?n de Kansas City, y vuelvan a integrar la
Junta Asesora de Conductores; y

SE RESUELVE ADEM?S hacer un llamado a los miembros del concejo
municipal y al alcalde Quinton Lucas para renovar el Comit? del
Alcalde para Personas con Discapacidades; y

SE RESUELVE ADEM?S que la National Federation of the Blind de
Missouri, Cap?tulo de Kansas City, continuar? abogando por mejores
servicios de transporte en el ?rea de Kansas City por diversos medios,
como contactar a nuestros funcionarios electos, participar en
relaciones p?blicas para atraer la atenci?n de los medios y asociarse
con otras organizaciones afines que representan a personas con
discapacidades y pasajeros.
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 [T?TULO DE LA FOTO: Krystal Guillory]

Guillory entreg? el Premio Nacional Educador de Ni?os con Ceguera

por Cathi Cox-Boniol

Del editor: Quienes asistieron a la reuni?n de la Junta Directiva en
la Convenci?n Nacional 2023, o quienes leyeron sobre ella en la
edici?n de agosto/septiembre de esta revista, recordar?n que Krystal
Guillory se sorprendi? cuando, en lugar de simplemente ser llamada a
dar una presentaci?n sobre la Feria anual del Libro Braille, recibi?
el Premio al Educador Distinguido de Estudiantes Ciegos. Otros
presentes quiz?s no se sorprendieron tanto como ella, ya que Krystal
es bien conocida por su defensa de los estudiantes ciegos y sus
numerosas actividades dentro de la Federaci?n. Pero recibi? el premio
espec?ficamente por el trabajo que realiza todos los d?as en las
escuelas de Lincoln Parish, Luisiana, y los peri?dicos locales
hicieron eco del reconocimiento. Este art?culo apareci? originalmente
el 14 de julio de 2023 en el Ruston Daily Leader, el peri?dico que
cubre a la ciudad natal de Krystal y al Centro para Ciegos de
Luisiana. Se reimprime aqu? con la amable autorizaci?n del peri?dico.
Aqu? est?:

Cuando Krystal Guillory se dirigi? a Houston para la conferencia de la
National Federation of the Blind, ten?a una cosa en mente: destacar en
su presentaci?n. Entonces, cuando la llamaron por su nombre como
ganadora del Premio Anual al Educador Distinguido de estudiantes
ciegos, la tomaron completamente por sorpresa.
?Estaba en shock, por decir lo menos?, resalt? Guillory. ?Nunca, ni en
mis sue?os m?s locos pens? que ganar?a un premio nacional de
ense?anza. Me dedico a mis alumnos a diario, pero creo que, como
profesores, siempre estamos pensando en lo que sigue y hay mucho m?s
por hacer?.
Guillory, profesora de estudiantes ciegos durante m?s de veinte a?os,
atribuye a su participaci?n en la National Federation of the Blind el
enorme aumento de su eficacia a la hora de inspirar y motivar a sus
alumnos. Tambi?n se desempe?a como coordinadora de las academias NFB
BELL en el estado de Luisiana y es miembro de la junta de la divisi?n
de Luisiana de la National Organization of Parents of Blind Children.
"Krystal Guillory tiene un historial sobresaliente en aumentar las
expectativas de los estudiantes ciegos y sus familias en Luisiana,
tanto de aquellos a quienes ella instruye directamente como de otros
en todo el estado", dijo Mark Riccobono, presidente de la National
Federation of the Blind. ?Ella es una defensora de la alfabetizaci?n
en Braille, el uso temprano del bast?n y otras habilidades
fundamentales para la ceguera. Ella jug? un papel decisivo en ayudar a
crear NFB BELL Academy In-Home Edition para atender a estudiantes
ciegos en todo el pa?s durante la pandemia, y aporta en la mejora de
ese programa y otros esfuerzos de alfabetizaci?n en Braille en
Luisiana y Estados Unidos. Estas cualidades la convierten en una
destacada ganadora de nuestro Premio de Educadora Distinguida de
Estudiantes Ciegos?.
El premio al Educador Distinguido de Estudiantes Ciegos conlleva un
incentivo en efectivo de $1000 y una oportunidad de dirigirse a
cientos de padres de estudiantes ciegos y establecer contactos con
otras personas ciegas y maestros de estudiantes ciegos.
Pam Allen, directora ejecutiva del Centro para Ciegos de Luisiana,
dijo que el reconocimiento era bien merecido.
?Krystal se desempe?a como tesorera de la Federaci?n Nacional de
Luisiana, es una amorosa y devota esposa, madre y l?der de la
iglesia?, dijo Allen. ?Ella siempre hace un esfuerzo adicional y tiene
expectativas incre?blemente altas. Gracias a su creatividad,
compromiso, liderazgo y servicio dedicado, las vidas de los ni?os
ciegos y sus familias se han transformado verdaderamente?.
Adem?s de la presentaci?n de Allen, Guillory fue nominada por varias
personas, incluidos padres de estudiantes a los que ha atendido,
estudiantes y colegas. Como ella no particip? en el proceso de
nominaci?n, el galard?n fue una completa sorpresa.
?Mis colegas y mi esposo estaban todos confabulados con respecto a la
nominaci?n y yo no me enter? hasta que estuve en la conferencia y me
prepar? para hablar sobre una Feria del Libro Braille que ayudo a
coordinar?, dijo Guillory. ?Creo que soy el primer profesor al que
sorprenden ya que normalmente los destinatarios preparan un discurso?.
Guillory tambi?n da cr?dito a quien lo merece. Tras destacar el apoyo
de su esposo Eric y el aliento de Ruby Ryles, quien defendi? el
impulso del Braille para los estudiantes, independientemente de su
visi?n funcional, tambi?n agradece el inmenso apoyo a nivel local.
Al compartir que la Parroquia de Lincoln se beneficia del apoyo de
administradores, colegas y paraeducadores que creen en los ni?os
ciegos, ella ve el premio como un reconocimiento a un excelente
equipo.
"Pam Allen ha sido un gran apoyo para m?, mis estudiantes y mis
familias en todo nuestro estado", agreg? Guillory. ?Ella nunca me ha
dicho que no sobre ninguna necesidad en lo que respecta a nuestros
estudiantes. Ella nos ha ayudado a conseguir materiales y equipos
did?cticos, ha apoyado a familias para que asistan a las convenciones,
nos ha proporcionado un medio para celebrar eventos de fin de semana y
otras cosas. Y si bien tengo la gran suerte de haber recibido el
premio al Educador Distinguido de Estudiantes Ciegos, solo he tenido
?xito porque trabajo con equipos fenomenales llenos de maestros
trabajadores y mentores ciegos?.
Al reflexionar sobre c?mo el premio podr?a afectar su compromiso y
trabajo continuos, Guillory se siente notablemente conmovida.
?Como docentes, normalmente no recibimos muchos elogios. Recibimos
obsequios intangibles (un estudiante que lee por primera vez, un
estudiante que se grad?a con honores), pero esta placa tangible es
algo que puedo tener en mi sal?n de clases para recordarme, incluso en
los d?as largos y dif?ciles, que estoy marcando una diferencia y
tocando vidas. Este premio me ha rejuvenecido y me ha inspirado a
so?ar en grande para mis alumnos y el futuro?.
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[T?TULO DE LA FOTO: Gary Van Dorn y Jean Kerr]

Gary Van Dorn, la ?Persona de confianza? de NFBCO, gana el Premio al
Voluntario Comunitario Minoru Yasui

por Cindy Piggott

Del editor: Cindy Piggott preside el Comit? de Premios al Voluntario
Comunitario de Minoru Yasui, que entrega un premio cada mes a un
voluntario destacado en el ?rea de Denver. Seg?n su sitio web, el
hom?nimo del premio era ?un l?der comunitario dedicado a mejorar la
calidad de vida de todas las personas. Minoru Yasui, formado como
abogado, se desempe?? como director ejecutivo de la Comisi?n de
Relaciones Comunitarias de Denver durante diecis?is a?os y fue un
defensor de los derechos civiles. El se?or Yasui muri? en 1986?. En
agosto de 2023, el comit? rindi? homenaje a Gary Van Dorn, quien fue
nominado por su familia de la Federaci?n. Aqu? est? el perfil que el
comit? comparti? con los lectores locales a trav?s de un blog
comunitario organizado por el Denver Post:

El lema de Gary Van Dorn es "creer en la seguridad, la igualdad y las
oportunidades para los ciegos". ?Los ciegos deber?an poder hacer todas
las cosas que todos los dem?s pueden hacer! Un d?a soleado en el
Centro comercial 16th Street fue el escenario de la celebraci?n de
agosto en honor a Van Dorn con el Premio al Voluntario Comunitario
Minoru Yasui en reconocimiento de sus extraordinarios esfuerzos
voluntarios con la National Federation of the Blind de Colorado.

La National Federation of the Blind de Colorado est? formada por
personas con discapacidad visual de todas las edades, sus familiares y
amigos. Sus miembros y l?deres brindan defensa y apoyo a los
habitantes de Colorado ciegos y con discapacidad visual en todo el
estado. Trabajan juntos para promover la plena participaci?n e
integraci?n de las personas ciegas en todos los ?mbitos de la vida.
Sirven como defensores del cambio cuando se niega la igualdad de
acceso y trato a los ciegos. Su misi?n espec?fica es lograr una
aceptaci?n emocional generalizada y una comprensi?n intelectual de que
el verdadero problema de la ceguera no es la p?rdida de la vista sino
las ideas err?neas y la falta de informaci?n que existen. Lo hacen
reuniendo a personas ciegas para compartir ?xitos, apoyarse mutuamente
en momentos de fracaso y crear soluciones imaginativas.

Van Dorn, que es legalmente ciego, ha trabajado durante los ?ltimos
treinta a?os como analista de pol?ticas y riesgos para el Servicio de
Impuestos Internos. Durante ese tiempo, tambi?n trabaj? como
voluntario en NFBCO, formando parte de su junta directiva.

Asiste a todas las reuniones de la [Federaci?n] y brinda asesoramiento
profesional sobre el c?digo tributario y su experiencia en la
presentaci?n de declaraciones. Tranquilamente extrovertido, nunca
busca ser el centro de atenci?n y siempre se acerca a los nuevos
miembros al margen de la organizaci?n para hacerlos sentir
bienvenidos. Van Dorn siempre est? ah? para ayudar a organizar
convenciones y reuniones. ?l es la persona a quien acudir para todas y
cada una de las preguntas sobre transporte o informaci?n general sobre
Denver. Su fenomenal memoria proporciona informaci?n detallada y
precisa para que aquellos con quienes habla accedan r?pidamente a los
detalles que necesitan o les ayuden a encontrar el contacto adecuado
para responder preguntas.

En 2011, Van Dorn reconoci? que, si bien la NFBCO ten?a actualmente
una delegaci?n en el ?rea de Littleton, exist?a una gran necesidad de
una delegaci?n que se reuniera en el centro de Denver. ?l entr? en
acci?n y organiz? el Cap?tulo Mile High, que se re?ne en el centro de
la ciudad los mi?rcoles por la noche. Van Dorn se desempe?? como
presidente de este cap?tulo de 2011 a 2015. Contin?a sirviendo como
tesorero del cap?tulo y sigue estando muy involucrado.

El objetivo de Van Dorn es el transporte. El transporte p?blico es un
desaf?o para las personas que pueden ver. Para quienes tienen
discapacidad visual o son ciegos, puede ser devastador. Van Dorn se ha
desempe?ado como un extraordinario defensor del tr?nsito en el ?rea
del centro de Denver. No es solo un defensor, es uno de los ?campeones
del proyecto? del Centro comercial 16th Street. Act?a como miembro
voluntario de la junta directiva de Downtown Denver Partnership y se
asegura de que el centro comercial y los comerciantes est?n al tanto
de cualquier problema de accesibilidad para los ciegos. Participa
activamente en reuniones relacionadas con el proyecto de
reurbanizaci?n de Colfax. Es el portavoz de los ciegos de RTD y asiste
con frecuencia a las reuniones de RTD en representaci?n del Cap?tulo
Mile High de NFBCO. Van Dorn presta especial atenci?n a los cambios en
las rutas para garantizar la igualdad de accesibilidad para la
comunidad de ciegos.

Como presidente del Comit? de Transporte de la organizaci?n, Van Dorn
ha inspirado a los miembros del comit? a centrarse en cuestiones
cr?ticas que afectan a la comunidad ciega. ?stas incluyen:
?	Garantizar que los anuncios audibles en el autob?s gratuito del
centro comercial 16th Street funcionen, incluso cuando los autobuses
est?n desviados debido a la construcci?n;
?	Trabajar con el Aeropuerto Internacional de Denver para mejorar los
procedimientos de recogida y llegada de viajes compartidos para
personas ciegas;
?	Estudiar las regulaciones estatales que rigen las redes de
transporte como Lyft y Uber para evitar el aumento abusivo de precios;
y
?	Colaborar con expertos en tecnolog?a para garantizar que los
horarios de transporte no sean accesibles visualmente.
En su carta de nominaci?n, Curtis Chong escribi?: ?Sr. Van Dorn es una
persona afectuosa y de buen coraz?n que nunca parece demasiado ocupada
para ayudar a alguien que lo necesita. ?l cree en la normalidad innata
de las personas ciegas o que luchan con otras discapacidades y, al
mismo tiempo, les exige un alto nivel de logros?.

Van Dorn don? el premio en efectivo de $2000 a la National Federation
of the Blind de Colorado.

Ralph Waldo Emerson escribi? una vez: ?El prop?sito de la vida no es
ser feliz. Es ser ?til, honorable, compasivo, hacer que haya alguna
diferencia en haber vivido y vivido bien?. El Premio al Voluntario
Comunitario Minoru Yasui rinde homenaje a aquellos voluntarios
extraordinarios que contribuyen y cambian vidas. Eligen ?vivir bien?.

El Premio al Voluntario Comunitario Minoru Yasui es ahora un programa
de Spark the Change Colorado. Los patrocinadores de este premio
incluyen a The Yasui Family, Lanny y Sharon Martin, Lynne Butler, Don
y Liza Kirkpatrick, Sharon Bishop, About Time Awards y miembros del
Comit? MYCVA. Si conoces a un voluntario extraordinario o te gustar?a
hacer una donaci?n para este premio, visita nuestro sitio web en
www.minyasui.org.
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[T?TULO DE LA FOTO: Marc Maurer]

Reflexiones sobre el d?cimo aniversario del Tratado de Marrakech

Por Marc Maurer

Nota del editor: La tarde del lunes 3 de julio, la Asociaci?n Nacional
de Abogados Ciegos convoc? a su reuni?n anual. Uno de los primeros
puntos de la agenda fue esta presentaci?n del Dr. Marc Maurer, ex
presidente de la National Federation of the Blind. Esto es lo que dijo
a los asistentes:

El Tratado de Marrakech, oficialmente titulado Tratado de Marrakech
para facilitar el acceso a las obras publicadas a las personas ciegas,
con discapacidad visual o con otras dificultades para acceder al texto
impreso, es un documento creado en una reuni?n que tuvo lugar en
Marrakech, Marruecos, en junio de 2013. La reuni?n fue una conferencia
diplom?tica a la que asistieron representantes de decenas de pa?ses,
conocidos como dipcon. En ese entonces yo era presidente de la
National Federation of the Blind, pero no pude asistir a la reuni?n
porque estaba trabajando para prepararme para nuestra Convenci?n
Nacional de 2013. Envi? a Scott LaBarre para que fuera nuestro
representante, y fue una elecci?n muy afortunada para nosotros.

La Uni?n Mundial de Ciegos propuso que se creara un tratado de ese
tipo en 2008, y la National Federation of the Blind apoy? firmemente
el tratado. Mucho antes de que lleg?ramos a la reuni?n en Marruecos,
funcionarios de la administraci?n Obama hab?an tratado de disuadirnos
del tratado. Dijeron que apoyar?an un entendimiento internacional no
legal (un enfoque de ?ley blanda?, lo llamaron) que facilitar?a el
pr?stamo de libros accesibles para ciegos a trav?s de las fronteras de
los pa?ses. Dijeron que esto tendr?a el mismo efecto que un tratado.
Nos dijeron que lograr que se adoptara un tratado ser?a casi
imposible. Incluso si pudi?ramos lograr que se adoptara, el Senado
nunca lo ratificar?a.

A los pocos meses organizamos una reuni?n del comit? ejecutivo de la
Uni?n Mundial de Ciegos en Baltimore. Maryanne Diamond, quien ha sido
presidenta de la Uni?n Mundial de Ciegos, pregunt?: ??Por qu? se
rinden sin luchar? ?No creen que deber?amos compartir materiales para
ciegos en todo el mundo? Esto cambi? el enfoque de la National
Federation of the Blind. Informamos a la administraci?n Obama que
quer?amos un tratado, que har?amos todo lo posible para conseguirlo y
que no nos conformar?amos con sustitutos inferiores que no tuvieran
fuerza de ley.

En Marrakech, Scott LaBarre tuvo la dif?cil tarea de encontrar formas
de negociar el texto adecuado para el tratado. Se requer?a que fuera
lo suficientemente exigente para incluir en el tratado el texto que
quer?amos y lo suficientemente encantador para lograr que la gente
quisiera que el texto estuviera all?. Todo el mundo parec?a querer
diluir el tratado. Las bibliotecas podr?an (algunas personas dijeron)
compartir libros entre s?, pero tendr?an que mantener registros de
qui?n tom? prestados los libros y producir esos registros a pedido
junto con pruebas de que las personas que los tomaron prestados
cumpl?an con la definici?n de discapacidad para acceder al texto
impreso. Los bibliotecarios sufrieron un ataque. Dijeron que no pod?an
violar los derechos de privacidad de todos sus clientes y que la carga
de trabajo de mantener dichos registros ser?a intolerable. Los
editores dijeron que prestar libros en braille estar?a bien, pero que
prestar libros electr?nicos no podr?a estar en el tratado.
Organizaciones de ciegos de todo el mundo dijeron que el tratado
tendr?a que incluir los libros electr?nicos porque toda la industria
editorial iba en esa direcci?n. Algunos editores dijeron que los
libros grabados no se pod?an prestar a trav?s de fronteras porque un
libro impreso tiene sus derechos de autor, y tan pronto como se hace
un libro grabado, es un libro diferente con un derecho de autor
diferente. El nuevo libro tiene su propia protecci?n, e incluso si hay
una excepci?n de derechos de autor para el libro impreso, no se aplica
al material grabado.

Los argumentos parec?an interminables. Cuando Scott LaBarre lleg? a
Marrakech, quedaban por debatir treinta y siete diferencias distintas
de texto en el borrador propuesto del tratado. A medida que avanzaban
las negociaciones, los representantes de los pa?ses involucrados en la
conferencia diplom?tica presentaron diferencias adicionales en el
texto y argumentos sobre lo que deber?a decir el tratado.

El tratado propuesto fue visto con alarma por los titulares de
derechos de propiedad intelectual de much?simas disciplinas
diferentes. La ley de derechos de autor en los Estados Unidos tiene
como objetivo proteger los derechos de quienes poseen los derechos de
autor. La mayor?a de los tratados que tratan sobre derechos de autor
est?n escritos para dar mayor ?nfasis a las protecciones requeridas
para los titulares. Este tratado ten?a como objetivo crear excepciones
a la protecci?n de los derechos de autor, y a los titulares de los
derechos les preocupaba que pudiera ser el precursor de otros
esfuerzos para flexibilizar la protecci?n de los derechos de autor. No
solo la Motion Picture Association of America sino tambi?n Exxon
Mobile, GE, Caterpillar, Adobe, IBM, la Asociaci?n de Editores
Estadounidenses, la Asociaci?n Internacional de Editores y muchos,
muchos otros se opusieron al tratado. Nuestro trabajo consist?a en
hacerles cambiar de opini?n o silenciar las cr?ticas. Muchos de
nuestros oponentes llegaron a reconocer el valor del tratado y se
unieron a nosotros para apoyarlo antes del final de las negociaciones.
El 25 de junio de 2013 se complet? el texto. La versi?n final fue
adoptada el d?a 28.

En octubre de 2013, Estados Unidos firm? el tratado. Luego comenz?
otra negociaci?n para lograr que el tratado pasara por el poder
ejecutivo y llegara al Senado. Una vez m?s, las discusiones parecieron
interminables. El Departamento de Estado crea un paquete de material
que se presentar? al Senado para que se pueda considerar el tratado.
Sin embargo, el tratado no puede entrar en vigor a menos que el
Congreso adopte una legislaci?n conforme para armonizar la legislaci?n
estadounidense con las disposiciones del propio tratado. Cuando el
Senado analiza un tratado, puede rechazarlo o aceptarlo. Si el Senado
decide aceptar un tratado, puede hacerlo con excepciones, conocidas en
el ?mbito como RUD: reservas, entendimientos y declaraciones. Si el
Senado carga un tratado con suficientes excepciones, la fuerza de ese
tratado disminuye. El trabajo de Scott LaBarre consist?a en sacar un
paquete limpio de material del Departamento de Estado para que el
tratado pudiera llegar a la plenaria del Senado con el menor n?mero de
excepciones posible.

Mientras tanto, la Organizaci?n Mundial de la Propiedad Intelectual
(OMPI), el segmento de las Naciones Unidas que se ocupa de los
derechos de autor en todo el mundo, form? en la primavera de 2014 el
Consorcio del Libro Accesible para gestionar t?tulos accesibles que
pudieran transportarse a trav?s de las fronteras a las bibliotecas
para ciegos. Scott LaBarre fue uno de los miembros fundadores de la
junta directiva de esta organizaci?n internacional.

El Departamento de Estado finalmente complet? el paquete de materiales
para el Senado en la primavera de 2016. En la primavera de 2018, el
Comit? de Relaciones Exteriores del Senado recibi? testimonios del
Departamento de Estado, la National Federation of the Blind y otros
estamentos antes de recomendar un?nimemente la aprobaci?n del tratado
al Senado. El presidente del comit? se?al? que, en un hecho muy
inusual en Washington, hubo un apoyo bipartidista y entusiasta al
tratado. El Senado ratific? el tratado por consentimiento un?nime en
junio de 2018 y adopt? legislaci?n de implementaci?n para adaptar la
ley estadounidense al texto del tratado. La C?mara de Representantes
adopt? el mismo proyecto de ley en septiembre. El presidente promulg?
ese proyecto de ley el 9 de octubre de 2018. En febrero de 2019, un
emisario de Estados Unidos llev? un documento de ratificaci?n a
Ginebra para indicar que el tratado estaba en vigor en Estados Unidos.
Estados Unidos fue el quincuag?simo pa?s en ratificar el tratado. El
t?tulo del tratado, Tratado de Marrakech para facilitar el acceso a
las obras publicadas a las personas ciegas, con discapacidad visual o
con otras dificultades para acceder al texto impreso, es
significativo. En Marrakech, se discuti? repetidamente que este t?tulo
era demasiado largo, demasiado engorroso y demasiado complejo. Scott
LaBarre dijo que hemos hecho todo este trabajo, hemos negociado con
tantas personas durante tanto tiempo y de buena fe, que no vamos a
dejar de lado el t?tulo. Debe demostrar que este tratado est?
destinado a servir a los ciegos. Su argumento para mantener el t?tulo
descriptivo tuvo ?xito.

Ahora, las organizaciones sin fines de lucro o entidades
gubernamentales que tienen como parte principal de su negocio servir
como bibliotecas para ciegos pueden compartir libros a trav?s de las
fronteras del pa?s para el uso de los ciegos. Los libros pueden ser
grabados, electr?nicos, braille o en letra grande. M?s de 130.000
libros de la colecci?n sobre ceguera del Servicio Nacional de
Bibliotecas para Ciegos y Personas con Dificultades de Texto Impreso
de la Biblioteca del Congreso se han compartido con la Organizaci?n
Mundial de la Propiedad Intelectual. Casi 5.000 t?tulos de la
Organizaci?n Mundial de la Propiedad Intelectual se han agregado a la
colecci?n de libros para ciegos de la Biblioteca del Congreso. La OMPI
tiene libros en ochenta idiomas diferentes y, desde la adopci?n del
Tratado de Marrakech, se han a?adido libros en trece nuevos idiomas a
la colecci?n de libros para ciegos de la Biblioteca del Congreso.
Seg?n las ?ltimas informaciones de la OMPI, su colecci?n cuenta con
m?s de tres cuartos de mill?n de libros.

El Consorcio de Libros Accesibles naci? hace solo nueve a?os. Su
colecci?n de libros que se distribuye para la Organizaci?n Mundial de
la Propiedad Intelectual ser? sin duda una de las mayores bibliotecas
del mundo para uso de los ciegos. Esto sucedi? gracias al trabajo de
la National Federation of the Blind, pero especialmente gracias a las
contribuciones de Scott LaBarre.
----------
Necesitamos tu ayuda

Poco despu?s de volverme una persona ciega, asist? a mi primera
convenci?n de la National Federation of the Blind (NFB). Aunque a los
seis a?os no ten?a miedo de mi futuro como persona ciega, aprender
sobre la NFB e ir a las convenciones me mostr? infinidad de personas
ciegas independientes a las que pod?a admirar. Superh?roes de la vida
real a los que pod?a aspirar a parecerme. - Abigail

Los ni?os, estudiantes y adultos ciegos avanzan a pasos agigantados en
educaci?n y liderazgo cada d?a en todo Estados Unidos, pero tenemos
que seguir ayudando a ni?os como Abigail. Durante m?s de ochenta a?os,
la National Federation of the Blind ha trabajado para hacer realidad
los sue?os de cientos de miles de personas ciegas. Con el apoyo de
personas como t?, podemos seguir ofreciendo programas potentes y
recursos fundamentales ahora y en las d?cadas venideras. Esperamos que
planees formar parte de nuestro perdurable movimiento incluyendo a la
National Federation of the Blind en tus donaciones ben?ficas y en tu
planificaci?n patrimonial. Es m?s f?cil de lo que crees.

Con tu ayuda, la NFB continuar?:

?	Dando a los ni?os ciegos el regalo de la alfabetizaci?n a trav?s del Braille.
?	Orientando a j?venes como Abigail.
?	Promoviendo el desplazamiento independiente mediante el suministro
gratuito de bastones blancos largos a las personas ciegas que los
necesiten.
?	Desarrollando proyectos y programas educativos din?micos para
mostrar a los j?venes ciegos que las carreras de ciencias y
matem?ticas est?n a su alcance.
?	Distribuyendo cientos de peri?dicos y revistas accesibles para
proporcionar a los ciegos la informaci?n esencial necesaria para
participar activamente en sus comunidades.
?	Ofreciendo ayudas y aparatos que ayuden a las personas mayores que
pierden visi?n a mantener su independencia.

A continuaci?n, se enumeran solo algunas de las muchas formas
deducibles de impuestos en las que puedes mostrar tu apoyo a la
National Federation of the Blind.

LYFT Round Up
Al visitar el men?, elegir donar y seleccionar la National Federation
of the Blind, te comprometes a donar a la National Federation of the
Blind con cada viaje.

Programa de donaci?n de veh?culos
Aceptamos veh?culos donados, incluyendo autos, camiones, barcos,
motocicletas o veh?culos recreativos. Llama gratis al 855-659-9314 y
un representante se encargar? de recoger tu donaci?n. Tambi?n podemos
responder a cualquier pregunta que tengas.

Donaci?n general
Las donaciones generales ayudan a apoyar los programas en curso de la
NFB y el trabajo para ayudar a las personas ciegas a vivir la vida que
desean. Puedes llamar al 410-659-9314, extensi?n 2430, para donar por
tel?fono. Dona en l?nea con tarjeta de cr?dito o por correo con cheque
o giro postal. Visita nuestra p?gina Formas de donar en:
https://nfb.org/give.

Contribuciones preautorizadas
A trav?s del programa de Contribuciones Pre-Autorizadas (PAC,
Pre-Authorized Contribution), los aportantes sostienen los esfuerzos
de la National Federation of the Blind haciendo donaciones mensuales
recurrentes mediante el retiro directo de fondos de una cuenta
corriente o un cargo a una tarjeta de cr?dito. Para inscribirte, llama
al 877-NFB-2PAC, o llena nuestro formulario de donaci?n PAC
https://www.nfb.org/pac.

Plan para dejar un legado
La sociedad de legados de la National Federation of the Blind, nuestro
C?rculo de Creadores de Sue?os, honra y rinde homenaje la generosidad
e imaginaci?n de los miembros y amigos especiales que han elegido
dejar un legado a trav?s de un testamento u otra opci?n de donaci?n
planificada. Puedes unirte al C?rculo de Creadores de Sue?os de muchas
maneras.

Porcentaje o suma fija de activos
En tu testamento, fideicomiso, pensi?n, IRA, p?liza de seguro de vida,
cuenta de corretaje u otras cuentas, puedes especificar que un
porcentaje o una suma fija de tus activos o propiedades se destine a
la National Federation of the Blind.

Cuenta pagadera en caso de fallecimiento (POD, Payable on Death)
Puedes nombrar a la National Federation of the Blind como beneficiario
de una cuenta POD a trav?s de tu banco. Puedes convertir cualquier
cuenta corriente o de ahorro en una cuenta POD. Es una de las formas
m?s sencillas de dejar un legado. La cuenta est? totalmente bajo tu
control durante su vida, y puede cambiar el beneficiario o el
porcentaje en cualquier momento con facilidad.

Testamento o fideicomiso
Si decides crear o revisar tu testamento, contempla a la National
Federation of the Blind como beneficiario parcial.

Visita nuestra p?gina web de donaciones planificadas
(https://www.nfb.org/get-involved/ways-give/planned-giving) o llama al
410-659-9314, extensi?n 2422, para obtener m?s informaci?n.

En 2022, nuestros simpatizantes ayudaron a la NFB por medio de:

?	Enviar 371 cartas en braille de Pap? Noel y de la Celebraci?n de
Invierno a ni?os ciegos, fomentando la ilusi?n por la alfabetizaci?n
en braille.
?	Distribuir m?s de tres mil bastones a invidentes de todo Estados
Unidos para que puedan desplazarse de forma segura e independiente por
sus comunidades.
?	Entregar gratuitamente m?s de quinientos peri?dicos y revistas a m?s
de 100.000 suscriptores con dificultades para acceder al texto
impreso.
?	Entregar gratuitamente m?s de setecientas pizarras y estiletes de
escritura Braille a usuarios ciegos.
?	Asesorar a 207 j?venes ciegos durante nuestra Academia Braille
Enrichment for Literacy and Learning?.
?	Conceder treinta becas de $8000 cada una a estudiantes ciegos.

Imag?nate lo que haremos este a?o y, con tu ayuda, lo que podremos
conseguir en los a?os venideros. Juntos, con amor, esperanza,
determinaci?n y tu apoyo, seguiremos transformando los sue?os en
realidad.
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[T?TULO DE LA FOTO: John G. Par?]

Todos deber?amos vivir de manera ambiciosa

por John G. Par?

Del editor: John es el director ejecutivo de nuestro Equipo de
Pol?ticas y Defensa, y dirigi? el equipo al brindar informaci?n sobre
los programas que supervisa y las propuestas legislativas que
apoyamos. Junto a su equipo, al que algunos llaman las cuatro J (John,
Justin, Jeff y Jesse); nos dieron tanto nuestro progreso como nuestras
?rdenes de marcha. Esto fue lo que dijo John en la Convenci?n Nacional
de 2023:

CNBC recientemente comenz? a promocionar el lema "Vive
ambiciosamente". Su sitio web incluye un v?deo en el que cada uno de
sus presentadores y presentadores de noticias describe c?mo su
ambici?n los ayud? a llegar a donde est?n hoy. Me pregunto cu?ntas
personas piensan en las personas ciegas cuando piensan en vivir con
ambici?n. ?Creen que so?amos con una buena educaci?n, trabajos
gratificantes, un hogar acogedor y una familia? ?O sus expectativas
son tan bajas que piensan que estamos felices de quedarnos en casa
luchando contra sitios web, aplicaciones y tecnolog?as inaccesibles?

El Diccionario Cambridge define la ambici?n como ?un fuerte deseo de
lograr algo?. Eso es exactamente lo que observo con los miembros de la
National Federation of the Blind. Estamos decididos a vivir la vida
que queremos y estamos dispuestos a trabajar tan duro como sea
necesario para garantizar que todos los estadounidenses ciegos tengan
esta oportunidad.

Este concepto no es nuevo para nosotros. En su discurso de 1956,
?Dentro de la gracia de Dios?, el Dr. tenBroek dijo: "Nuestro acceso a
las corrientes principales de la vida comunitaria, las aspiraciones y
logros de cada uno de nosotros, deben estar limitados ?nicamente por
las habilidades, la energ?a, los talentos y las habilidades que
aportamos individualmente a las oportunidades". No solo somos
ambiciosos individualmente, sino que nosotros, toda la National
Federation of the Blind, tambi?n tenemos ambici?n colectiva.

Un ejemplo es nuestro esfuerzo por aprobar leyes e influir en
regulaciones que mejorar?an las oportunidades y proteger?an los
derechos civiles de los estadounidenses ciegos. Escuchar?n m?s sobre
nuestras leyes espec?ficas en unos minutos.

El 18 de mayo, Tony Coelho, padre de la Ley de Estadounidenses con
Discapacidades, y Newt Gingrich, presidente de la C?mara de
Representantes de 1995 a 1999, publicaron un art?culo sobre
Accesibilidad de sitios web y aplicaciones de software. Ellos dijeron:
?Ya es hora de que las empresas adopten la accesibilidad digital como
un imperativo clave de marca y se apropien del papel que desempe?an el
dise?o web y de software en la experiencia de los empleados y
clientes. Las personas con discapacidad deber?an poder acceder
universalmente a la tecnolog?a incluso cuando se produzcan
innovaciones?. No podr?amos estar m?s de acuerdo.


Estamos trabajando con el senador Duckworth y el representante
Sarbanes para que se reintroduzca la Ley de Accesibilidad de
Aplicaciones de Software y Sitios Web tanto en el Senado como en la
C?mara de Representantes, respectivamente. Con respecto a las
regulaciones de accesibilidad del sitio web de la ADA, el DDJ debe
avanzar tanto en el T?tulo 2 como en el T?tulo 3 NPRM. Comenzaron este
trabajo en 2010. Doce a?os es suficiente. La Divisi?n de Derechos
Civiles del DDJ debe avanzar AHORA.

El 27 de marzo de 2023, Elizabeth Schoen, miembro de la Asociaci?n
Nacional de Estudiantes Ciegos, ten?a previsto volar en JetBlue de
Minneapolis a Boston. Pero JetBlue se neg? a dejarla abordar su avi?n
porque viajaba con un perro gu?a. Dijeron que hab?a un problema con su
documentaci?n, pero se negaron a colaborar para resolver el problema.
Los empleados de JetBlue incluso se burlaron de ella cuando tom? la
iniciativa de llamar al servicio de atenci?n al cliente. Si bien no
vol? ese d?a, Elizabeth no dej? de defenderse. Inform? el problema a
JetBlue y present? una queja ante el Departamento de Transporte de EE.
UU.

El 27 de abril de 2023, Al Elia, Justin Young y yo acompa?amos a
Elizabeth al Departamento de Transporte en Washington, DC, para
reunirse con Blane Workie, el asesor general adjunto de la Oficina de
Protecci?n al Consumidor de Aviaci?n. Elizabeth volvi? a contar su
historia reviviendo cada momento traum?tico. Es gracias a Elizabeth y
a tantos otros que han denunciado discriminaci?n en las aerol?neas que
ahora contamos con la atenci?n del Departamento de Transporte. Las
personas ciegas que viajan con perros gu?a tienen derecho a viajar en
aerol?neas y haremos todo lo que est? a nuestro alcance para proteger
ese derecho.

California SB581 es un proyecto de ley que obstaculizar?a
dram?ticamente nuestra defensa legal en ese estado. Tim Elder,
presidente de la NFB de California, escribi? al promotor del proyecto
de ley con nuestras inquietudes y ofreci? modificaciones para
rectificar el problema. A ?ltimo momento, la legislatura estatal
program? una audiencia sobre este y otros proyectos de ley. Nos
comunicamos con Shannon Dillon, quien coordina nuestra defensa a nivel
estatal de California, y le preguntamos si pod?a asistir y hablar en
la audiencia. Dej? todo lo que hab?a planeado y fue a la legislatura
estatal para la audiencia de la ma?ana. Despu?s de varias horas, la
audiencia se aplaz? hasta la noche. Shannon se fue a casa y luego
regres? a las 5:00 p.m. para enterarse que se debatir?an cerca de
cuarenta proyectos de ley. Tuvo que esperar hasta las 22:30 horas.
para declarar. Como resultado de la perseverancia y el testimonio
persuasivo de Shannon, me complace informar que el proyecto de ley fue
suspendido.

Scott White es responsable de nuestro servicio NFB-NEWSLINE?.
NFB-NEWSLINE es el servicio de informaci?n y peri?dicos m?s grande y
eficaz disponible para personas ciegas en todo el mundo. Est?
disponible a trav?s del tel?fono, la web, Victor Reader Stream, el
reproductor de libros hablados digitales NLS, Amazon Echo y la
aplicaci?n IOS. Existen 577 publicaciones y se accede a una parte de
NFB-NEWSLINE cada 1,4 segundos. Las incorporaciones recientes incluyen
Modesto Bee, Bismarck Journal, Hickory Daily Record, Shanghai Daily y
Kiev Independent. Tambi?n hay listados de televisi?n para cada
proveedor de cable y sat?lite, pron?sticos meteorol?gicos para siete
d?as, alertas de emergencia y ofertas de trabajo. Si a?n no utilizas
NFB-NEWSLINE, te animo a que te suscribas.

Sean Seward es nuestro gerente del Mercado de Independence. ?l, junto
con nuestro grupo de tecnolog?a organizativa, est? trabajando duro
para lanzar nuestro sistema de comercio electr?nico. Mientras tanto,
puedes consultar nuestro cat?logo en nuestro sitio web y pedir
art?culos llamando a nuestro n?mero principal. Tenemos m?s de 400
art?culos en nuestro cat?logo, incluyendo bastones blancos, relojes
Braille y de audio, ayudas de cocina, herramientas de medici?n y
juegos. Tambi?n tenemos camisetas, chaquetas y gorras con el logotipo
de la NFB. Si todav?a no tienes ninguna prenda con el logotipo de la
NFB, echa un vistazo a nuestro cat?logo.

El medallista de oro ol?mpico de los Estados Unidos, Jesse Owens, dijo
una vez: "Todos tenemos sue?os. Pero para que los sue?os se hagan
realidad, hace falta mucha determinaci?n, dedicaci?n, autodisciplina y
esfuerzo". Nuestro sue?o es un mundo en el que las personas ciegas
podamos vivir la vida que queremos como miembros valorados y
respetados de la sociedad.

No dejaremos que las bajas expectativas de las personas ciegas
disminuyan nuestros sue?os de una educaci?n igualitaria.

No dejaremos que las bajas expectativas disminuyan nuestros sue?os de
empleo y promoci?n profesional. No dejaremos que la discriminaci?n que
sufrimos disminuya nuestra ambici?n. Cuando nos encontremos con un
sitio web inaccesible, exigiremos que se arregle. Cuando nos
encontremos con un dispositivo m?dico inaccesible, fortaleceremos
nuestra defensa. Cuando la normativa obstaculice nuestras
oportunidades, exigiremos que se modifique.

Este trabajo no es f?cil, pero estamos a la altura. Nuestra resoluci?n
es firme, nuestra determinaci?n es implacable y nuestra ambici?n es
fuerte. Trabajaremos juntos con amor, esperanza y determinaci?n, y
viviremos ambiciosamente la vida que queremos.
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[T?TULO DE LA FOTO: Jeff Kaloc]

Apuntar a lo grande para lograr nuestros objetivos

por Jeff Kaloc

Del editor: Como se?al? John Par? al presentarlo en la Convenci?n,
Jeff Kaloc tiene experiencia como miembro del personal del Capitolio.
Ahora aporta esa experiencia al otro lado de la mesa para ayudarnos a
elaborar nuestras iniciativas legislativas. Esto es lo que dijo Jeff a
la Convenci?n:

Es bueno estar con todos aqu? en Houston. El hecho de que est?n aqu?
en esta convenci?n, la mayor reuni?n de personas ciegas, dice mucho de
lo que significa ser miembro de la National Federation of the Blind:
expresar nuestras voces, contribuir al movimiento organizado de ciegos
y progresar cada d?a.

Houston es conocida por muchas cosas. Lo mismo puede decirse de todo
el estado de Texas. Dice el refr?n que todo es m?s grande en Texas.
Ahora que llevo aqu? unos d?as, estoy de acuerdo. Mantengamos ese
sentimiento en consonancia con nuestras metas, para apuntar a lo
grande con nuestros objetivos pol?ticos.

El apoyo a la Ley de Asequibilidad de la Tecnolog?a de Acceso ha
crecido enormemente desde que se present? hace varios Congresos. Con
una pol?tica cada vez m?s partidista, es refrescante presentar un
proyecto de ley bipartidista, porque la accesibilidad no es solo una
pol?tica republicana o dem?crata, es un ideal estadounidense. El apoyo
bipartidista queda patente en su reflejo de copatrocinadores. En el
117? Congreso, el proyecto ten?a 165 copatrocinadores en la C?mara y
cuarenta en el Senado. En el Congreso actual, el 118?, el proyecto de
ley ha sido presentado por el representante Mike Kelly, republicano de
la C?mara, con el representante Mike Thompson, dem?crata, como
copatrocinador principal. En el Senado, el proyecto est? patrocinado
por el senador dem?crata Ben Cardin y el senador republicano John
Boozman. El apoyo a este proyecto de ley tambi?n ha crecido de otras
formas. Es una legislaci?n conocida por el personal del comit? y
reconocida por los l?deres del Congreso.

Ninguno de estos avances habr?a sido posible sin nuestro duro trabajo
y dedicaci?n para defender esta legislaci?n. Ya sea asistiendo a
seminarios en Washington, llamando y escribiendo a los miembros del
Congreso, participando en asambleas p?blicas o siendo activos en las
redes sociales, nos hemos asegurado de que nuestra voz se oyera y de
que este proyecto de ley recibiera la atenci?n que merec?a. Somos
conscientes de la importancia de abordar el elevado costo de la
tecnolog?a de acceso, que pone en desventaja a demasiadas personas
ciegas. Una tecnolog?a de acceso asequible es a menudo el factor
determinante para aprobar una asignatura o solicitar un puesto de
trabajo. Permite a las personas ciegas interactuar en el mundo
digital, que se ha convertido en una necesidad de la vida cotidiana.
Por eso debemos mantenernos vigilantes y seguir luchando hasta que
esta legislaci?n se apruebe y se convierta en ley.

Ninguna de nuestras iniciativas ser?a posible sin la posibilidad de
votar. ?C?mo podemos sentir que nuestros votos importan si no pueden
emitirse de forma privada e independiente? Por eso, en la National
Federation of the Blind no hemos cejado en nuestro empe?o de
garantizar que, tanto si se decide acudir a las urnas como quedarse en
casa, el voto puede y debe ser accesible para todos los
estadounidenses ciegos. Tenemos que seguir abogando por una mejor
formaci?n en los colegios electorales. Los trabajadores electorales
deben estar debidamente formados y equipados para manejar los
dispositivos de marcado de votos. Debemos asegurarnos de que los
dispositivos de marcado de votos est?n instalados y plenamente
operativos desde el comienzo de la jornada electoral. Adem?s, tambi?n
instamos a que m?s personas ciegas se conviertan en trabajadores
electorales, participando as? en el proceso electoral.

Desde la pandemia, el voto a distancia ha aumentado considerablemente.
Innumerables estados han permitido a los votantes sin discapacidad
emitir su voto desde la seguridad y comodidad de sus hogares. El mismo
principio debe permitirse para los votantes ciegos. Trece estados
permiten el voto a distancia accesible para los ciegos y los
discapacitados para lectura o escritura, permitiendo a los votantes
ciegos emitir su voto mediante la entrega y devoluci?n electr?nica de
las papeletas. Estos estados han trabajado con expertos en seguridad
para garantizar que este proceso sea accesible y seguro. M?s de
treinta estados han permitido que los votantes ciegos soliciten la
entrega electr?nica de su voto. Aunque esto ayuda a solicitar y marcar
el voto, el proceso completo no es accesible, ya que requiere que
sigamos imprimiendo, firmando y devolviendo la papeleta por correo.
Sabemos que hay una forma mejor de proporcionar seguridad y
accesibilidad porque, como se ha mencionado anteriormente, trece
estados permiten la entrega y devoluci?n electr?nica de los votos.

Estas pol?ticas son ahora m?s importantes que nunca. Ahora nos
enfrentamos a nuevos retos que obstaculizan nuestro camino hacia el
voto a distancia accesible. Los incesantes intentos de organizaciones
atrincheradas con pol?ticas desacertadas han proporcionado a las
legislaturas estatales y a las oficinas de los gobernadores
informaci?n err?nea y no sustentada en datos sobre las preocupaciones
de seguridad electoral en relaci?n con la devoluci?n electr?nica de
los votos, intentos envueltos en el miedo m?s que en la experiencia.
Estos intentos infundados han causado estragos, paralizando as?
nuestros esfuerzos para proporcionar la devoluci?n electr?nica de los
votos en numerosos estados.

Pero la National Federation of the Blind nunca se ha echado atr?s en
una lucha. Por eso no podemos dejar de propender por ella ahora. Es
por eso que continuamos nuestros esfuerzos para educar a nuestros
legisladores y funcionarios estatales sobre la pr?ctica que se puede
poner en marcha para garantizar la seguridad electoral y mejorar la
accesibilidad. Todo por lo que hemos trabajado est? en la papeleta en
2024, ?y seguiremos abogando hasta que todos los votantes ciegos de
Estados Unidos puedan votar con la misma facilidad de uso que los
votantes sin discapacidades!
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[T?TULO DE LA FOTO: Justin Young]

Progresos en la accesibilidad m?dica e igualdad salarial

por Justin Young

Del editor: John Par? explic? a los asistentes que a Justin Young a
veces se le llama el miembro m?s inteligente del equipo de asuntos
gubernamentales, porque tiene t?tulos de profesional asociado, m?ster
y doctorado. Esto es lo que Justin dijo en la convenci?n sobre el
progreso en sus ?reas de inter?s:

El diccionario Merriam-Webster define el progreso como "un movimiento
hacia adelante o hacia una meta u objetivo". En el ?ltimo a?o, hemos
avanzado en las ?reas de acceso no visual a dispositivos m?dicos,
etiquetas de prescripci?n accesibles y el fin del pago de salarios por
debajo del m?nimo.

El 1 de marzo de 2023, la representante Jan Schakowsky de Illinois,
junto con treinta y dos copatrocinadores iniciales, present? la H.R.
1328, la Ley de Accesibilidad No Visual a los Dispositivos M?dicos. El
proyecto de ley autoriza a la FDA a adoptar normas de acceso no visual
para dispositivos m?dicos de clase II y III con interfaces digitales.
Algunos ejemplos son los monitores continuos de glucosa, las bombas de
insulina y las m?quinas de CPAP. La adopci?n de estas nuevas normas de
acceso no visual garantizar?a que podamos utilizar nuestros
dispositivos m?dicos de forma independiente, segura y accesible. Entre
los meses de marzo y mayo, como resultado directo de nuestro duro
trabajo, hemos conseguido diecis?is copatrocinadores m?s, con lo que
el n?mero actual asciende a cuarenta y ocho. Esto es significativo
porque para el 117? Congreso, que es un ciclo de dos a?os, tuvimos un
total de sesenta y cinco. S? que podemos alcanzar y superar esa cifra
en el 118? Congreso. Estamos trabajando con diligencia para
asegurarnos de que este Congreso cuente con una ley de acompa?amiento
en el Senado.

Adem?s de tener acceso a los dispositivos de salud, tambi?n debemos
poder identificar correctamente los medicamentos con receta. Varias
filiales han trabajado para garantizar que las farmacias est?n
obligadas a proporcionar etiquetas accesibles de los medicamentos
recetados. En 2023, los estados de Maryland y Haw?i aprobaron leyes
que obligan a que las etiquetas de los medicamentos recetados sean
accesibles no-visualmente. Adem?s, las Juntas Estatales de Farmacia de
Washington y Florida est?n trabajando en reglamentos para adoptar
directrices sobre el etiquetado accesible de las recetas. Por otra
parte, Tennessee, que aprob? una ley sobre etiquetado accesible de
recetas el a?o pasado, ha iniciado el proceso de aplicaci?n.

Adem?s de avanzar en la accesibilidad de los productos de salud y el
etiquetado de las recetas, tambi?n estamos avanzando en la eliminaci?n
de la pr?ctica de los salarios m?nimos, tanto a nivel federal como
estatal. Los d?as 27 y 28 de febrero de 2023 se present? en el Senado
y la C?mara de Representantes de los Estados Unidos, respectivamente,
la Ley de Transformaci?n hacia un Empleo Integrado Competitivo. El
proyecto de ley del Senado es el S. 533, y el de la C?mara de
Representantes es el H.R. 1263. Este proyecto de ley eliminar?
gradualmente, a lo largo de un periodo de cinco a?os, la Secci?n 14C
de la Ley de Normas Laborales Justas, garantizando as? que todos
tengamos derecho a un salario justo. Es hora de eliminar esta pr?ctica
anticuada y discriminatoria. Adem?s de la introducci?n de la Ley de
Transformaci?n al Empleo Integrado Competitivo, la Comisi?n AbilityOne
adopt? una pol?tica que entr? en vigor el 19 de octubre de 2022, que
proh?be los salarios m?nimos en los contratos AbilityOne. A nivel
estatal, tambi?n se ha avanzado en la eliminaci?n de los salarios
m?nimos. El 12 de abril de 2023, el gobernador de Virginia firm? la
ley HB1924, que elimina completamente el pago de salarios m?nimos para
2030, convirti?ndose en el decimos?ptimo estado que elimina o limita
el uso de salarios m?nimos. En Minnesota, Illinois y Kentucky tambi?n
se han hecho esfuerzos para poner fin a los salarios m?nimos en el
?ltimo a?o. Ya es hora de que ganemos un salario justo por el trabajo
que realizamos. Con la firme determinaci?n de la National Federation
of the Blind, lograremos nuestro objetivo de vivir la vida que
queremos como miembros valorados y respetados de la sociedad.
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[T?TULO DE LA FOTO: Jesse Shirek]
Mi viaje de descubrimiento, riesgo y recompensa

por Jesse Shirek

Del editor: Jesse Shirek es el miembro m?s reciente del equipo de
asuntos gubernamentales del Departamento de Defensa y Pol?tica del
Instituto Jernigan de la NFB en Baltimore. Fue contratado
originalmente para trabajar con el equipo de NFB-NEWSLINE? despu?s de
demostrar su val?a en m?ltiples funciones de tecnolog?a liderazgo de
afiliados. Esto es lo que Jesse ten?a que decir a la convenci?n
nacional:

Mi camino hasta el escenario de nuestra convenci?n nacional ha sido un
viaje de descubrimiento; de riesgo y recompensa.

He desempe?ado muchos cargos en la National Federation of the Blind,
incluido el de miembro del comit? nacional de becas y presidente de la
filial de la NFB de Dakota del Norte. Mis sue?os se hicieron realidad
cuando me invitaron a formar parte del personal nacional en 2021,
impulsando nuestro programa NFB-NEWSLINE.

Voy a recordar mi primer trabajo repartiendo peri?dicos en Dakota del
Norte a los doce a?os. S?, antes se le pagaba a la gente por repartir
peri?dicos. ?Cu?l crees que es la mayor dificultad para una persona
ciega que reparte peri?dicos? Apuesto a que no lo adivinas. ?El fr?o
cortante de treinta grados bajo cero? No. ?Tratar de mantener los ojos
abiertos caminando un kil?metro y medio a las cinco de la ma?ana? Pues
no. Lo m?s duro es ver a tu padre leer el peri?dico que acabas de
entregar. Est?n separados por esas p?ginas; no puedes leer las
palabras de la p?gina porque eres ciego. Como joven ciego, hab?a
muchas cosas fuera de mi alcance. No cre?a que pudiera trabajar en un
restaurante, dar un discurso, graduarme en una universidad, convencer
a un congresista de que copatrocinara una ley, ni que pudiera esquiar.
Pero he hecho todas estas cosas y muchas m?s. [Aplausos] Cada hito que
conquist? implicaba un riesgo, f?sico o emocional. Me aterrorizaba
empezar, y en algunos casos, la primera y la segunda vez, fracas?.

Dejen que less hable del aprendizaje del esqu?. Esta actividad implica
riesgo, en mi caso m?s para otros esquiadores que para m? mismo. Si no
han esquiado a ciegas, les emparejan con una persona, con suerte un
esquiador avanzado, para que les d? instrucciones como "?gira a la
izquierda, gira a la derecha, reduce la velocidad, para, para, PARA!".
Esqui? en la pista de principiantes durante media hora, temblando y
con nervios. Subimos en la telesilla a la colina intermedia. ?Qu?
pod?a salir mal? En mi primera bajada, la gravedad se apoder? de m? y
me deslic? por debajo de la valla naranja que me manten?a lejos de los
?rboles. Baj? con mi gu?a y estaba dispuesto a darle una segunda
oportunidad. En la siguiente bajada, me dijo que girara a la
izquierda. Gir? a la izquierda. Sent? que ten?a a alguien delante y
gir? r?pidamente a la derecha. Sent? dos golpes bajo los esqu?s. Me di
cuenta de que acababa de pasar por encima de los esqu?s de alguien y
ca? al suelo. Me qued? estupefacto. Entonces o? una voz familiar que
dec?a: "?Qu? ha sido eso?". Su gu?a de esqu?, Dale, respondi?: "Eso
ser?a tu novio". Mi ahora esposa, Sherry, con su infinita sabidur?a,
le dijo a su gu?a: "Dale, tienes que ense?arle a esquiar. Su gu?a de
esqu? no sabe lo que hace y va a matar a alguien". Con las buenas
instrucciones de Dale, pronto estaba esquiando desde lo alto de la
monta?a. Comparto la historia porque quiero recordarnos que no hay
recompensa sin riesgo. Siempre es importante levantarse cuando nos
estrellamos, y tener cuidado en qui?n confiamos para que nos gu?e. Si
queremos tener ?xito como ciegos, busquemos en nuestra familia de la
Federaci?n. Extiendan la mano y pidan ayuda. Y d?jense guiar monta?a
abajo por un compa?ero federacionista.

Cada una de las personas presentes en esta sala gu?a los asuntos
gubernamentales mientras esquiamos nuestras prioridades legislativas
monta?a abajo. Compartimos los temas que son importantes para las
personas ciegas. Compartimos historias personales. La legislaci?n se
elabora sobre la base de la experiencia colectiva de nuestro
movimiento y nuestros dirigentes formulan un plan.

Habr?n adivinado que he recorrido mi camino desde NFB-NEWSLINE hasta
asuntos gubernamentales. Tengo dos grandes ?reas donde moverme: los
veh?culos aut?nomos y la Seguridad Social.

Conseguiremos que se presente en el Congreso la Ley de retorno al
trabajo de los estadounidenses ciegos. Esta legislaci?n afecta a las
personas ciegas que reciben prestaciones por discapacidad de la
Seguridad Social. Actualmente existe un l?mite a la cantidad de dinero
que una persona ciega puede ganar cada mes antes de perder por
completo sus beneficios; se llama actividad lucrativa sustancial o
SGA. Nos referimos a ella como el precipicio de las ganancias porque
nosotros, como personas ciegas, nos vemos perjudicados por el
precipicio de las ganancias si caemos. Por ejemplo, si una persona
ciega recibe $1000 en beneficios por incapacidad, usted perder?a
$12.000 en potencial de ingresos. Eso es lo que parece caer por el
precipicio de las ganancias.

Las personas ciegas est?n limitando nuestras oportunidades porque no
queremos caer por el precipicio de las ganancias.

Nuestro movimiento quiere que el trabajo sea menos riesgoso para las
personas ciegas. [Aplausos] Estamos pidiendo al gobierno que elimine
el precipicio de ganancias. [Aplausos] Proponemos una eliminaci?n
gradual de dos por uno. Por cada dos d?lares de ingresos que gana una
persona ciega despu?s de SGA, usted devolver?a un d?lar de beneficios.
Gradualmente ir?amos cuesta abajo hacia el pleno empleo sin necesidad
de prestaciones. [Aplausos] Cuando se introduzca esta legislaci?n, nos
enteraremos a trav?s de nuestros numerosos canales de comunicaci?n. Y
haremos un llamado al movimiento organizado de ciegos para que se
comunique con nuestros congresistas y senadores para pedirles que
copatrocinen nuestra legislaci?n.

Quiero animar a cada uno de nosotros: tomar algunos riesgos en
nuestras vidas. Ayuda a la National Federation of the Blind con
nuestros esfuerzos de promoci?n. No podemos esperar que el futuro
cambie a menos que estemos dispuestos a cambiar nuestras creencias,
cuestionar lo que es posible, intentar algo nuevo y esforzarnos m?s
Tenemos una voz fuerte. ?Nuestra voz importa! Yo desaf?o a cada uno de
nosotros: ?cambiar nuestro futuro! ?Impulsa nuestras prioridades hoy!
?Gracias!
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[T?TULO DE LA FOTO: Kyle Walls]
Guardar la fecha: Seminario de Washington 2024

por Kyle Walls

Del editor: Kyle Walls realiza tras bastidores una gran cantidad de
trabajo que es crucial para avanzar en los objetivos legislativos y
pol?ticos de la National Federation of the Blind, incluyendo la
redacci?n, la investigaci?n y el apoyo log?stico. Aqu? est? su
recordatorio sobre nuestra visita anual a mediados de invierno a los
pasillos del Congreso:

Solo faltan unos meses para el Seminario de Washington de 2024. El
evento del pr?ximo a?o se celebrar? en el Holiday Inn Washington
Capitol (550 C Street, SW) desde el lunes 29 de enero hasta el jueves
1 de febrero, y estamos impacientes por o?r el sonido de cientos de
bastones blancos recorriendo una vez m?s con confianza los pasillos
del Congreso. Siguiendo una larga tradici?n, la Gran Reuni?n, uno de
los principales actos de la Federaci?n y la reuni?n oficial de inicio
del Seminario de Washington, tendr? lugar el lunes 29 de enero, de las
5:00 p. m. a las 7:00 p. m., en el sal?n Capitol del hotel. A
continuaci?n, todos ustedes se reunir?n con sus miembros del Congreso
durante los pr?ximos tres d?as. Tendremos m?s detalles, incluida la
informaci?n sobre la reserva del hotel, las prioridades legislativas y
un programa completo de eventos a medida que se acerque la fecha.
Esperamos verles a todos en la capital de nuestro pa?s.
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Miniaturas Monitor

Noticias de la Familia de la Federaci?n

Informe de resumen de novatos
por Pam Allen y Tracy Soforenko

Del editor: Pam Allen, primera vicepresidenta de la National
Federation of the Blind y presidenta de su junta directiva, organiza
cada a?o la Reuni?n de novatos, una reuni?n para quienes asisten por
primera vez a la convenci?n. Tracy Soforenko, presidenta de la
National Federation of the Blind de Virginia y tambi?n miembro de la
junta nacional, preside el Comit? del Fondo Jernigan, que brinda
asistencia financiera a las personas que asisten a su primera
convenci?n. Esto es lo que tiene que decir sobre la reuni?n de este
a?o:

El entusiasmo en nuestro primer d?a de convenci?n alcanz? proporciones
texanas cuando iniciamos nuestro Resumen de novatos. Cuando llegaron
los asistentes por primera vez a la convenci?n, observamos a todos
cantando y aplaudiendo ?Deep in the Heart of Texas?. Utilizando un
tema de rodeo, 400 asistentes aprendieron consejos y trucos de un
conjunto diverso de l?deres de la Federaci?n de todo el pa?s. Las
presentaciones incluyeron palabras de bienvenida en ingl?s y espa?ol;
un saludo especial del presidente Riccobono y la primera dama Melissa;
y comentarios de Norma Crosby, presidenta y tesorera nacional de
NFBTX, junto con varios miembros de nuestro Comit? del Fondo Jernigan
y afiliado de Texas, todos dise?ados para ayudar a nuestros asistentes
por primera vez a aprovechar al m?ximo su experiencia en la
convenci?n. John Berggren, extraordinario presidente de la convenci?n,
revis? algunos aspectos log?sticos para ayudar a que la semana
transcurra sin problemas. Estuvimos encantados de escuchar las
reflexiones del Dr. y la Sra. Maurer al concluir nuestra velada. Un
asistente coment? que deseaba poner en pr?ctica algunas de las
estrategias de networking compartidas, mientras que otro dijo que
estaba motivado por la positividad y la energ?a en la sala,
asegur?ndoles que no estaban solos y que eran parte de una comunidad
m?s grande. Los novatos se sintieron especialmente bien acogidos por
los numerosos veteranos que les saludaron personalmente y por el
equipo del Centro para Ciegos de Luisiana y los antiguos alumnos que
ayudaron a distribuir cintas especiales y bolsas de mano cuando
termin? la velada y se dirigieron a vivir todo lo que la convenci?n
ten?a que ofrecer. A lo largo de la semana, fue emocionante escuchar
los aplausos de los novatos cada vez que eran destacados desde el
escenario. Gracias a todos nuestros afiliados que trabajan durante
todo el a?o para encontrar formas de alentar a los miembros a asistir
a la convenci?n y a todos los que apoyan el Fondo Jernigan, que ofrece
becas para convenciones. ?Ya estamos planificando para 2024!

Quienes asisten por primera vez a una convenci?n comparten sus experiencias:

Un momento caluroso en Houston
por Maryanne Melley

Del editor: Maryanne Melley es presidenta de la National Federation of
the Blind de Connecticut.

La Convenci?n de la National Federation of the Blind celebrada en
Houston este a?o fue calurosa y humeante tanto por fuera como por
dentro. Hubo muchos momentos placenteros y algunas decepciones. En su
mayor parte, los aspectos positivos superaron a los negativos. Env?o
mi m?s sincero agradecimiento a Norma Crosby y a la filial de Texas
por organizar un evento incre?ble. Solo puedo imaginar la magnitud del
esfuerzo que se necesita para prepararse para tal tarea, y Norma lo
manej? con tanta gracia y determinaci?n. Fue una sorpresa maravillosa
tener el regreso de los recorridos locales en la convenci?n. La ?ltima
vez que recuerdo que esto ocurri? fue en Atlanta, Georgia, en 2007.
Los recorridos por el Museo de Ciencias Naturales, el Centro Espacial
de Houston y un partido de b?isbol de los Astros de Houston ofrecieron
una variedad de opciones. Que el presidente Riccobono hiciera el
primer lanzamiento en el juego de pelota entre c?nticos de ??NFB!? de
la multitud fue incre?ble. Y eso es solo lo divertido. La amplia gama
de reuniones que nos ofrecieron, la oportunidad de asistir y aprender
sobre tantos productos y temas fue suficiente para mantener a
cualquiera ocupado durante toda la semana. Los oradores durante las
Sesiones Generales fueron convincentes e informativos. Es dif?cil
elegir favoritos para este art?culo y no ocupar diez p?ginas, as? que
solo elegir? tres.

El seminario del s?bado ?Novedades de JAWS, ZoomText y Fusion? arroj?
nueva luz sobre muchas pulsaciones de teclas nuevas que est?n por
venir y que har?n que el uso de nuestras computadoras sea mucho m?s
?gil. Pero una de las mejores funciones nuevas que se lanzar?n en
oto?o ser? que JAWS ayudar? a prepararte correctamente para una
reuni?n de Zoom. Podr? decirte si tu cara est? en la pantalla en lugar
de tu camiseta; Adem?s, si olvidaste guardar la ropa sucia, tambi?n te
lo informar?. Imagina lo profesional que lucir?s en una entrevista de
trabajo o en una reuni?n con tus legisladores si ven tu cara y un
fondo limpio.

Otra reuni?n informativa fue la de la Asociaci?n Nacional de Usuarios
de Perros Gu?a. El presidente Ra?l Gallegos sostuvo una reuni?n con
actualizaciones sobre la Ley de Acceso de Transportistas A?reos para
viajeros con perros gu?a. Hemos tenido problemas con las aerol?neas
sobre los cuales quiz?s recuerden haber escuchado hablar al presidente
Riccobono. Nos exigen que rellenemos un formulario para nuestros
perros antes de que puedan volar con nosotros. Estos formularios son
inaccesibles. Aunque preferir?amos que a las aerol?neas se aplicaran
las mismas leyes ADA, por ahora gracias a NAGDU se est? avanzando
hacia que estos formularios se vuelvan obsoletos.

Finalmente, en la sesi?n ?C?mo lograr que se apruebe legislaci?n en su
estado?, la informaci?n que se comparti? sobre la entrega y devoluci?n
de votos electr?nicos fue frustrante pero ?til. Fue desalentador
escuchar sobre el arduo trabajo que se realiz? en los proyectos de ley
que se aprobaron solo para ser vetados por el gobernador del estado.
Sin embargo, no nos desanimamos. Con lo que aprend? en la reuni?n m?s
el texto de la Resoluci?n 2023-04, ahora me siento m?s seguro que
nunca para acercarme a mis legisladores en Connecticut para lograr un
voto independiente accesible para los ciegos.

La ?nica parte decepcionante de esta convenci?n es la misma que
encuentro en todas las convenciones nacionales. Es la falta de
cortes?a com?n en los ascensores. Muchas personas no permiten que los
que est?n en los ascensores bajen antes de entrar. Tambi?n pisotean a
las personas que est?n delante de ellos esperando en la fila, a pesar
de que les han dicho que est?n all?. ?Por qu? sucede esto todos los
a?os? ?Qu? pasa con "somos una familia amorosa" cuando se trata de
ascensores? No me malinterpreten, muchas personas fueron muy amables y
serviciales al pasar su tarjeta para que luego pudieran presionar el
n?mero de su piso. Hacer ambas cosas fue un desaf?o. Solo desear?a que
la gente recordara a?o tras a?o c?mo comportarse de manera m?s
generosa. Todos vamos a los mismos lugares. Todos debemos tener
paciencia y esperar nuestro turno. En el gran esquema de las cosas,
?ste es un asunto menor pero importante. Consider?ndolo todo,
guardemos en lo m?s profundo de nuestros corazones y mentes lo que
dijo el Presidente Riccobono en su discurso en el banquete: Depende de
nosotros, los ciegos, cambiar nuestro mundo para mejor. Ya sean sitios
web accesibles, votaciones, dispositivos m?dicos y m?s. Nadie lo va a
hacer por nosotros.

La historia de una convenci?n para principiantes
por Cindy Scott-Huisman

No hab?a viajado sola desde mis d?as universitarios en la d?cada de
1980, pero no dej? que eso me impidiera hacer planes para asistir a mi
primera Convenci?n Nacional de la National Federation of the Blind en
2023.

Asist? por primera vez a una reuni?n de la NFB a fines de 2019 y me
convert? en presidente del Cap?tulo Central de Arkansas en 2020. Me
un? a la Junta Estatal en marzo de este a?o.

Una vez que tom? la decisi?n de asistir a la convenci?n, no perd?
tiempo haciendo reservaciones para el hotel Houston-Americas y viajes
a?reos. Estaba en el mismo vuelo con mis amigos Cindy y Kyle Kiper,
saliendo de Little Rock, pero ten?a una conexi?n diferente en Dallas,
as? que estuve sola durante ese tramo del viaje y desde el aeropuerto
hasta el hotel. Hice amigos en el camino.

He viajado mucho, tanto durante los cincuenta y un a?os de mi vida
antes de la p?rdida de la visi?n central como en los m?s de cinco a?os
desde que qued? legalmente ciega, casi exclusivamente con familiares y
amigos. Mi esposo durante casi treinta y tres a?os confiaba en que yo
estar?a bien, pero de alguna manera se sinti? un poco como cuando un
padre deja a su hijo en el jard?n de infantes el primer d?a de clases.
Aunque ten?a reservas sobre algunos detalles, ?todo sali?
perfectamente!

Experiment? mucha amistad en cada paso del camino de esta aventura.

Durante las semanas posteriores a hacer las reservaciones y a medida
que se acercaba el momento de mi partida, pens? en todo tipo de
preparativos y trabaj? para organizarme. Me sent? a gusto durante todo
el viaje. Sub? la aplicaci?n Hilton Honors y qued? muy satisfecha con
su accesibilidad.

La primera noche despu?s de mi llegada, un peque?o grupo fue a Xin
Chao, uno de los restaurantes de Christine Ha. Este fue sin duda un
punto culminante. Acababa de terminar de verla ganar la temporada 3 de
Master Chef el d?a antes de irme de la ciudad.

Hay mucho que hacer durante los d?as de la convenci?n. Con planes ya
en mi calendario antes y despu?s de las fechas de la convenci?n, opt?
por llegar el 3 de julio. ?Lecci?n aprendida! Para sentir que hay
tiempo suficiente para recorrer la sala de exposiciones y todo lo
dem?s, quiero asistir a toda la convenci?n en el futuro.

Fui voluntaria en el Mercado Independence. Esta fue una oportunidad
divertida para interactuar con otros asistentes. Otra actividad
memorable fue ir al jacuzzi con una amiga de mi cap?tulo. Ella y yo
nos acercamos m?s a lo largo de la semana.

Realmente aprecio la informaci?n proporcionada en NFB-NEWSLINE? sobre
los restaurantes de los alrededores, el men? del servicio de
habitaciones y el art?culo sobre la distribuci?n del hotel y las
instalaciones para convenciones.
Una noche, doce de nosotros salimos a comer juntos a un restaurante
cercano propiedad de Pat Green, The Rustic. Hice nuevos amigos y pude
reconectarme con otros.

Me encant? todo el trabajo en equipo mostrado para desplazarme. Una
vez estaba esperando en el ?rea de ascensores del vest?bulo y alguien
sugiri? que nos dispers?ramos y prest?ramos atenci?n a cada uno de los
seis ascensores, y cuando llegara el siguiente, avis?ramos a los
dem?s. Todos los presentes parecieron pensar que era una gran idea.

Para los planes de futuras convenciones, espero descubrir c?mo
reunirme con la gente con m?s ?xito. Hubo un par de personas que
intent? encontrar y nunca lo hice. Una ma?ana llegu? a la Suite
Presidencial y me alegr? de poder conocer al presidente Riccobono.
Mientras estuve all?, tambi?n tuve una charla r?pida con Shawn
Callaway. Hab?a hablado en el Cap?tulo Central de Arkansas hace un par
de a?os.

Me sorprendi? la apretada agenda de oradores, marcada por descansos y
anuncios de premios a lo largo de los tres d?as de las Sesiones
Generales. La culminaci?n del banquete fue notable.

Mis viajes a casa fueron perfectos.

Consider?ndolo todo, estoy orgullosa de m? misma por haber salido un
poco de mi zona de confort y haber aprendido tanto en el proceso.

En memoria: Tom Anderson:

Del editor: Rob Tabor, primer vicepresidente de la National Federation
of the Blind de Kansas, comparti? la triste noticia del fallecimiento
de Tom en el servidor de listas de afiliados. Rob dijo:

Nosotros, los afiliados de Kansas, lamentamos anunciar la p?rdida de
un buen hombre y l?der de la Federaci?n desde hace mucho tiempo. Tom
Anderson falleci? el martes de esta semana a ?ltima hora de la tarde
en Advent Health en Overland Park, Kansas, donde fue hospitalizado
para tratar s?ntomas muy graves de COVID. Muchos Federacionistas
recordar?n con cari?o las elocuentes invocaciones que Tom pronunci? en
las convenciones nacionales de la NFB durante muchos a?os. Aquellos
involucrados con la Divisi?n de Comunidades de Fe extra?ar?n su
liderazgo en los servicios devocionales que se llevan a cabo todas las
ma?anas en la convenci?n. Como instructor de Braille y comunicaciones
en el Centro para Ciegos de Colorado, Tom toc? cientos de vidas
durante muchos a?os antes de jubilarse y regresar a Kansas. De regreso
a Kansas, Tom se puso a trabajar de inmediato y form? parte de varios
comit?s asesores estatales relacionados con los habitantes de Kansas
ciegos, mientras se desempe?aba como miembro de la junta directiva
afiliada de Kansas. Por encima de todo, Tom fue un marido maravilloso
para su esposa Linda, tambi?n federacionista desde hace mucho tiempo.
Definitivamente todos extra?aremos a Tom y nadie lo olvidar?.

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Compromiso de la Federaci?n Nacional

Prometo participar activamente en los esfuerzos de la National
Federation of the Blind para lograr igualdad, oportunidades y
seguridad para los ciegos; apoyar las pol?ticas y programas de la
Federaci?n; y respetar su constituci?n.


From nfbfrida at gmail.com  Tue Nov 28 01:17:52 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Mon, 27 Nov 2023 17:17:52 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?En_Espa=C3=B1ol=3A_Expand_Equal_Acce?=
 =?utf-8?q?ss_on_=23GivingTuesday?=
Message-ID: <CABcONb+sumgLW_QmOMVr1Dn6nKSfpJC2s2UJLgXxa6ZoCosYpA@mail.gmail.com>

?Ampl?a la Igualdad de Acceso por el Martes de Dar,
Equal Access en #GivingTuesday
?[LEYENDA DE LA FOTO: Cinco miembros de la filial de Haw?i caminan en
un desfile con bastones blancos, gorros de Pap? Noel y una pancarta de
la Federaci?n Nacional de Ciegos.]
Gracias por marcar la diferencia.
Por el Martes de Dar, Giving Tuesday, Duplica tus D?lares.

Gracias por ayudar a aumentar las expectativas de los ciegos del pa?s.
Juntos estamos creando oportunidades para la igualdad de acceso y
ampliando el intercambio de informaci?n
en la comunidad de ciegos. Con frecuencia recibimos notas de miembros
y familias que han recibido apoyo de los programas de la Federaci?n
Nacional de Ciegos, y
Compartimos su agradecimiento contigo.

?Como alguien que ha tenido discapacidad visual toda su vida,
realmente agradezco tener las mismas ventajas que tienen mis amigos
videntes al acceder
informaci?n. NFB-NEWSLINE? me ha brindado la oportunidad de permanecer
conectado con mi comunidad, as? como la posibilidad de contribuir a
las discusiones con mis amigos
videntes sobre eventos actuales. Me encanta escuchar mis peri?dicos y
revistas locales en mi nuevo Victor Reader Stream. Puedo descargar Mis
favoritos de forma inal?mbrica.
?Gracias!"

Ay?danos a llegar a m?s personas ciegas participando en el Martes de
Dar, #GivingTuesday, que es ma?ana 28 de noviembre. Este a?o, tus
d?lares se duplicar?n gracias
a un generoso regalo de HumanWare.

He aqu? C?mo puedes ayudar:
? Dona en l?nea en
nfb.org/donate.
? Env?e un cheque a National Federation of the Blind,
200 East Wells Street, Baltimore, MD 21230.
? Contribuye por tel?fono utilizando una tarjeta de cr?dito llamando
410-659-9314, extensi?n 2430.
? ?Comparte esta informaci?n con parientes y amigos!

Juntos estamos poniendo grandes ideas en manos de la comunidad de
ciegos. ?Gracias por ser parte de nuestra misi?n de transformar los
sue?os en realidad!

---------- Forwarded message ----------
From: National Federation of the Blind <outreach at nfb.org>
Date: Mon, 27 Nov 2023 20:01:07 +0000 (UTC)
Subject: Expand Equal Access on #GivingTuesday
To: Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



ON GIVING TUESDAY, DOUBLE YOUR DOLLARS

Thank you for helping to raise expectations of the nation's blind. Together
we are creating opportunities for equal access and expanding information
sharing in the blind community. We frequently receive notes from members
and families who have been supported by National Federation of the Blind
programs, and we share their gratitude with you.

> "As someone who has been visually impaired all of her life, I really
> appreciate having the same advantages that my sighted friends have with
> accessing information. NFB-NEWSLINE(R) has provided an opportunity to
> stay connected to my community as well as the ability to contribute to
> discussions with my sighted friends on current events. I love to listen
> to my local newspapers and magazines on my brand-new Victor Reader
> Stream. I'm able to download 'My Favorites' wirelessly. Thank you!"

Please help us reach more blind people by participating in #GivingTuesday,
which is tomorrow, November 28. This year, your dollars will be doubled
thanks to a generous matching gift from HumanWare.

HERE?S HOW YOU CAN HELP:

 	* Give online at nfb.org/donate [1].
 	* Mail a check to National Federation of the Blind, 200 East Wells
Street, Baltimore, MD 21230.
 	* Contribute by phone using a credit card by calling 410-659-9314,
extension 2430.
 	* Share this information with family and friends!

Together we are bringing big ideas into the hands of the blind community.
Thank you for being part of our mission to transform dreams into reality!

 		 [2]
 		 [3]
 		 [4]
 		 [5]

 		 [6]

 		 National Federation of the Blind | 200 E Wells Street | Baltimore, MD
21230 | 410-659-9314

 		 Unsubscribe [7] | Opt Out [8] | Sign Up for Our E-newsletter [9]

 		 200 East Wells Street at Jernigan Place
Baltimore, MD 21230
United States
..



Links:
------
[1] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT8t64jmb9bmcUogA-2Bzxye9vs4UHewrGflWLy4AqfEWNQzIQF-2FsMeCCcsK1uaEGSOFs-3D9TDL_-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMHVj0nJhyKfBFX7g5rnth7j8jZZrEa7F1Z8gI8AoL5mvNEOGwPHoQWuJIwzgBJq27VcxEstxTOCmdjF-2BKH9WJTBlrLHmQEBRzLjBcnHfRrVZaytiVCqKSoIsfyZl-2BdVbb-2Fzch32XcBuEOjYoOooZ-2Fz-2FQVADxQhWQSgkVEkMsW7gbg-3D-3D
[2] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT8t64jmb9bmcUogA-2Bzxye9vw-2FyUfGrcNrd-2FPTn-2FZJFpTdYMVfdcXdrQAbGZdscSYHs-3DGOi__-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMHVj0nJhyKfBFX7g5rnth7jdcojXsh-2BcgtLj-2FSX4zztsIRmlCbsKtEF0YHcWzGmRQ0uTtSppwx7t5CV5s8ZsdOmmGmqzyv4iSM9I3Ib3hTfypGirjscCZjHNGnTlnEEvMOTrOAYJubKKKOhnkwJaBMQp3kJWZPDbtlw6lUxefnhxw-3D-3D
[3] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT8t64jmb9bmcUogA-2Bzxye9v17s427NqEmP-2FOrw-2FlduNScLFJyQLMYmqKj9BDb44yyk-3DDZQO_-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMHVj0nJhyKfBFX7g5rnth7j97jznTuCW4io15294YtlhnWcdufM9YxQzc3tA1IerRmrRNJNkoaRJdkGct-2BxeIeGc5Kj0FjNfcoINU2Slrfr0w-2F25195QGoaXJz6fhnmX1vO2N5oNABPm9o8qp-2FD9JFWaGKRXC2lzQYAOsKT76K4wQ-3D-3D
[4] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT8t64jmb9bmcUogA-2Bzxye9vcRPSrFOifx9kRkCNl0ddWQWGxEaEtOmm-2F-2B6VwPg2444-3DVW6k_-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMHVj0nJhyKfBFX7g5rnth7jpIc1kt54pYrdfFYOBWDPWtgO49FrH0c8PmCzWXuGY7ZgQnpusX31GGyRyJQJHUpHRcuoS-2BqPCJ-2BFqPIlSnCJigbA8Fn4eIfuIV4TDcRGtXqhIlVL5CHxL1d8LTMQAOc4uLCFbM7CMBh5ydtiQN-2BEsA-3D-3D
[5] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT8t64jmb9bmcUogA-2Bzxye9vC8iAQegj80SCIuMF7N31J-2FkRHoIOEfBV8hxPfNynJjM-3DmTeM_-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMHVj0nJhyKfBFX7g5rnth7jPqNqcP0Z7jFovnq8psSN-2B31bXzdIgcyYi3KLcjnTIP-2F-2FxVDcSuTKNSV2KG17-2FgpqDeF9ANY-2BBvbeV-2F3xRoKzE2H1diR7rN78OabievkX5WBGzo3s9KpeJFNm8M1UAc9MR8BvtdYdhE6ih18VNg26Kg-3D-3D
[6] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT8t64jmb9bmcUogA-2Bzxye9vV0F8SqvvT5Ti9i5mrEThFizPeXNm6X5rhNKkv35QlEA-3DRbY4_-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMHVj0nJhyKfBFX7g5rnth7j5T3-2FnXL-2FYeuAvTtm93vBfAZjaWc7jcNS-2FwKuL20y0U3HAOIiOm9-2B7fnLCVGmm9THCiz3oc-2FcOBI7iNYb8F0vDzSlD4ujdzS6g8hkhIZAZU6TQoRrBKeOwrKso1-2BkSsaPgrq2yqJv0WeaMDP-2FUXBssg-3D-3D
[7] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT-2F4nmCNeCUYVkWIXq0I5-2FbBjgaSSTf-2FzMswBeMdeXwo3WJaA-2Fl9u0tTSA4zGESrRG09StYLRwMP-2Feqv-2FxKUjuFpSOKsnYnJfEKQ4xbcrXSZRA-3D-3DUf2x_-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMHVj0nJhyKfBFX7g5rnth7jFo5NEYpRDv6gtuTu8rHaSGWKzIyUUivfmwLI28PX6vNpSRANRm-2Bg3f0TI2u6n0KOs1dM34zVrjUvDo0qU8Z6j59xG7yosx70b6A22RpBHddGp9jXjJSY9OEPj0196RyYexxCkzUDK72yxvuoQaPnhQ-3D-3D
[8] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT9w-2FOIIf8-2Ftiv0e1xWICVyi2zxxmyIc8KPKMSQq6rnOql-2F1-2FRLFDN34RxLE9KteI7mZjbRR6qalUcxxErpgNicvlCxvw-2F2nlW6ovs2oPuGS9g-3D-3Dpnvs_-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMHVj0nJhyKfBFX7g5rnth7jcdk4a5SGNwNiqVal-2F8GGiL2pbfDiORj25v3Ho7ahO-2FKQx8qdiC-2FY22A8QAzBDaD1RKVFp5Tjt5zHVqg05k0F9M9I8GsrwOOHJUoQu28SM-2BOFr2OwAydDOgdlLIyc-2FX0rXTpJ9XmYNmg6tYwlasd57A-3D-3D
[9] https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV-2FIHwCJ1wu82RzQMT8t64jmb9bmcUogA-2Bzxye9vsTT3Pwx6fxQQi2eMZKGSqZco-2FIS3Ry3mD6pnYeiNrrM-3DMQAo_-2BsXPeFvpyqt9w-2BpCUZAQ-2FL9Q-2F-2FsAKsD0dQEz0V0KnMHVj0nJhyKfBFX7g5rnth7jQQ3OjVqsx3hg47xyUxAJFAIK7ql9UE5bikcQbQv-2FU7UVCSNSY7vHeWl6DBeGNSWiPdpcIavExRF9ommfJLWfTH0ZrgjiyUmumuxRe3DmQAGIY0cKoLv-2F88fWevhs8n3JHngBWKwK2u9LcWOsb-2FWhbA-3D-3D


From nfbfrida at gmail.com  Thu Nov 30 19:17:02 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Thu, 30 Nov 2023 11:17:02 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?La_Ley_de_Acceso_Tecnol=C3=B3gico_As?=
 =?utf-8?q?equible?=
Message-ID: <6113390D-8802-4782-B8C1-ADE8CCF8E4EA@gmail.com>

?


-------------- next part --------------
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Name: La Ley de Acceso Tecnolo?gico Asequible, Hojas Informativas de 2023.docx
Type: application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document
Size: 120989 bytes
Desc: not available
URL: <http://nfbnet.org/pipermail/nfbespanol-talk_nfbnet.org/attachments/20231130/7eee5d08/attachment.docx>
-------------- next part --------------


From nfbfrida at gmail.com  Thu Nov 30 23:02:40 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Thu, 30 Nov 2023 15:02:40 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?En_Espa=C3=B1ol=2C_=5BNfbnet-members?=
	=?utf-8?q?-list=5D_Legislative_Alert_-_11=2E29=2E2023?=
Message-ID: <CABcONbJvLmAM1NuX9j5GU6Mai2BN9xPza8iQ0TmK3ah1H-8qgw@mail.gmail.com>

Estimada Familia Federalista:

Espero que hayan tenido una feliz fiesta la semana pasada. El Congreso
vuelve a sesionar esta semana y acabamos de enterarnos de que es
posible que se agregue un componente tributario de fin de a?o
a la anual
Ley de Autorizaci?n de Defensa Nacional,
National Defense Authorization Act.
Creemos que
la Ley de Acceso Tecnol?gico Asequible,
Access Technology Affordability Act,
(H.R. 3702/S. 1467) es una candidata perfecta para ese
paquete. La mejor manera de lograr que los directores de los comit?s
se den cuenta del proyecto de ley es aumentar al m?ximo posible el
recuento de copatrocinadores
tanto en la C?mara como en el Senado.
Actualmente tenemos 44 copatrocinadores en la C?mara y 14 en el
Senado. (Las listas actuales de copatrocinadores para ambas c?maras se
detallan a continuaci?n). Como recordatorio r?pido,
La Ley de Acceso Tecnol?gico Asequible,
Access Technology Affordability Act,
crear?a un cr?dito fiscal reembolsable de $2.000 que podr?a usarse
para compensar el alto costo de acceso tecnol?gico. Para una
explicaci?n m?s detallada,
puede leer nuestra
Hoja informativa de
la Ley de Acceso Tecnol?gico Asequible,
Access Technology Affordability Act.
http://nfbnet.org/pipermail/nfbespanol-talk_nfbnet.org/2023-November/003480.html

Incluso si ya se ha comunicado con sus miembros del Congreso, es
esencial que nos comuniquemos nuevamente porque a veces las notas y
los correos electr?nicos
se extrav?an
y debemos asegurarnos de que nuestros representantes en Washington
reciban nuestro mensaje. Recuerde, no se trata solo de que usted llame
y env?e correos electr?nicos, sino que todos trabajemos juntos
y as? se exhibe toda la fuerza de la Federaci?n Nacional de Ciegos.

Cuando llame o env?e un correo electr?nico, podr?a decir lo siguiente:

"Hola, me llamo [SU NOMBRE], y Soy un elector del [NOMBRE DEL
SENADOR/REPRESENTANTE]. vivo en [CIUDAD, ESTADO]. Me gustar?a instar a
[NOMBRE DEL SENADOR/REPRESENTANTE] para copatrocinar la Ley de Acceso
Tecnol?gico Asequible,
Access Technology Affordability Act,
S. 1467/H.R. 3702. Esta legislaci?n elimina una barrera laboral que
com?nmente enfrentan
los Estadounidenses ciegos que no pueden afrontar el alto costo del
acceso tecnol?gico mediante la creaci?n de un cr?dito fiscal
reembolsable por una cantidad
de $2.000 para compensar el costo de esta tecnolog?a.

Gracias."

Puede comunicarse con su miembro del Congreso llamando a la Centralita
del Capitolio y preguntando por la oficina en cuesti?n. El n?mero es
202-224-3121. Tambi?n tenemos
Adjunta una lista de contactos para las oficinas del Senado y la
C?mara de Representantes
 ordenadas por estado, a este correo electr?nico, pero si tiene alguna
pregunta sobre los contactos de la oficina, comun?quese con
Lindsey Walsh at
lwalsh at nfb.org.
Si se comunica con sus senadores y representantes por correo
electr?nico, env?eme una copia a
jkaloc at nfb.org.
Sus llamadas y correos electr?nicos marcan una diferencia.

Gracias por todo lo que hace,

Jeff

Copatrocinadores de H.R. 3702

Representante Sewell, Terri A. [Dem?crata-Alabama-7]

Representante Peltola, Mary Sattler [Dem?crata-Alaska-En General]

Representante Westerman, Bruce [Republicano-Arkansas-4]

Representante Womack, Steve [Republicano-Arkansas-3]

Representante Panetta, Jimmy [Dem?crata-California-19]

Representante Thompson, Mike [Dem?crata-California-4]

Representante Valadao, David G. [Republicano-California-22]

Representante Neguse, Joe [Dem?crata-Colorado-2]

Representante Bilirakis, Gus M. [Republicano-Flor?da-12]

Representante Cherfilus-McCormick, Sheila [Dem?crata-Flor?da-20]

Representante Dunn, Neal P. [Republicano-Flor?da-2]

Representante Lee, Laurel M. [Republicana-FL-15]

Representante Posey, Bill [Republicano-Flor?da-8]

Representante Rutherford, John H. [Republicano-Flor?da-5]

Representante Salazar, Maria Elvira [Republicana-Flor?da-27]

Representante Waltz, Michael [Republicano-Flor?da-6]

Representante Carter, Earl L. "Buddy" [Republicano-Georgia-1]

Representante Case, Ed [Dem?crata-Hawaii-1]

Representante Bost, Mike [Republicano-Illinois-12]

Representante Quigley, Mike [Dem?crata-Illinois-5]

Representante Schneider, Bradley Scott [Dem?crata-Illinois-10]

Representante Ivey, Glenn [Dem?crata-Maryland-4]

Representante Mfume, Kweisi [Dem?crata-Maryland-7]

Representante Raskin, Jamie [Dem?crata-Maryland-8]

Representante Ruppersberger, C. A. Dutch [Dem?crata-Maryland-2]

Representante Sarbanes, John P. [Dem?crata-Maryland-3]

Representante Trone, David J. [Dem?crata-Maryland-6]

Representante Moolenaar, John R. [Republicano-Michigan-2]

Representante Stauber, Pete [Republicano-Minnesota-8]

Representante Guest, Michael [Republicano-Mississippi-3]

Representante Gottheimer, Josh [Dem?crata-New Jersey-5]

Representante Pascrell, Bill, Jr. [Dem?crata-New Jersey-9]

Representante Sherrill, Mikie [Dem?crata-New Jersey-11]

Representante Smith, Christopher H. [Republicano-New Jersey-4]

Representante Balderson, Troy [Republicano-Ohio-12]

Representante Johnson, Bill [Republicano-Ohio-6]

Representante Cartwright, Matt [Dem?crata-Pennsylvania-8]

Representante Fitzpatrick, Brian K. [Republicano-Pennsylvania-1]

Representante Thompson, Glenn [Republicano-Pennsylvania-15]

Representante Burchett, Tim [Republicano-Tennessee-2]

Representante Jackson Lee, Sheila [Dem?crata-Texas-18]

Del. Plaskett, Stacey E. [Dem?crata-Virginia-En General]

Representante Beyer, Donald S., Jr. [Dem?crata-Virginia-8]

Representante Wittman, Robert J. [Republicano-Virginia-1]

S. Copatrocinadores 1467

Senadora Murkowski, Lisa [R-AK]

Senador Boozman, John [R-AR]

Senadora Hirono, Mazie K. [Dem?crata-Hawaii]

Senador Young, Todd [Republicano-Indiana]

Senador Tester, Jon [Dem?crata-Montana]

Senador Shaheen, Jeanne [Dem?crata-New Hampshire]

Senador Heinrich, Martin [Dem?crata-New Mexico]

Senador Cramer, Kevin [Republicano-Naryland]

Senador Brown, Sherrod [Dem?crata-Ohio]

Senador Wyden, Ron [Dem?crata-Oregon]

Senador Casey, Robert P., Jr. [Dem?crata-Pennsylvania]

Senador Reed, Jack [Dem?crata-Rhode Island]

Senador Warner, Mark R. [Dem?crata-Virginia]

Senador Murray, Patty [Dem?crata-Washington]

Jeff Kaloc

Especialista en Asuntos Gubernamentales

200 East Wells Street, Baltimore, MD 21230

410-659-9314, extensi?n 2206 |
jkaloc at nfb.org

National Federation of the Blind


---------- Forwarded message ----------
From: "Kaloc, Jeff via NFBNet-Members-List" <nfbnet-members-list at nfbnet.org>
Date: Wed, 29 Nov 2023 21:52:06 +0000
Subject: [Nfbnet-members-list] Legislative Alert - 11.29.2023
To: "Nfbnet-members-list at nfbnet.org" <Nfbnet-members-list at nfbnet.org>

Dear Federation Family:

I hope you had a great holiday last week. Congress is back in session
this week and we have just learned that there may be a year-end tax
component added to the annual National Defense Authorization Act. We
believe the Access Technology Affordability Act (H.R. 3702/S. 1467) is
a perfect candidate for that package. The best way to get committee
chairs to notice the bill is to drive the cosponsor counts in both the
House and the Senate as high as we can. We currently have 44
cosponsors in the House and 14 in the Senate (current cosponsor lists
for both chambers below). As a quick reminder, the Access Technology
Affordability Act would create a $2,000 refundable tax credit that
could be used to offset the high cost of access technology. For a more
thorough explanation, you can read our Access Technology Affordability
Act fact sheet<https://nfb.org/sites/nfb.org/files/2023-10/Access-Technology-Affordability-Act-Fact-Sheet.docx>.

Even if you may have already reached out to your members of Congress,
it is essential that we reach out again because sometimes notes and
emails are misplaced and we need to ensure our representatives in
Washington receive our message. Remember, it is not just you calling
and emailing, but when we all work together the full strength of the
National Federation of the Blind is on display.

When you call or email, you might say the following:
"Hello, my name is [YOUR NAME], and I am a constituent of
[SENATOR/REPRESENTATIVE NAME]. I live in [CITY, STATE]. I would like
to urge [SENATOR/REPRESENTATIVE NAME] to cosponsor the Access
Technology Affordability Act, S. 1467/H.R. 3702. This legislation
removes an employment barrier commonly experienced by blind Americans
who cannot afford the high cost of access technology by creating a
refundable tax credit in the amount of $2,000 to offset the cost of
this technology.
Thanks."

You can contact your member of Congress by calling the Capitol
Switchboard and asking for the office in question. The number is
202-224-3121. We have also attached a contact list for Senate and
House offices, sorted by state, to this email, but if you have any
questions on office contacts, please contact Lindsey Walsh at
lwalsh at nfb.org<mailto:lwalsh at nfb.org>. If you contact your senators
and representative via email, please copy me at
jkaloc at nfb.org<mailto:jkaloc at nfb.org>. Your calls and emails do make a
difference.

Thank you for all that you do,
Jeff

H.R. 3702 Cosponsors
Rep. Sewell, Terri A. [D-AL-7]
Rep. Peltola, Mary Sattler [D-AK-At Large]
Rep. Westerman, Bruce [R-AR-4]
Rep. Womack, Steve [R-AR-3]
Rep. Panetta, Jimmy [D-CA-19]
Rep. Thompson, Mike [D-CA-4]
Rep. Valadao, David G. [R-CA-22]
Rep. Neguse, Joe [D-CO-2]
Rep. Bilirakis, Gus M. [R-FL-12]
Rep. Cherfilus-McCormick, Sheila [D-FL-20]
Rep. Dunn, Neal P. [R-FL-2]
Rep. Lee, Laurel M. [R-FL-15]
Rep. Posey, Bill [R-FL-8]
Rep. Rutherford, John H. [R-FL-5]
Rep. Salazar, Maria Elvira [R-FL-27]
Rep. Waltz, Michael [R-FL-6]
Rep. Carter, Earl L. "Buddy" [R-GA-1]
Rep. Case, Ed [D-HI-1]
Rep. Bost, Mike [R-IL-12]
Rep. Quigley, Mike [D-IL-5]
Rep. Schneider, Bradley Scott [D-IL-10]
Rep. Ivey, Glenn [D-MD-4]
Rep. Mfume, Kweisi [D-MD-7]
Rep. Raskin, Jamie [D-MD-8]
Rep. Ruppersberger, C. A. Dutch [D-MD-2]
Rep. Sarbanes, John P. [D-MD-3]
Rep. Trone, David J. [D-MD-6]
Rep. Moolenaar, John R. [R-MI-2]
Rep. Stauber, Pete [R-MN-8]
Rep. Guest, Michael [R-MS-3]
Rep. Gottheimer, Josh [D-NJ-5]
Rep. Pascrell, Bill, Jr. [D-NJ-9]
Rep. Sherrill, Mikie [D-NJ-11]
Rep. Smith, Christopher H. [R-NJ-4]
Rep. Balderson, Troy [R-OH-12]
Rep. Johnson, Bill [R-OH-6]
Rep. Cartwright, Matt [D-PA-8]
Rep. Fitzpatrick, Brian K. [R-PA-1]
Rep. Thompson, Glenn [R-PA-15]
Rep. Burchett, Tim [R-TN-2]
Rep. Jackson Lee, Sheila [D-TX-18]
Del. Plaskett, Stacey E. [D-VI-At Large]
Rep. Beyer, Donald S., Jr. [D-VA-8]
Rep. Wittman, Robert J. [R-VA-1]

S. 1467 Cosponsors
Sen. Murkowski, Lisa [R-AK]
Sen. Boozman, John [R-AR]
Sen. Hirono, Mazie K. [D-HI]
Sen. Young, Todd [R-IN]
Sen. Tester, Jon [D-MT]
Sen. Shaheen, Jeanne [D-NH]
Sen. Heinrich, Martin [D-NM]
Sen. Cramer, Kevin [R-ND]
Sen. Brown, Sherrod [D-OH]
Sen. Wyden, Ron [D-OR]
Sen. Casey, Robert P., Jr. [D-PA]
Sen. Reed, Jack [D-RI]
Sen. Warner, Mark R. [D-VA]
Sen. Murray, Patty [D-WA]

Jeff Kaloc
Governmental Affairs Specialist
200 East Wells Street, Baltimore, MD 21230
410-659-9314, extension 2206 | jkaloc at nfb.org<mailto:jkaloc at nfb.org>

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The National Federation of the Blind is a community of members and
friends who believe in the hopes and dreams of the nation's blind.
Every day we work together to help blind people live the lives they
want.

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