From nfbfrida at gmail.com  Sun Aug  1 19:43:26 2021
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Sun, 01 Aug 2021 12:43:26 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?Transcripci=F3n_de_la_Convocato?=
 =?iso-8859-1?q?ria_Abierta_con_Tonya_Ba=F1a?=
Message-ID: <6106F95E.1020200@gmail.com>

A continuaci?n se muestra una transcripci?n en tiempo real de la 
convocatoria abierta con Tonya Ba?a

6 de Junio de 2021

8:00 pm. -- 9:45 pm. Hora del Este

DAPHNE MITCHELL: Bienvenidos, les daremos unos minutos para iniciar la 
sesi?n en el seminario web.  Tengo algunas cosas de limpieza que quiero 
hacer.  Primero, quiero

darle la palabra a Daniel Mart?nez para que haga un anuncio.

DANIEL MART?NEZ: (Hablando Espa?ol)

Hola a todos.  Les habla Daniel Mart?nez, y mi anuncio se refiere a los 
servicios de interpretaci?n.

  Solo pido a los hispanoparlantes que levanten la mano para

comprobar si est?n interpretando.  Gracias.

  ?Me pueden nombrar int?rprete, por favor?

DAPHNE MITCHELL:  Si, s?lo danos un momento y ser?s int?rprete.

  Genial.

  As? que, Daniel, ?puedes verificar o alguien puede verificar para mi 
que esta interpretando Daniel?

STEPHANIE CACONE: Si.

DAPHNE MITCHELL:  Los subt?tulos cerrados estar?n disponibles en 
1CapApp.  Parece que todav?a estamos esperando a la subtituladora.  La 
lista de participaci?n

no est? disponible en la grabaci?n.

   Ya que est?s grabando, si pudieras ser consciente de hacer tus 
preguntas cuando surja esa pregunta del programa

y no incluir preguntas que incluyan informaci?n identificable.  Tan 
pronto como tengamos noticias de que nuestra subtituladora est? aqu?, 
comenzaremos y

ah? es cuando vamos a empezar.  Y entonces tambi?n, el chat debe estar 
deshabilitado para esta reuni?n.  Sin embargo, puedes publicar preguntas 
en las preguntas y respuestas. Entonces las preguntas y respuestas est? 
activado.  Si no tienes acceso a un teclado, tambi?n puedes llamar al 
buz?n de voz del grupo de fuerza laboral, survivor task force, el cual, 
est? en 410 659 9314, y estaremos monitoreando

esa avenida para que tambi?n dejes preguntas durante la llamada.  Tan 
pronto como tengamos noticias de Stephanie de que la subtituladora est? 
aqu?, comenzaremos.

y gracias por tu paciencia mientras tanto.

STEPHANIE CACONE:  Gracias.  Tenemos una subtituladora.  Los subt?tulos 
estar?n disponibles en Zoom y tambi?n en 1CapApp.  Incluiremos ese 
enlace en el chat

si deseas accederlo.

Gracias, Daphne.

DAPHNE MITCHELL: Acabo de inhabilitar el chat.

STEPHANIE CACONE: estamos grabando.

DAPHNE MITCHELL: Bienvenidos a la convocatoria abierta de esta noche con 
la investigadora externa de la organizaci?n.

  Un segundo, Tonya Bana.

  Tonya investiga el c?digo de conducta

para realizar denuncias relacionadas con incidentes de conducta sexual 
inapropiada.  Queremos asegurarnos de que se satisfagan las necesidades 
de acceso de todos.  Si necesitas Espa?ol o subt?tulos

cerrados para participar plenamente en la llamada, levanta la mano o 
env?a un mensaje a trav?s de las preguntas y respuestas y alguien te 
ayudar? a conectarte

con ellos.

El Grupo de Fuerza Laboral de Supervivientes, Survivor Task Force, 
extiende su gratitud a nuestros panelistas, Daniel Mart?nez, a la 
subtituladora Liane Tomlinson, a Tonya Bana, por

supuesto, y tambi?n a los Miembros del Grupo de Fuerza Laboral,

Survivor Task Force.  Y todas estas personas contribuir?n a que la 
reuni?n de esta noche sea un ?xito.

El tema discutido en la llamada de esta noche involucrar? lenguaje y 
temas sobre violencia sexual y otras formas de conducta inapropiada. 
  Practica las intervenciones

pr?cticas para mantener tu seguridad.  Se est?n grabando partes de la 
llamada de esta noche para ofrecer una v?a a todos los federacionistas 
interesados en inform?rse sobre el informe de investigaci?n de la se?ora 
Bana.  Y ahora se lo pasar? a Kathryn Webster para algunos anuncios m?s.

KATHRYN WEBSTER: Gracias.  Quiero agradecerles por estar aqu? esta 
noche.  Tambi?n quiero agradecer enormemente al Presidente Mark 
Riccobono y a nuestra junta de directores.

  El impulso de muchos de nuestros esfuerzos no estar?a donde estamos 
progresando sin la direcci?n de la junta de directores nacional y la 
direcci?n del Presidente Mark Riccobono

y su pasi?n por lo que hacemos.

Tambi?n quer?a darles a todos una descripci?n general r?pida de nuestros 
programas esta noche.  Entonces, vamos a escuchar a nuestro Presidente 
nacional, Mark Riccobono con un breve

mensaje.  Y A continuaci?n, una de las miembras de nuestra fuerza 
laboral, Marcy Carpenter, tendr? una sesi?n de preguntas y respuestas 
con Tonya con lo que el grupo

de fuerza laboral ha puesto

junto.

Continuando con ese segmento es cuando lo abriremos a todos para hacer 
preguntas a trav?s de las preguntas y respuestas. Tenemos algunas 
preguntas que se enviaron antes de

la reuni?n de esta noche, y tambi?n permitiremos que la gente participe 
a trav?s de las preguntas y respuestas.

Nuevamente, no compartan ninguna informaci?n personal identificable durante

estas preguntas.  Y tambi?n sean conscientes de la confidencialidad y de 
todos los acuerdos compartidos que seguimos discutiendo en torno al 
consentimiento, la confidencialidad,

espacios seguros, convirti?ndolo en un ambiente acogedor para todos. 
  Ahora, Stephanie, si no te importa, reproducir? nuestro mensaje de 
apertura del Presidente Riccobono.

  MARK RICCOBONO:  Gracias por estar aqu? para hablar sobre seguridad y 
apoyo dentro de la Federaci?n Nacional de Ciegos.  Quiero empezar 
mostr?ndo mi gran

agradecimiento a nuestro Grupo de Supervivientes de la Fuerza Laboral, 
Survivors Task Force, en la Federaci?n Nacional de Ciegos por organizar 
esta reuni?n para hablar sobre nuestros esfuerzos

bajo nuestro

C?digo de Conducta, y realmente celebrar su trabajo desde principios de 
este a?o para mejorar la seguridad y el apoyo dentro de la Federaci?n 
Nacional

de Ciegos.

Ha sido un honor estar guiado por la experiencia y el compromiso de 
estas seis damas.  Y S? que van a organizar una gran reuni?n esta noche para

Todos ustedes.  Estamos aqu? esta noche para hablar sobre nuestro C?digo 
de Conducta, que establecimos en 2018, en enero de 2018 y hemos estado 
socializando a lo largo

de

la organizaci?n.

Desde ese momento, hemos realizado esfuerzos continuos para mejorar el 
proceso de conducta del C?digo, y hemos confiado en el compromiso de los 
miembros

del pa?s para ayudar a que eso suceda.  En enero de este a?o, uno de los 
cambios que hicimos a nuestro proceso de C?digo de Conducta fue 
incorporar a Tonya Bana,

a la que tendr?n el placer de escuchar esta noche, y con quien 
interactuar?n.  Tonya, a usted le solicitamos ser nuestra investigadora 
externa para todos los informes de

conducta inapropiada dentro de la Federaci?n Nacional de Ciegos.

Ahora bien, ese fue un paso importante para nosotros como organizaci?n. 
  Nuestro objetivo al hacerlo era asegurarnos de que est?bamos haciendo 
todo lo posible para eliminar parcialidad

y conflicto de intereses en nuestras investigaciones, y que est?bamos 
aplicando los m?s altos est?ndares a nuestro trabajo de investigaci?n 
para asegurarnos

de que

fue lo m?s objetivo posible.

Se nos recomend? mucho a Tonya, y, yo fui responsable de inscribirla, 
dig?moslo as?, de poner su acuerdo en su lugar, y es un acuerdo sencillo.

  Tonya est? encargada de tomar las quejas que vienen, que caen en el 
balde de cosas que se supone que debe investigar, y est? autorizada a ir

a investigar.  Ella pide informaci?n a la Federaci?n cuando la necesita. 
De lo contrario, nos quitamos del camino.  Su trabajo es encontrar 
cualquier verdad que pueda

encontrar, y le proporciona a la Federaci?n un informe de sus hallazgos 
independientes.

Es una parte importante de nuestro compromiso con la seguridad y el 
apoyo el que hayamos incorporado a Tonya.  Y Quiero decir algunas cosas 
sobre tenerla con nosotros.

  Una es que es un salto de f? para nosotros en la Federaci?n, ?verdad? 
  Porque estamos acostumbrados a ocuparnos de nuestros propios asuntos. 
  Y hasta cierto punto, Tonya est?

haciendo eso por nosotros.  Ella tiene una comprensi?n cada vez mayor de 
qui?nes somos como movimiento, pero est? investigando estas quejas m?s 
importantes de conducta inapropiada

desde su puesto objetivo como investigadora externa.

Y Puedo decir que sus informes son extremadamente completos, justos, 
equilibrados y duros.  Y esa es la experiencia que le hemos pedido. 
  Ella est?

haciendo un estupendo trabajo para la Federaci?n.  Tambi?n est? haciendo 
un estupendo trabajo aprendiendo sobre nuestra organizaci?n, la 
capacidad de las personas ciegas, e internalizando nuestra

comprenci?n de que la ceguera no es la caracter?stica que define tu 
futuro o a ti.

Ha estado con nosotros poco tiempo, pero creo que r?pidamente est? 
demostrando que realmente es ciega de coraz?n, pero no ciega a la 
justicia.  Y Realmente agradezco

que se haya comprometido a trabajar con la Federaci?n, porque cree en lo 
que estamos haciendo como organizaci?n.  Entonces quiero aprovechar esta 
oportunidad

para agradecer p?blicamente a Tonya por nuestro excelente trabajo, y 
espero tener una relaci?n mucho m?s larga con ella a medida que 
continuamos aumentando

nuestros esfuerzos de seguridad y apoyo

dentro de la Federaci?n.

El punto final es que los miembros de la Federaci?n son esenciales para 
nuestro trabajo continuo en esta ?rea, asesorando, guiando y ayudando a 
seguir mejorando

lo que hacemos.

Eso pasa

desde cero, desde el compromiso de los miembros individuales.  As? que 
gracias por estar aqu? esta noche.  Gracias nuevamente a nuestro grupo 
de fuerza laboral por continuar

liderando el camino y crear espacios y oportunidades como esta para que 
los miembros de la Federaci?n sean parte de este importante trabajo. 
  Vamos a construir la Federaci?n Nacional

de Ciegos.

MARCI CARPENTER: Buenas noches a todos.  Me llamo Marci Carpenter.  Soy 
miembra del

Grupo de Fuerza Laboral Dirigido por Supervivientes,

Survivor Led Task Force.  Buenas noches, Tonya.

TONYA BANA: Buenas noches.

MARCI CARPENTER: Voy a hacerle algunas preguntas a Tonya, as? que 
comencemos con esto.  Tonya, ?puede contarnos un poco sobre usted, qui?n es

como persona?

TONYA BANA: Por supuesto.

Soy abogada.  Obviamente no estoy funcionando como abogada en este 
contexto, haciendo este trabajo, pero soy abogada por vocaci?n.

  Soy una mujer de color.  Vengo de una familia multirracial.  Mi mam? 
es blanca, mi pap? es negro.  Me considero negra y crec? en la costa este.

  Fui a la licenciatura de Harvard, a la Facultad de Stanford.  Soy una 
estudiante universitaria de primera generaci?n en mi familia.

Trabaj? despu?s de graduarme de la facultad de derecho con grandes 
firmas durante la primera d?cada de mi carrera como abogada.  Y 
alrededor de siete, supongo que casi ocho a?os

Hace ahora, comenc? mi propia pr?ctica para denunciar a las personas 
cuyos derechos hab?an sido violados, principalmente en el lugar de trabajo,

pero tambi?n en otros contextos.  Porque

Me preocupaba la disparidad que vi en la calidad de representaci?n 
disponible para las personas en comparaci?n con la calidad de 
representaci?n disponible

a las grandes organizaciones.  Y as? que he tenido mi propia pr?ctica 
desde hace varios a?os, y eso es lo que me ha tra?do aqu? con todos 
ustedes esta noche.

MARCI CARPENTER: Genial, gracias.  Y parece que cubri? su experiencia 
legal y el tipo de derecho que practica.  ?Eso es Todo lo que quiere 
agregar sobre

eso?

TONYA BANA: Bueno, agregar?a que mi ?rea principal de pr?ctica, son los 
derechos en el lugar de trabajo y, por lo tanto, en ese contexto, 
represento habitualmente

a personas cuyos

derechos se han violado en el lugar de trabajo como resultado de la 
discriminaci?n, la discriminaci?n por motivos indebidos, incluyendo la 
discriminaci?n

por motivos de raza, sexo,

discriminaci?n por discapacidad, discriminaci?n por edad, y tambi?n 
tengo la mayor parte de mi trabajo, como mencion? en los ?ltimos a?os, 
desde que comenc?

en mi propia pr?ctica,

he estado representando a clientes individuales, y a empleados.

Tengo un pu?ado de clientes corporativos y, en ambos contextos, tengo 
mucha experiencia que se remonta a unos 20 a?os haciendo investigaciones 
internas,

e investigaciones externas sobre acusaciones de conducta indebida y 
conducta inapropiada, en particular hostigamiento sexual y otras formas 
de conducta sexual inapropiadas.

Principalmente he representado en ese contexto a personas que han sido 
discriminadas y cuyos derechos han sido violados.  Pero volv? y

mir? mis registros, en dos ocasiones, en representaci?n de personas que, 
en mi opini?n, hab?an sido acusadas falsamente de conducta inapropiada, 
o hab?an sido

sancionadas en exceso por

conducta inapropiada.

As? que tengo una variedad de experiencia en la que considero que conf?o 
para informar de mi trabajo a la Federaci?n.

MARCI CARPENTER: Gracias.  Entonces, ?c?mo se convirti? en la 
investigadora externa de la Federaci?n?  ?Qu? le motiv? a aceptar asumir 
este desafiante pap?l?

TONYA BANA: Pues, un colega m?o que ha trabajado con la Federaci?n me 
recomend? para este puesto.  No he trabajado con la Federaci?n antes. 
  Yo estaba un poco

familiarizada con la Federaci?n, pero no muy familiarizada con la 
Federaci?n antes de la recomendaci?n.  Y cuando pienso, creo, que la 
raz?n por la que Sharon me recomend?

para este trabajo es porque ya saben, la Federaci?n se encuentra en una 
encrucijada en este momento.  No es exagerado decir que para el 
Presidente Riccobono traer

a alguien que nunca antes trabaj? con la organizaci?n es algo muy 
inusual para una organizaci?n en una posici?n como en la que se 
encuentra la Federaci?n en este

momento.

Pas? la primera d?cada de mi carrera trabajando con grandes firmas donde 
representaba a empresas en asuntos relacionados con el empleo y otras 
disputas.

  Compa??as traen entidades conocidas con las que tienen una relaci?n de 
trabajo duradera, porque saben que los resultados ser?n predecibles y saben

que el resultado es uno con el que se sentir?n c?modos.  Ese no es el 
caso aqu?, obviamente, y fue muy importante para m?, y fui muy transparente

sobre el hecho de que mi propia integridad y mis propios valores son los 
principales impulsores de lo que hago en cualquier situaci?n, y fui muy 
directa

al respecto desde el

comienzo.

Pero, ya saben, cuando miro cu?les son los problemas que han salido a la 
luz en los ?ltimos meses y el cambio por el que est? pasando la 
Federaci?n, es dif?cil.

  S? por mi propia experiencia trabajando con organizaciones como 
miembra y como consejera, y en una variedad de otros contextos, que el 
cambio organizacional

es

algo muy dif?cil de hacer.  Y cuando miro el trabajo que hace la 
Federaci?n, y cuando he le?do y, por supuesto, ahora s? mejor que nunca 
lo que significa

para las personas y el pap?l que desempe?a en su vida, considero que es 
incre?blemente importante que ese trabajo contin?e.  S? que este es un 
momento desafiante y a m?

me gustar?a ser parte de eso.

Pero tambi?n me gustar?a ser parte de ayudar a los supervivientes y 
v?ctimas de conducta sexual inapropiada que se presenten, a fin de poder 
participar en un

proceso que es

uno seguro para ellos y que les permita ser escuchados de una manera que 
los proteja.  Hay muchas formas en las que hago mi trabajo que son muy

diferentes a la mayor?a de los investigadores independientes.  Y 
Francamente, considero que necesitan eso si van a superar esto y salir 
por el otro

lado mejor como una organizaci?n m?s segura para todos sus miembros.

As? que, francamente, no ten?a mucha disponibilidad, probablemente 
ninguna.  Tuve que limpiar algunas otras cosas de mi plato para que 
resultara ser capaz de

hacer este trabajo y hacerlo de la manera correcta.  Pero es algo que 
considero que es sumamente importante, y me gustar?a ser parte de ello.

MARCI CARPENTER: Gracias.  Estoy muy contenta de que lo sea.

Entonces, usted mencion? algunos valores.  ?Cu?les son otros principios 
y valores rectores que tiene como abogada, en particular

en torno al tratamiento de cuestiones de confidencialidad?

TONYA BANA: Bueno, siempre digo que estoy segura de que hay personas 
participando esta noche que me han escuchado decir que la igualdad y la 
justicia son realmente

mi n?cleo de valores

y la justicia fundamental.  Con respecto a la confidencialidad, y en 
particular al tratar el tema de la confidencialidad en un entorno como este,

ustedes saben, yo dir?a que probablemente hay tres principios rectores 
que son importantes y directamente pertinentes para mi trabajo como 
investigadora externa

independiente

de la Federaci?n.

Primero, honestidad y transparencia. Desde el inicio de este proceso y 
este trabajo, he hecho un esfuerzo concertado para ser clara con la 
gente sobre qui?n

soy,

y qu? implica este proceso, desde explicar sus opciones a los 
participantes en el proceso, sus opciones de confidencialidad y 
anonimato hasta los

l?mites en las representaciones que hago de la posibilidad de que mis 
registros puedan ser citados a informes obligatorios a qui?n recibe los 
informes.

Siempre he hecho un esfuerzo concertado sobre lo que implica el proceso 
y c?mo va a funcionar.  Porque, ya saben, la informaci?n que la gente 
comparte

conmigo todos los d?as, en mi trabajo aqu? y de manera m?s general, m?s 
amplia, es informaci?n que es personal, es potencialmente da?ina y 
da?ina para

las personas

que hablan conmigo y con los dem?s.

Y Es una responsabilidad que me tomo muy en serio al proteger esa 
informaci?n.  Y para asegurarme de que la gente entienda lo que

va a suceder y en qu? se est?n metiendo cuando participan en el proceso.

As? que me aseguro de ser completamente honesta y transparente sobre 
c?mo funciona el proceso.  Qu? puedo hacer, qu? puedo recomendar, qu? no 
puedo hacer.  Considero que es

realmente importante porque muchas de las personas involucradas en el 
proceso no lo han entendido, y merecen entenderlo.  Y ese es un primer 
paso para hacer

que la gente se sienta c?moda, y para reconstruir la confianza hay que 
tener claro c?mo van a funcionar las cosas.

Tambi?n la responsabilidad.  Ustedes saben, Son momentos en los que le 
digo a la gente que dejo el bol?grafo y quito las manos del teclado.  No 
estoy poniendo

esta informaci?n en alg?n lugar, porque es informaci?n que, en mi 
opini?n, es tan sensible que no quiero estar en una posici?n en la que 
tenga que

recurrir

a esa informaci?n y revelar esa informaci?n que esa persona ha 
compartido conmigo en confianza.

Cuando le digo eso a la gente, lo digo en serio.  Esa informaci?n no 
est? en mis archivos.  Si le digo a un participante en la investigaci?n 
que la informaci?n no va

a ir en mi informe, no va en mi informe.  Si le digo a una persona que, 
a la inversa, si he obtenido informaci?n de varias fuentes diferentes, 
le digo

a la gente que he obtenido esto de varias fuentes.  Puedo revelarlo en 
el informe de una manera que debe saber que esto no es se?alarlo con el 
dedo.

  Tengo mucho cuidado de asegurarme de que las personas sepan a qu? se 
comprometen y que sepan que voy a respaldar lo que les digo con respecto

a lo que voy a hacer con esa informaci?n y lo que no har?.

Y por ?ltimo, compasi?n.  Ustedes saben, Trato a las personas en todos 
los roles en este proceso de la forma en que me gustar?a que me trataran 
a m?.  Pierdo el sue?o por las decisiones que

Tengo que hacer con respecto a las recomendaciones, porque s? que esas 
recomendaciones se toman muy en serio y bien pueden orientar lo que hace la

Federaci?n.

  Y S? que las decisiones tienen un impacto significativo en todos los 
participantes del proceso.  Y para que sepan, por ejemplo, hay 
informaci?n en la que

hago un esfuerzo concertado para no incluir en mi informe informaci?n 
que sea innecesariamente vergonzosa para los supervivientes.

Tambi?n hago eso con respecto al demandado.  Y Le digo a la gente eso en 
el proceso.  Porque no quiero que el proceso sea m?s doloroso o 
desencadenante de lo necesario

para cualquier persona involucrada en el proceso.  As? que esos son 
algunos de los que yo dir?a, son el tipo de principios fundamentales que 
informan c?mo hago mi

trabajo.

MARCI CARPENTER: Bien, gracias.  ?Puede explicarnos c?mo es el proceso 
de principio a fin cuando realiza una investigaci?n del C?digo de Conducta?

TONYA BANA: Si.  As? que al principio de este trabajo, la Federaci?n 
estableci? un proceso para que cuando la Federaci?n reciba quejas del 
C?digo de Conducta, me sean autom?ticamente

enviadas, y tambi?n a la parte del comit? especial.  Y Por lo general, 
dentro de las 24 horas, pero a veces de inmediato, consultaremos entre 
nosotros para

asegurarme de que estemos de acuerdo en cuanto a si una queja est? o no 
dentro de mi jurisdicci?n y es una que se me debe asignar para investigar.

  No creo que alguna vez hayamos estado en desacuerdo, y s? que ambos 
nos equivocamos por el lado de, si hay 10 problemas planteados o cinco 
emitidos planteados

y hay

uno que parezca plantear una acusaci?n de conducta sexual inapropiada, 
entonces eso vendr?a a m?.

Tengo correos electr?nicos que env?o con la persona en relaci?n con los 
informes.  Hay m?s denuncias realizadas por reportados obligatorios, no 
solo por supervivientes.

  Y por lo que hay diferentes formas que salen, dependiendo del rol de 
la persona.  Pero me comunicar? con esa persona y le har? saber que la queja

ha sido recibida.  Intento coordinar un momento mutuamente conveniente 
para que hablemos, y tambi?n lo har?, ya saben, e inmediatamente despu?s 
de recibir la queja hacer una especie de plan de acci?n que es solo una 
especie de hoja de ruta inicial para lo que planeo hacer en esa 
investigaci?n en particular.

Todas las investigaciones son diferentes en cuanto a cu?n extensas o 
limitadas deben ser o deber?an ser, y esto depende de la naturaleza de 
las acusaciones

y de las personas involucradas,

y de los problemas.

Pero Elaborar? ese plan e identificar? a qui?n espero entrevistar, 
adem?s de la persona que hizo el informe y el encuestado y el demandado.

Por lo general, si hay testigos, planear? entrevistar a esos testigos, 
pero no siempre entrevisto, hay momentos en los que no necesito 
entrevistar.

Y luego, en ?ltima instancia, en la investigaci?n, toda la informaci?n 
que recopile, que tambi?n incluir?a una solicitud de cualquier documento 
o informaci?n

que necesite

eso est? en manos de la Federaci?n o de los centros de capacitaci?n, que 
ser?an pol?ticas, procedimientos, podr?an ser archivos de personal, 
podr?an ser archivos

de estudiantes.

Pero

Ese plan inicial para la investigaci?n identificar? las diversas cosas, 
los diversos tipos de informaci?n que considero que deben revisarse para 
poder

evaluar si ocurri? la conducta sexual inapropiada.

Y luego, despu?s de revisar esa informaci?n, realizo las entrevistas y 
preparo un informe escrito.  Y mi informe escrito va a la Federaci?n.

MARCI CARPENTER: Bien, gracias.  Y ?Ha evolucionado su proceso desde que 
comenz? a trabajar con el C?digo de Conducta de la Federaci?n?  Si es 
as?, c?mo.

TONYA BANA: Si, en absoluto.  Y ustedes saben, considero que es probable 
que contin?e evolucionando en algunos aspectos porque surgen nuevos 
problemas y revelan lugares

donde el proceso necesita cambiar y ser mejor.

Al principio, me enviaban los informes y no me llegaban directamente. 
  Al principio pens? que podr?a emitir una declaraci?n de testigo, pero 
eso no es

viable, solo teniendo en cuenta el volumen de personas con las que 
necesito hablar.  Simplemente no fue manejable.  As? que ahora lo que 
encontr? en realidad como una cuesti?n pr?ctica es

La informaci?n en la que conf?o y que es fundamental en mis hallazgos 
que provienen de m?ltiples fuentes.  Si hay hechos que solo provienen de 
una fuente, hay que asegurarse de que

esos hechos est?n verificados.

Me comunicar? con el testigo o los testigos individuales de quienes 
obtuve esa informaci?n para verificar que esa informaci?n

es correcta.

Yo hab?a comenzado a planificar y entrevistar a todos los testigos 
identificados por el superviviente o el demandado.  Queda claro que no 
siempre es necesario, y

por lo tanto, en los casos en que haya testigos que probablemente 
proporcionar?an informaci?n que es solo una duplicaci?n de la 
informaci?n que ya he recibido,

en caso de que

Si el demandado ha admitido la presunta conducta indebida, no 
identificar? testigos adicionales que simplemente verificar?an los 
hechos, a menos que,

la excepci?n siendo, donde hay testigos que tambi?n son supervivientes, 
y que expresaron inter?s en hablar conmigo, en cuyo caso, siempre me 
asegurar? de hablar con

esos testigos para darles la oportunidad de ser escuchados como parte de 
este proceso.

Recib? la recomendaci?n de que se invite a los participantes a que un 
representante participe con ellos si est?n interesados.  Y as? que eso

ahora es algo que he estado incluyendo en mi correspondencia inicial con 
los participantes para hacerles saber que es una opci?n.  Para hacerles 
saber que

estamos dispuestos a hacer adaptaciones, las adaptaciones que sean 
necesarias para ayudarlos a participar en el proceso.

Veamos, creo que me refiero a que es una lista o muestra bastante buena 
de las formas en que ha evolucionado el proceso.  Y realmente, la meta

ha sido hacer que el proceso sea m?s seguro y c?modo para todos los 
participantes, pero especialmente para los supervivientes.

MARCI CARPENTER: Gracias, le agradezco.  ?Se permite a las partes 
informantes retirar su consentimiento para participar en el proceso de 
investigaci?n?  Lo lamento,

estoy tropezando con mis palabras.  Y ?si es as?, c?mo?

TONYA BANA: Si. Por lo tanto, hemos estado usando el t?rmino reporteros, 
o partes informantes para, en general, cuando lo uso, ese lenguaje que

hace referencia espec?ficamente a personas que no son v?ctimas de la 
presunta conducta indebida, pero que est?n denunciando algo que le 
sucedi? a otra

persona.

Y as? que cuando digo reporteros, ya saben, realmente no hay nada una 
vez que reporten lo que saben, ese es pr?cticamente el final de su 
participaci?n a menos

que

tambi?n sean v?ctimas de las presuntas faltas.

y entonces, en ese caso, a esas personas siempre se les dice al comienzo 
del proceso que denunciar la conducta inapropiada no requiere que

participen en el proceso para denunciarlo. Su participaci?n puede 
comenzar y terminar con el informe que realizan al inicio del proceso. Y 
Cu?ndo

las personas no me responden, les har? saber que inferir? de su falta de 
respuesta que no quieren involucrarse en el proceso

y que no tienen por qu? hacerlo.

Tambi?n les har? saber que si prefieren no participar directamente en el 
proceso pero les gustar?a obtener el resultado, esa es una opci?n para 
ellos.

  Pero para responder a la pregunta sobre el retiro, ciertamente los 
supervivientes que hacen denuncias a trav?s del proceso del C?digo de 
Conducta pueden

optar por retirar su informe,

pero eso no significa necesariamente que la investigaci?n vaya a 
terminar.  En ?ltima instancia, el proceso est? dise?ado para proteger a 
todos los miembros. Una vez que se haya reportado informaci?n que 
requiera acci?n por parte de la Federaci?n, se seguir?a actuando.  La 
persona que hizo el informe, nuevamente,

no necesita participar en el proceso si decide no hacerlo.

MARCI CARPENTER: Bueno.  Y En cuanto al superviviente, ?se les permite 
cambiar de opini?n acerca de permanecer en el anonimato?  Y ?C?mo lo hacen?

TONYA BANA: Ellos ciertamente pueden.  Yo, como una especie de pr?ctica 
est?ndar, hago un punto en mi informe escrito para mantener a la mayor?a 
de las personas en el anonimato.  Hago un esfuerzo por evitar atribuir 
la informaci?n recopilada en la investigaci?n a una persona en 
particular.  Los supervivientes ciertamente pueden

elegir ser an?nimos o no ser an?nimos hasta el momento en que presente 
mi informe a la Federaci?n.  En ese momento, ser?a demasiado tarde.

Pero desde el momento en que me comunico con ellos por primera vez y 
env?an su informe hasta el momento en que se env?a el informe real a la 
Federaci?n, pueden

cambiar

su modo de pensar.

MARCI CARPENTER: Bueno.  Y ?Qu? tipo de recomendaciones ofrece para las 
resoluciones finales de las investigaciones?

Y ?qu? factores contribuyen a sus

recomendaciones?

TONYA BANA: Las recomendaciones que hago deben entenderse en el contexto 
de este proceso.  El proceso del C?digo de Conducta a trav?s de la 
Federaci?n

proporciona una cierta gama de posibles recomendaciones o acciones 
disciplinarias y otros tipos de acciones correctivas que pueden 
recomendarse, que incluir?an

expulsi?n del infractor, y suspensi?n del infractor.  Si esa persona 
result? ser un empleado, habr? terminaci?n del empleo, prohibici?n 
permanente de empleo

de la organizaci?n, y la prohibici?n de trabajar con menores en particular.

Podr?a incluir una recomendaci?n para que el delincuente reciba 
capacitaci?n sobre hostigamiento.

Podr?a ser una recomendaci?n de asesoramiento sobre salud mental. 
  Podr?a ser una

advertencia, una reprimenda, una carta de disculpa del delincuente, 
proporcionando informaci?n sobre los servicios de apoyo en la comunidad 
local de la

v?ctima.  Esos son los

tipos de acciones correctivas que he recomendado.

Y Luego, los factores que considero para hacer esas recomendaciones 
incluyen observar la naturaleza, la gravedad y la omnipresencia de la 
conducta del delincuente,

ya sea

que fuera hostigamiento o abuso sexual, ya sea que fuera meramente 
verbal o tambi?n f?sico, o implicaba abuso f?sico.  Si hay claras 
violaciones de

est?ndares profesionales o ?ticos y si fue consensual o no consensual, 
si fue explotador, si el superviviente, la v?ctima fue un menor de edad

o un adulto al cuidado del delincuente.

Si hay evidencia de que hay alg?n tipo de expectativa fiduciaria que fue 
violada  en el historial general de empleo o membres?a de la persona

en la Federaci?n, si hubo pol?ticas aplicables con su conducta y si 
est?n al tanto, si hubo disciplina previa con violaciones similares,

si el delincuente fue cooperativo, honesto y sincero en la investigaci?n 
y si se arrepinti?

del da?o y el impacto que su conducta tuvo en el superviviente o los 
supervivientes, ya sea un solo incidente o parte de un patr?n m?s amplio 
que ocurri?

a lo largo del tiempo, el n?mero de v?ctimas, el impacto en la 
Federaci?n, y el riesgo de da?os futuros.  Si ha habido esfuerzos 
previos de rehabilitaci?n o

advertencias.

creo que lo cubre todo.

MARCI CARPENTER: Bueno, Gracias.  ?Est? usted involucrada en el proceso 
de apelaciones?

TONYA BANA: Realmente no.  La apelaci?n, seg?n tengo entendido, es 
manejada en ?ltima instancia por un panel, y para que lo sepan, hago un 
esfuerzo en mi informe escrito

para incluir toda la informaci?n recopilada en la investigaci?n que 
considero que ayudar?a a la Federaci?n a comprender mis hallazgos y mis 
recomendaciones.  Por supuesto,

Siempre hago decisiones de juicio.  Saben, no es raro que las notas de 
mi entrevista al entrevistar a un testigo tengan 10 p?ginas de informaci?n.

As? que siempre estoy tomando decisiones sobre cu?nta informaci?n 
incluir y qu? excluir.

Y por lo que, mi objetivo es incluir toda la informaci?n que ayude al 
lector a comprender los hallazgos y recomendaciones.  Por supuesto, 
siempre hay m?s

informaci?n, por lo que, le he informado a la Federaci?n que estoy 
dispuesta a responder preguntas, o si hay informaci?n espec?fica que 
ser?a ?til para dar contexto

a los hallazgos y recomendaciones como parte del proceso de apelaciones, 
me complacer? brindar esa informaci?n.  Pero hasta la fecha, no he 
tenido ninguna participaci?n

en alguna apelaci?n.

MARCI CARPENTER: Bueno.  Usted ha hablado bastante sobre su acercamiento 
a los testigos al entrevistarlos.  ?Tiene algo m?s que le gustar?a agregar

sobre c?mo aborda esas conversaciones y entrevistas?  Usted ya ha 
hablado de si hace entrevistas y las variaciones y eso.

TONYA BANA: Lo ?nico que podr?a agregar que no creo haber dicho antes es 
que una de las formas en que mi enfoque de la investigaci?n es 
probablemente diferente

es que lo m?s com?n es que no me esfuerzo por ser imparcial y por 
mantener mis pensamientos e impresiones para m? misma sobre la 
informaci?n que me brindan durante

el proceso.

Considero que es importante defender a los supervivientes, porque la 
realidad es que hay muchos factores que pesan en contra de los 
supervivientes para alguna vez llegar a un lugar donde me est?n 
hablando, y s? que le he dicho al grupo de fuerza laboral antes que 
considero que es importante hojear la escala en nombre de los 
supervivientes para llegar a la verdad.  No es para manchar el 
resultado.  Es llegar a la verdad, y considero que es necesario por

el tipo de influencias sociales que son una barrera para apoyar a las 
v?ctimas.

Entonces, cuando realizo una entrevista, trato a los supervivientes y a 
los encuestados de la manera en que me gustar?a que me trataran a m?. 
  As? que, si escucho a la gente compartir conmigo sus

sentimientos de culpa y sus sentimientos de verg?enza, les digo lo que 
les dir? a los testigos. Les dir? a los supervivientes cuando el 
demandado ya haya

admitido

a lo que me est?n diciendo que quiero que sepan eso.  Quiero que ellos, 
ya saben, si la evidencia ha demostrado que en persona el delincuente ha 
abusado

a una docena de personas, les compartir? que no est?n solos.  Y Esa es 
una forma poco convencional de abordar las investigaciones, pero no 
tiene ning?n impacto

en los resultados, pero considero que hace que el proceso sea una 
experiencia m?s humana para las personas involucradas.

As? que cuando hago las entrevistas, me acerco a ellos con el objetivo 
de ser compasiva y apoyar a las personas, ya que en muchos casos vuelven 
a experimentar

un evento o eventos traum?ticos.  As? que hago eso, y estoy siendo 
compasiva por ser solidaria.  Ha habido ocasiones en las que he 
compartido con personas que

lo que han compartido conmigo que creen que solo les ha sucedido a 
ellos, ha sucedido en muchos otros casos.  Quiero que sepan eso.  Y He o?do

cuando escuch? a la gente compartir conmigo que creen que algo fue su 
culpa y les digo que no es su culpa.  Este no es un proceso sobre

su culpabilidad, se trata de lo que hizo otra persona. As? que s?, 
considero que es importante que la gente sepa que tambi?n lo har? cuando 
la gente tenga reservas sobre participar en el proceso, estoy feliz de

hablar

con ellos incluso antes de que presenten una queja a fin de hablar con 
ellos sobre el proceso,

para asegurarme de que entienden lo que est? involucrado, para

asegurarme de que est?n

c?modos con ello.  Los invitar? a hacer cualquier pregunta, escuchar 
sobre el proceso, hacer preguntas y pensar en ello.  Si quieren pensar 
en el proceso y decidir si est?n dispuestos o no a hablar conmigo.  As? 
que esas son algunas de las cosas que hago en el proceso de entrevista 
para intentar que

el proceso sea m?s c?modo para los participantes.

MARCI CARPENTER: Bueno, Gracias.  Y ?Qu? sucede si un superviviente o 
una parte denunciante no responde a su acercamiento a ellos?  ?Trata eso 
como una

investigaci?n an?nima?

TONYA BANA: Entonces, los reporteros, nuevamente, cuando uso ese 
t?rmino, normalmente me refiero a los l?deres que tienen la obligaci?n 
de informar sobre algo que

se ha presentado.  Nunca tuve la ocasi?n de que un reportero no 
respondiera.  Pero con respecto a las personas que informan de una 
conducta indebida que les sucedi?

a ellos, lo har? si la persona no responde, considero que si la persona 
no responde, yo quiero hablar con ellos porque por lo que sea

la raz?n, no recibi? mi comunicaci?n inicial, o tal vez la pasaron por 
alto, o tal vez yo ten?a una mala informaci?n de contacto para ellos.

As? que har? un seguimiento, pero les explicar? en ese seguimiento, que 
si no tengo noticias de ellos, inferir? de eso que no quieren

participar directamente en el proceso y que los dejar? en paz.  Porque 
ya que yo misma he experimentado una conducta sexual inapropiada, 
entiendo las muchas

razones por las que una persona informar?a pero no necesariamente 
estar?a interesada en participar activamente en la investigaci?n.

Y Durante todo el proceso, siempre quiero asegurarme de que estoy 
haciendo todo lo posible para respetar la agencia de los supervivientes.

MARCI CARPENTER: Por supuesto.  ?Y luego esa investigaci?n contin?a como 
una investigaci?n an?nima?

TONYA BANA: A menos que un participante me haya dado afirmativamente 
contenido para divulgar su informaci?n, los mantengo confidenciales, los 
mantengo en el anonimato

y son correctos.

MARCI CARPENTER: Bueno.  ?Qu? sucede si obtiene informaci?n o pruebas 
adicionales despu?s de enviar su informe?

TONYA BANA: Entonces esa es una pregunta interesante.  De hecho, nunca 
me ha pasado eso.  Creo que lo que suceder?a depender?a de la

naturaleza de la informaci?n recibida.  Ciertamente, si fue una 
duplicaci?n de la informaci?n que ya ten?a y no tuvo ning?n impacto en 
mi an?lisis y hallazgos

y recomendaciones, supongo que se lo har?a saber a la Federaci?n, si 
fuera apropiado. Pero tal vez no.

Por otro lado, si de alguna manera cuestionara mis hallazgos, o si 
cambiara las recomendaciones, ciertamente me comunicar?a con la Federaci?n

para hacerles saber eso, y sin duda abogar?a por una revisi?n del 
informe y de las conclusiones y recomendaciones.

MARCI CARPENTER: Bueno, gracias.  Bueno, as? que, las ?ltimas dos 
preguntas son un poco diferentes.  Usted mencion? antes sobre perder el 
sue?o cuando tiene

que tomar una decisi?n.  ?Esa es la parte m?s dif?cil de este pap?l?

TONYA BANA: Saben que perder el sue?o ciertamente no es divertido.  La 
parte m?s dif?cil es el dolor que muchas personas sienten y siguen 
padeciendo, como resultado de las

experiencias que han tenido.

Y por supuesto, las experiencias que les han llevado a involucrarse en 
este proceso.  Ya saben, soy una persona muy emp?tica,

y considero que me capacita para hacer el trabajo que hago, pero es 
dif?cil.  Y a veces puede hacerme cuestionar a la humanidad.  Entonces 
eso es dif?cil.

Pero en lo que trato de concentrarme es en la fuerza, la valent?a y la 
resistencia de las personas con las que estoy hablando y, ya saben, 
seg?n por lo que han

pasado,

trato de concentrarme en eso, en lugar del dolor y el da?o y el tipo de 
parte oscura del proceso.

MARCI CARPENTER: Bueno.  Este es un trabajo arduo, y s? que como 
superviviente, les enfatizamos a las personas con las que hablamos todo 
el tiempo acerca del cuidado personal.  ?Qu? hace usted

para el cuidado personal?

TONYA BANA: Probablemente bebo demasiado.  Tengo la suerte de hacer 
negocios con mi esposo.  Mi esposo es abogado y trabaja conmigo.  Y hace

algo de trabajo en la medida en que ?l pueda apoyar mi trabajo en este 
rol.  Y as? que ?l, por supuesto, est? sujeto a la confidencialidad, y 
por eso paso tiempo con mi esposo

y me desahogo con ?l y le cuento relatos de valent?a.  Y paso tiempo con 
mi perro, y tengo a mi perro.  Y hablo con personas de ideas afines sobre el

trabajo que la gente est? haciendo para abordar este tipo de problemas, 
no solo en este contexto, sino en una variedad de otros contextos.

Como persona que ha ejercido la abogac?a durante casi 20 a?os, el cambio 
radical que he visto y presenciado con respecto a la conducta sexual 
inapropiada

y la discriminaci?n de la raza,

y toda una gama de cuestiones, en los ?ltimos a?os, el progreso que se 
ha logrado es asombroso.

Me concentro en eso y hago un balance de esos ?xitos.  Hago un balance 
de ese progreso y me ayuda inmensamente.  Con una copa de vino, que 
sucede, yo

hago un balance de ese proceso.

MARCI CARPENTER: Entendido.  Entendido.  As? que con esto concluye esta 
ronda de preguntas, pero solo quiero darle la oportunidad si hay algo m?s

que le gustar?a agregar que no hemos cubierto antes de pasar a la 
siguiente fase esta noche.

TONYA BANA: Considero que ya lo he dicho, pero tambi?n vale la pena 
enfatizar que me siento humilde e inspirada por las personas con las que 
estoy trabajando en el curso

de hacer este trabajo todos los d?as.  Como mencion?, he tenido mis 
propias experiencias con el hostigamiento sexual y la conducta sexual 
inapropiada, por lo que, la fuerza y la valent?a

que la gente, los miembros de la Federaci?n con los que hablo y que 
presencio en su participaci?n en este proceso, es simplemente una de 
humildad inspiradora.

Ojal? que yo cumpla con lo que todos quieren de m? al hacer este 
trabajo.  Y Invito a todos los involucrados en el proceso a que 
participen en el proceso para

que compartan conmigo sus comentarios sobre c?mo mejorar este proceso. 
  Muchos de los cambios que se han realizado en c?mo hago este trabajo 
provienen directamente de

ustedes.

MARCI CARPENTER: Much?simas gracias.  Realmente agradezco hablar con 
usted esta noche y llegar a conocerla un poco mejor y ayudar a nuestros 
miembros a llegar a

conocerla un poco mejor.  Realmente agradezco su tiempo esta noche. 
  Ahora se lo voy a dejar a Kathryn y Daphne.

DAPHNE MITCHELL: Vamos a pausar la grabaci?n por un momento para 
recordarle a la gente que vamos a pasar a la audiencia que ofrece preguntas

a Tonya.  Y recibimos algunas preguntas y esas preguntas han tenido en 
cuenta que, por favor, no compartan ninguna informaci?n de 
identificaci?n personal en sus

preguntas, y agradecemos la paciencia y atenci?n de todos a este 
importante tema.  As? que voy a reiniciar la grabaci?n. A Kathryn, si 
quieres iniciar este segmento, puedes hacerlo.

As? que voy a hacer clic en ella y todos debemos escuchar ese anuncio.

 >> ALTAVOZ: Grabaci?n en curso.

KATHRYN WEBSTER: No he estado usando el anuncio, pero reconozco que se 
est? grabando en la nube.  Para que todos sepan, la grabaci?n se ha 
reanudado.

  Y la primera pregunta que recibimos es Tonya, ?Le importar?a 
desarrollar un poco la diferencia entre informes fundamentados y no 
fundamentados?

  Y tambi?n con ese fin, si puede compartir cualquier n?mero de informes 
que vayan en contra de los fundamentados y no fundamentados?

TONYA BANA: Por supuesto.  Fundamentado ser?a simplemente el resultado 
cuando la conducta indebida que se describe en el informe se haya 
concluido con base en

las pruebas reunidas en la investigaci?n de que ocurri? seg?n lo 
informado.  No fundamentado puede significar una variedad de cosas. 
  Puede significar que la conducta indebida,

como se alega no ocurri?, por lo que no hay violaci?n del C?digo de 
Conducta porque la conducta inapropiada denunciada no ocurri?.  Tambi?n 
podr?a significar que, aunque

lo que se inform?, de hecho, ocurri?, no constituye una violaci?n del 
C?digo de Conducta.  Y entonces, ya saben, sin fundamento no significa 
que lo que

se inform? no sucede.  A veces, puede significar simplemente que no 
alcanza el nivel de algo que constituir?a una violaci?n del C?digo de 
Conducta.

  Y Entonces, ?cu?l fue la segunda parte?

KATHRYN WEBSTER: Gracias por eso, Tonya.  ?Puede compartir la cantidad 
de informes que se presentaron desde que la contrataron a principios de 
enero?

TONYA BANA: No s?.  Dir? que me lo han preguntado personas durante el 
transcurso del proceso, ya saben, que han aludido a querer tener 
transparencia

en torno a la cantidad de informes realizados y los resultados, y en 
realidad no s? si eso es algo que la Federaci?n est? compartiendo. 
  Porque no es estrictamente

algo que cae dentro de mi discreci?n para decidir, no s? si me siento 
c?moda diciendo.  Pero compartir? que considero que la transparencia

ser?a algo bueno.

KATHRYN WEBSTER: Eso es ?til, gracias, Tonya.

DAPHNE MITCHELL: ?Los informes est?n disponibles para todos o solo para 
los l?deres de la Federaci?n?

TONYA BANA: Pues, los informes ni siquiera van a todos los l?deres de la 
Federaci?n.  Los informes en la mayor?a de los casos van al presidente, 
y luego hay un comit? de tres personas

que opinan sobre la decisi?n del presidente con base en el informe que 
proporciono.  Pero en la mayor?a de los casos, solo esas personas ver?an 
el informe.

  Y luego hay una determinaci?n por escrito emitida por el presidente 
que tambi?n incluir?a un resumen de mis hallazgos y mis recomendaciones.

  Y luego si la Federaci?n est? implementando y adoptando las 
recomendaciones que hice o si se est?n desviando de esas recomendaciones.

  eso ir?a a las personas que se consideran parte de ese informe en 
particular, que en la mayor?a de los casos ser?a el superviviente o el 
reportero, en

la medida en que

el reportero es un superviviente de la supuesta conducta inapropiada, y 
luego la persona que es el sujeto del reporte.

KATHRYN WEBSTER: Excelente.  La siguiente pregunta es sobre enviar o 
archivar, m?s bien, enviar informes directamente a usted en lugar de 
pasar por el C?digo de Conducta de la Federaci?n de

Llevar a cabo el proceso.  Entonces, ?existe la posibilidad de enviarle 
por correo electr?nico las violaciones del C?digo de conducta en lugar 
de seguir los cinco mecanismos para

presentar informes?

TONYA BANA: En este momento, no lo hay.  Como creo que alud? o mencion? 
anteriormente, ha habido ocasiones en las que la gente se ha acercado 
independientemente

del proceso del C?digo de Conducta porque obviamente mi informaci?n est? 
disponible p?blicamente y ten?an preguntas o inquietudes sobre el 
proceso.  Pero como existe

en este momento, el proceso no contempla que la gente presente quejas a 
trav?s de m?, sin que la Federaci?n est? incluida en ese

proceso.  Eso no es algo a lo que me oponga, pero definitivamente 
requerir?a coordinaci?n o discusi?n con la Federaci?n para, uno, aprobar 
y luego dos, all?

habr?an algunos problemas log?sticos que tendr?an que resolverse para 
garantizar que haya mecanismos establecidos para hacerlo.  Pero hasta 
ahora, no hay

un proceso que contempla eso.

DAPHNE MITCHELL: La siguiente pregunta es, ?qu? comentarios tienen los 
l?deres o miembros de la Federaci?n? lo lamento, perm?tanme rasgarlo y 
regresar.  ?Qu? aportan los l?deres de la Federaci?n o

los miembros que no est?n nombrados en una queja antes de que se emita 
el informe final?

TONYA BANA: No estoy segura de entender el resto de la pregunta. 
  ?Personas que tienen inter?s en ?l de alguna manera pero que no son 
partes del informe?

DAPHNE MITCHELL: Por lo tanto, quieren conocer a las personas que no 
tienen nombre, si desempe?an un pap?l en la investigaci?n antes de que 
usted emita su informe.

TONYA BANA: Ya veo.  Bueno.  La circunstancia m?s com?n en la que 
alguien estar?a involucrado en una investigaci?n pero no ser?a una parte 
real es si es un

testigo.  Y podr?a ser alguien que sea testigo porque es un compa?ero de 
trabajo.  Tambi?n podr?a ser alguien que sea un superviviente de la 
misma conducta en cuesti?n.

Por lo tanto, normalmente, una persona que no es parte de un informe no 
obtendr?a los resultados y no ser?a tratada como las partes de la 
denuncia.  Pero

si una persona, un testigo es un superviviente, ciertamente no obtendr? 
una copia del informe, pero le har? las mismas preguntas que le har?a al 
superviviente

qui?n hizo el informe, y me asegurar? de que sepa cu?ndo ha concluido la 
investigaci?n, y me asegurar? de que conozca el resultado final de esa 
investigaci?n.

Entonces, una de las cosas que siempre le pregunto a la persona que hace 
el informe y a otras personas involucradas en el proceso, es qu? 
resultado les

gustar?a ver,

y c?mo les gustar?a que se resolviera el informe de modo que esa sea una 
forma de que se tenga en cuenta el aporte de personas que t?cnicamente 
no son partes

en el proceso.

KATHRYN WEBSTER: Gracias, Tonya.  La siguiente pregunta es y la voy a 
leer directamente para que no se malinterprete nada.  ?Cu?l ser?a una 
ofensa que

justifica la expulsi?n permanente, la expulsi?n de por vida?

TONYA BANA: Bueno, ciertamente cada situaci?n es diferente.  Si piensa 
en la lista de factores que mencion? que se tienen en cuenta, que yo

tengo en cuenta al hacer recomendaciones sobre disciplina, si est? 
hablando de algo que fue una conducta indebida repetida que ocurri? 
durante un curso

de tiempo en el que una persona ha sido disciplinada y ha continuado 
cometiendo delitos.

Pero eso no es necesariamente un requisito, porque ciertamente podr?a 
haber un solo

incidente que fue lo suficientemente grave y traum?tico como para 
justificar la expulsi?n.

Entonces, realmente es una determinaci?n caso por caso que toma en 
cuenta todos los factores, todos los factores que mencion?.  Pero 
ciertamente

lo m?s com?n ser?a, en mi opini?n, el justificar una expulsi?n 
permanente por conducta repetida despu?s de advertencias y disciplina y 
deshonestidad

continua

en este proceso acerca de lo que sucedi?, culpa de la v?ctima, negaci?n, 
responsabilidad, ese tipo de factores ser?an los que, en mi opini?n, 
ser?an t?picamente

los que justificar?an una expulsi?n.

DAPHNE MITCHELL: La siguiente pregunta es, ?cu?l es su est?ndar de 
evidencia?  Por ejemplo, ?es preponderancia de pruebas?

TONYA BANA: Lo es.  Para aquellos que no saben lo que eso significa, 
esencialmente significa m?s probable que no.  Si imagina una pesa, 
suficiente evidencia

inclina esa pesa ligeramente a favor de una versi?n de los eventos sobre 
la otra.  Obviamente, nada como m?s all? de un est?ndar razonable de 
duda que usted ver?a en un contexto criminal.  Realmente es m?s probable 
que no.

KATHRYN WEBSTER: ?Cu?l ser?a su respuesta al cargo com?n de que una 
investigadora externa es una abogada contratada que representa los 
intereses de la Federaci?n?

TONYA BANA: Yo dir?a que en la gran mayor?a de los casos eso es cierto, 
y una raz?n para ser esc?ptico sobre la capacidad de la persona para ser 
objetiva.  En mi caso, yo

Tengo mucho trabajo, y asumir esta tarea con la Federaci?n fue algo a lo 
que no dije autom?ticamente que s?.  Es algo que tuve que tomar en serio,

reflexionar y pensar, y finalmente decid? hacerlo por las razones que ya 
mencion?.  Pero soy una abogada muy exitosa.  Tengo mucho

trabajo y me gano bien la vida haciendo lo que hago.

Y por lo tanto, no necesito quedarme en la buena disposici?n de la 
Federaci?n para seguir obteniendo ingresos.  Como mencion?, he quitado 
algunas cosas de mi plato para ser

capaz de hacer este trabajo.  Y Para cr?dito del Presidente Riccobono, 
cuando acept? hacer esto, como ?l aludi? al principio, fue una condici?n 
previa para mi participaci?n

que tenga total discreci?n para recomendar lo que considero que es 
apropiado, y lo he hecho.  Lo he hecho y seguir? haci?ndolo.  Y

siempre que he tenido preguntas o inquietudes sobre cualquier aspecto de 
este proceso y he solicitado un cambio, no he tenido ninguna resistencia 
por parte

de la Federaci?n para hacer

ese cambio, a fin de que el proceso sea m?s amigable para los 
supervivientes, para que sea un proceso m?s c?modo para los testigos.

Todo lo que he sugerido ha sido bien recibido y se ha acomodado.  Por 
eso considero que es apropiado preocuparse por si

mi cuenta es pagada por la Federaci?n, pues en realidad no s? qui?n m?s 
la pagar?a si no fuera la Federaci?n.

Tambi?n dir? que contin?o haciendo investigaciones independientes, no 
tan a menudo como lo hac?a cuando estaba asociada con grandes firmas, en 
parte porque

la mayor?a de las organizaciones

no contratar?n a una persona que sea un abogado de derechos civiles y 
que defienda a las v?ctimas para que vengan y desempe?en este pap?l. 
  Ellos simplemente no lo har?n.

La ?ltima vez que hice una investigaci?n independiente para una gran 
organizaci?n fue cuando la organizaci?n particip? en actividades de 
abogo, y fue

importante

para ellos tener a alguien que aportara la diversidad de experiencias 
que yo aporto a este trabajo y tener credibilidad para todos los 
involucrados en

el

proceso.

Y mi integridad y qui?n soy como persona no es algo que sacrificar?a 
para conseguir una asignaci?n y que me pagaran.  Simplemente no es algo

que soy capaz de hacer.  Y considero que mi historial, si mira las 
decisiones que he tomado a lo largo de mi carrera, lo confirman.  Me fu?

lejos de las grandes firmas para comenzar mi propia pr?ctica.  Demand? 
al bufete de abogados m?s grande de Maryland y no acept? ning?n otro 
trabajo y b?sicamente no me pagaron durante un a?o

y medio, pero era lo correcto.

No soy alguien que est? motivada por el dinero.  Estoy motivada por la 
justicia.

DAPHNE MITCHELL: Es estupendo escuchar eso.

?Existe una capacidad para la Federaci?n o para los delincuentes si 
eligen ignorar las recomendaciones o hacer algo diferente?

TONYA BANA: No escuch? el principio de la pregunta.  ?Cu?les fueron las 
primeras palabras?

DAPHNE MITCHELL: ?Cu?l es la responsabilidad de la Federaci?n o de los 
infractores si ignoran, si eligen ignorar las recomendaciones o hacer 
algo diferente?

TONYA BANA: Bueno, la determinaci?n final emitida por el presidente creo 
que es un paso hacia la rendici?n de cuentas, porque en virtud del hecho 
de que lo determinaron

incluye mis hallazgos y recomendaciones, y tambi?n muestra si se 
implementaron o no, eso en s? mismo es un paso hacia la rendici?n de 
cuentas.

  Porque la organizaci?n est? siendo transparente sobre si aceptan o no 
mis recomendaciones o se desv?an de mis recomendaciones.

Y El proceso de apelaciones es una v?a que permite a los participantes 
involucrados en el proceso decidir si est?n satisfechos con ello.  M?s 
all? de eso, no

S? si hay alguna otra responsabilidad, pero creo que esos dos pasos son 
bastante importantes.  Y ciertamente hay que ser transparente sobre si

la organizaci?n finalmente acepta e implementa mis recomendaciones que 
es un paso inusual.

KATHRYN WEBSTER: Gracias, Tonya.  Tenemos tres preguntas m?s en las 
preguntas y respuestas.  S? que estamos listos para clausurar la sesi?n 
a las 9:30, pero solo quer?a dar un

impulso.  Veo que vienen m?s.  Bueno.  Entonces, la siguiente pregunta 
es, ?cu?ntos testigos pueden incluir los supervivientes/denunciantes en 
su informe inicial?  ?Qu? pasa si el superviviente no incluye un testigo?

TONYA BANA: No hay l?mite en el n?mero de testigos que se pueden 
identificar.  Y tampoco es un requisito.

DAPHNE MITCHELL: ?Por qu? la Federaci?n ha estado experimentando un 
incidente tan alto de conducta sexual inapropiada?

TONYA BANA: ?La pregunta era por qu??

DAPHNE MITCHELL: Si, por qu?.

TONYA BANA: Saben, no s? si estoy calificada para responder esa 
pregunta.  Quiero decir, ciertamente podr?a decir que lo son, quiero 
decir, la Federaci?n no es ?nica

en la medida en que se trata de cuestiones que no se han denunciado 
suficientemente y no siempre se han tratado adecuadamente de manera amplia.

Y considero que son algunos factores ?nicos

que exacerban las cosas que contribuyen al abuso en este contexto 
particular.  Pero para decir m?s que eso, esto no es algo que haya 
examinado y

no es algo de lo que creo que est? calificada para hablar m?s que eso.

KATHRYN WEBSTER: Gracias.  ?Cu?ndo finaliza el plazo para presentar una 
reclamaci?n?

TONYA BANA: S? que la fecha l?mite para levantar el l?mite de un a?o se 
retras?.  No estoy segura de qu? es ahora.

KATHRYN WEBSTER: El 1 de agosto.

TONYA BANA: Bueno, bien, bien.

KATHRYN WEBSTER: Entonces, para confirmar, si la gente quiere presentar 
una infracci?n contra un C?digo de Conducta, cualquier restricci?n de 
tiempo se levanta hasta el

1 de agosto y ser?

reevaluada en ese punto.  Pero en el lenguaje inicial del C?digo de 
Conducta, fue dentro de un a?o del incidente.  Daphne, de nuevo a t?.

DAPHNE MITCHELL: Entonces, la siguiente pregunta es, demen un momento, 
porque estamos recibiendo nuevas preguntas y se est? moviendo alrededor 
del enfoque.  ?Considera que

la Federaci?n Deber?a publicar una lista de los expulsados?

TONYA BANA: ?Considero que la Federaci?n deber?a publicar una lista de 
expulsiones?

DAPHNE MITCHELL: Expulsiones y suspensiones.

TONYA BANA: Est? entrando y saliendo un poco, Daphne, para que lo sepa.

DAPHNE MITCHELL: ?Es esto mejor?  Entonces, ?considera que la Federaci?n 
deber?a publicar una lista de personas que han sido suspendidas o 
expulsadas?

TONYA BANA: En realidad no lo hago.   Porque he representado a personas, 
y s? que la discriminaci?n es un problema importante en la comunidad de 
la ceguera,

y considero que simplemente se convertir?a en otra forma en que las 
personas en la comunidad, otra fuente de discriminaci?n potencialmente 
inapropiada contra

las personas

dentro de la comunidad.  Considero absolutamente que la informaci?n 
deber?a estar disponible para los miembros y para las personas que 
deber?an saberlo debido a, ya saben,

impropiedad que debe compartirse con las organizaciones de licencias y 
cosas de esa naturaleza, pero simplemente que la informaci?n est? disponible

p?blicamente para cualquier persona,

En realidad, no estoy de acuerdo con eso.

KATHRYN WEBSTER: Gracias.  La siguiente pregunta es, si se emite una 
expulsi?n de por vida, ?hay algo que pueda deshacer eso adem?s de la 
apelaci?n?

?Nueva

presidencia,

etc.?

TONYA BANA: No que yo supiese.  No que yo supiese.

KATHRYN WEBSTER: Gracias.

DAPHNE MITCHELL: Simplemente cambiando mi configuraci?n aqu?.  Entonces, 
la siguiente pregunta es si usted, Tonya, ?estar? monitoreando si las 
recomendaciones se implementan

ya que la membres?a general no conocer? los t?rminos de los resultados?

TONYA BANA: Esa es una buena pregunta.  En este momento, no hay ninguna. 
No participo en el proceso despu?s de enviar mi informe a la Federaci?n.

  Y como mencion? anteriormente, ciertamente estar?a dispuesta a estar 
disponible para responder preguntas si en el proceso de apelaci?n eso 
ser?a algo

?til.  Pero en este momento, no tengo ninguna participaci?n en ning?n 
tipo de proceso de apoyo.  Considero que es fundamental que existan 
mecanismos

en vigor para la rendici?n de cuentas y la transparencia a fin de 
garantizar que se cumplan las recomendaciones y las medidas 
disciplinarias implementadas

y aceptadas.  Pero en este

momento, no tengo ning?n pap?l en ese proceso.

KATHRYN WEBSTER: Si las partes denunciantes deciden optar por el 
anonimato solo desde la perspectiva del liderazgo de la Federaci?n, no 
de usted, sino en t?rminos

del informe, pero a?n quieren continuar dentro del proceso, ?es esa una 
posibilidad?

TONYA BANA: En absoluto.  En absoluto  Y eso ya ha sucedido.  Hay 
ocasiones en las que los miembros han compartido problemas con los 
l?deres de la Federaci?n y se han sentido c?modos con qui?n denunci? 
esos problemas en su nombre.  Y dentro de ese proceso, la persona se 
puso en contacto conmigo.  Y as? que definitivamente hay manera,

si las personas se sienten inc?modas con que su participaci?n en el 
proceso se recuerde de alguna manera dentro de la parte del proceso de 
la Federaci?n, hay formas de

evitarlo.

DAPHNE MITCHELL: Si.  Entonces, la siguiente pregunta es ?qu? significa 
realmente la expulsi?n?  ?Qu? es lo que el individuo ya no puede hacer?

TONYA BANA: Seg?n tengo entendido, y puede que no sea la mejor persona 
para responder esta pregunta, pero si una persona es expulsada, tiene 
completamente prohibido

participar en la Federaci?n en cualquier capacidad.  No solo en puestos 
de liderazgo, participaci?n en comit?s, voluntariado, empleo, tambi?n

es inelegible para asistir y participar en eventos.  No se les 
permitir?a participar de ninguna manera o forma en alguna capacidad 
dentro de la Federaci?n.

KATHRYN WEBSTER: Gracias, Tonya.  Ese es mi entendimiento tambi?n. 
  Bueno.  La siguiente es, lo que se considera notificable en t?rminos 
de limitaciones de tiempo.

  ?Existe un estatuto de limitaciones sobre el per?odo de tiempo que ha 
transcurrido entre un incidente de conducta indebida y el momento en que 
se informa?

TONYA BANA: Considero que acabamos de abordar eso y la informaci?n que 
comparti? tambi?n es de mi conocimiento.  A partir de ahora y hasta el 1 
de agosto, el l?mite t?pico

de un a?o no se est? aplicando para denunciar faltas de conducta.

Por lo que, la conducta inapropiada que haya ocurrido en cualquier 
momento se puede informar a trav?s de este proceso.

KATHRYN WEBSTER: .  Y para que todos lo sepan, tenemos una pregunta m?s 
en la cola.  As? que ?ltima llamada para preguntas esta noche.  De nuevo 
a t?, Daphne.

DAPHNE MITCHELL: Entonces Tonya, ?Tiene recomendaciones para que la 
Federaci?n comparta los casos identificados que involucran a menores 
para que haya un nivel de transparencia en la membres?a entre los 
miembros para que podamos saber d?nde est?bamos y d?nde estamos ahora?

TONYA BANA: Considero que he sido transparente con todos con respecto a 
mis puntos de vista al respecto a lo largo de este proceso.  Considero 
que parte de la responsabilidad

es transparencia.  As? que obviamente, esta es en ?ltima instancia una 
decisi?n que debe tomar la Federaci?n.

Pero ciertamente mi recomendaci?n ser?a proporcionar ese tipo

de esas estad?sticas, por as? decirlo, para que la gente tenga una idea 
de lo que se ha hecho.  Y Francamente, creo que las estad?sticas son 
evidencia de que la organizaci?n

est? respondiendo.

Ha habido cierta cobertura de prensa.  Hubo un informe del que se habl? 
en la prensa, y si hay algo sobre este trabajo que ha sido frustrante

Para m?, es que la gente no entienda hasta qu? punto la Federaci?n lo ha 
hecho para involucrarme. Es muy, muy diferente de lo que se hace 
t?picamente en esta

circunstancia.

Incluso en la otra investigaci?n que mencion? que hice hace un par de 
a?os para otra organizaci?n de defensa, encontr? un hallazgo, pero no di 
recomendaciones.

  Es un gran avance y un gran paso para la organizaci?n no solo 
contratar a una investigadora independiente para hacer hallazgos, sino 
tambi?n para dar recomendaciones.

  As? que considero que, obviamente, esa es una decisi?n que debe tomar 
la Federaci?n.  Y entiendo eso.  Pero considero que deber?an ser 
transparentes porque

considero que la gente debe saber lo que han hecho.

Honestamente, entr? en esto y acept? hacerlo por mi respeto profesional 
por Sharon porque s? que es una buena persona y me conoce.  As? que no 
anticip? que me pondr?a en una posici?n en la que me sentir?a inc?moda y 
trabajar?a con una organizaci?n que no estaba comprometida a hacer

lo que dijo.  Y una vez m?s, mi experiencia ha sido que no he tenido 
ninguna resistencia a ninguna de mis recomendaciones.  Y que yo sepa, 
creo que en todos los casos

se han implementado.  As? que considero que ser?a algo muy positivo para 
la organizaci?n ser transparente al respecto.

KATHRYN WEBSTER: Tenemos dos preguntas m?s en el espacio de preguntas y 
respuestas, y tambi?n tenemos una mano levantada.  Entonces iremos a las 
dos preguntas en la cola y

luego a la persona cuya mano est? levantada.  Entonces, la siguiente 
pregunta es ?cu?l es la relaci?n entre el comit? externo y la 
investigaci?n externa, AKA,

usted?

TONYA BANA: Bueno, ciertamente trabajo con el comit? especial y asesoro 
al comit? especial como una necesidad.  Por ejemplo, cuando llegan quejas,

llegan informes, hay informes que plantean cuestiones que se relacionan 
principalmente con la forma en que se manej? un informe anterior, que 
plantearon

acusaciones de silenciamiento

de supervivientes, que no est? realmente dentro de mi ?mbito.  Pero es 
evidente que existe el deseo de abordar esos problemas y hacer que las 
personas rindan cuentas.

Por lo tanto, cuando lleguen quejas, si plantean problemas que realmente 
no son de mi competencia, consultar? con la coordinaci?n, asegur?ndome 
de que

esos problemas

van a ser investigados y buscados como abogada para el comit? especial.

Tambi?n compartir?, aunque mi alcance es muy estrecho y muy espec?fico, 
yo tengo observaciones sobre el proceso y la pol?tica que he compartido 
peri?dicamente

al

asesorar al comit? especial y, en algunos casos, para abordar cuestiones 
del proceso que pens? que deb?an abordarse de inmediato.  y de nuevo, 
encontr?

que han sido muy receptivos a recibir ese comentario de m? y actuar en 
consecuencia.

DAPHNE MITCHELL: Gracias.  Luego, la pregunta final enviada es para 
aclarar, ?dijo que tendr?a sentido en su opini?n que la Federaci?n 
hiciera la

Lista de miembros suspendidos disponible para todos los miembros de la 
Federaci?n. ?Por qu? no la hacen completamente disponible para todo el 
mundo?

TONYA BANA: Si, Considero que deber?a haber un mecanismo para que los 
miembros accedan a esa informaci?n y puedan verificar qui?n est? 
suspendido y qui?n es expulsado.

  Al mismo tiempo, no creo que sea informaci?n que deba rastrearse o 
ponerse a disposici?n de manera p?blica.

DAPHNE MITCHELL: Gracias.  Y Creo que Kathryn iba a acercarse a la 
persona con la mano levantada.

KATHRYN WEBSTER: Si.  Tambi?n tenemos otras dos personas en la cola. 
  Entonces no aceptaremos otras preguntas.  Yo digo que para ser 
respetuosos con el tiempo de las personas.  La puerta siempre est? 
abierta, e incluso si las preguntas son para Tonya, nos aseguraremos de 
conectarnos con ella y obtener respuestas a sus preguntas.  Har? estas 
tres, pero luego cualquier otra que venga, lo lamento mucho, pero no 
podremos llegar a esas.

Entonces, los ?ltimos cuatro d?gitos del n?mero con la mano levantada 
son 1792.  Se le pedir? que deje de silenciar.  Entonces star 6.

 >> ALTAVOZ: Bueno.  Mi pregunta es, me he presentado ante el grupo de 
fuerza laboral de supervivientes, survivors task force.  Tambi?n me 
present? ante la polic?a y el investigador de derechos civiles y ante el 
Consejo de Relaciones Humanas,

Human Relation Council.  No quiero exagerar, pero me pregunto si ser?a 
?til para usted recibir un informe sobre algo sobre sus hallazgos?  O

?Trabajan juntos para tratar de resolver este problema de hostigamiento?

TONYA BANA: No estoy segura de que sea una pregunta para m?.  Kathryn, 
?usted sabe?

KATHRYN WEBSTER: Entonces, debido a que esta llamada se est? grabando, 
no podemos. Creo que mi Zoom est? retrasado.  Si puede enviar un correo 
electr?nico a survivors al nfb.org, podemos brindarle

atenci?n adicional sobre este asunto.

 >> ALTAVOZ: Much?simas gracias, eso es todo lo que quer?a saber.  Gracias.

KATHRYN WEBSTER: La siguiente pregunta es, ?qu? pasa si hay un conflicto 
de intereses?  Si hay una queja sobre el presidente de la Federaci?n, 
qui?n es la persona que recibe

el informe.

TONYA BANA: Si.  Entonces, cuando llegan informes, como mencion?, 
autom?ticamente me llegan a m? y tambi?n al comit? especial.  Y si hay 
un conflicto,

obviamente revisaremos el contenido del informe.  Y si hay un conflicto 
de intereses en ese momento, se har?n arreglos alternativos para tener

ese asunto espec?fico procesado de una manera que excluir?a al individuo 
que tiene el conflicto de intereses en el proceso.

DAPHNE MITCHELL: Entonces, nuestra ?ltima pregunta de la noche, y 
gracias a todos los que enviaron preguntas.  Pero la pregunta final es, 
?el reportero

y los testigos reciben su informe?

TONYA BANA: Entonces, si el reportero es el l?der de la Federaci?n en 
obligaci?n como reportero, no.  Pero si la persona es parte de la mala 
conducta, s?.  Y testigos

generalmente no consiguen, lo lamento, retroceda.  No.  Lo lamento, 
obviamente son m?s de las 9:30, me estoy cansando.  Para ser claros, mi 
informe solo va al presidente

y a las personas que ayudan al presidente a tomar su decisi?n final con 
respecto a las acciones disciplinarias o correctivas que se 
implementar?n.  Si,

el informe solo va a esas personas.

La carta del presidente con su decisi?n, que incluye un resumen de mis 
hallazgos y mis recomendaciones completas, que va dirigida a las 
personas consideradas

parte de ese informe en particular.  Y por lo tanto, si el reportero es 
una v?ctima real o un superviviente de la indebida conducta denunciada, 
ciertamente obtendr?a ese informe.

  El delincuente, el demandado, la persona que es objeto del informe 
recibir? el informe y, si hay otros, si hay testigos que sean 
supervivientes,

obtendr?an de m? el resultado, pero no obtendr?an una copia de la 
determinaci?n directamente del presidente.  Recibir?an eso de m?.

DAPHNE MITCHELL: Genial.  Much?simas gracias, Tonya.  Voy a detener la 
grabaci?n.  Mientras hago eso, le voy a pedir a Sarah que active el 
sonido para cerrar la

noche.

SARAH MEYER: Soy Sarah Meyer.  Mi pronombre es ella, ella, de ella.  Soy 
una de las miembras del Grupo de Fuerza Laboral Liderado por 
Supervivientes, Survivor Led Task Force, y Tonya, solo quiero agradecerle

mucho por compartir su coraz?n y sus valores y su proceso con nosotros. 
  S? por m? misma que no puedo hablar por los dem?s, pero s? por m? 
misma como

superviviente que realmente ha sido muy beneficioso para m? hablar con 
usted y escucharla esta noche.  Sabe, realmente agradezco su empat?a y su

compasi?n con la que est? haciendo su trabajo.  As? que gracias por su 
tiempo esta noche y por ser tan abierta con nuestra comunidad.

Si, y Quiero agradecer nuevamente a todos los que enviaron preguntas, y 
a Todos los que se tomaron el tiempo para participar, incluso a trav?s 
de la escucha activa esta noche.  Realmente agradecemos que haga de esto 
una prioridad.  Y Ojal? que esta informaci?n haya sido ?til y si, 
nuevamente, si tiene m?s preguntas, haga un seguimiento de preguntas 
sobre cualquier cosa que se comparti? esta noche o si su pregunta no fue 
respondida, no dude en comunicarse con el Grupo de Fuerza Laboral de 
Supervivientes, Survivors Task Force, y survivors at nfb.org,

o puede llamar a nuestro buz?n de voz dedicado al 410 659 9314, 
extensi?n 2238.

Y Tambi?n para terminar, solo quiero resaltar que la iteraci?n actual 
del Grupo de Fuerza Laboral de Supervivientes, Survivors Task Force, 
concluir? en el pr?ximo mes m?s o menos.

No soy buena con las matem?ticas, pero en la ?poca de la convenci?n. 
  Pero todav?a necesitamos involucrarnos y participar con las 
recomendaciones y los consejos

que estamos brindando con los programas de capacitaci?n que estamos 
recomendando, y con la comunicaci?n y la participaci?n de los miembros 
en este cambio de

cultura en el que estamos trabajando.

Entonces, si a?n no se ha inscrito ni se ha comunicado, todav?a hay tiempo.

Todav?a lo necesitamos.  Necesitamos supervivientes y aliados y personas 
que est?n dispuestas a hacer

comentarios y dar ayuda, porque definitivamente no podemos hacer esto 
solos.  As? que por favor visite nfb.org/survivors, donde puede unirse a 
nuestras tres sucursales.  Y all?

tambi?n puede encontrar actualizaciones.  Creo que pronto 
proporcionaremos algunas actualizaciones y podr? acceder a informaci?n 
sobre otros eventos, llamadas abiertas y reuniones que tendremos.  Y 
tambi?n tenemos muchas actividades y opciones de capacitaci?n y apoyo en 
las que estamos trabajando para la convenci?n.

Por lo tanto, esperamos que considere participar y comunicarse con 
cualquier pregunta o inquietud.

As? que gracias a todos los que ayudaron con la adaptaci?n y

la facilitaci?n.  Gracias a Daniel Mart?nez y a la subtituladora.  Y 
Realmente agradecemos a cada uno de ustedes por su tiempo e inversi?n en 
este importante

esfuerzo.  Entonces, con eso, espero que todos tengan una noche 
maravillosa.

? 2021 tNational Federation of the Blind .All rights reserved.

https://nfb.org/programs-services/safety-support/june-6-open-call-tonya-bana-transcript#main-content


From nfbfrida at gmail.com  Sun Aug  1 19:47:44 2021
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Sun, 01 Aug 2021 12:47:44 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?Con_Carta_Unida=2C_Transcripci?=
 =?iso-8859-1?q?=F3n_de_la_Convocatoria_Abierta_con_Tonya_Ba=F1a?=
Message-ID: <6106FA60.2070307@gmail.com>

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Transcripci?n de la Convocatoria Abierta con Tonya Ba?a.docx

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From nfbfrida at gmail.com  Mon Aug  2 18:54:36 2021
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Mon, 02 Aug 2021 11:54:36 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?Recordatorio=2C_Comunicado_Presidenc?=
 =?utf-8?q?ial_Hoy_Lunes=3A_Tonight=3A_Attend_Presidential_Release=2C_Mond?=
 =?utf-8?q?ay=2C_August_2_at_8_p=2Em=2E_ET_=28Captions_Available_=26_En_Es?=
 =?utf-8?b?cGHDsW9sKQ==?=
In-Reply-To: <20210802164528.5E57F6CC1E95@lx-web-pri.nfb.org>
References: <20210802164528.5E57F6CC1E95@lx-web-pri.nfb.org>
Message-ID: <61083F6C.1060702@gmail.com>

     Comunicado Presidencial para el Lunes, 2 de Agosto de 2021 a 8:00 pm.

Hora del Este

  (subt?tulos disponibles y en Espa?ol)

  Logotipo y lema de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Vive la vida que 
quieres

  ?nase al Presidente Riccobono para recibir las ?ltimas Actualizaciones

Presidenciales y Prospectiva en Nuestro Movimiento

  Hoy, Lunes, 2 de Agosto de 2021 a 8:00 pm. Hora del Este a trav?s de 
Zoom |

  Transmici?n

  En Espa?ol

https://nfb.org/civicrm/event/info?reset=1&id=462

En esa p?gina web encontrar? toda la informaci?n que necesita para

  unirse a la transmici?n.

  ?nase al Presidente Mark Riccobono mientras entrega el comunicado

  presidencial de Agosto de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Se anima a

  los miembros de la Federaci?n

a asistir, y, los no miembros son calurosamente bienvenidos.



-------- Original Message --------
Subject: 	Tonight: Attend Presidential Release, Monday, August 2 at 8 
p.m. ET (Captions Available & En Espa?ol)
Date: 	Mon, 02 Aug 2021 16:45:28 +0000
From: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
Reply-To: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
To: 	Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



National Federation of the Blind logo and tagline live the life you want 
<nfb.org>


  *Join President Riccobono for the Latest Updates & Perspective on Our
  Movement*

Monday, August 2, 2021 at 8:00 p.m. ET via Zoom | En Espa?ol 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22435&qid=5826306>

Join President Mark Riccobono as he delivers the monthly presidential 
release of the National Federation of the Blind. Members of the 
Federation are encouraged to attend and non-members are warmly welcomed. 
Closed captions will be provided on the Zoom platform, and you may also 
access the closed captions/transcript through 1CapApp. There are several 
options to attend the release.

Submit questions in advance to cdanielsen at nfb.org 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22436&qid=5826306> and put 
PR507 in the subject line, or call 410-659-9314, extension 2473.


    *Join the Zoom (English and Espa?ol)*

Join the event via the web, mobile app, or dial in. Use the link below 
to join the webinar which will include closed captions, Spanish 
interpretation, and the Q&A feature.

https://zoom.us/j/99454791374 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22437&qid=5826306>

Or one-tap mobile: +13126266799,,99454791374#

Or telephone; dial then enter the corresponding webinar ID:

+1 669 900 6833

Webinar ID: 994 5479 1374


    *More Ways to Access*

  * Closed Captions via 1CapApp
    <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22438&qid=5826306>
  * Shoutcast Stream
    <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22439&qid=5826306>
  * YouTube Stream <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22440&qid=5826306>
  * Access our live stream by asking your Amazon device to play
    "Nation's Blind"


    *Save the Date: Future Presidential Releases*

Mark your calendars! Below are dates for presidential releases that will 
be live events held at 8:00 p.m. Eastern unless otherwise 
indicated. Closed captions and Spanish will be available.

  * Wednesday, September 1
  * Friday, October 1 at Noon Eastern
  * Monday, November 1
  * Thursday, December 2

We look forward to your participation.


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From nfbfrida at gmail.com  Tue Aug  3 17:55:08 2021
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Tue, 03 Aug 2021 10:55:08 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?En_Espa=F1ol=2C_Second_virtual_?=
 =?iso-8859-1?q?National_Senior_Division_Retreat_will_be_held_from_Sept=2E?=
 =?iso-8859-1?q?_19_to_Sept=2E_25=3B_Online_registration_open_now?=
In-Reply-To: <61088e47.1c69fb81.9de28.d26fSMTPIN_ADDED_MISSING@mx.google.com>
References: <61088e47.1c69fb81.9de28.d26fSMTPIN_ADDED_MISSING@mx.google.com>
Message-ID: <610982FC.1080707@gmail.com>

     De: David Andrews v?a NFBNet-Members-List

<nfbnet-members-list at nfbnet.org>

A: David Andrews

<dandrews920 at comcast.net>

A: nfbnet-members-list at nfbnet.org

Lunes, 2 de agosto de 2021 19:09:56 -0500

El Segundo Retiro Virtual de la Divisi?n Nacional de Personas Mayores Se 
Llevar? A Cabo del 19 al 25 de Septiembre;

Inscripci?n en L?nea Abierta Ahora

Hola a todos,

Nos complace anunciar esta maravillosa y muy asequible oportunidad. El 
Segundo Retiro Virtual de la Divisi?n Nacional de Personas Mayores Se 
Llevar? A Cabo del 19 al 25 de Septiembre

El Retiro Virtual para Personas Mayores en 2021

del 19 al 25 de Septiembre

En Todo Lugar y en Todos Lados

Este retiro virtual se enfoca en promover una sensaci?n de bienestar y 
confianza en uno mismo a pesar de vivir con una p?rdida de la vista 
recientemente

adquirida y/o ceguera de por vida.

Nuestra experiencia colectiva nos ha ense?ado que aprender sobre la 
ceguera de personas ciegas competentes, mientras compartimos la 
camarader?a de otros

miembros del retiro,

fortalece el crecimiento personal y gu?a a las personas mayores a abogar 
por s? mismas. Los participantes pueden esperar recibir capacitaci?n en 
habilidades b?sicas en adaptaci?n

t?cnica, desarrollo de nuevas estrategias para resolver problemas, una 
introducci?n a recursos valiosos, todo para poder determinarlo mejor por 
s? mismos,

qu? pasos pueden tomar para vivir la vida que quieren. No podemos 
exagerar el impacto positivo que experimentar? una persona como miembro 
de un grupo de personas mayores,

trabajando juntos, compartiendo las actividades que cambian la vida en 
un retiro de esta naturaleza; ?Preg?ntele a uno de nuestros reci?n 
graduados!

ELEGIBILIDAD

Los participantes deben ser legalmente ciegos o tener un cambio grave de 
vista. Deben tener un ardiente deseo de aprender t?cnicas no visuales 
ense?adas por

competentes instructores ciegos. No es necesario ser una persona mayor o 
un miembro de la Federaci?n Nacional de Ciegos para llenar una solicitud.

COSTO

El costo es de $ 50 por asistente. El dinero debe recibirse para el 30 
de agosto de 2021 a m?s tardar. El pago se puede realizar mediante 
cheque o PayPal. PayPal acepta tarjetas de cr?dito y

tarjetas de d?bito.

Los cheques deben hacerse pagaderos a NFB Seniors Division con 2021 
Seniors Retreat en el memo, y enviado a:

NFB Senior Division

c/o Duncan Larsen

Colorado Center for the Blind

2233 W. Shepperd Ave.

Littleton, Co 80120

Para pagar con PayPal, llene el formulario de inscripci?n en l?nea y 
luego complete el proceso de pago. Puede pagar a trav?s de PayPal 
utilizando una tarjeta de cr?dito, tarjeta de d?bito

o cuenta de PayPal.

Formulario de Inscripci?n

. Formulario de Inscripci?n 2021 Al retiro para Personas Mayores (HTML)

https://seniors.nfb.org/senior-retreat/registration

. Formulario de Inscripci?n 2021 Al retiro para Personas Mayores 
(Documento Word)

?brase abajo en el documentoque se encuentra en Ingl?s.

Agenda

. Agenda 2021, del retiro para personas mayores (HTML)

https://seniors.nfb.org/seniors-retreat/agenda

. Agenda 2021, del retiro para personas mayores (Documento Word)

?brase abajo en el documento que se encuentra en Ingl?s.

Retiros Archivados

http://www.nfbpr.org/constitucion.htm

Visite nuestra

p?gina de Retiros para personas mayores

a fin de escuchar los anteriores archivos de audio para personas mayores.

Informaci?n Adicional

Si tiene preguntas y necesita informaci?n adicional, comun?quese con:

Ruth Sager, Presidente

Tel?fono: 410-602-9030

Correo Electr?nico:

rsager78 at gmail.com

-- 

Atentamente,

Linda Melendez, Presidente

Federaci?n Nacional de Ciegos de New Jersey

732-421-7063

Correo Electr?nico:

president at nfbnj.org

P?gina Web:

www.nfbnj.org

Facebook:

https://m.facebook.com/NFB-NJ-353099574776238

Twitter:

@NFBNewJersey

YouTube:

NFBNJTransformDreams

Vive la vida que quieres.

La Federaci?n Nacional de Ciegos de New Jersey es una comunidad de 
miembros y amigosque creen en las esperanzas y los sue?os de los ciegos 
de la naci?n. Todos los d?astrabajamos

juntos para ayudar a las personas ciegas a vivir la vida quequieren.



-------- Original Message --------
Subject: 	[Nfbnet-members-list] Fw: Second virtual National Senior 
Division Retreat will be held from Sept. 19 to Sept. 25; Online 
registration open now
Date: 	Mon, 02 Aug 2021 19:09:56 -0500
From: 	David Andrews via NFBNet-Members-List 
<nfbnet-members-list at nfbnet.org>
Reply-To: 	David Andrews <dandrews920 at comcast.net>
To: 	nfbnet-members-list at nfbnet.org



>
> Hello all,
>
> We are pleased to announce this wonderful and highly affordable 
> opportunity. The second virtual National Senior Division Retreat will 
> be held from Sept. 19 to Sept. 25
>
>
>     *2021 Virtual Senior Retreat*
>
>
>
> September 19th through 25th, 2021
> Anywhere and Everywhere
>
> This virtual retreat focuses on promoting a sense of wellbeing and 
> self-confidence despite living with newly acquired vision loss, and/or 
> lifelong blindness. Our collective experience has taught us, that 
> learning about blindness from competent blind people, while sharing 
> the camaraderie of fellow retreat members, strengthens personal growth 
> and guides seniors to advocate for themselves. Participants can look 
> forward to receiving training in basic skills in adaptive techniques, 
> development of new strategies for solving problems, an introduction to 
> valuable resources, all to be better able to determine for themselves, 
> what steps they can take to Live The Life They Want. We cannot 
> overstate the positive impact an individual will experience as a 
> member of a group of seniors, working together, sharing the 
> life-changing activities in a retreat of this nature; just ask one of 
> our recent graduates!
>
>
>       *ELIGIBILITY*
>
>
>
> Participants must be legally blind or have a serious change of vision. 
> They must have a strong desire to learn nonvisual techniques taught by 
> competent blind instructors. You do not have to be a senior or a 
> member of the National Federation of the Blind to apply.
>
>
>       *COST*
>
>
>
> The cost is $50 per attendee. Money must be received by August 30, 
> 2021. Payment can be made either by check or PayPal. PayPal accepts 
> credit cards and debit cards.
>
> Checks should be made payable to NFB Seniors Division with 2021 
> Seniors Retreat in the memo, and sent to:
> NFB Senior Division
> c/o Duncan Larsen
> Colorado Center for the Blind
> 2233 W. Shepperd Ave. 
> <https://www.google.com/maps/search/2233+W.+Shepperd+Ave.+Littleton,+Co%0D%0A80120?entry=gmail&source=g>
> Littleton, Co 80120 
> <https://www.google.com/maps/search/2233+W.+Shepperd+Ave.+Littleton,+Co%0D%0A80120?entry=gmail&source=g>
>
> To pay using PayPal, complete the online registration form and then 
> complete the checkout process. You can pay via PayPal by using a 
> credit card, debit card, or PayPal account.
>
>
>       *Registration Form*
>
>
>
>   * 2021 Senior Retreat Registration Form (HTML)
>     <https://seniors.nfb.org/senior-retreat/registration>
>   * 2021 Senior Retreat Registration Form (Word Document)
>     <https://seniors.nfb.org/sites/all/themes/nfb/images/2021SeniorRetreatRegistration.doc>
>
>
>
>       *Agenda*
>
>
>
>   * 2021 Seniors Retreat Agenda (HTML)
>     <https://seniors.nfb.org/seniors-retreat/agenda>
>   * 2021 Seniors Retreat (Word Document)
>     <https://seniors.nfb.org/sites/all/themes/nfb/images/2021RetreatAgenda.docx>
>
>
>
>       *Archived Retreats*
>
>
>
> Please visit our Archived Senior Retreats 
> <https://seniors.nfb.org/senior-retreat/archives> page to listen to 
> the audio archives of previous Senior Retreats.
>
>
>       *Additional Information*
>
>
>
> If you have questions and need additional information, please contact:
>
> Ruth Sager, President
> Phone: 410-602-9030
> Email: rsager78 at gmail.com <mailto:rsager78 at gmail.com>
> -- 
>
> ???Warmly,
> Linda Melendez, President
> National Federation of the Blind of New Jersey
> 732-421-7063
> Email: president at nfbnj.org <mailto:president at nfbnj.org>
> /Website: www.nfbnj.org <http://www.nfbnj.org/>
> Facebook: https://m.facebook.com/NFB-NJ-353099574776238 
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> YouTube: NFBNJTransformDreams 
> <https://www.youtube.com/channel/UCKEDbjGsCYHMlwd4gqpBPjg>
> Live the life you want.
> /
> /The National Federation of the Blind of New Jersey is a community of 
> members and friends who believe in the hopes and dreams of the 
> nation???s blind. Everyday we work together to help blind people live 
> the lives they want./


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From nfbfrida at gmail.com  Tue Aug  3 22:30:28 2021
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Tue, 03 Aug 2021 15:30:28 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] Agenda de Retiro 2021
Message-ID: <6109C384.3030708@gmail.com>

VIVE LA VIDA QUE QUIERES

RETIRO VIRTUAL PARA PERSONAS MAYORES

Desde el 19 al 25 de Septiembre de 2021

Agenda:

Domingo, 19 de Septiembre de 2021

a 4:00 PM Hora del Este. Todos los horarios aparecer?n como tales.

Reunirse;

Saludar;

Recolectar;

Resumen de la semana. ?Qu? son las t?cnicas no visuales y qui?n puede 
utilizarlas? Filosof?a de la Federaci?n utilizando el t?rmino "ciego". 
Presentadora: Ruth Sager, Presidente de la Divisi?n de Personas Mayores 
de la Federaci?n

Lunes, 20 de Septiembre de 2021

A 12:00 PM Hora del Este. Desplazamiento con elBast?n---Instructora 
Principal, Winford Haynes,Certificaci?n Nacional de Orientaci?n y 
Movilidad, NOMC. Tema: ?Qu? puede hacer el bast?n por usted! ?Por qu? un 
bast?n tan largo? Diferentes tipos de bastones. Largo adecuado para su 
altura. T?cnicas para sujetar, agarrar, y utilizar el bast?n largo y r?gido.

A 1:00 PM Hora del Este. Habilidades y T?cnicas de la Vida 
Diaria---Instructoras Principales, Shelley Coppel y Judy Sanders. Tema: 
Cocinar con Shelley; "Preparativos para la cena paso a paso".

A 2:00 PM Hora del Este. Receso. Div?dase en Grupos M?s Peque?os;

haga preguntas;

haga comentarios.

A 3:00 PM Hora del Este.Tecnolog?a---Instructora Principal, Jane 
Degenshein. Tema: ??????? Conceptos B?sicos---Consejos y Trucos. 
Presentador, Steve Cook.

A 4:00 PM Hora del Este. Informaci?n y Orador Invitado---Instructor 
Principal, Glenn Crosby. Tema: Compras en l?nea, en persona.

Martes, 21 de Septiembre de 2021

A 12:00 PM Hora del Este. Desplazamientos con el Bast?n---Instructora 
Principal, Winford Haynes,Certificaci?n Nacional de Orientaci?n y 
Movilidad, NOMC; Tema: Desplazarse en interiores; Encontrar Puntos de 
Referencia; Usando Direcciones Cardinales; arco del Bast?n; Notar 
Sonidos, los ecos de las texturas del suelo.

A 1:00 PM Hora del Este. Habilidades y T?cnicas de la Vida 
Diaria-Instructoras Principales, Shelley Coppel y Judy Sanders. Ropa Sucia;

ETIQUETADO de Ropa, Identificadores de Color.

Presentadora. Katie Keim.

A 2:00 PM Hora del Este. Receso. Haga preguntas;

haga comentarios; Div?dase en Grupos M?s Peque?os para socializar.

A 3:00 PM Hora del Este.Tecnolog?a---Instructora Principal, Jane 
Degenshein. Tema: Enfoc?ndose en la Vida Independiente Usando Instacart 
y Walmart para Compras de Comestibles y Entrega de Productos a Su 
Puerta. Uber y Lyft para Viajes Independientes; Be My Eyes Cuando Se 
Requiere Ayuda con la Vista. Presentador, Michael Lauf.

A 4:00 PM Hora del Este. Orador Invitado---Instructor Principal, Glenn 
Crosby. Farmacia Accesible, Accessible Pharmacy: Presentadores: Andy 
Burstein, Alex Cohen y Alexandra Luzier. Tema: La misi?n, los servicios 
disponibles y c?mo comenz? Accessible Pharmacy.

Mi?rcoles, 22 de Septiembre de 2021

A 12:00 PM Hora del Este. Desplazamiento con el Bast?n---Instructora 
Principal, Winford Haynes, Certificaci?n Nacional de Orientaci?n y 
Movilidad, NOMC. Tema: Desplazamiento Al Aire Libre: Se?ales de sonido, 
usar el sol para las direcciones cardinales; Flujo de tr?fico; Entrar en 
edificios.

A 1:00 PM Hora del Este.Habilidades y T?cnicas de la Vida 
Diaria---Instructoras Principales, Shelley Coppel y Judy Sanders. Tema: 
La palabra impresa, presentador, Frank Loza y Otros.

A 2:00 PM Hora del Este.Receso. Haga preguntas;

haga comentarios; Div?dase en Grupos M?s Peque?os.

A 3:00 PM Hora del Este.Tecnolog?a---Instructora Principal, Jane 
Degenshein. Tema: Novedades de los Servicios de la Biblioteca Nacional, 
NLS, incluyendo el servicio de peri?dicos, Newsline, Reproductor de 
Libros Digitales. Presentadores: Adam Sczcepaniak y Christian Riehl,

Centro de Libros Parlantes y Braille de la Biblioteca del Estado de New 
Jersey,

New Jersey Talking Book and Braille Center.

A 4:00 PM Hora del Este.Orador Invitado---Instructor Principal, Glenn 
Crosby.Tema: El Mantener Un Estilo de Vida Saludable a Medida Que 
Envejecemos.Presentadora, Lynn Baillif, Educadora diab?tica y 
nutricionista.

JUEVES, 23 de Septiembre de 2021

A 12:00 PM Hora del Este.Desplazamiento con el Bast?n---Instructora 
Principal, Winford Haynes, Certificaci?n Nacional de Orientaci?n y 
Movilidad, NOMC. Tema: Cruce de calles con sem?foros, con se?ales de 
alto, sin marcas. Bordillos, acera.

A 1:00 PM Hora del Este.Habilidades y T?cnicas de la Vida 
Diaria---Instructoras Principales, Shelley Coppel y Judy Sanders. 
Barrido limpio: Limpieza de la casa, Presentador, Shannon Cook.

A 2:00 PM Hora del Este. Receso. Haga preguntas;

haga comentarios; Div?dase en Grupos M?s Peque?os.

A 3:00 PM Hora del Este.Tecnolog?a---Instructora Principal, Jane 
Degenshein Tema: Configuraci?n de accesibilidad y valor de SIRI. 
Presentador, Matt Volbrecht.

A 4:00 PM Hora del EsteOrador Invitado- Instructor Principal, Glenn 
Crosby.Tema: Mantenimiento y reparaciones del hogar. Presentador, Georhe 
Wurtzel, artesano ciego y fabricante de muebles que era due?o y operaba 
un negocio de remodelaci?n.

Viernes, 24 de Septiembre de 2021

A 12:00 PM Hora del Este.Desplazamiento con el Bast?n---Instructora 
Principal, Winford Haynes, Certificaci?n Nacional de Orientaci?n y 
Movilidad, NOMC. Tema: Desplazamiento con el bast?n en transporte 
p?blico---?Guardar el bast?n, encontrar un asiento, pararse en el metro, 
viajar en avi?n?

A 1:00 PM Hora del Este. Habilidades y T?cnicas de la Vida 
Diaria---Instructoras Principales, Shelley Coppel y Judy Sanders. 
"Termina la cena", con Shelley Coppel.

A 2:00 PM Hora del Este.Receso. Haga preguntas;

haga comentarios; Div?dase en Grupos M?s Peque?os.

A 3:00 PM Hora del Este.Tecnolog?a---Instructor Principal, Jane 
Degenshein. Tema: Divirti?ndose con Alexa. Presentador, Sherlock Washington.

A 4:00PM Hora del Este.Orador Invitado---Instructor Principal, Glenn 
Crosby. Tema:El Instituto para Ciegos, Hadley Institute for the Blind y 
las clases gratuitas que ofrecen. Presentador Marc Arneson, Director de 
la Comunidad en el Instituto Hadley.

S?bado, 25 de Septiembre, 2021

A 1:00 PM Hora del Este. ?Clausura final! Hacer preguntas. Comparta 
ideas. Concluye a las 2:30 PM.


From nfbfrida at gmail.com  Wed Aug  4 01:00:50 2021
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Tue, 03 Aug 2021 18:00:50 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?En_Espa=C3=B1ol=2C_Blind_Maryland_Vo?=
 =?utf-8?q?ters_Settle_Lawsuit_against_State_Election_Officials?=
In-Reply-To: <20210803211526.56D8567FBE49@lx-web-pri.nfb.org>
References: <20210803211526.56D8567FBE49@lx-web-pri.nfb.org>
Message-ID: <6109E6C2.2070904@gmail.com>

De: National Federation of the Blind

<webmaster at nfb.org>

A: National Federation of the Blind

<webmaster at nfb.org>

A: Frida Aizenman

<nfbfrida at gmail.com>

Martes, 3 de Agosto 2021 21:15:26 +0000

Votantes Ciegos de Maryland Resuelven Demanda Contra Funcionarios 
Electorales Estatales

Logotipo y lema de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Vive la vida que 
quieres

PARA LA DIFUCI?N INMEDIATA

Votantes Ciegos de Maryland Resuelven Demanda Contra Funcionarios 
Electorales Estatales

El estado tomar? medidas para promover la igualdad de derechos para los 
votantes ciegos en los lugares de votaci?n

Baltimore, Maryland (3 de Agosto de 2021): La Federaci?n Nacional de 
Ciegos, su filial de Maryland y tres votantes ciegos registrados de 
Maryland?Marie

Cobb, Ruth Sager, y Joel Zimba?han resuelto la

demanda judicial

que trajeron hace dos a?os contra los funcionarios electorales 
estatales. La Administradora de Elecciones del Estado, Linda Lamone y la 
Junta Electoral del Estado de Maryland

acordaron tomar varias medidas para abordar las cuestiones planteadas en 
la demanda, incluyendo las siguientes, entre otras:

? La administradora estatal de elecciones tomar? medidas espec?ficas 
para garantizar que los dispositivos de marcado de boletas (BMDs) 
adicionales est?n disponibles

a los demandantes en los lugares de votaci?n asignados, en otros lugares 
de votaci?n donde ha habido problemas en elecciones pasadas o donde 
obtener un dispositivo de marcado de boletas, BMD, de reemplazo puede 
llevar m?s tiempo,

y en todos los centros de votaci?n anticipada o en el d?a de las 
elecciones, si se utilizan dichos centros.

? Los materiales de capacitaci?n que el estado entrega a los jueces 
electorales les indicar? que se aseguren de que al menos diez votantes 
en cada lugar

de votaci?n utilicen dispositivos de marcado de boletas, BMD,

y los jueces electorales en los lugares de votaci?n que no cumplan con 
este requisito estar?n sujetos a supervisi?n y capacitaci?n adicionales.

? En la pr?xima solicitud de propuestas de la Junta para un nuevo 
sistema de votaci?n, la Administradora del Estado incluir? la capacidad 
de los dispositivos de marcado de boletas, BMD, para producir

una boleta

sustancialmente similar en tama?o, forma, y contenido a fin de repartir 
las boletas de pap?l marcadas como un factor en la determinaci?n de qu? 
sistema de votaci?n

comprar o arrendar.

? La Junta no desalentar? el uso de los dispositivos de marcado de 
boletas, BMD, ni fomentar? el uso de boletas de pap?l marcadas con 
exclusi?n de los dispositivos de marcado de boletas, BMD, en mensajes 
formales para el p?blico,

o en capacitaci?n y otros mensajes para jueces electorales,

excepto en determinadas circunstancias, como largos tiempos de espera, 
mal funcionamiento del equipo o software, o

amenazas a la seguridad que afectan a los dispositivos de marcado de 
boletas, BMD.

? La administradora estatal proporcionar? a la Federaci?n Nacional de 
Ciegos datos sobre el uso de los dispositivos de marcado de boletas, 
BMD, y sobre las quejas de los votantes con discapacidad

con respecto a los dispositivos de marcado de boletas, BMD o su 
funcionamiento y disponibilidad, para cada elecci?n hasta 2024.

Sujeto a la aprobaci?n de la Junta de Obras P?blicas de Maryland, el 
estado tambi?n pagar? $230.000 en honorarios y costos de abogados.

?Despu?s de casi cinco a?os de defensa, litigio y negociaci?n, tenemos 
la esperanza de que este acuerdo represente los primeros pasos en el 
camino hacia

la verdadera igualdad

para los votantes ciegos y discapacitados de Maryland,? dijo Ronza 
Othman, abogada de derechos civiles y presidente de la Federaci?n 
Nacional de Ciegos de Maryland.

?En ?ltima instancia, Maryland debe eliminar por completo su sistema de 
votaci?n segregada para votantes ciegos y discapacitados, y 
continuaremos trabajando

para lograr ese objetivo

incluso mientras celebramos los avances que representa este acuerdo?.

###

Acerca de la Federaci?n Nacional de Ciegos

La Federaci?n Nacional de Ciegos (NFB), Con sede en Baltimore, 
defiendelos derechos de las personas ciegas de todas las edades, y 
proporciona informaci?n y apoyo

a las familias con ni?os ciegos, a los estadounidenses mayores que est?n 
perdiendo la vista y m?s. Fundada en 1940, la Federaci?n es la membres?a 
transformadora y laorganizaci?n de defensa de Estadounidenses ciegos que 
consta de filiales, cap?tulos y divisiones en los cincuenta estados, 
Washington

DC, y Puerto Rico. Creemos en las esperanzas y

los sue?os de las personas ciegas y trabajamos juntos para 
transformarlos en realidad. Inf?rmese m?s acerca de nuestros muchos 
programas e iniciativas en

nfb.org.

COMUN?QUESE CON:

Chris Danielsen

Director de Relaciones P?blicas

Chris Danielsen

Director of Public Relations

National Federation of the Blind

(410) 659-9314, extensi?n 2330

(410) 262-1281 (Celular)

cdanielsen at nfb.org

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https://nfb.org/resources/publications-and-media/imagineering-our-future



-------- Original Message --------
Subject: 	Blind Maryland Voters Settle Lawsuit against State Election 
Officials
Date: 	Tue, 03 Aug 2021 21:15:26 +0000
From: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
Reply-To: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
To: 	Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



National Federation of the Blind logo and tagline live the life you want 
<nfb.org>

*FOR IMMEDIATE RELEASE*


  *Blind Maryland Voters Settle Lawsuit against State Election Officials*


    /State to Take Steps to Advance Equal Rights for Blind Voters at
    Polling Places/

*Baltimore, Maryland (August 3, 2021):* The National Federation of the 
Blind, its Maryland affiliate, and three blind registered Maryland 
voters ? Marie Cobb, Ruth Sager, and Joel Zimba ? have settled the 
lawsuit <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22468&qid=5834749> they 
brought two years ago against state election officials. State Elections 
Administrator Linda Lamone and the Maryland State Board of Elections 
have agreed to take several measures to address the issues raised in the 
lawsuit, including the following among others:

  * The state elections administrator will take specific steps to ensure
    that additional ballot-marking devices (BMDs) are available at the
    individual plaintiffs? assigned polling locations, at other voting
    locations where there have been issues in past elections or where
    securing a replacement BMD may take longer, and at all early voting
    or election day voting centers if such centers are used.
  * The training materials issued to election judges by the state will
    instruct them to ensure that at least ten voters at each polling
    location use BMDs, and election judges at polling places that do not
    meet this requirement will be subject to additional monitoring and
    training.
  * In the Board?s next request for proposals for a new voting system,
    the State Administrator will include the capability for the BMD to
    produce a ballot substantially similar in size, shape, and content
    to hand-marked paper ballots as a factor in the determination of
    which voting system to purchase or lease.
  * The Board will not discourage the use of BMDs or encourage the use
    of hand-marked paper ballots to the exclusion of BMDs in formal
    messaging to the public or in training and other messaging to
    election judges, except in certain circumstances such as long wait
    times, malfunctioning equipment or software, or security threats
    affecting BMDs.
  * The state administrator will provide the National Federation of the
    Blind with data about the use of BMDs, and about complaints by
    voters with disabilities regarding BMDs or their functioning and
    availability, for each election through 2024.

Subject to approval by the Maryland Board of Public Works, the state 
will also pay $230,000 in attorney?s fees and costs.

?After almost five years of advocacy, litigation, and negotiation, we 
are hopeful that this settlement represents the first steps on a path to 
true equality for Maryland?s blind and disabled voters,? said Ronza 
Othman, a civil rights attorney and president of the National Federation 
of the Blind of Maryland. ?Ultimately, Maryland must completely 
eliminate its segregated voting system for blind and disabled voters, 
and we will continue to work toward that goal even as we celebrate the 
progress represented by this agreement.?

*###*


    About the National Federation of the Blind

The National Federation of the Blind (NFB), headquartered in Baltimore, 
defends the rights of blind people of all ages and provides information 
and support to families with blind children, older Americans who are 
losing vision, and more. Founded in 1940, the NFB is the transformative 
membership and advocacy organization of blind Americans with affiliates, 
chapters, and divisions in the fifty states, Washington DC, and Puerto 
Rico. We believe in the hopes and dreams of blind people and work 
together to transform them into reality. Learn more about our many 
programs and initiatives at nfb.org 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22469&qid=5834749>.


      CONTACT:

Chris Danielsen
Director of Public Relations
National Federation of the Blind
(410) 659-9314, extension 2330
(410) 262-1281 (Cell)
cdanielsen at nfb.org <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22470&qid=5834749>


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..




From nfbfrida at gmail.com  Wed Aug  4 23:38:34 2021
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Wed, 04 Aug 2021 16:38:34 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?La_Federaci=F3n_Nacional_de_Cie?=
 =?iso-8859-1?q?gos_Elogia_la_Presentaci=F3n_de_La_Ley_de_Acceso_Tecnol=F3?=
 =?iso-8859-1?q?gico_No_Visual?=
Message-ID: <610B24FA.2030208@gmail.com>

Medical Device Nonvisual Accessibility Act

Mi?rcoles, 4 de Agosto de 2021

PARA LA DIFUCI?N INMEDIATA

La Federaci?n Nacional de Ciegos Elogia la Presentaci?n de La Ley de 
Acceso Tecnol?gico No Visual, Medical Device Nonvisual Accessibility Act

Insta a la R?pida Aprobaci?n de Legislaci?n para Preservar la 
Independencia y la Salud de las Personas Ciegas

Baltimore, Maryland (4 de Agosto de 2021): La Federaci?n Nacional de 
Ciegos, la membres?a transformadora y la organizaci?n de defensa de 
derechos civiles de Estadounidenses ciegos, elogi? hoy la introducci?n de

la Ley de Acceso Tecnol?gico No Visual,

Medical Device Nonvisual Accessibility Act,

(H.R. 4853)

en la C?mara de Representantes de los Estados Unidos. El proyecto de ley

fue presentado por la Representante Jan Schakowsky (Dem?crata-Illinois).

Esta legislaci?n hace un llamado a la Administraci?n de Alimentos y 
Medicamentos, Food and Drug Administration, (FDA), a que promulgue

est?ndares de accesibilidad no visual para dispositivos m?dicos de Clase 
II y Clase III con pantallas digitales. Esta norma se aplicar?a a 
dispositivos como gluc?metros,

m?quinas de apnea del sue?o, monitores de presi?n arterial, term?metros 
y ox?metros.

Una vez que la Administraci?n de Alimentos y Medicamentos, FDA emita una 
regla final, los fabricantes tendr?n un a?o para cumplir. La legislaci?n 
tambi?n autoriza a la Administraci?n de Alimentos y Medicamentos, FDA, a 
tratar el incumplimiento como un adulterado

producto, como se define en 21 U.S.C. Secci?n 351.

"Los dispositivos m?dicos de soporte vital que se utilizan en el hogar, 
como las bombas de insulina y los monitores de presi?n arterial, tienen 
el potencial

de ayudarnos a las personas ciegas a vivir las

vidas que queremos, pero solo si son plenamente accesibles ", dijo Mark 
Riccobono, Presidente de la Federaci?n Nacional de Ciegos. "Actualmente, 
sin embargo,

El dise?o inaccesible de la mayor?a de estos dispositivos hace que sus 
controles sean dif?ciles, o incluso imposibles, para que los usemos. 
Esto no es un mero inconveniente;

la inaccesibilidad amenaza nuestra independencia, salud y seguridad. El 
acceso completo a todas las funciones de un dispositivo es fundamental y 
alcanzable. Por lo tanto, elogiamos

a la Representante Schakowsky por introducir esta legislaci?n e instar a 
los miembros del Congreso a actuar r?pidamente para aprobarla".

###

Acerca de la Federaci?n Nacional de Ciegos

La Federaci?n Nacional de Ciegos, Con sede en Baltimore, defiendelos 
derechos de las personas ciegas de todas las edades, y proporciona 
informaci?n y apoyo a las familias con ni?os ciegos, a los 
estadounidenses mayores que est?n perdiendo la vista y m?s. Fundada en 
1940, la Federaci?n es la membres?a transformadora y laorganizaci?n de 
defensa de Estadounidenses ciegos que consta de filiales, cap?tulos y 
divisiones en los cincuenta estados, Washington

DC, y Puerto Rico. Creemos en las esperanzas y los sue?os de las 
personas ciegas y trabajamos juntos para transformarlos en realidad. 
Inf?rmese m?s acerca de nuestros muchos programas e iniciativas en

nfb.org .

COMUN?QUESE CON:

Chris Danielsen

Director de Relaciones P?blicas

Chris Danielsen

Director of Public Relations

National Federation of the Blind

(410) 659-9314, extensi?n 2330

(410) 262-1281 (Celular)

cdanielsen at nfb.org

https://nfb.org/about-us/press-room/national-federation-blind-applauds-introduction-medical-device-nonvisual#main-content


From nfbfrida at gmail.com  Wed Aug  4 23:47:26 2021
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Wed, 04 Aug 2021 16:47:26 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?En_Espa=C3=B1ol=2C_Legislative_Alert?=
 =?utf-8?q?=3A_Medical_Device_Nonvisual_Accessibility_Act__Introduced_into?=
 =?utf-8?q?_House?=
In-Reply-To: <20210804210159.F0A066B0C74B@lx-web-pri.nfb.org>
References: <20210804210159.F0A066B0C74B@lx-web-pri.nfb.org>
Message-ID: <610B270E.3080301@gmail.com>

De: National Federation of the Blind

<webmaster at nfb.org>

A: National Federation of the Blind

<webmaster at nfb.org>

A: Frida Aizenman

<nfbfrida at gmail.com>

Mi?rcoles, 4 de Agosto 2021 21:01:59 +0000

Alerta Legislativa: La Ley de Acceso Tecnol?gico No Visual,

Medical Device Nonvisual Accessibility Act, Se Present? en la C?mara

Logotipo y lema de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Vive la vida que 
quieres

La Ley de Acceso Tecnol?gico No Visual,

Medical Device Nonvisual Accessibility Act, Se Present? en la C?mara

La Ley de Acceso Tecnol?gico No Visual,

Medical Device Nonvisual Accessibility Act (H.R. 4853) Se Present? en la 
C?mara de Representantes de los Estados Unidos el jueves 29 de julio. El 
proyecto de ley

fue presentado por la Representante Jan Schakowsky (Dem?crata-Illinois). 
Esta es una legislaci?n importante que pide a la Administraci?n de 
Alimentos y Medicamentos, Food and Drug Administration, (FDA), que promulgue

est?ndares de accesibilidad no visual para dispositivos m?dicos de Clase 
II y Clase III con pantallas digitales. Esta norma se aplicar?a a 
dispositivos como gluc?metros,

m?quinas de apnea del sue?o, monitores de presi?n arterial, term?metros 
y ox?metros. El acceso pleno a todas las funciones de un dispositivo es 
fundamental y alcanzable.

La Federaci?n Nacional de Ciegos apoya esta legislaci?n.

Lea el comunicado de prensa completo y la cita del Presidente Mark 
Riccobono en

http://nfbnet.org/pipermail/nfbespanol-talk_nfbnet.org/2021-August/002988.html

Alerta Legislativa: C?mo Ayudar a Promocionar

Los miembros de la Federaci?n Nacional de Ciegos pueden ayudar a instar 
a que se apoye esta ley. Sus llamadas y correos electr?nicos a los 
representantes marcan la diferencia.

Cuando env?e un correo electr?nico o llame a su representante, se puede 
compartir algo como:

"Hola, Soy [SU NOMBRE], y Soy constituyente del [NOMBRE DEL 
REPRESENTANTE]. Vivo en [CIUDAD, ESTADO]. Me gustar?a instar al [NOMBRE 
DEL REPRESENTANTE] a copatrocinar

la Ley de Acceso Tecnol?gico No Visual,

Medical Device Nonvisual Accessibility Act, (H.R. 4853). Esta 
legislaci?n autoriza a la Administraci?n de Alimentos y Medicamentos, 
FDA, a establecer un est?ndar m?nimo de acceso no visual para 
Dispositivos m?dicos de Clase II

y Clase III con interfaz digital para que las personas ciegas puedan 
operarlos de forma segura e independiente.

Gracias."

Cuando env?e un correo electr?nico a su representante, env?e una copia a 
Stephanie Flynt en

sflynt at nfb.org

Para Encontrar Contactos de Representantes

Es mejor enviar un correo electr?nico a la persona del personal 
correspondiente en la oficina de su representante.

Hemos incluido la lista de contactos de la C?mara

en este correo electr?nico. Si necesita ayuda para encontrar el contacto 
de su miembro del Congreso, env?e un correo electr?nico a Jesa Medders en

jmedders at nfb.org

y ella encontrar? al miembro del personal adecuado para que se la env?e 
por correo electr?nico.

Puede contactar a sus representantes llamando a la Centralita del 
Capitolio y preguntar por la oficina en cuesti?n. El n?mero es 202-224-3121.

Acerca de Nuestro Trabajo de Abogo

La Federaci?n Nacional de Ciegos trabaja continuamente para asegurar la 
plena integraci?n, igualdad, independencia, aceptaci?n y respeto para todos

los Estadounidenses ciegos. Nuestro trabajo de defensa se ha centrado en 
temas relacionados con la educaci?n, el empleo, el transporte, la 
votaci?n y los derechos civiles.

Obtenga m?s informaci?n sobre el abogo.

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200 East Wells St.

Baltimore, 21230

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..



-------- Original Message --------
Subject: 	Legislative Alert: Medical Device Nonvisual Accessibility Act 
Introduced into House
Date: 	Wed, 04 Aug 2021 21:01:59 +0000
From: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
Reply-To: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
To: 	Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



National Federation of the Blind logo and tagline live the life you want 
<nfb.org>


  Medical Device Nonvisual Accessibility Act Introduced into House

The Medical Device Nonvisual Accessibility Act (H.R. 4853) was 
introduced in the United States House of Representatives on Thursday, 
July 29. The bill was introduced by Representative Jan Schakowsky 
(D-IL). This is important legislation that calls upon the Food and Drug 
Administration (FDA) to promulgate nonvisual accessibility standards for 
Class II and Class III medical devices with digital displays. This 
standard would apply to devices such as glucometers, sleep apnea 
machines, blood pressure monitors, thermometers, and oximeters. Full 
access to all features of a device is critical and achievable.

The National Federation of the Blind supports this legislation. Read the 
full press release and quote from President Mark Riccobono 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22495&qid=5846087>.


    Legislative Alert: How to Help Promote

Members of the National Federation of the Blind can help urge support of 
this act. Your calls and emails to representatives make a difference.

When you email or call your representative you might share something like:

"Hello, I?m [YOUR NAME], and I am a constituent of [REPRESENTATIVE 
NAME]. I live in [CITY, STATE]. I would like to urge [REPRESENTATIVE 
NAME] to cosponsor the Medical Device Nonvisual Accessibility Act (H.R. 
4853). This legislation authorizes the FDA to establish a minimum 
nonvisual access standard for Class II and Class III medical devices 
with a digital interface so that blind people can operate them safely 
and independently.

Thanks."

When you email your representative, please copy Stephanie Flynt at 
sflynt at nfb.org <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22483&qid=5846087>


      Finding Representative Contacts

It is best to email the relevant staff person in your representative's 
office. We have included the list of House contacts 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22484&qid=5846087> in this 
email. If you need help finding the contact for your member of Congress, 
please email Jesa Medders at jmedders at nfb.org 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22485&qid=5846087> and she will 
find the appropriate staff member for you to email.

You can contact your representatives by calling the Capitol Switchboard 
and asking for the office in question. The number is 202-224-3121.


    About Our Advocacy Work

The National Federation of the Blind is continuously working toward 
securing full integration, equality, independence, acceptance, and 
respect for all blind Americans. Our advocacy work has centered on 
issues related to education, employment, transportation, voting, and 
civil rights. Learn more about advocacy 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22486&qid=5846087>.


	Facebook Logo 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22487&qid=5846087> 	Twitter Logo 
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Donate to the NFB Icon. 
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21230 | 410-659-9314
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..




From nfbfrida at gmail.com  Thu Aug  5 16:09:15 2021
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Thu, 05 Aug 2021 09:09:15 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] El Fallecimiento de Charlie Brown
In-Reply-To: <5CB6D41F030C4B3790CFE031E8FCD2FF@DELL>
References: <5CB6D41F030C4B3790CFE031E8FCD2FF@DELL>
Message-ID: <610C0D2B.3080502@gmail.com>

Es con gran pesar que compartimos el fallecimiento de nuestro viejo 
amigo y l?der, Charles ?Charlie? Brown. Charlie fue una fuerza impulsora 
en la Federaci?n Nacional de Ciegos a nivel nacional y estatal durante 
casi 50 a?os. A nivel nacional, Charlie sirvi? en nuestra Junta de 
directores nacional, sirvi?

como tesorero nacional, se desempe?? como abogado en nuestro personal 
nacional y desempe?? un pap?l importante en la garant?a de los derechos 
civiles de

las personas ciegas, especialmente

en el derecho al voto. En Virginia, Charlie se desempe?? como presidente 
de la Federaci?n Nacional de Ciegos de Virginia durante 26 a?os y fue 
fundamental en nuestro trabajo

en toda la Mancomunidad, en la construcci?n de nuestra filial y en 
muchos de nuestros cap?tulos, y en la vida de muchos de nuestros 
miembros. Dirigi? nuestra defensa legislativa

para lograr ?xitos como en

la Ley de Virginianos con Discapacidades,

Virginians With Disabilities Act,

y en muchos cambios legislativos importantes que han impactado las vidas 
de innumerables discapacitados

Virginianos.

Sin embargo, para muchos de nosotros, Charlie no solo fue un l?der, sino 
tambi?n un gran amigo y mentor. Considero que hablo por muchos de que 
Charlie Brown era un verdadero amigo,

y modelo de conducta que estaba comprometido conmigo y con mi familia. 
Charlie, junto con su esposa Jacki, fueron generosos con su ayuda, 
compasi?n y consejos para

muchos en Virginia y en todo este pa?s. Charlie estaba comprometido con 
la Federaci?n Nacional de Ciegos, con su trabajo como servidor p?blico 
durante muchos a?os,

con su comunidad a trav?s de su liderazgo en el Club Kiwanis de 
Arlington, con su iglesia y con su familia. Fue un gran amigo, modelo de 
conducta y

l?der que se echar? mucho de menos.

Detalles del Funeral:

El domingo 1 de agosto, Charles Brown falleci? en paz.

Los servicios f?nebres para Charles se llevar?n a cabo a 2:00 pm. el 
s?bado 14 de agosto de 2021 en la Funeraria Omps en Winchester, Virginia.

Omps Funeral Home

, 1600 Amherst St.

Winchester, VA 22601

540-662-6633

ompsfuneralhome.com

El servicio f?nebre se llevar? a cabo en la capilla Amherst Chapel.

Debido a las restricciones de COVID, es importante que la familia sepa 
los recuentos estimados de qui?nes asistir?n al funeral. La familia 
tendr? servicios

f?nebres con comida despu?s.  Nuevamente, todos son bienvenidos, pero la 
familia solo necesita un recuento general de personas debido a posibles 
restricciones de capacidad.

Dentro de la Federaci?n Nacional de Ciegos, Sandy Halverson acord? 
recopilar los nombres de las personas que asistir?n al funeral.

Adem?s, reconociendo que el transporte a Winchester es complejo, estamos 
organizando el transporte en autob?s desde Arlington Virginia a 
Winchester el

s?bado,

14 de agosto. Sandy est? tomando reservaciones en el autob?s para el 
funeral, para los interesados.  Estamos trabajando en los detalles del 
costo del autob?s, pero anticipamos que el costo ser?

en promedio de $30 a $50 ida y vuelta por persona. Le pedimos 
encarecidamente que confirme su asistencia a Sandy para el domingo, 8 de 
agosto a m?s tardar para que podamos proporcionar a la familia un 
recuento aproximado de personas,

y resolver los requisitos de capacidad del autob?s.

Sandy Halverson

sjh300 at outlook.com

703 400 6890

Despu?s de esa fecha, a?n puede asistir, pero le pedimos que confirme su 
asistencia a la familia directamente enviando un correo electr?nico a

charlesbrownrsvp at gmail.com

En lugar de flores, se pueden hacer contribuciones conmemorativas en 
memoria de Charlie a la:

National Federation of the Blind of Virginia

3230 Grove Avenue

Richmond, VA 23221

o puede donar en l?nea en:

www.NFBV.org/give

Alternativamente, puede contribuir a el fondo

  the Chaplaincy Fund

300 Westminster-Canterbury Dr

Winchester, VA 22603.

Para obtener m?s informaci?n, visite los obituarios y el muro de 
tributos en

ompsfuneralhome.com

El Obituario se distribuir? una vez que est? disponible.

Este correo electr?nico va a muchas personas.  Por favor, comparta esto 
con las personas que quieran asistir.  Nuevamente, la familia reconoce 
que existen algunas restricciones, pero

creen que es posible acomodar a todos los que deseen asistir.

Si tiene preguntas espec?ficas para la familia, comun?quese con el hijo 
de Charlie, Stephen Brown en

571-512-2228

sstbrown at gmail.com

Tracy Soforenko

Presidente de la Federaci?n Nacional de Ciegos de Virginia



-------- Original Message --------
Subject: 	Solicitud de Traducci?n
Date: 	Thu, 5 Aug 2021 04:53:52 -0400
From: 	Alpidio Rolon <arguza at attglobal.net>
To: 	Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



/Buenos d?as Frida:/

//

/Agradecer? que traduzcas lo que sigue a continuaci?n./

//

/Alpidio/

//

//

It is with great sorrow that we share the passing of our longtime friend 
and leader, Charles ?Charlie? Brown. Charlie was a driving force in the 
National Federation of the Blind at a national and state level for 
nearly 50 years. At a national level, Charlie served on our national 
Board of Directors, served as national Treasurer, served as an attorney 
on our national staff, and played a significant role in ensuring civil 
rights for blind people, especially voting rights. In Virginia, Charlie 
served as President of the National Federation of the Blind of Virginia 
for 26 years and was instrumental in our work across the Commonwealth, 
in building our affiliate and many of our chapters, and in the lives of 
so many of our members. He directed our legislative advocacy to achieve 
successes such as the Virginians With Disabilities Act and many 
important legislative changes that have impacted the lives of countless 
disabled Virginians.

However, for many of us, Charlie was not only a leader but a tremendous 
friend and mentor. I think I speak for many that Charlie Brown was a 
true friend and role model who was committed to me and my family. 
Charlie, along with his wife Jacki, were generous with their help, 
compassion, and advice for so many in Virginia and throughout this 
country. Charlie was committed to the National Federation of the Blind, 
to his work as a public servant for many years, to his community through 
his leadership in the Kiwanis Club of Arlington, to his church, and to 
his family. He was a tremendous friend, role model, and leader who will 
be sorely missed.

Funeral Details:

On Sunday, August 1, Charles Brown passed peacefully.

Services for Charles will be held at 2 PM on Saturday, August 14, 2021 
at Omps Funeral Home in Winchester, Virginia.

Omps Funeral Home

, 1600 Amherst St.

Winchester, VA 22601

540-662-6633

ompsfuneralhome.com

The service will be held in the Amherst Chapel.

Due to COVID restrictions, it is important for the family to know 
estimated counts of who will be attending the funeral. The family will 
have services with food afterwards.  Again, all are welcome but, the 
family just needs a general head count because of possible capacity 
restrictions.

Within the National Federation of the Blind, Sandy Halverson has agreed 
to collect the names of people who will be attending the funeral.

Additionally, recognizing that transportation to Winchester is complex, 
we are arranging bus transport from Arlington Virginia to Winchester on 
Saturday, August 14. Sandy is taking reservations on the bus to the 
funeral for those interested.  We are working on bus cost details but 
anticipate the cost will be in the range of $30 to $50 roundtrip per 
person. We kindly ask you to RSVP to Sandy by Sunday, August 8 so we can 
provide an approximate head count to the family and work out bus 
capacity requirements.

Sandy Halverson

sjh300 at outlook.com

703 400 6890

After that date, you are still welcome to attend but we ask that you 
RSVP to the family directly by emailing

charlesbrownrsvp at gmail.com

In lieu of flowers, memorial contributions in Charlie?s memory may be 
made to:

The National Federation of the Blind of Virginia

/3230 Grove Avenue/

/Richmond, VA 23221/

or you can give online at:

www.NFBV.org/give

Alternatively, you can contribute to

  the Chaplaincy Fund

300 Westminster-Canterbury Dr

Winchester, VA 22603.

For further information please visit the obituaries and tribute wall at 
ompsfuneralhome.com

The Obituary will be distributed once it is available.

This email is going to many people.  Please, share this with parties 
that might want to attend.   Again, the family recognizes that there are 
some restrictions, but they believe it is possible to accommodate all 
that might wish to attend.

If you have specific questions for the family, please reach out to 
Charlie?s son Stephen Brown

571-512-2228

sstbrown at gmail.com

Tracy Soforenko

President, National Federation of the Blind of Virginia




From nfbfrida at gmail.com  Tue Aug 10 18:36:44 2021
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Tue, 10 Aug 2021 11:36:44 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] Cuentos de viajes
In-Reply-To: <C914A56999C24688BD76F65B943B7AEF@DELL>
References: <C914A56999C24688BD76F65B943B7AEF@DELL>
Message-ID: <6112C73C.4@gmail.com>

Cuentos de viajes

The Bee Newsletter, agosto 2021

National Federation of the Blind

?Escalar, escalar, escalar!Escalar la escalera del ?xito, escalar un 
arc? iris, y escalar hacia las estrellas.Escalar es tema en muchos 
libros y met?foras.Es adem?s, un tema de la vida.Los ni?os escalan a 
diario en el parque, y en muchos otros lugares.Muchos sin embargo, 
piensan que los ni?os ciegos no pueden o no deben escalar.A menudo se le 
dice a los adultos ciegos que deben evitar escaleras por temor a que 
sufran da?o.Las escaleras son seguras para ni?os ciegos siempre y cuando 
usen una buena t?cnica con el bast?n.

Los ni?os deben colocar el bast?n al frente de forma diagonal para 
localizar cada escal?n al subir la escalera.Esto les permitir? subir y 
bajar escaleras con facilidad.Practiquen en escaleras interiores y 
exteriores.Los ni?os tambi?n pueden subir y bajar escaleras 
autom?ticas.El ni?o puede localizar el escal?n de la escalera autom?tica 
con su bast?n, subir a ?sta manteniendo el bast?n al frente de ?l 
tocando el escal?n de al frente mientras est? en movimiento hasta que 
toca metal.El ni?o se baja de la escalera tan pronto el bast?n toca 
metal.Esto tambi?n se debe practicar.Las escaleras autom?ticas pueden 
ser divertidas, y son un medio de transportaci?n.Las aceras autom?ticas 
tambi?n son divertidas.Practiquen con su ni?o si tienen la 
oportunidad.Su ni?o, al igual que en las escaleras autom?ticas, puede 
usar su bast?n para subir y bajar las aceras autom?ticas.Los ni?os 
ciegos pueden, al igual que sus pares videntes, f?cilmente usar estos 
medios de transitar para escalar hacia el ?xito.



-------- Original Message --------
Subject: 	Cuentos de viajes
Date: 	Tue, 10 Aug 2021 13:59:00 -0400
From: 	Alpidio Rolon <arguza at attglobal.net>
To: 	Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



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Size: 75264 bytes
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From nfbfrida at gmail.com  Tue Aug 10 22:16:57 2021
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Tue, 10 Aug 2021 15:16:57 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] Un Cuento de Juguete en el Instituto Jernigan
Message-ID: <6112FAD9.8040900@gmail.com>

Braille Monitor

                          Julio de 2021

Gary Wunder, Redactor

Un Cuento de Juguete en el Instituto Jernigan

El Instituto Jernigan es un lugar donde muchos Federacionistas y amigos 
van y vienen durante todo el a?o para programas, reuniones y m?s.Durante la

Pandemia de COVID-19, el edificio ha sido cerrado al p?blico; pero en 
mayo, abrimos las puertas a un par de amigos especiales, el Doctor Fauci 
y HelenKeller.

El Doctor Anthony Fauci fue uno de los miembros principales del Grupo de 
Trabajo sobre el Coronavirus de la Casa Blanca y se ha desempe?ado como 
director del

Instituto Nacional de Alergias y Enfermedades Infecciosas,

National Instituteof Allergy and Infectious Diseases,

desde 1984. Hoy, una versi?n de ?l de bobblehead, de La guerra de las 
galaxias con los brazos cruzados y con una bata blanca de m?dico, una 
corbata, una camisa azul clara abotonada, pantal?n de traje oscuro y 
zapatos marrones se sienta en la Oficina del Presidente, donde disfruta 
de un tiempo lejos del centro de atenci?n de

los medios de comunicaci?n.

Miembros locales

quienes vinieron a la cl?nica de vacunas en mayo tuvieron la oportunidad 
de tomarse una selfie con el Doctor Fauci en un podio de la

Federaci?n Nacional de Ciegos como tel?n de fondo.

Adem?s, Mattel present? a la Mu?eca Helen KellerBarbie en Mayo de 2021 
como parte de su inspiradora Serie Women, Mujeres. Keller era una 
educada defensora de los sordociegos. La

Mu?eca Barbie viste una falda larga a rayas y una blusa de encaje con 
volantes y cuello alto inspirada en su ?poca de estudiante a principios 
del siglo XX. Su cabello

negro est? recogido en un mo?o ordenado en la parte posterior de su 
cuello. Ella sostiene un libro con la etiqueta BRL, que significa 
Braille. la Mu?eca Helen KellerBarbie ha viajado por los pisos

del Instituto Jernigan y ahora reside en el segundo piso.

Puede ver las fotos en HTML en su navegador.

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm21/bm2107/bm210701.htm

[LEYENDA DE LA FOTO: El Doctor Fauci, bobblehead de La guerra de las 
galaxias, y la Mu?eca Helen Keller Barbie se sientan en la silla del 
Presidente Riccobono.]

El Doctor Fauci bobblehead, de La guerra de las galaxias y la Mu?eca 
Helen Keller Barbie pasan el rato en la sala familiar de nuevo dise?o en 
el Instituto Jernigan.

El Doctor Fauci bobblehead, de La guerra de las galaxias y la Mu?eca 
Helen Keller Barbie almuerzan con el Presidente Riccobono y la 
Coordinadora de Programas Educativos Karen Anderson en una mesa con 
s?ndwiches

y sopas delante de ellos.

El Doctor Fauci bobblehead, de La guerra de las galaxias y la Mu?eca 
Helen Keller Barbie se paran en frente del micr?fono de un podio con el 
fondo del logotipo de la Federaci?n detr?s de ellos.


From nfbfrida at gmail.com  Thu Aug 12 15:24:47 2021
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Thu, 12 Aug 2021 08:24:47 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] insigne
In-Reply-To: <D4C5A2A8139843379706F2DE59654B14@DELL>
References: <D4C5A2A8139843379706F2DE59654B14@DELL>
Message-ID: <61153D3F.6040406@gmail.com>

?Interesante!


-------- Original Message --------
Subject: 	insigne
Date: 	Thu, 12 Aug 2021 10:44:53 -0400
From: 	Alpidio Rolon <arguza at attglobal.net>
To: 	Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



insigne

insigne

En castellano usamos el adjetivo insigne para calificar a alguien 
famoso, c?lebre, prestigioso y reconocido por alguna virtud o habilidad 
que lo hacen destacarse entre los dem?s. Tambi?n se llama insigne, ahora 
como sustantivo, a la siempreviva morada (imagen) descrita en 1851 por 
Eug?ne Bourgeau, quien le dio el nombre bot?nico de Limonium insigne.

La palabra latina de donde proviene insigne, insi-gnis, formada por el 
prefijo in- y signis, no siempre ten?a en lat?n una denotaci?n tan 
favorable como en castellano; pod?a apuntar cualidades o condiciones 
tanto favorables como desfavorables.

Tertuliano, por ejemplo, escribi? caeci et claudi et ut 
qui insi-gnis excesse(rit, que significaba 'los ciegos, los cojos y los 
que ten?an alguna deformidad al morir'. En este 
caso, insi-gnis significaba 'deformidad f?sica'.




From nfbfrida at gmail.com  Sat Aug 14 17:00:29 2021
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Sat, 14 Aug 2021 10:00:29 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?Nuestra_Conversaci=C3=B3n_Comunitari?=
 =?utf-8?q?a?=
In-Reply-To: <731FE630-DC8F-44AF-9C90-AF26023DA0A2@icloud.com>
References: <731FE630-DC8F-44AF-9C90-AF26023DA0A2@icloud.com>
Message-ID: <6117F6AD.50508@gmail.com>


NFB-NEWSLINE?? Texas presenta
Bienvenido a Nuestra Conversaci?n comunitaria
LOS CIEGOS QUE IMPACTAN A SU COMUNIDAD

Fecha: s?bado 28 de agosto de 2021
Hora: 1 pm a 3 pm Centro
Ubicaci?n: Zoom

?Es usted una persona ciega o con problemas de visi?n que se pregunta sobre su carrera y sus opciones de formaci?n?
?Est? interesado en recursos sobre ceguera para hispanohablantes?

?nase a los miembros de la Federaci?n Nacional de Ciegos de Texas para una conversaci?n sobre los recursos y programas en espa?ol que pueden ayudarlo a vivir la vida que desea.

Los aspectos m?s destacados de la presentaci?n incluyen:
?	Un panel de personas ciegas exitosas que trabajan en una variedad de profesiones
?	Una demostraci?n del servicio NFB-NEWSLINE
?	Mucho tiempo para preguntas

Estudiantes, familiares , profesionales de la ceguera y todos son bienvenidos!

Para registrarse al evento vaya a la siguiente p?gina: https://forms.gle/9LLL4m4rgKWYCkWB8

Para obtener m?s informaci?n o para inscribirse en NFB-NEWSLINE ?? , comun?quese con:
Ana M?rquez, directora de contenido en espa?ol
832-763-9771
o al correo electr?nico amarquez at nfbtx.org

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National Federation of the Blind of Texas
"Live the life you want."
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To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to member+unsubscribe at nfbtx.org.
To view this discussion on the web visit https://groups.google.com/a/nfbtx.org/d/msgid/member/EBDD5057-D505-4ED4-B614-E66ABF296FE4%40nfbtx.org.

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Liz Wisecarver, Director
NFB-NEWSLINE Texas
281-968-7634
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Frida Aizenman
Secretary
National Federation of the Blind of Nevada
NFBNevada.org





From nfbfrida at gmail.com  Thu Aug 19 22:05:05 2021
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Thu, 19 Aug 2021 15:05:05 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?Informe_Presidencial=2C_1_de_Septiem?=
 =?utf-8?q?bre_de_2021=2C_Attend_Upcoming_Presidential_Release=2C_Septembe?=
 =?utf-8?q?r_1_=28Captions_Available_=26_En_Espa=C3=B1ol=29?=
In-Reply-To: <20210819163039.8814F6C1D608@lx-web-pri.nfb.org>
References: <20210819163039.8814F6C1D608@lx-web-pri.nfb.org>
Message-ID: <611ED591.60500@gmail.com>

Comunicado Presidencial para el Mi?rcoles, 1 de Septiembre de 2021 a 
8:00 pm.

Hora del Este

  (subt?tulos disponibles y en Espa?ol)

  Logotipo y lema de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Vive la vida que 
quieres

  ?nase al Presidente Riccobono para recibir las ?ltimas Actualizaciones

Presidenciales y Prospectiva en Nuestro Movimiento

  El Mi?rcoles, 1 de Septiembre de 2021 a 8:00 pm. Hora del Este a 
trav?s de la

  Transmici?n Zoom

  En Espa?ol

https://nfb.org/civicrm/event/info?reset=1&id=465#main-content

En esa p?gina web encontrar? toda la informaci?n que necesita para

  unirse a la transmici?n.

  ?nase al Presidente Mark Riccobono mientras entrega el comunicado

  presidencial de Septiembre de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Se anima a

  los miembros de la Federaci?n

a asistir, y, los no miembros son calurosamente bienvenidos.



-------- Original Message --------
Subject: 	Attend Upcoming Presidential Release, September 1 (Captions 
Available & En Espa?ol)
Date: 	Thu, 19 Aug 2021 16:30:39 +0000
From: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
Reply-To: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
To: 	Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



National Federation of the Blind logo and tagline live the life you want 
<nfb.org>


  *Join President Riccobono for the Latest Updates & Perspective on Our
  Movement*

Wednesday, September 1, 2021 at 8:00 p.m. ET via Zoom | En Espa?ol 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22638&qid=5911835>

Join President Mark Riccobono for the monthly presidential release of 
the National Federation of the Blind. Members of the Federation are 
encouraged to attend and non-members are warmly welcomed. Here are some 
topics to expect:

  * News about recent developments
  * Critical actions and legislative alerts
  * Important dates and upcoming events
  * News from the Federation Family
  * Question and Answer session

Submit questions in advance to cdanielsen at nfb.org 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22625&qid=5911835> and put PR508 
in the subject line, or call 410-659-9314, extension 2473.

Closed captions will be provided on the Zoom platform, and you may also 
access the closed captions/transcript through 1CapApp. There are several 
options to attend the release.


    *Ways to Access*

  * Zoom details coming soon!
  * Closed Captions via 1CapApp
    <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22626&qid=5911835>
  * Shoutcast Stream
    <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22627&qid=5911835>
  * YouTube Stream <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22628&qid=5911835>
  * Access our live stream by asking your Amazon device to play
    "Nation's Blind"


    *Save the Date: Future Presidential Releases*

Mark your calendars! Below are dates for presidential releases that will 
be live events held at 8:00 p.m. Eastern unless otherwise indicated. 
Closed captions and Spanish will be available.

  * Friday, October 1 at Noon Eastern
  * Monday, November 1
  * Thursday, December 2

We look forward to your participation.


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From nfbfrida at gmail.com  Fri Aug 20 00:44:50 2021
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Thu, 19 Aug 2021 17:44:50 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?Cuando_Fui_Casi_la_V=EDctima_de?=
 =?iso-8859-1?q?_Mis_prejuicios_Impl=EDcitos?=
Message-ID: <611EFB02.1000800@gmail.com>

Braille Monitor

Tomo 64, N?mero 7

Julio de 2021

Gary Wunder, Redactor

Puede ver la foto en HTML en su navegador.

[LEYENDA DE LA FOTO: Patti Chang.]

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm21/bm2107/bm210706.htm

Cuando Fui Casi la V?ctima de Mis prejuicios Impl?citos

por Patti Chang

Nota delRedactor: Patti es una trabajadora incansable en nombre de la 
Federaci?n Nacional de Ciegos, pero su vida no est? capturada en esa frase.

Ella es esposa, madre y pensadora reflexiva.

Todos somos bendecidos por sus reflexiones, as? que disfruten de una que 
ella ha elegido compartir:

Cuando estaba en la universidad, la forma m?s productiva de introducir 
material impreso en mi cerebro era trabajando con lectores humanos. A 
veces fui lo suficientemente afortunada

de tener un libro grabado en cinta, pero en general lo que quer?a no 
estaba disponible, y conseguirlo no era tan eficaz como utilizar a un 
ser humano competente qui?n pod?a ir directamente a la p?gina que quer?a 
leer,

hojear por p?rrafo y ayudarme a revisar la informaci?n que hab?a 
subrayado o resaltado. Esto me dio experiencia

en contratar, supervisar y ocasionalmente despedir a personas que 
simplemente no pod?an hacer el trabajo que necesitaba.

Sabiendo que utilizaba servicios de lectura en vivo, un d?a recib? una 
llamada de Fred Sanders quien dirig?a la oficina de servicio para 
estudiantes discapacitados de la Universidad de Michigan State. Su 
solicitud fue que contratara a otro lector. Ya ten?a unas tres semanas 
en el trimestre y ten?a todas las personas que necesitaba, as? que mi 
respuesta fue un no inmediato.

Su respuesta fue que ten?a un tipo muy agradable que estaba en una 
sociedad de honor llamada TowerGuard, y a las personas en esa organizaci?n

se les pidi? que dieran un cierto n?mero de horas como voluntarios.

Tambi?n explic? que el joven que deseaba que contratara hab?a intentado 
grabar cintas, pero debido

a su acento, nadie pod?a entenderlo.

Mi no inicial, se reforz? con la idea de que no ten?a ninguna raz?n para 
contratar a un lector que nadie puede entender,

y asum? que ser?a parte de ese grupo. Segu? mi camino, contenta de que 
se tomara la decisi?n y concluyera la conversaci?n.

Pero resulta que el director fue muy persistente. Aproximadamente una 
semana despu?s, me llam? y procedi? a tomar otro rumbo para avanzar en su

argumento. Me dijo que yo estaba tomando Espa?ol, que este lector sab?a 
Espa?ol con fluidez, que ciertamente me vendr?a bien una buena ayuda en 
esa ?rea, y el director

simplemente no pod?a decirle a un hombre dispuesto a donar horas de 
servicio que no ten?a interesados. Por razones que ahora no recuerdo, 
dije que s?.Quiz?s fue su

pura tenacidad, pero dej? perfectamente claro que el trabajo del joven 
era provisional y que no me compromet?a a que saliera bien. pens?

que como m?nimo pod?a trabajar en mi acento espa?ol, que en ese momento 
era atroz. Todav?a lo es.

As? fue que este amable joven se?or llamado Francisco nacido en Honduras 
de ascendencia china, vino a leerme.Curiosamente, no encontr? ninguna 
dificultad

en comprender su acento; en todo caso, me cost? mucho lograr que 
hablara, excepto cuando estaba leyendo. Era una de las personas m?s 
t?midas que conoc?a.

Lo encontr? inteligente y bastante competente. Las sesiones de lectura 
fueron m?s o menos lo que esperaba, excepto que me di cuenta de que se 
quedaba

por un tiempo despu?s de que termin?bamos, y encontraba excusas 
convenientes para pasar por ah?. Esto casi no me impresion? en ese 
momento, pero mi compa?era de cuarto me dijo

que era obvio que Francisco estaba interesado en m?. Con confianza 
respond? que no. Estaba segura de que la ?nica raz?n por la que andaba 
por ah? era porque

?l quer?a aprender Ingl?s y que yo le estaba haciendo un favor 
ense??ndole pacientemente. Recib? un mensaje similar de mi entonces 
novio que dijo que Francisco

estaba interesado, y Le di a su preocupaci?n toda la consideraci?n que 
pens? que merec?a, que era aproximadamente cero. Esta era simplemente 
una relaci?n de trabajo, y

aunque podr?a gustarme, nunca considerar?a salir con alguien que 
trabajara para m?. Cruzar?a l?neas que dificultar?an la supervisi?n y, 
adem?s,

solo estaban viendo cosas que no estaban all?.

Resulta que al principio de nuestra participaci?n, Francisco le dijo a 
su hermano que estaba interesado en m?, y tom? la decisi?n consciente de 
esperar

a que se me pasara

eso de mi entonces novio con el que estaba seguro de que eventualmente 
yo terminar?a ya que era un "idiota." Aproximadamente un a?o despu?s de 
lo que pens? que era una buena relaci?n de trabajo, despu?s de que el 
novio pas? a la historia,Francisco anunci? que renunciar?a. Yo estaba 
impresionada; en ese momento, en realidad le estaban pagando, su trabajo 
voluntario

ya habiendo sido completado. Confundida, le pregunt? por qu? no quer?a 
trabajar m?s, y le asegur? que pensaba que nuestra relaci?n de trabajo

iba bien. Su respuesta fue clara y directa: "Renuncio porque no saldr?s 
conmigo mientras yo trabaje para ti". Estaba desconcertada pero ten?a

que admitir que lo que dijo era verdad.

Al mirar hacia atr?s en ese a?o, me di cuenta de que estaba ignorando a 
Francisco a pesar de las se?ales de mi compa?era de cuarto y ex novio 
porque nunca

imagin?

casarme con alguien que no sea un hombre blanco. La idea de hacer algo 
diferente me resultaba inconcebible. Estaba limitando mis propias 
posibilidades por

los prejuicios impl?citos que llevaba conmigo, los que simplemente ve?a 
como verdad por la forma en que funcionaba la vida, y la forma en que 
iban a ser las

cosas. Me di cuenta de que este particular

prejuicio era uno en el que nunca hab?a pensado detenidamente, pero que 
simplemente lo hab?a considerado tan evidente que no requer?a pensarlo.

Una vez que reconoc? mi prejuicio y decid? ir m?s all?, no me tom? m?s 
de dos o tres citas para darme cuenta de que estaba enamorada de Francisco

tambi?n. Pero, ?no es sorprendente que tuviera que hacer algo tan 
dram?tico como dejar su trabajo para que yo le diera la m?s m?nima 
consideraci?n como pareja rom?ntica? Ahora, despu?s de treinta y siete 
a?os de matrimonio, es dif?cil creer lo que casi dejo escapar. Qu? costo 
ambos hubi?ramos pagado por mi prejuicio,

sin mencionar a los maravillosos seres humanos que trajimos al mundo, 
nuestra hija Julia y nuestro hijo Johnathon.

Me he tomado el tiempo de escribir este art?culo porque creo que a 
menudo nos acercamos a la idea de eliminar los prejuicios como algo que 
hacemos por

los dem?s. Pero como mi

caso lo demuestra tan claramente, soy la persona que m?s se benefici? de 
la eliminaci?n del prejuicio impl?cito, y vali? la pena el pensamiento, 
el examen

de conciencia,

y el desaf?o de lo que parec?a indiscutible. Ahora disfruto de algo m?s 
all? de cualquier valor monetario que pueda asign?rsele. Nosotros, como 
todas las parejas lo tienen,

definitivamente tuvimos nuestros altibajos; pero como nuestra canci?n lo 
dice, "?l Sigue Siendo el N?mero Uno","

esto pr?cticamente lo dice todo. ?Qu? nos perder?amos si me aferrara a 
la convicci?n

de que mi pareja debe ser blanca?


From nfbfrida at gmail.com  Mon Aug 23 00:43:32 2021
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Sun, 22 Aug 2021 17:43:32 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?Por_Qu=E9_Me_Siento_Orgulloso_d?=
 =?iso-8859-1?q?e_Ser_Ciego?=
Message-ID: <6122EF34.1040207@gmail.com>

Braille Monitor

Tomo 64, N?mero 7

Julio de 2021

Gary Wunder, Redactor

Por Qu? Me Siento Orgulloso de Ser Ciego

porJonathan Mosen

Puede ver la foto en HTML en su navegador.

[LEYENDA DE LA FOTO: Jonathan Mosen]

https://nfb.org//images/nfb/publications/bm/bm21/bm2107/bm210716.htm

Nota del Redactor:Jonathan Mosen es un nombre familiar no solo para

los lectores del Monitor sino que tambi?n para aquellos que est?n 
familiarizados con las transmisiones de los podcasts, y con las 
personalidades que han sido prominentes en la tecnolog?a de la

ceguera durante las ?ltimas d?cadas. He aqu? algo que public? el 5 de 
marzo de 2021, y es con su permiso que lo reproducimos aqu?:

A menudo menciono en mi transmisi?n de podcast, Mosen At Large, que me 
siento orgulloso de ser ciego.

Recientemente, un oyente me desafi? y me pregunt? c?mo puedo sentirme 
orgulloso

de tener una enfermedad grave y debilitante.

Me complace decir que el orgullo por la discapacidad y el orgullo por la 
ceguera, como subconjunto de eso est? en aumento.

Sin embargo, es un concepto incomprensible para algunos.

Llevo un diario de gratitud, donde escribo al menos diez cosas todos los 
d?as por las que estoy agradecido. As? que fue f?cil para m? consultar 
ese diario, donde

A menudo he escrito sobre cosas relacionadas con la ceguera por las que 
estoy agradecido y escribo este art?culo sobre por qu? estoy orgulloso 
de ser ciego.

Me siento profundamente orgulloso de ser ciego. Me enorgullece el hecho 
de que cuando era ni?o, cuando mis hermanos mayores hab?an sido 
descubiertos por leer por la noche, yo le?a

en la oscuridad tanto como quer?a un libro en Braille escondido debajo 
de las s?banas en las noches de invierno.

Me siento orgulloso de ser ciego, porque me conecta con una orgullosa 
historia. Comparto una caracter?stica con un hombre que nos dio el 
invaluable regalo de lo funcional, alfabetizaci?n eficaz. Luis Braille 
fue un ejemplo de decir, "nada sobre nosotros sin nosotros", en el siglo 
XIX, mucho antes de que us?ramos esa frase. Su invento como genio

fue ridiculizado por personas videntes que estaban seguras de saber lo 
que era mejor para nosotros. Fue ridiculizado. Su c?digo fue conducido a 
la clandestinidad, y sus libros fueron

quemados. Pero prevaleci?, porque era ciego. ?l ide? su c?digo por s? mismo;

nos lo dio a todos, a un costo personal considerable.

Me siento orgulloso de ser ciego por todas las dem?s personas ciegas que 
siguieron los pasos de Luis Braille, personas ciegas innovando e 
inventando para nuestro

avance colectivo, imaginando un futuro mejor haci?ndolo realidad.

Ya sea Larry Skutchan con su mente met?dica y su paciencia interminable,

o Ted Henter con su celo y esp?ritu empresarial, o David Costutiony Glen 
Gordon quienes cre?an que Windows pod?a ser realmente utilizable, y 
luego lo hicieron ser realidad,

o las personas ciegas que ahora trabajan en el interior de las 
principales empresas, y que son nuestros campeones; nosotros lo so?amos, 
y lo creamos.

Me siento orgulloso de ser ciego porque las personas ciegas son la raz?n 
por la que se desarroll? el disco de treinta y tres RPM inicialmente 
para que

se pudieran distribuir libros parlantes

m?s eficazmente.

Y hablando de libros parlantes, me siento orgulloso de ser ciego porque 
las personas ciegas son la raz?n por la que existen los libros 
parlantes. Ahora las personas videntes tambi?n los est?n usando.

Me siento orgulloso de ser ciego porque la m?quina de lectura original 
fue creada para nosotros. Comenzamos el viaje de digitalizar texto 
impreso que result? en los

esc?neres que todav?a son habituales en las oficinas de hoy.

Me siento orgulloso de ser ciego porque mucho antes de que el t?rmino 
asistente personal digital estubiera en el l?xico de las personas 
videntes, nosotros est?bamos tomando notas, haciendo un seguimiento de 
las citas y

leyendo libros en dispositivos como Keynotes y Braille 'n Speaks.

Me siento orgulloso de ser ciego porque ?ramos una de las razones por 
las que las computadoras comenzaron a hablar.

La tecnolog?a es mejor gracias a las personas ciegas. Hay tantos

ejemplos de tecnolog?a cuando nosotros, con orgullo, hemos sido los 
ciegos quienes guiaron a los videntes.

Me siento orgulloso de ser ciego porque no estoy influenciado por la 
apariencia f?sica de alguien, sino que obtengo informaci?n del tono de 
voz y las palabras

que se dicen.

Me siento orgulloso de ser ciego porque me ha convertido en un pensador 
m?s lateral, desarrollando y perfeccionando t?cnicas alternativas para 
acceder a una amplia gama de informaci?n

para que pueda prosperar en un mundo que depende en gran medida de la 
vista.

Me siento orgulloso de ser ciego porque, aunque mis otros sentidos no 
son m?s agudos que los de los dem?s, de hecho tengo una p?rdida 
sensorial dual, y como muchas personas ciegas,

Los uso bien. Me hace sonre?r cuando puedo saber qu? tipo de procesador 
de audio se est? utilizando en una emisora de radio o cuando otra 
persona ciega puede saber

el tipo de autom?vil que pasa simplemente por el sonido que hace, o 
cuando una persona ciega le da a otra persona ciega una instrucci?n 
como, "Cuando tu

bast?n

golpea un poste en mi calle que emite una quinta octava de La Vem?l, 
est?s fuera de mi casa".

Me siento orgulloso de ser ciego debido al legado de grandes l?deres 
ciegos de derechos civiles en todo el mundo. A menudo marginados y 
tildados de alborotadores radicales,

se enfrentaron y siguen enfrentando hoy la tiran?a de las bajas 
expectativas y las decisiones incapacitantes que la sociedad ha decidido 
tomar. Ellos desafiaron

la noci?n da?ina y fundamentalmente defectuosa de que no ten?amos ni la 
capacidad ni el derecho de lograr la autodeterminaci?n, y que no era 
necesario

que la sociedad sea accesible, inclusiva o tolerante. Su creencia en un 
ma?ana m?s justo nos ha liberado de las instituciones y ha destruido el 
desempoderamiento y el paternalismo. Su tenacidad ha visto la creciente 
disponibilidad de una mejor formaci?n, en gran parte impulsada por 
personas ciegas, y una mayor oportunidad

a trav?s de la legislaci?n de derechos civiles.

Me siento orgulloso de ser ciego porque, como un subconjunto de la 
minor?a m?s grande del mundo (personas discapacitadas), las personas 
ciegas abrieron el camino en el movimiento de la

discapacidad, asegurando

victorias legislativas mucho antes de que fueran comunes para gran parte 
del resto del sector. Agradezco todos los d?as de mi vida a esas 
personas ciegas que

asumieron esas dif?ciles causas, demostraron tenacidad y expusieron sus 
casos una y otra vez hasta que progresaron lenta pero seguramente. Me 
siento orgulloso

por La responsabilidad personal que siento como una persona ciega de 
siempre apreciar y defender, nunca dar por hecho y construir 
constantemente sobre el

legado

de las victorias de los derechos civiles que he heredado y de las que me 
he beneficiado. Soy consciente de que no deben desperdiciarse, y me 
enorgullece estar de pie, ser contado,

y cumplir con mi deber moral de promover ese legado para que la pr?xima 
generaci?n tenga a?n m?s oportunidades de las que yo he tenido.

Me siento orgulloso de ser ciego porque ha moldeado qui?n soy, es parte 
de mi identidad y me ha ayudado a definirme. Acepto eso.

Abrazo eso.

Me siento orgulloso de ser ciego porque siendo ciego contribuyo al rico 
tapiz y la diversidad de la humanidad.

Me siento orgulloso de ser ciego porque No importa cu?ntas se?ales 
negativas se env?en, s? que ser ciego no me hace menos una persona valiosa.

Me siento orgulloso de ser ciego porque lo opuesto al orgullo es la 
verg?enza, y mi ceguera no es nada de lo que avergonzarme.

Me siento orgulloso de ser ciego y por lo tanto, comparto una 
caracter?stica con personas talentosas de todos los ?mbitos de la vida. 
Los ciegos son padres de familia, padres devotos y amorosos,

algunos de los cuales han tenido a sus beb?s literalmente arrebatados de 
sus brazos amorosos, una atrocidad que ning?n padre capaz y amoroso 
deber?a soportar,

y todo por ninguna

otra raz?n de que la gente se equivoca terriblemente sobre la ceguera.Me 
siento orgulloso de que nosotros, como ciegos, demostramos a esos padres 
amor, solidaridad y firmeza

con determinaci?n para llevar a esos ni?os de regreso a donde pertenecen.

Hay personas ciegas en f?bricas y granjas, bufetes de abogados y 
legislaturas, tiendas de s?ndwiches y nuevas empresas. Me siento 
orgulloso de los maestros ciegos, los desarrolladores de software,

empresarios, mec?nicos, transcriptores, m?sicos e incluso m?dicos. Es 
muy poco lo que no podemos hacer y hay pocas profesiones en las que

no puedo encontrar a una persona ciega, a menudo para sorpresa de mucha 
gente.

El ?nico problema es que el mundo no necesariamente lo sabe.

Y esa es la raz?n m?s importante

por la que me siento orgulloso de ser ciego. Porque todos los d?as, 
simplemente por seguir adelante con mi vida, desaf?o las probabilidades 
en una sociedad discapacitante; desafiamos las expectativas donde

hay poca confianza en la discapacidad. Cuando la gente nos dice que no 
podemos, les mostramos que s?, podemos. A veces puede resultar agotador.

Puede que nos derriben

y a veces podemos sentir que estamos fuera de combate. Pero finalmente, 
la mayor?a de nosotros nos levantamos de nuevo. Solicitamos ese trabajo 
una vez m?s. Trabajamos alrededor de ese

sitio web inaccesible. Mantenemos la calma y seguimos adelante cuando 
nos tratan como a un ni?o indefenso en la calle, o cuando entramos en 
una tienda o cuando

otro conductor m?s del viaje compartido se niega a llevar a nuestro 
perro gu?a. Eso requiere agallas; se necesita tenacidad. Las 
probabilidades est?n en nuestra contra, pero avanzamos, y progresamos.

?Arriba!

Si, me siento orgulloso, orgulloso, mil veces orgulloso de ser ciego.


From nfbfrida at gmail.com  Thu Aug 26 20:02:54 2021
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Thu, 26 Aug 2021 13:02:54 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?utf-8?q?Reg=C3=ADstrate_Ahora=3A_Bienvenido_?=
 =?utf-8?q?a_Nuestra_Conversaci=C3=B3n_Comunitaria?=
In-Reply-To: <20210826194516.1D97B655B869@lx-web-pri.nfb.org>
References: <20210826194516.1D97B655B869@lx-web-pri.nfb.org>
Message-ID: <6127F36E.6030008@gmail.com>

Recordatorio:


-------- Original Message --------
Subject: 	Reg?strate Ahora: Bienvenido a Nuestra Conversaci?n Comunitaria
Date: 	Thu, 26 Aug 2021 19:45:16 +0000
From: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
Reply-To: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
To: 	Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



National Federation of the Blind logo and tagline live the life you want 
<nfb.org>


  NFB-NEWSLINE? Texas Presenta: Bienvenido a Nuestra Conversaci?n
  Comunitaria

LOS CIEGOS QUE IMPACTAN A SU COMUNIDAD

Fecha: s?bado 28 de agosto de 2021

Hora: 1 p.m. a 3 p.m. Centro

Ubicaci?n: Zoom

?Es usted una persona ciega o con problemas de visi?n que se pregunta 
sobre su carrera y sus opciones de formaci?n?

?Est? interesado en recursos sobre ceguera para hispanohablantes?

?nase a los miembros de la Federaci?n Nacional de Ciegos de Texas para 
una conversaci?n sobre los recursos y programas en espa?ol que pueden 
ayudarlo a vivir la vida que desea.

Los aspectos m?s destacados de la presentaci?n incluyen:

  * Un panel de personas ciegas exitosas que trabajan en una variedad de
    profesiones
  * Una demostraci?n del servicio NFB-NEWSLINE
  * Mucho tiempo para preguntas

Estudiantes, familiares , profesionales de la ceguera y todos son 
bienvenidos!

Para registrarse al evento vaya a la siguiente p?gina: 
https://forms.gle/9LLL4m4rgKWYCkWB8 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22682&qid=5925836>

Para obtener m?s informaci?n o para inscribirse en NFB-NEWSLINE ? , 
comun?quese con:

Ana M?rquez, directora de contenido en espa?ol

832-763-9771

o al correo electr?nico amarquez at nfbtx.org


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National Federation of the Blind | 200 E Wells Street | Baltimore, MD 
21230 | 410-659-9314
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200 East Wells St.
Baltimore, 21230
United States
..




From nfbfrida at gmail.com  Tue Aug 31 14:22:12 2021
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Tue, 31 Aug 2021 07:22:12 -0700
Subject: [NFBEspanol-Talk] =?iso-8859-1?q?Recordatorio=3A_Comunicado_Pres?=
 =?iso-8859-1?q?idencial=2C_Septiembre_1=2C_2021=2C_Attend_Upcoming_Presid?=
 =?iso-8859-1?q?ential_Release=2C_September_1_=28Captions_Available_=26_En?=
 =?iso-8859-1?q?_Espa=F1ol=29?=
Message-ID: <612E3B14.1030504@gmail.com>

Comunicado Presidencial para el Mi?rcoles, 1 de Septiembre de 2021 a 
8:00 pm.

Hora del Este

  (subt?tulos disponibles y en Espa?ol)

  Logotipo y lema de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Vive la vida que 
quieres

  ?nase al Presidente Riccobono para recibir las ?ltimas Actualizaciones

Presidenciales y Prospectiva en Nuestro Movimiento

  El Mi?rcoles, 1 de Septiembre de 2021 a 8:00 pm. Hora del Este a 
trav?s de la

  Transmici?n Zoom

  En Espa?ol

https://nfb.org/civicrm/event/info?reset=1&id=465#main-content

En esa p?gina web encontrar? toda la informaci?n que necesita para

  unirse a la transmici?n.

  ?nase al Presidente Mark Riccobono mientras entrega el comunicado

  presidencial de Septiembre de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Se anima a

  los miembros de la Federaci?n

a asistir, y, los no miembros son calurosamente bienvenidos.



-------- Original Message --------
Subject: 	[Nfbnet-members-list] Attend Upcoming Presidential Release, 
September 1 (Captions Available & En Espa?ol)
Date: 	Thu, 19 Aug 2021 20:56:28 -0500
From: 	National Federation of the Blind via NFBNet-Members-List 
<nfbnet-members-list at nfbnet.org>
Reply-To: 	National Federation of the Blind <webmaster at nfb.org>
To: 	nfbnet-members-list at nfbnet.org











National Federation of the Blind logo and tagline live the life


  *Join President Riccobono for the Latest Updates & Perspective on Our
  Movement*



Wednesday, September 1, 2021 at 8:00 p.m. ET via Zoom | <nfb.htm>En 
Espa?ol <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22638&qid=5912289>

Join President Mark Riccobono for the monthly presidential release of 
the National Federation of the Blind. Members of the Federation are 
encouraged to attend and non-members are warmly welcomed. Here are some 
topics to expect:
News about recent developments
Critical actions and legislative alerts
Important dates and upcoming events
News from the Federation Family
Question and Answer session

Submit questions in advance to cdanielsen at nfb.org 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22625&qid=5912289> and put PR508 
in the subject line, or call 410-659-9314, extension 2473.

Closed captions will be provided on the Zoom platform, and you may also 
access the closed captions/transcript through 1CapApp. There are several 
options to attend the release.


    *Ways to Access*



Zoom details coming soon!
Closed Captions via 1CapApp 
<https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22626&qid=5912289>
Shoutcast Stream <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22627&qid=5912289>
YouTube Stream <https://nfb.org/civicrm/mailing/url?u=22628&qid=5912289>
Access our live stream by asking your Amazon device to play "Nation's Blind"


    *Save the Date: Future Presidential Releases*



Mark your calendars! Below are dates for presidential releases that will 
be live events held at 8:00 p.m. Eastern unless otherwise indicated. 
Closed captions and Spanish will be available.
Friday, October 1 at Noon Eastern
Monday, November 1
Thursday, December 2

We look forward to your participation.




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21230 | 410-659-9314
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