From nfbfrida at gmail.com  Wed Mar  1 18:36:41 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Wed, 1 Mar 2023 10:36:41 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?En_Espa=C3=B1ol=3A_Comunicado_Presid?=
	=?utf-8?q?encial=2C_Presidential_Release?=
Message-ID: <CABcONbLRO5pwQAEcTi0YvMuMhz67LdxyjEgUDu0=B7r=OjFAAA@mail.gmail.com>

Logotipo y lema de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Vive la vida que quieres
Pr?ximo Comunicado Presidencial M?s Sesi?n de Preguntas y Respuestas
Hoy mi?rcoles, 1 de Marzo de 2023, a 8:00 pm. hora del este a trav?s de Zoom
CC Disponible |
En Espa?ol
https://nfb.org/civicrm/event/info?id=576&reset=1
En esa p?gina web encontrar? toda la informaci?n que necesita para
 unirse a la transmici?n.
?nase al pr?ximo
comunicado presidencial de la Federaci?n Nacional de Ciegos.
A los miembros de la Federaci?n se les anima a asistir, y, los no
miembros son calurosamente bienvenidos. Temas incluyen:
? Novedades sobre desarrollos recientes
? Acciones cr?ticas y alertas legislativas
? Fechas importantes y pr?ximos eventos
? Novedades de la familia de la Federaci?n
? Sesi?n de preguntas y respuestas
Env?e sus preguntas con anticipaci?n a
cdanielsen at nfb.org
 y ponga PR525 en la l?nea de asunto, o llame al 410-659-9314, extensi?n 2473.
Gracias por participar en los esfuerzos de la Federaci?n Nacional de
Ciegos para lograr igualdad, oportunidades y seguridad para los
ciegos.


---------- Forwarded message ----------
From: dandrews920--- via NFBNet-Members-List <nfbnet-members-list at nfbnet.org>
Date: Wed, 1 Mar 2023 10:31:09 -0600
Subject: [Nfbnet-members-list] Presidential Release
To: nfbnet-members-list at nfbnet.org











  <https://nfb.org/images/nfb/images/images/top-blue-bar.jpg>






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Upcoming Presidential Release with Q&A


Wednesday, March 1, 2023, at 8:00 p.m. eastern via Zoom
CC Available | En Espa?ol
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Join the next presidential release of the National Federation of the Blind
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CyPNhbptBf-2BQxP9ljZANDj7mH-2FHxvY-3D> . Members of the Federation are
encouraged to attend, and non-members are warmly welcomed. Topics include:

*	News about recent developments
*	Critical actions and legislative alerts
*	Important dates and upcoming events
*	News from the Federation family
*	Question and Answer session

Submit questions in advance to cdanielsen at nfb.org
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N78u1R4ZWLgAvJ1wbLuBboLH1Hd7WtwbpY-3D>  and put PR525 in the subject line,
or call 410-659-9314, extension 2473. Closed captions and Spanish will be
provided on the Zoom platform, and you may also access the closed
captions/transcript through 1CapApp.


Join via Zoom


*	Zoom via web: https://zoom.us/j/97552045970
<https://u32452178.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=mTCu8dGvOkl-2BXqaCK8sZ2XZsIV
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*	Zoom One Tap Mobile: +13017158592,,97552045970#
*	Zoom via phone: +1 301 715 8592
*	Zoom Meeting ID: 975 5204 5970


More Ways to Access


*	Closed Captions via 1CapApp
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*	YouTube Stream
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*	Access our live stream by asking your Amazon device to play
"Nation's Blind"

Thank you for participating in the efforts of the National Federation of the
Blind to achieve equality, opportunity, and security for the blind.






	

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National Federation of the Blind | 200 E Wells Street | Baltimore, MD 21230
| 410-659-9314



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KR65MdnAau3Y-3D> Unsubscribe |
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a4i5O-2FJE-2FqC-2F3A-3D> Opt Out |
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SoGM6SIdiXEsA1GTuQuRF3v8FWYf5kVWSj-2F8LgM52ZCriqNqgMh4COidlmQhQEdoPnk5bVhYB1
ebRi6FogxSAlCNCerCNT-2BLunMUtjCeS5bLccAPv2mGKpY336LJDJU-2BBIo57Fr6VCM3oASwjy
P-2BveeZsD71VtuMc5jsJCP4T3oGxje7vvpJZs-3D> Sign Up for Our E-newsletter


200 East Wells Street
Baltimore, MD 21230
United States

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From nfbfrida at gmail.com  Wed Mar  1 20:33:35 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Wed, 1 Mar 2023 12:33:35 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?Bolet=C3=ADn_de_la_Convenci=C3=B3n_2?=
 =?utf-8?q?023?=
Message-ID: <B7AD1222-2912-4C0F-A5D1-B8E5198D7D48@gmail.com>

??


> Hotel Hilton Americas- Centro de Convenciones de Houston
> Hay muchas razones para viajar a Houston, Texas, la cuarta ciudad m?s
> poblada de los Estados Unidos. Se puede visitar por el Houston
> Livestock Show and
> Rodeo, de casi tres semanas de duraci?n. La vibrante escena art?stica
> de la ciudad cuenta con la mayor concentraci?n de butacas de teatro
> fuera de la Ciudad
> de Nueva York. Y ning?n habitante de Houston dejar?a que un visitante
> olvidara que la ciudad es la sede de los Houston Astros, campeones de
> la Serie Mundial
> de 2022. No cabe duda de que Houston tiene mucho a su favor. Sin
> embargo, el verdadero atractivo de la ciudad es que acoger? la
> Convenci?n Nacional de
> 2023 de la Federaci?n Nacional de Ciegos.
> Han pasado m?s de cincuenta a?os desde la ?ltima vez que el mayor
> encuentro de ciegos organizados se reuni? en Houston, Texas, y nuestro
> regreso en 2023
> ser? un acontecimiento que no debe perderse. El hotel Hilton
> Americas-Houston (1600 Lamar Street, Houston, TX 77010) ser? nuestro
> hotel sede de la convenci?n.
> Situado en el coraz?n del centro de Houston, frente al hermoso
> Discovery Green Park de 12 hect?reas, el Hilton Americas es el lugar
> ideal para nuestro
> evento anual. Los salones de baile, las salas de reuniones y las
> habitaciones se encuentran en la misma torre, en una sola manzana, lo
> que simplifica la
> navegaci?n y reduce al m?nimo las distancias de viaje. Todos los
> asistentes tienen acceso gratuito a Internet en la habitaci?n, as?
> como al gimnasio y
> la piscina de la planta 22. Hay varios restaurantes en el vest?bulo
> del hotel (incluyendo un Starbucks para los que necesiten una dosis de
> cafe?na) y muchas
> m?s opciones a poca distancia a pie de la puerta principal del Hilton.
> El precio por noche en el Hilton Americas-Houston es de $119 para
> habitaciones individuales, dobles, triples y cu?druples. Adem?s, la
> tasa del impuesto
> sobre las ventas es del 8,25 porciento, y la del impuesto de ocupaci?n
> hotelera, del 17 porciento. Para reservar su habitaci?n para la
> convenci?n de 2023,
> llame al 1-800-236-2905 despu?s del 1 de enero y pregunte por el
> bloque "Convenci?n de la NFB". Por cada habitaci?n, el hotel cobrar?
> un dep?sito equivalente
> al precio de la primera noche y los impuestos, y exigir? una tarjeta
> de cr?dito o un cheque personal. Si utiliza una tarjeta de cr?dito, el
> dep?sito se
> cargar? inmediatamente en su tarjeta. Si se cancela una reserva antes
> del lunes 1 de junio de 2023, se devolver? la mitad del dep?sito. En
> caso contrario,
> no se efectuar?n devoluciones.
> Tambi?n hemos conseguido espacio en el maravilloso Marriott Marquis
> Houston. El Marriott est? a s?lo tres manzanas a pie, justo enfrente
> de Discovery Green,
> o los asistentes pueden caminar totalmente por el interior a trav?s
> del centro de convenciones George R. Brown, que conecta ambos hoteles
> en el segundo
> nivel. En el Marriott encontrar? muchos de los mismos servicios, as?
> como una piscina en forma de r?o lento de Texas. El precio de las
> habitaciones del
> Marriott Marquis tambi?n es de $119 por noche para habitaciones
> individuales, dobles, triples y cu?druples. Para reservar una
> habitaci?n, llame al 1-877-622-3056
> a partir del 1 de enero. De nuevo, pregunte por el bloque "Convenci?n
> de la NFB". Igualmente, se aplicar?n las mismas pol?ticas de dep?sito
> y cancelaci?n.
> La convenci?n de 2023 de la Federaci?n Nacional de Ciegos ser? un
> acontecimiento verdaderamente emocionante y memorable, con un programa
> sin comparaci?n
> y una nueva dedicaci?n a los objetivos y la labor de nuestro
> movimiento. Una amplia gama de seminarios para padres de ni?os ciegos,
> entusiastas de la tecnolog?a,
> personas en busca de empleo y otros grupos dar?n comienzo a la semana
> el s?bado 1 de julio. La inscripci?n en la Convenci?n y la recogida de
> paquetes de
> inscripci?n tambi?n se abrir?n el s?bado. El domingo continuar?n las
> sesiones de taller y las reuniones de los comit?s. El lunes 3 de julio
> comenzar? con
> la reuni?n anual, abierta a todos, de la Junta Directiva de la
> Federaci?n Nacional de Ciegos. Las reuniones de las divisiones
> nacionales seguir?n a la
> reuni?n de la Junta por la tarde y por la noche. Las sesiones
> generales de la convenci?n comenzar?n el martes 4 de julio y
> continuar?n hasta la tarde del
> jueves 6 de julio. La convenci?n terminar? por todo lo alto con el
> banquete del jueves por la noche, as? que aseg?rese de llevar ropa
> elegante. La ca?da
> del martillo al final del banquete se?alar? la clausura de la Convenci?n.
> Recuerde que, como de costumbre, necesitamos premios de las filiales
> estatales, las secciones locales y los particulares. Una vez m?s, los
> premios deben
> ser peque?os en tama?o, pero grandes en valor. El dinero en efectivo,
> por supuesto, siempre es apropiado y bienvenido. Como norma, pedimos
> que los premios
> de todo tipo tengan un valor m?nimo de $25 y no incluyan alcohol. Los
> sorteos se ir?n llevando a cabo a lo largo de las sesiones de la
> convenci?n, y cabe
> esperar que en el banquete se sortee un gran premio del tama?o de
> Texas. Puede traer los premios a la convenci?n o enviarlos por
> adelantado a la Federaci?n
> Nacional de Ciegos de Texas, 1600 E Highway 6, Suite 215, Alvin, TX 77511.
> La mejor colecci?n de exhibiciones que presentan nueva tecnolog?a;
> reuniones de nuestros grupos de inter?s especial, comit?s y
> divisiones; los temas del
> programa m?s estimulantes y provocativos de cualquier reuni?n de
> ciegos en el mundo; la posibilidad de renovar amistades en nuestra
> familia de la Federaci?n;
> y la oportunidad sin igual de estar donde est? la verdadera acci?n y
> donde se toman las decisiones; todo esto significa que no querr?
> perderse ser parte
> de la Convenci?n Nacional de 2023. Para asegurarse una habitaci?n en
> el hotel de la sede a precio de convenci?n, haga sus reservas con
> antelaci?n. Esperamos
> verle en Houston en julio.

From nfbfrida at gmail.com  Wed Mar  1 21:05:54 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Wed, 1 Mar 2023 13:05:54 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?b?wqFMYSBDaWVuY2lhLCBsYSBUZWNub2xvZ8Ot?=
 =?utf-8?q?a=2C_la_Ingenier=C3=ADa_y_las_Matem=C3=A1ticas_Tambi=C3=A9n_Son?=
 =?utf-8?q?_para_las_Personas_Ciegas!?=
Message-ID: <67F27B70-A77E-43B2-B71A-F968F2CD5EAF@gmail.com>

Braille Monitor
Tomo 66, N?mero 3
              Marzo de 2023
Gary Wunder, Redactor
?La Ciencia, la Tecnolog?a, la Ingenier?a y las Matem?ticas Tambi?n
Son para las Personas Ciegas!
Nota del Redactor: Mientras escribo biograf?as para nuestros l?deres y
considero mi propia educaci?n, me entristece la cantidad de energ?a
que hemos puesto con demasiada
frecuencia en evitar
cursos de ciencias y matem?ticas.
A veces fue porque nos dijeron que estos campos estaban fuera de
nuestro alcance, y en hacer cumplir esto fue la dificultad para
obtener los libros
utilizados por estudiantes STEM videntes.
Pero lo bonito de esto es que el mundo est? cambiando y las personas
ciegas est?n empezando a demostrar que la ciencia, la tecnolog?a,
la ingenier?a y las matem?ticas no est?n m?s all? de nosotros y que
muchos de nosotros podemos prosperar en los trabajos que resultan de
esta educaci?n.
Parte de este cambio positivo es
que la Federaci?n Nacional de Ciegos ha llevado a cabo un programa
llamado STEM2U, fomentando la educaci?n y el trabajo en estos campos
durante casi dos
d?cadas. Tradicionalmente
Hemos tra?do estudiantes a nuestro Instituto Jernigan para recibir
capacitaci?n y ahora estamos expandiendo este trabajo a nuestras
filiales.
Estas im?genes muestran algunas de las actividades que demuestran las
t?cnicas alternativas no visuales que usamos para hacer lo que
normalmente son observaciones
visuales:
Pueden ver las fotos en HTML en su navegador.
https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm23/bm2303/bm230301.htm
[LEYENDA DE LA FOTO: Laura Pitner y Lauren Altman muestran el
paraca?das que armaron. Una de ellas sostiene el paraca?das, mientras
que la otra se sienta a la mesa
frente a ellas que est? cubierta con varios materiales del proyecto.]
[LEYENDA DE LA FOTO: Manos construyendo una base lunar geom?trica
hecha de palillos y plastilina.]
[LEYENDA DE LA FOTO: Tamika Williams dibuja en una Pizarra Sensacional.]
[LEYENDA DE LA FOTO: Los profesores Justin Harford y Jenny Carmack
trabajan con un globo y una cuerda (la cuerda est? atada a una silla).
El punto es mostrar c?mo
un cohete funciona dada la acci?n y la reacci?n.]


From nfbfrida at gmail.com  Thu Mar  2 19:48:13 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Thu, 2 Mar 2023 11:48:13 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?Reuni=C3=B3n_y_Compromiso=3A_Los_Cie?=
 =?utf-8?q?gos_Regresan_a_Washington=2C_DC?=
Message-ID: <94A5E6D7-8459-4FEE-A9D7-E96AAF9A209B@gmail.com>

Braille Monitor
Tomo 66, N?mero 3
              Marzo de 2023
Gary Wunder, Redactor
Reuni?n y Compromiso: Los Ciegos Regresan a Washington, DC
por Gary Wunder
Puede ver la foto en HTML en su navegador.
[LEYENDA DE LA FOTO: Gary Wunder.]
https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm23/bm2303/bm230302.htm
Desde 1973, la Federaci?n Nacional de Ciegos ha estado viajando a
Washington, DC, para que los legisladores de nuestro pa?s entiendan
qui?nes son los ciegos,
lo que estamos haciendo, y todo esto conduce al progreso y la
ciudadan?a de primera clase.
En 2021 y 2022 vinimos a Washington DC virtualmente, pero en 2023
cientos de nosotros
est?bamos de regreso para hablar como la voz de los ciegos de la
naci?n, mostrar c?mo funciona la democracia representativa en nuestra
organizaci?n, y para animarlo a trabajar en
los Estados Unidos de Am?rica.
Nuestras reuniones comenzaron el 30 de enero de 2022 y contaron con un
animado seminario para estudiantes, una feria de trabajo con diecis?is
empleadores
y m?s de cincuenta buscadores de empleo, una
sesi?n de capacitaci?n en la tarde para familiarizarse con nuestros
temas, y lo m?s destacado del d?a, nuestra Gran Reuni?n que comenz? a
5:00 pm. Hora del este. Esa reuni?n se inici? con una presentaci?n
magistral del Presidente Riccobono, y sus comentarios siguen
inmediatamente a este art?culo.
Stephanie Cascone es nuestra directora de comunicaciones y, por
primera vez, habl? en vivo en el Seminario de Washington. Quer?a que
aquellos que se reun?an en persona
y a trav?s de Zoom supieran que hemos generado varios anuncios de
servicio p?blico que ya est?n disponibles para su descarga y
distribuci?n. El anuncio de servicio p?blico que tocaba
para el grupo se trataba de cambios en la visi?n, y aquellos en
persona reaccionaron con entusiasmo.
Nuevamente este a?o, el seminario estuvo activo en las redes sociales
y us? la etiqueta #nfbindc. Cualquiera puede leer lo que se comparti?
usando el hashtag, y tambi?n nos an?man a
compartir nuestros relatos sobre la necesidad de la legislaci?n, y
nosotros lo estamos apoyando en
stories at nfb.org.
Como dijo Stephanie, ?Creemos firmemente que m?s relatos hacen m?s progreso.?
Durante muchos a?os, la coordinadora de nuestro Equipo del Seminario
de Washington fue Diane McGeorge. Su sucesora es Buna Dahal, y fue
invitada al micr?fono para
discutir la log?stica del seminario y el Equipo 275, el equipo reci?n
renombrado que anteriormente dirig?a el Sal?n Mercury Room. Buna ha
asistido a estos seminarios desde 1995 y
es una participante activa en el Estado de Washington y en cualquier
otro lugar donde la necesitemos. Dio un saludo a todos los que ayudan
en la log?stica, desde el
personal nacional hasta los voluntarios que hacen que las cosas fluyan
sin problemas. Nos record? que el Seminario de Washington es solo una
forma en que cambiamos vidas para que
las personas como ella pueden decir que realmente est?n viviendo la
vida que quieren.
El d?a que llevamos a cabo este evento marc? el decimonoveno
aniversario de la apertura del Instituto Jernigan. Esa apertura
represent? un compromiso importante
de nuestra parte, y lo cumplimos.
Otro compromiso se vislumbra, el de crear el Museo del Movimiento de
Ciegos. Porque tenemos una historia que contar y
muchas historias que a?n est?n por escribir, necesitamos tanto un
lugar f?sico como un lugar virtual para contarlas.
Muy pronto estaremos pidiendo a los miembros que hagan promesas
y donaciones para construir algo que no solo cuente nuestra historia
sino que demuestre lo ?ltimo en asequibilidad.
Ya sea que eso signifique hacer las cosas f?sicamente
tocables en nuestro museo o virtualmente asequibles en Internet,
tenemos el conocimiento, el deseo y el compromiso para hacerlo
realidad.
todos los miembros de
nuestra Junta Directiva Nacional han hecho contribuciones, nuestro
personal ejecutivo se les ha unido y nuestra filial de Nevada hizo una
promesa de
$50.000 con
un desaf?o para todas las dem?s filiales.
Aceptando ese desaf?o est? la Federaci?n Nacional de Ciegos de Utah,
la Federaci?n Nacional de Ciegos de Maryland, la Federaci?n Nacional
de Ciegos de Minnesota, y la Federaci?n Nacional de Ciegos de
Illinois. Aunque nos queda un largo camino por recorrer, actualmente
hemos recaudado 2.1 millones de d?lares.
Anil Lewis es nuestro director de iniciativas de ceguera, habiendo
llegado al personal despu?s de desempe?arse como presidente estatal en
Georgia y en la Junta Directiva Nacional. Comenz? preguntando al grupo
cu?ntos se clasificar?an a s? mismos como defensores de Hacer Que
Estados Unidos Vuelva a Ser Grande. Un buen n?mero aplaudi?. Y
pregunt? cuantas
personas en la sala se suscribieron al lema ?Reconstruir mejor?. Una
vez m?s, un gran segmento de la sala respondi?. Sugiere que nuestro
objetivo no es
Hacer Que Estados Unidos Vuelva a Ser Grande, sino Hacer Que Estados
Unidos Sea M?s Grande.
De igual forma, cree que nuestro objetivo no es Reconstruir Mejor. En
su lugar, Construiremos Un Mejor
Estados Unidos. Ambas cosas las haremos con la plena participaci?n de
los ciegos.
Nuestros programas est?n dise?ados para ayudar a las personas y, al
mismo tiempo, para abordar los problemas sist?micos que han creado
dificultades y limitado
nuestra oportunidad.
Como Estadounidenses, no somos personas videntes quebrantadas; en
cambio, somos una parte de la poblaci?n que necesariamente ha
desarrollado un conjunto de habilidades dise?ado para resolver
problemas
creando ?xito.
Transmitir este mensaje no se limita a nuestro viaje a Washington DC;
es por eso que existimos. Aprovechando nuestros recursos internos,
hacemos que nuestro pa?s sea
m?s fuerte y resistente.
Un hombre con muchos t?tulos fue el siguiente invitado al micr?fono.
Everette Bacon es el director de nuestro Comit? del Premio Jacob
Bolotin, el presidente
de la Federaci?n Nacional de Ciegos de Utah, y el secretario
corporativo de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Habl? del Premio
Doctor Jacob Bolotin
y nos anim? a todos a nominar a personas y organizaciones dignas de
reconocimiento, prestigio, y el dinero que viene con la concesi?n de
este premio. La solicitud se puede encontrar en el sitio web de la
Federaci?n en
https://nfb.org/programs-services/scholarships-and-awards/dr-jacob-bolotin-awards/application-information,
y aquellos con preguntas pueden escribir a
bolotinaward at nfb.org.
Nuestro pr?ximo presentador fue elegido por primera vez para el Senado
por los ciudadanos de Maryland en noviembre de 2016. El Senador Van
Hollen ahora cumple su segundo mandato,
y su compromiso de ver que todos reciban una educaci?n de calidad y
luego tengan una buena oportunidad de conseguir un trabajo es algo que
compartimos. Es conocido por presentar
legislaci?n bipartidista y trabajar al otro lado del pasillo, y uno de
sus logros m?s notables fue la aprobaci?n de la Ley ABLE.
En sus comentarios, el Senador Van Hollen se?al? que es copatrocinador de
la Ley de Acceso Tecnol?gico Asequible,
Accessible Technology Affordability Act,
y cree profundamente que la asistencia tecnol?gica
que existe debe desplegarse ampliamente, y eso significa hacerla m?s
econ?mica para las personas ciegas. "He estado en el Congreso el
tiempo suficiente como para saber que si
no est?n presionando a?o tras a?o, nunca derribar?n la puerta."
No se cansen; est? bien sentirse frustrado por el ritmo del progreso,
pero nunca
deben abandonarlo,
porque cuando aprobamos legislaci?n, es el resultado de la presi?n de
la gente durante mucho, mucho tiempo". El Senador Van Hollen contin?a
presionando por la
financiaci?n total de
la Ley de Educaci?n para Personas con Discapacidades,
Individuals with Disabilities Education Act.
?l considera que el gobierno federal hizo lo correcto en la d?cada de
1970 cuando orden?
que todos en el pa?s tengan acceso a una educaci?n igualitaria.
Donde ha fallado es en que nunca ha financiado estos programas en la
medida en que se comprometi? a hacerlo, cumpliendo s?lo alrededor de
un tercio de su obligaci?n. ?l contin?a patrocinando
La Ley de Materiales Instructivos Asequibles en la Educaci?n Superior,
Aim High Act,
para que los estudiantes ciegos puedan aprender de manera asequible e
inclusiva en los entornos.
Dijo que ?En t?rminos de desempleo, sabemos que todos los
estadounidenses deber?an tener la oportunidad de participar plenamente
en nuestra fuerza laboral, y Tambi?n sabemos que las personas ciegas
enfrentaron demasiadas barreras para encontrar y conservar trabajos
bien remunerados. Necesitamos asegurarnos de impulsar a los
empleadores en la direcci?n correcta
para incentivarlos, pero una de las cosas que no debemos permitir son
los salarios por debajo del m?nimo.
Esta pr?ctica es inaceptable. Todo el mundo aqu? sabe que tiene que
cambiar,
y me siento orgulloso de que en mi estado de Maryland, el hogar de la
Federaci?n, nos convertimos en el segundo estado del pa?s en eliminar
esos salarios m?nimos en
2020.?
Estaba muy orgulloso de ser el principal autor dem?crata en la C?mara
de Representantes de la Ley ABLE. la Ley ABLE, como saben, ha
permitido a las familias
guardar fondos para apoyar a sus seres queridos?.
Recientemente se ha adoptado una legislaci?n para cambiar esta edad
de veintis?is a cuarenta y seis a?os. ?Queremos asegurarnos
de que m?s personas ciegas y m?s personas con otras discapacidades que
tienen m?s de veintis?is a?os a?n pueden beneficiarse de estas cuentas
ABLE."
?S? que con su ayuda lograremos alcanzar estos importantes objetivos
porque lo que nos une es asegurarnos de cumplir la promesa de
America, que es la promesa de igualdad de derechos, igualdad de
justicia e igualdad de oportunidades. A lo largo de muchas partes
diferentes de nuestra sociedad, hemos sabido que
hemos estado viajando por un largo camino.
Hemos avanzado, pero tambi?n sabemos?y ustedes est?n aqu? en la
capital del pa?s porque nos queda un largo camino por recorrer?nos
queda un largo camino por delante para cumplir esas promesas en tantas
partes de nuestro pa?s y tantas partes de nuestras leyes. ?su voz
importa!?
Luego vino John Par? para dirigirse a la Gran Reuni?n. Est? demasiado
entusiasmado con este Seminario de Washington una vez m?s en persona y
se lo cuenta a casi todos
los que conoce. Este a?o, algunos de sus amigos m?s cercanos le han
estado advirtiendo que no espere demasiado, teniendo en cuenta las
divisiones en el Congreso y la dificultad
que esas divisiones plantear?n para nosotros mientras tratamos de
fomentar la aprobaci?n de una buena legislaci?n.
Como es su naturaleza, John reconoce cort?smente su consejo,
pero en su cabeza y en su coraz?n sabe que la Federaci?n Nacional de
Ciegos a menudo enfrenta dificultades dif?ciles a medida que realiza
cambios en la
sociedad. Recuerda lo desalentadora que era la tarea de hacer que los
autos silenciosos hicieran sonido.
Al principio, nadie apoy? el esfuerzo. Pero a trav?s de nuestra
persistencia, el gobierno
y la industria se unieron para elaborar una ley que hace que nuestras
calles sean m?s seguras para los peatones ciegos. Tambi?n recuerda la
ardua batalla para lograr la aprobaci?n del
Tratado de Marrakech, y el consejo de personas poderosas dentro y
fuera del gobierno que dijeron que obtener un tratado implicar?a
cambiar la ley de
derechos de autor que ser?a
casi imposible.
Cambiamos la ley, obtuvimos el tratado, y la sensatez y la
persistencia prevalecieron sobre las sombr?as predicciones sobre
nuestros esfuerzos.
Lo largo y lo corto de las cosas es que estamos aqu? para abogar y
educar, sabiendo que este es un proceso continuo y prometiendo que no
nos detendremos
hasta que est? hecho.
Los res?menes de los proyectos de ley se encuentran a continuaci?n y
las hojas informativas se encuentran en otras partes de esta edici?n.
A continuaci?n, se reconoci? a Denise Avant en su calidad de
codirectora del Comit? de Membres?a. Reconoci? a su codirector, Tarik
Williams, y al miembro
del personal nacional que apoya directamente los esfuerzos del comit?,
Danielle McCann. El a?o pasado incorporamos a 496 nuevos miembros y la
alegr?a de los nuevos miembros
al asistir a su primer Seminario en Washington fue muy conmovedor.
Nos hemos estado comunicando con otras organizaciones como parte de
nuestro trabajo para abordar las caracter?sticas interseccionales de
nuestros miembros, y con nosotros estaba
la presidente de la Organizaci?n Nacional de Mujeres, Christian Nu?es.
Llegar a comprender nuestras caracter?sticas de intersecci?n es en
parte un proceso interno,
pero parte de nuestro trabajo es llegar a otras organizaciones y
hacerles saber acerca de nuestros esfuerzos, adem?s de animarlos a
hacer otros similares.
Ryan Strunk no pudo estar presente pero se uni? a nosotros
electr?nicamente. Explic? nuestro Plan de Contribuci?n Preautorizada
(PAC). Dijo que las personas que
desean incorporarse al Plan PAC pueden hacerlo yendo a
nfb.org/pac
o pueden llamar al 877-632-2722.
Patti Chang se dirigi? brevemente a la multitud sobre el C?rculo de
los Creadores de Sue?os, nuestra forma de dar a la Federaci?n cuando
hayamos fallecido. aunque esto es un tema incomodo,
sin duda es nuestra forma de ver el futuro de la Federaci?n Nacional
de Ciegos, y los interesados en participar pueden hablar con Patty
llam?ndola al 410-659-9314, extensi?n 2422, o escribi?ndole a
pchang at nfb.org.
Nuestra Asociaci?n Nacional de Estudiantes Ciegos fue presentada y
proporcion? informaci?n sobre los maravillosos art?culos de subasta
que estaban disponibles
y una reuni?n
que tendr?a lugar m?s tarde en la noche.
Nuestra Gran Reuni?n concluy? con un anuncio optimista sobre las
rosquillas disponibles el siguiente
d?a gracias a la filial de Washington DC. Al finalizar, los presentes
se fueron a buscar la cena, crear una estrategia para la pr?xima
semana y hacer un juego de roles para estar mejor preparados
para abordar los problemas ante los l?deres de nuestra naci?n.
A 5:30 pm. el martes 1 de febrero por la noche, llevamos a cabo una
recepci?n del congreso en el Sal?n Kennedy Caucus, uno de los espacios
de reuni?n m?s
prestigiosos que se ofrecen
por el Senado de los Estados Unidos. El senador responsable de
ayudarnos a obtener este sal?n tambi?n es un gran defensor de eliminar
el pago de salarios inferiores al m?nimo para personas con
discapacidad,
y, lo que es m?s importante, se ha comprometido a escuchar las
preocupaciones de las personas con discapacidades. El Senador Bob
Casey
comenz? agradeci?ndonos por la defensa que estamos haciendo durante el
Seminario de Washington de 2023, pero enfatiz? que el trabajo que
hacemos a?o tras
a?o para avanzar
los derechos de todas las personas con discapacidad es igualmente
importante. Comenz? repasando los avances logrados en el ?ltimo
Congreso, la aprobaci?n de
la Ley de Ajuste a la Edad en ABLE,
ABLE Age Adjustment Act,
siendo la primera en su lista de logros significativos. Se espera que
este proyecto de ley afecte a seis millones de personas, un mill?n de
ellas
siendo veteranos.
Tambi?n se aprob?
la Ley de Asistencia Tecnol?gica del siglo XXI,
Twenty-First Century Assistive Technology Act
para aumentar la financiaci?n de los programas estatales que brindan
acceso a asistencia
tecnol?gica.
El tercer logro importante que destac? fue la extensi?n
de Que el Dinero Sigue a la Persona y la Ley de Protecci?n Contra el
Empobrecimiento Conyugal,
Money Follows the Person and Spousal Impoverishment Protection Act,
La primera aumenta la capacidad de un beneficiario discapacitado de
Medicaid para vivir donde desee y seguir recibiendo apoyo de Medicaid.
En t?rminos de hacia d?nde nos dirigimos a continuaci?n, la
eliminaci?n gradual del pago de salarios inferiores al m?nimo debe
seguir siendo una prioridad. Por eso el senador apoya
la Ley de Transformaci?n Hacia un Empleo Integrado Competitivo
Transformation to Competitive Integrated Employment Act.
Este proyecto de ley garantizar? que las personas con discapacidad
puedan trabajar en entornos de trabajo integrado y recibir al menos un
salario m?nimo
y al mismo tiempo seguir recibiendo el apoyo que necesitan para ser
independientes.
El Senador Casey concluy? su presentaci?n
diciendo, "S? que cuando recibimos el apoyo de un partido o de ambos,
es por el buen trabajo que ha hecho la gente en esta sala.
As? que les agradezco por eso. Les pido que nos sigan ayudando en
estos temas porque su voz no solo importa, su voz no solo es
relevante, su voz
no solo es persuasiva, sino que es lo que es crucial cuando se trata
de obtener apoyo en el pasillo para todos estos problemas".
El Presidente Riccobono aprovech? la oportunidad para agradecer a la
empresa aut?noma desarrolladora de veh?culos Cruise por su patrocinio
en esta recepci?n. Esta compa??a
est? comprometida con el desarrollo de veh?culos guiados por
tecnolog?a que ayudar? a las personas ciegas a lograr un nivel de
independencia que nunca
antes hab?an tenido.
La ?ltima persona en hablar fue la Representante Marion Miller Meeks.
Si bien la mayor parte de su trabajo se ha centrado en la prevenci?n
de la ceguera, un esfuerzo que apoyamos, ella
nos asegur? que nos apoyar?a mientras realiz?bamos lo que ella ve?a
como un desaf?o de valent?a para venir a
Washington, DC. El Presidente Riccobono elogi?
a la representante por su trabajo en la prevenci?n de la ceguera y la
restauraci?n de la vista y le pidi? que se uniera a nosotros para
ayudar a las personas
ciegas a vivir las
vidas que queremos.
En la ?ltima reuni?n formal que tuvimos todos juntos el mi?rcoles por
la noche, la multitud se mostr? entusiasta en sus informes sobre la
respuesta que
obtuvimos del Congreso.
Estaba claro que recibimos muchas visitas directas de miembros, y ya
fuera de miembros o de su influyente personal, el mensaje claro era
que el Congreso
qued? impresionado por nuestra visita, apoy? nuestros problemas, y se
uni? a nosotros en nuestro enfoque filos?fico sobre cu?l deber?a ser
la posici?n del
gobierno. Muchos nos dieron buenas razones para creer que apoyar?n
nuestras propuestas una vez que hayan tenido la oportunidad de revisar
el lenguaje y cuando tenga
n?meros de proyectos de ley adjuntos.
Antes de que terminara la semana, tuvimos m?s de 450 reuniones en
persona y un buen n?mero que se llevaron a cabo virtualmente. Aunque
el Congreso tiene dudas sobre cu?nto
cumplir? dado el estado de ?nimo actual y la configuraci?n de los
?rganos, fuimos aplaudidos por representantes y senadores de cada
partido por elaborar
lo que creen que es una legislaci?n no partidista.
El consenso del Congreso parece ser que est?n impresionados con el
tipo de reforma que nuestras propuestas traer?n al gobierno,  nuestra
orientaci?n filos?fica para incentivar el trabajo, nuestra demanda de
que se nos d? libre acceso a los beneficios y servicios ofrecidos
a nuestros conciudadanos,
y por el mismo hecho de que vinimos a verlos a sus oficinas. Su
mensaje final fue que queremos hacer lo correcto por ustedes y ver
que algo de esto encuentre su camino en los estatutos de nuestro pa?s.
Nuestro mensaje es que haremos todo lo posible para que su deseo se
haga realidad en nuestro pa?s.


From nfbfrida at gmail.com  Fri Mar  3 02:26:13 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Thu, 2 Mar 2023 18:26:13 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] La Importancia del Seminario de Washington en 2023
Message-ID: <37441E97-9544-46CD-8610-4F337EF81E90@gmail.com>

Braille Monitor
Tomo 66, N?mero 3
              Marzo de 2023
Gary Wunder, Redactor
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[LEYENDA DE LA FOTO: Mark Riccobono.]
https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm23/bm2303/bm230303.htm
La Importancia del Seminario de Washington en 2023
por Mark Riccobono
Nota del Redactor: Este fue el discurso de apertura que se dio para
comenzar nuestra Gran Reuni?n de 2023 a 5 pm. hora del este en un
sal?n lleno de gente y un
desbordamiento
de un sal?n comunicado mediante circuito cerrado de televisi?n.
He aqu? Las observaciones dadas por nuestro Presidente:
En noviembre de 1940, se fund? la Federaci?n Nacional de Ciegos para
proporcionar a los ciegos un veh?culo para la acci?n colectiva a nivel
nacional.
En su llamado a la acci?n para la nueva organizaci?n, Jacobus
tenBroek, el primer Presidente de la Federaci?n Nacional de Ciegos y
un l?der de pensamiento
emergente
sobre la Constituci?n de los Estados Unidos, declar? que:
?Individualmente, estamos dispersos, somos ineficaces e inarticulados,
sujetos por igual a la opresi?n del
trabajador social y la arrogancia del administrador gubernamental.
Colectivamente, somos los due?os de nuestro propio futuro y los
guardianes exitosos de nuestro propio bien com?n.?
Desde entonces, hemos trabajado continuamente para que se respete la
voz de los ciegos de la naci?n y se entienda nuestro deseo de
participaci?n plena
en los pasillos
del poder en Washington, DC. En el oto?o de 1973, llevamos a cabo la
primera de nuestras Marchas Anuales a gran escala en los eventos de
Washington, y Hemos vuelto todos los a?os:
Diariamente personas ciegas aportan su  cotidiana experiencia vivida,
sus aspiraciones futuras y su compromiso de participar plenamente en
el fortalecimiento del
pa?s que estamos orgullosos de compartir;
una naci?n donde la ceguera no sea la caracter?stica que nos defina a
nosotros o a nuestro futuro; una naci?n en la que no nos detengan
las bajas expectativas y las barreras artificiales que hoy se
interponen en nuestro camino.
A?o tras a?o hemos llevado nuestra propia agenda a Washington, y
positivamente hemos
cambiado a Estados Unidos de Am?rica.
Nos hemos presentado en las circunstancias m?s dif?ciles, sabiendo que
nuestra protecci?n igualitaria ante la ley y nuestra igualdad de
oportunidades son
demasiado importantes
como para esperar un futuro incierto.
Se requiere acci?n hoy.
En 2021 los ocupantes de los pasillos del poder no estaban reunidos en
Washington. Protocolos de distanciamiento social y consejos de los
llamados expertos nos dijeron
que hay que esperar hasta otro momento.
Pero nos han dicho que esperemos antes: nos dicen que esperemos a que
alguien m?s lo haga por nosotros; dijeron que esperaramos hasta que
las cosas funcionen para otros,
y luego nos los har?n asequibles;
dijeron que deber?amos estar agradecidos por lo poco que tenemos, en
lugar de so?ar con un ma?ana m?s grande. Desde 1940
nos hemos negado a esperar, eligiendo en su lugar encontrar maneras de
hacer o?r nuestra voz.
En respuesta a la sugerencia de que esperemos, innovamos a gran
escala Zoom en Washington con cientos de reuniones h?bilmente
coordinadas, organizadas y seguidas por los ciegos de Estados Unidos.
Si bien no nos reunimos en persona
en 2021 o 2022, nuestra voz fue escuchada por los legisladores de
nuestra naci?n.
Ahora nuestra naci?n le da la bienvenida al nuevo Congreso 118? en
Washington, y una voz familiar se eleva nuevamente para decir:
"?Estamos de vuelta!". Los ciegos organizados se unen, de vuelta
juntos en persona y equipados para seguir construyendo nuestro futuro
y protegiendo nuestros intereses comunes.
Llegamos a Washington sobre una base de logros construidos por quienes
nos precedieron. Desde la ?ltima vez que estuvimos en persona en esta
reuni?n, hemos
perdido algunos de los l?deres ciegos m?s importantes de los ?ltimos
cincuenta a?os.
Estamos aqu? esta noche porque aparecieron una y otra vez y
No esperaron.
Con profunda gratitud, mantenemos el v?nculo de f? que compartieron
con nosotros y continuamos nuestra marcha. Su esp?ritu nos llama a
seguir. Su amor nos llena
con determinaci?n.
Su legado es nuestra acci?n esta semana.
Venimos a construir un futuro donde los sitios web y las aplicaciones
m?viles se construyan para que todos nosotros participemos plenamente
en la educaci?n,
la informaci?n p?blica y el comercio.
Venimos a protegernos de que se nos niegue la oportunidad de
administrar nuestra propia atenci?n y la de nuestros seres queridos
debido a dispositivos
m?dicos que est?n incorrectamente
construidos al requerir la vista para ser utilizados de manera efectiva.
Venimos a desmantelar las reglas obsoletas del programa de Seguro de
Discapacidad del Seguro Social que colocan
a personas ciegas en riesgo de dificultades econ?micas mientras
buscamos el avance en nuestras carreras. Estas son solo tres de
nuestras prioridades m?s apremiantes; hay m?s que nosotros
pretendemos construir.
Adem?s, mientras nos enfocamos en educar al Congreso de los Estados
Unidos esta semana, tenemos la intenci?n de utilizar todas las
herramientas de avance disponibles para nosotros.
Nos hemos organizado en cada estado, en Puerto Rico, y en el Distrito
de Columbia para tener una red nacional de personas ciegas creando
oportunidades para
nosotros mismos.
Estaremos en los ayuntamientos locales y las legislaturas estatales
para eliminar las barreras y educar al p?blico sobre nuestras
capacidades. Estaremos
en cada comunidad, demostrando las t?cnicas que usamos para vivir con
?xito la vida que queremos como personas ciegas.
Estaremos trayendo esfuerzos educativos
a los j?venes ciegos en asociaci?n con nuestros maestros del ma?ana
para que la pr?xima generaci?n de innovadores ciegos pueda compartir
ese v?nculo con
nosotros y llegar incluso
m?s alto de lo que jam?s hab?amos imaginado. Ayudaremos a los
solicitantes de empleo ciegos cuando se encuentren con procesos de
solicitud de empleo inasequibles y discriminatorios, arbitrarios
criterios que declaran que la vista es un requisito para el ?xito.
Elevaremos la calidad de vida que disfrutan las personas mayores
ciegas ense??ndoles que sus cambios
de visi?n no cambia la plenitud de su participaci?n en el mundo.
Y, para asegurar todo esto, promoveremos el derecho de las personas
ciegas a tener
una boleta electoral asequible, privada y que se puede llenar de forma
independiente en las elecciones?ya sea que elijamos votar en persona o
en nuestros hogares. Que esto sea o?do por cualquier elegido
funcionario que se interpone entre las personas ciegas, y nuestros
sue?os?un voto en contra de nuestras oportunidades futuras asegura
nuestros votos para
otros l?deres que creen en los
ciegos de Estados Unidos de Am?rica.
Nuestro trabajo esta semana se concentra en Washington, DC, pero
nuestra construcci?n se lleva a cabo en todas las comunidades de esta
naci?n todas las
semanas del a?o. Mientras se siente
como tantas personas en nuestra sociedad est?n divididas, los ciegos
est?n unidos en nuestra agenda y comprometidos con el futuro que
queremos para nosotros.
Volvemos a
nuestro Seminario presencial en Washington sabiendo m?s profundamente
que nunca que juntos somos m?s fuertes.
Esta es nuestra marcha por la oportunidad. Esta es nuestra dedicaci?n
para romper las barreras artificiales. Este es nuestro saludo a los
ciegos que hicieron posible
que estemos donde estamos hoy.
Este es nuestro v?nculo de esperanza para un futuro lleno de
oportunidades. Esta es la importancia del Seminario de Washington.

por Mark Riccobono
Nota del Redactor: Este fue el discurso de apertura que se dio para
comenzar nuestra Gran Reuni?n de 2023 a 5 pm. hora del este en un
sal?n lleno de gente y un
desbordamiento
de un sal?n comunicado mediante circuito cerrado de televisi?n.
He aqu? Las observaciones dadas por nuestro Presidente:
En noviembre de 1940, se fund? la Federaci?n Nacional de Ciegos para
proporcionar a los ciegos un veh?culo para la acci?n colectiva a nivel
nacional.
En su llamado a la acci?n para la nueva organizaci?n, Jacobus
tenBroek, el primer Presidente de la Federaci?n Nacional de Ciegos y
un l?der de pensamiento
emergente
sobre la Constituci?n de los Estados Unidos, declar? que:
?Individualmente, estamos dispersos, somos ineficaces e inarticulados,
sujetos por igual a la opresi?n del
trabajador social y la arrogancia del administrador gubernamental.
Colectivamente, somos los due?os de nuestro propio futuro y los
guardianes exitosos de nuestro propio bien com?n.?
Desde entonces, hemos trabajado continuamente para que se respete la
voz de los ciegos de la naci?n y se entienda nuestro deseo de
participaci?n plena
en los pasillos
del poder en Washington, DC. En el oto?o de 1973, llevamos a cabo la
primera de nuestras Marchas Anuales a gran escala en los eventos de
Washington, y Hemos vuelto todos los a?os:
Diariamente personas ciegas aportan su  cotidiana experiencia vivida,
sus aspiraciones futuras y su compromiso de participar plenamente en
el fortalecimiento del
pa?s que estamos orgullosos de compartir;
una naci?n donde la ceguera no sea la caracter?stica que nos defina a
nosotros o a nuestro futuro; una naci?n en la que no nos detengan
las bajas expectativas y las barreras artificiales que hoy se
interponen en nuestro camino.
A?o tras a?o hemos llevado nuestra propia agenda a Washington, y
positivamente hemos
cambiado a Estados Unidos de Am?rica.
Nos hemos presentado en las circunstancias m?s dif?ciles, sabiendo que
nuestra protecci?n igualitaria ante la ley y nuestra igualdad de
oportunidades son
demasiado importantes
como para esperar un futuro incierto.
Se requiere acci?n hoy.
En 2021 los ocupantes de los pasillos del poder no estaban reunidos en
Washington. Protocolos de distanciamiento social y consejos de los
llamados expertos nos dijeron
que hay que esperar hasta otro momento.
Pero nos han dicho que esperemos antes: nos dicen que esperemos a que
alguien m?s lo haga por nosotros; dijeron que esperaramos hasta que
las cosas funcionen para otros,
y luego nos los har?n asequibles;
dijeron que deber?amos estar agradecidos por lo poco que tenemos, en
lugar de so?ar con un ma?ana m?s grande. Desde 1940
nos hemos negado a esperar, eligiendo en su lugar encontrar maneras de
hacer o?r nuestra voz.
En respuesta a la sugerencia de que esperemos, innovamos a gran
escala Zoom en Washington con cientos de reuniones h?bilmente
coordinadas, organizadas y seguidas por los ciegos de Estados Unidos.
Si bien no nos reunimos en persona
en 2021 o 2022, nuestra voz fue escuchada por los legisladores de
nuestra naci?n.
Ahora nuestra naci?n le da la bienvenida al nuevo Congreso 118? en
Washington, y una voz familiar se eleva nuevamente para decir:
"?Estamos de vuelta!". Los ciegos organizados se unen, de vuelta
juntos en persona y equipados para seguir construyendo nuestro futuro
y protegiendo nuestros intereses comunes.
Llegamos a Washington sobre una base de logros construidos por quienes
nos precedieron. Desde la ?ltima vez que estuvimos en persona en esta
reuni?n, hemos
perdido algunos de los l?deres ciegos m?s importantes de los ?ltimos
cincuenta a?os.
Estamos aqu? esta noche porque aparecieron una y otra vez y
No esperaron.
Con profunda gratitud, mantenemos el v?nculo de f? que compartieron
con nosotros y continuamos nuestra marcha. Su esp?ritu nos llama a
seguir. Su amor nos llena
con determinaci?n.
Su legado es nuestra acci?n esta semana.
Venimos a construir un futuro donde los sitios web y las aplicaciones
m?viles se construyan para que todos nosotros participemos plenamente
en la educaci?n,
la informaci?n p?blica y el comercio.
Venimos a protegernos de que se nos niegue la oportunidad de
administrar nuestra propia atenci?n y la de nuestros seres queridos
debido a dispositivos
m?dicos que est?n incorrectamente
construidos al requerir la vista para ser utilizados de manera efectiva.
Venimos a desmantelar las reglas obsoletas del programa de Seguro de
Discapacidad del Seguro Social que colocan
a personas ciegas en riesgo de dificultades econ?micas mientras
buscamos el avance en nuestras carreras. Estas son solo tres de
nuestras prioridades m?s apremiantes; hay m?s que nosotros
pretendemos construir.
Adem?s, mientras nos enfocamos en educar al Congreso de los Estados
Unidos esta semana, tenemos la intenci?n de utilizar todas las
herramientas de avance disponibles para nosotros.
Nos hemos organizado en cada estado, en Puerto Rico, y en el Distrito
de Columbia para tener una red nacional de personas ciegas creando
oportunidades para
nosotros mismos.
Estaremos en los ayuntamientos locales y las legislaturas estatales
para eliminar las barreras y educar al p?blico sobre nuestras
capacidades. Estaremos
en cada comunidad, demostrando las t?cnicas que usamos para vivir con
?xito la vida que queremos como personas ciegas.
Estaremos trayendo esfuerzos educativos
a los j?venes ciegos en asociaci?n con nuestros maestros del ma?ana
para que la pr?xima generaci?n de innovadores ciegos pueda compartir
ese v?nculo con
nosotros y llegar incluso
m?s alto de lo que jam?s hab?amos imaginado. Ayudaremos a los
solicitantes de empleo ciegos cuando se encuentren con procesos de
solicitud de empleo inasequibles y discriminatorios, arbitrarios
criterios que declaran que la vista es un requisito para el ?xito.
Elevaremos la calidad de vida que disfrutan las personas mayores
ciegas ense??ndoles que sus cambios
de visi?n no cambia la plenitud de su participaci?n en el mundo.
Y, para asegurar todo esto, promoveremos el derecho de las personas
ciegas a tener
una boleta electoral asequible, privada y que se puede llenar de forma
independiente en las elecciones?ya sea que elijamos votar en persona o
en nuestros hogares. Que esto sea o?do por cualquier elegido
funcionario que se interpone entre las personas ciegas, y nuestros
sue?os?un voto en contra de nuestras oportunidades futuras asegura
nuestros votos para
otros l?deres que creen en los
ciegos de Estados Unidos de Am?rica.
Nuestro trabajo esta semana se concentra en Washington, DC, pero
nuestra construcci?n se lleva a cabo en todas las comunidades de esta
naci?n todas las
semanas del a?o. Mientras se siente
como tantas personas en nuestra sociedad est?n divididas, los ciegos
est?n unidos en nuestra agenda y comprometidos con el futuro que
queremos para nosotros.
Volvemos a
nuestro Seminario presencial en Washington sabiendo m?s profundamente
que nunca que juntos somos m?s fuertes.
Esta es nuestra marcha por la oportunidad. Esta es nuestra dedicaci?n
para romper las barreras artificiales. Este es nuestro saludo a los
ciegos que hicieron posible
que estemos donde estamos hoy.
Este es nuestro v?nculo de esperanza para un futuro lleno de
oportunidades. Esta es la importancia del Seminario de Washington.


From nfbfrida at gmail.com  Sat Mar  4 21:53:57 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Sat, 4 Mar 2023 13:53:57 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?AGENDA_LEGISLATIVA_DE_LOS_ESTADOUNID?=
	=?utf-8?q?ENSES_CIEGOS=3A_PRIORIDADES_PARA_EL_118=C2=BA_CONGRESO?=
	=?utf-8?q?=2C_Primera_Sesi=C3=B3n?=
Message-ID: <CABcONbJJnGS=hxB1z4qOYPeYcAp2rs8SRQS2WUYQZFdUGVyXOA@mail.gmail.com>

Braille Monitor
Tomo 66, N?mero 3
               Marzo de 2023
Gary Wunder, Redactor
https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm23/bm2303/bm230304.htm
AGENDA LEGISLATIVA DE LOS ESTADOUNIDENSES CIEGOS:
PRIORIDADES PARA EL 118? CONGRESO, Primera Sesi?n
La Federaci?n Nacional de Ciegos es una comunidad de miembros y amigos
 que creen en las esperanzas y los sue?os de los ciegos de la naci?n.
Todos los d?as trabajamos juntos para ayudarnos a nosotros, los
ciegos, a vivir la vida que  queremos.
? La Ley de Sitios Web y la Aplicaci?n de Software Asequibles,
? Websites and Software Applications Accessibility Act.
La ley exige que los sitios web sean Asequibles, pero sin las
regulaciones de implementaci?n, la mayor?a de las empresas y
minoristas tienen poca comprensi?n de lo que significa Asequible.
La Ley de Sitios Web y la Aplicaci?n de Software Asequibles pondr? fin
a la inasequibilidad de sitios web y aplicaciones de software para los
Estadounidenses ciegos.
? La Ley de Regreso al Trabajo de Estadounidenses Ciegos,
? Blind Americans Return to Work Act
La ley actual del Seguro Social contiene una pol?tica que tiene la
consecuencia no deseada de desalentar a los Estadounidenses ciegos de
maximizar sus
ganancias potenciales.
La Ley de Regreso al Trabajo de Estadounidenses Ciegos, elimina
el precipicio  de las ganancias del Seguro de Discapacidad del Seguro Socialthe,
y crear? un verdadero aliciente laboral para los ciegos
Estadounidenses.
? La Ley de Acceso Tecnol?gico No Visual de Dispositivos M?dicos,
? Medical Device Nonvisual Accessibility Act
Las interfaces digitales inasequibles impiden que las personas ciegas
operen de forma independiente y segura los dispositivos m?dicos que
son esenciales
para su atenci?n m?dica diaria.
 La Ley de Acceso Tecnol?gico No Visual de Dispositivos M?dicos pondr?
fin al acceso desigual a los dispositivos m?dicos para los
Estadounidenses ciegos.
Estas prioridades eliminar?n los obst?culos para el acceso al sitio
web, la vida independiente y la maximizaci?n del potencial de
ingresos.
Instamos al congreso a apoyar nuestras iniciativas legislativas.
La Ley de Sitios Web y la Aplicaci?n de Software Asequibles
Tema?La ley exige que los sitios web sean Asequibles, pero sin las
regulaciones de implementaci?n, la mayor?a de las empresas y
minoristas  tienen poca comprensi?n de lo que significa Asequible.
Los sitios web y las aplicaciones m?viles son una parte esencial de la
vida moderna. M?s de 313 millones de Estadounidenses utilizan
Internet, y el 81 por ciento de los estadounidenses dicen que acceden
a Internet  al menos una vez al d?a.
Eso significa que casi todo el pa?s accede a sitios web y aplicaciones
m?viles todos los d?as. Sin embargo, la necesidad de acceder a sitios
web y aplicaciones m?viles no se detiene cuando llega a los
Estadounidenses  con discapacidades. Seg?n la Encuesta de la American
Community Survey, realizada por la Oficina del Censo de los Estados
Unidos, hay aproximadamente cuarenta millones de Estadounidenses que
actualmente tiene una discapacidad. Esto significa que millones
de los Estadounidenses discapacitados utilizan sitios web y
aplicaciones m?viles.
El Departamento de Justicia anunci? su intenci?n de publicar
regulaciones de sitios web asequibles hace m?s de una d?cada. El 26 de
julio de 2010, vig?simo aniversario de la aprobaci?n de
la Ley de Americanos con Discapacidad, (ADA), por sus siglas en
Ingl?s, el gobierno public? un aviso previo de la reglamentaci?n
propuesta para abordar
 la asequibilidad del sitio web.
Despu?s de ese anuncio inicial, el Departamento de Justicia no public?
un aviso de la reglamentaci?n propuesta y, por extensi?n, las
reglamentaciones finales. Sin estas reglamentaciones finales en su
lugar, los Estadounidenses ciegos y discapacitados no pueden acceder
de manera confiable a negocios, solicitar empleos y trabajar en
lugares de manera electr?nica debido a las barreras creadas por sitios
web inasequibles.
En los ?ltimos a?os se ha observado un aumento significativo en la
prevalencia de demandas en los llamados juicios por "clic". Muchas
empresas est?n obligadas por ley a hacer sus
sitios web asequibles, pero afirman no tener una definici?n clara de
lo que realmente significa "asequible".
 Mientras tanto, las personas con discapacidad deben hacer frente a
inasequibles sitios web.
Las demandas del T?tulo III de ADA, que incluyen demandas de
asequibilidad a sitios web, alcanzaron cifras r?cord en 2019,
superando las 11.000 por primera vez.
El n?mero de demandas ha aumentado de manera constante desde 2013,
cuando se registr? la cifra por primera vez.
Las empresas anhelan una definici?n clara de los est?ndares de
asequibilidad y poder expandir su grupo de clientes potenciales a
consumidores a los que
no estaban llegando.
Soluci?n?La Ley de Sitios Web Asequibles y Aplicaciones M?viles del
Siglo XXI indicar?:
al Departamento de Justicia, (DOJ), por sus siglas en Ingl?s, y a la
Comisi?n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, (EEOC), por sus
siglas en Ingl?s, Que promulgue las normas de asequibilidad. El
Departamento de Justicia y la Comisi?n de Igualdad de Oportunidades en
el Empleo, EEOC, Tendr?n 12 meses despu?s de la promulgaci?n de la
legislaci?n
 para emitir un aviso de la reglamentaci?n propuesta con respecto a la
asequibilidad de aplicaciones m?viles y sitios web, luego 12 meses
adicionales para emitir la regla final para establecer una definici?n
legal integral de ?asequibilidad?. Una definici?n completa y clara de
"asequibilidad" acabar? con cualquier confusi?n
sobre los requisitos que deben cumplir las entidades cubiertas y los
proveedores comerciales.
Establecer? un centro de asistencia tecnol?gica para brindar
asistencia t?cnica a las entidades cubiertas, proveedores comerciales
y personas con discapacidades.
los centros de asistencia t?cnica ayudan en la construcci?n,
desarrollo, dise?o, alteraci?n y modificaci?n de sitios web de acuerdo
con las reglas. El Fiscal
General, la Comisi?n, el Secretario de Educaci?n, otorgar?n un
programa de subvenciones a un proveedor calificado de asistencia
tecnol?gica para apoyar el desarrollo,
el establecimiento y la adquisici?n de sitios web y aplicaciones asequibles,
a fin de  aseg?rarse de que las normas de asequibilidad se mantengan
al d?a con las tecnolog?as nuevas y emergentes. Se requiere una
revisi?n peri?dica de las reglamentaciones y el DOJ y la EEOC
est?n obligados a actualizar la normativa si es necesario.
OBJETIVO?PONER FIN A LA INASEQUIBILIDAD DEL SITIO WEB Y LA APLICACI?N
DE SOFTWARE PARA LOS ESTADOUNIDENSES CIEGOS.
Copatrocine
la Ley de Sitios Web y la Aplicaci?n de Software Asequibles,
Websites and Software Applications Accessibility Act.
Para copatrocinar la Ley de Sitios Web y la Aplicaci?n de Software Asequibles
en el Senado, comun?quese con:
Stephanie DeLuca, Asistente Legislativa para el Senador Duckworth
(Dem?crata-Illinois)
Tel?fono: 202-224-2854/ Correo Electr?nico:
stephanie_deluca at duckworth.senate.gov
Para patrocinar la Ley de Sitios Web y la Aplicaci?n de Software
Asequibles en la C?mara comun?quese con:
Katie Teleky, Directora Legislativa para el Representante Sarbanes
(Dem?crata-Maryland)
Tel?fono: 202-225-4016/ Correo Electr?nico:
kathleen.teleky at mail.house.gov
Para obtener m?s informaci?n, comun?quese con:
Jeff Kaloc, Especialista en Asuntos Gubernamentales, Federaci?n
Nacional de Ciegos
Tel?fono: 410-659-9314, extensi?n 2206
Correo Electr?nico:
jkaloc at nfb.org
La Ley de Regreso al Trabajo de Estadounidenses Ciegos,
Blind Americans Return to Work Act
Tema?La ley actual del Seguro Social contiene una pol?tica que tiene
la consecuencia no deseada de desalentar a los estadounidenses ciegos
de maximizar sus
ganancias potenciales.
El programa de Seguro de Discapacidad del Seguro Social, (SSDI), por
sus siglas en Ingl?s, tiene incorporado un "precipicio  de las
ganancias".? El T?tulo II de
la Ley del Seguro Social establece que se eliminan los beneficios por
discapacidad pagados a los beneficiarios ciegos si el beneficiario
excede una ganancia mensual
l?mite.
 Este l?mite de las ganancias, a menudo llamado "precipicio  de las ganancias,"
es en efecto una sanci?n impuesta a los Estadounidenses ciegos cuando
trabajan. Por ejemplo, las ganancias
de l?mite en 2023 para una persona ciega es de $2.460 por mes.
Esto es, si una persona ciega gana m?s que ese umbral, incluso por
solo un d?lar, y se dedica a
actividad lucrativa sustancial, (SGA). Seg?n la ley actual, cualquier
persona que participe en la SGA, por sus siglas en Ingl?s, no tiene
derecho a ning?n beneficio  de SSDI. Esto significa que si una persona
ciega gana solo un d?lar por encima del l?mite de ingresos, se pierden
todos los beneficios.
El precipicio de las ganancias tiene la consecuencia no deseada de
crear un aliciente para que las personas ciegas permanezcan
desempleadas o subempleadas, a pesar de su deseo
de trabajar. En una encuesta de 2018 de la National Industries for the
Blind (NIB) encontr? que el 21 por ciento de los encuestados de
treinta y cuatro de sus asociaciones
sin fines de lucro hab?an rechazado
un aumento de sueldo o un ascenso para conservar sus beneficios de la
SSDI. La encuesta tambi?n encontr? que el 37 por ciento de los
encuestados hab?a rechazado horas adicionales o incluso
pidi? que redujeran sus horas para conservar sus beneficios de la
SSDI. Los Estadounidenses ciegos que est?n dispuestos y son capaces de
trabajar se limitan intencionalmente
para evitar perder repentinamente todos sus beneficios de la SSDI.
El aliciente laboral actual en forma de per?odo de trabajo de prueba
es innecesariamente complicado y contradictorio.
Seg?n el programa actual de la SSDI, si un trabajador ciego quiere
intentar ganar m?s dinero, es probable que active un per?odo de
trabajo de prueba de nueve
meses.
. Los nueve
meses no tienen que ser consecutivos, sino que son cualesquiera nueve
meses durante un per?odo de sesenta meses en los que el trabajador
gan? m?s de
cierta
cantidad
(para 2023 esta cantidad es de $1.050 por mes).
Cuando se agotan todos esos nueve meses, el trabajador vuelve a estar
sujeto al precipicio de las ganancias, Si cruzan el umbral de la SGA.
se supone que esto act?a como un aliciente para que los beneficiarios
ciegos determinen si est?n listos para trabajar, pero la complejidad
de las reglas hace que sea m?s f?cil simplemente ignorar el proceso
por completo.
Adem?s, el 80 por ciento de los encuestados en la encuesta de la NIB?s
de 2018 dijeron que no ten?an
acceso a entrenamiento u orientaci?n sobre beneficios federales.
Soluci?n?La Ley de Regreso al Trabajo de Estadounidenses Ciegos:
Elimina el precipicio de las ganancias al instituir una eliminaci?n
gradual de ganancias de dos por uno por encima del l?mite de la SGA.
Por cada dos d?lares que un trabajador ciego gane por encima del
umbral de la SGA, la cantidad de sus beneficios se reducir? en un
d?lar.
Hay que crear un verdadero aliciente laboral para los beneficiarios de
la SSDI. Con un modelo de eliminaci?n gradual, a los trabajadores
ciegos siempre les ir? mejor si se esfuerzan por ganar lo m?s posible,
lo que facilitar? la transici?n
de esos trabajadores
del sistema de la SSDI a medida que los beneficios se reducen
gradualmente. Con este modelo, los Estadounidenses ciegos nunca
perder?n trabajando.
Como beneficio adicional, menos trabajadores
ganar?n beneficios de la SSDI y en cambio pagar?n al Fondo Fiduciario
del Seguro Social, lo que significa un Fondo Fiduciario m?s
equilibrado con el tiempo.
Simplifica el sistema de la SSDI al eliminar el per?odo de trabajo de
prueba y gracia al hacer las reglas m?s compatibles con el programa de
Seguro de Ingreso Suplementario, (SSI), por sus siglas en Ingl?s. Bajo
el sistema propuesto, el programa de la SSDI ser? menos complicado.
Con ambos programas usando reglas similares, habr? menos confusi?n y
el aliciente para que las personas ciegas regresen al trabajo ser?
consistente y claro.
OBJETIVO?ELIMINAR EL PRECIPICIO DE LAS GANANCIAS DE LA SSDI Y CREAR UN
VERDADERO ALICIENTE LABORAL PARA LOS ESTADOUNIDENSES CIEGOS.
Patrocine la Ley de Regreso al Trabajo de Estadounidenses Ciegos.
Para obtener m?s informaci?n p?ngase en contacto con:
Justin Young, Especialista en Asuntos Gubernamentales, Federaci?n
Nacional de Ciegos
Tel?fono: 410-659-9314, extensi?n 2210
Correo Electr?nico:
jyoung at nfb.org
 o visite
www.nfb.org
La Ley de Asequibilidad No Visual de Dispositivos M?dicos,
Medical Device Nonvisual Accessibility Act,
Tema?Las interfaces digitales inasequibles impiden que las personas
ciegas operen de forma independiente y segura los dispositivos m?dicos
que son esenciales para sus necesidades diarias de atenci?n m?dica.
Los dispositivos m?dicos con una interfaz digital son cada vez m?s
frecuentes y menos asequibles para los Estadounidenses ciegos. La
r?pida proliferaci?n de tecnolog?a avanzada es innegable.
La mayor?a de los nuevos modelos de dispositivos m?dicos, como los
monitores de glucosa y presi?n arterial, junto con la aparici?n de
dispositivos dom?sticos
que ofrecen opciones de atenci?n m?dica, como tratamientos de
quimioterapia y di?lisis, requieren que los consumidores interact?en
con una pantalla digital
u otras interfaces.
Esta nueva tecnolog?a ha sido y contin?a siendo desarrollada e
implementada sin asequibilidad no visual como parte integral de la
fase de dise?o, lo que
crea una barrera moderna.
La inasequibilidad de estos dispositivos m?dicos no es un mero
inconveniente; cuando la asequibilidad para los consumidores ciegos se
omite del panorama de la tecnolog?a m?dica, la salud, la seguridad y
la independencia de los Estadounidenses
ciegos est?n en peligro inminente.
La telesalud actualmente representa el 20 por ciento de todas las
visitas m?dicas, y m?s proveedores de atenci?n m?dica buscan expandir
los servicios de
telemedicina. El centro de estad?sticas de salud, National Center for
Health Statistics tambi?n inform? en 2021 que el 37 por ciento de
todos los adultos usaron telesalud, lo que ilustra un aumento
en las visitas de telesalud. Por desgracia, estas visitas asumen que
una persona tiene f?cil acceso a dispositivos m?dicos asequibles para
tomar sus propios signos vitales. Como resultado de la
inasequibilidad, los Estadounidenses ciegos y de baja visi?n se
encuentran en clara desventaja cuando se trata de recibir la misma
atenci?n m?dica virtual que sus hom?logos videntes.
El acceso no visual es factible, como lo demuestran varios productos
principales. Apple ha incorporado VoiceOver (una funci?n de lectura de
pantalla) en todos
sus productos, lo que hace que los iPhones, Macbooks y computadoras de
escritorio Mac, y iPads sean completamente asequibles para las
personas ciegas desde
el primer momento. Pr?cticamente todos los cajeros autom?ticos fabricados
en los Estados Unidos son asequibles,
y se requiere que cada lugar de votaci?n tenga una m?quina de votaci?n
no asequible visualmente. Con frecuencia, una simple salida de audio
o funci?n t?ctil puede hacer que un producto sea asequible con poco o
ning?n costo adicional para los fabricantes.
Las leyes de discapacidad actuales no pueden mantenerse al d?a con los
avances debido a la r?pida evoluci?n de la tecnolog?a m?dica y su
incorporaci?n
a los dispositivos m?dicos.
 Aunque la Ley de Americanos con Discapacidad y otras leyes exigen la
asequibilidad f?sica para las personas con discapacidades, (por
ejemplo, rampas para
sillas de ruedas,
Braille en edificios p?blicos), ninguna ley protege el derecho de un
consumidor ciego a acceder a los dispositivos m?dicos.
 El Consejo Nacional de Discapacidad, National Council on Disability,
concluy? que las normas
de asequibilidad  se quedan atr?s del r?pido ritmo de la tecnolog?a,
que pueden interferir con el acceso a la tecnolog?a. Esta tendencia de
inasequibilidad continuar? si
se ignora las soluciones de la asequibilidad.
 Solo una fracci?n de los fabricantes de dispositivos m?dicos ha
incorporado est?ndares de acceso no visual en el dise?o de sus
productos, mientras otros
siguen resisti?ndose a estas soluciones.
Soluci?n?La Ley de Acceso Tecnol?gico No Visual de Dispositivos M?dicos:
Pide a la Administraci?n de Alimentos y Medicamentos, (FDA) por sus
siglas en Ingl?s, que promulgue normas de asequibilidad no visual para
dispositivos m?dicos de Clase II y Clase
III. La FDA
consultar? con las partes interesadas con discapacidades y los
fabricantes, y emitir? un aviso de reglamentaci?n propuesta a m?s
tardar doce meses despu?s
de la fecha de promulgaci?n
de la ley.
A m?s tardar veinticuatro meses despu?s de la fecha de promulgaci?n de
la ley, la FDA publicar? la regla final que incluye requisitos de
asequibilidad no visual.
Requiere que los fabricantes de dispositivos m?dicos de Clase II y
Clase III hagan que sus productos no sean asequibles visualmente. Los
fabricantes tendr?n doce meses siguientes
para la publicaci?n de la regla final a fin de garantizar que todos
los dispositivos m?dicos Clase II y Clase III que producen no sean
asequibles visualmente.
Autoriza a la FDA a hacer cumplir los requisitos de acceso no visual
para dispositivos m?dicos de Clase II y Clase III. Cualquier
dispositivo fabricado que se encuentre fuera de
cumplimiento, ya sea por una queja p?blica ante la FDA o por una
investigaci?n independiente de la FDA, se considerar? un producto
adulterado bajo
la Ley Federal de Alimentos, Medicamentos y Cosm?ticos,
Federal Food, Drug, and Cosmetic Act.
Los fabricantes pueden solicitar una exenci?n por una de dos razones:
evidencia clara y convincente de que hacer el dispositivo m?dico
no asequible visualmente alterar?a fundamentalmente el uso del producto;
 o prueba de que la modificaci?n del dispositivo m?dico crear?a una
carga indebida para la
compa??a.
OBJETIVO?ACABAR CON EL ACCESO DESIGUAL A LOS DISPOSITIVOS M?DICOS PARA
LOS ESTADOUNIDENSES CIEGOS.
Patrocine La Ley de Asequibilidad No Visual de Dispositivos M?dicos.
Para obtener m?s  informaci?n, comun?quese con:
Justin Young, Especialista en Asuntos Gubernamentales, Federaci?n
Nacional de Ciegos
Tel?fono: 410-659-9314, extensi?n 2210
Correo Electr?nico:
jyoung at nfb.org
 o visite
www.nfb.org


From nfbfrida at gmail.com  Sun Mar  5 01:02:34 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Sat, 4 Mar 2023 17:02:34 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Alerta Legislativa - Marzo de 2023
Message-ID: <CABcONb+S3xHgBya42j23VCfnEcUJCOoXeGUAbvUUSXqrH1tVFA@mail.gmail.com>

Estimada Familia de la Federaci?n:
Tengo una gran noticia legislativa. ?Tres de nuestras prioridades
legislativas fueron presentadas esta semana! Esas son:
La Ley de Transformaci?n al Empleo Integrado Competitivo,
Transformation to Competitive Integrated Employment Act,
que en el Senado S. 533, presentada por los senadores Bob Casey y Steve Danes
La Ley de Transformaci?n al Empleo Integrado Competitivo en la C?mara
H.R. 1263, Presentada por los Representantes Bobby Scott y Cathy
McMorris Rodgers
La Ley de Acceso Tecnol?gico No Visual de Dispositivos M?dicos,
Medical Device Nonvisual Accessibility Act,
que en la C?mara es H.R. 1328, Presentada por el Representante Jan
Schakowsky con 32 copatrocinadores originales.
Esperamos tener noticias sobre
la ley de Sitios Web y la Aplicaci?n de Software Asequibles,
Websites and Software Applications Accessibility Act,
La Ley de Regreso al Trabajo de Estadounidenses Ciegos,
Blind Americans Return to Work Act,
y la Ley de Acceso Tecnol?gico Asequible,
Access Technology Affordability Act,
en un futuro muy cercano. Mientras tanto, queremos generar apoyo de
copatrocinadores en cada uno de estos tres proyectos de ley,
especialmente
la Ley de Acceso Tecnol?gico No Visual de Dispositivos M?dicos,
Medical Device Nonvisual Accessibility Act.
Hago hincapi? en este proyecto de ley porque con 32 copatrocinadores
originales ya estamos bien encaminados para hacer avanzar este
proyecto de ley.
Por lo tanto, inste a su Representante a copatrocinar la Ley de
Transformaci?n al Empleo Integrado Competitivo, H.R. 1263,
y la Ley de Acceso Tecnol?gico No Visual de Dispositivos M?dicos, H.R.
1328. Adem?s, inste a sus dos senadores a copatrocinar la Ley de
Transformaci?n al Empleo Integrado Competitivo, S. 533.
Cuando llame o env?e un correo electr?nico a su representante, podr?a
decir lo siguiente:
"Hola, me llamo [SU NOMBRE], y soy constituyente de [NOMBRE DEL
REPRESENTANTE]. Vivo en  [CIUDAD, ESTADO]. me gustar?a instar [NOMBRE
DEL REPRESENTANTE] a copatrocinar
la Ley de Acceso Tecnol?gico No Visual de Dispositivos M?dicos, (H.R.
1328). Esta legislaci?n autoriza a la Administraci?n de Alimentos y
Medicamentos, FDA por sus siglas en Ingl?s, a establecer un est?ndar
m?nimo de acceso no visual para
Dispositivos m?dicos de Clase II y Clase III a fin de que las personas
ciegas puedan operarlos de forma segura e independiente.
Tambi?n me gustar?a instar [NOMBRE DEL REPRESENTANTE] a copatrocinar
la Ley de Transformaci?n al Empleo Integrado Competitivo, H.R. 1263.
Esta legislaci?n
eliminar? gradualmente la Secci?n 14(c) de
la Ley de Normas Laborales Justas
Fair Labor Standards Act,
y eliminar? el pago de salarios por debajo del m?nimo a las personas con
discapacidades.
Gracias."
Cuando llame o env?e un correo electr?nico a sus senadores, podr?a
decir lo siguiente:
"Hola, me llamo [SU NOMBRE], y soy constituyente de [NOMBRE DEL
SENADOR]. Vivo en [CIUDAD, ESTADO]. me gustar?a instar [NOMBRE DEL
SENADOR] a copatrocinar la Ley de Transformaci?n al Empleo Integrado
Competitivo, S. 533. Esta legislaci?n
eliminar? gradualmente la Secci?n 14(c) de
la Ley de Normas Laborales Justas y eliminar? el pago de salarios por
debajo del m?nimo a las personas con
discapacidades.
Gracias.?
Puede comunicarse con su miembro del Congreso llamando a la Centralita
del Capitolio y preguntando por la oficina en cuesti?n. El numero es
202-224-3121. Si env?a un correo electr?nico
a su representante, por favor env?e una copia a Justin Young a
jyoung at nfb.org.
Para su comodidad, adjuntamos listas de casi todos los directores
legislativos tanto de la C?mara como del Senado. Si tiene problemas
para localizar un
contacto, env?e un correo electr?nico a
Jesa Medders a
jmedders at nfb.org.
Sus llamadas y correos electr?nicos marcan la diferencia.
Atentamente,
John
John G. Par? Jr.
Director Ejecutivo de Abogo y Pol?ticas
200 East Wells Street, Baltimore, MD 21230
(410) 659-9314, extensi?n 2218 |
Jpare at nfb.org
Federaci?n Nacional de Ciegos



Begin forwarded message:

> From: "Pare, John via NFBNet-Members-List" <nfbnet-members-list at nfbnet.org>
> Date: March 3, 2023 at 2:13:00 PM PST
> To: nfbnet-members-list at nfbnet.org
> Subject: [Nfbnet-members-list] Legislative Alert - March 3, 2023
> Reply-To: "Pare, John" <JPare at nfb.org>
>
> ?
>
> Dear Federation Family:
>
>
>
> I have great legislative news. Three of our legislative priorities were introduced this week! They are:
>
>
>
> Transformation to Competitive Integrated Employment Act in the Senate S. 533, introduced by Senators Bob Casey and Steve Danes
>
> Transformation to Competitive Integrated Employment Act in the House H.R. 1263, introduced by Representatives Bobby Scott and Cathy McMorris Rodgers
>
> Medical Device Nonvisual Accessibility Act in the House H.R. 1328, introduced by Representative Jan Schakowsky with 32 originating cosponsors
>
>
>
> We hope to have news on the Websites and Software Applications Accessibility Act, the Blind Americans Return to Work Act, and the Access Technology Affordability Act in the very near future. In the meantime, we want to build cosponsor support on each of these three bills especially the Medical Device Nonvisual Accessibility Act. I stress this bill because with 32 originating cosponsors we are already well on our way to moving this bill forward.
>
>
>
> So, please urge your Representative to cosponsor the Transformation to Competitive Integrated Employment Act, H.R. 1263, and the Medical Device Nonvisual Accessibility Act, H.R. 1328. Also, please urge your two Senators to cosponsor the Transformation to Competitive Integrated Employment Act, S. 533.
>
>
>
> When you call or email your representative, you might say the following:
>
> "Hello, I?m [YOUR NAME], and I am a constituent of [REPRESENTATIVE NAME]. I live in [CITY, STATE]. I would like to urge [REPRESENTATIVE NAME] to cosponsor the Medical Device Nonvisual Accessibility Act (H.R. 1328). This legislation authorizes the FDA to establish a minimum nonvisual access standard for Class II and Class III medical devices so that blind people can operate them safely and independently.
>
>
>
> I would also like to urge [REPRESENTATIVE NAME] to cosponsor the Transformation to Competitive Integrated Employment Act, H.R. 1263. This legislation would gradually phase out Section 14(c) of the Fair Labor Standards Act and eliminate the payment of subminimum wages to people with disabilities.
>
>
>
> Thanks."
>
>
>
> When you call or email your senators, you might say the following:
>
>
>
> "Hello, I?m [YOUR NAME], and I am a constituent of [SENATOR NAME]. I live in [CITY, STATE]. I would like to urge [SENATOR NAME] to cosponsor the Transformation to Competitive Integrated Employment Act, S. 533. This legislation would gradually phase out Section 14(c) of the Fair Labor Standards Act and eliminate the payment of subminimum wages to people with disabilities.
>
>
>
> Thanks.?
>
> You can contact your member of Congress by calling the Capitol Switchboard and asking for the office in question. The number is 202-224-3121. If you email your representative, please copy Justin Young at jyoung at nfb.org. For your convenience, we have attached lists of nearly every legislative director in both the House and Senate. If you are having trouble locating a specific contact, please email Jesa Medders at jmedders at nfb.org. Your calls and emails do make a difference.
>
>
>
> Warm regards,
>
> John
>
>
>
> John G. Par? Jr.
>
> Executive Director for Advocacy and Policy
>
> 200 East Wells Street, Baltimore, MD 21230
>
> (410) 659-9314, extension 2218 | Jpare at nfb.org
>
>
>
>
>
> [image: National Federation of the Blind]
>
>
>
>                          [image: Facebook]    [image: Twitter]    [image: Youtube]
>
>
>
> The National Federation of the Blind is a community of members and friends who believe in the hopes and dreams of the nation?s blind. Every day we work together to help blind people live the lives they want.
>
>
>
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From nfbfrida at gmail.com  Mon Mar  6 01:30:23 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Sun, 5 Mar 2023 17:30:23 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?Celebraci=C3=B3n_de_la_Vida_de_Scott?=
 =?utf-8?q?_C=2E_LaBarre?=
Message-ID: <CABcONbKF2G2AhKBsDg7XLPRYXc+pc5vZCLPEgMAbGosMYx6sxA@mail.gmail.com>

Braille Monitor
Tomo 66, N?mero 3
               Marzo de 2023
Gary Wunder, Redactor
Puede ver la foto en HTML en su navegador.
[LEYENDA DE LA FOTO: Scott LaBarre].
https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm23/bm2303/bm230308.htm
Celebraci?n de la Vida de Scott C. LaBarre
2 de julio de 1968 ? 10 de diciembre de 2022
Nota del  Redactor: Este fue el programa que se le dio a cada
asistente ya sea en persona o en l?nea. No todos los comentarios
presentados en el memorial han sido capturados
aqu?, pero ser?a una omisi?n significativa no reconocer el trabajo de
Kevan Worley quien se desempe?? como maestro de ceremonias. Uno podr?a
pensar que esto
no ser?a gran cosa para alguien tan h?bil en la presentaci?n p?blica como ?l,
paro, Al contrario, esto fue muy dif?cil dada la amistad que exist?a entre
Scott y Kevan,
ambos identificando claramente al otro como su mejor amigo. El
equilibrio de Kevan de sinceridad, humor, de hacer avanzar el
programa, respetar el derecho
de cada persona para decir lo que necesitaba decir, y ofrecer un
comentario halagador sobre cada uno fue notable para observar y habla
bien de la emoci?n,
el intelecto,
y el coraz?n del hombre encargado de conducir el programa.
Programa
Scott Charles LaBarre fue un hombre din?mico, dedicado y diligente
cuya vida se caracteriz? por la dulzura, la bondad, el amor y una
pasi?n que result?
en el trabajo duro, la iniciativa y la determinaci?n de mejorar el
mundo en cada lugar que toc?.
No hubo nada que le pidi?ramos que ?l no abordara
de buena gana y con entusiasmo. Cuando le pedimos que dirigiera, se
desempe?? como presidente afiliado en Colorado desde 2005 hasta 2021.
Cuando le pedimos que usara
sus habilidades para extender nuestros derechos a trav?s de su
conocimiento de la ley, respondi? nuevamente, y finalmente se
convirti? en el abogado principal
de la Federaci?n Nacional de Ciegos
haci?ndose un nombre no solo entre las personas ciegas sino entre los
colegas que tambi?n ejercen en la profesi?n legal.
Su trabajo ha hecho que m?s libros est?n disponibles para los
Estadounidenses ciegos y para los ciudadanos ciegos de todo el mundo.
Ha hecho del mundo un lugar m?s seguro para viajar porque
de su trabajo hizo que los autos silenciosos sean audibles.
 Su amor y pasi?n nos han ense?ado a todos a ser generosos, y a
considerar un honor serlo.
En el Premio Jacob Bolotin que recibi? en 2014, reconocemos que las
contribuciones de Scott no se miden en pasos sino en millas, y la
barra es una que ha
establecido un ejemplo que se nos extiende a todos y nos permite
llegar m?s all? de donde est?bamos a donde so?amos estar.
Celebraci?n de la Vida y el Legado
Orden del Servicio
Maestro de ceremonias: Kevan Worley
Oraci?n: Mary Ellen Jernigan
Recuerdos:
? Mark A. Riccobono, Presidente, Federaci?n Nacional de Ciegos
? Dianne Primavera, Vicegobernadora, Colorado
? Julie Deden, Directora Ejecutiva del centro para ciegos, Colorado
Center for the Blind
? Julie Reiskin, Directora Ejecutiva, Coalici?n de Discapacidad
Cruzada de Colorado
? Jessie Danielson, Senadora estatal, Colorado
? Alan Olson, Amigo de treinta a?os de Scotty
? Maryanne Diamond, Ex Presidente y Representante en la Conferencia
Diplom?tica de Marrakech, Uni?n Mundial de Ciegos
? Francis Gurry, Exdirectora General, Organizaci?n Mundial de la
Propiedad Intelectual
? Daniel Goldstein, Socio Fundador, Brown Goldstein & Levy
? Judy Perry Martinez, Expresidente de la Asociaci?n de Abogados de
los Estados Unidos, American Bar Association
Interludio musical: Stray Dog
Recuerdos, continuaci?n:
? Pam Allen, Primera vicepresidente, Federaci?n Nacional de Ciegos
? Marc Maurer, Presidente Anterior Inmediato, Federaci?n Nacional de Ciegos
? Jessica Beecham, Presidente, Federaci?n Nacional de Ciegos
? Anahit LaBarre, esposa de Scott
Interludio musical: Maestros Cantantes de la Escuela Secundaria de Cherry Creek
Pensamientos finales: Kevan Worley
Momento de bendici?n silenciosa
Comentarios salientes: Mary Ellen Jernigan
Programa continuado:
Una Vida de Esp?ritu, Servicio y Fortaleza
Scott C. LaBarre ha hecho su lugar en la historia como un gigante
entre los que buscan los derechos civiles de las personas ciegas, as?
como entre los que buscan
la justicia
para todos los que reciben menos de lo que les corresponde.
 Fue el consejero general de la Federaci?n Nacional de Ciegos y manej?
un programa de negocio legal multimillonario
de abogac?a.
Gracias a ?l, los solicitantes pueden usar la asistencia tecnol?gica
como una adaptaci?n en el examen de la barra multiestatal y pueden
buscar un grado m?dico
de quiropr?ctica con sus adaptaciones deseadas. De naturaleza m?s
sist?mica fueron sus victorias en derecho laboral, derechos de
discapacidad y derechos internacionales,
particularmente en el ?rea de la ley de derechos de autor. All? fue
uno de los principales defensores de una enmienda a la Ley de Derechos
de Autor, que permit?a que los materiales sean
transcritos para uso de los ciegos sin tener que pasar por el largo y
tedioso proceso de aprobaci?n previa, que era el caso antes de 1996.
 Extensi?n
de este trabajo, jug? un pap?l decisivo en la redacci?n y adopci?n del
Tratado de Marrakech, que permite compartir libros en formatos
especiales entre los
ciegos y aquellos con discapacidad para acceder material impreso de
muchos pa?ses.
Scott fue admitido permanentemente para ejercer ante la Corte Suprema
de los Estados Unidos; las Cortes de Apelaciones de los Estados Unidos
para los circuitos Segundo, S?ptimo,
Octavo, Noveno, D?cimo, y DC; el Tribunal de Distrito de los Estados
Unidos para el Distrito de Colorado; la Corte Suprema de Colorado; el
Tribunal de los Estados Unidos del Distrito para el Distrito de
Maryland;
 y en la Corte de Apelaciones de Maryland, (la corte m?s alta de
Maryland) Fue nombrado uno de los S?per Abogados de Colorado
y Mejores Abogados, distinciones que reconocen al superior cinco por
ciento de los abogados de Colorado.
Un modelo a seguir para muchos, Scott entendi? la importancia de
servir en la Asociaci?n de Abogados de los Estados Unidos, American
Bar Association, creyendo que avanzar en su carrera debe ir de mano
en mano con el avance de su campo profesional. Fue miembro fundador de
la Asociaci?n de la Barra de Derechos de Discapacidad, disability
rights bar Association, y form? parte de su Junta Directiva como
vicedirector.
Sirvi? un t?rmino de tres a?os en la Junta Directiva de Gobernadores
de la Asociaci?n de Abogados de los Estados Unidos, American Bar
Association, donde presidi? el Comit? de Servicios para Miembros y
form? parte en el  Comit? Ejecutivo de la Junta Directiva
durante su ?ltimo a?o. Scott tambi?n particip? activamente en ABA
Solo, una Peque?a Empresa, y Divisi?n de Pr?ctica General, manteniendo
una posici?n en su
consejo de gobierno durante varios mandatos. Recientemente se
convirti? en director de la Divisi?n en agosto de 2022. El Presidente
de la ABA, Reginald Turner, le pidi? que sirviera en
El Comit? Permanente de Reuniones y Viajes de ABA y en el Comit? Directivo de
pr?cticas de ABA hacia adelante, un comit? designado para examinar los
efectos de la
Pandemia COVID-19 en el ejercicio de la abogac?a. Scott represent? a
la Asociaci?n de Abogados de Denver, Denver Bar Association, como
delegado de la C?mara de Delegados de la ABA. Y dentro de la
Federaci?n Nacional de Ciegos, Scott se desempe?? como presidente de
la Asociaci?n Nacional de Abogados Ciegos durante m?s de veinte a?os.
M?s impresionantes que sus logros profesionales son las cosas que
Scott hizo por su familia, Biol?gica y espiritual. Sab?a que era uno
de los hombres vivos m?s afortunados
cuando Anahit accedi? a ser su esposa y compa?era de por vida. Juntos
trajeron al mundo y nutrieron a dos almas que significaban m?s para
Scott
que cualquier puesto contratado o elegido.
 Ser el mejor padre que pudo ser fue un compromiso que se esforz? por
honrar y defender a lo largo de su vida. ?l vitore?
a Alexander mientras jugaba b?isbol y estaba inmensamente orgulloso
cuando alcanz? el rango de Eagle Scout. Scott estaba entusiasmado con
la participaci?n de Karter en
el coro, en la cancha de baloncesto, y en las actividades teatrales
donde el dise?o de escenarios se convirti? en un foco principal y bien
puede convertirse en una carrera. no nos atrevemos a olvidar
su amado perro labradoodle, y su caf? Mocha.
Scott amaba la mec?nica de volar, incluso cuando su vida se hizo m?s
dif?cil como un consumidor ciego porque no lo dejaban en paz  aquellos
que intentaban
saber
d?nde estaba tratando de ir y dici?ndole cu?n lento y deliberado
deber?a ser para llegar all?.
 Le encantaba todo lo que tuviera que ver con el espacio y los viajes espaciales
y, cuando hab?a un despegue o aterrizaje, a menudo se le encontraba
frente a un televisor animando la actividad de la misma manera que
celebraba las
victorias de sus equipos deportivos universitarios y profesionales favoritos.
Este destacado Federacionista siempre ser? recordado por su
distinguido servicio a la filial de Colorado, el centro para ciegos,
Colorado Center for the Blind, y
sus esfuerzos exitosos y de larga data para recaudar fondos a trav?s
del programa de donaci?n mensual de la Federaci?n. M?s all? de su
trabajo, nuestro amor brot? de su determinaci?n
para hacernos re?r, sentirnos mejor con nosotros mismos y saber que
somos apreciados y amados. Scott fue uno de los mejores ejemplos de un
ser humano integrado
que jam?s hayamos conocido, y que su trabajo y su ejemplo nos impulsen
no solo a mayores victorias sino a ?xitos a?n mayores a medida que nos
esforzamos por
vivir como personas plenas
y como gente equilibrada.
El Legado de Scott LaBarre
Scott trabaj? incansablemente para construir la Federaci?n Nacional de
Ciegos. Si desea contribuir a promover el legado de Scott, considere
un regalo
al Museo del Movimiento de Ciegos, Museum of the Blind People?s
Movement. La pr?xima frontera es cambiar la naturaleza de la
percepci?n p?blica m?s amplia de la ceguera. Estados Unidos no tiene
instituci?n de cultura
que centra la experiencia de personas ciegas de diversos or?genes y
celebra c?mo esas personas trabajaron juntas para ayudarse mutuamente
a trav?s de siglos de conceptos ekquivocados.
 No es casualidad que los ciegos hayan progresado en la sociedad, que
hayan venido a trav?s del sacrificio, la lucha y la
generosidad de las personas ciegas que han trabajado juntas para
construir su propia independencia.
Es hora de que contemos nuestra historia, la historia de Scott, para
mejorar dr?sticamente la comprensi?n p?blica sobre las personas ciegas
y nuestras contribuciones
dentro de
la sociedad.
 Nuestras victorias legales y legislativas son fundamentales para
nuestras historias, y El trabajo de Scott, incluyendo el Tratado de
Marrakech, se destacar? en el museo.
El museo fomenta compromisos de cinco a?os durante esta fase de la
campa?a. Comun?quese con Patti Chang para obtener m?s informaci?n al
410-659-9314, extensi?n
2422, o
pchang at nfb.org.
Adem?s de la campa?a del museo, la Federaci?n Nacional de Ciegos
estableci? recientemente el Fondo de Liderazgo y Justicia Scott C.
LaBarre. El fondo
apoyar? muchas cosas que eran cercanas y queridas para Scott, como
nuestro trabajo de defensa y nuestro trabajo en torno a la educaci?n.
Para dar al fondo, visite
https://nfb.org/donate
 e indique que su donaci?n es en memoria de Scott.
Gracias a todos los que ya se han comprometido con nuestro museo, o
han contribuido al fondo. ?nase para crear un legado duradero para
Scott.


From nfbfrida at gmail.com  Mon Mar  6 20:11:15 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Mon, 6 Mar 2023 12:11:15 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Comentarios de Anahit LaBarre
Message-ID: <CABcONb+uGHE_so2zOAhJCXZ+9LZ12gSnX_RyqJwZ3zeUQUdDRg@mail.gmail.com>

Braille Monitor
Tomo 66, N?mero 3
               Marzo de 2023
Gary Wunder, Redactor
Puede ver la foto en HTML en su navegador.
[LEYENDA DE LA FOTO: Una foto de la familia LaBarre: Alexander, Scott,
Anahit, y Karter.]
https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm23/bm2303/bm230309.htm
Comentarios de Anahit LaBarre
En primer lugar, quiero dar las gracias a todos los que est?n aqu? en
persona, aqu? virtualmente y a todos los que est?n presentes en
esp?ritu. quiero decir gracias especialmente
al centro para ciegos, Colorado Center for the Blind, y a la
Federaci?n Nacional de Ciegos por el incre?ble trabajo que han
realizado organizando este evento
para honrar a Scott, honrar su memoria y celebrar la vida que vivi?,
los logros que ha tenido, junto con todos los que han trabajado con
?l.
 Ha sido una experiencia incre?ble en cuanto a la cantidad de apoyo
que hemos recibido como familia durante estos meses dif?ciles.
Mientras pensaba en qu? decir, la tarea se me hizo muy dif?cil porque
hay mucho que decir, y es dif?cil averiguar c?mo reducir esto
hasta los tres o cinco minutos que Kevan  quer?a que fuera. [Su tono
de voz y la risa que lo acompa?? indicaron que de tres a cinco minutos
no era en absoluto realista.]
Scott amaba las citas. Antes de que hubiera una convenci?n o una
reuni?n de alg?n tipo, pasaba horas revisando diferentes citas
tratando de encontrar
la correcta.
 Igual que yo. Le? muchas citas, pero la que me llam? la atenci?n fue
la siguiente: ?Para hacer lo que quieres hacer, para dejar una
huella?de una manera que creas
es importante y duradera?eso es una vida bien vivida?.
La cita es de Laurene Powell Jobs. Sent? que esta cita era muy
apropiada para Scott porque,
aunque su vida fue truncada, ha dejado este mundo como un lugar mejor.
No puedo decirle cu?ntas veces me mencion? a m?, a nuestra familia,
y a cualquiera que quisiera escuchar, lo importante que era para cada
uno de nosotros dejar este mundo en un lugar mejor que el que
encontramos.
 Ciertamente creo que ha logrado
eso.
Sin embargo, quiero decir que nada de eso fue hecho solo por ?l mismo.
Parte de lo que m?s disfrut? fue la colaboraci?n, trabajar juntos, ser
parte
de algo grande, y le encant?.
 Su dedicaci?n a la Federaci?n Nacional de Ciegos no tuvo l?mites. Le
encantaba la organizaci?n, le encantaba
las personas en ella, y definitivamente esta era su familia.
Scott disfrut? enormemente de ser parte de la Asociaci?n de Abogados
de los Estados Unidos, American Bar Association. Atesoraba las
amistades que ese trabajo le trajo, pero tambi?n realmente
le encant? el trabajo que hicieron, los desaf?os que enfrentaron y el
progreso que lograron.
 Todo lo que hizo Scott realmente lo atesoraba, as? que esto
es su vida profesional.
Hemos escuchado de muchos colegas, amigos, y todos ellos son un?nimes
en decir que ?l era una persona muy genuina. No ten?a que adivinar que
postura Scott
tomaba sobre un tema o c?mo era su estado de ?nimo o algo de eso, y me
encantaba eso de Scott.
Lo que quiero hablar me lleva de vuelta a la cita. ?Hacer lo que
quieras hacer y dejar huella? tom? un significado completamente
diferente cuando Scott
se convirti? en padre.
 Le encantaba ser pap?. Era disparatado cuando los ni?os eran
peque?os. Inventaba todo tipo de cuentos con personajes permanentes en
ellos, y ten?an nombres graciosos.
 Como alguien dijo antes, ten?amos una tienda de campa?a en nuestra
sala, y esa tienda de campa?a viajaba por todas partes. Estoy
diciendoles
que quien hizo esa tienda de campa?a merece una medalla, porque
incluso con Scott y los ni?os en ella, rod? por todas partes, y nunca
se rompi?.
 Tom? dos a?os
antes de que finalmente fuera desarmada. Tambi?n ten?amos un carro de
pl?stico que se pod?a empujar por la casa, y ?l empuj? ese carro con
los ni?os tan r?pido
que era como si estuvieran comprometidos en la carrera de su vida.
A Scott no solo le encantaba ser padre, sino que tambi?n le encantaba
mostrarme el mundo a m? y a los ni?os. Cada vez que hab?a una
oportunidad donde hab?a personas
reuni?ndose en un lugar interesante, me ped?a sinceramente que me
uniera a ?l. ?bamos a estos lugares, y ?l siempre estaba muy ocupado.
Estuvo en reuniones o negociando
algo, pero siempre se aseguraba de sentarse y decir: ?Busquemos
oportunidades de turismo. Me encantar?a que los ni?os aprendieran
sobre historia.? Y as? fue
que aprendimos sobre naves espaciales y todo tipo de otras naves e
historia y arquitectura.
 Quer?a traer todo eso a nuestra familia, ya sea que
fuera directamente a trav?s de ?l o a trav?s de m?.
Luego hubo otra parte en la que di un paso atr?s y dije que deber?a
haberlo hecho porque a Scott le encantaba el agua. Amaba los barcos, y
amaba
barcos que iban r?pido.
 Ten?a que permitirle disfrutar de un tiempo con los ni?os por su
cuenta mientras yo iba a la cafeter?a y disfrutaba del buen caf?.
??Haz lo que quieras hacer y deja la huella que quieras." Ese fue un
buen lema para Scott en todo lo que hizo. Amaba a sus equipos
deportivos, y les dir?
que era mejor que todos no estuvieran cerca cuando jugaba alguno de
los equipos que le apasionaban porque ?l tomaba las cosas
muy en serio, gane o pierda.
Scott ten?a otro pasatiempo m?s; amaba todo lo relacionado con la
industria aeroespacial, ya fueran aviones o el espacio mismo.
Probablemente estar? en apuros
para encontrar a alguien fuera de la profesi?n que se preocupara tanto
y tuviera tanta curiosidad por el espacio y los aviones como Scott.
Quer?a asegurarse de que era
interesante para todos a su alrededor tambi?n.
A veces revis?bamos nuestra suscripci?n a los canales de cable y yo
trataba de convencerlo de que redujera algunos de ellos. Result? que
eso no era negociable
porque parte del paquete de canales que quer?a inclu?a el canal de la NASA.
 Lo encend?a, y para aquellos de ustedes que nunca han visto el canal
de la NASA,
no es el canal m?s lleno de acci?n en el planeta.
 No sucede mucho all?, pero ?l lo encend?a, estaba en segundo plano,
y yo me olvidaba de eso.
De repente, mientras andaba haciendo mi trabajo, de repente escuchaba
a los astronautas comenzar a comunicarse en
mi sala. Tengo que confesar que me sobresalt? cada vez. Incluso
despu?s de haberme sobresaltado, solo ten?a que re?rme, porque sab?a
que esto era algo
que era sumamente importante para Scott, y le apasionaba mucho.
Otra cosa que le encantaba, que han escuchado muchas, muchas veces
aqu?, era la m?sica. Explor? todos los g?neros diferentes. Algunos de
nuestros vecinos est?n aqu?,
y pido disculpas en nombre de nuestra familia, porque s? que muchos de
ellos sab?an cuando yo no estaba en casa.
 Ten?amos altavoces al aire libre. Scott estaba muy orgulloso de estos,
y cuando volv?a a casa, lo encontraba en el columpio del porche
trasero haciendo sonar la m?sica como si no hubiera un ma?ana y
cant?ndola con toda su
fuerza. Todo
lo que Scott hizo lo hizo con todo su coraz?n, ya sea trabajando,
cantando o divirti?ndose.
Volvamos a "Hacer lo que es importante para ti". Una de mis cosas
favoritas de Scott, una que atesorar? m?s, es lo intelectual, lleno de
curiosidad, y abiertas nuestras conversaciones fueron.
 A menudo, la hora de la cena se convert?a en un debate, una consulta
o simplemente una simple discusi?n. Todos hicimos preguntas, dudamos,
estuvimos de acuerdo, discutimos a veces?pero fue tan poderoso,
amoroso y lleno de curiosidad. Me encanta eso de nuestra familia.
Scott ten?a este incre?ble sexto sentido en ?l. Probablemente lo volv?
loco, porque cada vez que est?bamos a punto de embarcarnos en un nuevo
viaje, iba a ?l
y pregunt?, "?te parece bien?"
Se esforz? mucho en ense?arme c?mo confiar en m? misma y c?mo
escucharme a m? misma y c?mo saber cu?ndo algo
es correcto.
 Lo intent? muy, muy duro, y odio decir que no lo ha logrado por completo.
Esto me lleva a una de las ?ltimas cosas que quiero decir. Lo que me
ha ense?ado es a ser parte de una comunidad m?s grande, y
especialmente en estos ?ltimos meses,
no hay absolutamente ninguna manera de que nuestra familia hubiera
superado este tiempo sin nuestras comunidades, tantas de ellas.
 Existe nuestra familia de la Federaci?n Nacional de Ciegos,
nuestra familia biol?gica, nuestros amigos, y nuestros vecinos.
Acabo de comenzar un nuevo trabajo, y es incre?blemente conmovedor el
apoyo que brinda el equipo en mi trabajo.
Quiero agradecer a cada una de las personas, y aunque mi coraz?n
quiere nombrar a todos los que han estado profundamente involucrados,
s? que accidentalmente
olvidar?
a alguien y luego perder? el sue?o por ello.
As? que esto es lo que quiero decir: a cada uno de ustedes que llam?,
envi? una tarjeta, trajo la cena, tom? nuestras manos,
y s?lo escucharon, les agradecemos desde el fondo de nuestros corazones.
Quiero concluir lo que digo, Mark Riccobono, t? y yo pensamos igual.
De hecho, esta canci?n ya sali? dos veces. Y mientras escuchaba
muchas, muchas
canciones tratando de averiguar cu?l tocar para nuestros maravillosos
visitantes que no pueden estar aqu? en persona y est?n en Zoom,
tambi?n estaba
intentando escuchar y
encontrar canciones que escuch? a Scott tocar muchas veces.
No importa qu? canciones me gustan, se trata de Scott. Les recuerdo
que cuando escuchaba m?sica,
?l no solo escuchaba.
Una de las canciones que segu?a apareciendo una y otra vez era la
canci?n titulada ?One.? Mencion? anteriormente cu?n profundamente
apreciaba
nuestras conversaciones en las que habl?bamos de ?tica, derechos
humanos, y tantas otras cosas diferentes.
As? que mi punto es que, aunque Scott realmente apreciaba la m?sica
que hizo  U2, tambi?n apreci? lo cautivados que estaban con la
justicia social y los derechos humanos. Me dijo muchas veces lo
importante que era para ?l que
no solo cantaban y produc?an buena m?sica, sino que tambi?n se
preocupaban por la gente.
 Investigu? mucho para elegir esta canci?n, y parte de la raz?n
es que est? tan abierta a la interpretaci?n.
La canci?n tambi?n me recuerda a la comunidad de la que formamos
parte, tan diversa, pero de alguna manera tan completa y tan correcta.
Lo Qu?
esta canci?n dice es,
 ?Somos uno, pero no lo mismo. Podemos llevarnos el uno al otro.? Los
invito a todos a continuar el trabajo que inici? Scott. La diversidad
y
la aceptaci?n fue muy importante para Scott,
as? que abracemos la diversidad; abracemos el hecho de que hay
conflictos. ?C?mo buscamos la resoluci?n?
Avancemos y abracemos el uno, pero no lo mismo, y la idea de que nos
llevamos el uno al otro. Gracias.


From nfbfrida at gmail.com  Mon Mar  6 22:56:04 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Mon, 6 Mar 2023 14:56:04 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Comentarios de Alan Olson
Message-ID: <CABcONb+2r7mGURm1LmFiU2jnNjuZNi8sL9Bo8ZCLRRCq8jjkSg@mail.gmail.com>

Braille Monitor
Tomo 66, N?mero 3
               Marzo de 2023
Gary Wunder, Redactor
https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm23/bm2303/bm230310.htm
Comentarios de Alan Olson
Nota del Redactor: Alan es un amigo de treinta a?os de Scott LaBarre.
Tambi?n es un abogado que tuvo el placer de trabajar con Scott en
varios casos importantes
para las personas ciegas.
 He aqu?, en gran parte, lo que dijo a la concurrencia:
Debo decirles que a menudo me refer?a a mi amigo como Scotty, y ?l se
refer?a a m? como AO. Por lo general, lo hizo musicalmente usando esos
tonos dulces que
eran exclusivamente suyos.
 A veces lo escuchaba llamarme desde el otro lado del sal?n cantando
esas letras. Esta era una parte de su maravillosa personalidad que
todos hemos sido tan bendecidos de experimentar.
 Es lo que lo hizo ?nico.
No lo sab?a en ese momento, pero el s?bado anterior al s?bado en que
falleci? Scott ser?a la ?ltima vez que hablar?a con ?l. fui tan
afortunado
al poder visitarlo durante casi dos horas y media.
Trat? de recordar lo que mam? me ense?? temprano sobre tener una boca
y dos orejas, y por una vez
Tuve la sensatez de seguir su buen consejo, y simplemente escuch?. Los
s?bados sol?an ser su d?a de Superm?n con su regimiento de drogas, por
lo que era bullicioso
y lleno de energ?a,
?y ?l era Scotty!
Algunas de las cosas que quiero compartir con ustedes esta noche son
las cosas que ?l quer?a que compartiera. Crec? con Scott LaBarre en la
Asociaci?n de Abogados de los Estados Unidos, American Bar
Association,
al igual que muchos de nuestros amigos que est?n aqu? en persona y
viendo virtualmente. Era como un hermano, y lo am?bamos. Si
trabaj?bamos casos juntos
con una lluvia de ideas como abogado adjunto, por ejemplo, en el caso
de Aaron Cannon?fue un privilegio representar a Aaron Cannon.
Quiero compartir con ustedes solo un relato sobre eso. Como muchos de
ustedes saben, Scott manej? el argumento oral ante la Corte Suprema de
Iowa, en  ese caso, un
caso con el que todos ustedes est?n muy familiarizados que ha marcado
una diferencia tan significativa y duradera desde que la Corte Suprema
de Iowa tuvo la valent?a
de hacer lo que
hizo. La Corte Suprema de Iowa cada a?o elige algunos casos, y yo
sol?a llamarlos los casos itinerantes, aquellos que se llevar?an a la
comunidad.
La idea era llegar a la comunidad en todo Iowa para que pueda ver de
primera mano c?mo funciona el sistema de justicia como lo demuestra su
tribunal m?s
alto.
Nuestro caso fue elegido por eso, y est?bamos en el Sureste de Iowa en
un auditorio inusualmente grande en una escuela secundaria. Uno de los
aspectos interesantes de estos
itinerantes fue que, despu?s de las alegaciones orales, que fueron tan
reales como si se hubieran hecho donde normalmente se hacen, la idea
era juntarnos
en la cafeter?a en este caso para ponche y galletas y convertirlo
realmente en un evento m?s informal. Esto permitir?a que la comunidad
se reuniera con la Corte para
visitarlos y hacerles preguntas.
Pero no les sorprender? a ninguno de ustedes que, despu?s de que Scott
presentara un argumento oral extraordinario ante la Corte Suprema de
Iowa, hubo
una pausa
e hicimos la transici?n a la cafeter?a. ?Qu? supone que pas??
Normalmente, la gente comienza a hacer fila para conocer a los
magistrados de la Corte Suprema de Iowa, pero en esta
fr?a tarde, la Corte Suprema de Iowa hizo fila para reunirse con
Scotty. Y luego, cuando terminaron de conocer a Scotty, todas las
personas que normalmente hacen fila para reunirse
con los magistrados
de la Corte Suprema de Iowa se alinearon??para conocer a Scotty! fue
extraordinario.
Muchos de ustedes conocen la naturaleza de ese caso. Era un caso sobre
Aaron, que hab?a sido invitado a unirse a una escuela de quiropr?ctica
y luego, a mitad de camino
Se le dijo que no pod?an acomodar el resto de su educaci?n porque era
m?s cl?nica.
 Solo comparto eso porque, despu?s de una cantidad desmesurada de
tiempo en esa cafeter?a,
donde la gente se volc? sobre la persona extraordinaria que era Scott
Charles LaBarre, estuvimos entre las ?ltimas personas en
salir de esa
secundaria mucho despu?s de que la mayor?a de las personas que ven?an
a ver y aprender sobre nuestro sistema de justicia se hubieran ido.
 Pero nunca olvidar? que cuando abr? esa
puerta y comenzamos a salir,
ah? estaba toda esa gente esperando a que saliera Scotty para aplaudir
por ?l y por su causa. Nunca olvidar?
la primera voz que escuch? cuando sal? de esas puertas y lo que dijo:
?Espero que les patees el trasero.?
Pero ya sea que trabaj?ramos en casos, paseando juntos en motos de
nieve en diferentes motos de nieve a trav?s del bosque nacional, ya
sea que estuvi?ramos
siendo certificados juntos
en la escuela de manejo de Land Rover (y s?, Anahit tiene la prueba?de
que Scotty es un conductor certificado), o m?s recientemente
celebrando el quincuag?simo cumplea?os de Scotty juntos en un
concierto de U2 en Madison Square Garden, Esto es lo que s? sobre mi
amigo a quien amaba y extra?o. Scott LaBarre puede haber perdido la
vista
a los diez a?os, pero oh, ten?a visi?n: una visi?n para su familia,
una visi?n para sus amigos y clientes, una visi?n para su profesi?n
legal y su comunidad,
y una visi?n para un movimiento que ahora es de alcance internacional.
A trav?s de su visi?n, Scott nos toc? a cada uno de nosotros de una
manera ?nica y muy especial. Pero por
la visi?n de Scott, todos podemos ver m?s claramente. Podemos ver c?mo
nuestra visi?n es la justificaci?n de nuestra existencia. Podemos ver
c?mo podemos navegar mejor
los desaf?os de las realidades de este lado del cielo, y podemos ver
c?mo nuestro propio liderazgo se trata de hacer mejores a otros a
trav?s de nuestro ejemplo para que
el impacto de nuestra presencia trascienda nuestra ausencia. ?C?mo?
Tal como ?l lo hizo. ?Comience donde est?, use lo que tiene, haga lo
que pueda! Y si hacemos como Scott
hizo, la diferencia significativa que haremos, duradera y positiva en
la vida real de las personas, ser? vista por otros.
 Lo que Scott entendi? fue que lo que
otros ven depende de lo que les mostramos.
Que la visi?n de Scott y su bondad contin?en inspirando la nuestra
para que el impacto positivo que generamos se vea lejos
a lo ancho y a lo largo del tiempo.


From nfbfrida at gmail.com  Tue Mar  7 03:51:46 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Mon, 6 Mar 2023 19:51:46 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Comentarios de Mark Riccobono
Message-ID: <CABcONb+Q3Z54hPjaACFb5sn4Bgu7g8qxXvzC0oJh1Nq=FAqgsQ@mail.gmail.com>

Braille Monitor
Tomo 66, N?mero 3
               Marzo de 2023
Gary Wunder, Redactor
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[LEYENDA DE LA FOTO: Mark Riccobono]
https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm23/bm2303/bm230311.htm
Comentarios de Mark Riccobono
Nos reunimos para celebrar a un gran hombre?un padre, un amigo, un
l?der, un mentor, un pionero y una bendici?n para nosotros. Se dice
que un gran hombre es
uno que deja a los dem?s perdidos despu?s de que ?l se ha ido.
 Scott LaBarre trasciende ese nivel de grandeza. Mientras que como
individuos seguiremos sinti?ndonos perdidos
sin su presencia f?sica, nos ha dejado unos a otros?una comunidad que
puede seguir trabajando unida para difundir el esp?ritu y los valores
que este
hombre comparti? con cada uno de nosotros.
Scott fue desafiado por quedarse ciego a los diez a?os. Pero no acept?
el mensaje popular de que la ceguera lo defin?a; reconoci? que pod?a
cambiar
el futuro.
 Para citar a uno de los artistas favoritos de Scott, Bono, ?La m?sica
pop a menudo le dice que todo est? bien, mientras la m?sica rock le
dice que no esta bien, pero
usted puede cambiarlo." Scott siempre tuvo una mayor afinidad por la
m?sica rock, y el mundo est? mejor por ello.
A pesar del incre?ble programa de oradores que tenemos aqu? hoy, solo
comenzaremos a revelar las muchas dimensiones de este gran hombre, su
impacto y
el esp?ritu que generosamente comparti? con nosotros.
 Debemos seguir compartiendo y celebrando su historia, usando el
ejemplo de Scott como motivaci?n en nuestra marcha juntos.
En 1986, La Federaci?n Nacional de Ciegos invirti? en un asertivo
Minnesotano de dieciocho a?os al otorgarle uno de nuestros
prestigiosos premios nacionales.
 Ese momento fue el comienzo de la transformaci?n de Scott en un l?der
generoso, inteligente e inquebrantable del movimiento organizado de
ciegos cuyo
impacto dio la vuelta al mundo y afect? a un conjunto diverso de comunidades.
Durante casi cuarenta a?os, Scott ofreci? miles de horas como mentor, defensor,
l?der electo, director del comit?, recaudador de fondos, consejero
experto y negociador obstinado.
Adem?s de sus extraordinarios esfuerzos voluntarios, dedic?
su pr?ctica legal privada para el avance de los derechos de las
personas con discapacidad.
 Como abogado ciego, su pr?ctica fue particularmente efectiva para
promover oportunidades
para los ciegos,
y M?s recientemente, se desempe?? como asesor general de la
Federaci?n?ayudando a coordinar el programa legal m?s importante que
afecta a las personas ciegas
en cualquier parte del mundo.
Aprovech? cualquier oportunidad que tuvo para construir el movimiento
de ciegos organizados. Sus extraordinarios esfuerzos en la
implementaci?n del Tratado de Marrakech, su exitoso
reclutamiento de cientos de personas con discapacidades en la
comunidad de la Asociaci?n de Abogados de los Estados Unidos, American
Bar Association, y su trabajo cruzado con otras organizaciones,
todos ser?n compartidos por otros en este programa.
 Rara vez estaba callado cuando hac?a ese trabajo?su voz retumbante
era f?cilmente identificable en cualquier multitud?pero hizo el
trabajo
trabajando con humildad, sin buscar el reconocimiento personal y
prefiriendo siempre celebrar la eficacia de la acci?n colectiva. Sin
embargo, siempre ser? el m?s
amado por las cosas m?s resilientes que hac?a?pasar tiempo escuchando
los relatos de personas ciegas, ense?ando a los estudiantes en el
centro para ciegos, Colorado Center for the Blind, y
ayudando a las personas a hacer conexiones con otros en la b?squeda de
sus sue?os individuales.
Nuestra organizaci?n siempre ser? diferente porque Scott LaBarre fue
un l?der en ella. Tampoco ser? lo mismo sin ?l en el futuro. el legado
de scott
nos insta a seguir adelante,
 y por suerte, tenemos cientos de miembros a quienes Scott asesor?
personalmente para construir sobre ese legado. Ya hemos tomado el
primer
paso. En reconocimiento a la esperanza, el amor y la determinaci?n que
Scott derram? en nuestro movimiento, y en reconocimiento al impacto
sobresaliente de su
liderazgo, la Junta Directiva de la Federaci?n ha establecido el Fondo
de Liderazgo y Justicia Scott C. LaBarre.
M?s personalmente, perm?tanme compartir mi experiencia con el gran
coraz?n de Scott. Era el hermano mayor que nunca tuve. Tuvimos una
reuni?n permanente todos los martes por la ma?ana,
y, aunque no estaba escrito en nuestras notas, siempre ten?amos un
punto en la agenda para chequear nuestras familias.
Su amor por Anahit, Alex, y Karter fue interminable.
Por suerte, para m?, los ni?os LaBarre son mayores que los m?os, y los
comentarios de su padre han sido invaluables. Scott no ten?a miedo de
ser genuino con sus
amigos,
 y Seguir? atesorando esos momentos.
Nuestro tiempo reciente juntos se ha compartido en gran medida a
trav?s de Zoom desde nuestros respectivos hogares. Scott se asegur? de
que su voz estuviera muy presente en el sal?n virtual?y consigui? el
mejor micr?fono que pudo encontrar. Los momentos que m?s me gustaban
eran aquellos en los que el m?s peque?o de los LaBarre necesitaba su
atenci?n. estar?amos hablando
sobre alg?n asunto serio, y me preguntaba si pod?a darle un minuto o
dos. Cuando dej? su micr?fono abierto, pude escuchar su gran voz subir
un n?mero
de octavas mientras llamaba alegremente a Mocha para que saliera. Esto
siempre implic? que Scott le diera mucho amor antes de regresar a
nuestro trabajo. me encanta el contraste
de nuestro destacado abogado general compartiendo con alegr?a el amor
con su perro.
Expresaba tan simplemente el coraz?n que impulsaba todo lo que hac?a.
Era m?s que compartir su amor por la familia LaBarre?tambi?n era parte
de mi familia. En una visita a nuestra casa en Baltimore, podr?amos
estar teniendo una
conversaci?n muy seria en nuestra terraza en la azotea, pero, cuando
una de las chicas se meti? en la mezcla, Scott detuvo todo para
interactuar con ella.
?l segu?a el juego con cualquier esquema tonta que ellas tuvieran en
mente. Parec?a gustarles especialmente la idea de pretender encarcelar
al abogado. Empezaron
refiri?ndose a ?l como Scott the Dot, y le encant?.
Scott fue la raz?n por la que siempre me aseguraba de tener ginebra y
t?nica en mi casa. Una vez le ped? a mi hija Oriana, que est? aqu?
hoy, que le preguntara a Scott the Dot
si quisiera otro ginebra y t?nica. Tal vez debido a la carbonataci?n
en el agua t?nica, Ella alegremente se acerc? a ?l y le dijo,
??Quieres otro vaso
de gaseosa?? Hemos estado disfrutando juntos de vasos de gaseosa desde
entonces, aunque ampliamos la definici?n para incluir cualquier bebida
que se elija para la ocasi?n
de compartir nuestras esperanzas, miedos, alegr?as o tristezas.
 Estoy seguro de que en la casa de los Riccobono siempre nos
ofreceremos vasos de gaseosa en saludo al
hombre que nos ofrec?a el esp?ritu de su coraz?n cada vez que nos reun?amos,
y le invitamos a compartir la tradici?n.
En nombre de los miembros de la Federaci?n Nacional de Ciegos, quiero
agradecer a la familia LaBarre por compartir a Scott con nosotros.
Sabemos que es por
su generosidad, sacrificio y apoyo a Scott que esta comunidad ha
tenido la oportunidad de conectarse entre s?.
 Es su amor que se reflejaba
en Scott y contin?a siendo compartido en esta comunidad?un grupo que
seguir? estando aqu? para usted.
Varias veces en sus ?ltimas horas, Scott le dijo a Anahit, ?No dejes
que se olviden de los derechos de las personas con discapacidad.? No
olvidaremos y, lo que es m?s importante,
vamos a continuar la misi?n.
 Adoptemos un nuevo llamamiento a ese esfuerzo en honor de Scott a
medida que avanzamos juntos. Para tomar la letra de una canci?n de U2:
Un amor, una sangre
Una vida, tienes que hacer lo que debes
Una vida, el uno con el otro
hermanas, hermanos
Una vida pero no somos iguales
podemos llevarnos el uno al otro.
Una vida poderosa que nos ha unido fue Scott C. LaBarre. Una vida
llena de amor, y nos reunimos para compartir tanto el amor como la
misi?n
haciendo el mundo mejor.
 Una comunidad construida por los logros de vida de un gran hombre:
Celebremos esa vida llev?ndonos unos a otros mientras continuamos
construyendo el futuro que Scott imagin?.


From nfbfrida at gmail.com  Tue Mar  7 17:30:26 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Tue, 7 Mar 2023 09:30:26 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?Comentarios_de_Judy_Perry_Mart=C3=AD?=
 =?utf-8?q?nez?=
Message-ID: <CABcONb+7Fc=G-RJBT60Scr5D1uHeHYqCzdm=KJqo2g3P8dAMZA@mail.gmail.com>

Braille Monitor
Tomo 66, N?mero 3
               Marzo de 2023
Gary Wunder, Redactor
https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm23/bm2303/bm230312.htm
Comentarios de  Judy Perry Mart?nez
Nota del Redactor: Judy Mart?nez fue la 143? presidente de la
Asociaci?n de Abogados de los Estados Unidos, American Bar
Association, sirviendo en ese cargo en 2019-20, el a?o que conmemor?
el centenario de la Decimonovena Enmienda,
 que garantiza y protege el derecho al voto de la mujer. He aqu? lo
que ten?a que decir sobre Scott:
Est?n aquellos abogados a quienes la American Bar Association cambian,
y luego hay algunos que cambian la American Bar Association. Scott
LaBarre fue
uno de estos ?ltimos. Scott no solo nos hizo pensar de manera
diferente sobre los derechos de las personas con discapacidad y la
dignidad individual, sino que tambi?n nos hizo
pensar de manera m?s inteligente en muchos niveles,
en tantos frentes.
Mi amistad con Scott comenz? hace muchos a?os cuando me envolvieron
por primera vez en su risa fuerte y contagiosa y su humor
irreprochable. no hubo
duelo con Scott en el frente ingenioso;
 todos sabemos eso. Se encontr? con sus v?ctimas a m?s de medio camino
de ida y vuelta. No hab?a nadie a salvo del calor de
sus bromas o la manera genuinamente dulce (y s? que Scott se burlar?a
de esa descripci?n),
 pero fue genuinamente dulce y sin embargo estrat?gico en la forma en
que te hizo
querer ser su amigo.
Las descripciones en las que a menudo pienso cuando pienso en Scott
como l?der son representante, visionario, estadista, y servidor
p?blico. Scott era un
abogado sirviente, el tipo de miembro de la profesi?n legal del que
habla el pre?mbulo de las Reglas Modelo de Conducta Profesional de la
American Bar Association
e insta a cada uno de nosotros los abogados a serlo. En ese sentido,
Scott entendi?, probablemente m?s que la mayor?a, que, como dice el
pre?mbulo, ?los abogados juegan un pap?l vital
en la preservaci?n de la sociedad.? Y contin?a diciendo: ?Como
ciudadano p?blico, un abogado debe buscar la mejora de la ley, el
acceso al sistema legal, la
administraci?n de justicia, y la calidad del servicio prestado por la
profesi?n jur?dica.
 Todos los abogados deben dedicar tiempo y recursos profesionales y utilizar
influencia c?vica para garantizar el acceso equitativo a nuestro
sistema de justicia para todos aquellos que debido a barreras
econ?micas o sociales no
pueden pagar o asegurar un adecuado
consejero legal."
Y El devoto Scott lo hizo. Tuve el privilegio de observar la
profundidad de la devoci?n de Scott cuando, en el mismo a?o, servimos
como presidentes de dos Colegios de Abogados, con la peque?a empresa
de ABA y Scott como presidente de la Asociaci?n Nacional de Abogados
Ciegos. Fue alrededor de esa mesa con todos los dem?s presidentes
Nacionales
de Colegios de Abogados que llegu? a comprender que el servicio de
Scott ten?a las mismas ra?ces que el servicio de los abogados l?deres
m?s
efectivos. Su
servicio siempre ha estado y siempre estuvo enraizado en hacer el bien
a los dem?s y el bien mayor,
 y nunca se trat? de s? mismo. Scott era el abogado de un abogado,
el l?der de un l?der, ya sea por su servicio en la Junta Directiva de
Gobernadores de ABA o en su comit? ejecutivo, como director de la
Comisi?n de Derechos de Discapacidad de la ABA,
o m?s recientemente como director de las divisiones de Solo, las
Peque?as Empresas y Divisiones de Pr?ctica. Scott marc? la diferencia
con su sabio consejo, su dura toma de decisiones,
y su enfoque colaborativo.
Pero probablemente su mayor impacto profesional dentro de la ABA fue
su servicio y, quiz?s mejor dicho, su valent?a, mientras caminaba
hacia el pozo de
la C?mara de Delegados de ABA, en m?s de una ocasi?n educ? a sus m?s
de seiscientos delegados/colegas sobre lo que es una sociedad que pone
sus valores en el fundamento de igualdad y que realmente debe exigirse
de su pueblo en el gobierno y en la vida cotidiana. Los delegados
escucharon y la C?mara como organismo adopt? las pol?ticas que
Scott nos trajo para su consideraci?n.
Scott hizo un hogar en la ABA, pero luego hizo algo m?s. Invit? a
tantos otros l?deres a unirse a ?l all?, y por eso la ABA ser? siempre
m?s rica
para ellos.
Como se?al? la actual Presidente de ABA, Deborah Enix-Ross en el
diario ABA Journal recientemente tras el fallecimiento de Scott,
?Scott era un abogado de primer nivel en el campo de la ley de
discapacidad,
Pero el era mucho mas." ?El mucho mas? es lo que cada uno de nosotros
recordar? cuando pensemos en Scott en los d?as, semanas y meses
venideros;
el ?mucho mas? que Anahit y Karter y Craig y Deborah y el se?or y la
se?ora LaBarre pueden entender mejor; el ?mucho M?s? que hizo que cada
uno de nuestros
viajes individuales fueran a?n m?s ricos por haber tenido a Scott en
nuestras vidas.
Lo extra?aremos en la American Bar Association. Sabemos que ustedes
tambi?n lo har?n, y solo esperamos que todos estemos a la altura de
todo en lo que Scott cre?a,
para lo qu? trabaj? y lo qu? vivi? cada d?a de su vida en promesa y
prop?sito. Gracias.


From nfbfrida at gmail.com  Tue Mar  7 20:43:23 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Tue, 7 Mar 2023 12:43:23 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Comentarios de Daniel F. Goldstein
Message-ID: <CABcONbKi-AwVs0XGAp=ufO0LEko0b7gOdXM6NhxXmWvjh9Sa7g@mail.gmail.com>

Braille Monitor
Tomo 66, N?mero 3
               Marzo de 2023
Gary Wunder, Redactor
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[LEYENDA DE LA FOTO: Dan Goldstein.]
https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm23/bm2303/bm230313.htm
Comentarios de  Daniel F. Goldstein
Me llamo Dan Goldstein. Al igual que Scott, represent? a personas
ciegas a instancias de la Federaci?n. Me disculpo por no estar con
ustedes en persona, pues estoy en Francia
donde es bien pasada la medianoche.
Que maravilloso fue tener a Scott LaBarre como amigo. Cuando uno se
encontraba con ?l, su sonrisa y su carcajada pod?an sacarme de
cualquier estado de ?nimo en el que me encontrara.
Y entonces se necesitaba tener los pies plantados de lleno, porque ?l
comenzaba a expresar su entusiasmo del momento, levant?ndome y
carg?ndome
como si estuviera surfeando un maremoto.
 C?lido, generoso, abierto?todas estas caracter?sticas eran constantes
en Scott y me hac?an esperar
a estar con el.
 Y con Scott, nunca tuve que adivinar?su honestidad y franqueza, estas
llegaron sin ning?n c?lculo del costo para ?l.
S? que estoy en la agenda para hablar de Scott como abogado, pero las
cualidades que lo convirtieron en un abogado del m?s alto nivel fueron
sus cualidades
personales. All?
no hubo separaci?n entre Scott la persona y Scott el profesional.
 Anteriormente mencion? el entusiasmo de Scott. Su pasi?n no decay?
ante los obst?culos
y contratiempos.
 Se combin? con una persistencia y determinaci?n que aseguraron que
Scott perseverar?a por ese cliente, sin importar cu?n grandes fueran
las probabilidades.
Scott tom? muchos casos de discriminaci?n laboral de la Ley de
Americanos con Discapacidad, ADA, sin dudar en los casos?m?s dif?ciles
en los que se puede tener ?xito. Muchos abogados se asustar?an, al no
querer abordar casos donde los prejuicios y los estereotipos pueden
triunfar sobre la verdad y la justicia.
 Pero Scott abraz? a esos clientes, abraz? sus casos y les dio
a cada uno absolutamente todo lo que ten?a?y eso era mucho. Ya sea que
ganara, perdiera o llegara a un acuerdo, todos los d?as Scott hizo
algo para reparar el mundo, y son pocos los que pueden decir lo que
nosotros decimos de ?l?que el mundo es un lugar mejor porque Scott
LaBarre estuvo en esta tierra. Y su legado nos deja direcci?n de donde
y para donde ir de aqu? en adelante.
Los jueces y los jurados pod?an confiar y querer a Scott. Al igual que
en sus intercambios fuera del tribunal, con Scott, lo que viste fue lo
que obtuviste?y lo que
viste era un hombre sencillo, reflexivo, inteligente y humilde.
 Perm?tanme decir algo sobre la humildad, ya que es una caracter?stica
muy rara en abogados litigantes. Scott sab?a que ten?a una buena
mente, estoy seguro, y era consciente de que ten?a una voz
autoritaria. Pero sab?a que hab?a l?mites en su conocimiento?no hab?a
arrogancia para Scott. Y para jueces y jurados, como para el resto de
nosotros, considero que no puede haber una cualidad m?s entra?able,
excepto quiz?s su amabilidad y
dulzura.
?Se nota que no solo admiraba y respetaba a Scott, sino que lo amaba mucho?
Cuando me encontraba con Scott, ya sea en la sede de la Federaci?n o
en una conferencia, me esperaba para que yo preguntar? por Anahit,
Alexander, y Karter, pero eso fue
el final de su vacilaci?n.
 Durante los siguientes quince minutos?su amor por su familia, lo
orgulloso que estaba de ellos?simplemente brill? en ?l, y de alguna
manera terminaba
hasta sentirse abrazado tambi?n.
 El amor de su familia era la fuente de su fortaleza. Su familia era su alegr?a.
Me parece que abordar la abogac?a como lo hizo Scott?con tanta
franqueza y tanta determinaci?n de buscar justicia?no solo requiere
mucha fuerza y valent?a, que ciertamente ten?a, sino que  tambi?n
requiere creer que el mundo puede ser justo si trabajamos duro para
que as? sea. En momentos como este, al menos para m?,
la idea de la justicia parece absurda, como una especie de horrible chiste malo.
 Sin embargo, si deseo honrar la memoria de Scott, y lo deseo,
entonces debo a Scott y a su familia
el encender esa creencia en m? mismo.
Mi vida es m?s rica por haber tenido a Scott como amigo. Me llam?
mentor, pero la verdad es que me ense?? lecciones de gran valor.
Gracias.


From nfbfrida at gmail.com  Tue Mar  7 23:53:28 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Tue, 7 Mar 2023 15:53:28 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Comentarios de Marc Maurer
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Braille Monitor
Tomo 66, N?mero 3
               Marzo de 2023
Gary Wunder, Redactor
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[LEYENDA DE LA FOTO: Marc Maurer.]
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Comentarios de  Marc Maurer
Scott LaBarre fue primero?y siempre?un amigo. Ten?a muchos talentos.
Estaba f?sicamente en forma. Pod?a levantar pesas de m?s de sesenta
libras en cada
mano y hacer con ellas lo que quisiera.
 Amaba la m?sica y explor? muchos g?neros diferentes. Viaj? por todo
Estados Unidos para inspirar a otros
y para representar a sus clientes, y visit? muchas otras partes del
mundo por las mismas razones. Su memoria era prodigiosa y ten?a una
excelente comprensi?n
de la Ley.
 Ten?a una voz imponente y talento para la oratoria. Era un ser humano
alegre y un feroz negociador. Su comprensi?n de la pol?tica era
completa,
y us? su comprensi?n del tema para influir en la pol?tica en Colorado,
en los Estados Unidos y m?s all? de nuestras fronteras.
 Junto con todos estos talentos
ten?a un esp?ritu c?lido y generoso.
 ?l era un amigo. Quer?a ayudar. Se entreg? para hacer exactamente
eso, y en las raras ocasiones en que no pod?a
lograr sus objetivos,
sinti? un dolor personal y profundo.
La mayor?a de los seres humanos piensan en la ceguera como un asunto
m?dico, y ciertamente cuando el proceso de p?rdida de la vista est? en
marcha, es
importante buscar
atenci?n m?dica para prevenir la p?rdida de la vista. Sin embargo,
cuando la ceguera ha llegado a un ser humano, y ninguna atenci?n
m?dica cambiar? esto, la ceguera
ya no es m?dica sino algo completamente diferente.
 Los que quedan ciegos tienen talento, pero muchas veces esto no se
reconoce. En consecuencia, las personas ciegas son
rutinariamente impedidas a la plena participaci?n en las actividades
que otras personas dan por hecho.
 Scott LaBarre recibi? la desafiante tarea de cambiar
la comprensi?n de la comunidad jur?dica con respecto a la ceguera y la
discapacidad.
 Las personas con discapacidad tienen derecho a la plena participaci?n
en la sociedad,
pero los jueces rara vez saben esto.
 Muchos abogados no conocen el talento de las personas con
discapacidades?el tema nunca se ha considerado seriamente
en sus vidas.
 Esto no es sorprendente porque la noci?n de que las personas ciegas
carecen de capacidad est? bastante arraigada en los procesos de
pensamiento de
la cultura Estadounidense.
Los jueces rara vez se encuentran con personas con discapacidades. A
Scott se le asign? la tarea de cambiar esto. Se desempe?? como parte
de la Asociaci?n de Abogados de los Estados Unidos, American Bar
Association, (al menos
en parte) para acercar la realidad de la discapacidad a los abogados?a
ayudarlos con el fin de comprender que las personas con discapacidad
tienen talento y el
derecho a utilizar ese talento.
Represent? a clientes en la corte que pose?an discapacidades. Si los
jueces no se han reunido con personas competentes con discapacidad,
?c?mo pueden escapar del prejuicio?
Adem?s, ?c?mo pueden saber los jueces si los abogados no lo saben?
Ense?e a los abogados, y los jueces lo sabr?n.
En el caso del empleo, la ley dice que a un empleado no se le puede
negar el empleo si ese empleado posee las calificaciones ocupacionales
de buena f?
para hacer el trabajo. Incluso si la persona posee estas
calificaciones, un empleador puede negarle el empleo si puede
demostrar una amenaza para la seguridad. la afirmaci?n
de peligro por s? sola no es suficiente.
 Debe haber evidencia que demuestre que algo es realmente peligroso,
no solo una afirmaci?n de que a alguien le preocupa que pueda
serlo.
Mucho m?s del 90 por ciento de los casos de empleo presentados en
nombre de los trabajadores discapacitados se pierden. En consecuencia,
cualquier abogado que presente un caso laboral se enfrenta
a un enorme desaf?o.
En 2011, la Federaci?n Nacional de Ciegos patrocin? un caso de
discriminaci?n en nombre de un empleado ciego, Frank Hohn, quien hab?a
sido despedido por su empleador,
los Ferrocarriles de Burlington Northern Santa Fe Railways, porque
dijeron que era ciego y que su ceguera creaba un peligro en el lugar
de trabajo. Scott LaBarre hizo el trabajo legal.
 Despu?s de un juicio que dur? siete d?as, el caso se perdi?. En la
corte de apelaciones, el caso se perdi? una vez m?s.
La evidencia en el caso mostr? que Frank Hohn hab?a estado trabajando
para Burlington Northern haciendo reparaciones mec?nicas en
locomotoras durante siete
a?os. ?l tuvo
un excelente historial de seguridad en el trabajo.
 Hizo bien su trabajo y a tiempo. Cuando la empresa descubri? que era
ciego, lo despidieron.
En el juicio no surgieron pruebas de que su historial de seguridad
fuera deficiente, de que se hubiera lesionado en el trabajo, de que
alguien m?s se hubiera
lesionado en el trabajo por
?l, o que su desempe?o hab?a creado la posibilidad de una lesi?n en el trabajo.
 Sin embargo, tres m?dicos que nunca hab?an observado a este empleado
haciendo su
trabajo testificaron que no es seguro que una persona ciega lo haga, y
el jurado crey? a los m?dicos.
 En lo que respecta a la corte de apelaciones, el juez que escribi?
la opini?n dec?a: ?Un jurado razonable podr?a encontrar que los
problemas de la vista de Hohn le impedir?an no solo realizar las
funciones esenciales de manera
segura, sino tambi?n
de realizarlas en absoluto.? Solo se puede citar la ceguera, seg?n
este tribunal, como un desaf?o v?lido para el empleo?al menos el
empleo trabajando para
reparar locomotoras.
Es justo suponer que los jueces que conocieron este caso saben
relativamente poco sobre la reparaci?n de locomotoras, menos sobre la
ceguera y nada en
absoluto
sobre c?mo las personas ciegas reparan locomotoras.
 Indudablemente, lo mismo puede decirse del jurado. Los miembros del
jurado saben de m?dicos y la mayor parte del tiempo
Conf?a en ellos.
 Sin embargo, aunque los m?dicos saben algo sobre las enfermedades de
los ojos, no saben nada sobre la ceguera y los talentos de los ciegos.
Esta no es su ?rea de conocimiento y experiencia. La conclusi?n es
ineludible?la decisi?n del tribunal de primera instancia no se bas? en
pruebas sino en prejuicios.
Scott LaBarre manej? este caso y sinti? profundamente la p?rdida.
Sab?a que la decisi?n no estaba basada en pruebas. Sab?a que el modelo
m?dico no aplicaba
pero que el juez lo hab?a hecho participar en un caso que se basaba en
un criterio err?neo. Sin embargo, tambi?n sab?a que el enorme desaf?o
para eliminar los prejuicios de la mente de los testigos, el juez y el
jurado deben ser aceptados.
Un caso que involucre a un empleado ciego es, para muchos jueces,
Una vez en una experiencia de vida.
 Si nos negamos a aumentar este n?mero de jueces, nunca llegar?n a
tener la profundidad de experiencia que les da
antecedentes adecuados para tomar decisiones justas basadas en la
evidencia presentada.
Scott LaBarre tambi?n tuvo sus casos felices. Aaron Cannon es una
persona ciega que fue aceptada para matricularse en el colegio de
quiropr?ctica, Palmer College of Chiropractic en Davenport,
Iowa. Despu?s de que Aaron Cannon pag? su dinero, particip? en clases
y logr? cumplir con los requisitos escolares, los funcionarios de
Palmer College
le dijeron que no estaba realmente calificado. Dijeron que no ten?a
"suficiente sentido de la vista" y lo echaron. Despu?s de que
fracasaran las negociaciones, trajimos
una queja administrativa, que pas? por muchos niveles de toma de
decisiones, pero en 2010, ganamos. Palmer apel? a la corte y un juez
decidi?
que ninguna persona ciega puede convertirse en quiropr?ctico.
 La evidencia presentada, que las personas ciegas en todo el pa?s
est?n haciendo este trabajo, no hizo ninguna diferencia para
el juez. Nosotros procedimos a la Corte Suprema de Iowa.  La decisi?n
del Tribunal Supremo ocupa m?s de cuarenta p?ginas. Parte del lenguaje
de la decisi?n
d? en el blanco.
Contiene una revisi?n de la ley estatal y federal con respecto a la
discriminaci?n relacionada con la discapacidad. Sin embargo, las
opiniones disidentes muestran algunos
de los comentarios m?s obtusos, detestables y perjudiciales jam?s
escritos sobre la ceguera.
 Scott LaBarre sirvi? como nuestro campe?n. Cinco de los siete jueces
del tribunal declararon que no se tolerar? la discriminaci?n contra
los ciegos en las universidades del estado de Iowa?Aaron Cannon puede
ir a la universidad. Adem?s,
se le concedi? una indemnizaci?n por los da?os que sufri?.
 Los informes del caso nos dicen que la actuaci?n de Scott LaBarre fue estelar.
Luego, estaba el Tratado de Marrakech. Las personas ciegas han estado
luchando para tener acceso a los libros desde que cualquiera puede
recordar. La Uni?n Mundial de Ciegos,
que incluye a personas ciegas de los Estados Unidos, sugiri? que se
creara un tratado para permitir el intercambio de material de lectura
asequible para
los ciegos en todo el mundo,
 pero las organizaciones que representan a los titulares de derechos
de autor se opusieron. Altos funcionarios de la administraci?n Obama
dijeron a los miembros de la Federaci?n Nacional
de Ciegos que no se pod?a adoptar un tratado. Los tratados, dijeron,
toman una eternidad. Incluso si son adoptados por alg?n tipo de
conferencia diplom?tica,
es virtualmente imposible que pasen por el Senado.
 Quer?an que acept?ramos lo que llamaron un enfoque de "ley blanda".
Pero decidimos buscar el pleno reconocimiento
bajo el derecho internacional.
 Scott LaBarre fue nuestro negociador.
La conferencia diplom?tica para abordar la cuesti?n de la creaci?n de
un tratado para permitir que los materiales escritos se compartan a
trav?s de las
fronteras de los pa?ses se llev? a cabo en Marrakech,
Marruecos, en 2013.
 El plan era que la reuni?n tendr?a lugar en junio. En ese entonces me
desempe?aba como presidente de la Federaci?n Nacional de Ciegos y
la convenci?n de la organizaci?n iba a tener lugar a principios de julio.
Scott LaBarre me dijo que ocupara un lugar en la agenda de la
convenci?n para discutir el tratado.
Le pregunt? si estaba seguro de que habr?a uno, a lo que respondi?:
"Ciertamente". Cuando lleg? a Marrakech hab?a treinta y siete
problemas sin resolver
frente a la adopci?n del tratado.
 En menos de dos semanas, Scott y sus colegas persuadieron a los
delegados para que aceptaran el lenguaje resolviendo los treinta y
siete.
A los pocos a?os, el tratado lleg? ante el Comit? de Relaciones
Exteriores del Senado. En la audiencia que tuvo lugar, el director del
comit? dijo
que en un hecho muy inusual en Washington hubo unanimidad entre los
miembros del comit? con respecto a la adopci?n del tratado, y fue
enviado adelante
al pleno del Senado para su ratificaci?n.
 Scott LaBarre sirvi? en el Consorcio de Libros Asequibles que ha
puesto a disposici?n de los ciegos 730.000 libros hasta la fecha
que no habr?a sido sin su magn?fico trabajo.
El trabajo de Scott LaBarre para mejorar la vida de los seres humanos
fue enorme. Todo lo que hizo no podr?a haberse logrado sin su
personalidad robusta. ?l
era un amigo;
 quer?a dar a los dem?s; le importaba profundamente. Disfrut? la
interacci?n de sus pensamientos, la complejidad de su mente, y su
insaciable
curiosidad.
Pero am? su coraz?n y su esp?ritu indomable. Estoy feliz de que ?l
fuera mi amigo.


From nfbfrida at gmail.com  Wed Mar  8 13:37:41 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Wed, 8 Mar 2023 05:37:41 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Comentarios de Pam Allen
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Braille Monitor
Tomo 66, N?mero 3
               Marzo de 2023
Gary Wunder, Redactor
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Comentarios de Pam Allen
?Gracias! Es una lecci?n de humildad estar aqu? hoy para compartir con
ustedes mientras nos reunimos para celebrar el impacto que Scott tuvo
y contin?a
teniendo en cada uno de
nosotros.
Cuando me conect? por primera vez con la Federaci?n Nacional de
Ciegos, estaba en la universidad y ten?a muchas ganas de conocer a
otros estudiantes ciegos. ten?a tantas preguntas,
y tambi?n estaba entusiasmada con la creaci?n de redes con otros y
aprender sobre las carreras que estaban siguiendo y las estrategias
que usaban.
tuve la increible
experiencia de ayudar con la organizaci?n de cap?tulos de estudiantes
en varios estados y asistir al Seminario de Washington incluso antes
de mi primera
convenci?n nacional.
Cuando encontr? lo que entonces llam?bamos la divisi?n de estudiantes,
supe de inmediato que hab?a encontrado lo que estaba buscando, y una
parte integral
de eso era Scott.
Como todos sabemos, Scott ten?a una forma de impresionar. Cuando usted
entraba en un sal?n, inmediatamente sab?a d?nde estaba Scott?su voz
retumbante, su f?cil
risa, su capacidad para intervenir en casi cualquier tema con alg?n
conocimiento u opini?n.
 Ten?a una forma de atraer a la gente y hacer que todos se sintieran
necesarios.
Scott era excelente en delegar, y recuerdo que encontr? formas para
que yo, que era muy nueva en la Federaci?n, me involucrara y sintiera
que ten?a algo que
contribuir.
 Y s? que lo hizo por tanta gente aqu?, y por los que est?n escuchando.
M?s tarde ese a?o, en mi primera convenci?n nacional, me eligieron
para formar parte de la junta directiva de la divisi?n de estudiantes
y tuve la oportunidad durante
los dos a?os siguientes
de continuar aprendiendo y trabajando con Scott?ya sea ayudando con la
organizaci?n de m?s cap?tulos estudiantiles o planificando seminarios
con los
j?venes y
las parodias de Menos Habilidad, o escribir art?culos para el Student
Slate, o quedarme despierta para contar fichas de p?quer despu?s de
las noches de Monte Carlo
para determinar los grandes ganadores,
o tener una animada discusi?n sobre alg?n tema filos?fico en una
reuni?n de estudiantes, o cu?l fue la mejor canci?n de U2, o todos
nosotros so?ando con
que nos deparar?a nuestro futuro, Scott siempre estuvo en el centro de
nuestras discusiones?desafi?ndonos a hacer m?s de lo que cre?amos
posible, entreteni?ndonos con sus aventuras y
relatos, ?y mostr?ndonos con su ejemplo c?mo liderar con sabidur?a,
integridad, humor y amor. Siempre se aseguraba de que hici?ramos
nuestro trabajo ?y de que nos diverti?ramos
mientras lo hac?amos!
Scott encontr? formas creativas de compartir el mensaje de la
Federaci?n, ?y ten?a una manera de entusiasmar a todos los que lo
rodeaban con nuestro trabajo! Como s? que ?l
hizo con tantos de ustedes, al confiar en m?, Scott me ayud? a ganar
confianza y a encontrar mi voz y mi lugar como joven l?der
estudiantil,
 y eso cambi?
mi vida de muchas maneras.
En los a?os transcurridos desde nuestros d?as de estudiante, tuve la
verdadera bendici?n y el regalo de la amistad de Scott. Celebramos
muchos de los hitos de la vida cuando ambos completamos
nuestra educaci?n, recorrimos nuestras trayectorias profesionales,
encontramos a nuestras almas gemelas y desempe?amos varios roles de
liderazgo.
 Disfrutamos tantos momentos felices, enfrentamos desaf?os
y p?rdidas, y compartimos tantos relatos?porque nada le gustaba m?s a
Scott que contar relatos, especialmente sobre Alex y Karter.
Scott era tan multifac?tico: tan c?modo testificando sobre
legislaci?n, defendiendo un caso, hablando de sus amados equipos
deportivos, o cantando karaoke. A lo largo de
todo, durante estos muchos a?os, Scott se mantuvo estable;
 ?una fuente constante de sabidur?a, un o?do que escucha, una fuerza
que gu?a, un animador! Sab?a que siempre pod?a
Levantar el tel?fono o enviar un mensaje de texto y obtener una
respuesta?una nueva perspectiva, una forma de ver la situaci?n que
aportaba claridad. Varias veces
durante este ?ltimo mes, comenc? a levantar el tel?fono antes de darme
cuenta de que no puedo escuchar esa voz retumbante al otro lado o el
saludo feliz
de Mocha.
Fue entonces cuando recuerdo cu?nto nos amaba Scott a cada uno de
nosotros, y c?mo luch? por los derechos de todas las personas ciegas,
y c?mo apreciaba
el trabajo de la Federaci?n.
Y aunque estoy triste, estoy llena de esperanza y mucha gratitud por
poder aprovechar la sabidur?a que comparti? y el ejemplo que dio.
Maya Angelou dijo: "?Un gran alma sirve a todos todo el tiempo! ?Un
gran alma nunca muere! ?Nos une, una y otra vez!"
As? como lo hizo mientras estuvo con nosotros, s? que Scott continuar?
uni?ndonos una y otra vez?para apoyarnos mutuamente, para estar aqu?
para Anahit
y Alex y Karter, para construir la Federaci?n, para seguir peleando la
lucha, y para seguir so?ando y llenando el mundo de risas y amor y
esperanza y
?posibilidad!
 ?Gracias, Scott!


From nfbfrida at gmail.com  Wed Mar  8 15:05:59 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Wed, 8 Mar 2023 07:05:59 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Comentarios de Francis Gurry
Message-ID: <CABcONb+9DP-SH+93HBmhaM1Zp+aLkMm71VRQMtstCr5=5HJ6jQ@mail.gmail.com>

Braille Monitor
Tomo 66, N?mero 3
 ??????? ??????Marzo de 2023
Gary Wunder, Redactor
https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm23/bm2303/bm230316.htm
Comentarios de Francis Gurry
Nota del Redactor: Francis Gurry fue director general de la
Organizaci?n Mundial de la Propiedad Intelectual de 2008 a 2020. He
aqu? sus comentarios:
Estimada familia de Scott LaBarre,
Estimado Mark Riccobono,
Estimados Amigos,
Es un privilegio para m? estar con ustedes y poder decir unas palabras
con motivo de la ceremonia para celebrar y honrar la vida de una gran
persona,
Scott LaBarre.
Conoc? a Scott en mi calidad de director general de la Organizaci?n
Mundial de la Propiedad Intelectual, (OMPI), un puesto del que me
retir? en septiembre
de 2020.
Durante mi tiempo como director general, el Tratado de Marrakech para
facilitar el acceso a las obras publicadas a las personas que son
ciegas, de Baja Visi?n, o
De lo Contrario, con Discapacidad para Acceder Material Impreso, que
concluy? con ?xito en 2013, por supuesto, en Marrakech. El Tratado de
Marrakech es el ejemplo m?s exitoso de un acuerdo multilateral,
un tratado concluido en los 140 a?os de historia de la Organizaci?n
Mundial de la Propiedad Intelectual y sus predecesores, y el ?xito se
mide por la velocidad
de aceptaci?n
del tratado en todo el mundo a trav?s del n?mero de ratificaciones.
 Ahora hay unas noventa y una partes contratantes y m?s de cien pa?ses
cubiertos por las ratificaciones de esas noventa y una partes contratantes.
Scott LaBarre fue un defensor elocuente, persuasivo y eficaz de un
trato mejor para las personas con discapacidad visual. Su influencia
reson? no s?lo en
las reuniones formales, donde sus habilidades formales como abogado
fueron evidentes, sino que tambi?n en las innumerables reuniones
informales que tuvo buscando
persuadir
a aquellos que no estaban necesariamente convencidos de la necesidad
del tratado, de la justicia fundamental de lograr una conclusi?n
exitosa del Tratado
de Marrakech.
Tambi?n debo agregar que la Federaci?n Nacional de Ciegos, (NFB),
junto con la Uni?n Mundial de Ciegos (UMC), fueron maravillosos,
altamente calificados
y efectivos defensores del Tratado de Marrakech y de su posterior
ratificaci?n por el Congreso de los Estados Unidos de Am?rica. El
tratado no habr?a sido
conclu?do con ?xito,
en mi opini?n, ni ratificado posteriormente por los Estados Unidos,
sin la Federaci?n, la Uni?n Mundial de Ciegos, UMC, y negociadores
destacados como Scott.
Tambi?n formamos en la OMPI el Consorcio de Libros Asequibles, que es
una asociaci?n de todos los elementos involucrados en la cadena de
valor de la edici?n de libros?autores,
editores, organizaciones propietarias o administradoras de derechos,
bibliotecas, organizaciones de est?ndares?junto con la Uni?n Mundial
de Ciegos y otras partes interesadas de
la comunidad de personas con discapacidad visual. Me complace mucho
decir que el Consorcio de Libros Asequibles ha reunido, gracias a sus
diversos integrantes,
unas 720.000 obras en ochenta idiomas que est?n disponibles en
formatos asequibles en todo el mundo.
Scott LaBarre se sent? en la Junta Directiva del Consorcio de Libros
Asequibles. Fue, como siempre, un negociador y asesor altamente
capacitado, altamente informado, s?lido e influyente, respetado por
todos.
Scott, su contribuci?n a un mundo mejor, un mundo que reconoce y d?
expresi?n a los derechos fundamentales de las personas con
discapacidad visual fue
inmensa.
Usted fue un h?roe silencioso pero inmensamente fuer
te y efectivo.
Adi?s Scott, usted permanece en nuestros corazones.


From nfbfrida at gmail.com  Wed Mar  8 16:51:18 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Wed, 8 Mar 2023 08:51:18 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Comentarios por Maryanne Diamond
Message-ID: <CABcONb+pX57=4d1HojMEcxSwtxn8V7ev1A-3ojk+0odB9586ZQ@mail.gmail.com>

Braille Monitor
Tomo 66, N?mero 3
 ??????? ??????Marzo de 2023
Gary Wunder, Redactor
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[LEYENDA DE LA FOTO: Maryanne Diamond]
https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm23/bm2303/bm230317.htm
Comentarios por Maryanne Diamond
Nota del  Redactor: Maryanne es expresidente de la Uni?n Mundial de
Ciegos y activista por los derechos de los ciegos desde hace mucho
tiempo. Fue l?der durante las
negociaciones y conferencia diplom?tica que condujo al Tratado de Marrakech.
Recuerdo conocer a Scott por primera vez cuando se uni? al equipo de
negociaci?n del Tratado de Marrakech de la Uni?n Mundial de Ciegos
(UMC).
Durante muchos a?os, hemos trabajado con editores para mejorar la
situaci?n de los libros asequibles para las personas que son ciegas o
con Discapacidad para Acceder Material Impreso en todo el mundo
con muy poco ?xito.
En 2008 la Uni?n Mundial de Ciegos (UMC) decidi? cambiar su enfoque y
comenz? a trabajar con expertos en derechos de autor y gobiernos
amigos durante un per?odo
de cinco a?os
en la Organizaci?n Mundial de la Propiedad Intelectual, (OMPI), para
lograr un tratado.
 El tratado fue adoptado en Marrakech en junio de 2013.
Es dif?cil no recordar haber conocido a Scott, esa voz fuerte y
resonante, el entusiasmo, la gran habilidad y la ?tica de trabajo duro
evidente fueron
evidentes de inmediato. Scott
aport? su experiencia y conocimientos jur?dicos al equipo, construy?
buenas relaciones con los negociadores del gobierno de los Estados
Unidos y, por supuesto,
su personal
deseo de que todas las personas ciegas del mundo podamos ejercer
nuestro derecho humano de acceder a la informaci?n.
A lo largo de los cinco a?os hubo algunas conversaciones y situaciones
muy dif?ciles, incluso durante la conferencia diplom?tica. Hab?a una
gran presi?n
por los editores y algunos gobiernos para debilitar el texto del
tratado, incluso aceptando directrices voluntarias. Pero nos
mantuvimos firmes y nos mantuvimos fuertes.
Scott fue una gran compa??a. Hay muchos ejemplos de aventuras que
compartimos cuando viajamos y trabajamos juntos. Uno que me viene a la
mente es al final de
Un d?a, en una reuni?n de la OMPI en Ginebra, le asegur? a Scott que
podr?a encontrar el camino de regreso al hotel sin esperar a que nos
acompa?ara una
persona vidente.
Caminamos hasta el tranv?a, dejamos el tranv?a al final del viaje y
nos dirigimos al hotel sin ninguna dificultad. ?Scott estaba
impresionado! El sugiri?
que yo ser?a una buena miembra de la Federaci?n.
 Bueno, me impresion? este respaldo mientras nos dirig?amos al bar
para tomar nuestra ginebra y t?nica habitual, una costumbre que
disfrutamos
despu?s de un largo y duro d?a de trabajo.
Luego de la adopci?n del tratado, Scott continu? trabajando
arduamente. Nuestro enfoque pas? a lograr que los pa?ses ratificaran
el tratado. Es justo decir que Scott
desempe?? un pap?l de liderazgo en los Estados Unidos para lograrlo.
 Reconoc? que esto era muy dif?cil, pero Scott y el equipo tuvieron ?xito.
Despu?s de esto, Scott continu? su trabajo en el tratado asumiendo el
pap?l de representante de la UMC en la junta directiva del Consorcio
de Libros Asequibles
de la OMPI. el era un gran
colaborador que representa a la comunidad de personas ciegas y con
Discapacidad para Acceder Material Impreso en todo el mundo.
Scott era un amigo, un colega, alguien a quien admiraba.
Fui honrada en 2018 cuando Scott y yo fuimos presentados el Premio del
Lighthouse for the Blind San Francisco Christopher Buckley ?The Blind
Boss? por
nuestro trabajo para lograr el Tratado de Marrakech.
Con todos los logros de Scott dentro de los Estados Unidos e
internacionalmente, fue ante todo un hombre de familia. Scott amaba a
su familia, hablaba de ellos a menudo y
estaba tan orgulloso de ellos.
 Disfrutaba de su trabajo, pero siempre estaba ansioso por llegar a casa.
Anahit, en nombre de todos los que trabajamos con Scott a nivel
internacional, le doy las gracias. Mis pensamientos y oraciones est?n
con usted y su familia
en este momento.


From nfbfrida at gmail.com  Wed Mar  8 18:20:04 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Wed, 8 Mar 2023 10:20:04 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Comentarios por Julie Reiskin
Message-ID: <CABcONbJWF7-vL_nHPcfj2VhHY7aGkOZxRb_-2dK2tWcEqp53ng@mail.gmail.com>

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Tomo 66, N?mero 3
               Marzo de 2023
Gary Wunder, Redactor
Comentarios por Julie Reiskin
https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm23/bm2303/bm230318.htm
Nota del Redactor: Julie Reiskin es la directora ejecutiva de la
Coalici?n de Discapacidad Cruzada de Colorado, (CCDC), por sus siglas
en Ingl?s, y como se evidencia en sus comentarios y la bienvenida
que recibi?, ella y Scott ten?an una estrecha relaci?n de trabajo que
ayud? a crear mejores leyes y un estado m?s amigable para las personas
ciegas y aquellas
con otras
discapacidades. He aqu? lo que dijo:
Gracias, Kevan. Me siento realmente honrada de estar aqu?. No recuerdo
la primera vez que conoc? a Scott, pero recuerdo la impresi?n de:
sorpresa, sorpresa, ?fue
su voz! Era tan confiado y rezumaba seguridad de que muchos de
nosotros con discapacidades tenemos que luchar para tener o no tener
en absoluto. Su presencia
en la sala, la victoria impregnaba de una manera tan contagiosa que
perder simplemente no iba a ser una opci?n;
 ?bamos a ganar. E incluso si
no gan?bamos, no hab?a tiempo para sentirnos l?stima o sentir l?stima
por el grupo;
 se trataba solo de c?mo reestrategiar y descubrir c?mo vamos a ganar
m?s tarde. Siempre
era mantener nuestros ojos en el premio de la inclusi?n.
Tuve la suerte de trabajar con Scott en muchos proyectos de ley,
algunos de los cuales fueron mencionados por nuestra vicegobernadora,
pero tambi?n tuve
el honor de ver a Scott
litigar un caso.
Tuve el honor de poder cabildear con ?l en Washington DC. Ambos
estuvimos all? en la secci?n de Colorado de la semana de cabildeo de
la Asociaci?n de Abogados de los Estados Unidos, American Bar
Association.
Estuve all? para cabildear por dinero de asistencia legal civil, que
por supuesto apoy? totalmente, y estuvo all? en el Tratado de
Marrakech, y me emocion? saber
sobre eso.
 Por supuesto, Scott era el ?nico en el grupo que pod?a orientarse en
Washington DC o en los sinuosos pasillos del Congreso, porque ninguno
de nosotros
las personas videntes pod?amos darnos cuenta de eso.
Siempre estar? agradecida por c?mo Scott y el resto de la Federaci?n y
el centro para ciegos, Colorado Center for the Blind, con Julie,
Kevan, Dan, y otros, le dan la bienvenida
y trabajan muy bien con la comunidad de personas con discapacidad en
general. No creo que eso suceda en todos los estados, y estoy muy
orgullosa de que no estemos aislados en Colorado
y que podemos trabajar juntos sin diluir los importantes temas
espec?ficos de la discapacidad.
El trabajo de la Federaci?n y el centro para ciegos, Colorado Center
for the Blind, CCB por sus siglas en Ingl?s, son el modelo de
empoderamiento de la discapacidad.
Como todos los dem?s, confi? en Scott profesionalmente, y ha sido
discordante en las ?ltimas semanas estar lista para enviarle un
proyecto de ley a Scott con
la cuesti?n de que,
??Qu? vamos a hacer con esto?? y luego darme cuenta de que ?l no est?
all?. Pero s? que trabaj? muy duro para construir una organizaci?n
fuerte y que
hay tantas otras personas con las que realmente esperamos trabajar m?s de cerca.
A nivel personal, considero que lo que me dio Scott es algo m?s
importante. Hace a?os, me invit? a recorrer el centro para ciegos,
Colorado Center for the Blind, CCB, y a las convenciones de la
Federaci?n,
y lo que vi all? fue una organizaci?n fuerte e incre?ble sostenida
durante d?cadas que ayud? a producir muchas, muchas personas pr?speras
y orgullosas con
discapacidades.
Siempre he dicho que la Federaci?n es lo que quiero que sea CCDC
cuando crezcamos. Por supuesto, tenemos treinta y tres, as? que tal
vez sea hora de que nos mudemos del s?tano, pero
la Federaci?n como organizaci?n y el Centro son los que tenemos en gran estima.
Por supuesto, la convenci?n de la Federaci?n es el ?nico gran evento
al que asisto o he asistido en el que no me encuentro constantemente
chocando. yo uso una silla de ruedas
que pesa m?s de 350 libras,
pero por alguna raz?n las personas videntes nunca pueden verme del
todo. Pero cuando estoy con un grupo de personas ciegas, nunca es un
problema.
Scott, abrir mi mundo a esta comunidad realmente ha sido invaluable y
realmente me ayud? con mi propia visi?n. As? que no quiero pensar en
hacer trabajo de abogo
sin Scott, pero la vida no se trata de lo que queremos, y la mejor
manera que conozco de honrar el legado de Scott es trabajar m?s duro,
de manera m?s inteligente
y con esa confianza
que siempre exudaba, usar las leyes que ?l ayud? a crear y seguir
luchando contra la discriminaci?n. S? que todos aqu? est?n
comprometidos a hacer
eso.
Gracias.


From nfbfrida at gmail.com  Wed Mar  8 19:19:12 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Wed, 8 Mar 2023 11:19:12 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?Proclamaci=C3=B3n_del_Estado_de_Colo?=
 =?utf-8?q?rado?=
Message-ID: <CABcONbJKcCDcQ=BHqqR+SPhd3nqiGpS9bJEZ=SXJD-5J0bXFAg@mail.gmail.com>

Braille Monitor
Tomo 66, N?mero 3
               Marzo de 2023
Gary Wunder, Redactor
https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm23/bm2303/bm230319.htm
Proclamaci?n del Estado de Colorado
POR CUANTO, a trav?s de su trabajo con la Federaci?n Nacional de
Ciegos de Colorado, la Federaci?n Nacional de Ciegos, el centro para
ciegos, Colorado Center for the Blind,
y la Asociaci?n de Abogados de los Estados Unidos, American Bar
Association, Scott LaBarre fue reconocido como un defensor firme, un
defensor de la igualdad de derechos para los ciegos y las personas con
discapacidad,
y un l?der en el movimiento por los derechos de las personas con
discapacidad en Colorado, la naci?n, y alrededor del mundo; y
POR CUANTO, Scott LaBarre, ?l mismo ciego, era un abogado consumado
que dedic? su carrera legal a defender los derechos de los ciegos y
las personas con
otras
discapacidades;
 y
POR CUANTO, adem?s de su pr?ctica legal, Scott LaBarre se desempe??
como l?der en la comunidad legal: trabajando en comit?s y en la Junta
Directiva del Gobierno en
la American Bar Association, desempe??ndose como presidente de la
Asociaci?n Nacional de Abogados Ciegos, y desempe?ando un pap?l
influyente en numerosas reuniones
del renombrado Simposio de Leyes Jacobus tenBroek; y
POR CUANTO, Scott LaBarre particip? en esfuerzos nacionales e
internacionales que culminaron en el desarrollo y la promulgaci?n del
Tratado de Marrakech, un internacional
acuerdo para que los libros para ciegos y personas con discapacidad
para acceder material impreso se compartan entre pa?ses de todo el
mundo, incluyendo a los Estados Unidos de Am?rica; y
POR CUANTO, Scott LaBarre fue un actor clave en la aprobaci?n de
numerosas leyes en Colorado para promover la igualdad de derechos para
los ciegos y otras personas
con discapacidades,
 no el menor de los cuales fue HB18-1104, un proyecto de ley para
poner fin a la discriminaci?n contra los padres con discapacidades por
parte de los departamentos del condado de Colorado
de servicios humanos;
y
POR CUANTO, adem?s de todo el otro trabajo que realiz? en nombre de
los ciegos y otras personas con discapacidades, Scott LaBarre brind?
tutor?a a cientos
de habitantes de Colorado que son ciegos o tienen otras discapacidades
y muchos otros en todo el pa?s;
 y
CONSIDERANDO QUE, El fallecimiento prematuro de Scott LaBarre el 10 de
diciembre de 2022 es una p?rdida para todos en Colorado, los Estados
Unidos de Am?rica y m?s all?;
POR LO TANTO, yo, Jared Polis, Gobernador del Estado de Colorado, por
la presente proclamo el 21 de enero de 2023 como el D?a de Scott
LaBarre en el Estado
de Colorado.
DADO bajo mi firma y el Sello Ejecutivo del Estado de Colorado, este
veintiuno de enero de 2023.


From nfbfrida at gmail.com  Mon Mar 20 19:42:10 2023
From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Mon, 20 Mar 2023 12:42:10 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?El_futuro_de_la_federaci=C3=B3n?=
Message-ID: <CABcONbLkdD4rXtZN=kTatVpTYhY6eS9+WcLmUwR2x5uma9F8uw@mail.gmail.com>

Un Discurso Pronunciado por Jacobus tenBroek, Presidente de
la Federaci?n Nacional de Ciegos
En el Banquete de la Convenci?n Anual del 7 de julio de 1966
en el Hotel Kentucky en Louisville, Kentucky
Ser?a f?cil y reconfortante en una ocasi?n ceremonial como esta
recitar nuestros logros pasados, contar nuestras bendiciones y
celebrar nuestras virtudes.
Hemos recorrido un largo camino juntos. Por qu? no marcar la ocasi?n y
dejarlo as?. Tal era adecuado para el 25? aniversario. Este es el a?o
siguiente.
Es hora de echar una mirada larga y profunda a lo que somos y d?nde
estamos; evaluar los obst?culos y oportunidades; redefinir nuestros
objetivos intermedios,
en caso de que sea necesario; y para fijar nuestro rumbo. Como dijo
Lincoln en un discurso que citar? m?s adelante, "Si pudi?ramos saber
primero d?nde estamos y ad?nde
estamos tendiendo,
podr?amos juzgar mejor qu? hacer y c?mo hacerlo." Decir precisamente
eso es lo que intentar? ahora.
Uno: Una crisis lleg? y pas?. Hemos pasado por nuestra hora de crisis.
Como dijo Lincoln sobre la naci?n en su famoso discurso, "la casa
dividida",
La crisis ten?a que ser enfrentada y superada o la naci?n perecer?a. y
la hic?mos frente y la superamos. Desde entonces, nuestro pap?l ha
sido restaurador, primero vendando heridas y luego rea?adiendo
nuestras tareas designadas. En esta convenci?n, incluso se ha ido tan
lejos como para resucitar a un l?der ca?do.
Una cosa que Lincoln no enfatiz? en su famoso discurso fue que siempre
hay otra crisis m?s all?. Puede que no sea tan malo como Harry
Truman lo encontr? en la presidencia: s?lo una maldita crisis tras
otra. Pero podemos esperar en el transcurso del tiempo otras pruebas,
algunas mayores, muchas menores, de
nuestros principios y nuestra vitalidad.
 Esta parece ser una ley sociol?gica: la acci?n engendra reacci?n; el
progreso y el retroceso son m?s a menudo una alternativa que un
equilibrio.
Apat?a, agravios acumulados, imaginarios o reales, personalidades en
conflicto y ambiciones personales, errores y juicios err?neos de
liderazgo, las meras
casualidades
de eventos, todos estos pueden, en cualquier ocasi?n dada, formar una
combinaci?n e instigar una crisis.
A la espera de esa ocasi?n, debemos aprovechar al m?ximo estos tiempos
de paz interior mientras los tengamos. Debemos mejorar las horas,
d?as, semanas, meses y
a?os con la b?squeda vigorosa del programa, la adaptaci?n creativa a
las circunstancias en desarrollo y el enfoque imaginativo de los
nuevos obst?culos
y oportunidades.
Considero que estas son las demandas de esta misma hora.
Dos: Desarrollo interno. Mientras se formaba la crisis, cuando lleg? a
su punto m?ximo, y desde que pas?, en cierta medida hemos descuidado a
las filiales.
Algunas de ellas se han desvanecido; una o dos han ca?do; Otras est?n
cojeando. Ahora debemos volver a una etapa de construcci?n activa.
Fuerza desde lo nacional
de la organizaci?n debe latir en todo el sistema, as? como la fuerza
de las filiales que laten en el coraz?n central.
 Debemos renovar nuestra f? en nosotros mismos
y en nuestro movimiento. Debemos hacer esto reinstituyendo nuestros
esfuerzos de organizaci?n en los estados donde no tenemos filiales o
donde las filiales son d?biles o
al borde de la disoluci?n. Debemos brindar apoyo financiero y ayuda
personal a medida que los recursos est?n disponibles para las filiales
con programas que lo requieran. Debemos
actualizar el reclutamiento de personas ciegas exitosas y
profesionales, as? como miembros de base. Debemos intensificar la
ayuda legislativa a las filiales que
encuentran esta forma de asistencia ventajosa.
 Debemos reactivar el sistema de equipos de encuesta en los estados
donde se solicite.
Nuestra fuerza no depende de los n?meros, sino que se ve reforzada por
ellos; y nuestra capacidad representativa es lo que hace que esta
organizaci?n sea lo que es. Liderazgo,
programa, apoyo unido y activo, tenacidad: estas son las fuentes del
progreso y los secretos del ?xito tanto en las filiales como en la
organizaci?n nacional.
Tres: Pol?tica y programa. En los campos familiares de nuestro
esfuerzo y preocupaci?n central--asistencia p?blica, rehabilitaci?n
vocacional, empleo--nuestros logros
a lo largo de los a?os han sido sustanciales, significativos y, de vez
en cuando, sensacionales; pero quedan sin terminar y tal vez siempre
lo estar?n. lo mas esencial
de todos ellos, la asistencia p?blica, a?n resiste nuestro esfuerzo
por transformarla de un monstruo de servidumbre en un veh?culo de
liberaci?n.
 Dise?ado hace mucho tiempo para
mantener vivos a los hombres, el sistema de bienestar debe ser
redise?ado para hacerlos libres. Todos los miserables restos de la ley
pobre que se aferran como sanguijuelas f?siles a
los programas de ayuda deben ser quemados.
 La prueba de medios, los requisitos de tiempo cumplido por concepto
de residencia, el ?ncubo de la responsabilidad de los parientes, los
grav?menes y embargos enredados, el manto omnipresente de controles
paternales y de custodia, la degradante red de vigilancia, el brazo
extendido
del fiscal de distrito y el fiscal--todos deben irse.
Para ver que lo hagan, debemos continuar por el camino que hemos
estado recorriendo, un camino en el que en gran parte
nosotros hemos gritado a los cuatro vientos: paso a paso la mejora
legislativa y judicial en materia de asistencia p?blica; paso a paso
la incorporaci?n de los ciegos a la sociedad
con el programa de seguro social
del seguro de impedimento. En el campo de la rehabilitaci?n, el
asombroso abismo entre la promesa deslumbrante y el desempe?o
insignificante solo puede ser
visto como la sombra del fracaso,
 si no como esperanza traicionada.
De los cinco millones estimados de personas f?sicamente impedidas en
los Estados Unidos hoy, sin contar el n?mero indeterminado de
adiciones anuales a las listas,
incluso se afirma que no m?s
de 120.000 son rehabilitados cada a?o para el empleo. Esa cifra apenas
ara?a la superficie de la necesidad de la naci?n. De hecho, el
rasgu?o aparece a?n m?s superficial a la luz de algunos de los empleos
com?nmente aceptados como adecuados.
 El quince por ciento de todos los rehabilitados
terminan en la ocupaci?n de ama de casa, seguramente un pap?l
importante en la familia pero escasamente remunerado en la econom?a.
 De nuevo, un tres por ciento
de todos los que se dicen ser rehabilitados est?n empleados, si se me
permite abusar del t?rmino, en talleres cerrados.
 Las cifras son a?n peores para los ciegos. No
menos de un tercio de nuestra gente--y estas son las cifras admitidas
por la propia agencia de rehabilitaci?n vocacional--pasan por
rehabilitaci?n solo para terminar en talleres cerrados, como
amas de casa o como trabajadores familiares no remunerados.
 Cualquiera que sea el nombre que se le d? a eso y c?mo se justifique,
no puede llamarse rehabilitaci?n vocacional y
no puede justificarse como tal.
 En esos datos se ve la creciente tendencia a retirarse de lo
vocacional hacia lo generalmente rehabilitador, para escapar
de las onerosas tareas de entrenamiento espec?ficamente profesional y
colocaci?n en ocupaciones remuneradas en empleo abierto a las
funciones de bienestar
en el cuidado de uno mismo, esfuerzos de terapia de trabajo, y
actividades de pasatiempo; en las funciones m?dicas de curar
enfermedades, mejorar la salud y la restauraci?n f?sica; y en las
funciones educativas
de desarrollar el conocimiento de s? mismo, impartir conocimiento
sobre las formas de la sociedad y el pap?l potencial de uno en ella,
orientando tanto a lo que es como a lo que
Necesita no ser,
 e instruir en habilidades b?sicas.
Estas no son solo mis cr?ticas. Perm?tanme citar las palabras del
Profesor Herman Somers, una autoridad reconocida en la facultad de
Princeton: "A pesar de la falta de calificaci?n
y de boquilla universal al principio de la rehabilitaci?n," escribe el
Profesor Somers, "apenas hemos comenzado a explotar sus posibilidades,
para nuestra gran
p?rdida como sociedad".
?Por qu?? Debido a la "falta de f?, falta de personal e instalaciones,
renuencia a realizar la inversi?n inicial de capital y creciente
indiferencia
a medida que nos acostumbramos a vivir en una econom?a con excedente
de mano de obra".
"As? debo terminar", dice el Profesor Somers, "en la nota pesimista de
que es probable que los f?sicamente impedidos sigan estando entre los
m?s desafortunados de nuestra
poblaci?n en el futuro previsible".
En el campo de la rehabilitaci?n, nuestra pol?tica debe ser, en la
medida de lo posible, detener la huida precipitada de estas agencias
de su principal
si no su funci?n exclusiva de velar por que las personas f?sicamente
impedidas, incluidas las personas gravemente f?sicamente impedidas,
obtengan entrenamiento para trabajos
remunerados y luego
sean colocados en tales trabajos.
Al trabajar hacia el final de la rehabilitaci?n vocacional, estas
agencias tendr?n nuestra ayuda y nuestra producci?n.
En los programas de asistencia p?blica y rehabilitaci?n vocacional, el
futuro nos traer? crecientes problemas para mantener nuestra identidad
separada,
y en asegurar la atenci?n a nuestras necesidades peculiares.
Continuar? aumentando la presi?n para la abolici?n de las categor?as
en ayuda a favor de la ineludible
olla com?n
del t?tulo XVI o alguna otra forma de la llamada integraci?n y en
favor de echar a los ciegos en el cocido com?n de rehabilitaci?n
general.
Debemos resistir estas presiones con renovada determinaci?n. Debemos
exigir ser vistos y escuchados en nuestra imagen aut?ntica--como
personas cuyas necesidades especiales son
gobernadas por la ceguera y por nada m?s.
 Estamos ciegos, no paralizados, por mucho que las reglas de la
sociedad y las actitudes del p?blico tiendan a inmovilizarnos. Somos
ciegos, no mentalmente defectuosos, por muy loca que se considere
nuestra aspiraci?n normal de vivir vidas econ?micamente independientes
y productivas. estamos ciegos,
no indigentes, por muy empobrecidos que estemos por el rechazo social
y la falta de oportunidades.
 Como grupo, llevamos mucho tiempo asegurando una identidad adecuada
a nuestra verdadera condici?n-- un largo tiempo saliendo de la casa de
limosna a la que todas las almas desfavorecidas fueron consignadas una
vez como a
un dep?sito de huesos. no deseamos
volver.
Todav?a no estamos lo suficientemente bien identificados--aparte de
otros f?sicamente impedidos, aparte de estereotipos y supersticiones,
aparte
de la comodidad y simplificaci?n administrativa.
Nosotros, los ciegos, no estamos simplemente impedidos; nosotros no
estamos impedidos principalmente. Como grupo, no estamos postrados en
una cama o en una silla, incompetentes o enfermos. somos normales
hombres y mujeres que no pueden ver.
Cuatro: El derecho a vivir en el mundo. Debemos asegurar
promulgaciones legislativas y decisiones judiciales para salvaguardar
y hacer cumplir este derecho. El derecho a vivir
en el mundo significa que los f?sicamente impedidos no deben ser
confinados a sus casas e instituciones,
 amenazados si emergen, no solo con sanciones sociales
sino que tambi?n con sanciones legales, en forma de barreras legales,
desventajas y protecciones inadecuadas. La naturaleza puede
confinarlos a un pulm?n de hierro, una cama,
una silla de ruedas, correas, aparatos ortop?dicos y muletas, o
desmoronarlos en la salud y la ociosidad en la ceguera en silla de
ruedas; pero actitudes p?blicas y parientes equivocados y
la ley dependiente no puede limitarlos as?.
De hecho, ser?a una forma de arresto domiciliario que en las casas de
los pobres puede no ser mucho mejor
que el encarcelamiento absoluto.
 Por la importancia que tiene el derecho a estar fuera de casa en la
comunidad, la libertad personal, en este sentido b?sico del derecho a
no
ser recluido injustamente o sin causa,
ha sido tomado como un derecho natural y social fundamental en el
Cap?tulo 39 de la Carta Magna y la Cl?usula del
Debido Proceso
de las Constituciones Federal y Estatal. Si los f?sicamente impedidos
tienen derecho a vivir en el mundo, deben tener derecho a abrirse
camino en ?l. Por lo tanto
deben tener derecho a utilizar los medios indispensables de acceso en
t?rminos que hagan efectivo el derecho original.
Tienen derecho, en tales t?rminos,
al uso de las calles, aceras, caminos y carreteras.
 Este es el m?nimo b?sico. El derecho a acceder al mundo en el que
tienen derecho
a vivir tambi?n debe incluir, como parte del mismo m?nimo b?sico, el
derecho a utilizar las v?as comunes viajando en veh?culos comunes,
descendiendo de estos, o independientemente de entrar en ellos, para
el caso, los f?sicamente impedidos tienen derecho a un acceso
desinhibido e igualitario a los lugares p?blicos,
adaptaci?n para buscar su comodidad, descanso, sustento o recreo.
Cinco: Nuevos horizontes y nuevos aliados en casa. Si el mundo
exterior est? en un estado de flujo y cambio, la escena en el hogar es
muy parecida. estamos presenciando
en nuestro pa?s hoy una convulsi?n entre los pobres y los f?sicamente
impedidos que puja justo por rehacer el mapa de las instituciones
p?blicas y reescribir los
estatutos de
bienestar.
 En los ?ltimos a?os, los patrones establecidos han sido borrados,
dando paso a nuevas alineaciones y constelaciones, a nuevas
agrupaciones y crecientes
demandas.
El m?s espectacular de estos desarrollos es el movimiento explosivo de
los mismos pobres--galvanizado por la Guerra contra la Pobreza,
inspirado por los
?xitos de los derechos civiles. En todas partes del pa?s, coaliciones
de los pobres han ido tomando forma y actuando, basado en parte en las
categor?as de destinatarios
de bienestar p?blico.
Una fase de este levantamiento es el surgimiento de grupos
recientemente definidos de los f?sicamente impedidos y
desfavorecidos--tanto nacionales como locales, General y espec?ficos.
Ellos
dejaron claro que se ha ido el d?a en que sosten?amos el campo de la
autoorganizaci?n entre los f?sicamente impedidos casi solos. Hoy
estamos rodeados de grupos afines
con prop?sitos similares.
 ?C?mo debemos responder a sus ideas y acciones? Una forma es
mantenerse al margen, en un espl?ndido aislamiento con la altivez de
los primeros llegados
a Plymouth Rock. En el otro extremo, podr?amos fusionar nuestra causa
con la de ellos y asimilarnos dentro de un movimiento general de
f?sicamente impedidos y
desfavorecidos.
Propongo que no hagamos ninguna de las dos cosas--sino que asumamos el
pap?l de colaborador activo y comprensivo, compartiendo nuestra
experiencia y dando libremente de nuestro conocimiento,
contribuyendo con nuestro consejo cuando se solicita--pero manteniendo
nuestra independencia y adherirnos a nuestro curso separado.
En resumen, nuestra postura hacia los dem?s f?sicamente impedidos y
desfavorecidos no debe ser ni de alienaci?n ni de amalgama, sino de
alianza activa.
Donde nuestras fronteras se encuentren y nuestros intereses coincidan,
actuemos juntos para nuestro beneficio com?n; donde nuestras
necesidades divergen y nuestros problemas difieren,
reconozcamos y honremos esas distinciones.
Un ejemplo de cu?les pueden ser tales diferencias se proporciona en el
vasto complejo de apartamentos que ahora se est? construyendo en la
ciudad de Toledo, Ohio, expresamente para f?sicamente impedidos
y ancianos,
 a un costo de dos millones y medio de d?lares. Con todo su dise?o
h?bil y buenas intenciones, este proyecto de vivienda parece ser tan
segregativo
y estereotipado como cualquier hogar anticuado para lisiados e
indigentes--donde los internos pueden ser agradecidos, d?ciles e
invisibles. No solo los residentes
vivir?n, se congregar?n y merendar?n juntos, sino que tambi?n deben
trabajar juntos: el edificio est? conectado por un t?nel al taller
cerrado de la comunidad.
Esa concepci?n de un entorno institucional separado puede o no
reflejar las necesidades de algunos grupos de f?sicamente
impedidos--sino que es directamente contraria
y profundamente
repugnante a la filosof?a b?sica de los ciegos organizados.
Tenemos en com?n con todos los hombres que somos humanos; pero esto no
excluye nuestro reconocimiento de las diferencias individuales.
Tenemos en com?n con todos los  grupos de los f?sicamente impedidos
que carecemos de capacidad f?sica; pero esto no debe impedir que
reconozcamos las importantes diferencias de tipo, en car?cter y en
consecuencia
entre los varios impedimentos que la carne es heredera.
Seis: El Proyecto de Ley Kennedy revisado. El surgimiento de nuevas
organizaciones de los f?sicamente impedidos y desfavorecidos es solo
una fase de la revoluci?n de la autoconciencia,
y autoexpresi?n por parte de estas legiones invisibles de los pobres a
quienes Michael Harrington ha llamado "la Otra Ainerica"." De hecho,
esta revoluci?n
de los derechos humanos ya ha encontrado sanci?n oficial en la Guerra
contra la Pobreza--en la Ley de Oportunidades Econ?micas. El coraz?n
de ese estatuto, que se convirti? en ley
hace dos a?os, es su establecimiento de programas de acci?n
comunitaria bajo el T?tulo II, definidos como programas que son
"desarrollados, conducidos y administrados
con la m?xima participaci?n factible de los vecinos de las zonas y
miembros de los grupos atendidos?.
?Les suena este concepto en la memoria? ?D?nde han o?do tales
sentimientos antes? el T?tulo II de la Ley de Oportunidades Econ?micas
no es otro que
el Proyecto de Ley de Kennedy escrito en grande. El objeto mismo de
ese proyecto de ley, presentado en nuestro nombre por el Senador John
F. Kennedy en 1957 pero nunca aprobado, era para garantizar
a los ciegos el derecho a la autoexpresi?n
a trav?s de sus propias organizaciones--el derecho a organizarse y ser
consultados en los programas
que les afectan.
Dentro y fuera de los programas de pobreza, los pobres se organizan,
se congregan y se manifiestan por todo el pa?s. Est?n haci?ndose cargo
de sus asuntos, cambiando
el paisaje de sus comunidades, cambiando el equilibrio de poder de sus
ayuntamientos.
 Est?n exigiendo ser escuchados y consultados--no en t?rminos de simbolismo,
sino en t?rminos de "m?xima participaci?n".
El tiempo y la marea no esperan a ning?n hombre ni a ninguna
organizaci?n. Una vez nos adelantamos a nuestra ?poca. En el Proyecto
de Ley Kennedy fuimos los profetas de la m?xima participaci?n
factible.
Ahora que otros lo han alcanzado, no nos quedemos atr?s. Recuperemos
el esp?ritu del proyecto de ley Kennedy, y revivamos esa causa en su
prop?sito esencial:
es decir, para maximizar nuestra propia participaci?n en las
decisiones y pol?ticas que afectan nuestro bienestar.
Todav?a hay una gran necesidad de hacer valer nuestro derecho a
organizarnos. Doquiera que encontremos un sindicato de empresa de
trabajadores de talleres cerrados, ese derecho requiere ser ejercido.
Pero la mayor necesidad y la oportunidad m?s brillante tienen que ver
con el derecho a ser consultados, a ser admitidos en los consejos de
pol?tica y administraci?n.
Ese derecho no puede satisfacerse con el mero nombramiento de un ciego
ocasional en una junta directiva o una comisi?n, por muy capaz que sea
la persona ciega o cuan importante
sea la junta o la comisi?n. ?l puede ser o convertirse en el portavoz
de otros intereses tal vez antag?nicos. Lo m?s probable es que ?l sea
o se convierta en el cifrado de los poderes que est?n en la agencia.
Puede ser o convertirse en la muestra de su aceptaci?n del principio
de participaci?n m?xima factible. ?l puede ser
o convertirse en efecto en su reh?n por el buen comportamiento de los
ciegos de entre cuyas filas puede haber sido elegido.
 Los ciegos son consultados en el sentido
del principio por el cual luchamos, solo si se les permite expresar
nuestros puntos de vista donde y cuando cuenten, a trav?s de
portavoces ciegos que son
sus representantes,
seleccionados con su asentimiento, si no elegidos por ellos, y
conservando no solo el apoyo de los ciegos, sino tambi?n un sentido
continuo y vivo de responsabilidad
a ellos.
Una ilustraci?n de un posible m?todo para hacer efectivo el principio
de participaci?n se encuentra en una secci?n del C?digo de Bienestar e
Instituciones
adoptado por la Legislatura
de California en 1965:
Es la intenci?n de la Legislatura alentar y ayudar a las
organizaciones de beneficiarios a realizar proyectos de demostraci?n y
experimentales dise?ados
para promover
un sistema m?s eficaz y eficiente de ayudas y servicios p?blicos.
 La Legislatura tiene la intenci?n de fomentar la participaci?n de los
individuos en la asistencia p?blica
al m?ximo en el funcionamiento del programa de bienestar p?blico y...
espera proporcionar un mecanismo para que los grupos organizados de
beneficiarios
movilicen
sus recursos y mediante la acci?n concertada y cooperativa aportan
soluciones a los problemas econ?micos, sociales y personales que
tienden a prolongar
la dependencia.
S?ptimo: Viejas leyes de los pobres y nuevas concepciones. Ha sido
nuestra especial fortaleza como movimiento social que hayamos adaptado
la acci?n a la palabra, y la palabra
al pensamiento.
Nuestra empresa ha sido a la vez un movimiento de acci?n y un
movimiento de ideas, cada una de las cuales energiza y fortalece a la
otra.
Hemos jugado, y seguimos jugando, un pap?l pionero en lo que podr?a
llamarse la exposici?n filos?fica de la ley de los pobres como una ley
separada y distinta,
y estructura discriminatoria en el bienestar y en otros lugares.
Mediante la investigaci?n hist?rica, el an?lisis actual haciendo
expl?citos patrones que est?n impl?citos, hemos llevado a cabo
adelantar los trabajos de teor?a y evaluaci?n doctrinal.
 El producto de nuestro pensamiento e investigaci?n ha encontrado su
camino en conferencias, art?culos en revistas acad?micas,
diarios, discursos, y debates.
 Hemos estimulado y provocado a otros a unirse a la campa?a y asumir la causa.
En nuestro movimiento, hoy como siempre, las ideas son armas--a menudo
las armas definitivas. A medida que difundimos el conocimiento de la
enormidad del abismo legal que separa
las "dos naciones", la naci?n de los pobres y la naci?n de los
acomodados, a medida que intensificamos la comprensi?n de los
eruditos, jueces, abogados,
legisladores
y planificadores sobre la desigualdad e injusticia de este sistema
dual de derecho, ya que podemos reclamar la necesidad de aplicar la
constituci?n a nuestro
sistema de bienestar
otorgando sus beneficios a los pobres--se abren grandes nuevos
horizontes de mejora social y humana.
El bienestar y otras provisiones para los ciegos son parte del sistema
general de la ley de los pobres. Si bien se compara con otros grupos
que habitan esa regi?n,
su suerte puede ser especial y favorable, no pueden lograr la
liberaci?n final en la comunidad m?s grande hasta que ese sistema
general sea demolido. Una vez que
hecho, queda a?n por realizar el trabajo constructivo de encajarlos
positivamente en la ley del nuevo entorno.
 Esto tambi?n es una particular
responsabilidad y oportunidad que se nos ha asignado.
Creativamente debemos discernir y formular las formas en que la
pol?tica de integraci?n de los ciegos en la sociedad debe resultar en
la reorganizaci?n
de la sociedad.
 Nos hemos involucrado en este proceso con considerable ?xito en el
campo de la asistencia p?blica. El empleo en la funci?n p?blica y para
los docentes
en las escuelas p?blicas son otras ?reas--?reas en las que exploramos
el enfoque legislativo para eliminar las barreras legales y
administrativas. un nuevo esfuerzo
en este frente reci?n terminado se publicar? bajo el t?tulo de "El
derecho a vivir en el mundo: El Discapacitado en la Ley de Agravios."
La monograf?a consiste en un intento de reformular en este campo las
doctrinas jur?dicas est?ndar para adecuarlas al objetivo de la
integraci?n. Este intelectual
trabajo de adaptaci?n creativa, de b?squeda de nuevas f?rmulas, nuevos
enfoques constitucionales, legislativos y jur?dicos para orientar y
reorientar todo
el conjunto de estructura legislativa
a la concepci?n de la integraci?n de los ciegos debe continuar
recibiendo nuestros mejores esfuerzos. Antes de la acci?n debe venir
el pensamiento;
antes del hecho debe venir la doctrina; antes de la organizaci?n debe
venir la concepci?n; Ante el predicador debe venir el evangelio.
Ocho: Agencias a favor y en contra de los ciegos. Comencemos la
discusi?n de este tema con un hecho b?sico. Las agencias para ciegos
son un problema para los ciegos.
El problema no es lo que era en 1940. Entonces las agencias hab?an
hablado para los ciegos sin impedimentos ni obst?culos. No hab?a nadie
para probar su afirmaci?n de superioridad.
 No hab?a nadie que impugnara su pretensi?n de autoridad y
representaci?n. En un cuarto de siglo los ciegos organizados han
cambiado todo eso. A lo largo del
pa?s se entiende que los ciegos est?n organizados, que pueden y hablan
por s? mismos, que tienen conocimiento de sus propios problemas y
las soluciones adecuadas, que las agencias a menudo reflejan sus
propios intereses, que no pocas veces se conciben como en conflicto
con los de los ciegos.
 Ahora,
as? como el colonialismo est? saliendo, el custodialismo est? en
retirada. Los ciegos ya no son la carga del hombre de la agencia.
Despu?s de un cuarto de siglo de asociaci?n
y acci?n, los ciegos han probado su derecho a la autodirecci?n y su
derecho a hablar libremente, a organizarse, a pedir, a ser escuchados
y cre?dos.
Hoy en este pa?s hay agencias que optan por trabajar no para los
ciegos sino con ellos como colaboradores, colegas, y co-iguales. Entre
ellas est?n
agencias para ciegos tales como la Commission for the Blind en Iowa,
la Division for the Blind en California, y la agencia de Massachusetts
que buscan los ciegos
retener por acci?n legislativa.
Adem?s, en al menos una dimensi?n de la acci?n, las agencias han
aprendido a trabajar codo con codo con los ciegos organizados. Durante
a?os hemos formado un frente com?n
para prop?sitos legislativos, una coalici?n que ha resultado en una
gran ganancia para los ciegos de la naci?n.
Hay agencias que afectan hacia nosotros una postura de indiferencia y
una m?scara de neutralidad. Hay agencias--como el Departamento de
Rehabilitaci?n
en California--que consideran como su misi?n especial luchar contra
los ciegos en todo momento y con todas las armas.
Hay agencias como varios talleres cerrados que creen que su funci?n es
controlar, suprimir y sudar a los ciegos. hay agencias para ciegos
como la Community Services for the Blind en Seattle cuyo paternalismo
est? fuera de este mundo. Escuche esta declaraci?n del director de esa
agencia--un
veterano, por cierto, de muchos a?os de servicio con la American
Foundation for the Blind. El comunicado fue enviado a un grupo de
personas ciegas que ocasionalmente
se re?ne en las instalaciones de la agencia.
 Fue precedida por una declaraci?n de devoci?n a COMSTAC y sus normas:
Dado que asumimos una responsabilidad considerable por cualquier
individuo o grupo que utilice estas instalaciones y servicios, estamos
obligados a pedirle
que nos proporcione
con una copia de su constituci?n y estatutos.
 Tambi?n nos gustar?a recibir de usted, por escrito, una lista de sus
funcionarios electos, con la designaci?n
de esa persona que es nuestro enlace directo, y siempre que esto
cambie nos gustar?a ser informados. Adem?s, es esencial que le
solicitemos que
consulte con nosotros antes de participar en cualquier programa de
recaudaci?n de fondos o cualquier actividad pol?tica organizada.
 Esto se debe ?nicamente a que debemos ser conscientes de estos
asuntos, y tampoco podr?a tolerar ninguna de esas actividades que de
alguna manera ser?an contradictorias con nuestros principios [sic] y
pr?cticas, o que ser?an,
por una u otra raz?n, vergonzosas.
 Consideramos que este establecimiento de principios [sic] y pr?ctica
ser? ?til para usted, as? como para nosotros.
La mayor?a de las agencias consideradas como mucho se resisten al
principio de la m?xima participaci?n factible de los propios ciegos en
su proceso de
toma de decisiones y administraci?n.
Hemos tenido un ejemplo sorprendente de esto recientemente en el
Consejo Mundial para el Bienestar de los Ciegos, World Council for the
Welfare of the Blind, que luch? amargamente contra todos los
intentos de ganar para las organizaciones
de los ciegos la representaci?n que les corresponde.
Ahora viene COMSTAC, el ?ltimo, m?s grande y m?s ominoso de todos los
esfuerzos de la agencia para dominar el campo hasta la exclusi?n de
los ciegos organizados. El t?tulo
en su totalidad es, Comisi?n de Normas y Acreditaci?n de Servicios para Ciegos.
 Los veintid?s miembros aut?nomos de COMSTAC--pues as? se describen--son
autoproclamados; sus tareas son autoasignadas; su autoridad se
autoarroga; su conocimiento especial es autoproclamado; sus acciones
son ego?stas.
Los est?ndares que pretende establecer para los dem?s est?n mal
concebidos, mal dirigidos y maliciosos. Su perspectiva es paternalista
y condescendiente. su interes
en el contenido del programa es incidental, si no accidental.
Nos unir?amos y nos unimos a todos los esfuerzos leg?timos para
mejorar las calificaciones de los trabajadores para los ciegos--es
decir, para asegurar
que se vuelvan m?s sabios,
m?s perceptivos, m?s humanos y m?s comprensivos. Nos unir?amos y nos
unimos a todos los esfuerzos leg?timos para mejorar los programas para
los
ciegos--es decir, velar por que liberen a nuestra gente de las
restricciones autoimpuestas y socialmente impuestas, para restaurarlos
a una vida normal y normales
medios de subsistencia.
Pero estos no son los objetivos de COMSTAC--esos veintid?s hombres
aut?nomos destruir?an la autonom?a de los dem?s. Su mayor
esperanza--puede
que sea una triste--es crear una profesi?n de calificaciones
irrelevantes e inmateriales, y idear programas para seres humanos del
conjunto
de tela de mitos y estereotipos, y el relleno de plantas f?sicas y parafernalia.
A pesar de toda su novedad clara y brillante, COMSTAC en realidad est?
obsoleto. Su filosof?a de bienes y servicios deriva de una ?poca
anterior en la que los destinatarios
al final de la l?nea eran simplemente objetos humanos a los que se les
hac?an cosas. Esos eran los buenos viejos tiempos, antes de la
revoluci?n en el bienestar. Pero la revoluci?n
ha venido--y ha tra?do consigo el reconocimiento del destinatario no
como un objeto pasivo de manipulaci?n profesional sino como un
participante responsable
en
la toma de decisiones que afectan su vida y la administraci?n de
programas que inciden en su bienestar. De todo esto, COMSTAC no est?
enterado--y desinteresado.
En la fantas?a de George Orwell del futuro estado totalitario, 1984,
el nombre del tirano gobernante es simplemente el "Gran Hermano." En
el transcurso de la novela
el lector se da cuenta cada vez m?s de que esta autoridad
totalitaria--obviamente altamente capacitada y completamente
profesional, experto administrativo
y pol?ticamente astuto--no es un solo hombre sino un comit? de
hombres: una especie de politbur? o ?lite burocr?tico, cuyo t?tulo
bien podr?a ser la Comisi?n
sobre Normas y Acreditaci?n de Servicios.
Nueve: Nuevos horizontes en el extranjero. El sue?o que nos hemos
atrevido a so?ar--de ciegos libres y unidos, autoexpresivos y
autosuficientes--es un sue?o que
no conoce fronteras geogr?ficas. As? como estamos comprometidos a
llevar el mensaje del federacionismo a los pueblos y aldeas
Estadounidenses, tambi?n debemos llevar el mensaje
a los ciegos de otros pa?ses.
En Detroit, hace cuatro a?os, dimos el primer paso hacia la creaci?n
de una organizaci?n mundial de los propios ciegos. En Phoenix, hace
dos a?os ayudamos
para poner la primera base de esa organizaci?n y votamos nuestra
participaci?n formal.
 En Nueva York, poco despu?s, nos unimos a la construcci?n de la estructura real
de la Federaci?n Internacional de Ciegos--y uno de los nuestros se
convirti? en su primer presidente. Desde entonces, se han dado los
primeros pasos de implementaci?n,
m?s organizaciones de ciegos en otras naciones se han afiliado, y
tanto las altas perspectivas como las enormes dificultades de este
gran plan
se han hecho cada d?a m?s evidentes.
 Sin embargo, estos comienzos son solo comienzos.
Sin distraernos de nuestros esfuerzos aqu? en casa, debemos encontrar
continuamente nuevas formas de ayudar a nuestros compa?eros ciegos en
otros pa?ses. Sin distraer de ninguna manera
del hecho de que somos ciudadanos de esta gran naci?n y personas
ciegas en esta tierra de riqueza y oportunidad, todav?a debemos
reconocer y descargar
nuestras obligaciones como ciudadanos de la comunidad internacional y
como personas ciegas en un mundo donde su condici?n es la de la
pobreza abyecta y
la carencia espantosa
de oportunidad. Sin disminuir de ninguna manera nuestra labor en la
Federaci?n, debemos prestar pleno apoyo a la Federaci?n Internacional
de Ciegos.
?Por qu? deber?amos hacer esto, cuando a?n queda mucho por hacer aqu?
en casa? El Presidente Kennedy dio una respuesta en un mensaje de
ayuda exterior al Congreso:
?No solo tenemos obligaciones que cumplir?, dijo, ?tenemos grandes
oportunidades que concretar. La historia registrar? que hoy nuestros
[esfuerzos de ayuda exterior est?n]
dando esperanza donde faltaba esperanza, encendiendo la acci?n donde
la vida era est?tica, y estimulando el progreso alrededor de la
tierra.., ayudando a construir el tipo de mundo
en la comunidad de naciones independientes y autosuficientes en la que
queremos vivir, y ayudando a satisfacer el profundo impulso
Estadounidense de extender
una mano generosa a aquellos
trabajando por una vida mejor para ellos y sus hijos".
Tambi?n podemos pensar en nuestra contribuci?n a la causa de los
ciegos del mundo de esta manera. No es que se lo debamos a otros; Lo
debemos m?s bien a nosotros mismos. Nuestro compromiso con el mundo no
es tanto una obligaci?n como una oportunidad.
?Por qu? deber?amos hacer ?sto? Debemos hacerlo porque somos seres
humanos y estamos atados a los ciegos de todas partes por lazos
indisociables de humanidad.
Debemos hacerlo porque tenemos la fuerza, la experiencia, el
conocimiento y la oportunidad. Debemos hacerlo por nuestro impedimento
f?sico com?n, nuestra com?n
experiencia de vida, por variada que sea la sociedad, nuestra carga
com?n de la incomprensi?n de los dem?s, nuestro sufrimiento com?n de
una discriminaci?n
irracional
que es universal.
Finalmente, debemos hacerlo no solo por el bien de nuestras almas sino
por el bien de la Federaci?n. Por impactante que sea para muchos
Estadounidenses, podemos aprender algo de
nuestros colegas en el extranjero.
 No sabemos todo lo que hay que saber sobre la organizaci?n de los
ciegos, sobre proyectos y programas posibles y deseables, sobre
los caminos de los ciegos en la sociedad.
 En algunos aspectos, algunas organizaciones de ciegos en el
extranjero han progresado m?s que nosotros. Nos corresponde aprovechar
su
experiencia, compartir su sabidur?a, saborear sus triunfos y
aprovechar sus fuentes de fortaleza.
John Donne nos ha ense?ado que ning?n hombre es una isla en s? mismo.
As? mismo, cada continente es una parte del mundo.
https://nfb.org/sites/nfb.org/files/images/nfb/publications/convent/banque66.html


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From: nfbfrida at gmail.com (nfb frida)
Date: Mon, 20 Mar 2023 13:34:05 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] El Futuro de la Federacion
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Date: Wed, 29 Mar 2023 14:17:00 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] ALFABETO BRAILLE EN LA REGLETA DE APRESTAMIENTO -
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?

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Date: Thu, 30 Mar 2023 12:39:54 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?Escribiendo_Braille_en_la_M=C3=A1qui?=
 =?utf-8?q?na_Perkins?=
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