From nfbfrida at gmail.com  Sun Jan  2 18:03:24 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Sun, 02 Jan 2022 10:03:24 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Como Es Que Se Traduce en Colombia
Message-ID: <61D1E8EC.6020403@gmail.com>

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Type: video/quicktime
Size: 6331933 bytes
Desc: not available
URL: <http://nfbnet.org/pipermail/nfbespanol-talk_nfbnet.org/attachments/20220102/26cafb68/attachment-0001.mov>

From nfbfrida at gmail.com  Tue Jan  4 16:36:58 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Tue, 04 Jan 2022 08:36:58 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?=C3=9Anase_Al_Presidente_Riccobono_E?=
 =?utf-8?q?sta_Noche_4_de_Enero_de_2022_a_8=3A00_pm=2E_Hora_del_Estetttttt?=
 =?utf-8?q?ttttttttttttttt=3A_Join_President_Riccobono_Tonight_at_8_PM_ET?=
 =?utf-8?q?=2C_January_4_=28CC_=26_Spanish__available=29?=
In-Reply-To: <20220104134531.0565B6EA574B@lx-web-pri.nfb.org>
References: <20220104134531.0565B6EA574B@lx-web-pri.nfb.org>
Message-ID: <61D477AA.6050805@gmail.com>

?nase a Nosotros para el Comunicado Presidencial, hoy Martes, 4 de Enero 
de 2022, a 8:00 pm. Hora del Este, Mediante Zoom. Disponible en Espa?ol

Logotipo y lema de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Vive la vida quequieres

?nase al presidente Riccobono *para conocer las ?ltimas actualizaciones 
y la perspectiva de nuestro movimiento*

hoy Martes, 4 de Enero a 8:00 pm. Hora del Este, Mediante Zoom.

Disponible en Espa?ol

https://nfb.org/civicrm/event/info?id=475&reset=1#main-content

All? encontrar? toda la informaci?n que necesita para conectarse.

?nase al Presidente Mark Riccobono mientras entrega el comunicado 
presidencial mensual de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Se anima a los 
miembros de la Federaci?n a

asistir, y, los no miembros son calurosamente bienvenidos. He aqu? 
algunos temas que puede esperar:

? Novedades sobre desarrollos recientes

? Acciones cr?ticas y alertas legislativas

? Fechas importantes y pr?ximos eventos

? Novedades de la familia de la Federaci?n

? Sesi?n de preguntas y respuestas.

Esperamos su participaci?n.



-------- Original Message --------
Subject: 	Join President Riccobono Tonight at 8 PM ET, January 4 (CC & 
Spanish available)
Date: 	Tue, 04 Jan 2022 13:45:30 +0000
From: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
Reply-To: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
To: 	Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



National Federation of the Blind logo and tagline live the life you want 
<nfb.org>


  *Get the Latest Updates and Perspective on Our Movement*

Tuesday, January 4, 2022, at 8:00 p.m. eastern via Zoom (CC Available)
En Espa?ol <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24157&qid=6669186>

Attend the monthly presidential release 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24158&qid=6669186> of the 
National Federation of the Blind. Members of the Federation are 
encouraged to attend, and non-members are warmly welcomed.

  * News about recent developments
  * Critical actions and legislative alerts
  * Important dates and upcoming events
  * News from the Federation family
  * Question and Answer session

Submit questions in advance to cdanielsen at nfb.org 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24159&qid=6669186> and put PR512 
in the subject line, or call 410-659-9314, extension 2473.

Closed captions will be provided on the Zoom platform, and you may also 
access the closed captions/transcript through 1CapApp. There are several 
options to attend the release.


    *Join via Zoom*

  * Zoom via web: https://zoom.us/j/96155839686
    <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24160&qid=6669186>
  * Zoom One Tap Mobile: +13017158592,,96155839686#
  * Zoom via phone: +1 301 715 8592
  * Zoom Meeting ID: 961 5583 9686


    *More Ways to Access*

  * Closed Captions via 1CapApp
    <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24161&qid=6669186>
  * Shoutcast Stream
    <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24162&qid=6669186>
  * YouTube Stream <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24163&qid=6669186>
  * Access our live stream by asking your Amazon device to play
    "Nation's Blind"


    *Save the Date: Future Presidential Releases*

Mark your calendars! Below are dates for presidential releases that will 
be live events held at 8:00 p.m. eastern unless otherwise indicated. 
Closed captions and Spanish will be available.

  * Tuesday, February 1, 2022
  * Tuesday, March 1, 2022

We look forward to your participation.


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..




From nfbfrida at gmail.com  Wed Jan  5 17:17:53 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Wed, 05 Jan 2022 09:17:53 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?En_Espa=C3=B1ol=2C_Largest_Scholarsh?=
 =?utf-8?q?ip_for_Blind_Scholars_Gets_Bigger?=
In-Reply-To: <20220105141528.7234B66DAA5C@lx-web-pri.nfb.org>
References: <20220105141528.7234B66DAA5C@lx-web-pri.nfb.org>
Message-ID: <61D5D2C1.7040208@gmail.com>

     De: National Federation of the Blind

<webmaster at nfb.org>

A: National Federation of the Blind

<webmaster at nfb.org>

A: Frida Aizenman

<nfbfrida at gmail.com>

Mi?rcoles, 5 de Enero 2022 14:15:28 +0000

La Beca M?s Grande para Acad?micos Ciegos Aumenta

Logotipo y lema de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Vive la vida que 
quieres.

PARA LA DIFUCI?N INMEDIATA

La Federaci?n Nacional de Ciegos Mejora el Programa de Becas M?s Grande 
para Acad?micos Ciegos

Treinta Ganadores recibir?n $8.000 Cada Uno

Baltimore (5 de Enero de 2022): La Federaci?n Nacional de Ciegos, la 
membres?a transformadora y la organizaci?n de defensa de los 
Estadounidenses ciegos, ahora est? aceptando

solicitudes de becas. Hay treinta becas disponibles para estudiantes 
ciegos que residan en los cincuenta estados, el Distrito de Columbia o 
Puerto

Rico y que est?n siguiendo o planean seguir un curso de estudios 
postsecundarios de tiempo completo en un programa de grado en una 
instituci?n acreditada

de los Estados Unidos en

el oto?o del curso acad?mico 2022-2023.*

En reconocimiento del costo creciente de la matr?cula y despu?s de una 
revisi?n cuidadosa del programa de becas, cada ganador de la beca 
recibir? $8.000. Esta cantidad

reemplazar? las cantidades de becas escalonadas utilizadas en a?os 
anteriores. Sin embargo, se seguir?n otorgando becas especiales a 
estudiantes en ciertas ?reas

de estudio o con otras titulaciones espec?ficas.

El per?odo de solicitud cierra el 31 de marzo. Los finalistas de las 
becas se anunciar?n m?s adelante en la primavera,

y ellos asistir?n y participar?n en la convenci?n 2022 de la Federaci?n 
Nacional de Ciegos, que se llevar? a cabo del 5 al 10 de julio en New 
Orleans. La clase de finalistas

seleccionar? uno de entre ellos que recibir? una beca especial y tendr? 
la oportunidad de dirigirse al banquete de la convenci?n.

?Nuestro programa de becas es una de nuestras iniciativas m?s 
importantes y de mayor duraci?n, a trav?s del cual reconocemos la 
excelencia acad?mica

y cultivamos futuros

l?deres del movimiento organizado de ciegos?, dijo Mark Riccobono, 
Presidente de la Federaci?n Nacional de Ciegos. "En base de ese apoyo 
s?lido,

ahora estamos mejorando significativamente los premios otorgados y 
haciendo que la experiencia sea a?n m?s inclusiva, atractiva y 
significativa para los

finalistas".

*Tenga en cuenta que: Se puede otorgar una beca a una persona empleada a 
tiempo completo mientras asiste a la universidad a tiempo parcial. 
Adem?s, los solicitantes deben tener dieciocho a?os

de edad antes del 5 de julio de 2022.

Para obtener m?s informaci?n, y para solicitar en l?nea, visite

www.nfb.org/scholarships.

###

Acerca de la Federaci?n Nacional de Ciegos

La Federaci?n Nacional de Ciegos (NFB), Con sede en Baltimore, 
defiendelos derechos de las personas ciegas de todas las edades, y 
proporciona

informaci?n y apoyo a las familias

con ni?os ciegos, a los estadounidenses mayores que est?n perdiendo la

vista y m?s. Fundada en 1940, la Federaci?n es la membres?a 
transformadora, y la organizaci?n

de defensa de Estadounidenses ciegos que consta de filiales, cap?tulos y 
divisiones

en los cincuenta estados, Washington DC, y Puerto Rico. Creemos en las 
esperanzas y

los sue?os de las personas ciegas y trabajamos juntos para 
transformarlos en realidad. Inf?rmese m?s acerca de nuestros muchos 
programas e iniciativas en

nfb.org.

P?NGASE EN CONTACTO CON:

Chris Danielsen

Director de Relaciones P?blicas

National Federation of the Blind

(410) 659-9314, extensi?n 2330

(410) 262-1281 (Celular)

cdanielsen at nfb.org

Logotipo de Facebook

https://m.facebook.com/NationalFederationoftheBlind/?_rdr

Logotipo de Twitter

https://twitter.com/nfb_voice

Logotipo de Instagram

https://www.instagram.com/nfb_voice/

Logotipo de YouTube

https://www.youtube.com/user/NationsBlind

Imagen del Icono de Correo Electr?nico

Done Icono de la Federaci?n.

https://www.nfb.org/donate

National Federation of the Blind | 200 E Wells Street | Baltimore, MD 
21230 | 410-659-9314

Darse de Baja

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Optar por No

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Suscr?base a Nuestro Bolet?n Electr?nico

https://nfb.org/resources/publications-and-media/imagineering-our-future



-------- Original Message --------
Subject: 	Largest Scholarship for Blind Scholars Gets Bigger
Date: 	Wed, 05 Jan 2022 14:15:28 +0000
From: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
Reply-To: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
To: 	Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



National Federation of the Blind logo and tagline live the life you want 
<nfb.org>

*FOR IMMEDIATE RELEASE*


  National Federation of the Blind Enhances Largest Scholarship Program
  for Blind Scholars


    /Thirty Winners to Receive $8,000 Each/

*Baltimore (January 5, 2022):* The National Federation of the Blind, the 
transformative membership and advocacy organization of blind Americans, 
is now accepting scholarship applications. Thirty scholarships are 
available for blind students who are residents of the fifty states, the 
District of Columbia, or Puerto Rico and who are pursuing or plan to 
pursue a full-time post-secondary course of study in a degree program at 
an accredited United States institution in the fall of the 2022-2023 
academic year.*

In recognition of the rising cost of tuition and after careful review of 
the scholarship program, each scholarship winner will receive $8,000. 
This amount will replace the tiered scholarship amounts used in previous 
years. However, special scholarships will still be presented to students 
in certain areas of study or with other specific qualifications. The 
application period closes March 31. Scholarship finalists will be 
announced later in the spring and will attend and participate in the 
2022 convention of the National Federation of the Blind, which takes 
place July 5-10 in New Orleans. The class of finalists will select one 
from among their number who will receive a special scholarship and have 
the opportunity to address the convention banquet.

?Our scholarship program is one of our longest-running and most 
important initiatives, through which we recognize academic excellence 
and cultivate future leaders of the organized blind movement,? said Mark 
Riccobono, President of the National Federation of the Blind. ?Building 
on that strong foundation, we are now significantly enhancing the awards 
granted and making the experience even more inclusive, engaging, and 
meaningful for the finalists.?

*Please note: One scholarship may be given to a person employed 
full-time while attending school part-time. In addition, applicants must 
be eighteen years of age by July 5, 2022.

For more information and to apply online, visit www.nfb.org/scholarships 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24173&qid=6677259>.

*###*


    About the National Federation of the Blind

The National Federation of the Blind (NFB), headquartered in Baltimore, 
defends the rights of blind people of all ages and provides information 
and support to families with blind children, older Americans who are 
losing vision, and more. Founded in 1940, the NFB is the transformative 
membership and advocacy organization of blind Americans with affiliates, 
chapters, and divisions in the fifty states, Washington DC, and Puerto 
Rico. We believe in the hopes and dreams of blind people and work 
together to transform them into reality. Learn more about our many 
programs and initiatives at nfb.org 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24174&qid=6677259>.


    Contact:

Chris Danielsen
Director of Public Relations
National Federation of the Blind
(410) 659-9314, extension 2330
(410) 262-1281 (Cell)
cdanielsen at nfb.org <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24175&qid=6677259>


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Icon Image <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24180&qid=6677259> 
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200 East Wells St.
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..




From nfbfrida at gmail.com  Thu Jan  6 01:16:40 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Wed, 05 Jan 2022 17:16:40 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Haciendo de la Cocina Tu Amiga
Message-ID: <61D642F8.3090405@gmail.com>

Braille Monitor

Tomo 65, N?mero 1

Enero de 2022

Gary Wunder, Redactor

Haciendo de la Cocina Tu Amiga

Puede ver la foto en HTML en su navegador.

[LEYENDA DE LA FOTO: Regina Mitchell]

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm22/bm2201/bm220111.htm

Haciendo de la Cocina Tu Amiga

por Regina Mitchell

Nota del Redactor: Regina es una ganadora de una beca, que cruz? el 
escenario en 2017. Ha estado casada con su esposo Stan durante treinta y 
seis a?os y

forma parte de la Junta de Directores de la Federaci?n Nacional de 
Ciegos de Nevada. Tambi?n se desempe?a como directora de becas de la 
filial. Su nueva asignaci?n

es lo que la mueve a escribir, y he aqu? lo que dice:

/Todo tiene su momento/, y /todo cu?nto se hace debajo del cielo tiene 
su prop?sito/.

"Mi coraz?n cant? cuando vi el t?tulo, Exploremos a la Federaci?n en la 
Cocina en la agenda [de la Convenci?n Nacional de la Federaci?n], y 
estoy emocionada de participar". As? dice Una blogger de comida

Un hombre escribi?: "?Estoy interesado en c?mo leer etiquetas, 
[aprender] macro y micronutrientes, y su impacto en el az?car en la 
sangre, y la ciencia detr?s

de la cocina!"

Un estudiante que asist?a al centro para ciegos, Louisiana Center for 
the Blind, escribi?: "?Quiero aprender todo lo que hay bajo el sol!"

Una mam? escribe, "Soy una mam? ocupada. Mis retos en la cocina son, 
gesti?n del tiempo, recetas para ni?os de Instapot, (hoya Instant?nea), 
y opciones r?pidas y saludables!"

Otra mujer escribe: "Soy una cocinera casera, que se divierte en la 
cocina. ?Estoy haciendo la transici?n a una dieta basada en plantas y me 
encanta hornear!"

Una dietista escribi?, "Si hay algo que pueda hacer para ayudar, estar?a 
m?s que feliz de hacerlo. Esto es genial, y ojal? que nos haga sentir 
m?s c?modos cocinando."

Estos, junto con cientos de otros comentarios, son los comentarios 
recibidos despu?s de la presentaci?n titulada, "En Grupo Exploremos a la 
Federaci?n en la Cocina." La presentaci?n

tuvo lugar en la Convenci?n Nacional de la Federaci?n en 2021, llamada 
Mas Fuertes Juntos.

Me llamo Regina Mitchell, y Soy una chef de formaci?n cl?sica. Comenc? a 
cocinar cuando era adolescente despu?s de que la tragedia golpeara a 
nuestra familia. Cocinar no fue un desaf?o para m?, debido a una 
herencia de talentosas cocineras caseras que ofrecieron cocinas de 
criolla Francesa, Nativa Americana y Afroamericana. La primera cena que 
prepar? fue,

enchiladas de pollo, ensalada para la cena, y Tang helado para mi 
familia de seis a los trece a?os.

Me gradu? con altos honores de la Academia Culinaria de Seattle y obtuve 
una beca brit?nica para trabajar en el extranjero y recibir tutor?a

de maestros chefs. Al regresar a los Estados Unidos casi dos a?os 
despu?s, tuve el privilegio de trabajar en restaurantes de cinco 
estrellas con chefs de renombre y como

emprendedora con ejecutivos corporativos de Fortune Five Hundred. M?s 
tarde entr? en la industria hotelera en Las Vegas, Nevada, brindando 
servicios personalizados de ?lite

a hu?spedes de todo el mundo en el MGM Hotel and Resorts.

En 2012 perd? la mayor parte de la vista debido a una rara afecci?n 
ocular y luego me diagnosticaron Panuve?tis Bilateral junto con Sarcoidosis.

Dentro de treinta d?as,

Perd? la vista.

La carrera para la que me hab?a entrenado, as? como la cultura en la que 
estaba inmersa, tanto culinaria como hotelera, desaparecieron de 
repente. Fui devastada por el dolor,

sin haber conocido a nadie con ceguera en ese momento ni tener idea de 
c?mo ser?a, ni de lo que significar?a para mi familia, para mi futuro y 
para m?.

No tuve tiempo para sentarme y considerar ninguna de las preguntas 
anteriores. A?os antes, le hice una promesa a mi esposo de completar la 
universidad y fue una transici?n perfecta.

En la primavera de 2013, me convert? en una estudiante que regresaba a 
tiempo completo en la Universidad de Nevada, Las Vegas. Durante mi 
tercer a?o, descubr? la Federaci?n Nacional de Ciegos a trav?s del 
Programa Nacional de Becas. Tuve el honor de ser seleccionada como 
finalista, asistiendo a mi primera Convenci?n Nacional de la Federaci?n

en Orlando, Flor?da, recibiendo la beca STEM Oracle como Cohorte 2017. 
Me gradu? en 2018 con altos honores, recibiendo una licenciatura

en psicolog?a y neurociencia.

A trav?s de un giro de los acontecimientos y un paso de f?, regres? a la 
cocina como chef instructora ense?ando a personas ciegas y con baja 
visi?n. Luego en marzo

de 2020, la pandemia nos afect? a todos con fuerza, dej?ndonos aislados 
y protegidos en nuestro lugar. Lentamente se reanud? la programaci?n y 
todos entramos en el mundo virtual de

conectividad, a trav?s del aprendizaje y la recepci?n de la educaci?n.

Pero ?Qu? hay de la cocina?

?Tomemos el curso de cocina de forma virtual!

Entonces, (coma agregada) con mucha investigaci?n y un gran apoyo del 
centro de entrenamiento de la movilidad, Blindconnect Mobility Training 
Center, en Las Vegas, Nevada, una serie de cocina piloto virtual

para los ciegos comenz?. Se convirti? en un gran ?xito. Las clases 
virtuales se centran en ense?ar el arte de cocinar a los estudiantes, 
utilizando sus otros cuatro

Sentidos.

Me di cuenta de que ten?a que ir m?s all? de solo cocinar y ense?ar 
oyendo, escuchando, tocando y oliendo. Tambi?n tuve que usar un lenguaje 
descriptivo y seguir

mis instintos para desarrollar una nueva forma de cocinar y ense?ar a la 
que llamo "Cocina Intuitiva".

La necesidad es la madre de la invenci?n, y esta es una habilidad que

Nunca pens? en utilizarla como un chef vidente cuyos ojos siempre 
estuvieron a cargo.

Descubr? que si permit?a que mi mente y mi cuerpo funcionaran como uno, 
sincronizar?a mi cuerpo con mi mente durante el proceso de cocci?n,

y en lugar de que

mis ojos estuvieran a cargo, mi cerebro estar?a a cargo y mi intuici?n 
natural comenzar?a a orquestar una sinfon?a culinaria. Para mi, el 
resultado de esta

interacci?n de cuerpo-mente fue magn?fica.

Debido a la visi?n del futuro, y el enfoque innovador para cocinar con 
la ceguera, me han destacado como Influencia, tanto a nivel nacional 
como mundial. M?s

Recientemente, fui nombrada directora del nuevo grupo nacional titulado, 
La Federaci?n en la Cocina para los Amantes de la Comida: Recursos y 
Abogac?a para Promover la Accesibilidad

de Cocina en L?nea, Independencia y Autosuficiencia en la Cocina.

?Por qu? la pasi?n?

La pasi?n es por el amor a la cocina, y la sensaci?n que me da la 
cocina. Mi alegr?a, incluso cuando la vida nos ha causado un tremendo 
dolor, a menudo se ha encontrado

en la cocina.

El motivo En Grupo, Exploremos a la Federaci?n en la Cocina, es para 
reunir a personas de ideas afines a fin de aprender a cocinar con 
ceguera, superando

el miedo de la realidad, y la creaci?n de comidas saludables de forma 
independiente.

La Federaci?n en la Cocina es un grupo que aspira a:

. Inspirar, conectar, y desafiar

. Inspirarlo a probar algo nuevo y mostrar c?mo la comida nos une en la 
cocina o en la mesa.

. Explorar diferentes culturas, cocinas e ideas.

. Promover conversaciones y di?logos compartiendo historias de los 
miembros, procesos y avances a trav?s de nuestro espacio virtual.

. Conectarse y aprovechar la experiencia y la sabidur?a de nuestros 
socios comunitarios en el campo culinario y hotelero.

. Aprovechar la experiencia en administraci?n del hogar y los recursos 
del centro para ciegos Louisiana Center for the Blind, LCB, del centro 
para ciegos, Colorado Center for the Blind, CCB, del centro para ciegos, 
Blind Inc., y del centro para ciegos, Blindconnect.

. Incorporar a los profesionales de la salud, el estar en bbuena forma, 
y el bienestar.

. Participar en eventos virtuales centrados en la comunidad, enfocados 
en nuevas tendencias e ideas innovadoras en alimentos, salud y la buena 
forma, los utensilios

de cocina accesibles y

aparatos electrodom?sticos.

Me entusiasma que la gente entre en la cocina.

Quiero despertar ese deseo y abordar los miedos y obst?culos, y abrir 
conversaciones culinarias---sobre comida, cultura y estilo de vida, 
sobre comer, cocinar y recopilar instant?neos multiculturales de nuestro 
mundo gastron?mico.

Hablemos de lo que no puede hacer, de lo que tiene miedo de hacer y de 
por qu? no tenemos tiempo para hacerlo. Vamos a descifrar el c?digo de 
recetas aparentemente imposibles,

las aplicaciones de alimentos, y equipos no accesibles. Somos decenas de 
miles de personas y ahora tenemos un espacio seguro para compartir 
nuestro viaje gastron?mico sin importar nuestras habilidades.

Entremos en un mundo nuevo y valiente y hagamos de la cocina nuestra 
amiga nuevamente.

/Todo tiene su momento/, y /todo cu?nto se hace debajo del cielo tiene 
su prop?sito/. Ha llegado el momento del Grupo de la Federaci?n en la 
Cocina. Venga y ?nase a nosotros. Siga el enlace de abajo para firmar

como suscriptor.

Para publicar en esta lista, env?e su mensaje a:

nfb-inthekitchen at nfbnet.org

Para ponerse en contacto con Regina Mitchell, escriba a

Inthekitchen.nfb at gmail.com

Instagram @ReginaDMitchell

https://www.instagram.com/reginadmitchel

Facebook: @ReginaMitchell

https://www.facebook.com/tabitha.rumjungle

CNN The Human Factor Dr. Sanja Gupta

https://www.instagram.com/tv/CUrAxdvAd13/?utm_medium=copy_link

LOS ANGELES TIMES Sunday Food Edition

https://www.latimes.com/food/story/2021-04-09/cooking-with-disabilities-accessibility?_amp=true

Las Vegas Sun

https://lasvegassun.com/news/2021/may/04/tragedies-las-vegas-chef-new-challenges-go-blind/

Hadley Podcast - Conversation with the Experts

https://hadley.edu/podcasts/hadley-presents-conversation-experts

ADNA Audio Description Narrators of America with Roy Samuelson

https://theadna.libsyn.com/the-adna-presents-know-your-narrator-series-bonus-regina-mitchell

Tim Black on Air - Blind Like Me

https://open.spotify.com/episode/5LGdYvEksJKrkaZ1qmHJ9h?si=sMRlmHtyRaeICgEmd9bViQ

www.timblackonair.com


From nfbfrida at gmail.com  Thu Jan  6 21:55:18 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Thu, 06 Jan 2022 13:55:18 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?New_Orleans_Sitio_de_la_Convenc?=
 =?iso-8859-1?q?i=F3n_de_2022?=
Message-ID: <61D76546.2050406@gmail.com>

Braille Monitor

Tomo 65, N?mero 1

Enero de 2022

Gary Wunder, Redactor

Puede ver la foto en HTML en su navegador.

[LEYENDA DE LA FOTO: Una vista a?rea del New Orleans Marriott]

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm22/bm2201/bm220102.htm

New Orleans Sitiode la Convenci?n de 2022

por John Berggren

La convenci?n de 2022 de la Federaci?n Nacional de Ciegos se llevar? a 
cabo en New Orleans, Louisiana, desde el 5 hasta el 10 de julio en el 
Hotel New Orleans Marriott en

555 Canal Street, New Orleans, Louisiana, 70130. Puede reservar una 
habitaci?n ahora en el Marriott llamando al

800-654-3990 asegur?ndose as? de estar en nuestra sede

en el hotel. Si desea alojarse en nuestro hotel de flujo, directamente 
al otro lado de la calle, Canal Street, llame al 855-516-1090 para 
reservar una habitaci?n en el Hotel Sheraton New Orleans.

La tarifa por noche tanto para el Marriott como para el Sheraton es de

$109 para individuales y dobles. Se pueden reservar triples y cuadruples 
por $119 la noche. Adem?s,

Debe

tambi?n anticipar los combinados de las tarifas del impuesto sobre las 
ventas, y la tasa de apoyo al turismo que es de 16,2 por ciento, y tenga 
en cuenta que hay una tarifa de ocupaci?n de hotel de $3.00 por noche.

Ambos hoteles cobrar?n un dep?sito de la tarifa de la habitaci?n de la 
primera noche, los impuestos, y las tarifas, y requerir? una tarjeta de 
cr?dito o un cheque personal. Si utiliza

una tarjeta de cr?dito,, el dep?sito se cargar? a su tarjeta de 
inmediato. Si se cancela una reserva antes del lunes 1 de junio de 2022, 
se devolver? la mitad del dep?sito. No se emitir?n reembolsos por 
cancelaciones realizadas m?s all? de esa

fecha.

Los hoteles se encuentran a horcajadas sobre la famosa calle, Canal 
Street en 555 y 500 Canal Street respectivamente, a solo cuadras del 
poderoso R?o Mississippi y a?n m?s cerca

del hist?rico Barrio Franc?s. Ambos hoteles ofrecen una

variedad de opciones gastron?micas, as? como gimnasios las 24 horas. 
Encontrar? una

piscina en la azotea

en el Marriott mientras que el Sheraton cuenta con un Starbucks en el

vest?bulo del atrio.

El calendario de la convenci?n de 2022 es:

Martes, 5 de julio, D?a de Seminarios

Mi?rcoles, 6 de julio, Inscripci?n y D?a de Proyectos de Ley

Jueves, 7 de julio, Reuni?n de la Junta de Directores y D?a de Divisiones

Viernes, 8 de julio, Apertura de la Sesi?n

S?bado, 9 de julio, Sesi?n de Asuntos

Domingo, 10 de julio, D?a del Banquete y Clausura

La salud de nuestros miembros es de suma importancia ya que planeamos 
nuestra primera convenci?n en persona en tres a?os. Nuestros dos hoteles 
de la convenci?n est?n comprometidos

a garantizar la seguridad de los hu?spedes y hemos implementado 
protocolos de limpieza y pr?cticas elevadas para cumplir con este 
compromiso. La Federaci?n Nacional

de Ciegos monitorear? continuamente las pol?ticas de enmascaramiento, 
los requisitos de vacunaci?n y otras directrices de salud que puedan 
aplicarse a nuestra

convenci?n. Actualizaciones

se compartir?n con los miembros durante los meses previos a la 
convenci?n, Para que los miembros puedan planificar en consecuencia.


From nfbfrida at gmail.com  Fri Jan  7 00:13:54 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Thu, 06 Jan 2022 16:13:54 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?Prueba-COVID-19-Accesible-Al-Se?=
 =?iso-8859-1?q?=F1or-Presidente-Biden-01032022=2Epd?=
Message-ID: <61D785C2.8060801@gmail.com>

3 de Enero de 2022

Al Presidente

La Casa Blanca

1600 Pennsylvania Avenue, NW

Washington, DC 20500

Estimado se?or Presidente:

El 2 de diciembre de 2021, usted anunci? un nuevo plan para expandir las 
pruebas gratuitas de COVID-19 en el hogar para todos los Estadounidenses.

La Federaci?n Nacional de Ciegos, la organizaci?n transformadora

de derechos civiles de los ciegos en la naci?n, alienta a su 
administraci?n a garantizar que estas pruebas en el hogar, as? como los 
procesos

en orden

para recibirlos, son accesibles a todos.

Le elogiamos por actuar con rapidez y decisi?n durante esta crisis de 
salud, pero todav?a nos preocupa que la inaccesibilidad impida que 
millones de Estadounidenses

puedan proteger proactivamente su salud y prevenir la propagaci?n del 
COVID-19. Los ciegos ya se han enfrentado a muchas barreras durante la 
pandemia, entre ellas,

los sitios web inaccesibles, y sitios de prueba solo para veh?culos, y 
estas experiencias refuerzan la urgencia de su administraci?n en abordar 
la accesibilidad ahora.

Si hoy sabemos que habr? problemas de accesibilidad, podemos trabajar 
con su administraci?n para identificar qu? adaptaciones e innovaciones

deben hacerse a fin de garantizar el acceso equitativo para todos los 
Estadounidenses. En estos tiempos sin precedente, es de suma importancia 
que cualquier sitio web utilizado para

solicitar una prueba de COVID-19 sea accesible no visualmente. Adem?s, 
queremos asegurarnos de que las personas ciegas puedan acceder a los 
centros comunitarios que distribuyen

estas pruebas, y poder realizar las pruebas en su domicilio de forma 
independiente. Esta es una oportunidad para que la administraci?n 
trabaje en colaboraci?n con nosotros y

con fabricantes de pruebas para crear soluciones innovadoras que sirvan 
a las personas ciegas y con baja visi?n, no solo durante esta pandemia, 
sino que tambi?n

con otros servicios de atenci?n m?dica domiciliaria que necesitan seguir 
adelante.

Es vital llevar la accesibilidad a la vanguardia de todas las pol?ticas 
de salud p?blica, y esperamos trabajar con el contacto adecuado para 
garantizar

que este es el caso de este plan de salud de

COVID-19 y de todos los dem?s en el futuro. La Federaci?n Nacional de 
Ciegos est? ansiosa por servir como veh?culo

para que las personas ciegas obtengan informaci?n precisa y actualizada 
sobre las nuevas regulaciones y actualizaciones de COVID provenientes de 
su administraci?n. Estamos listos para actuar

como socios, a fin de asegurarnos de que el sitio web para solicitar 
estas pruebas sea accesible, as? como las pruebas mismas.

Esperamos ansiosamente su respuesta para poder informar a nuestros miles 
de miembros que est?n interesados en tener igual acceso a esta 
iniciativa. Estamos listos para servir

como su socio en estos esfuerzos a fin de proteger a los Estadounidenses 
de este virus.

Atentamente,

Mark A. Riccobono firma

Mark A. Riccobono, Presidente

National Federation of the Blind


From nfbfrida at gmail.com  Fri Jan  7 01:48:03 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Thu, 06 Jan 2022 17:48:03 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?En_Espa=C3=B1ol=2C_Let=27s_Push_for_?=
 =?utf-8?q?Answers_on_At-home_COVID-19_Tests?=
In-Reply-To: <20220106220045.1054D66DAA6A@lx-web-pri.nfb.org>
References: <20220106220045.1054D66DAA6A@lx-web-pri.nfb.org>
Message-ID: <61D79BD3.9040508@gmail.com>

De: National Federation of the Blind

<webmaster at nfb.org>

A: National Federation of the Blind

<webmaster at nfb.org>

A: Frida Aizenman

<nfbfrida at gmail.com>

Jueves, 6 de Enero de 2022 22:00:45 +0000

Busquemos Respuestas en las Pruebas de COVID-19 en el Hogar

Logotipo y lema de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Vive la vida que 
quieres

Solicitud de Miembro?Ayuda para Buscar Respuestas en las Pruebas de 
COVID-19 en el Hogar

La administraci?n de Biden anunci? que distribuir? pruebas gratuitas de 
COVID-19 en el hogar a hogares en los Estados Unidos. Nos hemos 
comunicado con

la administraci?n para asegurarnos de que las pruebas que est?n enviando 
sean accesibles para que las personas ciegas las administren sin ayuda. 
Sin embargo, nuestros intentos

para conectar no han sido respondidos. Es fundamental que estas pruebas 
sean accesibles de forma no visual a medida que disminuyen m?s y m?s 
ubicaciones de pruebas en persona para probar sin cita previa y las 
instalaciones sanitarias est?n en modo de crisis.

Este correo electr?nico es una solicitud para tuitear al Presidente 
Biden (@POTUS) con el fin de que los ciegos de la naci?n puedan obtener 
algunas respuestas.

Trasfondo

El 3 de enero de 2022, el Presidente Riccobono escribi? una carta al 
Presidente Biden con respecto a nuestras preocupaciones sobre la 
accesibilidad de las pruebas COVID en el hogar. El record?

al presidente que los ciegos ya se han enfrentado a muchas barreras 
durante la pandemia, incluyendo los sitios web inaccesibles y los sitios 
de prueba solo para veh?culos,

y estas experiencias refuerzan la urgencia de la administraci?n de 
abordar la accesibilidad ahora. El Presidente Riccobono afirm? que la 
Federaci?n Nacional

de Ciegos est? dispuesta a colaborar con la administraci?n de Biden a 
fin de garantizar la igualdad de acceso para todos los Estadounidenses. 
Estamos ansiosos por servir como veh?culo para

personas ciegas a fin de obtener informaci?n precisa y actualizada de la 
administraci?n con respecto a COVID-19 y otras necesidades de atenci?n 
m?dica domiciliaria.

C?mo Se puede Ayudar

Twitter es una plataforma de redes sociales que brinda una oportunidad 
p?blica para exigir que la administraci?n de Biden establezca sistemas 
accesibles para distribuci?n

de pruebas y trabaje con nosotros y con los fabricantes de pruebas para 
que las pruebas sean accesibles. He aqu? algunas formas de ayudar:

Env?e un Tweet al Presidente Biden, @POTUS, y h?gale saber que las 
pruebas caseras de COVID-19 accesibles son vitales para las personas ciegas.

? Comparta sus preocupaciones sobre el impacto que esto tendr? e incluya 
la hashtag #COVID19 en sus publicaciones. (No hay guion en el hashtag.)

? Siga y comparta publicaciones de la Federaci?n Nacional de Ciegos, 
@NFB_voice

Ejemplo de tweet:

Las personas ciegas se han enfrentado a barreras durante la pandemia, 
como sitios web inaccesibles para realizar pruebas y vacunas. Insto a 
@POTUS a abordar los problemas de accesibilidad

a las pruebas en casa at-home #COVID19 prometidas a la naci?n 
respondiendo a la carta de @Riccobono del 3 de enero.

Se necesitar? una cuenta de twitter para participar en este impulso 
p?blico digital a fin de obtener respuestas. Para m?s informaci?n acerca 
de Twitter, Revise Nuestros

Consejos Generales de Twitter.

https://nfb.org/get-involved/twitter#main-content

Recursos Adicionales:

Carta del Presidente Riccobono del 3 de enero

http://nfbnet.org/pipermail/nfbespanol-talk_nfbnet.org/2022-January/003116.html

Gracias por su apoyo y compromiso.

Inf?rmese m?s acerca de nuestro programa de abogac?a.

https://nfb.org/programs-services/advocacy

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-------- Original Message --------
Subject: 	Let's Push for Answers on At-home COVID-19 Tests
Date: 	Thu, 06 Jan 2022 22:00:45 +0000
From: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
Reply-To: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
To: 	Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



National Federation of the Blind logo and tagline live the life you want 
<nfb.org>


  Member Request?Help Push for Answers Regarding At-home COVID-19 Tests

The Biden administration announced that it will be distributing free 
at-home COVID-19 tests to households in the United States. We have 
communicated with the administration to ensure that the tests they are 
sending out are accessible for blind people to administer without 
assistance. However, our attempts to connect have not been answered. It 
is critical that these tests be accessible nonvisually as more and more 
in-person testing locations are declining to test walk-ins and 
healthcare facilities are in crisis mode.

This email is a request to tweet at President Biden (@POTUS) so the 
nation?s blind can get some answers.


    Background

On January 3, 2022, President Riccobono wrote a letter to President 
Biden regarding our concerns about the accessibility of at-home COVID 
tests. He reminded the president that the blind have already faced many 
barriers during the pandemic, including inaccessible websites and 
drive-through-only testing sites, and these experiences reinforce the 
urgency of the administration to address accessibility now. President 
Riccobono stated that the National Federation of the Blind stands ready 
to collaborate with the Biden administration to ensure equal access for 
all Americans. We are eager to serve as the vehicle for blind people to 
get accurate and up-to-date information from the administration 
regarding COVID-19 and other home healthcare needs.


    How You Can Help

Twitter is a social media platform that provides a public opportunity to 
demand that the Biden administration put accessible systems in place for 
test distribution and work with us and test manufacturers to make the 
tests accessible. Here are some ways to help:

Tweet to President Biden, @POTUS and let him know that accessible 
COVID-19 at-home tests are vital for blind people.

  * Share your concerns about the impact this will have and include the
    hashtag #COVID19 in your posts. (There is no hyphen in the hashtag.)
  * Follow and share posts from the National Federation of the Blind,
    @NFB_voice

Sample tweet:

Blind people have faced barriers during the pandemic such as 
inaccessible websites for testing and vaccines. I urge @POTUS to address 
accessibility issues to the at-home #COVID19 tests promised to the 
nation by responding to @Riccobono?s letter from January 3.

A twitter account will be needed to engage with this digital public push 
for answers. To learn more about Twitter, review our General Twitter 
Tips <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24208&qid=6685247>.


    Additional Resources:

President Riccobono's letter from January 3 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24209&qid=6685247>

Thank you for your support and commitment. Learn more about our advocacy 
program <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24210&qid=6685247>.


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Icon Image <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24215&qid=6685247> 
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200 East Wells St.
Baltimore, 21230
United States
..




From nfbfrida at gmail.com  Mon Jan 10 16:38:19 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Mon, 10 Jan 2022 08:38:19 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?windows-1252?q?Cu=E1l_es_el_origen_de_la_pal?=
 =?windows-1252?q?abra_chusma?=
In-Reply-To: <A12B7105754C499295272E024F9FF0D1@DELL>
References: <A12B7105754C499295272E024F9FF0D1@DELL>
Message-ID: <61DC60FB.2020003@gmail.com>

     He aqu? un art?culo interesante:



-------- Original Message --------
Subject: 	Cu?l es el origen de la palabra chusma
Date: 	Mon, 10 Jan 2022 04:44:52 -0400
From: 	Alpidio Rolon <arguza at attglobal.net>
To: 	Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



?Cu?l es el origen de la palabra ?chusma?

?Cu?l es el origen de la palabra?chusma??

Castellano - La P?gina del Idioma Espa?ol

Infobae

5de enero de 2022

El vocablo ?chusma? se populariz? en M?xico con el programa ?El chavo del 8?

Cu?ntas personas no crecieron viendo la famosa serie de televisi?n 
mexicana del Chavo del 8, programa que inmortaliz? una de las palabras 
m?s curiosas del espa?ol: chusma. Precisamente es curiosa porque el 
significado que le da la sociedad actualmente no tiene nada que ver con 
el sentido original.

El diccionario de la Real Academia Espa?ola (RAE) explica que el t?rmino 
viene del genov?s (Italia) ci?sma, el cual procede del griego k?leusma 
y se refiere a un ?canto acompasado del remero jefe para dirigir el 
movimiento de los remos?.

Como se puede apreciar, la explicaci?n no dice mucho respecto a la forma 
en la que se usa en los dem?s pa?ses de Latinoam?rica, en especial en 
M?xico, pues el vocablo suele utilizarse para referirse de forma 
despectiva a las personas de clase baja.

No obstante, posterior a la explicaci?n, la RAE ofrece un listado de 5 
definiciones, pero por el momento s?lo se retomar?n 3: la primera es 
?conjunto o multitud de gente grosera o vulgar?; la segunda se refiere a 
los ?galeotes que serv?an en las galeras reales? y la tercera es muy 
similar a la primera, ya que menciona que es una ?persona de modales 
groseros o comportamiento vulgar?.

La inc?gnita es: c?mo fue que el significado de ?chusma? -canto de los 
remeros- pas? a convertirse en un voz peyorativa. El periodista y 
especialista en lengua castellana Ricardo Soca detalla que fue en el 
siglo XV cuando se encontraron los primeros registros de estas seis letras.

El descubrimiento fue en un fragmento del texto castellano Traducci?n y 
glosas de la Eneida, publicado en 1427 por el espa?ol Enrique de 
Villena. Por otro lado, el fil?logo, lexic?grafo y etim?logo catal?n 
Joan Coromines defini? al t?rmino en cuesti?n como ??conjunto de 
galeotes (y) conjunto de gente soez?.

Coromines recalca que el genov?s ci?sma viene del lat?n 
vulgar clusma, el cual hacer referencia a un canto que acostumbraban a 
realizar los jefes de los galeones (embarcaciones con velas), para 
estimular el movimiento de los remos y asegurarse de que el barco no 
perdiera su velocidad.

Las personas que remaban eran llamadas galeotes y el t?rmino se 
utilizaba para designar a los esclavos que estaban condenados a pasar su 
vida remando en las galeras. Con el tiempo, la aristocracia us? la 
palabra ci?sma (que en el espa?ol de Espa?a pas? a convertirse 
en ?chusma?) para referirse a las personas sucias, esclavas y de clase baja.

Posteriormente, los espa?oles se encargaron de incrustar la palabra en 
la cultura ling??stica de diferentes pa?ses en Am?rica Latina. Cabe 
destacar que seg?n la RAE, en Argentina, Bolivia, Colombia y Uruguay, el 
vocablo se usa para hablar de ?un conjunto de indios que viviendo en 
comunidad no eran guerreros, o sea mujeres, ni?os y ancianos 
considerados en conjunto?.

Por otra parte, en Venezuela, Argentina y Bolivia tambi?n puede 
significar ?persona chismosa y entrometida?. El caso es que la palabra 
que el personaje de Do?a Florinda (Chavo del 8) tanto se empe?aba en 
ense?arle a su hijo Kiko, se empleaba con toda la intenci?n de referirse 
a los dem?s miembros de la vecindad como personas de pocos modales y 
clase baja.

Finalmente, sin si quiera saberlo, el lenguaje que se usa d?a a d?a 
tiene diversas palabras extranjeras. Tal es el caso del vocablo -tambi?n 
italiano- ?ch?chara?, expresiones francesas como d?j? vu o souvenir, o 
t?rminos m?s cotidianos como az?car, lim?n y jarra, que vienen del 
idioma ?rabe.

Fue as? como una palabra europea pas? de usarse para hablar de un canto, 
a designar a los galeotes y al final termin? convirti?ndose en un 
sustantivo para ?la gente fea?.




From nfbfrida at gmail.com  Mon Jan 10 17:05:14 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Mon, 10 Jan 2022 09:05:14 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?Qu=E9_Dif=EDcil_Es_Hablar_el_Es?=
 =?iso-8859-1?q?pa=F1ol=2C?=
In-Reply-To: <61DC65D4.3050201@gmail.com>
References: <61DC65D4.3050201@gmail.com>
Message-ID: <61DC674A.7090803@gmail.com>


una canci?n con guitarra, voz y composici?n de Juan Andr?s y Nicol?s Ospina

La canci?n es dedicada a todos los hermanos en Latinoam?rica y Espa?a, y 
a toda comunidad hispanoparlante, con diversidad cultural por la riqueza 
del lenguaje y las personas que intentaron hablar espa?ol alguna vez ?y 
no lo lograron!

C?mara y fotograf?a: Santiago Forero.

Por favor, s?rvase ver el archivo adjunto en formato MP3 de la chistosa 
canci?n al igual que el enlace de Youtube abajo.

Bueno, gracias, aunque en M?xico dicen de nada y los Colombianos dicen a 
la orden.

As? que, gracias, taluego, y ?hasta la vista baby!

http://www.youtube.com/watch?v=Xyp7xt-ygy0




From nfbfrida at gmail.com  Mon Jan 10 21:41:57 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Mon, 10 Jan 2022 13:41:57 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?Yo_No_Soy_Mi_Ceguera=3A_Lo_Que_?=
 =?iso-8859-1?q?la_Comunidad_de_los_Ciegos_Desear=EDa_que_Usted_Supiera?=
Message-ID: <61DCA825.9030101@gmail.com>

Braille Monitor

Tomo 65, N?mero 1

Enero de 2022

Gary Wunder, Redactor

Yo No Soy Mi Ceguera: Lo Que la Comunidad de los Ciegos Desear?a que 
Usted Supiera

por David Oliver

Puede ver las fotos en HTML en su navegador.

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm22/bm2201/bm220120.htm

Nota del Redactor: Lo siguiente se reproduce por cortes?a de USA Today y 
David Oliver. Agradecemos su permiso para compartir esto con nuestros 
lectores y

solo hemos hecho cambios a lo necesario para ajustarnos al estilo del 
Monitor.

Si es una persona vidente, es probable que tenga ideas equivocadas sobre 
las personas ciegas. Y pensar que puede cerrar los ojos y de repente 
entender lo que es ser

ciego. Puede pensar que una persona ciega a la que usted ve a punto de 
pasar la calle necesita su ayuda para hacerlo. Que una persona ciega no 
conoce m?s que tinieblas.

Alerta de revelaci?n: Nada de lo anterior es cierto para todas las 
personas con ceguera.

"En lugar de hacer suposiciones, interact?e con las personas ciegas como 
lo har?a con cualquier otra persona", dice Mark Riccobono, Presidente de 
la Federaci?n

Nacional de

Ciegos. "Muestre curiosidad por ellos. Y si quiere saber si hay algo que 
necesitan, preg?nteles y no lo asuma"."

M?s de 3,4 millones de Estadounidenses de cuarenta a?os o m?s son ciegos 
o tienen problemas de la vista, seg?n los Centros para el Control y la 
Prevenci?n de Enfermedades, Centers for Disease Control and Prevention. 
Ya que muchos,

21 millones de personas tienen otros problemas de la vista, y ochenta 
millones tienen enfermedades que podr?an cegarlos, como cataratas y 
glaucoma.

He aqu? un vistazo a lo que los miembros de la comunidad de los ciegos 
desear?an que supiera.

Mark Riccobono

Edad: cuarenta y cinco

Ocupaci?n: Presidente de la Federaci?n Nacional de Ciegos

"Mucha gente piensa, "bueno, si cierro los ojos, hay un mont?n de cosas 
que no s? hacer, que deben ser muy dif?ciles para las personas ciegas.

Pero as? no es como viven las personas ciegas", dice Mark Riccobono, en 
la foto.

?Est? bien decir "ciegos"? O ?Es mejor "invidentes"?

"Mucha gente ciega dice: "Bueno, no soy invidente; no me veo "invidente" 
aunque el t?rmino invidente puede ser, en un sentido t?cnico, correcto. 
Parte de usar la palabra ciego es realmente reconocer lo que significa 
ciego, y que ciego

no tiene por qu? tener las connotaciones negativas que tiene en la 
sociedad. Obviamente, algunas personas que tienen algo de vista restante 
prefieren usar otros t?rminos

para ayudar a expresar eso. Pero lo que descubr? es que muchas personas 
ciegas---la mayor?a---les queda algo de vista,

incluso si es solo percepci?n de la luz. Usar

la palabra ciego, es su forma de apropiarse de ello. La cantidad de 
vista que tienen o dejan de tener, no es lo que los define. Es una 
caracter?stica m?s".

?Qu? es una gran idea equivocada? "Mucha gente piensa que "bueno, si 
cierro los ojos, hay un mont?n de cosas que no s? hacer, que deben ser 
muy dif?ciles para las personas ciegas." "Pero as? no es como viven las 
personas ciegas. Hemos aprendido a vivir sin vista, hemos aprendido las 
t?cnicas que usan las personas ciegas

para tener ?xito. Las cosas que la gente percibe como realmente 
dif?ciles no son dif?ciles, porque las estamos haciendo a diario. No 
somos personas ciegas nuevas

viajando alrededor del mundo."

Sobre los esfuerzos de accesibilidad: "Realmente no hay muchas 
adaptaciones que necesitemos en el mundo para tener ?xito y participar 
plenamente. La gente ha tratado de

inventar suelos texturizados especiales para ciegos y paredes texturizadas.

Si solo fueran accesibles los sitios web m?dicos o los negocios a los 
que queremos atender, eso

ser?a un gran salto adelante. No necesitamos paredes texturizadas. 
Usamos un bast?n blanco largo, que es una pieza de tecnolog?a muy 
simple, pero hace lo que necesitamos

que haga. La gente trata de hacer que el mundo sea m?s complicado de lo 
que debe ser".

Mant?nga esto en mente: "La ceguera puede afectar a cualquier persona de 
cualquier g?nero o nacionalidad. Cualquiera puede quedar ciego. A menudo 
decimos que si vive lo suficiente, ser? una

persona ciega."

No asuma nada: "Me encuentro con personas en la sociedad todo el tiempo, 
que solo porque soy una persona ciega, asumen que necesito ayuda. Si 
estoy parado en una

esquina de la calle, tratando de contestar una llamada en mi tel?fono, 
invariablemente, alguien se acercar? e intentar? arrastrarme al otro 
lado de la

calle. Aunque no estoy intentando

pasar la calle. Estoy tratando de contestar el tel?fono. As? que yo 
dir?a, sea naturalmente curioso acerca de las personas ciegas y si?ntase 
c?modo hablando con ellos sobre su ceguera,

y las cosas que pueden necesitar o no, pero reconozca que las personas 
ciegas son interesantes por muchas otras razones".

Jocelyn Hunter

Edad: cuarenta y dos

Ocupaci?n: Directora Mayor de comunicaciones en Columbia Lighthouse for 
the Blind

Ubicaci?n: Washington, DC

"(La ceguera es) muy diversa, es muy variada seg?n el individuo", dice 
Jocelyn Hunter, en la foto.

Familiar?cese con la terminolog?a: "Baja visi?n es un t?rmino que 
significa incluso con m?todos convencionales, como lentes de contacto o 
anteojos, y cirug?a LASIK,

su vista no est? corregida a 20/20. Entonces, para m? y para otras 
personas con baja visi?n, podr?amos optar por usar diferentes 
dispositivos que mejoren la

vista restante, como una lupa de escritorio o un software de ampliaci?n 
que ampliar? la informaci?n en el monitor de la computadora, o tal vez 
usar un pap?l de l?nea en negrita

o un rotulador permanente que nos aporte un mayor contraste de color 
para que la informaci?n se comparta de manera eficaz y correcta".

?Qu? es una gran idea equivocada? "No todas las personas ciegas o con 
problemas de la vista usan un bast?n largo para moverse. Algunas 
personas pueden usar perros gu?as, o

podr?an optar por no usar un bast?n largo o un perro gu?a, y tal vez 
est?n usando el apoyo de un gu?a humano, o tal vez tienen suficiente 
vista utilizable donde

no est?n utilizando un dispositivo de movilidad para viajar".

No toda la ceguera es igual: "Es muy diversa. Es muy variada por 
individuo. Depende de su gen?tica y la enfermedad de los ojos

o la condici?n de los ojos que tiene, que podr?a permitirles ver las 
cosas de manera diferente, o que puede requerir que sus adaptaciones 
sean diferentes al de su vecino de al lado

que tambi?n tiene problemas de la vista".

No tiene que medir todas sus palabras cuidadosamente: "Con alguien que 
es ciego, usted todav?a puede referirse a ellos y decir, "Oye, ?viste 
ese partido de f?tbol anoche?" o,

"Oye, ?vas a ver el partido de los Washington Wizards ma?ana por la 
noche o el jueves por la noche?" Nuevamente, incluso si esa persona est? 
limitada a no ver nada,

es socialmente aceptable y alentado que las palabras orientadas a la 
vista sean parte de esa comunicaci?n"."

Erin Daley

Edad: treinta y cuatro

Ubicaci?n: Denver

"Ojal? la gente supiera que, el ser ciego no es toda su vida", dice Erin 
Daley, en la foto.

Las personas ciegas no siempre necesitan que las cuiden: "Trabaj? en un 
programa en el centro para ciegos, Colorado Center for the Blind, como 
consejera para adolescentes ciegos, y conoc?

a una joven de 16 a?os a la que nunca se le hab?a permitido ni siquiera 
tocar el horno o la estufa. Una vez que descubr? esto, pasamos los 
siguientes diez minutos tocando todo el aparato,

y, a pesar de que estaba muy lejos de cocinar una comida gourmet, esto 
le quit? gran parte del miedo que se le hab?a incrustado y eso no tuvo 
que haber

pasado."

La ceguera no lo define: "Ojal? la gente supiera que, el ser ciego no es 
toda su vida. Independientemente de con qui?n me encuentre, siempre 
parece ser el tema de

conversaci?n. Yo no soy mi ceguera. Trabajo, me irrita el aumento del 
costo de la vivienda, viajo a pa?ses extranjeros, hago ejercicio, pruebo 
recetas que encuentro

en Pinterest, y mucho m?s que no tiene nada que ver con el hecho de que 
soy ciega".

?Qu? le trae alegr?a? "Lo que m?s me gusta en el mundo es viajar, y 
tengo el objetivo de visitar todos los pa?ses. Lo que me detiene es lo 
que detiene a la mayor?a de la gente---mi billetera. He viajado sola a 
Inglaterra, China y Turqu?a, y mi pr?ximo viaje es al B?ltico. 
Definitivamente es interesante ir a diferentes

pa?ses y experimentar sus puntos de vista sobre la ceguera.

Tambi?n me encanta correr y corr? el Marat?n de NYC en 2014. Aparte de 
eso, mi alegr?a diaria proviene de encontrar nuevos programas para 
transmitir y trabajar en escribir mi

novela---en la que he estado trabajando durante una d?cada. Prueba de 
que puedo procrastinar con los mejores".


From nfbfrida at gmail.com  Tue Jan 11 01:20:50 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Mon, 10 Jan 2022 17:20:50 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?windows-1252?q?Jason_Broughton_Tiene_Una_Mis?=
 =?windows-1252?q?i=F3n_en_la_Biblioteca_del_Congreso=3A_=93Expandir_y_Ser?=
 =?windows-1252?q?_Inclusivo=94?=
Message-ID: <61DCDB72.9070403@gmail.com>

Braille Monitor

Tomo 65, N?mero 1

Enero de 2022

Gary Wunder, Redactor

Jason Broughton Tiene Una Misi?n en la Biblioteca del Congreso: 
?Expandir y Ser Inclusivo?

por Chris Cioffi

Puede ver la foto en HTML en su navegador.

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm22/bm2201/bm220121.htm

Nota del Redactor: Este art?culo se reimprime de Roll Call con el amable 
permiso del redactor. Hemos cambiado solo aquellos elementos necesarios 
para cumplir

al estilo Monitor.

Jason Broughton tard? m?s de una docena de a?os en encontrar su 
vocaci?n. El entonces profesor de la Flor?da en biolog?a dej? su trabajo 
en 2008 para regresar a Carolina del Sur,

para cuidar a su madre enferma. Con el tiempo consigui? un trabajo como 
formador de mano de obra para el gobierno de Charleston, dando charlas 
por toda la ciudad.

A veces se presentaba en la biblioteca administrada por Cynthia Hurd, 
Una respetada residente por largo tiempo. Un d?a ella lo apart? y le 
dijo: "Tengo que dec?rte algo".

Cuando una administradora de sucursal exige su atenci?n, eso no suele 
ser algo bueno. ?Pens?, oh Dios m?o, debo haber hecho algo mal?, Broughton

dijo.

Pero en lugar de una reprimenda, ella le entreg? un pap?l.

"Encontr? un trabajo, y creo que ser?as perfecto para ello". record? que 
dijo Hurd, mientras compart?a una lista de entrenadores en la Biblioteca 
Estatal de Carolina del Sur, South Carolina State Library.

En encuentros anteriores, Hurd le hab?a dicho a Broughton que pensaba 
que ser?a un estupendo bibliotecario.

?As? que solicit?, obtuve el trabajo y luego comenz? mi trayectoria?, dijo.

Hurd nunca pudo ver a Broughton ascender en el campo para convertirse en 
el bibliotecario estatal de Vermont, y ahora como el nuevo director del 
Servicio Nacional

de Bibliotecas para Ciegos y Personas con Discapacidad de Impresi?n, 
parte de la Biblioteca del Congreso.

Ella fue una de las nueve personas asesinadas por un supremacista blanco 
que abri? fuego contra un estudio B?blico en la Iglesia de Charleston 
Emanuel AME. Hoy, la biblioteca Hurd

gestionada lleva su nombre, y su influencia tambi?n se ha quedado con 
Broughton.

Ella realmente quer?a asegurarse de que todas las personas de esa 
comunidad tuvieran alg?n tipo de conexi?n con esa biblioteca, y 
entiendan ? eso era

querido,? dijo.

Broughton fue nombrado director del Servicio Nacional de Bibliotecas, 
NLS, en agosto. Reemplaz? a Karen Keninger, la primera persona ciega en 
dirigir la organizaci?n, que se juvil? este a?o.

Con el lema ?Para Que Todos Puedan Leer?, el servicio proporciona 
materiales de audio y Braille gratuitos para personas ciegas y otras 
personas que no pueden usar elementos impresos est?ndar.

Mucho ha cambiado desde que el Congreso estableci? el Servicio Nacional 
de Bibliotecas, NLS, en 1931. Broughton lleg? en un momento crucial, ya 
que el servicio intenta atraer a los usuarios m?s j?venes y facilita

requisitos de elegibilidad para personas con discapacidades de lectura 
como dislexia, ampliando su base potencial. Debe equilibrar las 
necesidades de las personas acostumbradas a

sacar art?culos f?sicos, como cartuchos para reproductores de 
audiolibros, con aquellos que desean bajar archivos digitales.

Tambi?n en el horizonte est? el vencimiento del contrato de 
arrendamiento del edificio de Servicio Nacional de Bibliotecas, NLS, en 
el vecindario Petworth de Washington, que ha sido un punto de fricci?n 
para los defensores

quienes dicen que el servicio ha sido "relegado" lejos del Capitolio.

?Estoy en un modo de aprendizaje en este momento?, dijo Broughton, 
explicando que espera pasar la primera parte de su mandato comprendiendo 
c?mo funciona el lugar y

c?mo trabajan sus m?s de 120 empleados.

Broughton dijo que aunque ?l mismo no es ciego, cree que puede ser un 
defensor emp?tico con las necesidades de los patrocinadores del Servicio 
Nacional de Bibliotecas, NLS.

?Solo puedo ser un forastero, pero definitivamente puedo tomar mucha 
sabidur?a y consejos de nuestros grupos de usuarios?. dijo.

Una nueva ubicaci?n

Broughton naci? y creci? en Carolina del Sur. Su madre era maestra de 
escuela y su padre fue una de las primeras personas de color en ser teniente

alguacil del Condado de Berkeley. Al crecer, las bibliotecas siempre 
fueron parte de su mundo.

?Me encanta leer de verdad,? dijo. ?Nunca pens? que me ver?a a m? mismo 
como bibliotecario, porque en la escuela primaria estaba aterrorizado 
por la bibliotecaria de la escuela?.?

Despu?s de que Broughton acept? ese trabajo en las bibliotecas de 
Carolina del Sur, obtuvo una maestr?a en biblioteconom?a y ciencias de 
la informaci?n.

Hizo una parada

en bibliotecas de Savannah, Georgia. antes de dirigirse a Vermont.

Su primer d?a en su nueva oficina de Washington fue a varias millas del 
Capitolio, en un edificio de 88,000 pies cuadrados en Taylor Street, 
donde trabaja

el personal,

almacenando colecciones hist?ricas y materiales musicales en Braille, 
desarrollando y probando dispositivos, y grabando nuevos audiolibros. El 
servicio tambi?n cuenta con dos centros de distribuci?n,

en Cincinnati y Salt Lake City.

Acercar la ubicaci?n al ic?nico campus principal de la Biblioteca del 
Congreso "resaltar?a el compromiso de la naci?n con el acceso equitativo 
para todos

los ciudadanos".

seg?n la Federaci?n Nacional de Ciegos, un grupo sin fines de lucro que 
ha pedido al Congreso que financie la medida.

Broughton se reuni? recientemente con los l?deres del grupo para 
escuchar sus esperanzas para el futuro, dijo su Director Ejecutivo de 
Defensa y Pol?tica, John G. Par?,

Jr., quien calific? la reuni?n como positiva.

Un sitio cerca del Capitolio ser?a una propiedad inmobiliaria de primer 
nivel con buen acceso al transporte p?blico, pero Broughton no cree que 
el lugar

actual sea "un impedimento

a la misi?n del Servicio Nacional de Bibliotecas, NLS, diciendo que 
?estar?a complacido doquiera que el Congreso quiera considerarnos estar, 
porque es su decisi?n?.

Tanto el Senado como la C?mara de Representantes propusieron cumplir con 
la solicitud del a?o fiscal 2022 de la Biblioteca del Congreso para 
aumentar el

presupuesto del Servicio Nacional de Bibliotecas, NLS, en alrededor de $ 
1,7 millones, a $ 61,2

mill?n. Encontrar un nuevo sitio adecuado es una "discusi?n en curso",

dijo la vocera de la Biblioteca del Congreso, Mar?a Pe?a.

Planificaci?n para el futuro

Durante d?cadas, los usuarios del Servicio Nacional de Bibliotecas, NLS, 
visitaron las bibliotecas de la red o recibieron sus materiales de 
lectura en la puerta de su casa, en forma de libros

en Braille o cartuchos de audio.

Mucha gente todav?a usa el servicio de esa manera, recibiendo paquetes 
marcados como "material gratuito para ciegos o f?sicamente impedidos". 
lo que significa que el correo puede viajar

franqueo gratuito seg?n una ley que data de principios del siglo XX.

Pero el servicio tambi?n ha tratado de mantenerse al d?a, o al menos 
quedarse unos pasos atr?s. El Servicio Nacional de Bibliotecas, NLS, 
ahora ofrece m?s de 147,000 art?culos digitales a trav?s de su

portal en l?nea, y cont? con 4,4 millones de descargas en el a?o fiscal 
2020. Lanz? una aplicaci?n m?vil en 2013, dise?ada para estar fuera del 
alcance del p?blico en general.

(Una excepci?n especial de derechos de autor permite que el Servicio 
Nacional de Bibliotecas, NLS, vuelva a publicar las obras de muchos 
autores sin su permiso).

Al entrar en su tercer mes en el trabajo, Broughton planea aprovechar su 
experiencia como bibliotecario estatal en Vermont, donde fue la primera 
persona negra en

desempe??rse en el puesto. ?Ten?amos algunas comunidades que ten?an muy 
poca conectividad en el estado mayoritariamente rural", dijo. Reconoce 
que no todo el mundo tiene Internet confiable, mientras que otros pueden 
no dar la bienvenida a las nuevas tecnolog?as.

El siguiente paso es un programa piloto de lectores electr?nicos. Hasta 
ahora, el Servicio Nacional de Bibliotecas, NLS, ha prestado alrededor 
de 4500 dispositivos capaces de actualizar Braille autom?ticamente, un 
n?mero que Broughton espera que crezca

a m?s de 9.000 "muy, muy pronto", como le dijo al Comit? de Reglas y 
Administraci?n del Senado en octubre.

Par? dijo que la implementaci?n del lector electr?nico es "m?s lenta de 
lo que hubi?ramos preferido" y espera que Broughton pueda acelerar el 
proceso. ?Si bien, el Braille impreso es importante

en algunas situaciones, en muchos casos, los usuarios preferir?n la 
posibilidad de llevar cientos de libros en Braille en su mochila?, Par? 
dijo.

Broughton dijo que no es el tipo de jefe que entra y comienza a cambiar 
las cosas de inmediato, pero planea buscar formas de expandir las 
ofertas del servicio

para adultos j?venes y ni?os, y para mejorar el intercambio de 
materiales entre sus casi 100 bibliotecas asociadas y centros de 
extensi?n, que forman una red

alrededor del pa?s.

Y hacer crecer la colecci?n nunca ha sido m?s importante, Par? dijo. Los 
Centros para el Control y la Prevenci?n de Enfermedades, Centers for 
Disease Control and Prevention, estimaron en 2014 que el n?mero de

los adultos ciegos podr?an crecer de 1,4 millones a 2,2 millones para 
2032, como resultado del envejecimiento de la poblaci?n y el deterioro 
permanente

de la vista por enfermedades cr?nicas

como la diabetes.

Esas personas ser?n el objetivo del Servicio Nacional de Bibliotecas, 
NLS, junto con lectores incapaces f?sicamente de sostener un libro y 
ahora una gama m?s amplia de usuarios con percepci?n o discapacidades de 
lectura, despu?s de ajustes recientes a las definiciones de 
elegibilidad. Los ajustes trajeron el Servicio Nacional de Bibliotecas, 
NLS, en l?nea con el Tratado de Marrakech, un acuerdo internacional 
ratificado

por Estados Unidos en 2019 que pretende acabar con una ?hambruna de libros?

para aquellos con discapacidad para acceder material impreso.

Broughton dijo que la importancia del servicio depende de su capacidad 
para crecer y cambiar.

Es algo en lo que Cynthia Hurd era experta en Carolina del Sur, dijo. 
Ella conoc?a no s?lo los servicios bibliotecarios existentes sino que 
tambi?n buscaba programaci?n

para atraer nuevos patrocinadores.

?Ganar en ciertas ?reas no va a ser una p?rdida en otras?, Broughton 
dijo. ?Y eso nos permite esta oportunidad ?nica de expandirnos?con suerte,

si hago esto bien como director?sin una p?rdida. Esto ser? para, 
maravillosamente, expandir y ser inclusivo.


From nfbfrida at gmail.com  Wed Jan 12 00:33:50 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Tue, 11 Jan 2022 16:33:50 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?En_Espa=F1ol=2C_2022_Writers=27?=
 =?iso-8859-1?q?_Division_Contest?=
In-Reply-To: <61dd0907.1c69fb81.e9566.50f3SMTPIN_ADDED_MISSING@mx.google.com>
References: <61dd0907.1c69fb81.e9566.50f3SMTPIN_ADDED_MISSING@mx.google.com>
Message-ID: <61DE21EE.7040707@gmail.com>

De: David Andrews v?a NFBNet-Members-List

<nfbnet-members-list at nfbnet.org>

A: David Andrews

<dandrews920 at comcast.net>

A: nfbnet-members-list at nfbnet.org

Lunes, 10 de Enero de 2022 21:31:39 -0600

Las competencias 2022 de la Divisi?n de Escritores

Directrices 2022 de las competencias de la Divisi?n de Escritores

Una vez m?s, en el a?o 2022, llevaremos a cabo nuestra competencia anual 
de la Divisi?n de Escritores para j?venes y adultos. ?Conoces a un 
profesor de la discapacidad visual, VI? Distribuye estas directrices

a cualquier profesor o a aquellos en el campo de la ceguera, 
especialmente cualquiera que trabaje con j?venes que est?n aprendiendo o 
son competentes en Braille. Por favor consulta

las directrices a continuaci?n para grupos de edad y formas de pago. No 
dudes en contactarnos usando nuestro correo electr?nico o tel?fono si 
tienes preguntas.

Ten en cuenta que no es necesario que los adultos presenten sus 
participaciones en las competencias en Braille. De hecho, alentamos solo 
copias electr?nicas de las entradas enviadas por adultos. Por favor incluye

una carta de presentaci?n con tus entradas. Consulta las directrices 
para conocer los requisitos de la carta de presentaci?n.

***

Directrices 2022 de las competencias de la Divisi?n de Escritores

Las competencias anuales de escritura para j?venes y adultos 
patrocinadas por la Divisi?n de Escritores de la Federaci?n abrir?n el 1 
de enero y cerrar?n el 30 de

abril para todos los aspirantes a escritores ya sean ciegos, videntes o 
de baja visi?n.

Las categor?as de la competencia para adultos son: Ficci?n corta, no 
ficci?n que incluye ensayo personal y memorias, y poes?a.

Las categor?as de la competencia juvenil son: Ficci?n corta y poes?a. La 
competencia de j?venes se divide en tres grupos, determinados por nivel 
de grado--primaria desde primer grado hasta

4?, escuela media, desde quinto grado hasta 8?, y secundaria desde 
noveno grado hasta 12?.

Como siempre, tanto en las competencias de adultos como de j?venes, 
puede haber hasta tres ganadores de premios (1?, 2?, 3?), y uno o m?s 
recibiendo menci?n honor?fica. Adicionalmente,

una obra ganadora de un premio puede publicarse en la revista de la 
Divisi?n de Escritores, Slate & Style.

Todos los ganadores de la competencia se anunciar?n durante la 
convenci?n nacional de 2022. Est?n atentos para la ubicaci?n de 2022.

PREMIOS

*Los ganadores de la competencia juvenil recibir?n dinero en efectivo y 
premios de hasta $30 por el primer lugar, $20 por el segundo lugar, y 
$10 por el tercer lugar.

*Los ganadores adultos de la competencia recibir?n dinero en efectivo y 
premios de hasta $75 por el primer lugar, $50 por el segundo lugar, y 
$25 por el tercer lugar.

DIRECTRICES PARA EL ENV?O

COMPETENCIAS JUVENILES

Esta es una competencia para estudiantes que usan Braille.

Si tienes 18 a?os o m?s, debes participar en la competencia para adultos.

Las entradas deben enviarse en Braille grabado a mano, ya sea con una 
pizarra y un punz?n o con una m?quina Perkins de escribir Braille, y no 
hay excepciones.

Las presentaciones deben ser escritas en Braille por el participante.

Todas las presentaciones, sin importar el nivel de grado, deben estar en 
Braille abreviado. Haznos saber si "sabes" o est?s "aprendiendo" Braille 
abreviado. Adicionalmente,

haznos saber si haz elegido usar Braille de Ingl?s Unido, UEB, o no.

Cada participante debe proporcionar una copia electr?nica id?ntica de la 
carta de presentaci?n y la participaci?n en la competencia como un 
archivo de Microsoft Word [doc o dox] o como archivo de Formato de Texto 
Enriquecido, [rtf]).

*Adjunta las copias electr?nicas a un correo electr?nico y env?alas a 
Shelley Alongi, Queenofbells at outlook.com.

*Env?a tu copia impresa en Braille y carta de presentaci?n a:

Chelsea Cook

901 Englewood Parkway, Apt. J304, Englewood, CA  80110

CARTA DE PRESENTACI?N

Las participaciones deben ir acompa?adas de una carta de presentaci?n 
que contenga la siguiente informaci?n para cada participante: Tu nombre, 
direcci?n de env?o

, n?mero telef?nico, y Direcci?n de correo

electr?nico.

Enumera los t?tulos de todas las presentaciones, incluyendo la categor?a 
en la que se ingresan.

Indica tu escuela y nivel de grado.

REQUISITOS DE ENTRADA

*Consideraremos solo entradas originales in?ditas.

Por favor, no env?es entradas que hayan sido enviadas previamente en un 
sitio web o blog.

*Las presentaciones de cuentos cortos de ficci?n juvenil no pueden tener 
m?s de 1000 palabras, y poes?a de no m?s de 50 renglones.

*Se alienta a los autores de poes?a o ficci?n a enviar m?ltiples piezas.

Cuotas DE ENTRADA PARA J?VENES-- Ninguna

?Eres el mejor escritor de Braille de la competencia? Aseg?rate de 
revisar tu trabajo en busca de errores ortogr?ficos y gramaticales. 
Recuerda usar pap?l Braille para que el Braille

sea f?cil de leer. ?Buenasuerte!

Competencia DE ADULTOS

Esta competencia es para todos los mayores de 18 a?os. No es necesario 
ser ciego para entrar.

Consideraremos solo entradas originales in?ditas. Por favor, no env?a 
entradas que hayan sido publicadas en un sitio web o blog.

Las categor?as de ficci?n y no ficci?n pueden ser de cualquier g?nero 
principal y no pueden exceder las 3000 palabras.

oes?a: Aceptaremos poes?a de cualquier extensi?n de larga.

Se alienta a los autores de poes?a y/o prosa a enviar m?ltiples piezas.

Los adultos deben enviar toda la poes?a, ficci?n y no ficci?n como 
archivos adjuntos a un mensaje de correo electr?nico.

Los archivos adjuntos deben estar en Microsoft Word (doc) o Formato de 
Texto Enriquecido, (rtf).

La ficci?n y la no ficci?n deben escribirse en un estilo de prosa 
normal, con los p?rrafos justificados a la izquierda, las l?neas a 
espacio simple, y con un tama?o de 14 puntos

fuente de A?reo regular.

  Aseg?rate de revisar tu trabajo en busca de errores ortogr?ficos y 
gramaticales.

No se aceptar?n presentaciones en pap?l.

CARTA DE PRESENTACI?N

Junto con tu entrada o entradas, incluye una carta de presentaci?n que 
proporcione la siguiente informaci?n:

Tu nombre, direcci?n de env?o, n?mero telef?nico, y direcci?n de correo 
electr?nico.

Enumera los t?tulos de todas las presentaciones, incluyendo la categor?a 
en la que se ingresan.

Indica tu m?todo de pago para la cuota de inscripci?n (cheque o PayPal).

*Finalmente, la carta de presentaci?n podr?a ser tu mensaje de correo 
electr?nico o un documento separado adjunto junto con tus env?os.

CUOTAS DE INSCRIPCI?N A LA COMPETENCIA Y M?TODOS DE PAGO

Cuotas para adultos:

El costo de cada cuento es de $15.00 para miembros y $20.00 para no 
miembros.

El costo por cada entrada de no ficci?n es de $ 15.00 para miembros y $ 
20.00 para no miembros.

El costo base para poes?a cubrir? hasta tres poemas, si el recuento 
combinado de l?neas de las tres piezas no supera las 108 l?neas; - se 
requieren poemas

adicionales.

una segunda cuota, siguiendo el mismo esquema de pago de cuotas. Los 
costos base son de $ 15.00 para miembros y $ 20.00 para no miembros.

PAGO

*Puedes usar PayPal desde el sitio web de la Divisi?n de Escritores,

http://writers.nfb.org

*Alternativamente, puedes enviar un cheque a nombre de NFB Writers' 
Division, con una nota en la l?nea de notas relacionada con la 
competencia. Env?a a:

Shawn Jacobson

19541 Olney Mill Rd.

Olney, MD 20832.

*Los env?os por correo electr?nico deben enviarse a Shelley Alongi 
Queenofbells at outlook.com.

Esperamos ver tus palabras.



-------- Original Message --------
Subject: 	[Nfbnet-members-list] 2022 Writers' Division Contest
Date: 	Mon, 10 Jan 2022 21:31:39 -0600
From: 	David Andrews via NFBNet-Members-List 
<nfbnet-members-list at nfbnet.org>
Reply-To: 	David Andrews <dandrews920 at comcast.net>
To: 	nfbnet-members-list at nfbnet.org




2022 Writers' Division Contest guidelines

Once again in the year 2022 we will be holding our annual Writers' 
Division contest for youth and adults. Do you know a VI teacher? 
Distribute these guidelines to any teachers or those in the blindness 
field especially anyone who works with youth who are learning or are 
proficient in Braille. Please consult the guidelines below for age 
groups and ways of payment. Feel free to contact us using our email or 
phone above with questions.

Note that adults need not submit contest entries in Braille. In fact, we 
encourage only electronic copies of entries submitted by adults. Please 
include a cover letter with your entries. See guidelines for cover 
letter requirements.

***

2022 Writers' Division Contest guidelines



The annual youth and adult writing contests sponsored by the NFB 
Writers? Division will open January 1st and close April 30th for all 
aspiring writers whether blind, sighted or visually impaired.



Adult contest categories are: short Fiction, nonfiction including 
personal essay and memoir, and poetry.



Youth contest categories are: Short fiction and poetry. The youth 
contest is divided into three groups, determined by grade level ? 
elementary, 1st through 4th grade, middle, 5th through 8th grade, and 
high school 9th through 12th grade.

As always, in both adult and youth contests, there may be up to three 
prize winners (1st, 2nd, 3rd), and one or more receiving honorable 
mention. Additionally, a prize winning entry may be published within the 
Writers? Division?s magazine, Slate & Style.

All contest winners will be announced during the 2021 national 
convention. Stay tuned for the 2021 location.



PRIZES

*Youth contest winners will receive cash and prizes up to $30 for 1st 
place, $20 for 2nd place, and $10 for 3rd place.

*Adult contest winners will receive cash and prizes up to $75 for 1st 
place, $50 for 2nd place, and $25 for 3rd place.



SUBMISSION GUIDELINES



YOUTH CONTESTS

This is a contest for students who use Braille.

If you are 18 years old, or older, you must enter the adult contest.

Entries must be submitted in hand embossed Braille, either with a slate 
and stylus or Perkins Braille writer, and there are no exceptions.

Submissions must be Brailled by the entrant.

All submissions, no matter the grade level, must be in contracted 
Braille. Let us know if you ?know? or are ?learning? contracted Braille. 
Additionally, let us know if you have chosen to use UEB, or not.

Each entrant must provide an identical electronic copy of the cover 
letter and contest entry as a Microsoft Word file [doc or dox] or as a 
Rich Text Format [rtf] file).

*Attach the electronic copies to an email and send them to Shelley 
Alongi, Queenofbells at outlook.com.

*Send your hardcopy Braille and cover letter to:

Chelsea Cook

901 Englewood Parkway, Apt. J304, Englewood, CO  80110



COVER LETTER

Entries must be accompanied by a cover letter containing the following 
information for each entrant: Your name, mailing address, phone number, 
and e-mail address.

List the titles of all submissions, including the category in which they 
are being entered.

List your school and grade level.



ENTRY REQUIREMENTS

*We will consider only unpublished original entries. Please do not 
submit entries that have been previously submitted on a web site or blog.

*Youth short fiction stories submissions cannot be more than 1,000 
words, and poetry of no more than 50 lines.

*Authors of either poetry or fiction are encouraged to submit multiple 
pieces.



Youth ENTRY FEES ? None



Are you the best Brailler in the contest? Be sure to double check your 
work for spelling and grammatical errors. Remember to use Braille paper 
so the Braille is easy to read. Good luck!



ADULT CONTEST

This contest is for everyone 18 years old, or older. One need not be 
blind to enter.

We will consider only unpublished original entries. Please do not submit 
entries that have been published on a website or blog.

Fiction and nonfiction categories can be of any main stream genre, and 
cannot exceed 3,000 words.

Poetry: We will accept poetry of any length

Authors of either poetry and/or prose are encouraged to submit multiple 
pieces.

Adults are required to submit all poetry, fiction and nonfiction as 
attachments to an E-mail message.

The attachments must be in either Microsoft Word (doc) or Rich Text 
Format (rtf).

Fiction and nonfiction should be written in a normal prose style, with 
paragraphs being left justified, lines being single spaced, and having a 
14 point font of Aerial, regular.

  Be sure to double check your work for spelling and grammatical errors

No hard copy submissions will be accepted.



COVER LETTER

Along with your entry or entries, include a cover letter providing the 
following information:

Your name, mailing address, phone number, and e-mail address.

List the titles of all submissions, including the category in which they 
are being entered.

State your method of payment for the entry fee (check or PayPal).

*Finally, the cover letter could be your e-mail message, or a separate 
document attached along with your submissions.



CONTEST ENTRY FEES PAYMENT AND METHODS

Adult Fees:

The fee for each short story is $15.00 for members and $20.00 for 
non-members.

The fee for each nonfiction entry is $15.00 for members and $20.00 for 
non-members.

The base fee for poetry will cover up to three poems, if the combined 
line-count of all three pieces does not exceed 108 lines - additional 
poems require a second fee, following the same fee payment scheme. Base 
fees are $15.00 for members and $20.00 for non-members.



PAYMENT

*You may use PayPal from the Writers? Division website, 
http://writers.nfb.org <http://writers.nfb.org/>

*Alternatively, you may mail a check made out to NFB Writers? Division, 
with a note in the memo line relating to the contest. Send to:



Shawn Jacobson

19541 Olney Mill Rd.

Olney, MD 20832.



*E-mail submissions should be sent to Shelley Alongi 
Queenofbells at outlook.com.



We look forward to seeing your words.


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From nfbfrida at gmail.com  Wed Jan 12 21:07:22 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Wed, 12 Jan 2022 13:07:22 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?Acceso_a_Tecnolog=EDa=2C_Dispos?=
 =?iso-8859-1?q?itivos_M=E9dicos=2C_Sitios_Web_y_Salarios_Inferiores_al_M?=
 =?iso-8859-1?q?=EDnimo?=
Message-ID: <61DF430A.7070707@gmail.com>

Braille Monitor

Tomo 65, N?mero 1

Enero de 2022

Gary Wunder, Redactor.

Puede ver la foto en HTML en su navegador.

[LEYENDA DE LA FOTO: John Par?]

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm22/bm2201/bm220105.htm

Acceso a Tecnolog?a, Dispositivos M?dicos, Sitios Web y Salarios 
Inferiores al M?nimo

por John Par?

Enero puede significar muchas cosas para muchas personas. Para la 
mayor?a, marca la oportunidad de mirar hacia atr?s en el a?o anterior y 
tener un nuevo comienzo para el pr?ximo

a?o. De hecho, no es casualidad que el mes lleve el nombre del dios 
romano Jano, que pose?a dos caras: Una para mirar hacia el pasado, y la

otra para mirar hacia el futuro. Para m?, enero significa que el 
Seminario de Washington, un evento que espero con ansias todos los a?os, 
est? a la vuelta de la esquina, y

este a?o, ya que estamos haciendo las cosas un poco diferentes, pensamos 
en aprovechar esta oportunidad para contarles sobre los planes para el 
Seminario de

Washington de 2022.

Fechas y Log?stica

Empecemos con lo b?sico. El Seminario de Washington de 2022, tendr? 
lugar del lunes 7 de febrero al jueves 10 de febrero de 2022.

Como es tradici?n,

la Gran Reuni?n se llevar? a cabo ese lunes, 7 de febrero, desde 5:00 
pm. hasta 7:00 pm. hora del este,

y se llevar?n a cabo reuniones con sus miembros del Congreso el martes 
siguiente,

mi?rcoles, y para los estados con m?s Representantes, el jueves.

Para el Seminario de Washington de 2022, estamos de regreso en el 
Holiday Inn Washington Capitol--National Mall. Esta es la misma 
ubicaci?n familiar en 550 C St., SW,

Washington, DC, al que hemos estado yendo durante d?cadas. Este a?o, 
debido a los requisitos de distanciamiento social, estamos asignando 
solo un n?mero limitado de participantes

de cada filial estatal, as? que hable con el presidente de su filial 
sobre su asistencia al Seminario de Washington 2022.

Sobre ese tema, el Seminario de Washington de este a?o ser? un poco 
diferente a lo que est?n acostumbrados los veteranos de los Seminarios 
de Washington

anteriores.

Para 2022,

realizaremos un Seminario h?brido en Washington.

He aqu? como funcionar?. Le recomendamos que tenga dos conjuntos de 
equipos: un equipo presencial y un equipo virtual. El equipo o equipos 
presenciales viajar?n

a Washington, DC, y realizar?n las reuniones presenciales. El equipo o 
equipos virtuales llevar?n a cabo reuniones a trav?s de Zoom de forma 
similar al Seminario de Washington de 2021.

Como se mencion? anteriormente, pediremos a las filiales que limiten la 
cantidad de personas que env?an a Washington DC. Estamos pidiendo a la 
mayor?a de las filiales que limiten

su delegaci?n presencial a dos personas.

Seg?n las reglas actuales del Congreso, los visitantes deben tener una 
cita para ingresar a cualquiera de los edificios de oficinas del 
Capitolio. Alguien de la oficina de la que es

visitante debe acompa?arlo desde la entrada del edificio a la reuni?n. 
Despu?s de la reuni?n, lo acompa?ar?n fuera del edificio o a otra 
oficina que

est? dispuesta a aceptar la transferencia. Las reglas del Congreso 
limitan el tama?o de la reuni?n a un m?ximo de cinco visitantes, pero 
estamos recomendando que limitemos

el tama?o para dos personas. Por supuesto, las reuniones virtuales 
pueden ser mucho m?s grandes.

Al hacer citas, ser? importante tener en cuenta las reglas de 
acompa?antes. Si no puede conectar dos reuniones juntas (es decir, tener 
una oficina del Congreso

que lo acompa?e a otra oficina del Congreso que est? dispuesta a aceptar 
la transferencia),

tendr? que abandonar el edificio y lo m?s probable es que necesite

volver al hotel.

Tenga en cuenta que: No recomendamos que las reuniones individuales del 
Congreso se lleven a cabo como reuniones h?bridas. Con esto quiero 
decir, que no debe planear

llevar a cabo alguna reuni?n del Congreso en la que tanto los asistentes 
en persona como los virtuales est?n en la misma reuni?n.

Ya sea en persona o virtual, la forma en que se re?ne con

su miembro del Congreso es igualmente importante, y no estamos valorando 
ning?n m?todo por encima del otro. Este plan nos permitir? beneficiarnos 
de reuniones presenciales cuando corresponda

y al mismo tiempo brindar la seguridad y flexibilidad para tener 
reuniones virtuales cuando sea necesario.

Los Temas

Para el Seminario de Washington de 2022, llevaremos cuatro temas al 
Capitolio:

  La Ley de Acceso Tecnol?gico Asequible,

  Access Technology Affordability Act

(H.R. 431/S. 212)

  La Ley de Acceso Tecnol?gico No Visual de Dispositivos M?dicos,

  Medical Device Nonvisual Accessibility Act (H.R. 4853)

La Ley de Sitios Web Asequibles y Aplicaciones M?viles del Siglo XXI,

  Twenty-First Century Website and Application Accessibility Act

La Ley de Transformaci?n Hacia un Empleo Integrado Competitivo,

Transformation to Competitive Integrated Employment Act

(H.R. 2373/S. 3238)

El hecho de que hayamos determinado que estos ser?n los temas del 
Seminario de Washington de 2022 no significa que deba dejar de abogar 
por ellos hasta

febrero.

Por el contrario, es esencial que sigamos generando apoyo de 
copatrocinadores para todos nuestros proyectos de ley, especialmente

La Ley de Acceso Tecnol?gico Asequible,

Access Technology Affordability Act (ATAA).

Cuantos m?s copatrocinadores tenga la Ley de Acceso Tecnol?gico 
Asequible, ATAA, mayor ser? la probabilidad de que se incluya en uno de 
los veh?culos m?s grandes que se est?n moviendo actualmente

en el Congreso.

Eso es todo lo que tenemos por ahora, pero contin?e monitoreando la 
p?gina del Seminario de Washington en nuestro sitio web para asegurarse 
de mantenerse actualizado con cualquier desarrollo.

Sabemos que este a?o ser? un poco diferente, pero a?n esperamos verlos a 
todos (ya sea en persona o virtualmente) el pr?ximo mes.


From nfbfrida at gmail.com  Wed Jan 12 21:50:15 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Wed, 12 Jan 2022 13:50:15 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?En_Espa=F1ol=2C_In_Honor_of_Mar?=
 =?iso-8859-1?q?sha_Dyer?=
In-Reply-To: <158a01d807d5$26141b30$723c5190$@comcast.net>
References: <158a01d807d5$26141b30$723c5190$@comcast.net>
Message-ID: <61DF4D17.6070408@gmail.com>

     De: dandrews920--- v?a NFBNet-Members-List

<nfbnet-members-list at nfbnet.org>

A: dandrews920 at comcast.net

A: <nfbnet-members-list at nfbnet.org>

Mi?rcoles, 12 de enero 2022 10:55:02 -0600

En Honor de Marsha Dyer

Estimada Familia de la Federaci?n,

Marsha Dyer era una persona que muchos de ustedes conocieron por su 
largo y distinguido servicio en el personal, mientras que muchos otros 
la recordar?n

por su activa

participaci?n en la Federaci?n. Durante muchos a?os fue una de las voces 
que le?a nuestros proyectos de ley, pero en algunos de sus trabajos 
menos visibles se desempe?? como la secretaria del Doctor

Jernigan, como secretaria de la se?ora Jernigan, y como miembra vital 
del personal del Comit? del Doctor Jacob Bolotin. Tambi?n fue una parte 
vital del trabajo del comit? de nuestra beca

por un tiempo.

Marsha falleci? el 20 de diciembre despu?s de una batalla contra el 
c?ncer, y, siendo Marsha, trabaj? hasta el mes anterior a su muerte.

A muchos de nosotros nos gustar?a tanto

celebrar la vida y despedirnos de nuestra querida amiga. El Instituto 
Jernigan ser? el lugar donde celebremos esta ceremonia especial en la 
noche del 10 de febrero de 2022. Algunos de los que est?n haciendo 
planes para asistir al Seminario de Washington pueden desear extender su 
estad?a. Otros, sin duda, vendr?n de todo el pa?s para

s? parte del tributo de Marsha.

No habr? ning?n costo por participar en la cena. Ir y venir del evento 
depender? de cada uno de nosotros. Si puede venir, por favor confirme su 
asistencia con Tammy Helm

escribiendo a

thelm at nfb.org

para el 1 de febrero de 2022 a m?s tardar.

Atentamente,

Mark A. Riccobono, Presidente

200 East Wells Street, Baltimore, MD 21230

(410) 659-9314 |

Officeofthepresident at nfb.org

Twitter: @Riccobono

Pronombres: ?l, de ?l, su

National Federation of the Blind

Facebook

https://m.facebook.com/nationalfederationoftheblind?_rdr

Twitter

https://twitter.com/NFB_Voice

Youtube

https://www.youtube.com/user/NationsBlind

La Federaci?n Nacional de Ciegos es una comunidad de miembros y amigos 
que creen en las esperanzas

y los sue?os de los ciegos de la naci?n.

Todos los d?astrabajamos

juntos para ayudar a las personas ciegas a vivir la vida quequieren.



-------- Original Message --------
Subject: 	[Nfbnet-members-list] In Honor of Marsha Dyer
Date: 	Wed, 12 Jan 2022 10:55:02 -0600
From: 	dandrews920--- via NFBNet-Members-List 
<nfbnet-members-list at nfbnet.org>
Reply-To: 	dandrews920 at comcast.net
To: 	<nfbnet-members-list at nfbnet.org>



Dear Federation Family,

Marsha Dyer is a person many of you will know from her long and 
distinguished service on the staff, while  many others will remember her 
for her active involvement in the Federation. For many years she was one 
of the voices reading our resolutions, but in some of her less visible 
work she served as Dr. Jernigan's secretary, as Mrs. Jernigan's 
secretary, and as a vital staff member for the Dr. Jacob Bolotin 
Committee. She was also a vital part of our scholarship committee's work 
for a time.

Marsha passed on December 20 after a battle with cancer, and, being 
Marsha, she worked until the month before her death. Many of us would 
like to both celebrate the life of and say good-bye to our dear friend. 
The Jernigan Institute will be the place we hold this special ceremony 
on the evening of February 10, 2022. Some who are making plans to attend 
the Washington Seminar may wish to extend their stay. Others will no 
doubt come from around the country to be a part of Marsha's tribute.

There will be no cost for participating in the dinner. Getting to and 
from the event will fall to each of us. If you can come, please RSVP to 
Tammy Helm by writing to thelm at nfb.org <mailto:thelm at nfb.org> by 
February 1, 2022.

Sincerely,

Mark A. Riccobono, President

200 East Wells Street, Baltimore, MD 21230

(410) 659-9314 | Officeofthepresident at nfb.org 
<mailto:Officeofthepresident at nfb.org>

Twitter: @Riccobono

Pronouns: he, him, his

National Federation of the Blind <https://nfb.org/>

Facebook <http://www.facebook.com/nationalfederationoftheblind> Twitter 
<https://twitter.com/NFB_Voice> Youtube 
<https://www.youtube.com/NationsBlind>

The National Federation of the Blind is a community of members and 
friends who believe in the hopes and dreams of the nation's blind. Every 
day we work together to help blind people live the lives they want.



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From nfbfrida at gmail.com  Wed Jan 12 23:46:00 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Wed, 12 Jan 2022 15:46:00 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Agradezcamos a los Constructores Que Nos Dan las
 Herramientas
Message-ID: <61DF6838.90803@gmail.com>

Braille Monitor

Tomo 65, N?mero 1

Enero de 2022

Gary Wunder, Redactor

Puede ver las fotos en HTML en su navegador.

[LEYENDA DE LA FOTO: Una vista del sal?n llena de gente con adornos 
navide?os al fondo.

[LEYENDA DE LA FOTO: Patti Chang habla con varios simpatizantes 
alrededor de una mesa alta.

[LEYENDA DE LA FOTO: Mark Riccobono con barba de Pap? Noel, Santa Claus, 
se dirige a la multitud.

[LEYENDA DE LA FOTO: Pam Allen y Mark Riccobono sonr?en juntos en el 
escenario, un par de bastones decorados se inclinan frente a la mesa 
entre ellos.

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm22/bm2201/bm220101.htm

Agradezcamos a los Constructores Que Nos Dan las Herramientas

En la Federaci?n Nacional de Ciegos, somos bendecidos con muchos 
voluntarios y un personal dedicado que trabaja incansablemente para 
construir la Federaci?n

porque

es la forma en que cambiamos el mundo y lo construimos para que las 
personas ciegas vivan una vida de calidad.

Pero los constructores necesitan herramientas, y una gran parte de 
nuestra caja de herramientas debe tener

dinero en su interior. Nuestros numerosos simpatizantes hacen que esto 
sea posible y, por cada regalo, queremos reconocer y agradecer a 
nuestros donantes. Queremos que entiendan que

no solo han dado un donativo;

sino que tambi?n han dado una oportunidad que antes no exist?a.

El primero de diciembre de 2021, llevamos a cabo nuestra Celebraci?n de 
simpatizantes de 2021.

Los invitados disfrutaron de aperitivos y bebidas, una maravillosa 
hospitalidad, y la oportunidad

de que nuestros simpatizantes y miembros de la Junta de Directores de la 
Federaci?n Nacional de Ciegos se reunieran, renovaran amistades y 
concluyeran la velada siendo

una parte del comunicado presidencial en vivo de diciembre de 2021. Este 
fue el Comunicado Presidencial 511, y adem?s del comunicado, las 
preguntas y opiniones, y la transmisi?n en vivo,

se realizaron dos sorteos. Uno fue para regalar un bast?n decorado por 
el Presidente Riccobono; y el segundo fue para regalar un bast?n 
decorado por la Primera Vice

Presidente y la Directora de la Junta de Directores, Pam Allen.


From nfbfrida at gmail.com  Thu Jan 13 16:34:32 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Thu, 13 Jan 2022 08:34:32 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?Proyecto_de_Ley_2021-02__Sobre_?=
 =?iso-8859-1?q?Supresi=F3n_de_los_Derechos_de_los_Electores_con_Discapaci?=
 =?iso-8859-1?q?dad?=
Message-ID: <61E05498.8080803@gmail.com>

Braille Monitor

                   Agosto/Septiembre de 2021

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm21/bm2108/bm210818.htm

Proyecto de Ley 2021-02Sobre Supresi?n de los Derechos de los Electores 
con Discapacidad

Proponente: Lou Ann Blake

POR CUANTO, poder emitir un voto de forma privada e independiente es la 
base de nuestra democracia; y

POR CUANTO, la aprobaci?n de

la Ley de Ayuda a Am?rica,

Help America Vote Act,

(HAVA)

ha permitido que la mayor?a de los votantes ciegos y muchos otros con 
discapacidades ejerzan

su

derecho a votar de forma privada e independiente en los lugares de 
votaci?n; y

CONSIDERANDO, que el T?tulo II de

la Ley de Americanos con Discapacidad,

Americans with Disabilities Act,

(ADA)

requiere que los votantes con discapacidades tengan la oportunidad de 
ejercer su derecho

a votar igual a la oportunidad brindada a los votantes sin discapacidades; y

POR CUANTO, los estados que exigen la identificaci?n del votante o la 
documentaci?n m?dica o que limitan los lugares de votaci?n restringen 
ese derecho

al crear barreras

para personas con discapacidades; y

POR CUANTO, el tiempo y los gastos para obtener una identificaci?n 
emitida por el estado u otras formas de identificaci?n pueden ser 
onerosos y, por lo

tanto, crear una barrera para los votantes

con discapacidades; y

POR CUANTO, la legislaci?n que exige la identificaci?n del votante ha 
sido promulgada o se encuentra actualmente ante la legislatura en 
Arizona, Alaska, Arkansas,Alabama, Connecticut,

Flor?da, Georgia, Idaho, Illinois, Indiana, Kansas,Massachusetts, 
Maryland, Maine, Michigan, Minnesota, Missouri, Mississippi,Montana, 
Nebraska, New

Hampshire, New Jersey, Nueva York, Nevada, North Dakota, Ohio,Oklahoma, 
Pennsylvania, Tennessee, Texas, Virginia, Washington, y WestVirginia; y

POR CUANTO, los formularios de certificaci?n m?dica con frecuencia no 
est?n disponibles en un formato accesible; requieren la firma de un 
profesional m?dico o de rehabilitaci?n;

y como resultado, son obst?culos excesivos e innecesarios que deben 
superar los votantes con discapacidades, as? como una posible violaci?n 
de la privacidad de los discapacitados

votantes; y

POR CUANTO, Alabama, Louisiana, y Texas han promulgado o tienen 
proyectos de ley actualmente ante sus legislaturas que requieren 
documentaci?n m?dica para votantes con

discapacidades; y

POR CUANTO, limitar el n?mero y/o la ubicaci?n de los lugares de 
votaci?n anticipada, y el d?a de las elecciones, puede impedir que 
algunos votantes con

discapacidades accedan

un lugar de votaci?n por falta de transporte; y

POR CUANTO, la legislaci?n que limita el n?mero o la ubicaci?n de los 
lugares de votaci?n anticipada o el d?a de las elecciones ha sido 
promulgada o est?

actualmente ante las legislaturas

en Arkansas, Arizona, Georgia, Illinois, Iowa,Kentucky, Michigan, 
Minnesota, Missouri, Montana, North Dakota, Nevada, Carolina del Sur, 
Tennessee, Texas,

y Washington; Ahora, por lo tanto,

RESU?LVASE por la Federaci?n Nacional de Ciegos en Convenci?n reunida 
este diez de julio de 2021, que esta organizaci?n condene y deplore

todos los actos de represi?n que dificulten el ejercicio del derecho al 
voto de los electores ciegos o discapacitados; y

SE RESUELVE ADEM?S que esta organizaci?n exija que los funcionarios 
electorales estatales y locales protejan el derecho de los votantes con 
discapacidades

a emitir un voto

privado e independiente, como es requerido por la Ley de Ayuda a 
Am?rica, HAVA, y T?tulo II de la Ley de Americanos con Discapacidad, 
ADA, sin tener que proporcionar una identificaci?n emitida por el estado 
dif?cil de obtener

y documentaci?n; y

SE RESUELVE ADEM?S que esta organizaci?n exija que todos los gobiernos 
estatales y locales implementen la legislaci?n y los procedimientos 
electorales

necesarios para

ampliar la cantidad de lugares de votaci?n para que sean accesibles a 
las rutas de transporte p?blico y para que los votantes solo tengan que 
viajar una

distancia razonable para emitir

su voto.


From nfbfrida at gmail.com  Thu Jan 13 18:45:40 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Thu, 13 Jan 2022 10:45:40 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Votar Es Un Tema de Ceguera
Message-ID: <61E07354.1070409@gmail.com>

Braille Monitor

Tomo 65, N?mero 1

Enero de 2022

Gary Wunder, Redactor

Puede ver la foto en HTML en su navegador.

[LEYENDA DE LA FOTO: Lou Ann Blake]

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm22/bm2201/bm220103.htm

Votar Es Un Tema de Ceguera

por Lou Ann Blake

Nota del Redactor: Lou Ann Blake es una miembra talentosa de la 
Federaci?n que tambi?n trabaja en nuestro personal nacional. Sus 
trabajos podr?an llenar un art?culo, pero en lo que

quiero centrarme aqu? es en su trabajo para ver que los ciegos tengan 
los mismos derechos para votar.

En la Convenci?n Nacional de 2021, aprobamos un proyecto de ley sobre 
este tema, y partes de eso han provocado una animada discusi?n 
espec?ficamente sobre el

requisito para una identificaci?n con foto. Para discutir ese proyecto 
de ley y las razones por las que este y otros requisitos son una carga 
para algunas personas ciegas, ella ha escrito

Este art?culo. He aqu? lo que dice:

Despu?s de las elecciones generales de 2020, varias legislaturas 
estatales aprobaron leyes que requieren que el votante muestre a 
trabajadores electorales una tarjeta de identificaci?n con foto emitida 
por el estado,

obtener certificaci?n m?dica de discapacidad para votar en ausencia, y 
limitar el n?mero de centros de votaci?n anticipada, lugares de votaci?n 
el D?a de Elecci?n,

y buzones de urnas electorales. En respuesta a esta legislaci?n y a 
instancias de la directora del Comit? de Proyectos de Ley, Sharon 
Maneki, mi colega

Jeff Kaloc y yo somos coautores del Proyecto de Ley de 2021-02, Sobre la 
Supresi?n de los Derechos de los Votantes con Discapacidades que se 
adopt? durante nuestra Convenci?n Nacional de 2021. Este proyecto de ley 
condena y deplora estas leyes por crear barreras que dificultan que los 
votantes con discapacidad ejerzan su

derecho constitucional al voto. Para mi sorpresa, este proyecto de ley 
gener? cierta controversia.

El enfoque principal de la oposici?n al proyecto de ley fue sobre la 
afirmaci?n de que exigir que un votante ciego tenga una identificaci?n 
con foto emitida

por el estado crea una barrera

para los votantes con discapacidades debido al tiempo y los gastos 
necesarios para obtener dicha identificaci?n. Muchos de los que se 
opusieron al proyecto de ley afirmaron que esta afirmaci?n era contraria

a nuestra filosof?a de altas expectativas de la Federaci?n, y que el 
requisito de presentar una identificaci?n con foto emitida por el estado 
para ejercer el derecho

al voto no es un asunto de ceguera. Yo dir?a, sin embargo, que lo que 
est? en juego aqu? no es nuestra filosof?a sino nuestra democracia 
participativa.

Cualquier ciudadano Estadounidense que cumpla con los requisitos de 
elegibilidad para votar establecidos por el estado en el que reside debe 
poder ejercer

el derecho de nuestra Constituci?n

de votar. Deber?amos poder ejercer este derecho ya sea que vivamos en 
una zona rural o en una zona urbana, si tenemos un trabajo o estamos 
desempleados, ya sea

si tenemos una discapacidad o no, y deber?amos poder ejercer este 
derecho independientemente de nuestro estatus socioecon?mico, raza, 
etnicidad, g?nero o identidad de g?nero,

orientaci?n sexual, etc. De manera similar, cuando los miembros de la 
Federaci?n Nacional de Ciegos cumplen con los requisitos de elegibilidad 
de su estado para votar, nuestra

oportunidad

de ejercer el derecho al voto no debe depender de nuestra capacidad para 
viajar a una agencia estatal de identificaci?n remota. Nuestro derecho 
al voto tampoco debe depender de

nuestra capacidad de pagar ese viaje o la identificaci?n requerida.

Esto es particularmente cierto para los Estadounidenses ciegos que a?n 
no se han conectado con la Federaci?n Nacional

de Ciegos y nuestra filosof?a positiva de la ceguera.

Nuestra organizaci?n es una familia grande y diversa que acepta nuevos 
miembros sin importar su nivel de habilidad de ceguera o su filosof?a.

Atendemos a estos miembros donde est?n y luego les ense?amos nuestra 
filosof?a de la Federaci?n de que pueden vivir la vida que quieren. 
Aprender esta filosof?a y t?cnicas alternativas

de la ceguera es un viaje que a algunos les toma m?s tiempo recorrer que 
a otros. Al igual que no excluimos a las personas de unirse a nuestra 
familia debido a

doquiera que se encuentren en este camino, el ejercicio del derecho 
fundamental al voto no debe ser negado a un ciudadano ciego elegible 
simplemente

porque no ha,

sin embargo, ganado las habilidades y la confianza en su viaje personal 
de ajuste a la ceguera para realizar tareas, tales como obtener una 
identificaci?n con foto, que no tiene

ninguna relevancia para su elegibilidad para votar.

La justificaci?n que usan muchos legisladores estatales y otros 
pol?ticos para apoyar las leyes de identificaci?n con fotograf?a es la 
seguridad electoral

y para infundir confianza en el

proceso electoral. Como lo demuestran los muchos conteos manuales y 
auditor?as que siguieron a las elecciones generales de 2020, el fraude 
electoral en persona es raro en

los Estados Unidos. Si los legisladores son sinceros en su creencia de 
que exigir a los votantes que muestren una identificaci?n con foto en su 
lugar de votaci?n hace que

las elecciones sean m?s seguras, entonces,

deber?an facilitar el proceso de obtenci?n de una identificaci?n con foto.

Requerir que los votantes muestren una identificaci?n con foto en su 
lugar de votaci?n, requerir la certificaci?n de un m?dico

de discapacidad para votar por correo, y

obligar a los votantes que quieren votar en persona a viajar m?s lejos 
porque su lugar de votaci?n local ha sido

cerrado, no

hacen que las elecciones sean m?s seguras, pero s? incomoda a la gran 
mayor?a de los ciudadanos respetuosos de la ley que simplemente quieren 
ejercer el

derecho fundamental al voto.

Requerir una auditor?a de cada elecci?n cuando las boletas se tabulan 
electr?nicamente es la mejor pr?ctica para garantizar que los resultados 
electorales

sean precisos, que

el sistema electoral sea seguro e infundir confianza a los votantes.

Otro argumento que muchos han hecho en contra del proyecto de ley es que 
no se trata de un tema de ceguera. El ejercicio de nuestro derecho 
fundamental a

votar es como nosotros como miembros del movimiento por los derechos 
civiles de los ciegos, elegimos l?deres gubernamentales que adoptar?n 
pol?ticas y

aprobar?n leyes que pueden mejorar la

capacidad de los ni?os ciegos de recibir una educaci?n p?blica gratuita 
y apropiada, mejorar la capacidad de los adultos ciegos de recibir 
capacitaci?n

en t?cnicas alternativas

de ceguera, mejorar la capacidad de un empleado ciego para recibir 
adaptaciones en el lugar de trabajo y mejorar la capacidad de un adulto 
mayor

recientemente ciego

de recibir libros y peri?dicos en formato de audio. Cualquier 
legislaci?n que pueda afectar negativamente nuestra capacidad de ejercer 
nuestro derecho fundamental al voto es absolutamente

un tema de ceguera porque puede impedir nuestra capacidad de elegir 
l?deres gubernamentales que apoyen la legislaci?n que mejorar? la vida 
de los Estadounidenses

ciegos.

Los votantes con discapacidades representan una parte significativa de 
la poblaci?n votante en los Estados Unidos ya que, seg?n el Centro para 
el Control

de Enfermedades, Center for Disease Control,

uno de cada cuatro adultos Estadounidenses tiene una discapacidad que 
afecta las principales actividades de la vida. Hist?ricamente, la 
participaci?n de votantes con discapacidades ha sido menor que

para los votantes sin discapacidades y, seg?n los profesores Lisa Schur 
y Douglas Kruse, de la Universidad de Rutgers, la participaci?n de los 
votantes

con discapacidades

para las elecciones generales de 2020 fue 5.7 puntos porcentuales m?s 
bajo que para los votantes sin discapacidades. Nuestra democracia y sus 
ciudadanos no pueden prosperar cuando los legisladores del Estado 
aprueban leyes que desincentivan a los votantes con discapacidades a 
ejercer su derecho al voto, disminuyendo a?n m?s nuestra voz en la 
determinaci?n de c?mo nuestro

pa?s gobierna. Como miembros de la principal organizaci?n de derechos de 
las personas con discapacidad del pa?s, no podemos quedarnos de brazos 
cruzados y permitir que

los legisladores estatales minimicen nuestra voz en el proceso de elegir 
l?deres gubernamentales que implementar?n pol?ticas y leyes que nos 
afectar?n a todos.


From nfbfrida at gmail.com  Thu Jan 13 23:28:16 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Thu, 13 Jan 2022 15:28:16 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?Un_Caso_de_Por_Qu=E9_No_Debemos?=
 =?iso-8859-1?q?_Hacer_Descripciones_Visuales_de_Nosotros_Mismos?=
Message-ID: <61E0B590.305@gmail.com>

     Braille Monitor

Tomo 65, N?mero 1

Enero de 2022

Gary Wunder, Redactor

Puede ver la foto en HTML en su navegador

[LEYENDA DE LA FOTO: Mark Lasser]

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm22/bm2201/bm220107.htm

Un Caso de Por Qu? No Debemos Hacer Descripciones Visuales de Nosotros 
Mismos

por Mark Lasser

Nota del Redactor: Un tema que ha cobrado mucha actualidad en los 
?ltimos meses, es si las personas que hablan deben dar descripciones 
visuales de

s? mismos antes de sus presentaciones. Los art?culos que se han escrito 
y enviado al Monitor argumentan que es injusto esperar que las personas 
se describan

a s? mismas, que esto le quita tiempo a la informaci?n m?s significativa 
que se puede intercambiar, y que las personas ciegas probablemente est?n 
mejor atendidas

confiando

en un tercero para cualquier descripci?n que deseen. Obviamente, hay 
otro lado de este argumento, y el Braille Monitor est? interesado en cubrir

ese lado tambi?n.

Mark vive en la ciudad de Nueva York y es miembro del Cap?tulo de la 
ciudad de Nueva York. Tambi?n fund? la Asociaci?n Estadounidense de 
Ciegos Aficionados al Teatro, American Association of Blind 
Theatergoers. Tiene grados

en abundancia y es capaz de articular muy bien los cambios que cree que 
debemos hacer en la sociedad y en las organizaciones que trabajan con 
los ciegos. En sus seis a?os

como persona ciega, ha hecho una tremenda transici?n. Su hoja de vida 
incluye trabajar para Starbucks y otras compa??as de alto perfil. Mark 
trabaja actualmente

como consultor de accesibilidad mayor

para Deque Systems. He aqu? lo que dice:

Hola. Soy Barbara. Soy una mujer blanca de unos cuarenta a?os con 
cabello casta?o y Ojos caf?s.

Estoy usando una camisa verde y pantalones.

Soy Tony. Soy un hombre afroamericano de veinte a?os con la cabeza 
rapada y una larga barba. Estoy usando un traje negro, y hay un cartel 
de Guerra de las Galaxias en

el fondo detr?s de m?.

Soy Brenda. Soy una mujer con mucho sobrepeso. Estoy usando un chaleco 
de cuero que apenas oculta mi cuerpo, y Tengo numerosas perforaciones

en mis ojos, cejas,

y nariz.

Soy Chris. Soy una persona trans y tengo una apariencia andr?gina. Mi 
cabello est? cortado alto y apretado. Soy asi?tico y estoy en la sede de 
una oficina. Tengo carteles de

Picasso en mis paredes detr?s de m?, y No estoy usando ropa.

Soy Henry. Estoy usando un sombrero MAGA y soy un hombre hispano de 
cuarenta y tantos a?os.

Tengo acn? severo y hay un desorden general de envoltorios de comida en 
mi escritorio.

Cada vez m?s, es probable que todos nos encontremos con reuniones en las 
que los participantes, al comprender que hay personas ciegas en la 
llamada, optan

por un momento

de descripci?n visual. Ha habido debate en torno a esta pr?ctica, y me 
parece que la mayor parte del consenso ha sido positivo. Me gustar?a 
ofrecer otro

punto de vista de por qu? esta pr?ctica es una mala idea con resultados 
potencialmente peores.

Los ejemplos anteriores, por supuesto, tienen la intenci?n de ser 
provocativos. Por lo general, las personas que se ofrecen a describirse, 
incluso en las reuniones de la Federaci?n aqu? en

la Ciudad de Nueva York, se describen a s? mismas por edad, raza, g?nero 
y algunos elementos de la ropa y tal vez su historial si es visible o 
virtual. puede ocupar

tiempo considerable si veinte personas se toman un minuto cada una para 
describirse a s? mismas. Estuve en una reuni?n de dos horas en la que se 
ocuparon casi treinta minutos

por esta pr?ctica.

Y ?Cu?l fue exactamente el beneficio? Todav?a no lo s?. Si todos 
hubi?ramos estado en una conferencia telef?nica, nadie habr?a hecho 
esto, y no

Creo que hubi?ramos estado peor.

La primera conclusi?n para poner fin a esta pr?ctica es que es ineficaz 
y requiere mucho tiempo, con un beneficio m?nimo para cualquiera. Sin 
embargo, hay m?s razones

por las cuales hay que descontinuar esta pr?ctica. Estamos creando 
mensajes de que cierta informaci?n visual es m?s importante que otra 
informaci?n. ?Por qu? describimos el g?nero

y la edad y el color de la piel, pero no la condici?n f?sica, el peso o 
el estado de la piel?

Una persona vidente sabr?a que un participante tiene un gran lunar en la 
mejilla

mientras que las personas ciegas no lo sabr?an.

?Ser?a probable que una persona que tiene una gran cicatriz visible nos 
la describa? Para un hombre o una mujer particularmente atractivos

?Ser?a apropiado decirnos que a menudo son objeto de atenci?n para las 
personas con intereses sexuales? ?Es deshonesto o excluyente en naturaleza

no describir una bandera del arco iris en el fondo? ?Qu? hay de 
describir los t?tulos de los libros en un estante detr?s de un 
participante? ?Estos no les dice a la gente vidente mucho sobre c?mo el 
jugador quiere ser visto ya que estos libros son imprescindibles en el 
decorado? No es viable describirnos realmente a nosotros mismos

entre nosotros en cada reuni?n de Zoom o Equipos, as? que estamos 
elevando la raza, el g?nero y la edad, e ignorando lo que las personas 
videntes a menudo notan, como el atractivo f?sico,

el entorno o la ropa inusual o no convencional, imperfecciones, peso o 
cosas que pueden ser primordiales para un usuario vidente y evitadas 
deliberadamente en alguien

al proporcionar autodescripci?n.

Mi punto es que el ejercicio en realidad nos est? privando de 
informaci?n mientras crea una falsa sensaci?n de inclusi?n. No es del 
todo honesto describirnos a nosotros mismos

por el color de nuestra ropa, la cantidad de pigmento en nuestra piel y 
nuestra edad.

Por lo tanto, no estamos obteniendo las descripciones equivalentes que 
las personas videntes

obtienen. No sabemos si alguien en la llamada tiene maquillaje de 
panqueques en la cara, si es incre?blemente guapo o si hay pistas 
visibles de su

orientaci?n sexual. En su lugar, aceptamos los detalles m?s 
superficiales y posiblemente in?tiles, mientras que lo que realmente 
querr?amos saber se excluye de lo visual.

Si nos dicen que alguien tiene cincuenta a?os, ?es una descripci?n 
visual si aparenta treinta? ?Y si aparentan ochenta?

?Es importante el color del cabello,

o solo si es verde o morado? ?Deber?amos informarnos si alguien tiene 
una verruga en la ceja o una llaga en el labio? ?Qu? pasa si alguien no 
es obviamente de

cierta raza? ?Estamos presionando a las personas para que revelen su 
raza si no es visualmente evidente? Se requiere que un participante de 
la reuni?n revele

su religi?n si es evidente por indicadores visuales como un pendiente 
con una cruz o una estrella de David?

Para ser claros, soy un serio defensor de la audiodescripci?n en el 
cine, la televisi?n y el teatro. La descripci?n generalmente es creada 
por profesionales capacitados

que toman muchos factores en consideraci?n, y esto tambi?n es una forma 
de arte en evoluci?n. Es una distinci?n importante que la descripci?n de 
audio generalmente se escriba

y sea hablada por terceros profesionales objetivos, lo que lo convierte 
en una situaci?n muy diferente de las descripciones visuales 
autodescriptivas.

Como personas ciegas, dependemos de la descripci?n de audio en los 
medios de comunicaci?n para comprender el contexto que, de otro modo, no 
ser?a obvio. ?Realmente necesitamos esto en nuestras reuniones o

en nuestros encuentros personales cotidianos? No lo creo. Hay espacio 
para el desacuerdo sobre este tema, y espero, al menos, provocar algo de 
introspecci?n

y hacer preguntas sobre estas pr?cticas antes de que se estandaricen 
tanto que no podamos volver a un tiempo en el que no exist?an.


From nfbfrida at gmail.com  Sat Jan 15 00:36:06 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Fri, 14 Jan 2022 16:36:06 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?En_Espa=C3=B1ol=2C_Register_now_for_?=
 =?utf-8?q?upcoming_career_fair?=
In-Reply-To: <20220114140028.23CBF6023087@lx-web-pri.nfb.org>
References: <20220114140028.23CBF6023087@lx-web-pri.nfb.org>
Message-ID: <61E216F6.3040907@gmail.com>

De: National Federation of the Blind

<webmaster at nfb.org>

A: National Federation of the Blind

<webmaster at nfb.org>

A: Frida Aizenman

<nfbfrida at gmail.com>

Viernes, 14 de Enero 2022 14:00:28 +0000

Inscr?base Ahora para la Pr?xima Feria de Empleo

Logotipo y lema de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Vive la vida que 
quieres

Empleadores, Solicitantes de Empleo o Desarrolladores de Empleo para 
Ciegos: Inscr?banse para la Feria de Empleo del 7 de Febrero de 2022

La Feria de Empleos del Seminario de Washington ser? una feria virtual 
de Zoom. Tendr? lugar el lunes 7 de febrero de 2022, desde 11:00 am. 
hasta 1:00 pm. Hora del este. No hay cargo por la feria. La inscripci?n 
est? abierta ahora. Los formularios de inscripci?n para cada grupo est?n 
disponibles en

https://nfb.org/programs-services/advocacy/washington-seminar/washington-seminar-career-fair.

La inscripci?n se abre el mi?rcoles 12 de enero y se cierra el martes 25 
de enero de 2022 a 8:00 pm. hora del este. Despu?s de eso, nadie podr? 
inscrib?rse.

El Comit? de Empleo de la Federaci?n Nacional de Ciegos organiza ferias 
de empleo y otras actividades de empleo durante el a?o. Es nuestro 
objetivo llevar

empleadores que est?n interesados en contratar a personas ciegas que 
buscan empleo. Hacemos seminarios y otras actividades para

ayudar a las personas ciegas que buscan trabajo a desarrollar 
habilidades para entrevistas y otras habilidades.

Tambi?n reclutamos empleadores y respondemos sus preguntas sobre la 
contrataci?n de personas ciegas.

Nuestras ferias de empleo por lo general atraen entre 100 y 200 personas 
ciegas que buscan trabajo, incluyendo algunos desarrolladores de empleo 
de agencias

que buscan trabajo para sus clientes ciegos.

El n?mero de empleadores oscila entre veinte y cuarenta y cinco. Los 
empleadores buscan personas ciegas y de baja visi?n de todos los niveles 
de habilidades y experiencia.

Habr? trabajos de tiempo completo, de medio tiempo y de temporada, y 
pasant?as. Despu?s de COVID, una cantidad cada vez mayor de trabajos 
implicar? trabajo remoto, pero muchos

requerir?n trabajo en el sitio, y algunos requerir?n reubicaci?n.

Cada empleador que asista a nuestra Feria de Empleo del Seminario de 
Washington obtendr? una sala de Zoom, que puede personalizar para 
satisfacer sus necesidades. La sala es ampliable, para que pueda tener 
un ?rea de espera en la que los solicitantes de empleo puedan obtener 
informaci?n general sobre la organizaci?n y sus ofertas profesionales,

y salas de reuniones en

que los reclutadores pueden realizar entrevistas de selecci?n. Los 
solicitantes de empleo ingresar?n a la sala principal por orden de 
llegada. Si aparecen demasiados solicitantes de empleo

a la vez, a algunos se les puede pedir que regresen m?s tarde.

Se alienta a las personas sordociegas que buscan trabajo a asistir a la 
feria de empleo. Coordine los servicios de interpretaci?n con la agencia 
de rehabilitaci?n de su estado. Cualquier persona sordociega

que tiene dificultades para obtener el apoyo de la agencia debe enviar 
un correo electr?nico o enviar un mensaje de texto a Dick Davis o John Dubay

mucho antes de la feria de empleo. Consulte su informaci?n de contacto

al final de esta carta.

Recomendamos encarecidamente a todos los solicitantes de empleo que 
asistan a nuestros seminarios el 17 y el 24 de enero. ?la Etiqueta y las 
Herramientas de Zoom para Solicitantes de Empleo Ciegos? les ense?ar? 
tecnica y habilidades

de entrevista necesarias para entrevistar para trabajos en el entorno de 
Zoom. ?las Entrevistas Intr?pidas para Personas Ciegas que Buscan 
Trabajo? desarrollar?n a?n m?s la confianza en s? mismo

y las habilidades para entrevistar. Asista a nuestros seminarios: ?no se 
presente el 7 de febrero sin saber qu? hacer! Si necesita ayuda 
adicional, incluyendo ayuda para usar hojas de c?lculo de Excel,

p?ngase en contacto con nosotros con suficiente antelaci?n e 
intentaremos encontrar a alguien que le ayude personalmente.

Los empleadores de la feria de Empleo deben asistir a nuestro seminario 
de "Capacitaci?n en la Sala de Zoom?. Esto les proporcionar? las 
habilidades que necesitan para administrar sus salas de Zoom,

obtener respuestas a sus preguntas y aprender consejos ?tiles sobre c?mo 
entrevistar a personas ciegas. Los empleadores deben tener al menos dos 
personas para administrar su sala de Zoom:

uno con habilidades t?cnicas y otro con habilidades de reclutamiento. No 
podemos proporcionar a alguien para que administre la sala de Zoom, pero 
seremos capaz de ayudar con los problemas

que empresarios encuentren previo a la Feria de Empleo.

Fechas y Horarios del Seminario

? Lunes, 17 de enero, desde 7:00 PM. hasta 8:15 PM hora del este, 
seminario: ?Etiqueta y Herramientas de Zoom para Solicitantes de Empleo 
Ciegos? a trav?s de Zoom. Subt?tulos disponibles. (v?ase

la p?gina de inscripci?n para el enlace).

? Lunes, 24 de enero, desde 7:00 PM. hasta 8:15 PM. hora del este, 
seminario: ?Entrevistas Intr?pidas para Personas Ciegas Que Buscan 
Trabajo? a trav?s de Zoom. Subt?tulos disponibles. (v?ase inscripci?n

en la p?gina de enlace).

? Lunes, 31 de enero, desde 3:00 PM. hasta 4:15 PM. hora del este, 
seminario: ?Capacitaci?n en la Sala de Zoom? a trav?s de Zoom. 
Subt?tulos disponibles. (se proporcionar? un enlace

a los empleadores inscritos).

Cronolog?a de la Feria de Empleo

? Martes, 25 de enero de 2022, a 8:00 PM. hora del este: Fin de la 
inscripci?n.

? Mi?rcoles, 26 de enero de 2022

? Distribuci?n de la hoja de c?lculo de Excel del empleador inscrito, a 
los solicitantes de empleo y a desarrolladores de empleo.

? Distribuci?n de la hoja de c?lculo de Excel del solicitante inscrito y 
de los desarrolladores de empleo, y, las hojas de vida de los 
solicitantes de empleo a los empleadores.

? Los empleadores, los solicitantes de empleo y los desarrolladores de 
empleo pueden comunicarse entre s? y programar entrevistas en la feria 
de empleo.

? Semana del 31 de enero de 2022

? Distribuci?n de salas de Zoom a empleadores.

? Los solicitantes de empleo y los desarrolladores de empleo reciben 
enlaces de acceso a las salas Zoom de los empleadores.

? 7 de febrero de 2022: Feria de Empleo desde 11:00 AM. hasta 1:00 PM, 
hora del este.

Las personas y organizaciones inscritas recibir?n informaci?n adicional 
antes de la Feria de Empleo. Si tiene preguntas mientras tanto, p?ngase 
en contacto con

uno de los siguientes miembros del Comit? de Empleo. Si env?a un correo 
electr?nico, incluya su n?mero de tel?fono en caso de que necesitemos 
llamarlo. ?Esperamos

una exitosa feria de empleo!

Atentamente,

Dick Davis, Director

Comit? de Empleo de la Federaci?n

612-719-0753

dickblind at gmail.com

John F. Dubay, Enlace de Empleo

Comit? de Empleo de la Federaci?n

410-671-4850

jdubay at leadsatscale.com

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National Federation of the Blind | 200 E Wells Street | Baltimore, MD 
21230 | 410-659-9314

Darse de Baja

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  Suscr?base a Nuestro Bolet?n Electr?nico

https://nfb.org/resources/publications-and-media/imagineering-our-future



-------- Original Message --------
Subject: 	Register now for upcoming career fair
Date: 	Fri, 14 Jan 2022 14:00:28 +0000
From: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
Reply-To: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
To: 	Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



National Federation of the Blind logo and tagline live the life you want 
<nfb.org>


  Employers, Job Seeker, or Job Developer for the Blind: Register for
  2022 February 7 Career Fair

The Washington Seminar Career Fair will be a virtual Zoom fair. It will 
occur on Monday, February 7, 2022, from 11 a.m. to 1 p.m. eastern time. 
There is no charge for the fair. Registration is open now. Registration 
forms for each group are available at 
https://nfb.org/programs-services/advocacy/washington-seminar/washington-seminar-career-fair 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24274&qid=6715232>.

Registration opens on Wednesday, January 12 and closes on Tuesday, 
January 25, 2022, at 8:00 p.m. eastern. Nobody will be able to register 
after that.

The National Federation of the Blind Employment Committee runs the 
career fairs and other employment activities during the year. It is our 
goal to bring employers who are interested in hiring blind people in 
contact with blind people who are looking for employment. We do seminars 
and other activities to help blind job seekers develop interviewing and 
other skills. We also recruit employers and answer their questions about 
hiring blind people.

Our career fairs usually bring in around 100 to 200 blind job seekers, 
including some agency job developers who are looking for jobs for their 
blind clients. The number of employers ranges from twenty to forty-five. 
Employers will be seeking blind and low-vision persons with all levels 
of skills and experience. There will be full-time jobs, part-time and 
seasonal jobs, and internships. Post-COVID, an increasing number of jobs 
will involve remote work, but many will require onsite work, and some 
will require relocation.

Each employer who attends our Washington Seminar Career Fair will get a 
Zoom room, which they can customize to meet their needs. The room is 
expandable, so they can have a waiting area in which job seekers can get 
general information about the organization and its career offerings, and 
breakout rooms in which recruiters can conduct screening interviews. Job 
seekers will enter the main room on a first come, first serve basis. If 
too many job seekers show up at one time, some may be asked to return later.

Deafblind job seekers are encouraged to attend the career fair. Please 
arrange for interpreter services with your state rehab agency. Any 
deafblind person who has difficulties getting agency support should 
email or text Dick Davis or John Dubay well before the career fair. See 
their contact information at the end of this letter.

We strongly encourage all job seekers to attend our seminars on January 
17 and 24. ?Zoom Etiquette and Tools for Blind Job Seekers? will teach 
them technical and interviewing skills needed to interview for jobs in 
the Zoom environment. ?Fearless Interviewing for Blind Job Seekers? will 
further build their self-confidence and interviewing skills. Attend our 
seminars - don?t show up on February 7 wondering what to do! If you need 
extra help, including help using Excel spreadsheets, contact us well in 
advance, and we will attempt to find someone to help you personally.

Career Fair employers need to attend our ?Employer Zoom Room Training? 
seminar. It will provide them with the skills they need to run their 
Zoom rooms, get their questions answered, and learn helpful hints on how 
to interview blind people. Employers need to have at least two persons 
to run their Zoom room: one with technical skills and one with 
recruiting skills. We cannot provide someone to run an employer?s Zoom 
room, but will be able to help with problems employers encounter before 
the Career Fair.


    Seminar Dates and Times

  * Monday, January 17, 7:00 to 8:15 PM eastern time, seminar: ?Zoom
    Etiquette and Tools for Blind Job Seekers? via Zoom. Closed captions
    available. (see registration page for link).
  * Monday, January 24, 7:00 to 8:15 PM eastern time, seminar: ?Fearless
    Interviewing for Blind Job Seekers? via Zoom. Closed captions
    available. (see registration page for link).
  * Monday, January 31, 3:00 to 4:15 PM eastern time, seminar: ?Employer
    Zoom Room Training? via Zoom. Closes captions available. (link will
    be provided to registered employers).


    Career Fair Timeline

  * Tuesday, January 25, 2022, 8 PM eastern time: End of registration.
  * Wednesday, January 26, 2022
  * Distribution of registered employer Excel spreadsheet to jobseekers
    and job developers.
  * Distribution of registered job seeker and job developer Excel
    spreadsheets and jobseeker resumes to employers.
  * Employers, job seekers, and job developers can contact each other
    and set up interview times at the career fair.
  * Week of January 31, 2022
  * Distribution of Zoom rooms to employers.
  * Job seekers and job developers receive access links to employer Zoom
    rooms.
  * February 7, 2022: Career Fair 11 AM to 1 PM ET.

Registered individuals and organizations will receive additional 
information prior to the Career Fair. If you have questions in the 
meantime, please contact one of the following members of the Employment 
Committee. If emailing, please include your phone number in case we need 
to call you. We look forward to a successful career fair!

Sincerely,

Dick Davis, Chair
NFB Employment Committee
612-719-0753
dickblind at gmail.com 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24319&qid=6715232>

John F. Dubay, Employer Liaison
NFB Employment Committee
410-671-4850
jdubay at leadsatscale.com 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24320&qid=6715232>


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From nfbfrida at gmail.com  Mon Jan 17 01:37:38 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Sun, 16 Jan 2022 17:37:38 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?El_Mito_de_la_Funcionalidad=3A_?=
 =?iso-8859-1?q?Derechos_de_Discapacidad_y_los_L=EDmites_del_Sentido_Com?=
 =?iso-8859-1?q?=FAn?=
Message-ID: <61E4C862.1060608@gmail.com>

Braille Monitor

Tomo 65, N?mero 1

Enero de 2022

Gary Wunder, Redactor

Puede ver la foto en HTML en su navegador.

[LEYENDA DE LA FOTO: George Stern]

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm22/bm2201/bm220104.htm

El Mito de la Funcionalidad: Derechos de Discapacidad y los L?mites del 
Sentido Com?n

por George Stern

Nota del Redactor: George Stern es un escritor gastron?mico sordociego 
de veintinueve a?os, ling?ista y defensor de los derechos de las 
personas con discapacidad que reside actualmente en Lubbock,

Texas. Tiene una licenciatura en franc?s de la Universidad de Texas 
Tech. Se ha desempe?ado como presidente del club Texas Tech Judo and 
Brazilian Jiu-jitsu, y es segundo vice

presidente de los Ciudadanos Sordociegos en Acci?n, Deafblind Citizens 
in Action, miembro de la junta de directores de CAT-SI, el programa de 
(Colaboraci?n y Asistencia Tecnol?gica para Estudiantes con Impedimentos 
Sensoriales)

a trav?s del centro TTU Sowell Center, y es, por su propia afirmaci?n y 
probablemente por muchos otros, en serio, ?uno de los mejores cocineros 
del pa?s!

George naci? en Jamaica, una tierra de muchas cosas maravillosas pero no 
de oportunidades, especialmente para las personas con discapacidad. Se 
fue de Jamaica cuando ten?a

dos a?os de edad despu?s de un diagn?stico err?neo inicial de 
conjuntivitis que se revis? como blastoma retiniana bilateral, un c?ncer 
m?s all? de la capacidad del pa?s de origen de George

para tratar. La operaci?n para extirpar el c?ncer se complet? con ?xito 
en el instituto de los ojos, Bascom Palmer Eye Institute de Miami, 
Flor?da, dejando a George ciego y

vivo. La p?rdida auditiva bilateral de George, que los m?dicos creen que 
se debe a una anomal?a cromos?mica, no se manifest? hasta que comenz? el 
preescolar, que es cuando

Primero us? aud?fonos.

En este art?culo, George desaf?a la idea de que nosotros, los ciegos, 
debemos considerarnos a nosotros mismos y ser considerados por los dem?s 
como seres

humanos quebrantados, una dura realidad

en base a nuestra funcionalidad.

Este concepto de funcionalidad tambi?n ?l lo cuestiona. Disfruten de la 
lectura, y gracias, George:

"Eran los mejores tiempos, eran los peores tiempos". es el obituario 
Dickensiano de una era---escuchado en la rica textura de la voz de la 
se?ora Maya Angelou's Flowers---que parece

tan apto para nuestro tiempo. Ojal? que los historiadores y arque?logos 
responsables de analizar nuestras ruinas a?n tengan acceso a ?l.

Son los mejores tiempos porque la poblaci?n de ?guilas calvas est? en 
recuperaci?n, los delfines est?n nadando en los canales de Venecia, una 
enzima que come pl?stico est?

posiblemente en camino a la producci?n en masa y, en general, nunca ha 
sido m?s claro que tenemos muchas de las soluciones a nuestros problemas 
m?s espinosos

en mano si s?lo nos quit?ramos de nuestro propio camino.

Estos son los peores tiempos porque las instituciones, las sociedades y 
el planeta mismo est?n bajo una presi?n incre?ble debido a las acciones 
cruzadas de una humanidad

cuyo buen sentido y discernimiento est?n siendo erosionados por la gran 
cantidad de informaci?n que tenemos a nuestra disposici?n.

Estos son los mejores tiempos porque viejas conversaciones acostumbradas 
a girar sobre los mismos argumentos hipot?ticos han sido sacudidos de su 
complacencia por las

respuestas groseras, honestas de una realidad hasta ahora inconcebible. 
Por lo tanto, como Estadounidenses, ahora sabemos que ni los negros ni 
los azules ni todas las vidas importan; es la econom?a,

est?pido. Tambi?n sabemos que la supuesta superioridad de las mentes, de 
los cuerpos y los modos de ser y hacer las cosas como no discapacitados, 
junto con el garrote ret?rico de la "funcionalidad"

que lo defiende, son ambos productos de un contexto voluble.

Uno de esos presuntuosos golpeadores es mi amigo Bruce. Bruce es una de 
esas personas que siempre est?n publicando en Facebook sobre algo desde 
cero o sobre manipulaci?n del jurado

en un proyecto u otro, o realizando un experimento de comprensi?n con su 
perro gu?a, Fleming. Tambi?n es uno de los que tienen una versi?n 
candente de aparentemente todo

bajo el sol, que ser?a m?s molesto si no fuera un narrador tan natural 
con cada sonido saboreado en una rica mantequilla de experiencias de 
vida muy

examinadas

y saladas con franqueza de Nueva York. En otro tiempo, en un lugar con 
una mentalidad m?s comunitaria, Bruce ser?a recibido como un or?culo 
entre or?culos, golpeando sus fichas de domin?,

o mosaicos de mahjong en una mesa en la que su experiencia de vida y su 
rica voz le han valido un asiento, aud?fonos, ceguera y todo. Pero aqu?, 
donde el producto Interno Bruto, GDP,

es D-I-O-S, G-O-D, sus sesenta y tantos a?os, su condici?n de veterano y 
sus crecientes discapacidades son una invaci?n, una carga p?blica a 
rega?adientes para una sociedad

que

realmente prefiere que deje de pelear la buena batalla contra el 
aislamiento y acepte su irrelevancia en el important?simo esquema de 
producci?n. ?Experiencias vitales? ?Qu? porcentaje de producto Interno 
Bruto, GDP, Ellos son de nuevo?

Por suerte para nosotros, sus amigos, Bruce no ha accedido a esta 
marginaci?n---al menos no del todo. Pero cuando se mete en la refriega 
discursiva en torno

a los derechos de las personas con discapacidad empu?ando el garrote de 
la funcionalidad, puedo ver que incluso este socialista nacido de nuevo, 
amante de Bernie Sanders, canalizador de George Carlin,

se ha tragado el argumento m?s insidioso de los adoradores de la medida 
de la riqueza, PIB: El producto Interno Bruto, GDP, el anzuelo, la 
especialidad, y el buscador de oro: una persona vale tanto como lo que 
puede hacer.

Los intercambios tienden a ser as?: alguien---generalmente una persona 
m?s joven con una discapacidad a largo plazo---publicar? una publicaci?n 
denunciando

el trato desigual continuo

de personas con discapacidad por la sociedad, con uno o varios ejemplos, 
de incidentes adjuntos: el rechazo del viaje compartido, la oferta de 
trabajo denegada en alguna base transparentemente discriminatoria, y 
Amtrak que intenta cobrar a los usuarios de sillas de ruedas $25.000 por 
un viaje interurbano dentro del estado. All? aparecer? Bruce, 
simpatizante de la situaci?n espec?fica, pero inclin?ndose

en el sentido com?n y en el lenguaje directo de Nueva York para afirmar 
que, para los discapacitados, la igualdad no se sigue , y es una quimera 
ilusoria

que har?amos bien en

dejar de perseguir porque simplemente no somos iguales.

Ello est? en la palabra: "dis"

capacitado, menos que capaz, no igual a capaz. Como todo buen narrador, 
tiene par?bolas

listas para movilizarlas a su punto de vista:

Un usuario de silla de ruedas y una persona sin discapacidad solicitan 
el mismo trabajo de techado. ?Cu?l espera que contrate el contratista?

O: Va a un lote de autos para comprar un auto. Su elecci?n es entre uno 
con las cuatro ruedas y otro al que le falta una rueda. ?Cu?l elije?

Se presume que las respuestas aqu? son dolorosamente obvias: el jefe de 
la empresa de techado y el comprador del autom?vil---(?Seleccionar?n!) 
el veh?culo menos deteriorado, m?s funcional,

con cuerpo m?s capaz;

y cualquier intento de enmarcar a los dos candidatos en cualquier 
escenario como inherentemente iguales (en base de la humanidad o el 
cuidado) es evidentemente

un ejercicio rid?culo,

divorciado de la realidad. Por lo tanto, dado que la desigualdad es solo 
la consecuencia natural de nuestra funcionalidad disminuida, las 
personas con discapacidad deber?an

aplazar la imposibilidad de la igualdad por el objetivo m?s realista de 
la dignidad, el verbigracia, el derecho de una persona a ser valorada y 
respetada por

su propio bien y

tratada ?ticamente.

Lo que hay que darse cuenta sobre el sentido com?n y la franqueza es que 
proscriben un mundo autolimitado que depende de supuestos 
incuestionables, un

mundo en

que todo lo que sube debe bajar. Por otro lado, s?lo un cuestionamiento 
incesante e irreverente de los supuestos y una incursi?n al estilo de 
Ender-esque foray, en el sinsentido

de la imaginaci?n nos permite dejar la Tierra y alcanzar las estrellas: 
lo que sube bajar? solo si tiene una velocidad insuficiente para escapar 
de la fuerza gravitacional de la Tierra. Las par?bolas de Bruce est?n a 
punto de estallar con tales datos incuestionables: El cuerpo humano es 
reducible a una m?quina y an?logo a un autom?vil, aunque

el ?ltimo (todav?a) carece de la capacidad sensible para modificar sus 
funciones o su situaci?n; el autom?vil de tres ruedas se descarta 
sumariamente como funcionalmente

diferente al de cuatro ruedas basado en el rendimiento asumido en un 
contexto, en conducci?n, sin sospechar que en otros contextos, por 
ejemplo, iluminando una noche

de juego de f?tbol, facilitando una aventura sexual clandestina o 
proporcionando un hogar para marmotas, los dos son efectivamente 
iguales. La fuerza argumentativa de la

empresa de techado

hipot?ticamente depende de nuestra aceptaci?n acr?tica de la suposici?n 
de que ser un usuario de silla de ruedas significa que no puede cumplir con

las funciones de un techador

tan bien como puede hacerlo una persona sin discapacidad, a pesar de que 
ni la presencia ni la ausencia de una silla de ruedas transmite 
informaci?n que

ser?a realmente ?til

en la selecci?n para el puesto: Por ejemplo, ?Puede usted o un agente 
efectivo controlado por usted llegar al techo?

?Tiene la experiencia para saber lo que usted o los dem?s

est?n haciendo una vez all?? ?Le tiene miedo a las alturas? De hecho, la 
pura desconexi?n entre las suposiciones de este escenario y la realidad 
(o incluso la relevancia laboral)

ilustra perfectamente c?mo el sentido com?n y la franqueza a menudo se 
desv?an de "decir las cosas como son", a "decir las cosas como espero 
que sean".

Sin embargo, la suposici?n m?s radical de todas, que sustenta 
t?citamente tanto las hip?tesis de Bruce como gran parte del rechazo 
contra la igualdad de

derechos de las personas con discapacidad

Es esta idea de la funcionalidad como un criterio objetivo, inmutable y 
no negociable, siempre y por siempre mejor satisfecha por las personas 
no discapacitadas

del organismo humano t?pico neuro-fisiol?gico. El presentador del 
programa radiof?nico, Breakfast Club Morning Show Charlemagne the God, 
sugiere tanto en su cierre de Chelsie Reid, la estudiante universitaria

ciega que llam? para desahogarse por no tener las mismas oportunidades 
en las oportunidades pr?cticas de cuidado de ni?os requeridas para su 
t?tulo, reprendi?ndola con la "inaceptable"

l?gica de, "No puedes cuidar si no puedes ver".

asta 1990, el Departamento de Estado se negaba incluso a considerar la 
contrataci?n de personas ciegas, sin importar cu?n calificadas fueran, en

base de que, al igual que los conductores de autob?s

o cajeros de banco, la eficacia de un oficial extranjero supuestamente 
depend?a demasiado de la informaci?n visual para ser adecuada para los 
ciegos. Y una persona sorda con m?ltiples

maestr?as pueden presentar miles de solicitudes de empleo por d?a 
durante a?os en vano, simplemente porque la persona en el otro extremo 
del proceso de contrataci?n

equivale a sordo con tonto,

diferente con inferior y alternativo con ineficaz o costoso.

Sin embargo, una mirada cr?tica al arco hist?rico del esfuerzo humano, o 
la teor?a del dise?o rob?tico, o simplemente la vida cotidiana, presenta 
una realidad

muy diferente: funcionalidad

es altamente mutable, infinitamente negociable y profundamente 
dependiente del contexto. Nuestros cuerpos fr?giles y dependientes de 
ox?geno son evidentemente disfuncionales en la trituraci?n

de las profundidades del oc?ano o el vac?o del espacio exterior; pero a 
trav?s de la magia cyborg de los submarinos y los trajes espaciales, los 
humanos hemos negociado la funcionalidad por nosotros mismos

incluso en estas circunstancias adversas.

En los escalones intelectuales de la rob?tica, la preocupaci?n por la 
m?quina con forma humana que presenta humanos est? cediendo

a una apreciaci?n de las formas extra?as que pueden tomar los robots, y 
los medios muy diferentes (pero a menudo m?s efectivos) que tienen para 
ser y hacer.

Pero

La prueba m?s segura est? en el pud?n conceptual que el coronavirus ha 
hecho de la vida cotidiana. Su redefinici?n fundamental de las normas ha 
hecho involuntarios, fren?ticos

negociadores de aquellos que hasta ahora eran los ni?os del cartel 
predeterminados en la funcionalidad, una transformaci?n que un segmento 
considerable

de la poblaci?n encuentra desconcertante

si la virulencia de las protestas contra el confinamiento son un indicio.

Un informe de National Public Radio, NPR, habla de abogados 
experimentados desconcertados por la transici?n de los argumentos orales 
de la Corte Suprema a un formato de llamada

telef?nica grupal, sin saber c?mo medir

su eficacia en ausencia de las se?ales no verbales de una situaci?n en 
persona. Las redes sociales est?n inundadas de cuentas de segunda mano 
de personas que se sienten an?nimas y conversacionales,

desatado en nuestro nuevo y perpetuo baile de m?scaras.

Las aplicaciones de entrega de comestibles y comida que alguna vez se 
ridiculizaron como frivolidades del primer mundo para los vagos, los 
mimados y

los discapacitados necesitados, de repente son de uso generalizado, m?s 
funcionales en el contexto de la pandemia que todos los autos de lujo en 
su camino

de entrada. Personas que nunca invocaron

la frase "salud mental", salvo como chivo expiatorio de los tiroteos 
masivos,

ha adquirido una impresionante fluidez de la noche a la ma?ana en el 
lenguaje

del aislamiento, salud mental, y autolesiones, ya que cuestionan (y 
protestan) todo, desde la intenci?n real hasta la necesidad y la 
eficacia de las medidas aparentemente implementadas

para

mantenerlos a ellos y a los dem?s a salvo.

y as? pues, con una tos y un estornudo, hemos entrado en una realidad en 
la que la poblaci?n sin discapacidades se encuentra marcando muchas de 
las mismas casillas que nosotros

y las personas con discapacidad vienen haciendo todo desde siempre.

?Es que su acceso a todo y actividades de calidad de vida est? 
restringido por la evaluaci?n de riesgo de otra persona?

Chequee.

?Est? incr?dulo de que un empleador prefiera despedir y volver a 
contratar que descubrir c?mo trabajar de forma remota?

Chequee. ?Est? frustrado y abrumado por el aprendizaje empinado

de curva inherente al aprendizaje en l?nea de todo lo que hay bajo el 
sol en nuestra nueva realidad de distanciamiento f?sico? Chequee. ?Est? 
avergonzado por estar donde supuestamente la gente

bien intencionada insiste en que no tiene nada que hacer all?, es mirado 
con recelo por una reacci?n corporal involuntaria, est? aburrido y 
deprimido por su aislamiento de

la comunidad?

Chequee,

Chequee, Chequee, cheques infinitos. Bienvenido al club m?s completo y 
solitario de la Tierra.

Lo que nos devuelve al punto de diferencia entre Bruce y yo. Su 
justificaci?n de la dignidad por encima de la igualdad presupone que la 
igualdad debe predicarse

en un criterio de funcionalidad inmutable, que espero que los argumentos 
anteriores hayan demostrado claramente que---no existe.

Adem?s, presupone la exclusividad mutua entre la dignidad---que debe 
funcionar porque exige lo posible---y la igualdad, que demostrablemente 
no funciona

porque afirma lo imposible. Esta es en realidad una conversaci?n animada 
dentro de las comunidades de derechos humanos y derechos civiles, a la 
que no puedo hacer justicia

aqu?, pero d?jeme dejarle con una versi?n m?a:

La dignidad, etimol?gicamente ligada al concepto inherentemente social 
de dignitas, ata?e a lo personal e interpersonal y debe ser negociada a 
ese nivel.

La igualdad, como concepto jur?dico, tiene que ser impersonal (porque la 
ley personal es por definici?n ley parcial). Las dos no son mutuamente 
excluyentes por defecto, pueden

de hecho, incluso ser simbi?ticas: la igualdad impersonal exigida por la 
ley que crea el entorno (y establece las expectativas) conducente al 
desarrollo de negociaciones personales e interpersonales

en torno a la dignidad, dichas negociaciones a su vez desarrollan las 
relaciones esenciales para sostener y expandir la igualdad impersonal

y la imparcialidad

de la Ley.

El problema de llevar la dignidad al ?mbito de la ley es, sencillamente, 
que lo que la ley da puede quitarlo; la misma ley que confiere la 
personalidad

en un ni?o en el momento de la concepci?n puede reducir el valor de una 
persona a una fracci?n conveniente por conveniencia pol?tica.

Entonces, cuando Corona y el mito de la funcionalidad se reafirma,

Como discapacitados, persigamos tanto la dignidad como la igualdad, cada 
una a su nivel,

y luchemos contra la brevedad de la memoria hist?rica para recordar a 
nuestros conciudadanos no discapacitados de d?nde vienen.

Trabajos Sitados

Dickens, Charles. "La Historia de Dos Ciudades." Noviembre de 1775.

Morris, Amanda. "Sordo y desempleado: m?s de 1000 solicitudes pero a?n 
no hay trabajo de tiempo completo".

NPR.org. 12 de enero de 2019, 5:01 AM hora del este. 
https://www.npr.org/2019/01/12/662925592/deaf-and-unemployed-1-000-applications-but-still-no-full-time-job

Shapiro, Joseph. "2 Los usuarios de sillas de ruedas enfrentan una 
tarifa de $25.000 para viajar en Amtrak." Programa radiof?nico, All 
Things Considered, NPR.org. 17 de enero de 2020, 4:13 PM hora del este. 
https://www.npr.org/2020/01/17/797410325/amtrak-charged-25-000-to-travel-with-a-wheelchair

Totenberg, Nina. "Se reanudan los argumentos de la Corte Suprema---pero 
Con Un Giro". Programa radiof?nico, Morning Edition, NPR.org. 4 de mayo 
de 2020, 5:01 AM hora del este.

https://www.npr.org/2020/05/04/847785015/supreme-court-arguments-resume-but-with-a-twist


From nfbfrida at gmail.com  Mon Jan 17 14:56:50 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Mon, 17 Jan 2022 06:56:50 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?windows-1252?q?Dar=EDo_Villanueva=2C_Libro_d?=
 =?windows-1252?q?el_A=F1o_por_Morderse_la_lengua?=
In-Reply-To: <CB43B7DBCDFB41378D76B423A4E55FDD@DELL>
References: <CB43B7DBCDFB41378D76B423A4E55FDD@DELL>
Message-ID: <61E583B2.7090805@gmail.com>

Si, efectivamente, la correcci?n pol?tica y posverdad actual en el 
lenguaje, y la problem?tica que genera el lenguaje inclusivo.


-------- Original Message --------
Subject: 	Dar?o Villanueva, Libro del A?o por Morderse la lengua
Date: 	Mon, 17 Jan 2022 10:30:39 -0400
From: 	Alpidio Rolon <arguza at attglobal.net>
To: 	Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



Dar?o Villanueva, Libro del A?o por ?Morderse la lengua?

Dar?o Villanueva, Libro del A?o por ?Morderse la lengua?

Castellano - La P?gina del Idioma Espa?ol

Atl?ntico

10 de enero de 2022

La Fundaci?n Francisco Umbral otorg? el und?cimo Premio Francisco Umbral 
al Libro del A?o 2021 al exdirector de la Real Academia Espa?ola (RAE) y 
acad?mico, Dar?o Villanueva por su obra ?Morderse la lengua? (Espasa). 
El premio est? dotado con 12.000 euros (cantidad con la que el 
Ayuntamiento de Majadahonda contribuye como patrono a la Fundaci?n 
Francisco Umbral). Las obras que optan son libros escritos en castellano 
y editados entre el 1? de enero y el 31 de diciembre de 2021.

Villanueva aborda en ?Morderse la lengua? (Espasa) varios ejemplos de 
correcci?n pol?tica y posverdad actual, especialmente en el lenguaje, y 
entre ellos tambi?n rescata la problem?tica que genera el lenguaje 
inclusivo. ?El problema estar?a en confundir el feminismo con la 
gram?tica, porque son cosas completamente distintas. La lengua no crea 
las realidades, porque la cosa es antes de la palabra?, se?al? en una 
entrevista Villanueva, quien no obstante no dud? en calificar al 
feminismo como ?la revoluci?n m?s importante y trascendente del siglo XX?.

?Los intentos de correcci?n pol?tica inspirados en el feminismo que 
intentan alterar la naturaleza de la lengua, con el supuesto de que esto 
permite los avances en la lucha por la igualdad de la mujer, suponen un 
error. Y eso da bastantes problemas y confusiones?, a?ad?a.

En su libro, Villanueva recuerda el encargo que recibi? la academia en 
2018 para elaborar un informe sobre el lenguaje inclusivo en la 
Constituci?n.

?Aquello fue un poco raro, cuando la vicepresidenta habl? en el 40? 
aniversario de la Constituci?n de que estaba escrita en masculino no se 
hab?a hablado con la RAE?, explicaba. ?Luego vino la petici?n del 
informe y lo que se solicitaba era muy previsible, as? lo dije de manera 
inmediata.

Pero la Academia no se puede negar a una petici?n de esas 
caracter?sticas, porque si hubiese escurrido el bulto se habr?a 
desacreditado por completo?.

Villanueva recordaba que en la RAE, ?como en muchas otras agrupaciones 
humanas que quieren ser correctas?, hay que ?morderse la lengua por 
cortes?a?. ?Eso s?, tras nueve a?os en la c?pula directiva de la 
Academia, siempre me expres? totalmente contrario a lo que con presiones 
de todo tipo intentaban imponernos: someter el diccionario a censura de 
correcci?n pol?tica?, afirm?.




From nfbfrida at gmail.com  Mon Jan 17 17:35:41 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Mon, 17 Jan 2022 09:35:41 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Lecciones de Vida en el Trote Inepto
Message-ID: <61E5A8ED.6000205@gmail.com>

Braille Monitor

Tomo 65, N?mero 1

Enero de 2022

Gary Wunder, Redactor

Puede ver la foto en HTML en su navegador.

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm22/bm2201/bm220106.htm

[LEYENDA DE LA FOTO: Jo Elizabeth Pinto camina por la acera con su perro 
gu?a.]

Lecciones de Vida en el Trote Inepto

por Jo Elizabeth Pinto

Nota del Redactor: Jo Elizabeth Pinto fue una del n?mero cada vez mayor 
de estudiantes ciegos que integraron las escuelas p?blicas en la d?cada 
de 1970. En 1992

recibi? un t?tulo en servicios humanos de la Universidad de Northern 
Colorado. Mientras ense?aba a los estudiantes c?mo usar la tecnolog?a 
adaptativa, obtuvo un segundo

Licenciado en 2004 por el Colegio, Metropolitan State College of Denver 
en administraci?n de organizaciones sin fines de lucro. Trabaja 
independientemente como editora y correctora de Braille.

He aqu? lo que tiene que decir sobre su pap?l m?s importante como madre 
de una hija perseverante. Esto est? reimpreso en gran parte del Blind 
Coloradan,

el blog de la Federaci?n Nacional de Ciegos de Colorado. He aqu? lo que 
dice:

Pinto vive en Colorado con su esposo, su hija preadolescente y sus 
mascotas. Para obtener m?s informaci?n sobre ella, incluyendo su novela 
premiada y sus dos

colecciones de memorias, visite su sitio web en

https://www.brightsideauthor.com.

Mi hija Sarah de ocho a?os, me inspir? en grande ayer. fu?

para verla participar en el Trote Inepto anual de su escuela con el 
resto de su clase de tercer grado.

Por suerte, la tormenta del d?a anterior se hab?a calmado. Todav?a 
estaba fr?o y el suelo estaba resbaladizo con la nieve ligeramente 
derretida, pero el sol brillaba.

"No ganar?, mam?", hab?a predicho Sarah con tristeza esa ma?ana. "Soy la 
ni?a m?s lenta del tercer grado"

"Solo divi?rtete y haz tu mejor esfuerzo", La hab?a alentado cuando se 
fue a la escuela.

La carrera comenz?, y mi hija pronto estuvo muy por detr?s de la manada. 
Hab?a dejado la chaqueta de invierno que sol?a usar en casa de una 
amiga. La que ella ten?a puesta

era una herencia de una prima mayor. Era demasiado grande para ella y la 
capucha no dejaba de cubrirle los ojos. Tambi?n se hab?a olvidado de 
ponerse los guantes esa ma?ana. Le hab?a prestado los m?os antes de la 
carrera. Eran demasiado grandes para sus manos, por lo que sigui? 
quit?ndose la capucha de la cara con estos guantes

de cuero desesperadamente flexibles que le calzaban como aletas de nataci?n.

Me par? en la l?nea de meta donde entraron los corredores. Pronto, mi 
hija se qued? en la pista de carreras--sola. Mi coraz?n se hundi? a 
medida que pasaban los segundos, con alargamiento

a un minuto, luego dos. Una profesora sali? a caminar el ?ltimo del 
curso con Sarah. Podr?a haber abrazado a esa mujer. Al menos mi beb? no 
tendr?a que

cruzar la l?nea de meta sola bajo las miradas de sus compa?eros de clase.

Finalmente, la decana dijo: "Tenemos una amiga m?s a la que aplaudir"."

Todo el tercer grado comenz? a cantar al un?sono, "?Sarah! ?Sarah! 
?Sarah! Sarah!"

Extend? mis brazos y mi peque?a ni?a se precipit? hacia ellos, 
enterrando su rostro en mi abrigo morado para ocultar su humillaci?n.

"?Todos est?n aplaudiendo por ti!" Le dije.

"Porque entr? la ?ltima", Ella susurr?.

"?No!" Le di la vuelta para mirar a los otros estudiantes. "Te est?n 
aplaudiendo porque seguiste caminando.

Podr?as haberte dado por vencida.

Podr?as haber renunciado,

pero no lo hiciste.

Seguiste caminando.

Eso significa mucho."

Le di a mi ni?a un abrazo de oso m?s y la envi? con el resto de su clase 
a terminar el d?a escolar. No m?s alboroto. Ella me inspir?

en grande. Pero al mismo tiempo, ojal? que haya aprendido algunas 
lecciones valiosas sobre la perseverancia, sobre la tenacidad, sobre 
c?mo actuar con dignidad cuando

la victoria no llega a su manera. Porque, a decir verdad, la vida le 
dar? m?s oportunidades para practicar la perseverancia que para dar 
vueltas de triunfo. Tendr? que recordar

c?mo seguir caminando cuando ella es la ?nica que queda en el camino, 
cuando el suelo est? resbaladizo y la capucha le cae sobre los ojos, 
cuando el camino

es largo

y solitario. Como su madre ciega, s? un par de cosas al respecto. Pero 
la ceguera no me da una esquina en el mercado. La tenacidad y la 
fortaleza son las habilidades

de la vida que cualquier madre deber?a estar m?s que lista para 
transmitir a su hija cuando surja la oportunidad.

Nota del Redactor: Para aquellos interesados en leer m?s, Jo escribe: 
Esta historia aparece en mis memorias maternales,

"Pap? No Deja Que Mam? Conduzca el Auto: Relatos Verdaderos: de Crianza

en la Oscuridad",

"Daddy Won't Let Mom Drive the Car: True Tales

of Parenting in the Dark."

El libro, lleno de pocas serias vi?etas similares, y algunas m?s serias, 
est? dise?ado para mostrar que, si bien la ceguera puede

alterar algunas log?sticas cotidianas de la paternidad, no cambia lo que 
significa ser una familia. Est? disponible en formato de audio, Kindle, 
y en libro de bolsillo en

Amazon o visitando mi sitio web en

https://www.brightsideauthor.com.


From nfbfrida at gmail.com  Tue Jan 18 00:08:29 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Mon, 17 Jan 2022 16:08:29 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?Llevemos_un_Cierre_a_la_Revelac?=
 =?iso-8859-1?q?i=F3n_de_la_Ropa?=
Message-ID: <61E604FD.4010509@gmail.com>

Braille Monitor

Tomo 65, N?mero 1

Enero de 2022

Gary Wunder, Redactor

Puede ver la foto en HTML en su navegador.

[LEYENDA DE LA FOTO: Jack Bernard]

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm22/bm2201/bm220108.htm

Llevemos un Cierre a la Revelaci?n de la Ropa

por Jack Bernard

Nota del Redactor: Jack Bernard trabaja en una gran universidad de 
investigaci?n, donde es abogado y ense?a en la facultad de derecho, 
educaci?n, pol?tica p?blica e

informaci?n. El punto de vista en este art?culo es suyo y no refleja 
necesariamente las perspectivas de ninguna organizaci?n o persona con la 
que se asocia

o se ha asociado.

Como se se?al? en el art?culo anterior, el Monitor est? abierto a otras 
perspectivas; esta es una discusi?n en la que nos complace escuchar 
todos los puntos de vista. He

aqu? lo que Jack tiene que decir:

He notado una tendencia creciente. Algunas personas est?n adoptando la 
pr?ctica de dar descripciones f?sicas de s? mismos al comienzo de las 
reuniones o presentaciones.

Esta pr?ctica, me dicen, est? destinada a apoyar y acoger a las personas 
ciegas o de baja visi?n. Si bien, esta pr?ctica a?n no es una norma 
dominante,

parece estar floreciendo. Deber?amos cortar de ra?z este esfuerzo bien 
intencionado porque es in?til y engendra otros problemas. En este ensayo 
voy a

explicar por qu? considero que no debemos alentar esta pr?ctica y, en 
cambio, debemos desalentarla activamente.

Esta Pr?ctica No Es ?til

Me encontr? con esta pr?ctica por primera vez hace unos tres a?os al 
comienzo de una reuni?n de doce personas. El organizador le pidi? a un 
participante que comenzara una ronda de presentaciones.

La primera persona ofreci? una descripci?n de s? misma de tres minutos, 
incluyendo dos minutos de detalles sobre su rostro, cabello, cuerpo, 
ropa, zapatos,

joyas,

y tatuajes, entre otras cosas. Cada persona, a su vez, sigui? con una 
introducci?n descriptiva similar. Treinta minutos despu?s de nuestra 
reuni?n de una hora,

Era mi turno y pregunt? por qu? nos describ?amos con tantos detalles. 
Supuse que era una actividad para romper el hielo y quer?a obtener un mejor

sentido de lo que debo compartir. Me dijeron que expresar descripciones 
f?sicas era "una cortes?a importante para los discapacitados visuales". 
como la ?nica persona

en aquella sala a la que iba destinada esta "cortes?a", me qued? perplejo.

Desde entonces, he sido testigo de m?s de treinta reuniones y 
presentaciones en las que las personas se han presentado con 
descripciones visuales detalladas. La tendencia

parece estar aumentando tanto en frecuencia como en diversidad de 
descripci?n. Por ejemplo, el verano pasado asist? a un simposio de 
derechos de autor donde los cuatro panelistas,

despu?s de que el moderador les pidiera, describieron su apariencia y 
vestimenta durante un par de minutos cada uno. M?s recientemente, 
particip? en una reuni?n de Zoom

donde los asistentes no solo agregaron todo tipo de informaci?n sobre su 
apariencia y ropa, sino que tambi?n transmitieron lo que la c?mara 
mostraba detr?s

de ellos. Un hombre

debati? consigo mismo durante veinte segundos sobre el color exacto de 
las paredes de su sala. En otra reuni?n de Zoom, la gente describi? la 
coloraci?n,

tama?o y caracter?sticas corporales de sus mascotas que deambularon a la 
vista durante la reuni?n. Como una faceta m?s nueva en la pr?ctica, 
algunas personas tambi?n se toman el tiempo

para describir los colores y formas de sus m?scaras y cubiertas faciales.

Hay muchas cosas que podr?an hacer que las reuniones y presentaciones a 
las que asisto sean m?s accesibles para m?, pero ninguna de esas cosas 
incluye

descripciones f?sicas

de los participantes. El gesto me recuerda las innumerables veces que 
personas bien intencionadas han comenzado a hablarme en voz alta y 
lentamente al enter?rse sobre mi vista.

A pesar de que se esfuerzan mucho por ser ?tiles, hablarme en voz alta y 
lentamente no aborda las barreras reales para m?. Tampoco la

pr?ctica de descripciones f?sicas introductorias.

Debido a que estoy seguro de que mis propias experiencias pueden no ser 
las experiencias de otros, he buscado en la literatura sobre 
adaptaciones para

la investigaci?n, observaciones,

o recomendaciones que apoyar?an esta pr?ctica. no he encontrado ninguna. 
Tambi?n he revisado la gu?a de organizaciones para personas ciegas y/o

de baja visi?n, los centros para la vida independiente, el gobierno 
federal, bienes p?blicos (como colegios, universidades, bibliotecas, 
museos y

archivos),

y organizaciones que ayudan a las personas a aprender c?mo organizar 
reuniones o hacer presentaciones p?blicas. No he encontrado entidades 
que recomienden esta pr?ctica. Es m?s,

a lo largo de mi vida, he asistido a docenas de reuniones dirigidas por 
organizaciones para ciegos, y nunca me he encontrado con esta pr?ctica 
en esos

ajustes, ni he o?do a personas ciegas clamar por ?l.

Durante los ?ltimos tres a?os, tambi?n he hablado con m?s de 150 
personas de todo el pa?s y el mundo sobre esta pr?ctica, la mayor?a de 
las cuales son

personas que

tienen vista limitada, baja o nula. No he encontrado una persona que 
sintiera que esta pr?ctica de autodescripci?n mejor? significativamente 
la accesibilidad de las reuniones y discursos. La mayor?a de la gente no 
entend?a la utilidad de esta pr?ctica. Es cierto que algunas personas me 
dijeron que apreciaban la idea de que la accesibilidad

o la ceguera estaba siendo reconocida. Un l?der de los derechos de las 
personas con discapacidad me dijo que algunas personas le hab?an 
agradecido expl?citamente por participar en la pr?ctica. La sospecha, 
reflexion? para ?l, es que, en un mundo donde la accesibilidad es tan a 
menudo una idea de ?ltimo momento, la gente puede estar agradecida

cuando alguien hace alg?n esfuerzo.

Pero ni siquiera ?l identific? un beneficio sustancial de la pr?ctica.

No digo que nunca sea apropiado que las personas describan c?mo aparecen 
en una reuni?n o presentaci?n. En una reuni?n sobre moda, puede ser

crucial que las personas en la sala tengan una idea de lo que usan los 
dem?s para poder participar equitativamente en la discusi?n. Si un panel 
estuviera

presentando estilos de barba, parecer?a muy pertinente describir las 
barbas en el escenario. Cuando la apariencia o la ropa (o las paredes o 
las mascotas) son sobresalientes

al trabajo o tema en cuesti?n, puede ser necesario inspirar o requerir 
introducciones con descripciones v?vidas. Pero sostengo que esta no es 
la mayor?a de las reuniones

y presentaciones. Por lo tanto, no debemos alentar las pr?cticas 
superficiales, especialmente cuando no son ?tiles. Y considero que hay 
desventajas reales en

promulgar esta pr?ctica como una rutina de memoria.

Esta Pr?ctica Es Perjudicial

Ya es bastante dif?cil inspirar a la sociedad para que haga adaptaciones 
que sean inequ?vocamente ?tiles. Sin embargo, permitir que pr?cticas 
como estas asuman

el poco ancho de banda que obtenemos perjudica a todas las adaptaciones 
que necesitamos pero que no recibimos. Incluso las personas de buena 
voluntad tienen poca energ?a y atenci?n;

si lo desperdiciamos en pr?cticas in?tiles, arriesgamos no solo 
oportunidades de progreso real, sino tambi?n la confianza que la gente 
tiene en nosotros

para pedir lo que genuinamente necesitamos.

El tiempo de las personas es valioso, y es una falta de respeto de 
nuestra parte evitar nuestras sensibilidades mientras ellos est?n usando 
su tiempo (y el nuestro)

bajo la impresi?n equivocada

que normalmente necesitamos saber c?mo se ven y qu? llevan puesto para 
participar en una reuni?n. Tanto los ciegos como los videntes expresaron 
su consternaci?n por

cu?nto tiempo lleva esta pr?ctica. Debido a que sintieron que la 
pr?ctica no confer?a una adaptaci?n genuina, la mayor?a de las personas 
con las que habl? sintieron que era

una p?rdida de tiempo de todos seguir los movimientos de la autodescripci?n.

Muchas personas con las que habl? sobre la pr?ctica tambi?n sintieron 
que les hac?a sentir inc?modos a ellos o a otros.

Escuch? perspectivas como las siguientes:

"He sido ciego toda mi vida. Nunca he visto ninguno de los colores o 
c?mo se ve alguien, incluy?ndome a m? mismo. No quiero ni necesito saber 
estas cosas".

"Debe ser extra?o para esas personas tener que describirse as? mismas. 
Es simplemente extra?o".

"No tengo idea de qu? decir sobre m? mismo. ?Se supone que debo hablar 
sobre mis zapatos, o solo lo hago si la persona frente a m? lo hizo?

?Hay una lista

de lo que hacer y no hacer?"

"S? que no tengo que describirme a m? mismo, pero me preocupa que, si no 
lo hago, la gente piense que soy una persona mala o que no me importan mis

colegas que tienen discapacidades".

""Mi esposa me elige la ropa, pero por lo general no me dice c?mo es. 
Entonces, cuando es mi turno, no doy mucha descripci?n

porque realmente no puedo. Es inc?modo decir: "Estoy usando ropa normal 
y tengo un bast?n blanco", y dejarlo as?".

"No ten?a idea de que los panelistas tendr?an que describirse a s? 
mismos. Segu?a deseando haberme vestido mejor".

"Me da un poco de verg?enza que la gente piense que lo que est? haciendo 
me est? ayudando, cuando no es as?".

"Tengo sobrepeso; ?se supone que debo anunciar eso? Se siente tan 
inc?modo porque s? que eso es lo primero que mucha gente nota de m?.

Est?n todos en el sal?n solo pensando,

"?Es gracioso c?mo ella no est? diciendo lo m?s obvio sobre s? misma?" 
Me siento avergonzada cada vez que me piden describirme a m? misma."

"La ?nica vez que tuve que hacer esto, me obsesion? con lo que pensaban 
los hombres en el sal?n mientras las mujeres se describ?an a s? mismas".

"Soy ciega y, en este momento de mi vida, normalmente no me importa c?mo 
se ven otras personas, y definitivamente no me importan sus elecciones 
de moda".

"Me parece rid?culo decirle a un grupo de personas videntes en la 
reuni?n lo que pueden ver por s? mismos".

"Lo ?ltimo que quiero hacer en una reuni?n es hablar;

pero describirme con todos mir?ndome es a?n peor"."

"Realmente ojal? que esto no se convierta en algo. No puedo imaginar 
nada m?s tonto que un grupo de personas ciegas comenzando nuestras 
reuniones describiendo lo que pensamos,

y en lo que nos parecemos el uno al otro".

"Para ser claros, a veces, para brindar adaptaciones o hacer que la 
sociedad sea m?s equitativa, las personas pueden tener que soportar 
algunas molestias

o inconvenientes. Pero

no nos ayuda a hacer que la gente, incluyendo nuestra propia 
circunscripci?n, se sienta inc?moda sin ning?n beneficio medible. 
Pedirle a la gente que haga sacrificios es perfectamente

aceptable para hacer las reuniones y presentaciones m?s accesibles. Pero 
agotar el tiempo, la energ?a y la atenci?n de las personas por 
adaptaciones vac?as es contraproducente.

Debido a que la mayor?a de las personas no saben realmente lo que 
necesitamos, ellos cuentan con nosotros para se?alarles el camino".

Lo Que Podemos y Debemos Hacer Cuando Nos Encontramos Con Esta Pr?ctica 
primero,

es que es importante recordar que la mayor?a de las personas que 
respaldan o participan en esta pr?ctica simplemente est?n tratando de 
hacer que las

reuniones o presentaciones sean m?s equitativas

y accesibles. Ellos se esfuerzan por ser inclusivos. Como m?nimo, van 
con la corriente, despu?s de haber notado que alguien m?s modela la 
pr?ctica.

Estos son nuestros aliados, y debemos trabajar duro para no alienarlos. 
Por lo tanto, debemos esforzarnos por agradecer el gesto y las buenas 
intenciones,

mientras que al mismo tiempo los guiamos hacia esfuerzos m?s productivos.

Le animo a que hable cuando se encuentre con esta pr?ctica de 
descripci?n f?sica. Dependiendo del contexto, he desaconsejado la 
pr?ctica al igual que comenz?,

cuando lleg? mi turno de presentarme, despu?s de la reuni?n con el 
orador o ,director o incluso m?s tarde por escrito a un individuo o grupo.

El compromiso sincero y no combativo es muy ?til. Por ejemplo, he dicho 
cosas como esta: "S? que otros han estado dando descripciones detalladas

de c?mo aparecen con el fin de hacer la reuni?n m?s accesible para 
personas de baja visi?n como yo. Y Realmente aprecio el esfuerzo de 
poner la accesibilidad

al frente y en el centro; pues hace que reuniones como esta sean 
especialmente acogedoras. Si estamos haciendo estas descripciones para 
que las reuniones sean m?s accesibles,

solo es justo que diga que estas descripciones me son menos ?tiles de lo 
que parecen. Pero hay algunas cosas que podr?amos hacer que ahorrar?an 
tiempo y

realmente marcar?an una diferencia para mi participaci?n...."

Hay muchas alternativas mejores y m?s ?tiles que podemos fomentar que 
realmente har?n que las reuniones y presentaciones sean m?s accesibles. 
La mayor?a de

las personas quieren promover un entorno m?s equitativo y aprecian saber 
c?mo pueden eliminar las barreras y promover el acceso de manera efectiva.

He aqu? algunas

alternativas que recomiendo ofrecer en lugar de pedir a las personas que 
den descripciones f?sicas. Por supuesto, estos son pasos importantes 
independientemente de si

una comunidad ha estado utilizando la pr?ctica de las descripciones f?sicas.

Al programar una reuni?n o anunciar un evento, describa de manera 
destacada las adaptaciones que ya est?n en su lugar e invite a los 
asistentes a informar

a los organizadores

de adaptaciones que puedan necesitar.

Por ejemplo, he aqu? el lenguaje que us? para una reuni?n reciente: 
"Tenemos asientos accesibles y estacionamiento en el lugar. Tenemos 
int?rpretes en llamada

de lenguaje de signos estadounidenses, ASL.

Av?senos si le ayudar?a tenerlos disponibles para firmar en la reuni?n. 
Si tiene preguntas o si hay otras

adaptaciones que podemos proporcionar para facilitar su plena 
participaci?n, por favor cont?ctenos

en..." Este tipo de lenguaje invita a la gente a presentarse y subraya

que los organizadores del evento quieren priorizar la participaci?n y el 
acceso equitativo.

En preparaci?n para una reuni?n o evento, aseg?rese de que los 
participantes puedan acceder y/o remediar los materiales con 
anticipaci?n. Para la mayor?a de las personas ciegas, folletos y

las presentaciones en pantalla son en gran medida inaccesibles. Para m?, 
he encontrado que esta es la barrera m?s com?n para mi plena 
participaci?n. A menudo pido a

los organizadores de la reuni?n que env?en materiales por adelantado. 
Esta adaptaci?n no solo me ayuda a participar, sino que tambi?n ayuda a 
todos a prepararse, lo que, por lo general, mejora

la reuni?n para todos.

Al comienzo de una reuni?n o evento, invite a los participantes a 
informar a los organizadores, ahora o en cualquier momento durante o 
despu?s de la actividad,

si hay algo

que se puede hacer para que la actividad sea m?s accesible.

Este tipo de breve anuncio no solo inspirar? a las personas que 
necesitan adaptaciones a presentarse,

sino que recordar? a todos los participantes la noci?n de que las 
personas con discapacidades y accesibilidad son parte de la sociedad. 
Este tipo de anuncio

aborda el reconocimiento de lo que algunas personas quieren, y lo hace 
de manera m?s eficaz que la pr?ctica mec?nica de la autodescripci?n.

Anime a los oradores a usar enfoques narrativos en lugar de 
demostrativos para presentar. Por ejemplo, los presentadores que 
gesticulan en sus diapositivas con punteros l?ser,

y dicen cosas como, "estamos tratando de hacer esto y no aquello", ellos 
son demostrativos solo para aquellos que pueden ver lo que est?n 
haciendo los

presentadores.

Si los mismos presentadores usaran un estilo narrativo y dijeran: 
"Estamos tratando de presentar de manera narrativa y no demostrativa", 
esto ser?a m?s accesible para

personas que no pueden ver las diapositivas y/o el puntero l?ser.

Sin duda, existen muchos otros enfoques, tanto generales como m?s 
espec?ficos, que las personas y las instituciones pueden adoptar para 
hacer que las reuniones

y presentaciones sean m?s

accesibles. No deber?amos tener reparos en dejar que la gente sepa lo 
que necesitamos para poder participar equitativamente.

Al mismo tiempo, no debemos sentarnos

de brazos cruzados, dejando que las personas pasen por un proceso 
performativo que creen que necesitamos o queremos. Hay mejores enfoques 
que el in?til m?todo de verificaci?n de casillas

en la pr?ctica de la autodescripci?n; inspiremos a la gente a usar 
aquellas que realmente nos sirven.


From nfbfrida at gmail.com  Tue Jan 18 19:34:01 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Tue, 18 Jan 2022 11:34:01 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?Justo_lo_Que_Orden=F3_el_Doctor?=
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Braille Monitor

Tomo 65, N?mero 1

Enero de2022

Gary Wunder, Redactor

Justo lo Que Orden? el Doctor

por Tatyana Haykin

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm22/bm2201/bm220109.htm 
<https://nfb.org/images/nfb/publications/bm/bm22/bm2201/bm220109.htm>

Reimpreso con permiso del instituto, Technion Israel Institute of 
Technology.

Keren Amiel siempre ha querido ser m?dico; contra todo pron?stico, la 
joven con discapacidad visual ahora es oficialmente doctora en medicina.

Entre los 241 nuevos m?dicos que recibieron sus diplomas de Technion en 
junio pasado, la Doctora Keren Amiel con discapacidad visual, se destaca 
por superar

desaf?os inusuales.

"Siempre quise ser m?dico, desde que era ni?a", dice la Doctora Amiel. 
"Sab?a que iba a ser un desaf?o, as? que al principio ten?a miedo,

pero decid? intentarlo".

Amiel padece de nistagmo cong?nito, una condici?n que hered? de su 
padre, lo que hace que sus ojos "bailen" sin control

y que resulte en significativa discapacidad visual.

El mes pasado, 241 graduados de la facultad, Technion of Ruth and Bruce 
Rappaport Faculty of Medicine, recibieron sus diplomas de Doctor en 
Medicina. El Presidente, Proffesor de Technion,

Uri Sivan, habl? en la ceremonia de graduaci?n; las hijas de Ruth y 
Bruce, la Doctora Vered Drenger-Rappaport y la se?ora Irith Rappaport, 
felicitaron a los nuevos

doctores. Para la mitad de ellos, la ceremonia se produce dos a?os 
despu?s de su graduaci?n, ya que no se realizaron ceremonias en el punto 
de la crisis de la pandemia

de COVID-19.

Para la Doctora Amiel, las aprensiones terminaron cuando finalmente 
obtuvo su diploma en medicina. No solo eso, sino que durante el a?o 
pasado complet? su pasant?a en

el centro m?dico, Tel Aviv Sourasky Medical Center, y comenz? la 
residencia en psiquiatr?a de ni?os y adolescentes en el centro m?dico 
infantil, Schneider Children's Medical Center.

Sobresalir Pensando de Manera Creativa

El principal desaf?o, dice Amiel, fue ser la primera en abrir el camino. 
"La facultad fue muy comprensiva y estuvo dispuesta a hacer los ajustes 
necesarios",

ella dice. "Pero tuvimos que descubrir juntos cu?les eran estos 
ajustes--e identificar los problemas y descubrir c?mo superarlos. Tom? 
pensar algo de Manera Creativa."

Por ejemplo, en las clases de anatom?a, donde hay que reconocer 
estructuras en el cuerpo humano, usaba lupas quir?rgicas como las que 
usan los cirujanos

cuando realizan trabajos delicados. En una cosa, estuvo de acuerdo con 
la facultad desde el principio: de ninguna manera se comprometer?a su 
educaci?n; no bajar?a la barra.

"La Technion anima a uno a sobresalir", dice". Pues "plantea un desaf?o 
y una oportunidad para aprender de los mejores.

Por eso quer?a estudiar aqu?".

Actualmente, en su trabajo con pacientes j?venes, la discapacidad de la 
Doctora Amiel ofrece una ventaja inesperada: La ayuda a conectarse con 
los pacientes. un m?dico puede

ser bastante intimidante, pero un m?dico que tambi?n es un ser 
humano--menos. "A menudo les pregunto a los ni?os qu? quieren ser cuando 
sean grandes", Dice la Doctora Amiel.

"Si un ni?o tiene miedo de no poder alcanzar sus sue?os, puedo alentarlo 
habl?ndole sobre los desaf?os que he superado".

Pavimentemos el camino para m?s personas con discapacidad

Al comentar sobre la integraci?n de las personas con discapacidad, la 
Doctora Amiel dice: "Considero que la visibilidad es importante. La 
primera vez que mis compa?eros del hospital me vieron

con la nariz pegada a la pantalla de la computadora, supongo que se ve?a 
raro. Pero cuanto m?s com?n es, menos extra?o se vuelve, y eso abre el 
camino para

m?s personas con discapacidad".

Si bien, la Doctora Amiel es la primera doctora con discapacidad visual 
en Israel, algunos han superado este obst?culo anteriormente en todo el 
mundo. El primero fue Jacob Bolotin,

quien se gradu? de Chicago Medical School en 1912. En tiempos m?s 
recientes, David Hartman obtuvo su t?tulo de m?dico en la Universidad de 
Temple en Philadelphia en 1975,

seguido por Tim Cordes que se gradu? de la Universidad de 
Wisconsin-Madison en 2005. El conocimiento de que ella podr?a ser la 
primera en Israel, pero otros en todo el mundo han tenido ?xito antes 
que ella,

ayudaron a Amiel a perseverar y a encontrar el camino para lograr la 
meta que se hab?a propuesto.


From nfbfrida at gmail.com  Tue Jan 18 20:47:58 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Tue, 18 Jan 2022 12:47:58 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Las Convenciones Son para Todos Nosotros
Message-ID: <61E7277E.5050508@gmail.com>

Braille Monitor

Tomo 65, N?mero 1

Enero de 2022

Gary Wunder, Redactor

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[LEYENDA DE LA FOTO: Chris Westbrook]

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm22/bm2201/bm220112.htm

Las Convenciones Son para Todos Nosotros

por Chris Westbrook

Nota del Redactor: Chris es un colaborador frecuente, y por eso todos 
nos beneficiamos significativamente. Vive en Pennsylvania, y en este 
breve art?culo

anima a la gente a asistir a las convenciones estatales y nacionales de 
la Federaci?n. Mucha gente decide que las promesas de la Federaci?n son 
reales al

asistir a reuniones estatales y nacionales. Hasta entonces asumen que lo 
que tenemos es buena lectura, pero la experiencia de la convenci?n dice 
que estos Federacionistas

y su afirmaci?n de lo que se puede hacer es real. He aqu? lo que Chris 
tiene que decir:

Como algunos de ustedes sabr?n por mis entradas anteriores de Braille 
Monitor, soy sordociego. Llevo un aud?fono en un o?do y un implante 
coclear en el otro.

Tambi?n debo usar un bast?n cu?druple adem?s del bast?n blanco. Un 
bast?n cu?druple es un bast?n con cuatro pies en la parte inferior que 
ayuda con el equilibrio.

A pesar de estos

desaf?os, he podido divertirme en muchas convenciones estatales, 
particularmente en la que acabo de regresar. Siempre encontr? una mano 
amiga, ya sea

del personal del hotel o de otros Federacionistas, ciegos o videntes. 
Prefiero ir con un gu?a humano donde pueda porque solo puedo estar de pie

por poco tiempo antes de que empiecen a doler, y descubr? que esta 
elecci?n no fue juzgada, y fue realmente comprendida por todos los 
Federacionistas que conoc?. Si estaba asistiendo

a nuestra reuni?n de la divisi?n de sordociegos o un concurso de 
talentos, hab?a mucho que hacer.

Realmente alentar?a a cualquier Federacionista a asistir a una 
convenci?n estatal, incluso si cree que la convenci?n nacional est? m?s 
all? de sus capacidades. la convenci?n estatal

es una excelente manera de involucrarse en la Federaci?n y ver de 
primera mano c?mo funciona la organizaci?n. Ojal? que todos los 
Federacionistas puedan experimentar la no juzgada, actitud de ayuda que 
experiment? una y otra vez aqu? en Pennsylvania, y que todos nos 
ayudemos unos a otros a vivir la vida que queremos.


From nfbfrida at gmail.com  Wed Jan 19 22:53:18 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Wed, 19 Jan 2022 14:53:18 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?=BFSon_Bienvenidos_los_Conserva?=
 =?iso-8859-1?q?dores_en_la_Federaci=F3n_Nacional_de_Ciegos=3F?=
Message-ID: <61E8965E.2010206@gmail.com>

Braille Monitor

Tomo 65, N?mero 1

Enero de 2022

Gary Wunder, Redactor

Puede ver la foto en HTML en su navegador.

[LEYENDA DE LA FOTO: Colleen Roth]

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm22/bm2201/bm220118.htm

?Son Bienvenidos los Conservadores en la Federaci?n Nacional de Ciegos?

por Colleen Roth

Nota del Redactor: Colleen Roth ha sido miembra de esta organizaci?n 
durante m?s de medio siglo y ahora se desempe?a como presidente de 
nuestro Cap?tulo General

en Ohio. Aunque ha estado activa en todos los niveles, su principal 
inter?s y enfoque ha sido ayudar a las personas con discapacidades 
m?ltiples. Una vez dirigi?

un grupo designado espec?ficamente para este prop?sito, y ha adoptado y 
actuado como madre adoptiva para muchas personas con discapacidades 
significativas. las palabras que ella

dice est?n respaldadas por actos de su coraz?n, y su profesi?n de f? 
est? acompa?ada por hechos.

A lo largo de la historia, el p?ndulo siempre oscila, y cuando est? en 
cualquiera de los extremos, los que acechan en alg?n lugar en el medio o 
en el extremo

opuesto del alcance

pueden sentirse ignorado si no completamente excluidos. Esta es la 
preocupaci?n que aborda Colleen, y leer sus puntos de vista puede 
requerir tanta tolerancia por parte de quienes

sostienen diferentes puntos de vista as? como ella ha tratado de 
demostrar en la lectura de art?culos recientes que hemos publicado. He 
aqu? lo que dice:

Siento cierta preocupaci?n de que a aquellos de nosotros que somos 
conservadores se nos pueda pedir que abandonemos la Federaci?n. Yo me un?

en 1972. Cre?a entonces y creo ahora que los ciegos

son una muestra representativa de la sociedad. Considero que todos 
debemos tratarnos con respeto y dar la bienvenida a quienes se unen a 
nosotros.

Personalmente, soy una muy tradicional Cat?lica, Apost?lica, y Romana. 
No siento la necesidad de conocer la orientaci?n sexual o identidad de 
g?nero de alguien. Cuando leo un libro

deNLS, [El Servicio de Biblioteca Nacional para Ciegos y Fisicamente 
Impedidos], omito "descripciones de sexo o blasfemias". S? que algunas 
personas se sienten c?modas

hablando de sexo.

No soy una de ellas. Considero que la intimidad debe usarse 
principalmente para la procreaci?n, pero tambi?n s? que muchas personas 
sienten diferente.

Debemos recordar que todos tenemos diferentes experiencias y crianzas.

Creo que nuestra ceguera es algo que compartimos. Respeto el derecho de 
todos a expresar sus opiniones sobre qui?nes son y qu? quieren, pero 
quisiera

el mismo respeto sin ser considerada indiferente, de mente estrecha, 
insensible o pol?ticamente incorrecta.

En 1972 en Ohio, hubo dos cap?tulos en muchas ciudades. Uno era 
predominantemente blanco y el otro predominantemente negro. Yo era una 
de las personas que

ha trabajado para conseguir un cap?tulo integrado en cada ciudad. 
Entiendo que muchos negros todav?a no se sientan bienvenidos en algunos 
cap?tulos, y presumo lo mismo

ser cierto para las personas de otras razas, incluiyendo a los blancos. 
Si bien, cada caracter?stica que tenemos es parte de nuestra identidad, 
ninguna deber?a ser m?s

importante en las actividades de nuestra Federaci?n que nuestra ceguera 
compartida. Es nuestro enfoque, que otras caracter?sticas que son 
importantes para nosotros son aquellas que debemos adoptar

con otros que comparten nuestros desaf?os y metas. En nuestras reuniones 
no debemos ocultarlas, pero tampoco debemos intentar que sean el foco de 
nuestra actividad en la Federaci?n.

La Federaci?n no tiene espacio para la intolerancia. Dios nos hizo a 
todos, y somos creados iguales. Creo en nuestro lema: seguridad, 
igualdad y oportunidad.

No quiero que nadie no sea bienvenido. No me importa de qu? raza es. 
Aunque soy Cat?lica, entiendo y tolero a los que creen en

Dios diferente a m?. Me qued? asombrada cuando la presidente de la 
filial de Maryland dijo que estaba sorprendida cuando se dijo una 
oraci?n en una reuni?n del cap?tulo a la que ella asisti?. La mayor?a de 
las personas en los Estados Unidos son Judeocristianas. Si desea un tipo 
diferente de oraci?n, puede ofrecerse como voluntaria para dirigirla

peri?dicamente. Puedo honrar esa oraci?n, sustituy?ndola por el Dios que 
entiendo y la trinidad en la que creo, y puedo hacerlo sin faltar al 
respeto de ninguna manera,

o interrumpir su oraci?n genuinamente ofrecida en nombre de todos nosotros.

Actualmente, nuestro Cap?tulo General se re?ne en Zoom. La gente entra y 
sale;

por lo tanto, no tenemos una oraci?n. Durante m?s de cincuenta a?os, 
nuestro cap?tulo local ha tenido

oraci?n, y el Juramento a la Bandera inclu?a la frase "bajo Dios" antes 
de cada reuni?n. Ustedes pod?an elegir participar si quisieran, y lamento

que la Presidente Othman alguna vez fue presionada para ser parte de 
algo que la hizo sentir inc?moda en una de nuestras reuniones.

Tenemos libertad de religi?n en los Estados Unidos. Usted puede 
practicar cualquier religi?n aunque, lamentablemente, no todos 
reaccionar?n con la tolerancia y el respeto que nosotros

todos queremos en nuestro pa?s. Si viviera en algunos pa?ses Musulmanes, 
no podr?a practicar mi f? Cat?lica y podr?a sufrir torturas o la muerte. 
Alabado sea Dios y nuestros fundadores por hacer de este un pa?s en el 
que las personas de cualquier creencia espiritual puedan adorar seg?n lo 
llame

su cabeza, coraz?n y f?.

Incluso aquellos sin una f? profesada son libres de creer como creen, y 
aunque mi alma estar?a m?s tranquila si ellos compartiesen mi f?,

No estoy llamada a imponer mi Catolicismo a nadie. Algunas personas 
participan en comunidades de f? para aprender sobre otras religiones y 
trabajar juntos a fin de que

las personas ciegas puedan ser incluidas en su comunidad de f?.

Mi esposo y yo tuvimos varios hijos adoptivos afroamericanos con 
necesidades especiales. Tambi?n adoptamos a una ni?a profundamente 
discapacitada a la que quer?amos mucho. ella era un regalo

de Dios, y fuimos verdaderamente bendecidos de tenerla.

Todos podemos aprender unos de otros y debemos estar dispuestos a 
hacerlo. Considero que debemos ser tratados "por igual". Considero que 
nuestro Juramento a la Federaci?n debe continuar

usando la palabra "igualdad",

Considero que debemos ser acogedores entre nosotros y tratar de mantener 
el buen gusto. Habiendo dicho esto, d?jenme ser clara porque

este no es un camino f?cil. No puedo en buena conciencia ir en contra de 
las ense?anzas de la Iglesia Cat?lica. Puedo evitar expresar mis 
opiniones de una manera que

podr?a ser da?ino para otros, pero hay l?mites m?s all? de los cuales mi 
f? no me dejar? ir. Es legal que personas del mismo sexo se casen.

Esta es la

ley de la tierra, pero no est? de acuerdo con las escrituras que sigo. 
Para que dos personas sean presentadas como matrimonio en un evento de 
la Federaci?n, entiendo,

pero, si me lo piden, cort?smente le pedir? a otra persona que haga la 
presentaci?n. Mi f? reconoce masculino y femenino. Si los miembros de mi 
familia de la Federaci?n creen

de otra manera, usar? el nombre que prefieran, pero no puedo afirmar la 
idea de que uno nace en el sexo equivocado o que es cambiable. Al mismo 
tiempo,

No estoy obligada por mi f? a cuestionar p?blicamente o pedirles que 
cuestionen qui?nes son. Mi inter?s no est? en discutir;

sin duda tengo puntos de vista sobre las cosas

con lo cual no estar?an de acuerdo, pero nada de esto es tan importante 
como estar unidos para luchar contra lo que se nos viene como ciegos 
para discutir y

resolver.

Me enfocar? en nuestras similitudes y me asegurar? de que nuestras 
diferencias no resten valor a los objetivos comunes que compartimos.

Ahora viene lo que pido a los que no est?n de acuerdo con mi f?: 
Aseg?rense de que las creencias que ustedes u otras personas pueden 
llamar progresistas, liberales o iluminadas,

no me excluyan. Por favor, no asuman que mis creencias ya son tan 
conocidas que para m? declararlas es un intento de suprimir las cosas 
que son queridas.

No debo dominar el espacio, pero tampoco debo ceder todos los derechos 
sobre ?l. Tolerancia es una palabra f?cil de decir, pero encarna un 
concepto que

es m?s dif?cil vivir. Por el bien de las personas ciegas y nuestro 
veh?culo para la acci?n y el cambio, que este sea uno de nuestros credos 
m?s queridos: Honrar? el derecho de

otros a tener puntos de vista diferentes a los m?os, y ellos a su vez 
honrar?n los m?os. Aceptaremos nuestras diferencias y concentraremos 
nuestro trabajo en nuestras similitudes.

Es posible que no pueda estar de acuerdo con ustedes, pero no ser? 
desagradable en mi conducta con ustedes y acerca de ustedes. Les tratar? 
como les pido que me traten, y

Mantendr? ante todo nuestro compromiso com?n de ayudarnos unos a otros.


From nfbfrida at gmail.com  Thu Jan 20 18:19:31 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Thu, 20 Jan 2022 10:19:31 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Un homenaje de una amiga
Message-ID: <61E9A7B3.9080103@gmail.com>

Braille Monitor

Tomo 65, N?mero 1

Enero de 2022

Gary Wunder, Redactor

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[LEYENDA DE LA FOTO: Donna Wood]

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm22/bm2201/bm220117.htm

Un homenaje de una amiga

por Donna Wood

Nota del Redactor: Donna Wood ies una persona que no solo siente 
gratitud sino que tambi?n se toma el tiempo para expresarlo 
p?blicamente. Escribe aqu? sobre una amiga y

una miembra de su filial que con demasiada frecuencia no es reconocida y 
que ella cree que deber?a serlo. He aqu? lo que tiene que decir acerca 
de una valiosa amiga, madre y colega

que ha dado d?cadas a la causa que compartimos:

Susan L. Stanzel ha sido miembra de la Federaci?n Nacional de Ciegos de 
Kansas desde 1971. No fue socia fundadora, pero se incorpor? hace unos a?os

despu?s de que se form? la filial de Kansas. Se uni? lo suficientemente 
temprano como para conocer personalmente a los fundadores.

A lo largo de los a?os, Susie ha ocupado casi todos los puestos en un 
cap?tulo y en la junta de directores. Sus m?s notables son sus 
posiciones como presidente del cap?tulo del Condado de Johnson

y presidente durante mucho tiempo de la Federaci?n Nacional de Ciegos de 
Kansas. Demostr? que uno pod?a tener un trabajo de tiempo completo,

avanzar en ?l, y trabajar muchas horas extras cuando su programaci?n lo 
requer?a, y aun as? ser madre de tres hijos maravillosos. ella sabe amar,

c?mo trabajar y c?mo compartir, y en lugar de sentirse molesta, se 
siente agradecida de que la vida la haya colocado en un camino de dar 
que tem?a que

nunca podr?a

ser de ella

Susie es alguien que vino antes que nosotros y nos permite pararnos 
sobre sus hombros para que podamos alcanzar nuestras metas. Vendi? 
nueces para recaudar dinero para becas;

march? sobre Washington a?o tras a?o y continu? yendo despu?s de que 
comenzamos a llamarlo el Seminario de Washington. Particip? activamente 
en m?s comit?s y grupos de trabajo,

y juntas de las que puede contar, y contribuy? con cientos de horas al 
servicio de la Federaci?n. ha escuchado m?s veces de las que

puede contar, que no puede hacer esto o aquello porque es ciega. Nada de 
esto la ha detenido. Ella sigue luchando, trabajando y construyendo la 
Federaci?n. Gracias, Susie,

por todo lo que has hecho y todo lo que har?s. Somos mucho mejores por 
ser parte de la Federaci?n Nacional de Ciegos de Kansas

que tu ayudaste a construir.


From nfbfrida at gmail.com  Fri Jan 21 00:10:18 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Thu, 20 Jan 2022 16:10:18 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Sobre la Naturaleza de Ser Independiente,,
Message-ID: <61E9F9EA.1070006@gmail.com>




From nfbfrida at gmail.com  Fri Jan 21 00:20:10 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Thu, 20 Jan 2022 16:20:10 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Con Carta Unida Adjunta: Sobre la naturaleza de
 ser independiente
Message-ID: <61E9FC3A.5020605@gmail.com>

Con Carta Unida Adjunta:
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From nfbfrida at gmail.com  Fri Jan 21 20:15:36 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Fri, 21 Jan 2022 12:15:36 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?Obt=E9n_la_Primicia_Directa_de_?=
 =?iso-8859-1?q?Nuestros_Aprendices?=
Message-ID: <61EB1468.8030600@gmail.com>

Braille Monitor

Tomo 65, N?mero 1

Enero de 2022

Gary Wunder, Redactor

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[LEYENDA DE LA FOTO: Maurice Peret]

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm22/bm2201/bm220116.htm 
<https://nfb.org/images/nfb/publications/bm/bm22/bm2201/bm220116.htm>

Obt?n la Primicia Directa de Nuestros Aprendices

por Maurice Peret

Nota del Redactor: Maurice est? a cargo de nuestro programa de tutor?a, 
y para aquellos que han visto sus art?culos sobre lenguaje, pol?tica y 
sistemas econ?micos,

esto es un tipo diferente de regalo. Este art?culo revela la perspectiva 
de los mentores mientras describen el valor de nuestro programa. He aqu? 
lo que Maurice ha compilado:

A estas alturas, los lectores del Monitor habr?n o?do hablar del

Programa de Orientaci?n Profesional de la Federaci?n Nacional de Ciegos,

National Federation of the Blind's Career Mentoring Program.

Si asumo demasiado, entonces tal vez como una revisi?n

puede leer m?s sobre esto en nuestro sitio web en

https://nfb.org/programs-services/career-mentoring.

Sin embargo, cuando miro hacia atr?s en el par de art?culos que 
contribu? en ediciones anteriores, debo admitir que suenan bastante 
secos. me llama la atenci?n que los mejores portavoces de nuestro 
programa son los propios aprendices. Perm?tanme dar un paso atr?s, 
entonces, y dejar que ellos cuenten sus propios relatos:

"Me llamo Julia Holdcroft, y Soy estudiante de primer a?o en la 
Universidad de Nebraska, Lincoln, donde tengo una doble especializaci?n 
en periodismo e ingl?s. he sido

parte del

Programa de Orientaci?n Profesional de la Federaci?n,

NFB Career Mentoring Program,

desde noviembre de 2019 cuando estaba en el tercer a?o de la escuela 
secundaria". Julia ha sido una usuaria de Braille de toda la vida y una 
aspirante a

novelista. Le gusta la ciencia ficci?n y el terror. A Julia tambi?n le 
gusta pintar con acr?licos. Actualmente trabaja para el mostrador de 
informaci?n de la Biblioteca de Love en

la ciudad universitaria, prestando libros a las personas y brindando 
informaci?n general y direcci?n. Cuando se le pregunt? c?mo consigui? 
esta oportunidad de estudio y trabajo, Julia dijo,

"Me fij? en una papeleta y fui por ella." Mencion? que eligi? no revelar 
su discapacidad visual en su solicitud. Su asesor acad?mico

tambi?n tiene problemas de la vista.

Julia particip? en dos retiros anteriores en persona de

B?squeda de Carrera de la Federaci?n,

NFB Career Quest,

apoyados por la comisi?n para ciegos, Nebraska Commission for the Blind 
& Visually Impaired y especialmente

recuerda haber trabajado en su discurso de promoci?n y haber participado 
en una experiencia laboral en un centro de administraci?n de propiedades 
en Omaha. "Creo que la orientaci?n

del programa me dio la oportunidad de obtener una comprensi?n m?s 
profunda de lo que implica una entrevista informativa y c?mo puede ser 
?til como herramienta de exploraci?n

laboral,"

dijo. Al describir su participaci?n en un debate popular sobre el 
establecimiento de

Objetivos Espec?ficos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y Oportunos,

Specific, Measurable, Attainable, Relevant, and Timely,

SMART,

en la escuela y el lugar de trabajo, Julia explic? que ella

Realmente disfrut? de poder tener una gu?a por la cual hacer metas sin 
que se vuelvan demasiado vagas o demasiado dif?ciles de manejar al mismo 
tiempo. En referencia a

otra sesi?n virtual sobre voluntariado y retribuci?n, Julia explic? que 
hab?a podido obtener mucho apoyo de toda su comunidad, lo que

le inculc? un fuerte sentido de necesidad de retribuir. Julia dijo 
adem?s que: "Tambi?n me proporcion? opciones que nunca antes hab?a 
considerado". Julia

reconoci? las contribuciones que pudo proporcionar a sus compa?eros. 
Como ejemplo, habl? sobre las oportunidades de becas ya que hab?a pasado 
por este riguroso

proceso antes. En referencia a otro de estos m?dulos virtuales, ella 
dijo, "Ojal? que mis contribuciones hayan ayudado a otras personas a 
comprender mejor c?mo tener ?xito en los

procesos estandarizados. Disfrut? poder ayudar a los dem?s", Julia 
afirm?. "El Programa de Orientaci?n Profesional de la Federaci?n", dijo 
Julia, "me proporcion? mucha informaci?n que

Estoy casi segura de que no habr?a tenido de otra manera y probablemente 
a la que la mayor?a de mis compa?eros no tuvieron acceso".

En su evaluaci?n general del Programa de Orientaci?n Profesional de la 
Federaci?n, Julia dijo: "Definitivamente recomendar?a este programa 
porque no encontrar? un programa

como este en ning?n otro lugar para servir a las personas ciegas o de 
baja visi?n".

"Me llamo Maxine Gretchokoff, aunque algunos podr?an conocerme como 
Michael. Tengo veinte a?os y soy de Ridgland, Mississippi. e sido parte 
del Programa de Orientaci?n Profesional de la Federaci?n desde 2019. 
Actualmente estoy inscrito en el colegio comunitario, Hinds Community 
College, para obtener t?tulos en justicia penal, derecho, y m?sica.

Cuando comenc? en el programa Hace mucho tiempo, era estudiante de la 
escuela para ciegos, Mississippi School for the Blind, recientemente 
cegado con p?rdida total de la vista,

y sin educaci?n sobre lo que realmente podr?a hacer como una persona 
ciega. Hoy soy un estudiante de segundo a?o en la universidad, ganador 
de una beca nacional, motivado con un plan

para mi vida, y oficial de estado mayor en la Patrulla A?rea Civil 
Auxiliar de la Fuerza A?rea de Estados Unidos.

Puedo decir con confianza sin lugar a dudas que no hubiera sido capaz

de escribir esa ?ltima oraci?n sin el Programa de Orientaci?n Profesional".

"Obviamente, el m?dulo de oportunidades de becas", dijo Gretchokoff, 
"presentado por Cricket X. Bidleman, Logan Stenzel, y Justin Salisbury, 
fue bastante

importante. Nunca hubiera obtenido el conocimiento y la motivaci?n para 
llenar mi solicitud, ni hubiera conocido a amigos y mentores incre?bles 
en el programa de

la convenci?n nacional si no hubiera asistido a ese m?dulo y no me 
habr?a convertido en ganador de una beca nacional. El m?dulo de 
autodefensa que inclu?a un discurso grabado del Doctor

Kenneth Jernigan titulado, "Sobre la Naturaleza de Ser Independiente" 
tambi?n fue realmente impactante para ayudarme a no sentirme tan 
frustrado conmigo mismo

por ser ciego. La independencia

es un concepto dif?cil de aceptar de verdad, y durante mucho tiempo me 
odi? a m? mismo por estar discapacitado. Ese discurso me ayud? a ver 
claramente por primera vez en

mucho tiempo. El m?dulo de b?squeda de empleo presentado por Pam Goodman 
tambi?n fue agradable, ya que en ese momento hab?a desarrollado tantas 
habilidades para la vida

que me sent?a seguro

hablando con ella, aprendiendo de ella, aprovechando al m?ximo los 
recursos presentados y aprendiendo a entablar relaciones profesionales---sin

mencionar que descubr? que buscar trabajo no es tan intimidante como 
parece. S? con certeza que puedo competir contra compa?eros videntes con 
el conocimiento aprendido

de ese m?dulo".

Maxine continu? explicando que "El ?nico retiro de fin de semana de

B?squeda de Carrera,

Career Quest,

en persona en el que particip? antes de COVID-19, es un muy buen 
recuerdo para m?.

Estaba un poco avergonzado por estar tan inadaptado a un entorno fuera 
del sal?n de clases. Me avergonzaba de abrirme paso a tientas en las 
interacciones sociales,

en algo tan simple como conversar con la gente en una l?nea de buffet, y 
luch? por ser, bueno, una persona socialmente torpe, recientemente ciega que

no ten?a

una pizca de amor propio. Sin embargo, miro hacia atr?s y puedo ver 
cu?nto he aprendido, madurado y crecido como ciudadano responsable.

Disfruto conversar con cualquier persona, independientemente de su 
capacidad, y no tengo miedo de las l?neas de buffet. Tampoco tengo miedo

de pedir ayuda cuando sea necesario o aprender de mis errores. Tengo 
confianza e independencia gracias a que me expongo con la ayuda del Programa

de Orientaci?n Profesional de la Federaci?n."

Taiye Akanni es un estudiante de veinte a?os de edad en segundo a?o de 
colegio en Prince George's Community College en Largo, Maryland. Se uni? 
al Programa

de Orientaci?n Profesional de la Federaci?n

en agosto de 2021, y poco despu?s, ?l y su hermano gemelo Kenny 
participaron en un Seminario de B?squeda de Carrera el s?bado en el 
Instituto Jernigan de la Federaci?n

en Baltimore. De hecho, este fue el primer evento presencial realizado 
despu?s de una larga moratoria impuesta por COVID-19. Durante este 
evento interactivo de un d?a de duraci?n, diez aprendices:

. Participaron en un ejercicio de ingenier?a de formaci?n de equipos.

. Colaboraron en proyectos de marca y mercadeo de carrera.

. Obtuvieron un conocimiento pr?ctico de c?mo crear una hoja de vida.

. Exploraron carreras potenciales con un panel de profesionales ciegos.

. Participaron en actividades recreativas colaborativas

. Desarrollaron un plan de acceso tecnol?gico individualizado.

Taiye, de ascendencia yoruba, uno de los tres grupos ?tnicos m?s grandes 
de Nigeria, sue?a con convertirse en profesor de educaci?n f?sica. "Solo 
porque tengo

una discapacidad no significa que no pueda realizar un trabajo que 
generalmente se considera un trabajo visual", dijo Akanni. Taiye usa un 
bast?n blanco durante el d?a para

fines de identificaci?n y lo usa en la noche cuando su vista es menos 
funcional.

"A veces la gente no piensa que los estoy mirando cuando hablo debido a 
mi condici?n visual", Akanni dijo. "Solo les aseguro que de hecho estoy 
mir?ndolos." Se inspir? mucho en su profesor de educaci?n f?sica y 
entrenador de goalball, el Director Atl?tico Matt Mescall, en la escuela 
para ciegos, Maryland School for the Blind, (MSB), donde asisti? desde 
quinto grado.

Taiye se desempe?? como capit?n de varios equipos deportivos y jug? al 
goalball en la escuela secundaria. Le impresion? la paciencia de Mescall 
en trabajar con estudiantes individuales para lograr sus objetivos 
personales

y facilitar la resoluci?n de problemas.

Taiye se enter? sobre el Programa de Orientaci?n Profesional de la 
Federaci?n

por su amigo, Qualik Ford, graduado de la escuela para ciegos, Maryland 
School for the Blind, MSB, y reci?n graduado del centro para ciegos, 
Louisiana Center for the Blind, uno de los centros de formaci?n en el 
Descubrimiento Estructurado de la Federaci?n. Ford tambi?n se desempe?a 
actualmente como presidente de la Asociaci?n de Estudiantes Ciegos de 
Maryland y es ex alumno del Programa de Orientaci?n Profesional.

Entre las sesiones virtuales de transici?n previa al empleo a las que 
asisti?, Taiye expres? su agradecimiento por el enfoque detallado para 
navegar la presentaci?n de solicitud de empleo por James Gagnier en l?nea.

En este m?dulo de aprendizaje, obtuvo una mejor comprensi?n sobre c?mo 
solicitar un trabajo en l?nea, crear una

cuenta de trabajo y se familiariz? con los documentos espec?ficos y otra 
informaci?n necesaria para completar una solicitud de trabajo. Taiye 
tambi?n aprendi? a solicitar

y obtener recomendaciones profesionales y pasos apropiados para el 
seguimiento despu?s de enviar una solicitud de empleo, as? como formas 
efectivas de

resaltar

sus talentos durante una entrevista de trabajo como lo describe 
acertadamente Amy Porterfield. Taiye encontr? la sesi?n sobre 
autoabogac?a en el lugar de trabajo presentada por Jedi Moerke

ser m?s ?til en la implementaci?n de estrategias efectivas para 
solicitar adaptaciones de un empleador, adquiriendo confianza y lo 
suficientemente

c?modo con

su discapacidad para integrarse en la cultura corporativa y prosperar en 
el entorno laboral. Sac? otro m?dulo sobre los fundamentos de la toma de 
notas presentado

por Nancy Coffman en que los m?todos para tomar notas var?an casi tanto 
como las personas que los emplean. Tambi?n creci? en su conocimiento de 
formas efectivas

de tomar el control de su acceso al universo impreso en el colegio y en 
el trabajo usando lectores humanos.

En respuesta a la pregunta sobre lo que les dir?a a los j?venes que 
est?n pensando en el Programa de Orientaci?n Profesional de la 
Federaci?n, el consejo

de Taiye para otros estudiantes es,

"apunta a tus metas, y no dejes que nadie te detenga solo porque tienes 
una discapacidad. tu discapacidad no te detendr? en nada de lo que

quieras hacer. Aunque ser? un desaf?o, siempre hay formas de obtener 
cualquier cosa en la vida. Habla con un profesor o miembro favorito de 
la facultad. Aunque tuve

una direcci?n en mente para mi futuro, descubr? que muchos estudiantes 
de ?ltimo a?o de secundaria no parec?an saber cu?les ser?an sus pr?ximos 
pasos. Es importante darte cuenta

de que no habr? nadie ah? afuera para sostener tu mano."

"Me llamo Tasabih Elfaki, pero soy mayormente conocida como Abbu. Soy 
una estudiante de ?ltimo a?o, y tengo diecisiete a?os de edad, y estoy 
en la secundaria de Sycamore High School en Sycamore, Illinois, y he sido

parte del Programa de Orientaci?n Profesional de la Federaci?n desde 
julio de 2021. Soy originaria de Jartum, Sud?n. Perd? la vista cuando 
era una ni?a peque?a que viv?a en Arabia Saudita,

donde mi familia se mud? y donde sent? que mi discapacidad no era 
bienvenida ni acomodada. Yo desarroll? un profundo entendimiento de la 
importancia

de abogar en cada parte de mi vida. Gracias a mi mam?, crec? aprendiendo 
que nunca debo permitir que la gente me ponga l?mites".

Tasabih

aprendi? Braille en ?rabe mientras viv?a en el extranjero y desde 
entonces domina el Braille en ingl?s unificado y lo usa todo el tiempo. 
"El m?dulo de Autoabogac?a en el lugar de trabajo,

presentado por Jedi Moerke, realmente me conmovi? y me brind? varias 
estrategias para abogar de manera efectiva por adaptaciones durante el 
proceso de b?squeda

de trabajo, durante la entrevista de trabajo real, y en el trabajo 
mismo. Tambi?n aprend? estrategias para abogar por la promoci?n, y c?mo 
buscar otros avances

de oportunidades." Tasabih explic? que la sesi?n sobre c?mo aprovechar 
al m?ximo su plan educativo individualizado, (IEP) en la escuela 
secundaria "me dio una nueva

confianza en poder entrar a esa reuni?n con un sentido de empoderamiento 
para abogar por lo que sab?a que necesitaba, en lugar de simplemente 
escuchar

y aceptar

sin duda lo que me propuso el equipo".

"Cuando me un? al Programa de Orientaci?n Profesional de la Federaci?n 
en el verano previo a mi ?ltimo a?o de secundaria, estaba buscando 
programas y experiencias

que

me dieran el conocimiento y la confianza para abordar mis metas y sue?os 
futuros. Siempre trato de involucrarme en experiencias y programas que

me ay?dan a salir de mi zona de confort y ser la persona que espero 
llegar a ser. Como una forma de expandir mis horizontes de nuevas 
experiencias, practiqu? esqu? alpino, me un?

al equipo de atletismo de mi escuela y me convert? en presidente de un 
club". Durante una discusi?n sobre c?mo establecer

Objetivos Espec?ficos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y Oportunos,

Specific, Measurable, Attainable, Relevant, and Timely

(SMART)

en la escuela y en el lugar de trabajo, Tasabih describi? c?mo us? esta 
f?rmula simple para hacer campa?a con ?xito y finalmente ser elegida

como vicepresidente mayor de la clase. "Sin duda, el Programa de 
Orientaci?n Profesional de la Federaci?n fue una de esas experiencias 
que marcaron mi vida de una manera hermosa,"," Tasabih

dijo.

El Programa de Orientaci?n Profesional de la Federaci?n es un componente 
importante y poderoso de nuestro

Centro de Oportunidades de Empleo,

Center for Employment Opportunities,

(CEO)

del Departamento de Iniciativas para la Ceguera

porque reconocemos que el desempleo y el subempleo se encuentran entre 
los obst?culos m?s persistentes para lograr la igualdad social, la 
equidad de oportunidades

y la

seguridad financiera para aquellos de nosotros que somos ciegos o 
tenemos baja visi?n. Los l?deres de nuestra organizaci?n han dado una 
prioridad superior al desarrollo de programas

y estrategias para capacitar a las personas ciegas a fin de que est?n 
equipadas con las herramientas para competir en el mercado laboral. En 
un entorno laboral en constante evoluci?n, debemos ser

m?s innovadores y creativos en la implementaci?n de estas estrategias. 
Los j?venes ciegos y de baja visi?n que hemos conocido en este art?culo 
representan y ejemplifican

una generaci?n mejor preparada que sus predecesoras para asumir los 
considerables desaf?os a los que se enfrentan.

Al contar con una vasta red de positivos

modelos a seguir de adultos ciegos, podr?n aprovechar sus dones y 
talentos para competir en igualdad de condiciones con sus compa?eros no 
ciegos.

Si es un estudiante entre las edades de catorce y veintid?s a?os en 
Illinois, Maryland, Mississippi, o Nebraska, hable con su consejero de 
rehabilitaci?n vocacional

estatal

acerca de convertirse en un aprendiz en el Programa de Orientaci?n 
Profesional de la Federaci?n. Llene nuestra solicitud de aprendiz en

https://nfb.org/menteeapplication.

No tienes que creer en mi palabra; Considera los relatos de las mujeres 
y los hombres j?venes que se han beneficiado de conectarse con otras 
personas ciegas y de baja visi?n. Para obtener m?s informaci?n sobre el 
Programa de Orientaci?n Profesional de la Federaci?n, comun?cate con 
Maurice Peret

coordinador de los Programas de Empleo y Orientaci?n Profesional del 
Instituto Jernigan

de la Federaci?n Nacional de Ciegos, en 410-659-9314, extensi?n 2350, o

mperet at nfb.org.


From nfbfrida at gmail.com  Fri Jan 21 22:16:51 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Fri, 21 Jan 2022 14:16:51 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] El Seminario de Washington
Message-ID: <61EB30D3.5050909@gmail.com>

En nuestro Seminario de Washington, los miembros de la Federaci?n 
Nacional de Ciegos se re?nen para conocer y abogar iniciativas 
legislativas que mejorar?n

la vida de los Estadounidenses ciegos.

Puede ver la foto en HTML en su navegador.

[LEYENDA DE LA FOTO: El Presidente Riccobono se pone de pie y sonr?e con 
Diane McGeorge y Buna Dahal durante la recepci?n del Seminario de 
Washington de 2019]

https://nfb.org/programs-services/advocacy/washington-seminar?%2520-%2520main-content#main-content

Aproximadamente tres iniciativas legislativas

son elegidas para atenci?n prioritaria cada a?o. Estas iniciativas, que 
forman las prioridades del Seminario de Washington,

se basan en las

posiciones oficiales de la Federaci?n adoptadas en la convenci?n 
nacional y pueden abordar inquietudes relacionadas con los derechos 
civiles, programas y servicios

educativos, rehabilitaci?n

de los ciegos para un empleo competitivo, la operaci?n de 
establecimientos de venta por parte de personas ciegas en propiedad 
p?blica, servicios de biblioteca especializados

para los

ciegos, la organizaci?n y financiaci?n de programas federales, programas 
de Seguro Social por Discapacidad y Seguridad de Ingreso Suplementario, 
y otros

temas de actualidad.

El primer Seminario de Washington Se llev? a cabo en 1973. Hoy, m?s de 
quinientas personas de los cincuenta estados, el Distrito de Columbia y 
Puerto Rico

suelen asistir.

Fechas y Ubicaci?n

Lunes, desde el 7 de febrero hasta el jueves, 10 de febrero de 2022 Virtual.

Calendario

Pr?ximamente se publicar? la agenda del Seminario de Washington de 2022.

La Gran Reuni?n---lunes, 7 de febrero de 2022

La Gran Reuni?n es la emocionante sesi?n de apertura del Seminario de 
Washington. Tendr? lugar el lunes por la tarde a 5:00 pm. hora del este 
y clausura

puntualmente a 7:00 pm. hora del este.

Nombramientos del Congreso---martes, 8 de febrero hasta el jueves, 10 de 
febrero de 2022

Los nombramientos del Congreso deben hacerse para el martes, mi?rcoles y 
jueves.

La Federaci?n Nacional de Ciegos es una comunidad de miembros y amigos 
que creen en las esperanzas

y los sue?os de los ciegos de la naci?n. Todos los d?astrabajamos

juntos para ayudar a las personas ciegas a vivir la vida quequeremos.


From nfbfrida at gmail.com  Sun Jan 23 16:25:23 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Sun, 23 Jan 2022 08:25:23 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Agenda Legislativa de los Estadounidenses Ciegos
Message-ID: <61ED8173.400@gmail.com>

Prioridades para el 117? Congreso, Segunda Sesi?n

La Federaci?n Nacional de Ciegos es una comunidad de miembros y amigos 
que creen en las esperanzas

y los sue?os de los ciegos de la naci?n. Todos los d?astrabajamosjuntos 
para ayudar a las personas ciegas a vivir la vida quequeremos.

La Ley de Acceso Tecnol?gico Asequible,

The Access Technology Affordability Act,

(ATAA) (H.R. 431/S. 212)

El costo de Acceso Tecnol?gico cr?ticamente necesario est? fuera del 
alcance de la mayor?a de los Estadounidenses ciegos.

La Ley de Acceso Tecnol?gico Asequible,

Access Technology Affordability Act,

mejorar? la asequibilidad del acceso tecnol?gico cr?ticamente necesario 
para el empleo y la vida independiente.

La Ley de Asequibilidad No Visual de Dispositivos M?dicos

Medical Device Nonvisual Accessibility Act

(H.R. 4853)

Las interfaces digitales avanzadas crean barreras que impiden que las 
personas ciegas operen de forma independiente y segura los dispositivos 
m?dicos de

uso dom?stico que son esenciales

a sus necesidades diarias de atenci?n m?dica.

La Ley de Asequibilidad No Visual de Dispositivos M?dicos

Medical Device Nonvisual Accessibility Act,

pondr? fin al acceso desigual a los dispositivos m?dicos de uso 
dom?stico para los Estadounidenses ciegos.

La Ley de Sitios Web Asequibles y Aplicaciones M?viles del Siglo XXI

Twenty-First Century Websites & Applications Accessibility Act

La ley exige que los sitios web sean Asequibles, pero sin las 
regulaciones de implementaci?n, la mayor?a de las empresas y minoristas 
tienen poca comprensi?n de lo que significa Asequible.

La Ley de Sitios Web Asequibles y Aplicaciones M?viles del Siglo XXI

Twenty-First Century Websites and Applications Accessibility Act

pondr? fin a la inasequibilidad del sitio web y la aplicaci?n m?vil para 
los Estadounidenses ciegos.

La Ley de Transformaci?n Hacia un Empleo Integrado Competitivo,

Transformation to Competitive Integrated Employment Act,

(H.R. 2373/S. 3238)

La Secci?n 14(c) de

la Ley de Normas Laborales Justas,

Fair Labor Standards Act,

de 1938 permite a los empleadores pagar a las personas con 
discapacidades a una tasa inferior al salario m?nimo federal y,

en muchos casos, son separados de sus compa?eros de trabajo sin 
discapacidades.

la Ley de Normas Laborales Justas,

Transformation to Competitive Integrated Employment Act,

terminar? con esta anticuada

pr?ctica discriminatoria para todos los Estadounidenses con discapacidades.

ESTAS PRIORIDADES ELIMINAR?N LOS OBST?CULOS A LA EDUCACI?N, EL EMPLEO Y 
LA VIDA INDEPENDIENTE. INSTAMOS AL CONGRESO A APOYAR NUESTRAS 
INICIATIVAS LEGISLATIVAS.


From nfbfrida at gmail.com  Sun Jan 23 19:06:06 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Sun, 23 Jan 2022 11:06:06 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?La_Ley_de_Acceso_Tecnol=F3gico_?=
 =?iso-8859-1?q?Asequible=2C?=
Message-ID: <61EDA71E.9040808@gmail.com>

Access Technology Affordability Act,

(H.R. 431/S. 212)

Tema---El costo de Acceso Tecnol?gico cr?ticamente necesario est? fuera 
del alcance de la mayor?a de los Estadounidenses ciegos.

El alto costo del acceso tecnol?gico crea una realidad econ?mica 
dif?cil. La mayor?a del acceso tecnol?gico oscila entre $1.000 y $6.000. 
Por ejemplo, un lector de pantalla l?der

cuesta $900, un popular apuntador de notas en

braille cuesta $5.495, un

modelo de una pantalla de refreshable Braille cuesta $2.795, y una

impresora de Braille a un precio moderado cuesta

$3.695.

Seg?n la Oficina del Censo de los Estados Unidos, el 69.1 por

ciento de Los Estadounidenses ciegos est?n desempleados o subempleados.

1

En consecuencia, la mayor?a de los estadounidenses ciegos no tienen los

recursos financieros necesarios para comprar

  estos art?culos.

2

Estas barreras financieras pueden, en ?ltima instancia, conducir a una

p?rdida de empleo, una educaci?n insuficiente o incluso el aislamiento

  de las actividades de la comunidad.

El seguro m?dico no cubrir? el costo del acceso tecnol?gico. Las

definiciones actuales de "atenci?n m?dica", "necesidad m?dica" y "equipo

m?dico duradero" dentro de las p?lizas de seguro comunes no incluyen el

acceso tecnol?gico.

Estas definiciones se adoptaron en la d?cada de 1960

"cuando la atenci?n m?dica se consideraba principalmente curativa y

paliativa, con poca o ninguna

consideraci?n a

  aumentar el estado funcional de un individuo."

3

Muchos programas estatales de Medicaid y planes de seguro de salud

individuales han adoptado definiciones similares

  y tampoco cubrir?n el costo de acceso tecnol?gico.

4

el acceso tecnol?gico permite a los Estadounidenses ciegos participar en

la fuerza laboral de hoy. La ceguera

est? bien definida y es medible,

5

pero afecta a cada persona de manera diferente y a diferentes edades. ya

que las necesidades de las personas difieren, Los fabricantes han

dise?ado varias herramientas que permiten a

cada Estadounidense ciego realizar tareas que antes no pod?an realizar

debido a su ceguera. Los apuntadores braille se utilizan con frecuencia

en las escuelas, el software de lectura de pantalla permite a los

trabajadores consultar su correo electr?nico en el hogar y el software

de ampliaci?n de pantalla puede ayudar a las personas mayores que

pierden la vista a informarse sobre las actividades de la comunidad. El

acceso tecnol?gico equipa a los Estadounidenses

  ciegos para buscar empleo, y permanecer empleados. Para el 69.1 por

ciento de los Estadounidenses ciegos que est?n desempleados o

subempleados, es un veh?culo que facilita el proceso de b?squeda de

empleo.

A pesar de esta cr?tica

Sin embargo, las entidades p?blicas y privadas

luchan para satisfacer la demanda de los consumidores.

6

Esto conduce a retrasos inoportunos en la entrega de la tecnolog?a

necesaria y

  En ?ltima instancia, perjudica al consumidor ciego.

Soluci?n---La Ley de Acceso Tecnol?gico Asequible,

Access Technology Affordability Act,

(H.R. 431/S. 212):

hace que el acceso tecnol?gico sea m?s econ?mico para que los

Estadounidenses ciegos puedan adquirir estos art?culos por s? mismos. 
Establece un cr?dito fiscal reembolsable para los Estadounidenses ciegos

en la cantidad de $2.000 a fin de ser utilizado durante un per?odo de

tres a?os

  para compensar el costo de acceso tecnol?gico. El cr?dito creado por

La Ley de Acceso Tecnol?gico Asequible

Access Technology Affordability Act,

vencer? despu?s de cinco a?os, y se indexar? seg?n la inflaci?n.

Este brinda flexibilidad para que las personas obtengan acceso

tecnol?gico en funci?n de sus necesidades espec?ficas. La asequibilidad

requiere una evaluaci?n individualizada de las propias habilidades y

necesidades

  de los Estadounidenses ciegos que deben tener

  la oportunidad de obtener

  acceso tecnol?gico por su cuenta para asegurarse de que est?n recibiendo

las herramientas que son m?s ?tiles para ellos.

Esto aumentar? los ingresos del impuesto federal sobre la renta. M?s 
Estadounidenses ciegos trabajando significan m?s personas pagando

impuestos. Tambi?n significa que los Estadounidenses ciegos que obtienen

un empleo remunerado a trav?s de este cr?dito fiscal

  ya no tendr?n que recurrir a programas federales como el Ingreso de

Seguro Suplementario o el Seguro de Incapacidad del Seguro Social y en

su lugar pagar?

  en el Programa de Seguro Social.

Objetivo---MEJORAR LA ASEQUIBILIDAD CR?TICA DEL ACCESO TECNOL?GICO 
NECESARIO

PARA EL EMPLEO Y LA VIDA INDEPENDIENTE.

Copatrocine

La Ley de Acceso Tecnol?gico Asequible

Access Technology Affordability Act,

(ATAA)

Para copatrocinar La Ley de Acceso Tecnol?gico Asequible, ATAA, en la 
C?mara de Representantes (H.R. 431), p?ngase en contacto con:

Crozer Connor, Asistente Legislativo Mayor para el Congresista Mike 
Thompson (Dem?crata-California)

Tel?fono: 202-225-3311, Correo Electr?nico:

crozer.connor at mail.house.gov

Para copatrocinar La Ley de Acceso Tecnol?gico Asequible, ATAA, en el 
Senado (S. 212), p?ngase en contacto con:

Ron Storhaug, Asistente Legislativo para el Senador Ben Cardin 
(Dem?crata-Maryland)

Tel?fono: 202-224-4524, Correo Electr?nico:

Ron_Storhaug at sbc.senate.gov

Para obtener m?s informaci?n, p?ngase en contacto con:

Jeff Kaloc, Especialista en Asuntos Gubernamentales, Federaci?n Nacional 
de Ciegos

Tel?fono: 410-659-9314, extensi?n 2206, Correo Electr?nico:

jkaloc at nfb.org,

o visite

www.nfb.org

1.

Oficina del Senso de los Estados unidos, Encuesta Sobre la Comunidad 
Estadounidense. "El porcentaje de personas no institucionalizadas de 21 
a 64 a?os con discapacidad visual en

Estados Unidos que estuvieron empleados a tiempo completo/a?o completo 
en 2018". Compilado por la Universidad de Cornell.

https://www.disabilitystatistics.org/reports/acs.cfm?statistic=4

2.

Erickson, W., Lee, C., von Schrader, S. (2016). "Estad?sticas de 
Discapacidad de la Encuesta Sobre la Comunidad Estadounidense (ACS)." 
Ithaca, Nueva York: Empleo en la Universidad de Cornell

y el Instituto de Discapacidad (EDI). Recuperado el 11 de noviembre de 
2016, de

www.disabilitystatistics.org

3.

Consejo Nacional de la Discapacidad, National Council on Disability, 
"Obst?culos de la Pol?tica Federal a la Asistencia Tecnol?gica", (31 de 
mayo de 2000)

8,

http://www.ncd.gov/rawmedia_repository/c9e48e89_261b_4dda_bc74_203d5915519f.pdf

4.

Asociados de la Industria de Asistencia Tecnol?gica, "Gu?a de 
Financiamiento de Recursos,"

Assistive Technology Industry Associates, "AT Resources Funding Guide,"

https://www.atia.org/at-resources/what-is-at/resources-funding-guide/

(?ltimo acceso el 10 de diciembre de 2018).

5.

V?ase 26 U.S.C ? 63(f)(4).

6.

V?ase e.g.

Departamento de Educaci?n, Servicios de rehabilitaci?n e investigaci?n 
de discapacidades, "Solicitud de Presupuesto del A?o Fiscal 2020,"

Department of Education, Rehabilitation Services and Disability 
Research, "Fiscal Year 2020 Budget Request,"

https://www2.ed.gov/about/overview/budget/budget20/justifications/i-rehab.pdf,

p. I-50.


From nfbfrida at gmail.com  Sun Jan 23 22:07:05 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Sun, 23 Jan 2022 14:07:05 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?La_Ley_de_Acceso_Tecnol=F3gico_?=
 =?iso-8859-1?q?No_Visual=2C_de_Dispositivos_M=E9dicos=2C?=
Message-ID: <61EDD189.7000005@gmail.com>

Medical Device Nonvisual Accessibility Act,

(H.R. 4853)

Tema---Las interfaces digitales avanzadas crean barreras que impiden que

las personas ciegas operen independientemente los dispositivos m?dicos

de uso dom?stico que son esenciales para sus necesidades sanitarias diarias.

Los dispositivos m?dicos de uso dom?stico son cada vez m?s prevalentes y

menos Asequibles para los Estadounidenses ciegos. La r?pida

proliferaci?n de tecnolog?a avanzada es innegable. La mayor?a de los 
nuevos modelos m?dicos de uso dom?stico, tales como

monitores de glucosa y monitores de presi?n arterial, junto con la

aparici?n de dispositivos dom?sticos que ofrecen servicios m?dicos con

opciones de cuidado, tales como tratamientos de quimioterapia y

di?lisis, requieren que los consumidores interact?en con una pantalla

digital u otras interfaces.

Esta nueva tecnolog?a

  ha sido y contin?a siendo desarrollada e implementada sin accesibilidad

no visual como parte integral de la fase de dise?o, lo que crea una

barrera en el ambiente moderno.

La ininasequibilidad de dispositivos

m?dicos de uso dom?stico no es un mero inconveniente; si la

accesibilidad para los consumidores ciegos se omite del

  panorama tecnol?gico, la salud, la seguridad y la independencia de los

Estadounidenses ciegos estar?n en peligro inminente.

La telesalud actualmente representa el 20 por ciento de todas las 
visitas m?dicas, y m?s proveedores de atenci?n m?dica buscan expandir 
los servicios de

telemedicina.

1

Por desgracia, estas visitas asumen que una persona tiene f?cil acceso a 
dispositivos m?dicos asequibles para tomar sus propios signos vitales. 
Como resultado de la inasequibilidad,

Los estadounidenses ciegos y de baja visi?n se encuentran en clara 
desventaja cuando se trata de recibir la misma atenci?n m?dica virtual 
que sus hom?logos

videntes.

El acceso no visual es alcanzable, como lo demuestran varios productos

principales. Apple ha incorporado VoiceOver, (una funci?n de texto a

voz) en todos

  sus productos de pantalla t?ctil, lo que hace que los iPhones, el

Macbooks, las computadoras de escritorio Mac, y los iPads, sean

completamente asequibles para las personas ciegas saliendo de la caja. 
Pr?cticamente todos los cajeros autom?ticos fabricados

  en los Estados Unidos son asequibles, y cada lugar de votaci?n requiere

tener una m?quina de votaci?n no visualmente asequible. Con frecuencia,

una salida de audio simple o una funci?n vibrot?ctil puede hacer que un

producto sea completamente asequible a un costo

  m?nimo para los fabricantes.

Las leyes actuales sobre discapacidad no pueden mantenerse al d?a con

los avances en tecnolog?a debido a la r?pida evoluci?n de la tecnolog?a

m?dica y su incorporaci?n a los dispositivos m?dicos de uso dom?stico. 
Aunque

  la Ley de Americanos con Discapacidades,

Americans with Disabilities Act,

y otras leyes requieren acceso f?sico para las personas con

discapacidades, (por ejemplo, rampas para

  sillas de ruedas), Braille en edificios p?blicos), no hay leyes que

protejan el derecho de los consumidores ciegos a acceder a tecnolog?a

como los dispositivos m?dicos de uso dom?stico. El Consejo Nacional 
sobre Discapacidad,

National Council on Disability,

lleg? a la conclusi?n de que los est?ndares de Asequibilidad se quedan

atr?s del ritmo acelerado de la tecnolog?a, que puede interferir con

  el acceso tecnol?gico.

2

Esta tendencia de inasequibilidad continuar? si se ignoran las

soluciones de asequibilidad. Solo una fracci?n de los fabricantes de

dispositivos m?dicos han incorporado est?ndares de asequibilidad no

visuales en el dise?o de sus productos

  mientras que otros contin?an resisti?ndose a estas soluciones.

Soluci?n---La Ley de Acceso Tecnol?gico No Visual, de Dispositivos M?dicos,

Medical Device Nonvisual Accessibility Act

(H.R. 4853):

Pide a

la Administraci?n de Alimentos y Medicamentos,

Food and Drug Administration,

(FDA)

que promulgue est?ndares asequibles para

dispositivos m?dicos de Clase II y Clase III, de uso dom?stico no 
visual. La Administraci?n de

Alimentos y Medicamentos consultar? con

  partes interesadas con discapacidades y fabricantes, y emitir? un aviso

de la reglamentaci?n propuesta a m?s tardar doce meses despu?s de la

fecha de promulgaci?n

  de la

  Ley. A m?s tardar 24 meses despu?s de la fecha de promulgaci?n de la

ley, la Administraci?n de Alimentos y Medicamentos publicar? la regla

final, incluyendo los est?ndares asequibles no visuales.

Esto requiere que los fabricantes de dispositivos m?dicos de Clase II y 
Clase III, de uso

dom?stico hagan que sus productos sean asequibles no visualmente. Los

fabricantes dispondr?n de doce meses a partir de la publicaci?n

  de la regla final para garantizar que todos los dispositivos m?dicos 
de Clase II y Clase III

de uso dom?stico que producen sean asequibles no visualmente.

Esto autoriza a la Administraci?n de Drogas y Alimentos, FDA, hacer 
cumplir los

est?ndares de Clase II y Clase III de acceso no visual para dispositivos 
m?dicos de uso dom?stico.

Cualquier dispositivo fabricado que se encuentre en incumplimiento, ya sea

  por una queja p?blica a la Administraci?n de Drogas y Alimentos, FDA, o

por una investigaci?n independiente de la Administraci?n de Drogas y

Alimentos, FDA, incurrir? en las mismas sanciones que no cumplir con los

mismos est?ndares

de seguridad de

la Ley Federal de Alimentos, Medicamentos y Cosm?ticos,

Federal Food, Drug, and Cosmetic Act.

OBJETIVO---TERMINAR EL ACCESO DESIGUAL A LOS DISPOSITIVOS M?DICOS DE USO 
DOM?STICO

PARA LOS ESTADOUNIDENSES CIEGOS.

Copatrocine La Ley de Acceso Tecnol?gico No Visual, de Dispositivos M?dicos,

Medical Device Nonvisual Accessibility Act,

(H.R. 4853)

Para copatrocinar H.R. 4853 p?ngase en contacto con:

Gidget Benitez, Consejera de Pol?ticas de Salud,Health Policy Counsel, y 
la Representante Jan Schakowsky (D-IL-09)

Tel?fono: 202-225-2111, Correo Electr?nico: gidget.benitez at mail.house.gov

Para obtener m?s informaci?n, p?ngase en contacto con:

Jesa Medders, Federaci?n Nacional de Ciegos

Tel?fono: 410-659-9314, extensi?n 2207, Correo Electr?nico: jmedders at nfb.org

www.nfb.org

1. V?ase el Center for Connected Medicine, La utilizaci?n de telesalud 
se establece en el 20 % o menos de las citas m?dicas, disponible en

https://connectedmed.com/resources/post-pandemic-telehealth-utilization-settles-in-at-20-or-less-of-medical-appointments/

2. V?ase el CONSEJO NACIONAL DE DISCAPACIDAD, Informe de Progreso de la 
Pol?tica Nacional de Discapacidad,

NATIONAL COUNCIL ON DISABILITIES, National Disability Policy Progress 
Report:

La tecnolog?a que permite acceder a las oportunidades plenas de la 
ciudadan?a

bajo la Constituci?n es un derecho en 19 (7 de octubre de 2016), 
disponible en

https://ncd.gov/progressreport/2016/progress-report-october-2016


From nfbfrida at gmail.com  Mon Jan 24 00:37:53 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Sun, 23 Jan 2022 16:37:53 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?La_Ley_de_Sitios_Web_Asequibles?=
 =?iso-8859-1?q?_y_Aplicaciones_M=F3viles_del_Siglo_XXI=2C?=
Message-ID: <61EDF4E1.2010105@gmail.com>

Twenty-First Century Websites & Applications Accessibility Act,

Tema---La ley exige que los sitios web sean Asequibles, pero sin las

regulaciones de implementaci?n, la mayor?a de las empresas y minoristas

tienen poca comprensi?n

  de lo que significa Asequible.

Los sitios web y las aplicaciones m?viles son una parte esencial de la

vida moderna. M?s de 313 millones de Estadounidenses utilizan Internet,

1

y el 81 por ciento de los estadounidenses dicen que acceden a Internet

al menos una vez al d?a.

2

la necesidad de acceder a sitios web y

aplicaciones m?viles no se detiene cuando llega a los Estadounidenses

con discapacidades. Seg?n la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense, 
American Community Survey, realizada por la

Oficina del Censo de los Estados Unidos, hay aproximadamente cuarenta

millones de estadounidenses que actualmente

  tiene una discapacidad.

3

Con base en los n?meros anteriores, es m?s que razonable suponer que la

gran mayor?a de ellos intentan utilizar sitios web y aplicaciones m?viles.

El Departamento de Justicia anunci? su intenci?n de publicar

regulaciones de sitios web asequibles hace m?s de una d?cada. El 26 de

julio de 2010, vig?simo aniversario

  de la aprobaci?n de

la Ley de Americanos con Discapacidad,

  Americans with Disabilities Act,

  (ADA), el gobierno public? un aviso previo de la reglamentaci?n

propuesta para abordar

  la asequibilidad del sitio web.

4

Despu?s de ese anuncio inicial, no se tomaron m?s medidas para mejorar

sustancialmente la asequibilidad del sitio web. Sin reglamentaciones, 
los Estadounidenses ciegos y discapacitados

no pueden acceder de manera confiable a negocios, solicitar empleos y 
trabajar en lugares de manera electr?nica debido a las barreras

creadas por sitios web inasequibles.

En los ?ltimos a?os se ha observado un aumento significativo en la

prevalencia de demandas en los llamados juicios por "clic". Mientras 
tanto, las personas con

discapacidad deben hacer frente a inasequibles

  sitios web. Las demandas del T?tulo III de la Ley de Americanos con 
Discapacidad, ADA, que incluyen demandas de

asequibilidad a sitios web, alcanzaron cifras r?cord en 2019, superando

las 11.000 por

  primera vez.

5

El n?mero de demandas ha aumentado de manera constante desde 2013,

cuando se registr? la cifra por primera vez.

6

Las empresas anhelan una definici?n clara de los est?ndares de 
asequibilidad y poder expandir su grupo de clientes potenciales a 
consumidores a los que

no estaban llegando.

Soluci?n---La Ley de Sitios Web Asequibles y Aplicaciones M?viles del 
Siglo XXI,

Twenty-First Century Websites & Applications Accessibility Act

indicar?:

a la Junta de Acceso de Estados Unidos, US Access Board, Que promulgue

las normas de asequibilidad. la Junta de Acceso de Estados Unidos, US 
Access Board, Tendr? 6 meses despu?s de la promulgaci?n de la legislaci?n

  para emitir un aviso de la reglamentaci?n propuesta con respecto a la

asequibilidad de aplicaciones m?viles y sitios web, luego 6 meses

adicionales para

  emitir la regla final.

Promulgar est?ndares que se esfuercen por armonizar con los est?ndares

de la Secci?n 508. Los est?ndares de la Secci?n 508 promulgados por la

Junta de Acceso de Estados Unidos El 18 de enero de 2017,

  son pautas establecidas para el acceso tecnol?gico de los sitios web. 
Por lo tanto, las regulaciones promulgadas por la Junta de Acceso deben

armonizar con estas

  Normas.

Facultar al Departamento de Justicia, y a la Comisi?n de Igualdad de 
Oportunidades en el Empleo, Equal Employment Opportunity Commission, 
para investigar la asequibilidad de

sitios web y aplicaciones m?viles.

Ya sea por voluntad propia o mediante

una denuncia registrada

  en relaci?n con la inasequibilidad, el Departamento de Justicia y la 
Comisi?n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Equal Employment 
Opportunity Commission, tendr?

la autoridad para investigar los problemas de asequibilidad y comenzar

una acci?n

  civil si es necesario.

OBJETIVO---FINALIZAR LA INASEQUIBILIDAD DEL SITIO WEB Y DE LA APLICACI?N

M?VIL PARA ESTADOUNIDENSES CIEGOS.

Copatrocine

la Ley de Sitios Web Asequibles y Aplicaciones M?viles del Siglo XXI,

Twenty-First Century Websites & Applications Accessibility Act,

cuando sea introducida.

Para m?s informaci?n, p?ngase en contacto con:

Jeff Kaloc, Especialista en Asuntos Gubernamentales, Federaci?n 
Nacionalde Ciegos

Tel?fono: 410-659-9314, extensi?n 2206

Correo Electr?nico:

jkaloc at nfb.org

www.nfb.org

1.

Estatista. "Pa?ses con el mayor n?mero de usuarios de Internet en 
diciembre de 2019". junio de 2020.

https://www.statista.com/statistics/262966/number-of-internet-users-in-selected-countries/ 


2.

Andrew Perrin & Madhu Kumar. "Alrededor de tres de cada diez adultos 
Estadounidenses dicen que est?n "casi constantemente" en l?nea". 25 de 
julio de 2019.

https://www.pewresearch.org/fact-tank/2019/07/25/americans-going-online-almost-constantly/

3.

Oficina del Censo de los Estados Unidos, Encuesta Sobre la Comunidad 
Estadounidense,

United States Census Bureau, American Community Survey.

"El n?mero de no institucionalizados, hombres o mujeres, de todas las 
edades, todas las razas, independientemente de su origen ?tnico,

con todos los niveles de educaci?n en los Estados Unidos reportaron una 
discapacidad en 2018". Compilado por la Universidad de Cornell.

https://www.disabilitystatistics.org/reports/acs.cfm?statistic=1

4.

Registro Federal. No discriminaci?n por motivos de discapacidad; 
"asequibilidad de la Informaci?n y los Servicios Web de las Entidades de 
Gobierno Estatales y Locales y

Adaptaciones P?blicas." 26 de julio de 2010.

https://www.federalregister.gov/documents/2010/07/26/2010-18334/nondiscrimination-on-the-basis-of-disability-accessibility-of-web-information-and-services-of-state

5.

Minh Vu, Kristina Launey, & Susan Ryan. "2019 fue otro a?o r?cord para 
las demandas federales del T?tulo III de la Ley de Americanos con 
Discapacidad, ADA". 20 de febrero de 2020.

https://www.adatitleiii.com/2020/02/2019-was-another-record-breaking-year-for-federal-ada-title-iii-lawsuits/

6.

Ibid.


From nfbfrida at gmail.com  Mon Jan 24 17:47:59 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Mon, 24 Jan 2022 09:47:59 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?La_Ley_de_Transici=F3n_a_Empleo?=
 =?iso-8859-1?q?_Significativo_Integrado?=
Message-ID: <61EEE64F.6000006@gmail.com>

Transformation to Competitive Integrated Employment Act,

(H.R. 2373/S. 3238)

Promueve el empleo integrado y competitivo de las personas con discapacidad.

La Secci?n 14(c) de

la Ley de Normas Justas Laborales,

Fair Labor Standards Act,

permite que losempleadores discriminen a las personas con discapacidad. 
Aprobada en 1938, la Secci?n 14(c)

1

autoriza a los empleadores a pagar a los trabajadores con discapacidades 
salarios inferiores al m?nimo mientras realizan tareas mundanas que no 
se transfieren

a las habilidades necesarias para

transici?n a otras opciones de empleo. Esta ley solo refuerza los 
conceptos equivocados estigmatizantes de las personas con discapacidad y 
crea una barrera artificial

a futuras oportunidades de empleo.

La idea equivocada de que la eliminaci?n de 14(c) desplazar? a los 
trabajadores con discapacidades se basa en la especulaci?n y la 
ret?rica. Un n?mero creciente de empleadores

ya han dejado de depender de la Secci?n 14(c) y han retirado 
voluntariamente sus certificados. En 2011 420.000 personas con 
discapacidad recibieron pago inferior al salario m?nimo

bajo el programa 14(c).

2

Hoy, solo 39.386 personas con discapacidad contin?an recibiendo salarios 
inferiores al m?nimo.

3

Durante ese mismo per?odo (2011-2017), la tasa de empleo de las personas 
con discapacidad ha aumentado constantemente cada a?o del 33,4 % al 37,3 %.

4

Adem?s, diez estados han aprobado leyes que limitan o proh?ben el pago 
de salarios inferiores al m?nimo para personas con discapacidades.

El consenso bipartidista apoya la eliminaci?n gradual de la Secci?n 
14(c). Las plataformas de 2016 de los partidos Republicano y Dem?crata 
pidieron el fin de salarios inferiores al m?nimo

de las personas con discapacidad.

5

En 2016 un comit? encargado por el Congreso para aumentar las 
oportunidades de empleo para personas con discapacidades tambi?n 
recomend? la eliminaci?n gradual

de la Secci?n 14(c).

6

Adem?s, en un informe de octubre de 2018, el Consejo Nacional Sobre 
Discapacidad, National Council on Disability, una agencia federal 
independiente encargada de asesorar al Congreso,

recomend?

"la eliminaci?n gradual de la Secci?n 14(c)."

7

Adem?s, en septiembre de 2020, la Comisi?n de Derechos Civiles de 
Estados Unidos, US Commission on Civil Rights, recomend? que "el 
Congreso debe derogar la Secci?n 14(c) con un per?odo de eliminaci?n

planificado

para permitir la transici?n entre los proveedores de servicios y las 
personas con discapacidad a modelos de servicios alternativos que 
prioricen el empleo

integrado competitivo".

8

La Ley de Transformaci?n al Empleo Integrado Competitivo,

Transformation to Competitive Integrated Employment Act,

(H.R. 2373/S. 3238):

Descontin?a la emisi?n de nuevos Certificados de Salarios Especiales. El 
Secretario del Trabajo ya no emitir? Certificados de Salarios Especiales 
a nuevos solicitantes.

Crea un programa de subvenciones para estados y titulares individuales 
de certificados 14(c) para ayudar en su transici?n a un empleo integrado 
y competitivo. El programa de subvenciones estar? disponible para todos 
los estados y titulares individuales de certificados 14(c) que realicen 
la transici?n de sus modelos

comerciales para respaldar la competitividad integrada de empleo para 
personas con discapacidad. Los estados que reciben subvenciones deben 
establecer un comit? asesor que incluya empleadores, organizaciones 
especializadas

en el empleo para personas con discapacidades, agencias de Medicaid, 
contratistas de AbilityOne, personas con discapacidades y agencias de 
rehabilitaci?n

vocacional.

Crea un centro de asistencia t?cnica para apoyar a todos los titulares 
de 14(c) en su transici?n hacia un empleo integrado competitivo. Bajo el 
Departamento de Trabajo,

el centro de asistencia t?cnica difundir? informaci?n sobre las mejores 
pr?cticas para facilitar la transici?n de las entidades al empleo 
integrado y competitivo.

Requiere informar y evaluar el progreso de la creaci?n y expansi?n del 
apoyo para trabajadores con discapacidades. Estados y titulares de 
certificados 14(c) estar?n obligados a informar sobre sus actividades de 
subvenci?n, evaluar los cambios en el empleo de las personas con 
discapacidades, dar un informe acerca de la informaci?n

sobre el salario promedio y

evaluar las acciones del empleador tomadas para cumplir con la 
eliminaci?n gradual de 14(c).

Extinciones de la Secci?n 14(c) de

la Ley de Normas Laborales Justas,

Fair Labor Standards Act.

Cinco a?os despu?s de la promulgaci?n de la Ley de Normas Laborales 
Justas, TCIEA, los empleadores ya no podr?n pagar a los trabajadores con

discapacidades salarios inferiores al m?nimo.

ELIMINEMOS LAS BARRERAS ARTIFICIALES A LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO.

Copatrocine

la Ley de Transici?n a Empleo Significativo Integrado,

Transformation to Competitive Integrated Employment Act,

Para copatrocinar H.R. 2373 en la C?mara de Representantes, p?ngase en 
contacto con:

Phoebe Ball, Consejera de Discapacidad, Comit? de Educaci?n y Trabajo de 
la C?mara.

Tel?fono: 202-225-3725, Correo Electr?nico:

phoebe.ball at mail.house.gov

o

Kristin Flukey, Asistente Legislativa Mayor para la Representante Cathy 
McMorris Rodgers (Republicana-Washington)

Tel?fono: 202-225-2006, Correo Electr?nico:

kristin.flukey at mail.house.gov

Para copatrocinar S. 3238 en el Senado, p?ngase en contacto con:

Michael Gamel-McCormick, Director de Pol?ticas de Discapacidad, Comit? 
Especial del Senado sobre el Envejecimiento

Tel?fono: 202-224-4193, Correo Electr?nico:

Michael_Gamel-McCormick at aging.senate.gov

Para obtener m?s informaci?n sobre

la Ley de Transici?n a Empleo Significativo Integrado,

Transformation to Competitive Integrated Employment Act,

p?ngase en contacto con:

Jeff Kaloc, Especialista en Asuntos Gubernamentales, Federaci?n Nacional 
de Ciegos

Tel?fono: 410-659-9314, extensi?n 2206, Correo Electr?nico:

jkaloc at nfb.org

1.

29 U.S.C. ? 214(c)(1).

2.

Consejo Nacional sobre Discapacidad, "Informe sobre el Salario Inferior 
al M?nimo y Empleo con Apoyo",

National Council on Disability, "Report on Subminimum Wage and Supported 
Employment,"

(23 de agosto de 2012),

http://www.ncd.gov/sites/default/files/NCD_Sub%20Wage.pdf

3.

Departamento de Trabajo de Estados Unidos, Divisi?n de Horas y Salarios, 
Titulares de Certificados, (1 de octubre de 2021),

https://www.dol.gov/whd/specialemployment/

4.

Oficina del Censo de los Estados Unidos, "El porcentaje de no 
institucionalizados, hombres o mujeres, con una discapacidad, de 21 a 64 
a?os, de todas las

razas, independientemente de su origen ?tnico,

con todos los niveles de educaci?n en los Estados Unidos que estaban 
empleados [2011-2017]".

http://www.disabilitystatistics.org/reports/acs.cfm?statistic=2

5.

La plataforma del Partido Republicano de 2016 declar? que: "Nuestra

Ley de Tiempo,

TIME Act,

(de Transici?n] al Empleo Integrado y Significativo) modernizar?

la Ley de Normas Laborales Justas,

Fair Labor Standards Act."

La plataforma del Partido Dem?crata de 2016 declar? que: "Nosotros... 
apoyamos... poner fin al salario inferior al m?nimo para... las personas 
con discapacidades".

6.

Comit? Asesor sobre el Aumento del Empleo Integrado Competitivo para 
Personas con Discapacidades. "Reporte final," (15 de septiembre de 2015),

http://www.dol.gov/odep/pdf/20150808.pdf

7.

Consejo Nacional de la Discapacidad, National Council on Disability, 
"Pol?tica Nacional de Empleo para Personas con Discapacidad--Del Nuevo 
Trato al Trato Crudo: Uni?ndose a las industrias del futuro"," (11 de 
octubre de 2018),

https://ncd.gov/sites/default/files/Documents/NCD_Deal_Report_508.pdf

8.

Comisi?n de Derechos Civiles de Estados Unidos, Salarios Inferiores al 
M?nimo: Impactos en los Derechos Civiles de las Personas con 
Discapacidades, (Washington, DC: 2020), 223.

https://www.usccr.gov/files/2020-09-17-Subminimum-Wages-Report.pdf


From nfbfrida at gmail.com  Mon Jan 24 17:53:21 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Mon, 24 Jan 2022 09:53:21 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] El Seminario de Washington de 2022 con Hojas
 Informativas
Message-ID: <61EEE791.3050203@gmail.com>

Con diez cartas adjuntas unidas:
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2022 ATAA - Fact Sheet - Final.docx
La Ley de Transici?n a Empleo Significativo Integrado.docx
La Ley de Sitios Web Asequibles y Aplicaciones M?viles del Siglo XXI, 
2022.docx
La Ley de Acceso Tecnol?gico No Visual, de Dispositivos M?dicos de 2022.docx
La Ley de Acceso Tecnol?gico Asequible, 2022.docx
El Seminario de Washington, 2022.docx
Agenda Legislativa de los Estadounidenses Ciegos.docx
2022 Twenty-first Century Websites and Applications Accessibility Act - 
Fact Sheet-Final_0.docx
2022 TCIEA - Fact Sheet - Final.docx
2022 MDNA - Fact Sheet - Final.docx

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From nfbfrida at gmail.com  Mon Jan 31 22:30:20 2022
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Mon, 31 Jan 2022 14:30:20 -0800
Subject: [NFBEspanol-Talk] Asista al Comunicado Presidencial el Martes,
 1 de Febrero de 2022, Attend the presidential release Tuesday,
 February 1 (CC & Spanish  available)
In-Reply-To: <20220131213030.C37E166D14A1@lx-web-pri.nfb.org>
References: <20220131213030.C37E166D14A1@lx-web-pri.nfb.org>
Message-ID: <61F862FC.9000300@gmail.com>

Asista al comunicado presidencial el martes, 1 de febrero Disponible en 
Espa?ol

Logotipo y lema de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Vive la vida quequieres

  ?nase al Presidente Riccobono *para conocer las ?ltimas 
actualizaciones y la perspectiva de nuestro movimiento*

El martes, 1 de febrero de 2022, a 8:00 pm. Hora del Este (disponible 
mediante Zoom)

En Espa?ol

https://nfb.org/civicrm/event/info?id=477&reset=1

All? encontrar? toda la informaci?n que necesita para conectarse.

Asista al comunicado presidencial mensualde la Federaci?n Nacional de 
Ciegos. Se anima a los miembros de la Federaci?n a asistir, y, los no 
miembros son calurosamente bienvenidos.

He aqu? algunos temas que puede esperar:

? Novedades sobre desarrollos recientes

? Acciones cr?ticas y alertas legislativas

? Fechas importantes y pr?ximos eventos

? Novedades de la familia de la Federaci?n

? Sesi?n de preguntas y respuestas

Env?e sus preguntas con anticipaci?n a

cdanielsen at nfb.org

y p?nga PR513 en la l?nea de asunto, o llame al 410-659-9314, extensi?n 
2473.



-------- Original Message --------
Subject: 	Attend the presidential release Tuesday, February 1 (CC & 
Spanish available)
Date: 	Mon, 31 Jan 2022 21:30:30 +0000
From: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
Reply-To: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
To: 	Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



National Federation of the Blind logo and tagline live the life you want 
<nfb.org>


  *Join President Riccobono for the Latest Updates & Perspective on Our
  Movement*

Tuesday, February 1, 2022, at 8:00 p.m. eastern via Zoom (CC Available)
En Espa?ol <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24448&qid=6773859>

Attend the monthly presidential release 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24449&qid=6773859> of the 
National Federation of the Blind. Members of the Federation are 
encouraged to attend, and non-members are warmly welcomed.

  * News about recent developments
  * Critical actions and legislative alerts
  * Important dates and upcoming events
  * News from the Federation family
  * Question and Answer session

Submit questions in advance to cdanielsen at nfb.org 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24450&qid=6773859> and put 
PR513 in the subject line, or call 410-659-9314, extension 2473.

Closed captions will be provided on the Zoom platform, and you may also 
access the closed captions/transcript through 1CapApp. There are several 
options to attend the release.


    *Join via Zoom*

  * Zoom via web: https://zoom.us/j/94257543133
    <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24451&qid=6773859>
  * Zoom One Tap Mobile: +13017158592,,94257543133#
  * Zoom via phone: +1 301 715 8592
  * Zoom Meeting ID: 942 5754 3133


    *More Ways to Access*

  * Closed Captions via 1CapApp
    <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24452&qid=6773859>
  * Shoutcast Stream
    <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24453&qid=6773859>
  * YouTube Stream <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=24454&qid=6773859>
  * Access our live stream by asking your Amazon device to play
    "Nation's Blind"


    *Save the Date: Future Presidential Releases*

Mark your calendars! Below are dates for presidential releases that will 
be live events held at 8:00 p.m. eastern unless otherwise indicated. 
Closed captions and Spanish will be available.

  * Tuesday, March 1, 2022

We look forward to your participation.


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