From nfbfrida at gmail.com  Sat Mar  2 15:21:38 2019
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Sat, 02 Mar 2019 07:21:38 -0800
Subject: [Nfbespanol-talk] =?iso-8859-1?q?En_Espa=F1ol=2C_Convention_prer?=
 =?iso-8859-1?q?egistration_is_now_open?=
In-Reply-To: <BN6PR1701MB1827AE49B9FED9453FB71B69D4760@BN6PR1701MB1827.namprd17.prod.outlook.com>
References: <BN6PR1701MB1827AE49B9FED9453FB71B69D4760@BN6PR1701MB1827.namprd17.prod.outlook.com>
Message-ID: <5C7A9F82.2060408@gmail.com>

De: Danielsen, Chris v?a NFBNet-Members-List

<nfbnet-members-list at nfbnet.org>

A: Danielsen, Chris

<CDanielsen at nfb.org>

A: Danielsen, Chris

<CDanielsen at nfb.org>

Viernes, 1 de Marzo 2019 16:52:40 +0000

Asunto: La Preinscripci?n de la Convenci?n Ya Est? Abierta

Estimados Compa?eros Federacionistas:

Es dif?cil de creer, pero falta poco m?s de cuatro meses para la 
Convenci?n Nacional anual de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Esperamos

ver a todos

en el hermoso Mandalay Bay Resort and Casino en Las Vegas, ?del 7 al 12 
de julio, 2019!

Queremos avisarles que la preinscripci?n para la convenci?n ya est? 
abierta. Puede preinscribirse del 1 de marzo al 31 de mayo, 2019 en 
convention.nfb.org

<https://convention.nfb.org/>.

Despu?s del 31 de mayo, se cerrar? la preinscripci?n y deber? 
registrarse en el sitio en la convenci?n.

?Nos vemos en Las Vegas!

Cordialmente,

Chris Danielsen

Christopher S. Danielsen, J.D.

Director de Relaciones P?blicas

Christopher S. Danielsen, J.D.

Director of Public Relations

200 East Wells Street, Baltimore, MD 21230

(410) 659-9314, Ext. 2330 |

cdanielsen at nfb.org

Twitter: @rlawyer

[Federaci?n Nacional de Ciegos]

<https://nfb.org/>

[Facebook]

<http://www.facebook.com/nationalfederationoftheblind>

[Twitter]

<https://twitter.com/NFB_Voice>

[Youtube]

<https://www.youtube.com/NationsBlind>

La Federaci?n Nacional de Ciegos es una comunidad de miembros y amigos 
que creen en las esperanzas y los sue?os de los ciegos de la naci?n. 
Todos los d?as

trabajamos

Juntos para ayudar a las personas ciegas a vivir la vida que quieren.



-------- Original Message --------
Subject: 	[Nfbnet-members-list] Convention preregistration is now open
Date: 	Fri, 1 Mar 2019 16:52:40 +0000
From: 	Danielsen, Chris via NFBNet-Members-List 
<nfbnet-members-list at nfbnet.org>
Reply-To: 	Danielsen, Chris <CDanielsen at nfb.org>
To: 	Danielsen, Chris <CDanielsen at nfb.org>



Dear Fellow Federationists:
It's hard to believe, but the annual National Convention of the National Federation of the Blind is only a little over four months away. We look forward to seeing everyone at the beautiful Mandalay Bay Resort and Casino in Las Vegas from July 7 to July 12, 2019!
We wanted to let you know that preregistration for the convention is now open. You can preregister from March 1 to May 31, 2019 at convention.nfb.org<https://convention.nfb.org/>. After May 31, preregistration will close, and you will need to register on site at the convention.
See you in Las Vegas!
Cordially,

Chris Danielsen





Christopher S. Danielsen, J.D.
Director of Public Relations
200 East Wells Street, Baltimore, MD 21230
(410) 659-9314, Ext. 2330 | cdanielsen at nfb.org
Twitter: @rlawyer

[National Federation of the Blind]<https://nfb.org/>

                          [Facebook] <http://www.facebook.com/nationalfederationoftheblind>     [Twitter] <https://twitter.com/NFB_Voice>     [Youtube] <https://www.youtube.com/NationsBlind>

The National Federation of the Blind is a community of members and friends who believe in the hopes and dreams of the nation's blind. Every day we work together to help blind people live the lives they want.

Disclaimer

The information contained in this communication from the sender is confidential. It is intended solely for use by the recipient and others authorized to receive it. If you are not the recipient, you are hereby notified that any disclosure, copying, distribution or taking action in relation of the contents of this information is strictly prohibited and may be unlawful.

This email has been scanned for viruses and malware, and may have been automatically archived by Mimecast Ltd, an innovator in Software as a Service (SaaS) for business. Providing a safer and more useful place for your human generated data. Specializing in; Security, archiving and compliance. To find out more visit the Mimecast website.
_______________________________________________
NFBNet-Members-List mailing list
NFBNet-Members-List at nfbnet.org
List archives:  <http://www.nfbnet.org/pipermail/nfbnet-members-list_nfbnet.org>
To unsubscribe from NFBNet-Members-List:
goto http://nfbnet.org/mailman/options/nfbnet-members-list_nfbnet.org/nfbfrida%40gmail.com





From nfbfrida at gmail.com  Sat Mar  2 16:21:45 2019
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Sat, 02 Mar 2019 08:21:45 -0800
Subject: [Nfbespanol-talk] =?iso-8859-1?q?Formulario_de_Preinscripci=F3n_?=
 =?iso-8859-1?q?a_la_Convenci=F3n_Nacional_del_2019?=
Message-ID: <5C7AAD99.9040203@gmail.com>

Gracias por considerar la preinscripci?n para la convenci?n este a?o. 
Cuando se compra en l?nea antes del 31 de mayo, la cuota de inscripci?n 
para la convenci?n es de $25 ($30

en el sitio) y el costo de un boleto para el banquete es de $70 ($75 en 
el sitio).

Para enviar su preinscripci?n por correo, descargue la versi?n en pdf

y env?enos un correo para el 31 de mayo a m?s tardar.

Por favor, tenga en cuenta que todas las inscripciones para la 
convenci?n y ventas del banquete son finales. No se proporcionar?n 
reembolsos.

Informaci?n Primaria del Registrante ||

   |  * Indique el campo requerido|

Nombre: *  |    |

Apellido: *  |    |

Direcci?n: *  |    |

Ciudad: *  |    |

Estado/Provincia: *  | Seleccione Estado  |

C?digo Postal: *  |    |

Pa?s: *  | Estados Unidos  |

Correo Electr?nico: *  |    |

Verifique el Correo Electr?nico: *  |  |

  S?, Esta es mi primera convenci?n nacional de la Federaci?n.

  ||

Boletos para Preinscripci?n y Banquete ||

   Me gustar?a preinscrib?rme para la Convenci?n Nacional del 2019.

  ||

   ||

Si desea asistir al banquete de la convenci?n, seleccione el n?mero de 
boletos para el banquete que desea comprar. 0 ||

   ||

Informaci?n de Recogida de Paquetes ||

  Recoger? mi paquete de inscripci?n en la convenci?n.

  ||

  La Siguiente Persona Recoger? Mi Paquete de Inscripci?n: ||

   ||

Nombre del Recogedor del Paquete:  |    |

Apellido del Recogedor del Paquete:  |    |

  ||

A?ada Preinscripciones Adicionales, Contin?e con el Pago ||

   |    |

   |    |

   |    |



From nfbfrida at gmail.com  Sat Mar  2 18:05:21 2019
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Sat, 02 Mar 2019 10:05:21 -0800
Subject: [Nfbespanol-talk] =?iso-8859-1?q?En_Espa=F1ol=2C_US_Navy_Settles?=
 =?iso-8859-1?q?_Discrimination_Claim_by_Blind_Employee?=
In-Reply-To: <BN6PR1701MB1827D8B3F12E68C7CC72DF0CD4750@BN6PR1701MB1827.namprd17.prod.outlook.com>
References: <BN6PR1701MB1827D8B3F12E68C7CC72DF0CD4750@BN6PR1701MB1827.namprd17.prod.outlook.com>
Message-ID: <5C7AC5E1.4030604@gmail.com>

De: Danielsen, Chris v?a NFBNet-Members-List

<nfbnet-members-list at nfbnet.org>

A: Danielsen, Chris

<CDanielsen at nfb.org>

A: Danielsen, Chris

<CDanielsen at nfb.org>

Jueves, 28 de Febrero 2019 21:46:26 +0000

Asunto: La Marina de los Estados Unidos Resuelve una Demanda de 
Discriminaci?n Entablada por Parte de Una Empleada Ciega

PARA LA DIFUCI?N INMEDIATA

La Marina de los Estados Unidos Resuelve una Demanda de Discriminaci?n 
Entablada por Parte de Una Empleada Ciega

Una asistente Educativa Recibir? $100.000,

Washington, DC (28 de Febrero, 2019): Mary Carla Flood hab?a trabajado 
para el Departamento de la Marina de los Estados Unidos como t?cnica 
educativa por solo un d?a y medio

cuando fue despedida sumariamente. Ella no hab?a hecho nada malo, pero 
los funcionarios de Recursos Humanos se sent?an constre?idos por los 
resultados de su examen f?sico. Ese

examen f?sico hab?a revelado que era legalmente ciega, un hecho que era 
obvio para el personal que la contrat? en el acto en su entrevista de 
trabajo. (La se?ora Flood algunas veces

utiliza un bast?n blanco para navegar, y lee con gafas de lectura o usa 
letra ampliada). Pero el m?dico, basado en el formulario de 
certificaci?n m?dica de la Marina que requiere,

que todos los t?cnicos educativos deben tener "vista normal en ambos 
ojos", as? como tener ambas manos y ambas piernas, recomend? que la 
se?ora Flood sea terminada.

La Marina ha resuelto la demanda por discriminaci?n que la se?oraFlood 
entabl? despu?s de su despido. Un factor significativo en las 
negociaciones de soluci?n fue el experto informe de Carla McQuillan,

una profesora Montessori ciega y due?a de las escuelas Montessori. "He 
estado en este campo desde 1980 y he observado innumerables

personas ciegas y de baja visi?n que trabajan en centros de cuidado 
infantil y educaci?n temprana, Sin mencionar mi propia experiencia 
directa. No hay absolutamente ninguna

evidencia de que los trabajadores de cuidado infantil ciegos y de baja 
visi?n, y los especialistas en educaci?n temprana, son menos competentes 
o seguros

que aquellos que no son ciegos

o de baja visi?n,"

afirm? McQuillan.

La se?oraFlood recibir? $100.000, y la Marina tambi?n acord? iniciar 
discusiones con la Federaci?n Nacional de Ciegos, que ayud? a la se?oraFlood

con su caso, a fin de desarrollar pr?cticas de empleo no 
discriminatorias con respecto a las personas ciegas.

"Amenudo, las mayores barreras para el empleo de las personas ciegas son 
las bajas expectativas y las ideas equivocadas sobre nuestras 
capacidades". dijo Mark Riccobono, Presidente

de la Federaci?n Nacional de Ciegos. "A pesar de su obligaci?n legal de 
implementar una acci?n afirmativa para contratar empleados con 
discapacidades,

la Marina de los Estados Unidos est? claramente tratando de evitar la 
contrataci?n de personas calificadas con discapacidades. La Federaci?n 
Nacional de Ciegos sabe que la ceguera no es

La caracter?stica que define a las personas ciegas, y buscamos 
transmitir esta verdad a todos los empleadores. Esperamos trabajar con 
la Marina para asegurarnos de que

sus empleados ciegos actuales y futuros no experimenten un trato 
discriminatorio ".

"Cuando fui contratada por la Marina en el acto, me sent? feliz y 
emocionada de tener un empleo de tiempo completo trabajando con ni?os. 
Pero cuando la Marina me despidi? tan r?pido

porque asumieron que las personas ciegas y de baja visi?n no pod?an 
trabajar con los ni?os, fue absolutamente devastador.Me siento aliviada 
de que

este caso se haya resuelto y mis derechos hayan sido reivindicados", 
dijo Mary Carla Flood.

Flood ha sido representada por Scott LaBarre de las oficinas jur?dicas, 
LaBarre Law Offices P.C. y Eve Hill de la firma Brown Goldstein and Levy 
LLP.

###

Acerca de la Federaci?n Nacional de Ciegos

La Federaci?n Nacional de Ciegos (NFB, por sus siglas en ingl?s), con 
sede en Baltimore, es la organizaci?n m?s grande y antigua de 
estadounidenses ciegos

en todo el pa?s. Fundada

En 1940, la Federaci?n se compone de filiales, cap?tulos y divisiones en 
los cincuenta estados, Washington DC y Puerto Rico. La Federaci?n 
defiende los derechos

de las personas ciegas

de todas las edades y proporciona informaci?n y apoyo a las familias con 
ni?os ciegos, a los Estadounidenses mayores que est?n perdiendo la vista

y m?s. Creemos en

Las esperanzas y los sue?os de las personas ciegas y trabajamos juntos 
para transformarlos en realidad. Inf?rmese m?s sobre nuestros muchos 
programas e iniciativas

en

www.nfb.org

<http://www.nfb.org>.

P?NGASE EN CONTACTO CON:

Chris Danielsen

Director de Relaciones P?blicas

Federaci?n Nacional de Ciegos

(410) 659-9314, extensi?n 2330

(410) 262-1281 (Celular)

cdanielsen at nfb.org

<mailto:cdanielsen at nfb.org>



-------- Original Message --------
Subject: 	[Nfbnet-members-list] US Navy Settles Discrimination Claim by 
Blind Employee
Date: 	Thu, 28 Feb 2019 21:46:26 +0000
From: 	Danielsen, Chris via NFBNet-Members-List 
<nfbnet-members-list at nfbnet.org>
Reply-To: 	Danielsen, Chris <CDanielsen at nfb.org>
To: 	Danielsen, Chris <CDanielsen at nfb.org>



FOR IMMEDIATE RELEASE
US Navy Settles Discrimination Claim by Blind Employee

Educational Assistant to Receive $100,000
Washington, DC (February 28, 2019): Mary Carla Flood had worked for the United States Department of the Navy as an Educational Technician for only a day and a half when she was summarily fired. She had done nothing wrong, but human resources officials felt constrained by the results of her physical. That physical had revealed that she was legally blind, a fact that was obvious to the personnel who hired her on the spot at her job interview (Ms. Flood sometimes uses a white cane to navigate, and reads with reading glasses or uses large print). But the physician, based on the Navy's medical certification form requiring all Educational Technicians to have "normal vision in both eyes," as well as to have both hands and both legs, recommended Ms. Flood be terminated.

The Navy has now settled the discrimination suit that Ms. Flood brought after her firing. A significant factor in the settlement negotiations was the expert report of Carla McQuillan, a blind Montessori teacher and owner of Montessori schools. "I have been in this field since 1980 and have observed countless blind and visually impaired individuals work in childcare and early education settings, not to mention my own direct experience. There is absolutely no evidence that blind and visually impaired childcare workers and early education specialists are any less competent or safe than those who are not blind or visually impaired," said McQuillan.

Ms. Flood will receive $100,000, and the Navy has also agreed to enter into discussions with the National Federation of the Blind, which assisted Ms. Flood with her case, to develop nondiscriminatory employment practices with respect to blind people.

"By far the greatest barriers to the employment of blind people are low expectations and misconceptions about our abilities," said Mark Riccobono, President of the National Federation of the Blind. "In spite of its legal obligation to implement affirmative action to hire employees with disabilities, the United States Navy is clearly trying to avoid hiring qualified individuals with disabilities. The National Federation of the Blind knows that blindness is not the characteristic that defines blind people, and we seek to convey this truth to all employers. We look forward to working with the Navy to ensure that its current and future blind employees do not experience discriminatory treatment."

"When I was hired by the Navy on the spot, I was thrilled and excited to have a full-time job working with children. But when the Navy then fired me just as quickly because they just assumed blind and visually impaired people could not work with children, it was absolutely devastating.  I am relieved that this case has settled and my rights have been vindicated," said Mary Carla Flood.

Flood has been represented by Scott LaBarre of LaBarre Law Offices P.C. and Eve Hill of Brown Goldstein and Levy LLP.

###

About the National Federation of the Blind
The National Federation of the Blind (NFB), headquartered in Baltimore, is the oldest and largest nationwide organization of blind Americans. Founded in 1940, the NFB consists of affiliates, chapters, and divisions in the fifty states, Washington DC, and Puerto Rico. The NFB defends the rights of blind people of all ages and provides information and support to families with blind children, older Americans who are losing vision, and more. We believe in the hopes and dreams of blind people and work together to transform them into reality. Learn more about our many programs and initiatives at www.nfb.org<http://www.nfb.org>.

CONTACT:
Chris Danielsen
Director of Public Relations
National Federation of the Blind
(410) 659-9314, extension 2330
(410) 262-1281 (Cell)
cdanielsen at nfb.org<mailto:cdanielsen at nfb.org>

Disclaimer

The information contained in this communication from the sender is confidential. It is intended solely for use by the recipient and others authorized to receive it. If you are not the recipient, you are hereby notified that any disclosure, copying, distribution or taking action in relation of the contents of this information is strictly prohibited and may be unlawful.

This email has been scanned for viruses and malware, and may have been automatically archived by Mimecast Ltd, an innovator in Software as a Service (SaaS) for business. Providing a safer and more useful place for your human generated data. Specializing in; Security, archiving and compliance. To find out more visit the Mimecast website.
_______________________________________________
NFBNet-Members-List mailing list
NFBNet-Members-List at nfbnet.org
List archives:  <http://www.nfbnet.org/pipermail/nfbnet-members-list_nfbnet.org>
To unsubscribe from NFBNet-Members-List:
goto http://nfbnet.org/mailman/options/nfbnet-members-list_nfbnet.org/nfbfrida%40gmail.com





From nfbfrida at gmail.com  Sun Mar  3 15:23:44 2019
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Sun, 03 Mar 2019 07:23:44 -0800
Subject: [Nfbespanol-talk] Un Voto de Confianza por Isabelle Grant,
 Una Profesora Ciega
Message-ID: <5C7BF180.7020209@gmail.com>

Braille Monitor

Volumen 55, N?mero 7

Julio, 2012

Gary Wunder, Redactor

Puede ver las fotos en HTML en su navegador.

[LEYENDA DE LA FOTO: La Doctora Isabelle Grant trabaja en Braille con un 
estudiante en un Sal?n de clases de Pakist?n.]

https://www.nfb.org/images/nfb/publications/bm/bm12/bm1207/bm120713.htm
Un Voto de Confianza por Isabelle Grant, Una Profesora Ciega
                                por Anna Kresmer


Nota del redactor: El siguiente es otro de nuestra serie hist?rica de 
documentos de la Biblioteca Jacobus tenBroek.

Nos complace anunciar que la tramitaci?n de la Colecci?n Isabelle Grant 
se ha completado y la colecci?n est? abierta a investigadores. Como los 
lectores del Braille Monitor recordar?n, la Doctora Grant (1896 a 1977) 
fu? la primera persona ciega en trabajar como profesora en la escuela 
p?blica de California, as? como la primera l?der, tanto en la Federaci?n 
como en la Federaci?n Internacional de Ciegos. Grant hab?a perdido la 
vista debido a la glaucoma aguda en 1948, mientras trabajaba como 
vice-directora de las ni?as en el primer ciclo de secundaria Belvedere 
Junior High School en Los Angeles. Cuando se le dijo que su ceguera 
requiere que tome una jubilaci?n de discapacidad temprana, ella se neg? 
a ceder, y se volvi? a la Federaci?n en busca de ayuda. Con el fuerte 
respaldo de la Federaci?n hab?a convencido al sistema Escolar de la 
Ciudad de Los ?ngeles de retenerla. Posteriormente, se desempe?? durante 
trece a?os como profesora de recursos en la ceguera.
Grant era una antigua defensora de la integraci?n de ni?os ciegos en 
salones de clase con sus compa?eros videntes, Trabajando incansablemente 
para promover esta idea tanto en los Estados Unidos como en los pa?ses 
en desarrollo. Entre los a?os 1960 y su muerte, hizo varios viajes al 
extranjero, dos veces con el apoyo de conceciones de Fulbright-Hayes, 
que la enviaron a los pa?ses en desarrollo de Asia y ?frica, y por lo 
general viajaba sola. En estos viajes al extranjero, ayud? a la 
formaci?n de organizaciones de ciegos, ayud? a establecer bibliotecas 
para ciegos, y se desempe?? como asesora de los educadores de los 
ciegos. fu? honrada en muchas ocasiones por su labor, incluyendo una 
nominaci?n para el Premio Nobel de la Paz en 1972.
Mientras que preparaba la colecci?n de Isabelle Grant para su uso por 
los investigadores y Federacionistas interesados, el personal de la 
biblioteca hizo un descubrimiento agradable.
En enero de 1949, mientras que la Doctora Grant y la Federaci?n estaban 
luchando por su trabajo, la facultad entera del primer ciclo de 
secundaria de Belvedere Junior High envi? una apelaci?n en su nombre a 
la asistente del superintendente. Al detallar las razones por las que la 
ceguera no le hicieron disminuir su valor en la escuela y el distrito, 
la carta es acompa?ada de las firmas de m?s de sesenta miembros de la 
facultad. Eran muestras de apoyo de este tipo, junto con los esfuerzos 
de la Federaci?n, que dio lugar a la continuidad del empleo de Grant 
hasta su jubilaci?n en 1962. Ambas, la carta y las firmas, se conservan 
en la Colecci?n Isabelle Grant en la Biblioteca tenBroek. Esto es lo que 
sus colegas dijeron en apoyo de su esfuerzo por mantener su puesto de 
trabajo:

26 de enero de 1949

Se?orita Elizabeth Sands
Asistente del Superintendente
Divisi?n de Educaci?n del Primer Ciclo

Se?orita Sands:
La facultad del Primer Ciclo de la Escuela Secundaria Belvedere junior 
High acaba de enterarse de que la Doctora Isabelle Grant puede que no 
vuelva como Vice-Directora de las ni?as de nuestra escuela.
La facultad, con pleno conocimiento de la condici?n f?sica de la doctora 
Grant, por unanimidad pide que se la devuelva a Belvedere debido a que:
(1) la destacada contribuci?n de la doctora Grant a la escuela y la 
comunidad, a trav?s de su profunda comprensi?n de los problemas 
involucrados en nuestra escuela y su profundo afecto por los 
m?xicoAmericanos, tiene un valor incalculable.
(2) La Doctora Grant posee una rara habilidad para resolver problemas 
de, docente a alumno a padres de familia, a satisfacci?n de todos los 
interesados.
(3) la habilidad de la Doctora Grant para hablar y pensar en Espa?ol es 
uno de los principales requisitos necesarios en el primer ciclo de 
secundaria Belvedere Junior High School, con su inscripci?n del 85% de 
habla Hisp?na.
(4) Nuestras chicas, en particular, necesitan de la orientaci?n que la 
doctora Grant, con su amplia experiencia, puede dar.
(5) Desde la guerra, la tendencia en la industria ha sido la de 
proporcionar la m?xima oportunidad dentro de esa industria, al uno 
convertirse en f?sicamente impedido durante su servicio all?. (Estamos 
seguros de que el sistema escolar de Los ?ngeles no va a hacer menos.)
(6) El primer ciclo de la secundaria Belvedere Junior High School, y 
todo el sistema escolar de la Ciudad de Los ?ngeles sufrir?a una p?rdida 
severa si sus servicios son negados. Sin embargo, nuestra facultad 
estar?a muy satisfecha si la Doctora Grant recibiera la promoci?n que 
sus capacidades ordenan.
(7) Nuestras escuelas han puesto especial ?nfasis en la rehabilitaci?n 
tanto en casa como en el extranjero. ?Podr?a haber una aplicaci?n m?s 
pr?ctica que la de rehabilitar a alguien, cuyos veinte a?os han 
demostrado un trabajo innegablemente superior con ?xito sin rival?
En vista de todo esto, solicitamos que cinco miembros representativos de 
nuestra facultad sean concedidos una entrevista inmediata con usted para 
discutir el asunto, ya que la licencia de la enfermedad de la doctora 
Grant se vence el 28 de enero.

Atentamente,

El Club de la Facultad del Primer Ciclo de Secundaria, Belvedere Junior 
High School Faculty Club
(Las firmas en la hoja adjunta)

[LEYENDA DE LA PHOTO: Aqu? se presentan los hombres y mujeres que creen 
lo suficiente en Isabelle Grant como para apoyar p?blicamente su 
retenci?n y promoci?n.]

Carta id?ntica al Doctor Stoddard



From nfbfrida at gmail.com  Sun Mar  3 15:41:44 2019
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Sun, 03 Mar 2019 07:41:44 -0800
Subject: [Nfbespanol-talk] La Doctora Isabelle Grant
Message-ID: <5C7BF5B8.3070606@gmail.com>

Una mujer que no naci? en los Estados Unidos y que no era ciega en el 
momento de nuestra fundaci?n lleg? a ser una fuerza para compartir 
nuestro mensaje

alrededor del

mundo.

IsabelleLyon Dean Naci? en 1896 en un pueblo de pescadores en la costa 
norte de Escocia. A la edad de veintiocho a?os, Isabelle y su marido,

El Doctor AlexanderGrant, Dejaron Escocia para construir su vida juntos 
en los Estados Unidos. En 1927, Isabelle Comenz? a ense?ar en las 
escuelas del Condado de Los ?ngeles

donde, ayudada por su fluidez en Espa?ol, se convirti? en una defensora 
vocal de la considerable poblaci?n de estudiantes mexicoamericanos. En 
1940, mejor? a?n m?s

sus credenciales de ense?anza al obtener un doctorado en literatura 
comparada.

Su carrera dio un giro cuando desarroll? glaucoma y, para el oto?o de 
1948, la Doctora Grant estaba totalmente ciega. No encontr? esperanza 
entre las agencias para ciegos

que visit?, y creci? su incertidumbre sobre c?mo manejar su trabajo como 
subdirectora en la escuela de Belvedere Junior High. Esperanza y 
oportunidad volvieron

a ella cuando un amigo le present? a un hombre ciego que era miembro de 
la Federaci?n Nacional de Ciegos, un encuentro que la puso en camino de

dominar las habilidades de la ceguera, internalizar nuestra filosof?a 
compartida y convertirse en una miembra activa de nuestra filial de 
California.

La propia determinaci?n de la Doctora Grant, el apoyo inquebrantable de 
sus colegas profesionales en la escuela, y el v?nculo compartido con sus 
hermanas

y hermanos

en la Federaci?n ayud? a rechazar el intento del distrito escolar de 
obligarla a jubilarse debido a su discapacidad.

Sin embargo, la Doctora Grant soport?

m?s de una d?cada de maniobras por parte del distrito para sabotear su 
trabajo cambiando regularmente su escuela asignada y los estudiantes en 
su carga

de trabajo.

La discriminaci?n

a la que se enfrent? caus? verdadero dolor. Un ejemplo es que el 
distrito le asign? una asistente de profesora vidente para que estuviera 
con ella en todo momento. Cuando una persona vidente abandonaba el 
sal?n, la puerta deb?a cerrarse con llave como medida de seguridad, una 
circunstancia que ella describi? como, "la profesora ciega

en una jaula de cristal".

Como la primera profesora ciega en el sistema de escuelas p?blicas de 
California, la Doctora Grant trabaj? incansablemente para que las 
generaciones futuras de

educadores ciegos no enfrentaran barreras similares. Abog? por nuevas 
leyes estatales, organiz? conferencias para educadores ciegos e innov? 
servicios educativos de calidad para ni?os ciegos, basados en la 
experiencia aut?ntica de los ciegos. Un viaje a una conferencia 
internacional en 1957 despert? la pasi?n por trabajar en temas de

Educaci?n y autoorganizaci?n de los ciegos fuera de los Estados Unidos, 
que impulsaron los ?ltimos veinte a?os de su vida.

Durante el a?o escolar 1959-60, tom? un a?o sab?tico de la ense?anza 
para hacer un viaje extraordinario a trav?s de veintitr?s pa?ses, 
viajando sola, con

El objetivo de aprender de las condiciones educativas de vida de otras 
personas ciegas y aumentar las expectativas a trav?s de la 
autoorganizaci?n. Ella cronic?

Sus aventuras en un manuscrito titulado, Crooked Paths Made Straight," 
Caminos Torcidos Hechos Rectos, el cual qued? ineditado hasta 2016. Hizo 
muchos m?s viajes internacionales,

y mantuvo correspondencia regular con cientos de personas ciegas de todo 
el mundo. Significativamente, 1960 tambi?n marc? la elecci?n de la 
Doctora Grant a la Junta directiva de la

Federaci?n Nacional de Ciegos en la que se desempe?? hasta su muerte en 
1977. En todo lo que hizo, sin importar el continente, fue una promotora 
constante y

recolectora de informaci?n para la federaci?n.

Autenticidad, Diversidad y la Sinergia de los Ciegos Organizados

Un Discurso Pronunciado por Mark A. Riccobono, Presidente

En el Banquete de la Convenci?n Anual

De la Federaci?n Nacional de Ciegos

Orlando, Flor?da

8 de julio, 2018

https://nfb.org/images/nfb/publications/convent/banquet-speech-2018-2.html



From nfbfrida at gmail.com  Sun Mar  3 16:45:02 2019
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Sun, 03 Mar 2019 08:45:02 -0800
Subject: [Nfbespanol-talk] =?iso-8859-1?q?S=F3lo_hay_que_ver_para_ser_mae?=
 =?iso-8859-1?q?stro?=
Message-ID: <5C7C048E.9030600@gmail.com>

S?lo hay que "ver" para ser maestro

     por Lydia Usero Qui?ones.

"?Profesora, usted puede ver!"... "?Profesora!, ?la Profesora Usero nos 
est? enga?ando!" "?Ella puede ver!"... "?Ustedes ven!" "?Yo se los he 
dicho...!" "?Ella puede ver!"... Estos comentarios y otros similares son 
los que se escuchan entre los estudiantes en los pasillos y salones del 
colegio para el cual trabajo. ?Por qu? estos comentarios? ?Qu? entienden 
los estudiantes y la mayor?a de las personas por la palabra "ver"? 
?Puede ver una persona ciega? Al buscar en un diccionario la definici?n 
de "ver", la primera definici?n que encontramos nos dice que "ver" es 
percibir la imagen que la luz reflejada por un objeto forma en la 
retina, y en consecuencia, percibir los objetos materiales por el 
sentido de la vista. Si nos basamos en esta definici?n, tenemos que 
llegar a la conclusi?n que un ciego no puede ver. Pero si continuamos 
leyendo la definici?n de la palabra, nos dice que ver es percibir 
intelectualmente, considerar, reflexionar, conocer, juzgar. Bas?ndonos 
entonces en esta definici?n, vuelvo a preguntarles, ?puede "ver" una 
persona ciega?

Cuando en el 1985 perd? la vista, no fue lo ?nico que perd?, sino que 
tambi?n perd? mi trabajo como maestra. Los que estuvieron cerca de m? en 
ese entonces, y los que me han conocido despu?s, saben que la p?rdida de 
mi trabajo fue devastadora, ya que el ser maestra me fascina. En los 
a?os que estuve fuera de un sal?n de clase, siempre me preguntaba: ?Es 
realmente indispensable ver para poder ser una buena maestra? ?Necesito 
ver para poder hacer un trabajo eficiente como maestra? Las respuestas a 
?stas y muchas otras preguntas las encontr? cuando en 1992, en la 
Convenci?n Nacional Anual de la National Federation Of The Blind, 
particip? en una reuni?n de la Asociaci?n de Maestros Ciegos. El poder 
tener la oportunidad de compartir la filosof?a de la Federaci?n, 
escuchar diferentes testimonios y recomendaciones de un grupo 
experimentado de maestros ciegos, me ayud?, no s?lo a encontrar las 
respuestas a mis preguntas, tambi?n sal? dispuesta y confiada en 
regresar a un sal?n de clase. ?Y as? fue!... En mayo de 1995, regres? a 
mis funciones como maestra.

Cuando comenc? en el colegio, uno de mis mayores objetivos fue que 
todos, estudiantes y compa?eros de trabajo, me vieran como un miembro 
m?s del equipo. Desde el primer d?a no ped? privilegios, ni trato 
especial. Las tareas que tengo no son ni m?s, ni menos que las de 
cualquier profesor. Bueno, d?jenme corregir, tengo un poco m?s, ya que 
hace tres a?os soy Supervisora de Ingl?s y Artes Liberales. Esto quiere 
decir que no s?lo tengo que evaluar estudiantes, sino que tambi?n tengo 
que evaluar profesores, libros de texto, rendir informes, y evaluar y 
confeccionar ex?menes departamentales y los prontuarios de los cursos.

Considero que un d?a de trabajo m?o, es igual a el de cualquier maestro, 
lo ?nico que var?a es la forma en que realizo las distintas tareas. No 
olviden que los ciegos usamos m?todos alternos. Un d?a regular de 
trabajo m?o comienza a las siete y media de la ma?ana. Como todo maestro 
tengo que tomar asistencia, leer la lecci?n del d?a para poder 
planificar la clase y preparar el material que voy a utilizar, preparar, 
leer y corregir ex?menes, y otros trabajos. ?C?mo lo hago? Para tomar la 
asistencia, tengo la lista de los estudiantes en un documento en mi 
"Braille 'N Speak". Adem?s escribo los nombres en braille en tarjetas 
"index" y me aprendo los nombres de cada uno de mis estudiantes. En 
cuanto a leer las lecciones para poder planificar la clase y preparar el 
material, los primeros tres a?os, el se?or Rol?n me hac?a el favor de 
copiar los libros con su "scanner", y los grababa de "Openbook" a un 
cassette. Claro que ahora, con las mejoras a los distintos equipos de 
asistencia tecnol?gica, el trabajo es mucho m?s f?cil. Ahora despu?s de 
"scanner" o copiar los libros los copio a un disco y lo puedo tener en 
mi "Braille 'N Speak". De esta forma, es como si tuviera mi propio 
libro, y puedo discutir y leer los distintos ejercicios con mis 
estudiantes. No empece a que todav?a hay unas pocas personas que no lo 
creen, los informes, ex?menes, y cualquier otro ejercicio o material los 
preparo yo. ?Escribo en la pizarra,...? ?Claro que escribo en la 
pizarra! La prueba est? en que cuando termino mis clases salgo como 
"mayorca de panader?a". No es nada dif?cil. Lo primero que hago es 
palpar con mis manos la superficie de la pizarra y trazo en mi mente una 
l?nea recta de borde a borde... y ?voila! ?No he necesitado acomodo 
razonable? S?, tengo un estudiante asistente que me asiste en la 
correcci?n de algunos ex?menes, lectura de memos, y llevar el registro.

Como han podido "ver", mi d?a de maestra no es en nada diferente al de 
cualquier otro maestro. En muchas ocasiones, estando sola en el sal?n, 
despu?s de terminar mis clases, pienso en los comentarios que hacen los 
estudiantes y otras personas sobre m?, y me digo: S?lo hay que "ver" 
para ser maestro. Ustedes... ?qu? piensan?

Your message is ready to be sent with the following file or link 
attachments:
S?lo hay que ver para ser maestro.docx

Note: To protect against computer viruses, e-mail programs may prevent 
sending or receiving certain types of file attachments. Check your 
e-mail security settings to determine how attachments are handled.

-------------- next part --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: S?lo hay que ver para ser maestro.docx
Type: application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document
Size: 18794 bytes
Desc: not available
URL: <http://nfbnet.org/pipermail/nfbespanol-talk_nfbnet.org/attachments/20190303/6c8e91e5/attachment.docx>

From nfbfrida at gmail.com  Sun Mar  3 23:35:04 2019
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Sun, 03 Mar 2019 15:35:04 -0800
Subject: [Nfbespanol-talk] Autenticidad,
 Diversidad y la Sinergia de los Ciegos Organizados
Message-ID: <5C7C64A8.6040100@gmail.com>

Autenticidad, Diversidad y la Sinergia de los Ciegos Organizados

Un Discurso Pronunciado por Mark A. Riccobono, Presidente

En el Banquete de la Convenci?n Anual

De la Federaci?n Nacional de Ciegos

Orlando, Flor?da

8 de julio, 2018

Cualquier momento en la ?poca puede ser una oportunidad para la 
reflexi?n, el compromiso o la acci?n.

Que compartamos este momento juntos significa que combinamos nuestras 
perspectivas ?nicas, historiales y talentos

en una experiencia unificada.

El editor Malcolm Forbes se?al? que la diversidad es "el arte de pensar 
independientemente juntos".

El artista Vincent van Gogh explic? que "las grandes cosas son hechas 
por una serie de peque?as cosas reunidas".

Y a Aristotle se le atribuye la observaci?n de que "el todo es mayor que 
la suma de sus partes".

Esta reflexi?n filos?fica se ha aplicado ahora en casi todos los aspectos

de la vida, desde la teor?a psicol?gica de Gestalt que, "el todo es algo 
m?s que la suma de sus partes", hasta las aplicaciones en fisiolog?a, 
econom?a,

y teolog?a.

Este concepto ahora es mejor conocido como sinergia, de la palabra en 
Lat?n, synergia, Es decir, trabajar juntos. La sinergia es ampliamente 
entendida como una ventaja mutua

en conjunci?n o compatibilidad de distintos participantes o elementos. 
El entrenador de liderazgo, Stephen Covey Lo describe de esta manera: 
"La sinergia es lo que sucede cuando

?Uno m?s uno equivale a diez o cien o incluso mil! Es el resultado 
profundo cuando dos o m?s seres humanos respetuosos deciden ir m?s all? 
de sus

Ideas preconcebidas para afrontar un gran reto".

En esta construcci?n, la sinergia puede entenderse como el producto de 
una organizaci?n exitosa. Uno de los mejores

Ejemplos de sinergias que he experimentado en mi vida es el movimiento 
organizado de ciegos. ?Cu?les son las caracter?sticas distintivas que 
nos han permitido

lograr sinergia y c?mo podemos continuar aumentando el impacto 
exponencial de nuestro esfuerzo combinado?

Casi siempre se ha entendido que la ceguera es una caracter?stica que lo 
distingue a uno como alguien que carece de habilidad. A lo largo de los 
siglos el temor a la oscuridad,

dio forma a los mitos sobre la ceguera que se compartieron a trav?s de 
la narraci?n oral y luego se volvieron a contar en obras escritas. En 
muchas ocasiones, los ciegos intentaron

unirse para ir m?s all? de los mitos, pero siempre fueron marginados o 
superados por personas que tienen el rasgo distintivo de la vista aguda.

.El predominio

del enfoque centrado en la vista dio lugar a ideas equivocadas 
profundamente arraigadas acerca de la ceguera e impuls? a las personas 
ciegas al margen de la

sociedad donde no pertenec?amos.

Para el siglo veinte, parec?a que la gran incomprensi?n de la ceguera 
era indetenible. Eso fue hasta que las mujeres y los hombres ciegos en los

Estados Unidos ganaron impulso suficiente para comenzar a organizar y 
compartir sus ideas aut?nticas.

En el oto?o de 1940, representantes de siete organizaciones estatales de 
ciegos se reunieron para formar una organizaci?n nacional unificada de 
personas

ciegas

dirigida por l?deres ciegos electos de la Federaci?n Nacional de Ciegos. 
El Doctor Jacobus tenBroek, un erudito de derecho constitucional ciego, 
fue elegido

como nuestro primer

Presidente, y su liderazgo fue fundamental para mantener unida a la 
nueva organizaci?n. Durante casi ocho d?cadas hemos distinguido nuestro 
movimiento al continuar

construyendo sobre los aut?nticos principios organizativos que nos 
unieron. Las esperanzas, sue?os y acciones de un cuerpo de individuos 
diversos y

personas ciegas comprometidas, unificadas en su prop?sito y dirigidas 
por representantes ciegos elegidos han resultado en una sinergia. Cuando 
otros que no son elegidos por los ciegos

intentaron desviarnos del rumbo, hemos mantenido la l?nea. Cuando 
aquellos que deciden no unirse a nosotros han tratado de dividirnos, 
hemos sostenido m?s

Estrechamente los lazos que nos unen.Cuando otros han dicho que los 
ciegos no pueden, hemos seguido nuestros sue?os y los hemos hecho 
realidad. Con sinergia,

somos los ciegos, la Federaci?n Nacional de Ciegos.

La ceguera es simplemente una de las mil caracter?sticas que 
individualmente aportamos a este movimiento. Sin embargo, para nuestra 
organizaci?n, la ceguera es preeminente para nuestra

misi?n y nuestra estructura de gobierno. En todo lo que hemos hecho, 
hemos mantenido un enfoque fuerte y singular, en las personas ciegas. 
Aunque damos la bienvenida a esos

quienes no poseen la caracter?stica de la ceguera como miembros, 
colectivamente no pueden constituir la mayor?a de nuestros miembros y no 
pueden postularse.

Kenneth Jernigan, el segundo gran presidente de la Federaci?n Nacional 
de Ciegos, articul? nuestra filosof?a con respecto a la definici?n de la 
ceguera

de esta manera:

"Uno es ciego, en la medida que deba utilizar t?cnicas alternativas para 
realizar eficientemente aquellas cosas

que har?a con la vista.

Un individuo es ciego, o es una persona ciega cu?ndo tiene que proyectar 
muchas t?cnicas

alternativas. Es decir, si tiene

que funcionar eficientemente , que su patr?n de vida diaria se altere 
substancialmente."

Bajo esta definici?n funcional de ceguera, reflejamos una clase de 
personas, las personas ciegas, una clase que merece un tratamiento 
igualitario. Hay quienes

tratan de dividirnos en funci?n de la cantidad de vista restante que 
tenemos, tallarnos en categor?as como baja visi?n, impedimento visual, 
dificultad

para ver,

parcialmente videntes, con problemas visuales, y ese grupo m?s temido, 
los totalmente ciegos, y Nuestro v?nculo com?n y nuestros intereses 
unificados. Si bien, algunos de nosotros podemos usar t?cnicas visuales 
de vez en cuando, como personas ciegas reconocemos que la vista no es un

requisito para el ?xito en el mundo. La ceguera es nuestra principal 
distinci?n, y nos da autenticidad y poder, pero cuando decidimos 
determinar nuestra

direcci?n y hablar por nosotros mismos, se transforma en sinergia.

Una segunda distinci?n importante alimenta la sinergia de nuestro 
movimiento: la igualdad. Desde nuestra fundaci?n, hemos asumido la 
responsabilidad de establecer el est?ndar

De igualdad para la participaci?n de los ciegos en la sociedad. Hemos 
rechazado las adaptaciones de segunda clase de la sociedad. Nunca hemos 
buscado mayores ventajas

que nuestros compa?eros videntes, pero hemos insistido en la igualdad de 
oportunidades y la liberaci?n de las barreras artificiales. Con el 
tiempo, hemos elevado las expectativas por igual trato. Un ejemplo es 
nuestra participaci?n en la votaci?n de funcionarios p?blicos. Las 
personas ciegas se vieron forzadas a llenar su boleta de pap?l

por quienquiera que el lugar de votaci?n haya asignado como escriba, los 
ciegos no ten?an otra opci?n. Luchamos por el derecho de los ciegos a 
votar independientemente

trayendo a una persona de su elecci?n a la cabina de votaci?n. Hoy, 
favorecemos un nuevo est?ndar de igualdad donde los ciegos utilizan los 
mismos sistemas de votaci?n

como cualquier otro votante con la expectativa de que las m?quinas 
electr?nicas ser?n completamente accesibles, y nuestras boletas se ver?n 
igual, lo que

nos permite emitir

Un voto independiente y privado. Debemos continuar explorando los 
l?mites evaluando la igualdad dentro de nuestro movimiento y en toda la 
sociedad.

La igualdad contribuye a nuestra sinergia de otra manera importante: 
fortalece nuestra diversidad. La ceguera no est? limitada por la raza, 
el g?nero, el estatus econ?mico,

o cualquiera de las mil otras caracter?sticas. Por lo tanto, si vamos a 
ser un movimiento de personas ciegas que hacen sinergias en torno a la 
igualdad, debemos reflexionar

sobre una gama diversa de personas ciegas con una gran variaci?n en las 
caracter?sticas m?s all? de la ceguera. Debemos seguir valorando y 
cultivando la diversidad como lo hemos hecho

en el pasado, y debemos evitar que nuestra diversidad se convierta en 
una fractura que nos divide como personas ciegas.

He estado reflexionando sobre lo que sabemos sobre las personas ciegas a 
lo largo de la historia y durante la ?poca de la Federaci?n Nacional de 
Ciegos.Un patr?n

de liderazgo es evidente, que considero que ejemplifica el valor que le 
damos a la igualdad dentro de nuestro movimiento. En las historias de 
personas ciegas antes de nuestra fundaci?n,

La mayor?a de las figuras prominentes son hombres, no mujeres. 
Consideremos los ensayos del siglo XIX de James Wilson em donde los 
ciegos est?n perfilados en un n?mero de vol?menes titulados, Biography 
of the Blind, Biograf?a de los Ciegos. Wilson perfila sesenta y tres 
personas ciegas, pero solo siete son mujeres. Mientras que un pu?ado de 
otros relatos de mujeres ciegas

han salido a la superficie desde que Wilson public? sus bocetos en la 
d?cada de 1800, el r?cord a?n es estrecho.

Las mujeres han enfrentado barreras sociales, econ?micas y pol?ticas que 
han creado desigualdad en comparaci?n con los hombres, y sus relatos 
poco se han

registrado en

la historia. Las mujeres ciegas, ante las dobles bajas expectativas de 
ser mujeres y tener la discapacidad m?s temida, la ceguera, han tenido 
oportunidades limitadas

para perseguir sus sue?os. La falta de capacitaci?n adecuada para 
personas ciegas antes del movimiento organizado de ciegos contribuy? a 
que se considerara a las mujeres ciegas

inadecuadas incluso para roles estereotipados en la sociedad.

La participaci?n total de las mujeres ciegas se ha complicado a?n m?s 
con esfuerzos como el movimiento eugen?sico

que alcanz? su apogeo en la primera parte del siglo XX. Los defensores 
de la eugenesia cre?an en la cr?a selectiva, lo que llev? a un 
movimiento hacia

Aprobar las leyes estatales que requieren la esterilizaci?n forzada de 
los pobres y discapacitados. Estos programas de esterilizaci?n forzada 
impactaron en gran medida a las mujeres con discapacidad

y contribuy? a los conceptos equivocados sobre la capacidad de los 
ciegos para ser padres efectivos, una historia dolorosa que todav?a 
estamos tratando de

superar.

En contraste, el pap?l de las mujeres ciegas dentro de la Federaci?n 
Nacional de Ciegos es claro y poderoso. Esta noche busco destacar una 
muestra de

Las cientos de mujeres l?deres de nuestro movimiento, cuyos relatos 
ilustran las caracter?sticas que nos han permitido, como individuos 
diversos ciegos que

somos, llegar

a sinergizar un movimiento que no se puede dividir.

En nuestra organizaci?n, el 16 de noviembre de 1940, asistieron 
diecis?is personas ciegas de siete estados, y dos de ellas eran mujeres 
que se desempe?aron en

la Junta Directiva. La primera fue Mary McCann de Illinois,quien fue 
elegida como secretaria de nuestra organizaci?n en esa primera reuni?n 
pero solo se desempe??

por un corto tiempo. La otra mujer ciega fue EvelynBurlingame de 
Pennsylvania, que no fue elegida para la junta directiva en 1940, pero 
fue elegida como primera vice

Presidente de la organizaci?n en 1942.

D?jeme hacer una breve pausa para observar que Hazel tenBroek tambi?n 
asisti? a la organizaci?n, y sus notas son el registro m?s importante 
que tenemos de los

actos. Aunque no era ciega, fue una fuerza importante en el desarrollo 
temprano de la Federaci?n. La se?ora tenBroek estableci? el est?ndar 
para lo que

ha sido una l?nea orgullosa de manifestantes videntes muy queridos y 
admirados en nuestro movimiento.

Volvamos a Evelyn, quien naci? en Pennsylvania en 1906. Despu?s de 
graduarse de la escuela para ciegos, OverbrookSchool for the Blind, 
trabaj? como la esten?grafa principal

en el departamento legal de una compa??a de seguros; M?s tarde, manej? 
una peque?a empresa entre otros trabajos. En su tiempo libre, trabaj? 
para juntar

muchas peque?as organizaciones comunitarias de ciegos en una 
organizaci?n estatal llamada la Federaci?n de Ciegos de Pennsylvania 
(que oficialmente

entr? en existencia en 1934). Fue la reuni?n anual de la Federaci?n de 
Pensilvania que sirvi? como tel?n de fondo para la reuni?n 
constitucional que estableci?

La Federaci?n Nacional de Ciegos. Si bien, los primeros l?deres de la 
Federaci?n tuvieron que gastar tiempo y energ?a considerables para 
convencer a las personas ciegas de que pod?amos

ganar sinergia dirigiendo el futuro a trav?s de la creaci?n de nuestra 
propia organizaci?n, Evelyn ya sab?a el valor de la organizaci?n y 
estaba preparada

para hacer

sacrificios personales por el movimiento.

La labor ardua de Evelyn, el intercambio de informaci?n y el consejo 
sabio al Presidente de la Federaci?n fueron factores que contribuyeron a 
su elecci?n

en la junta directiva nacional. En la Federaci?n Nacional de Ciegos, 
elegimos l?deres para que hablen por nosotros, pero esos l?deres deben 
ser capaces de sintetizar las esperanzas, los

sue?os y

Enfoques innovadores que los miembros aportan.

En ese sentido, Evelyn puede obtener cr?dito por la primera campa?a de 
difuci?n y recaudaci?n de fondos de la Federaci?n.

El 9 de noviembre de 1941, escribi? al Doctor tenBroek para proponer que 
nos acerc?ramos a los sindicatos estatales y nacionales a fin de obtener 
su apoyo en

la causa de la Federaci?n, y dar ejemplos espec?ficos de las 
circunstancias en su estado. Esta idea se desarroll? en un programa 
significativo para hacer conexiones y

recopilar recursos financieros para la joven organizaci?n. La 
participaci?n temprana y activa de Evelyn en nuestro movimiento dio 
credibilidad a la idea de que

Los ciegos pueden y deben hablar por s? mismos. Para Evelyn, la 
caracter?stica de la ceguera no la detuvo, y para la Federaci?n, la 
caracter?stica

de la ceguera era lo m?s importante para el liderazgo de Evelyn en 
nuestro movimiento.

Francis Lorraine Goranson naci?en 1918 a los granjeros cerca de Huron, 
South Dakota. Era la hija m?s joven de la familia y, como su hermana mayor,

ella era ciega y recibi? una educaci?n de la escuela para ciegos, South 
Dakota School for the Blind. En 1936, el PresidenteFranklin Roosevelt 
firm? lo que se convirti? en una ley innovadora, la Ley de 
Randolph-Sheppard,dando oportunidades a individuos ciegos a operar 
instalaciones de venta en propiedad federal. Para cuando Lorraine se 
gradu? de

La escuela, en 1938, conoc?a el nuevo programa y estaba preparada para 
construir su propio futuro.

En los primeros meses de 1940, South Dakota ten?a dos ubicaciones de 
venta dirigidas por personas ciegas y, decidida a no limitarse a una 
vida de bajas

expectativas,

Lorraine tom? la iniciativa para asegurar los recursos necesarios a fin 
de abrir la tercera.

Comenz? por convencer a los funcionarios de la oficina de correos de 
Huron proporcionarle

espacio para un puesto. Luego us? sus contactos anteriores en el local 
Club de Kiwanis para hacer una presentaci?n h?bil que result? en la 
construcci?n por parte del clubde de la ubicaci?n de Lorraine,

y proporcion? el inventario temprano de peri?dicos, revistas, dulces y 
cigarros que necesitaba para abrir las puertas en abril de 1940.Lorraine

es la primera mujer conocida en operar una instalaci?n bajo el programa 
Randolph-SheppardEn cualquier parte del pa?s.

Su ?xito temprano no la dej? satisfecha. Se enter? sobre la reci?n 
formada Federaci?n Nacional de Ciegos a trav?s de un editorial de una 
revista en el All Story,

escrito por el mentor del DoctortenBroek, el Doctor Newel Perry. El 7 de 
Febrero, 1941, le escribi? al Doctor tenBroek expresando entusiasmo por 
un movimiento para

que los ciegos hablaran por s? mismos. En su primer p?rrafo, ella se?ala:

"Encuentro que es m?s dif?cil convencer a mis amigos videntes de mis 
capacidades,

que el deber que debe ser realmente realizado".

M?s tarde comparte su ambici?n y compromiso, "Le escribo porque estoy 
interesada en lo que se puede hacer

por los ciegos, y estoy lista y dispuesta a hacerlo que pueda a 
cualquier hora. Para ser franca, como creo que puedo ser, estoy muy 
ansiosa por salir y abrirme camino

en el mundo."

Lorraine pose?a otra caracter?stica importante que distingue a los 
miembros de la Federaci?n, la esperanza para el futuro. En 1942, las 
caracteristicas de

La ceguera, un impulso hacia la igualdad y una esperanza para el futuro 
combinados con una buena disposici?n para trabajar la llevaron a ser 
elegida para

la Junta Directiva de la Federaci?n Nacional de Ciegos. Sus esfuerzos 
autodirigidos para crear oportunidades en la prioridad de 
Randolph-Sheppard, sent? las bases para el liderazgo

que hemos proporcionado a ese programa.

Otra mujer del Medio Oeste fue efectiva en la ense?anza de la sinergia 
de las organizaciones locales que se conectan con un movimiento 
nacional. Ada Bates-Tiernan naci?

en Coon Rapids, Iowa, en 1889. Ella fue cegada en un accidente a los 
cinco a?os, y sus padres la enviaron a la escuela para ciegos, Iowa's 
school for the blind, donde permaneci?

hasta su graduaci?n. En la primera parte del siglo XX, Iowa no ten?a un 
programa de rehabilitaci?n para adultos, y Ada reconoci? que esa uni?n

con otras personas ciegas fue fundamental para crear oportunidades para 
s? misma.

Comenz? asistiendo regularmente a las reuniones anuales del antiguo 
grupo de alumnos de la escuela

conocido como la Asociaci?n de Ciegos de Iowa, Iowa Association of the 
Blind.

En 1941, Ada se hab?a mudado a Des Moines, donde era presidente de la 
asociaci?n local. Ella conoci? a los tenBroeks mientras estaba en 
Chicago, y un flujo de informaci?n

de intercambio comenz? entre ellos. Ada se uni? a la Federaci?n como 
miembra individual ya que la asociaci?n de Iowa solo estaba interesada 
en la escuela para ciegos

en la zona local.

Comprendi? que la nueva Federaci?n Nacional de Ciegos era esencial para 
llevar inspiraci?n y pr?cticas de capacitaci?n innovadoras a Iowa.

La esperanza y la determinaci?n que surgieron de un movimiento nacional 
alimentaron el liderazgo de Ada y de otros defensores ciegos en Iowa. La 
convenci?n Nacional de la Federaci?n

se llev? a cabo en Des Moines en 1942, y Ada fue cr?tica en el manejo de 
los detalles locales, incluyendo encargarse de asegurar oradores. 
Durante esa ?poca, la relaci?n entre

Ada y los tenBroeks se convirti? en algo m?s personal, lo que hoy 
describir?amos como la familia de la Federaci?n. En la Convenci?n 
Nacional de 1944 en

Cleveland, Ada fue elegida para la Junta Directiva de la Federaci?n 
Nacional de Ciegos. En correspondencia posterior, Ada demuestra un 
profundo compromiso

de apoyo al Doctor tenBroek y le aconseja sobre muchos asuntos.

Al mismo tiempo, ella expresa sus propias dudas sobre si tiene los 
talentos adecuados para

apoyar a los l?deres donde se le ha pedido que sirva. Durante un n?mero 
de correspondencia de febrero de 1946, el Doctor tenBroek expresa una 
profunda creencia

en los talentos que Ada aporta a la organizaci?n, un compromiso personal 
con su amistad y una f? en su capacidad para proporcionar liderazgo 
entre los

l?deres

y miembros de la Junta Directiva.

Estas son dudas que muchos de nosotros hemos experimentado al considerar 
la labor de esta gran organizaci?n en comparaci?n

a las contribuciones individuales que hacemos, dudas que a menudo son el 
resultado de las bajas expectativas interiorizadas de nuestra sociedad. 
Cuando no crey? en

s? misma, la Federaci?n cre?a en ella. Ese es el v?nculo de f? que 
pasamos de generaci?n en generaci?n en este movimiento. Creemos el uno 
en el otro,

y es ese elemento el que pone en evidencia el potencial de liderazgo en 
cada uno de nosotros. Para AdaTiernan, su liderazgo se inspir? en su 
participaci?n en

el movimiento de los ciegos organizados, donde la caracter?stica m?s 
importante era que era una persona ciega en busca de igualdad, con 
esperanza para el futuro, y,

una voluntad de liderar cuando se le llamaba.

Una mujer que no naci? en los Estados Unidos y que no era ciega en el 
momento de nuestra fundaci?n lleg? a ser una fortaleza para compartir 
nuestro mensaje

alrededor del

mundo.

IsabelleLyon Dean Naci? en 1896 en un pueblo de pescadores en la costa 
norte de Escocia. A la edad de veintiocho a?os, Isabelle y su marido,

El Doctor AlexanderGrant, Dejaron Escocia para construir su vida juntos 
en los Estados Unidos. En 1927, Isabelle Comenz? a ense?ar en las 
escuelas del Condado de Los ?ngeles

donde, ayudada por su fluidez en Espa?ol, se convirti? en una defensora 
vocal de la considerable poblaci?n de estudiantes mexicoamericanos. En 
1940, mejor? a?n m?s

sus credenciales de ense?anza al obtener un doctorado en literatura 
comparada.

Su carrera dio un giro cuando desarroll? glaucoma y, para el oto?o de 
1948, la Doctora Grant estaba totalmente ciega. No encontr? esperanza 
entre las agencias para ciegos

que visit?, y creci? su incertidumbre sobre c?mo manejar su trabajo como 
subdirectora en la escuela de Belvedere Junior High. Esperanza y 
oportunidad volvieron

a ella cuando un amigo le present? a un hombre ciego que era miembro de 
la Federaci?n Nacional de Ciegos, un encuentro que la puso en camino de

dominar las habilidades de la ceguera, internalizar nuestra filosof?a 
compartida y convertirse en una miembra activa de nuestra filial de 
California.

La propia determinaci?n de la Doctora Grant, el apoyo inquebrantable de 
sus colegas profesionales en la escuela, y el v?nculo compartido con sus 
hermanas

y hermanos

en la Federaci?n ayud? a rechazar el intento del distrito escolar de 
obligarla a jubilarse debido a su discapacidad.

Sin embargo, la Doctora Grant soport?

m?s de una d?cada de maniobras por parte del distrito para sabotear su 
trabajo cambiando regularmente su escuela asignada y los estudiantes en 
su carga

de trabajo.

La discriminaci?n

a la que se enfrent? caus? verdadero dolor. Un ejemplo es que el 
distrito le asign? una asistente de profesora vidente para que estuviera 
con ella en todo momento. Cuando una persona vidente abandonaba el 
sal?n, la puerta deb?a cerrarse con llave como medida de seguridad, una 
circunstancia que ella describi? como, "la profesora ciega

en una jaula de cristal".

Como la primera profesora ciega en el sistema de escuelas p?blicas de 
California, la Doctora Grant trabaj? incansablemente para que las 
generaciones futuras de

educadores ciegos no enfrentaran barreras similares. Abog? por nuevas 
leyes estatales, organiz? conferencias para educadores ciegos e innov? 
servicios educativos de calidad para ni?os ciegos, basados en la 
experiencia aut?ntica de los ciegos. Un viaje a una conferencia 
internacional en 1957 despert? la pasi?n por trabajar en temas de

Educaci?n y autoorganizaci?n de los ciegos fuera de los Estados Unidos, 
que impulsaron los ?ltimos veinte a?os de su vida.

Durante el a?o escolar 1959-60, tom? un a?o sab?tico de la ense?anza 
para hacer un viaje extraordinario a trav?s de veintitr?s pa?ses, 
viajando sola, con

El objetivo de aprender de las condiciones educativas de vida de otras 
personas ciegas y aumentar las expectativas a trav?s de la 
autoorganizaci?n. Ella cronic?

Sus aventuras en un manuscrito titulado, Crooked Paths Made Straight," 
Caminos Torcidos Hechos Rectos, el cual qued? ineditado hasta 2016. Hizo 
muchos m?s viajes internacionales,

y mantuvo correspondencia regular con cientos de personas ciegas de todo 
el mundo. Significativamente, 1960 tambi?n marc? la elecci?n de la 
Doctora Grant a la Junta directiva de la

Federaci?n Nacional de Ciegos en la que se desempe?? hasta su muerte en 
1977. En todo lo que hizo, sin importar el continente, fue una promotora 
constante y

recolectora de informaci?n para la federaci?n.

La ceguera fue lo que llev? a la Doctora Grant a la familia de la 
Federaci?n, pero fue solo una de las muchas caracter?sticas din?micas. 
Eso agreg? sinergia a nuestro movimiento.

Isabel Grant fue sin duda influenciada por una educadora ciega de Nueva 
M?xico llamada Pauline Gomez. Ciega de nacimiento, Pauline fue educada 
enla escuela para ciegos, New

Mexico School for the Blind, donde se gradu? en1940. Una beca del 
instituto para ciegos, Perkins Institute for theBlind, le dio la 
oportunidad de conocer a

Gente ciega de todo el pa?s y la puso en camino para ser profesora. En 
el oto?o de 1941, Pauline se convirti? en la primera estudiante ciega en 
inscribirse en

la Universidad de New Mexico,

donde tuvo que ser pionera en los m?todos para obtener acceso a los 
materiales de instrucci?n y navegar por la ciudad universitaria de forma 
independiente.

Tras graduarse con ?xito de la universidad, Pauline regres? a su hogar 
en Santa F?, donde ten?a previsto ense?ar en las escuelas p?blicas.A 
pesar de sus calificaciones,

Los administradores de la escuela p?blica no pod?an imaginar a una 
profesora ciega trabajando con ni?os, pero Pauline estaba decidida a 
crear su propia

oportunidad para

compartir sus talentos con los ni?os de santa f?. El1 de octubre de 
1946, la Escuela de Kinder, llamada Los Ni?os, Abri? en la habitaci?n de 
atr?s de la casa de Pauline. Hab?an

Ocho ni?os en su primera clase, y Pauline fue la ?nica profesora, adem?s 
de administrar los detalles administrativos de la escuela. A partir de

un comienzo modesto, Pauline ampli? su escuela en las siguientes 
d?cadas, sirviendo a los ni?os de todas las familias m?s prominentes en 
Santa F?.

La escuela de Pauline hab?a estado abierta casi una d?cada cuando ayud? 
a organizar a la filial de la Federaci?n Nacional de Ciegos de Nueva 
M?xico en

1956.

Cuando Pauline se convirti? en presidente de la filial en 1960, comenz? 
a trabajar agresivamente en propuestas legislativas a fin de mejorar las 
oportunidades

para los ciegos.

Una gran educadora, Pauline reconoci? la eficacia del programa de 
entrenamiento de Kenneth Jernigan en Iowa utilizando la filosof?a de la 
Federaci?n.Ella quer?a ese nivel

de entrenamiento en Nueva M?xico. En 1963, convenci? a la legislatura 
estatal para que estudiara el valor de establecer un centro de 
capacitaci?n de rehabilitaci?n para adultos en

El estado, que amenazaba el monopolio que los talleres cerrados para 
ciegos ten?an sobre el flujo de trabajo. Los supervisores del taller 
cerrado asistieron a la Convenci?n de 1963

de la Federaci?n de Nueva M?xico, donde pudieron coaccionar a sus 
empleados ciegos para que eligieran a cuatro partidarios de la agencia 
en la junta directiva

de la filial.

Pauline tom? medidas r?pidas para protegerse contra la toma hostil del 
movimiento de ciegos organizados enviando documentos de afiliaci?n al 
Presidente

de la

Federaci?n, asegurando la tesorer?a y reorganizando la filial, todo esto 
mientras dirig?a su propia escuela en crecimiento en Santa F?.

Ya sea en la presidencia del presidente u otra posici?n dentro de la 
Federaci?n, Pauline tuvo una mano en m?s victorias de las que podemos 
hacer justicia

en esta

noche.

Desde llevar a Nueva M?xico a ser modelo como primer estado en la naci?n 
en aprobar la Ley del Bast?n Blanco de la Federaci?n en 1967, a 
desarrollar la

Divisi?n de Maestros de la Federaci?n Nacional de Ciegos en 1970, para 
Pauline, la Federaci?n era personal. Sus contribuciones comunitarias 
fuera de la Federaci?n

Fueron extraordinarias y ampliamente celebradas. Su escuela fue admirada 
por su calidad y pr?cticas innovadoras. Le hubiera sido f?cil decidir

Que el movimiento de los ciegos organizados no importaba.

Excepto que a ella s? le importaba.Ella era una persona ciega, sent?a el 
dolor de la discriminaci?n y comprend?a

La sinergia de la igualdad.

La Federaci?n Nacional de Ciegos aliment? la esperanza de Pauline para 
el futuro y la ayudamos a saber que pod?a hacer algo

para dar forma a ese futuro. Nos brind? perspectiva, diversidad, 
conocimiento y determinaci?n, y le dimos el lugar donde su ceguera era 
el factor m?s importante en su liderazgo, pero el factor menos 
importante en su ?xito.

Puede que no haya un mejor ejemplo del pap?l que han desempe?ado las 
mujeres ciegas en la Federaci?n Nacional de Ciegos, que las pioneras, 
fuertes, persistentes,

dedicadas,

mujeres generosas que fundaron los tres programas de capacitaci?n que 
orgullosamente se llaman centros de capacitaci?n de la Federaci?n.A 
medida que estas mujeres, Joanne Wilson

(Louisiana), Diane McGeorge (Colorado), y Joyce Scanlan (Minnesota)los 
hab?an construido sobre la filosof?a y metodolog?a probada por Kenneth 
Jernigan, ellas hicieron

significativos ssacrificios personales y se arriesgaron en lo que pocos 
ni siquiera so?ar?an con seguir. Si bien, cada una de estas mujeres 
tiene una historia personal extraordinaria,

ellas comparten un v?nculo com?n. Todas ellas son personas ciegas que, 
hasta que llegaron a conocer el latido de nuestro movimiento, hab?an 
internalizado algunos de los conceptos equivocados

acerca de la ceguera que amenazan con detenernos a cada uno de nosotros. 
Fue su llegada a ser parte de nuestro movimiento lo que permiti? que el 
resto de nosotros nos benefici?ramos de su

liderazgo. ?Cre?a la Federaci?n m?s en ellas, o cre?an ellas m?s en la 
Federaci?n?La respuesta ciertamente es s?. Cada una de estas mujeres

ha tra?do su talento y energ?a a nuestra causa, y sus vidas se han 
enriquecido al ser parte de nosotros.

Desde la perspectiva de la historia, ahora teniendo

Treinta a?os o m?s de graduados de estos centros, podemos estar seguros 
de que todos somos m?s fuertes porque estas mujeres invirtieron en la 
igualdad

para los ciegos.

En caso de que alguien dude del impacto que estas tres mujeres han 
tenido en nuestro movimiento, ?qu? tal un aplauso de cualquiera que haya 
sido impactado

por los programas y

los graduados de nuestros centros de formaci?n de la Federaci?n?

Hay miles de otros ejemplos de contribuciones peque?as y grandes de 
personas ciegas que resultan ser mujeres. Desde la gesti?n de nuestro 
programa de becas

durante los ?ltimos cincuenta a?os, editando nuestras publicaciones, 
liderando manifestaciones y escribiendo canciones de protesta, 
dirigiendo nuestro instituto

de investigaci?n y capacitaci?n, respondiendo

a convocatorias de informaci?n general, testificando en el Congreso, 
creando filiales al tiempo que cr?aban familias, ellas presiden 
legislaturas locales,

hasta ser pioneras en t?cnicas de la ense?anza nueva, administrar las 
operaciones de nuestro Seminario en Washington, dirigir recaudaciones de 
fondos, dirigir o desempe?arse donde este movimiento las haya

necesitado,

Las mujeres ciegas han agregado sinergia a nuestra organizaci?n. Que 
fueran mujeres no fue tan importante como el hecho de que eran personas 
ciegas que cre?an en

la igualdad, ten?an una esperanza para el futuro y estaban dispuestas a 
participar activamente en los esfuerzos de la Federaci?n Nacional de 
Ciegos.Desde Arlene Hill

practicando las t?cnicas que las personas ciegas usan para ense?ar a 
personas ciegas a desplazarse, hasta Ever Lee Hairston pronunciando un 
discurso poderoso a la siguiente generaci?n

de l?deres ciegos desde los escalones del Lincoln Memorial enWashington, 
DC, Hemos superado a causa de las personas ciegas corrientes y 
extraordinarias que

han dado sinergia a nuestro movimiento.

Esta noche os invito a celebrar a estos individuos y a los miles de 
otros que no he nombrado comprometi?ndonos a llevar adelante la marcha.

Esta noche celebramos la diversidad de nuestro movimiento organizado de 
ciegos, un movimiento que re?ne a personas ciegas con un prop?sito 
com?n. Somos

los ciegos

que venimos con diferentes caracter?sticas: diferentes razas, 
orientaciones sexuales, religiones, puntos de vista pol?ticos, 
identidades de g?nero, discapacidades, Circunstancias econ?micas,

idiomas, talentos, intereses y prioridades. Sin embargo, en todo lo que 
importa somos uno como ciegos. No podemos estar divididos. Compartimos

Una b?squeda de la igualdad y la esperanza del futuro. Es nuestra 
diversidad la que nos da profundidad. Es nuestro compromiso por largo 
tiempo de trabajar juntos lo que nos da

fortaleza. Es nuestra sinergia lo que nos hace indetenibles.

Ma?ana debemos recoger nuevamente las herramientas del progreso. Hay 
quienes buscan dividirnos y frenarnos. Hay quienes dicen que no 
representamos

a esos ciegos que tienen alguna vista utilizable. Hay quienes afirman 
que para nosotros la igualdad significa solo para las personas ciegas 
que no tienen otras discapacidades.

Hay quienes cuentan la historia de que para ser uno de nosotros debe 
encajar un cierto tipo. A aquellos que comparten estas falsas 
afirmaciones sobre nosotros

les decimos,

Nosotros, los ciegos, hablamos por nosotros mismos. Nuestro movimiento 
es para las personas ciegas, todas las personas ciegas, y no 
permitiremos que otros que no est?n comprometidos con la igualdad

Y la esperanza para el futuro se interpongan en nuestro camino. 
Fijaremos la direcci?n y el ritmo, e invitamos a todas las personas 
ciegas a contribuir a nuestra sinergia.

No volveremos a un momento en el que debemos luchar contra las agencias 
para ciegos para obtener su reconocimiento. Rechazamos, como lo hemos 
hecho antes, la acreditaci?n sin autenticidad

en un esfuerzo por validar la mediocracia. Dejamos atr?s los d?as en que 
las tecnolog?as eran construidas y luego hechas para los ciegos. Nos 
dirigimos m?s all?, pero no lo hacemos

olvidando las cadenas de empleo de los talleres cerrados que pagan 
centavos por hora. Al hacerlo, reconocemos que hay quienes desean regresar

a los viejos tiempos en que los ciegos recib?an lo poco que se les 
ofrec?a en caridad, y los expertos en el campo estaban calificados por 
la cantidad de

vista, y no

de visi?n. En la medida en que el pasado pertenece a otros, declaramos 
una vez m?s esta noche que el futuro es nuestro. Nuestro futuro est? 
lleno de cari?o, esperanza,

y determinaci?n. Nuestro futuro se distingue por el liderazgo, la 
colaboraci?n y la autenticidad. Y Nuestro futuro, como ha sido nuestro 
patr?n desde 1940, es

unido en el v?nculo com?n de f? que mantenemos unos con otros como 
personas ciegas.

Hermanos y hermanas, la ceguera no nos define a nosotros ni a nuestro 
futuro. Esta desempe?a el pap?l m?s importante de reunirnos en este 
movimiento,

un movimiento que se basa en la igualdad, un movimiento que alimenta 
nuestra esperanza para el futuro, un movimiento que nos permite liderar 
en todos los

aspectos de la vida, un movimiento

donde venimos buscando un lugar para pertenecer y donde nos quedamos 
debido a aquellos con quienes nos hacemos amigos. Volvamos a 
comprometernos en nuestra marcha hacia la igualdad. Demos la bienvenida

a Nuevos miembros en la familia diversa que compartimos. Dirijamos 
nuestro propio futuro y alcancemos posibilidades inimaginables. Con 
sinergia, vamos a construir

la Federaci?n Nacional de Ciegos.

https://nfb.org/images/nfb/publications/convent/banquet-speech-2018-2.html

Your message is ready to be sent with the following file or link 
attachments:
Autenticidad, Diversidad y la Sinergia de los Ciegos Organizados.docx

Note: To protect against computer viruses, e-mail programs may prevent 
sending or receiving certain types of file attachments. Check your 
e-mail security settings to determine how attachments are handled.

-------------- next part --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: Autenticidad, Diversidad y la Sinergia de los Ciegos Organizados.docx
Type: application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document
Size: 52602 bytes
Desc: not available
URL: <http://nfbnet.org/pipermail/nfbespanol-talk_nfbnet.org/attachments/20190303/ca748cd2/attachment.docx>

From nfbfrida at gmail.com  Fri Mar  8 19:32:24 2019
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Fri, 08 Mar 2019 11:32:24 -0800
Subject: [Nfbespanol-talk] =?utf-8?q?En_Espa=C3=B1ol=2C_Webinar_for_Spani?=
 =?utf-8?q?sh_speaking_parents_of_blind_children?=
In-Reply-To: <CAP4zXN0CTNwOF30wnv3hxXzhw_rrTwwR85SyK_Noj6=Md=M60w@mail.gmail.com>
References: <CAP4zXN0CTNwOF30wnv3hxXzhw_rrTwwR85SyK_Noj6=Md=M60w@mail.gmail.com>
Message-ID: <5C82C348.2020908@gmail.com>

A: Conchita Hern?ndez Legorreta

<hernandezlegorreta at gmail.com>

A: undisclosed-recipients:;

Jueves, 7 de Marzo 2019 14:58:05 -0500

Asunto: Seminario Web para Padres Hispanoparl?ntes de Ni?os Ciegos

Hola,

A continuaci?n se encuentra un seminario web en espa?ol para padres de 
familia y el proceso del Programa Educativo Individualizado, IEP. Esto 
est? dirigido a los padres de alumnos ciegos y con baja

visi?n. Por favor, av?seme si

Tiene alguna pregunta.

Fecha: 26 de marzo, 11:30 am. hora del este

GRATUITO. La Inscripci?nest? en la parte inferior del correo electr?nico.

Conceptos b?sicos de un Programa Educativo Individualizado, IEP, y sus 
derechos como padre que habla espa?ol

Obtenga informaci?n sobre el Programa Educativo Individualizado, IEP, 
que gu?a la educaci?n de los estudiantes ciegos y con baja visi?n, y que 
puede hacer para abogar por su hijo, que derechos

tiene y como asegurarse de que su hijo tenga la mejor experiencia 
educativa posible.

Inscr?base Aqu?:

https://zoom.us/meeting/register/ee23fa0b4582b16ad746f627e8486654

Mar?a (Conchita) Hern?ndez Legorreta M.A.T.

Especialista Estatal de Incidencia de Baja visi?n para el estado de Maryland

Estudiante de Doctorado en la Universidad de George Washington

Directora de METAS:

http://metasinternational.org/

Reg?strese para la Conferencia Cambiando Vidas Guadalajara:

https://sites.google.com/view/conferenciacambiandovidasgdl/home



-------- Original Message --------
Subject: 	Webinar for Spanish speaking parents of blind children
Date: 	Thu, 7 Mar 2019 14:58:05 -0500
From: 	Conchita Hernandez Legorreta <hernandezlegorreta at gmail.com>
To: 	undisclosed-recipients:;



Hello,

Below is a webinar in Spanish for parents and the IEP process. This is 
intended for parents of blind and low vision students. Please let me 
know if you have any questions.

Date: March 26th, 11:30 am eastern time

FREE. Registration is at bottom of email.

Conceptos basicos de un IEP y sus derechos como padre que habla espa?ol

Obtenga informacion sobre el IEP que guia la educacion de los 
estudiantes ciegos y con baja vision y que puede hacer para abogar por 
su hijo, que derechos tiene y como asegurarse de que su hijo tenga la 
mejor experiencia educative posible.

(In English

Basics of an IEP and your rights as a Spanish speaking parent

Learn about the IEP which guides the education of blind and low vision 
students and what you can do to advocate for your child, what rights you 
have, and how to make sure your child has the best educational 
experience possible. )

Register here: 
https://zoom.us/meeting/register/ee23fa0b4582b16ad746f627e8486654


Maria (Conchita) Hernandez Legorreta M.A.T.
Statewide Vision Low Incidence Specialist for the State of Maryland
Doctorate Student at George Washington University
METAS Chair: http://metasinternational.org/
Registrese para la Conferencia Cambiando Vidas Guadalajara: 
https://sites.google.com/view/conferenciacambiandovidasgdl/home




From nfbfrida at gmail.com  Thu Mar 14 01:38:52 2019
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Wed, 13 Mar 2019 18:38:52 -0700
Subject: [Nfbespanol-talk] =?iso-8859-1?q?En_Espa=F1ol=2C_Blind_Americans?=
 =?iso-8859-1?q?_Protest_Refusal_of_Entertainment_Industry_to_Cast_Them?=
In-Reply-To: <BN6PR1701MB1827336FEEF2A3F201435E2ED4490@BN6PR1701MB1827.namprd17.prod.outlook.com>
References: <BN6PR1701MB1827336FEEF2A3F201435E2ED4490@BN6PR1701MB1827.namprd17.prod.outlook.com>
Message-ID: <5C89B0AC.9090308@gmail.com>

De: Danielsen, Chris v?a NFBNet-Members-List

<nfbnet-members-list at nfbnet.org>

A: Danielsen, Chris

<CDanielsen at nfb.org>

A: Danielsen, Chris

<CDanielsen at nfb.org>

Martes, 12 de Marzo 2019 17:02:28 +0000

Asunto: Los Estadounidenses Ciegos Protestan Contra la Negativa de la 
Industria del Entretenimiento al No Centrarse en el Elenco

PARA LA DIFUCI?N INMEDIATA

Los Estadounidenses Ciegos Protestan Contra la Negativa de la Industria 
del Entretenimiento al No Centrarse en el Elenco

Comentarios de la Federaci?n Nacional de Ciegos Sobre la Pr?xima Serie 
de Televisi?n

Baltimore, Maryland (12 de Marzo, 2019): La Federaci?n Nacional de 
Ciegos, la organizaci?n de Estadounidenses ciegos m?s antigua y m?s 
grande de la naci?n, emiti?

hoy la siguiente declaraci?n de su presidente, Mark Riccobono, con 
respecto a la representaci?n de los personajes ciegos y espec?ficamente 
a la pr?xima serie de televisi?n

de CW

"In the Dark", "en la oscuridad":

"La industria del entretenimiento ha producido docenas de pel?culas y 
programas de televisi?n que retratan personajes ciegos, generalmente de 
forma ofensiva

o inexacta, y ni siquiera uno

de ellos ha contado con un actor ciego en un pap?l principal recurrente. 
Si se incluye a las personas ciegas, desempe?an papeles de apoyo, y a 
veces hay un solo

Escritor ciego o consultor.

Si se consulta a organizaciones como la Federaci?n Nacional de Ciegos, 
la consulta tiene lugar despu?s de la producci?n,

y los productores buscan la validaci?n en lugar de la colaboraci?n.

La pr?xima serie de reemplazo de mitad de temporada, "In the Dark", En 
la Oscuridad", no es diferente. Sus productores

trataron de justificar su exclusi?n de un actor ciego del pap?l 
principal en una sesi?n llena de excusas en una conferencia reciente. 
Estas excusas fueron inadecuadas

y innecesariamente desde?osas a los actores ciegos. ?Hemos tenido 
suficiente! Hay actores ciegos en busca de trabajo, y ning?n actor con 
vista, sin embargo, logrado o con talento,

Puede aportar la misma percepci?n y autenticidad a un personaje ciego. 
Los actores videntes que reciben atenci?n y premios por retratar a 
personas ciegas, es en s? mismo profundamente

ofensivo. Nosotros, y nuestras vidas, no somos cebo de Oscar o Emmy. Si 
la industria del entretenimiento y el p?blico televidente est?n 
interesados en aprender sobre nosotros, eso

est? bien y es bueno. Pero definiremos c?mo somos representados al 
ocupar el lugar que nos corresponde en las pantallas de televisi?n y 
pel?culas Estadounidenses.

"Exigimos que la red de CW, y Los productores de "In the Dark", "En la 
Oscuridad", retiren los episodios terminados y vuelvan a filmarlos con 
un actor ciego en el pap?l principal.

Si esta demanda no se cumple, hacemos un llamado a todos los anunciantes 
involucrados con el programa para que retiren su patrocinio e instamos a 
todos

los Estadounidenses a unirse a nosotros para disfrutar

Otras opciones de visualizaci?n si la serie se transmite.

Adem?s, la Federaci?n Nacional de Ciegos no respaldar? ni colaborar? en 
ninguna pel?cula o serie

de televisi?n con gui?n

de un personaje ciego si sus productores no desarrollan un plan 
sustantivo para elegir un actor ciego.

Finalmente, nos opondremos activamente y boicotearemos cualquier proyecto

donde no existe tal plan.

Invitamos a la industria del entretenimiento a trabajar de forma 
proactiva con nosotros para identificar y desarrollar el talento

de los actores ciegos en lugar de

centrarse en el elenco de actores videntes al amparo de la falsa 
afirmaci?n de que no se puede encontrar talento ciego. La vergonzosa 
historia de Hollywood defini?ndonos sin nuestra participaci?n termina 
ahora".

###

Acerca de la Federaci?n Nacional de Ciegos

La Federaci?n Nacional de Ciegos (NFB,) con sede en Baltimore, es la 
organizaci?n m?s grande y antigua de Estadounidenses ciegos

en todo el pa?s. Fundada

En 1940, la Federaci?n se compone de filiales, cap?tulos y divisiones en 
los cincuenta estados, Washington DC y Puerto Rico. La Federaci?n 
defiende los derechos

de las personas ciegas

de todas las edades, y proporciona informaci?n y apoyo a las familias 
con ni?os ciegos, a los Estadounidenses mayores que est?n perdiendo la vista

y m?s. Creemos en

Las esperanzas y los sue?os de las personas ciegas y trabajamos juntos 
para transformarlos en realidad. Inf?rmese m?s sobre nuestros muchos 
programas e iniciativas

en

www.nfb.org

<http://www.nfb.org>.

P?NGASE EN CONTACTO CON:

Chris Danielsen

Director de Relaciones P?blicas

National Federation of the Blind

(410) 659-9314, extensi?n 2330

(410) 262-1281 (Celular)

cdanielsen at nfb.org

<mailto:cdanielsen at nfb.org>

Christopher S. Danielsen, J.D.

Director de Relaciones P?blicas

Christopher S. Danielsen, J.D.

Director of Public Relations

200 East Wells Street, Baltimore, MD 21230

(410) 659-9314, Ext. 2330 |

cdanielsen at nfb.org

Twitter: @rlawyer

[National Federation of the Blind]

<https://nfb.org/>

[Facebook]

<http://www.facebook.com/nationalfederationoftheblind>

[Twitter]

<https://twitter.com/NFB_Voice>

[Youtube]

<https://www.youtube.com/NationsBlind>

La Federaci?n Nacional de Ciegos es una comunidad de miembros y amigos 
que creen en las esperanzas y los sue?os de los ciegos de la naci?n. 
Todos los d?as

trabajamos

Juntos para ayudar a las personas ciegas a vivir la vida que quieren.



-------- Original Message --------
Subject: 	[Nfbnet-members-list] Blind Americans Protest Refusal of 
Entertainment Industry to Cast Them
Date: 	Tue, 12 Mar 2019 17:02:28 +0000
From: 	Danielsen, Chris via NFBNet-Members-List 
<nfbnet-members-list at nfbnet.org>
Reply-To: 	Danielsen, Chris <CDanielsen at nfb.org>
To: 	Danielsen, Chris <CDanielsen at nfb.org>



FOR IMMEDIATE RELEASE

Blind Americans Protest Refusal of Entertainment Industry to Cast Them

National Federation of the Blind Comments on Forthcoming TV Series

Baltimore, Maryland (March 12, 2019): The National Federation of the Blind, the nation's oldest and largest organization of blind Americans, issued the following statement today from its President, Mark Riccobono, regarding the portrayal of blind characters and specifically the forthcoming CW television series "In the Dark":

"The entertainment industry has produced dozens of movies and TV shows portraying blind characters, usually offensively or inaccurately, and not even one of them has featured a blind actor in a recurring lead role. If blind people are included, they play supporting roles, and sometimes there is a single blind writer or consultant. If organizations like the National Federation of the Blind are consulted at all, the consultation occurs after production, and the producers seek validation rather than collaboration. The forthcoming midseason replacement series 'In the Dark' is no different. Its producers sought to justify their exclusion of a blind actor from the leading role in a session full of excuses at a recent conference. These excuses were inadequate and needlessly dismissive of blind actors. We have had enough! There are blind actors looking for work, and no sighted actor, however accomplished or talented, can bring the same insight and authenticity to a blind character. Sighted actors receiving attention and awards for portraying blind people is itself deeply offensive. We, and our lives, are not Oscar or Emmy bait. If the entertainment industry and the viewing public are interested in learning about us, that is well and good. But we will define how we are portrayed by taking our rightful place on America's movie and TV screens.

"We demand that the CW network and the producers of 'In the Dark' withdraw the finished episodes and re-shoot them with a blind actor in the starring role. If this demand is not met, we call upon all advertisers involved with the program to withdraw their sponsorship and urge all Americans to join us in enjoying other viewing options if the show airs. Furthermore, the National Federation of the Blind will not endorse or collaborate on any scripted film or TV series with a blind character if its producers do not develop a substantive plan to cast a blind actor. Finally, we will actively oppose and boycott any project where no such plan is in place. We invite the entertainment industry to work proactively with us to identify and develop the talent of blind actors rather than focusing on casting sighted actors under cover of the spurious claim that blind talent cannot be found. The shameful history of Hollywood defining us without our participation ends now."

###

About the National Federation of the Blind
The National Federation of the Blind (NFB), headquartered in Baltimore, is the oldest and largest nationwide organization of blind Americans. Founded in 1940, the NFB consists of affiliates, chapters, and divisions in the fifty states, Washington DC, and Puerto Rico. The NFB defends the rights of blind people of all ages and provides information and support to families with blind children, older Americans who are losing vision, and more. We believe in the hopes and dreams of blind people and work together to transform them into reality. Learn more about our many programs and initiatives at www.nfb.org<http://www.nfb.org>.

CONTACT:
Chris Danielsen
Director of Public Relations
National Federation of the Blind
(410) 659-9314, extension 2330
(410) 262-1281 (Cell)
cdanielsen at nfb.org<mailto:cdanielsen at nfb.org>








Christopher S. Danielsen, J.D.
Director of Public Relations
200 East Wells Street, Baltimore, MD 21230
(410) 659-9314, Ext. 2330 | cdanielsen at nfb.org
Twitter: @rlawyer

[National Federation of the Blind]<https://nfb.org/>

                          [Facebook] <http://www.facebook.com/nationalfederationoftheblind>     [Twitter] <https://twitter.com/NFB_Voice>     [Youtube] <https://www.youtube.com/NationsBlind>

The National Federation of the Blind is a community of members and friends who believe in the hopes and dreams of the nation's blind. Every day we work together to help blind people live the lives they want.

Disclaimer

The information contained in this communication from the sender is confidential. It is intended solely for use by the recipient and others authorized to receive it. If you are not the recipient, you are hereby notified that any disclosure, copying, distribution or taking action in relation of the contents of this information is strictly prohibited and may be unlawful.

This email has been scanned for viruses and malware, and may have been automatically archived by Mimecast Ltd, an innovator in Software as a Service (SaaS) for business. Providing a safer and more useful place for your human generated data. Specializing in; Security, archiving and compliance. To find out more visit the Mimecast website.
_______________________________________________
NFBNet-Members-List mailing list
NFBNet-Members-List at nfbnet.org
List archives:  <http://www.nfbnet.org/pipermail/nfbnet-members-list_nfbnet.org>
To unsubscribe from NFBNet-Members-List:
goto http://nfbnet.org/mailman/options/nfbnet-members-list_nfbnet.org/nfbfrida%40gmail.com





From humberto_avila.it104 at outlook.com  Thu Mar 14 22:24:03 2019
From: humberto_avila.it104 at outlook.com (Humberto Avila)
Date: Thu, 14 Mar 2019 22:24:03 +0000
Subject: [Nfbespanol-talk] =?utf-8?q?Mi_Introducci=C3=B3n?=
Message-ID: <BYAPR02MB5352B0F30AE808CC06A043E7E84B0@BYAPR02MB5352.namprd02.prod.outlook.com>

hola. 
?i nombre es Humberto ?vila. Vivo en Yakima, Wshington y soy no vidente desde que nac?. 
Me acabo de graduar de la universidad Central de Washington, como Maestro y quiero ser maestro de no videntes. 
Me gusta la computaci?n, la programaci?n y todo aspecto de la tecnolog?a. Tengo un certificado del JAWS, y tambi?n de Braille Unificado en Ingl?s (UEB). 
Creo que esto es dodo. Espero y que en esta lista podr?amos compartir muchos recursos y tips en mi primer lengua, el Espa?ol. Yo incloso nac? en M?xico y vine a los Estados Unidos cuando ten?a 14 a?os y se hablar el espa?ol fluyentemente. 
Espero que est?n bien todos y espero que tengan un muy bonito d?a.

Cordialmente,
Humberto

?Positive thinking leads to a positive attitude which leads to positive actions which lead to positive outcomes.?
? ME

From arguza at attglobal.net  Fri Mar 15 13:46:12 2019
From: arguza at attglobal.net (Alpidio Rolon)
Date: Fri, 15 Mar 2019 09:46:12 -0400
Subject: [Nfbespanol-talk] Bienvenido
Message-ID: <156692A7764C4158A86699B30BEBDB1F@DELL>

Se?or ?vila:

En primer lugar, bienvenido a la lista de hispanoparlantes de National Federation of the Blind.  No indic? en su mensaje si es miembro de NFB.  De no serlo, lo invito para que se comunique con la se?ora Marci Carpenter, Presidente de NFB de Washington.  Puede llamarla al 206-604-5507, o escribirle a mjc59 at comcast.nte.

Lo invito para que visite el portal de NFB de Puerto Rico, www.nfbpr.org, que contiene bastante material en espa?ol.


atentamente,


Alpidio Rol?n
Presidente
NFB of Puerto Rico
Tel. (787) 781-9071
Puedo vivir la vida que quiero; mi ceguera no me lo impide.
I can live the life I want; blindness is not what holds me back.


From nfbfrida at gmail.com  Sat Mar 16 18:04:37 2019
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Sat, 16 Mar 2019 11:04:37 -0700
Subject: [Nfbespanol-talk] =?iso-8859-1?q?En_Espa=F1ol=2C_National_Federa?=
 =?iso-8859-1?q?tion_of_the_Blind_Applauds_the_Introduction_of_the_Access_?=
 =?iso-8859-1?q?Technology_Affordability_Act?=
In-Reply-To: <BN6PR1701MB182785A66CC809D443FA6EBDD4440@BN6PR1701MB1827.namprd17.prod.outlook.com>
References: <BN6PR1701MB182785A66CC809D443FA6EBDD4440@BN6PR1701MB1827.namprd17.prod.outlook.com>
Message-ID: <5C8D3AB5.2050109@gmail.com>

De: Danielsen, Chris v?a NFBNet-Members-List

<nfbnet-members-list at nfbnet.org>

A: Danielsen, Chris

<CDanielsen at nfb.org>

A: Danielsen, Chris

<CDanielsen at nfb.org>

Viernes, 15 de Marzo 2019 13:46:27 +0000

Asunto: La Federaci?n Nacional de Ciegos Elogia la Introducci?n de

la Ley de Acceso Tecnol?gico Asequible,

Access Technology Affordability Act

PARA LA DIFUCI?NINMEDIATA

La Federaci?n Nacional de Ciegos Elogia la Introducci?n de

la Ley de Acceso Tecnol?gico Asequible,

Access Technology Affordability Act

Baltimore, Maryland (15 de Marzo, 2019): La Federaci?n Nacional de 
Ciegos, la organizaci?n m?s antigua y m?s grande de Estadounidenses 
ciegos, elogia la introducci?n

de la Ley de Acceso Tecnol?gico Asequible, (ATAA) de 2019 (S. 815) por 
los Senadores John Boozman (Republicano-Arkansas) y Ben Cardin 
(Dem?crata-Maryland). Esta legislaci?n bipartidista elimina

una barrera de empleo com?nmente experimentada por estadounidenses 
ciegos que no pueden pagar el alto costo del acceso tecnol?gico mediante 
la creaci?n

de un cr?dito fiscal reembolsable en la cantidad de $2.000 Para 
compensar el costo de estas tecnolog?as. Campeones adicionales incluyen 
a los Senadores Richard Burr (Republicano-Carolina del Norte), Robert 
Casey (Dem?crata-Pennsylvania), Susan

Collins (Republicana-Maine), Maggie Hassan (Dem?crata-New Hampshire), 
Doug Jones (Dem?crata-Alabama), Dan Sullivan (Republicano-Alaska), Jon 
Tester (Dem?crata-Montana), y Ron Wyden (Dem?crata-Oregon).

El Senador Boozman dijo: "Como optometrista, s? cu?n esencial es el 
acceso tecnol?gico para que los Estadounidenses ciegos logren objetivos 
educativos y de empleo." El alto costo de esta tecnolog?a sigue siendo 
una barrera para muchos que est?n listos y dispuestos a trabajar. Con 
casi el 71 por ciento de los Estadounidenses ciegos desempleados,

Me complace trabajar con mis colegas y reintroducir esta legislaci?n 
bipartidista de sentido com?n que reducir? la carga financiera asociada con

estos elementos que asegurar?n que los Estadounidenses ciegos puedan 
recibir las herramientas que necesitan para tener ?xito en el aula, el 
lugar de trabajo

y dentro de la comunidad".

"Hacer que el acceso tecnol?gico sea asequible es fundamental para 
garantizar que las personas ciegas puedan participar plenamente en 
nuestras comunidades

y tengan el mismo acceso a todas las oportunidades," dijo el Senador Ben 
Cardin. "Me enorgullece que tengamos apoyo bipartidista para esta 
legislaci?n empoderadora, que brinda a los habitantes ciegos de Maryland 
y a todos

los Estadounidenses ciegos, apoyo econ?mico flexible para ayudarles a 
llevar una vida plena y exitosa".

Mark A. Riccobono, Presidente de la Federaci?n Nacional de Ciegos, dijo: 
"Mi esposa, mis dos hijas y yo somos ciegos, y las necesidades de la 
tecnolog?a de los ni?os

aumentar?n a medida que contin?en su educaci?n y comiencen sus carreras. 
Mi familia no es ?nica; Las personas ciegas de todo el pa?s se enfrentan 
a este

desaf?o, y esta legislaci?n proporcionar? asistencia cr?tica. 
Agradecemos y elogiamos a nuestros destacados campeones del Senado por 
presentar esta legislaci?n,

lo que ayudar? a dar a las personas ciegas la tecnolog?a que necesitan 
para vivir las vidas que quieren".

###

Acerca de la Federaci?n Nacional de Ciegos

La Federaci?n Nacional de Ciegos (NFB,) con sede en Baltimore, es la 
organizaci?n m?s grande y antigua de Estadounidenses ciegos

en todo el pa?s. Fundada

En 1940, la Federaci?n se compone de filiales, cap?tulos y divisiones en 
los cincuenta estados, Washington DC y Puerto Rico. La Federaci?n 
defiende los derechos

de las personas ciegas

de todas las edades y proporciona informaci?n y apoyo a las familias con 
ni?os ciegos, los Estadounidenses mayores que est?n perdiendo la vista

y m?s. Creemos en

Las esperanzas y los sue?os de las personas ciegas y trabajamos juntos 
para transformarlos en realidad. Inf?rmese m?s sobre nuestros muchos 
programas e iniciativas

en

www.nfb.org

<http://www.nfb.org>.

P?NGASE EN CONTACTO CON:

Chris Danielsen

Director de Relaciones P?blicas

Federaci?n Nacional de Ciegos

410-659-9314, extensi?n 2330

410-262-1281 (Celular)

cdanielsen at nfb.org

<mailto:cdanielsen at nfb.org>

Christopher S. Danielsen, J.D.

Director de Relaciones P?blicas

Christopher S. Danielsen, J.D.

Director of Public Relations

200 East Wells Street, Baltimore, MD 21230

(410) 659-9314, Ext. 2330 |

cdanielsen at nfb.org

Twitter: @rlawyer

[National Federation of the Blind]

<https://nfb.org/>

[Facebook]

<http://www.facebook.com/nationalfederationoftheblind>

[Twitter]

<https://twitter.com/NFB_Voice>

[Youtube]

<https://www.youtube.com/NationsBlind>

La Federaci?n Nacional de Ciegos es una comunidad de miembros y amigos 
que creen en las esperanzas y los sue?os de los ciegos de la naci?n. 
Todos los d?as

trabajamos

juntos para ayudar a las personas ciegas a vivir la vida que quieren.



-------- Original Message --------
Subject: 	[Nfbnet-members-list] National Federation of the Blind 
Applauds the Introduction of the Access Technology Affordability Act
Date: 	Fri, 15 Mar 2019 13:46:27 +0000
From: 	Danielsen, Chris via NFBNet-Members-List 
<nfbnet-members-list at nfbnet.org>
Reply-To: 	Danielsen, Chris <CDanielsen at nfb.org>
To: 	Danielsen, Chris <CDanielsen at nfb.org>



FOR IMMEDIATE RELEASE
National Federation of the Blind Applauds the Introduction of the Access Technology Affordability Act

Baltimore, Maryland (March 15, 2019): The National Federation of the Blind, the oldest and largest organization of blind Americans, applauds the introduction of the Access Technology Affordability Act (ATAA) of 2019 (S. 815) by Senators John Boozman (R-AR) and Ben Cardin (D-MD). This bipartisan legislation removes an employment barrier commonly experienced by blind Americans who cannot afford the high cost of access technology by creating a refundable tax credit in the amount of $2,000 to offset the cost of these technologies. Additional champions include Senators Richard Burr (R-NC), Robert Casey (D-PA), Susan Collins (R-ME), Maggie Hassan (D-NH), Doug Jones (D-AL), Dan Sullivan (R-AK), Jon Tester (D-MT), and Ron Wyden (D-OR).

Senator Boozman said: "As an optometrist, I know how essential access technology is for blind Americans to achieve educational and employment goals. The high cost of this technology continues to be a barrier for so many who are ready and willing to work. With almost 71 percent of blind Americans unemployed, I am pleased to work with my colleagues and re-introduce this commonsense bipartisan legislation that will reduce the financial burden associated with these items and ensure that blind Americans can receive the tools they need to succeed in the classroom, the workplace, and within the community."

"Making access technology affordable is critical to ensuring that blind individuals can participate fully in our communities and have equal access to every opportunity," said Senator Ben Cardin. "I am proud we have bipartisan support for this empowering legislation, which gives blind Marylanders, and all blind Americans, flexible economic support to help them lead full and successful lives."

Mark A. Riccobono, President of the National Federation of the Blind, said: "My wife, my two daughters, and I are all blind, and the children's technology needs are going to increase as they continue their education and start their careers. My family is not unique; blind people across the nation face this challenge, and this legislation will provide critical assistance. We thank and commend our outstanding senate champions for putting forward this legislation, which will help give blind people the technology they need to live the lives they want."

###

About the National Federation of the Blind
The National Federation of the Blind (NFB), headquartered in Baltimore, is the oldest and largest nationwide organization of blind Americans. Founded in 1940, the NFB consists of affiliates, chapters, and divisions in the fifty states, Washington DC, and Puerto Rico. The NFB defends the rights of blind people of all ages and provides information and support to families with blind children, older Americans who are losing vision, and more. We believe in the hopes and dreams of blind people and work together to transform them into reality. Learn more about our many programs and initiatives at www.nfb.org<http://www.nfb.org>.

CONTACT:
Chris Danielsen
Director of Public Relations
National Federation of the Blind
410-659-9314, extension 2330
410-262-1281 (Cell)
cdanielsen at nfb.org<mailto:cdanielsen at nfb.org>



Christopher S. Danielsen, J.D.
Director of Public Relations
200 East Wells Street, Baltimore, MD 21230
(410) 659-9314, Ext. 2330 | cdanielsen at nfb.org
Twitter: @rlawyer

[National Federation of the Blind]<https://nfb.org/>

                          [Facebook] <http://www.facebook.com/nationalfederationoftheblind>     [Twitter] <https://twitter.com/NFB_Voice>     [Youtube] <https://www.youtube.com/NationsBlind>

The National Federation of the Blind is a community of members and friends who believe in the hopes and dreams of the nation's blind. Every day we work together to help blind people live the lives they want.

Disclaimer

The information contained in this communication from the sender is confidential. It is intended solely for use by the recipient and others authorized to receive it. If you are not the recipient, you are hereby notified that any disclosure, copying, distribution or taking action in relation of the contents of this information is strictly prohibited and may be unlawful.

This email has been scanned for viruses and malware, and may have been automatically archived by Mimecast Ltd, an innovator in Software as a Service (SaaS) for business. Providing a safer and more useful place for your human generated data. Specializing in; Security, archiving and compliance. To find out more visit the Mimecast website.
_______________________________________________
NFBNet-Members-List mailing list
NFBNet-Members-List at nfbnet.org
List archives:  <http://www.nfbnet.org/pipermail/nfbnet-members-list_nfbnet.org>
To unsubscribe from NFBNet-Members-List:
goto http://nfbnet.org/mailman/options/nfbnet-members-list_nfbnet.org/nfbfrida%40gmail.com





From nfbfrida at gmail.com  Wed Mar 20 18:58:57 2019
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Wed, 20 Mar 2019 11:58:57 -0700
Subject: [Nfbespanol-talk] =?utf-8?q?Planificaci=C3=B3n_para_el_Futuro=2C?=
 =?utf-8?q?_el_Plan_Estrat=C3=A9gico_de_la_Federaci=C3=B3n?=
In-Reply-To: <20190319175028.5765F60A420E@lx-web-pri.localdomain>
References: <20190319175028.5765F60A420E@lx-web-pri.localdomain>
Message-ID: <5C928D71.40906@gmail.com>

Imagineering Our Future

Marzo, 2019

https://nfb.org/resources/publications-and-media/imagineering-our-future/archive/march-2019/power-high-expectations

El poder de las altas expectativas

Soy ciego de nacimiento. Mis padres trabajaron arduamente para 
garantizar que recibiera una excelente educaci?n y oportunidades para 
triunfar.

Esperaban que yo

sobresaliera y aplicara la filosof?a de la Federaci?n en mi educaci?n y 
entrenamiento de rehabilitaci?n. Tambi?n fui asesorado por adultos 
ciegos competentes

a lo largo de mi educaci?n y

formaci?n. Mi carrera gratificante se deriva directamente de una 
combinaci?n de altas expectativas y excelente tutor?a; Ambos distintivos 
de la filosof?a

de la Federaci?n. Siempre he disfrutado

construyendo cosas con Legos, juegos de Hot Wheels, y cosas similares, y 
me fue bien en matem?ticas y ciencias. En preparaci?n para la 
universidad decid?

estudiar ingenier?a civil.

(Quiz?s, no sea sorprendente ya que mi padre tambi?n es ingeniero).

Despu?s de la preparatoria y antes de asistir a la universidad, asist? a 
uno de los centros de formaci?n de la Federaci?n Nacional de Ciegos para 
adaptaci?n y rehabilitaci?n.

Mis padres buscaron oportunidades para encontrar mentores para m? que 
fueran estudiantes y profesionales ciegos exitosos de la universidad a 
trav?s

de la red de

La Federaci?n. Mi entrenamiento de rehabilitaci?n, ense?ado por otras 
personas ciegas, me dio importantes habilidades pr?cticas como leer 
Braille de manera efectiva

y usar acceso

tecnol?gico, la oportunidad de usar esas habilidades en un entorno 
universitario mientras se est? formando, y una actitud fuerte y positiva 
para enfrentar

desaf?os y resolver

problemas inesperados. Apliqu? todo lo que aprend? cuando comenc? mi 
programa de ingenier?a en la Universidad de California en Davis.

Cuando comenc? mi programa de ingenier?a, tuve la suerte de haber 
recibido una beca de la Federaci?n Nacional de Ciegos. El dinero era 
estupendo, por supuesto,

pero tambi?n me brindaron oportunidades clave para establecer contactos 
y ser asesorado intensivamente por profesionales ciegos que se 
desempe?an bien

en sus campos elegidos, muchos de los cuales

Lo hac?an en ciencias, tecnolog?a, ingenier?a y matem?ticas. Fue 
inspirador pasar tiempo con matem?ticos ciegos, inform?ticos, un 
ingeniero mec?nico, un ingeniero el?ctrico y m?s, y por supuesto, 
tambi?n aprend? de muchos consejos pr?cticos. Cuando comenc? mi primera 
pasant?a de ingenier?a civil

para el

Departamento de Recursos H?dricos, (California Department of Water 
Resources), sab?a que otros hombres y mujeres ciegos tambi?n hab?an 
tenido ?xito en el campo y hab?an abordado los

desaf?os que yo ten?a para trabajar.

Despu?s de la universidad, tambi?n me convert? en uno de esos 
profesionales ciegos de Ciencias, Tecnolog?a,Ingenier?a y Matem?ticas, 
STEM, trabajando como ingeniero especializado en recursos h?dricos.

Obtuve mi licencia de ingeniero profesional

y ahora trabajo para el Cuerpo de Ingenieros del Ej?rcito de los Estados 
Unidos, (US Army Corps of Engineers), que desarrolla soluciones para la 
erosi?n costera, las inundaciones

de los r?os y los problemas de navegaci?n. La filosof?a de la Federaci?n,

el ?nfasis en las altas expectativas y el enfoque en la mentor?a me 
ayudaron en cada paso del camino.

?Nathanael Wales



-------- Original Message --------
Subject: 	Planning for the Future?NFB Strategic Plan
Date: 	Tue, 19 Mar 2019 17:50:28 +0000
From: 	Mark Riccobono, President of the National Federation of the Blind 
<IOF at nfb.org>
Reply-To: 	Mark Riccobono, President of the National Federation of the 
Blind <IOF at nfb.org>
To: 	Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



National Federation of the Blind Logo - Go to NFB.org

Imagineering Our Future

*March 2019 *

Image of Mark Riccobono

*A MESSAGE FROM OUR PRESIDENT*
Since our start in 1940, the NFB has carefully crafted strategies built 
upon the priorities of the membership. We continuously review, revise, 
and communicate the evolved plans of the organization....*more from Mark 
Riccobono 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14046&qid=2642829>*

	
blind students work in a chemistry lab

*EDUCATION, REHABILITATION, AND EMPLOYMENT*
We develop, lead, and support high-impact programs that offer best 
practices to rehabilitation professionals, educators, and employers, to 
ensure that blind people thrive in twenty-first-century classrooms, 
careers, and everyday life....*more about pillar I of the strategic plan 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14047&qid=2642829>*


Image of Nathanael Wales smiling

*THE POWER OF HIGH EXPECTATIONS*
I have been blind since birth. My parents worked hard to ensure that I 
received an excellent education and opportunities to succeed. They 
expected me to excel and applied the NFB philosophy to my 
education....*more from Nathanael Wales 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14048&qid=2642829>*

	
Action Item Graphic

*ACTION ITEMS*
Register to attend the national convention, share information about NFB 
national scholarships, and read our latest blog post about the Braille 
Me... *more about what you can do this month 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14049&qid=2642829>*

*HAPPENINGS*

  * US Navy Settles Discrimination Claim by Blind Employee
    <https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14050&qid=2642829>
  * Lawsuit Brings Equity to Blind Voters Registering to Vote
    <https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14051&qid=2642829>
  * Blind Employee Settles Lawsuit against Miami-Dade County Public
    Schools
    <https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14052&qid=2642829>

*CALENDAR*

*MAR 28-29: _Jacobus tenBroek Disability Law Symposium, Baltimore, MD 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14053&qid=2642829>_*

*MAR 31: _Deadline for NFB Scholarship Applications 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14054&qid=2642829>_*

*APR 15: _Deadline for Jacob Bolotin Award Applications 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14055&qid=2642829>_*

*JUN 16-22: _NFB EQ, Baltimore, MD 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14056&qid=2642829>_*

*JUL 7-12: _NFB National Convention, Las Vegas, NV 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14057&qid=2642829>_*

The National Federation of the Blind knows that blindness is not the 
characteristic that defines blind people or their future. Every day we 
raise the expectations of and for blind people, because low expectations 
create obstacles between blind people and our dreams. We can live the 
lives we want; blindness is not what holds us back. Please join us in 
our work by becoming a member, attending an event, sharing this 
newsletter or supporting our programs.


	Facebook Logo 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14058&qid=2642829> 
Twitter Logo 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14059&qid=2642829> 
Instagram Logo 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14060&qid=2642829> 
YouTube Logo 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14061&qid=2642829> 
Email Icon Image 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14062&qid=2642829> 
Donate to the NFB Icon. 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14063&qid=2642829> 	
National Federation of the Blind | 200 E Wells Street | Baltimore, MD 
21230 | (410) 659-9314
Unsubscribe 
<https://www.nfb.org/civicrm/mailing/unsubscribe?reset=1&jid=12006&qid=2642829&h=e83d9de04fc7f6ef> 
| Opt Out 
<https://www.nfb.org/civicrm/mailing/optout?reset=1&jid=12006&qid=2642829&h=e83d9de04fc7f6ef> 
| Sign up for email newsletter 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14064&qid=2642829>
200 E WELLS ST
BALTIMORE, MD 21230-4850
United States
..





From nfbfrida at gmail.com  Thu Mar 21 23:43:47 2019
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Thu, 21 Mar 2019 16:43:47 -0700
Subject: [Nfbespanol-talk] El Simposio Jacobus tenBroek Sobre la Ley de la
 Discapacidad
In-Reply-To: <20190319175028.5765F60A420E@lx-web-pri.localdomain>
References: <20190319175028.5765F60A420E@lx-web-pri.localdomain>
Message-ID: <5C9421B3.7020909@gmail.com>

Planificaci?n para el Futuro, el Plan Estrat?gico de la Federaci?n

Imagineering Our Future

Marzo, 2019

El Simposio Jacobus tenBroek Sobre la Ley de la Discapacidad

Puede ver la foto en HTML en su navegador.

[LEYENDA DE LA FOTO: El Retrato del Doctor Jacobus tenBroek en blanco y 
negro.

https://nfb.org/programs-services/legal-program/jacobus-tenbroek-disability-law-symposium#main-content

El Simposio Anual de Jacobus tenBroek Sobre la Ley de la Discapacidad 
honra el legado del Doctor Jacobus tenBroek que fund? la Federaci?n 
Nacional de Ciegos

en 1940.

Fechas

Del Jueves, 28 al Viernes 29 de Marzo, 2019

Ubicaci?n

National Federation of the Blind

200 East Wells Street at Jernigan Place

Baltimore, Maryland 21230

Tema del 2019

El tema del simposio del 2019 es "El Impacto de las Actitudes P?blicas y 
el Estigma en Nuestro Derecho a Vivir en el Mundo".

?nase a nosotros a medida que examinamos el legado del Doctor Jacobus 
tenBroek a trav?s de una lente social, explorando la intersecci?n de la 
ley y las actitudes

del p?blico sobre la discapacidad.

Nos centraremos en c?mo las actitudes del p?blico sobre la discapacidad 
inducen estereotipos negativos de las personas con diagn?sticos de salud 
mental,

las personas sin hogar discapacitadas, e

inmigrantes discapacitados, as? como la forma en que estas actitudes 
influyen en el tratamiento bajo la ley de las personas con discapacidad 
en la educaci?n,

la salud, el empleo,

La vivienda, y el sistema de justicia penal. Tambi?n exploraremos 
estrategias para combatir el estigma atribuido a las personas con 
discapacidad, entre

otros

M?todos, explorando c?mo enmarcamos la imagen de la discapacidad en la 
abogac?a.

Inscripci?n

Inscr?base Aqu? para el Simposio Jacobus tenBroek 2019, Sobre la Ley de 
la Discapacidad.

https://nfb.org/civicrm/event/register?reset=1&id=249&participantrole=c4ca4238a0b923820dcc509a6f75849b#main-content

Cuota de inscripci?n: $200 (no reembolsable)

Estudiantes: $25 (no reembolsable)

Toda la inscripci?n est? en l?nea. El pago puede hacerse con tarjeta de 
cr?dito o cheque a nombre de National Federation of the Blind y enviarlo a:

Stacie Dubnow, Project Manager

National Federation of the Blind

200 East Wells Street at Jernigan Place

Baltimore, Maryland 21230

Un n?mero limitado de becas para cubrir la cuota de inscripci?n estar? 
disponible para individuos con necesidad financiera demostrada. 
Solicitudes de exenci?n

de la cuota de inscripci?n deben enviarse por correo electr?nico a Lou 
Ann Blake  al

lblake at nfb.org

  para Febrero 11, 2019 a m?s tardar.

Temas y Oradores

El Simposio Jacobus tenBroek 2019, Sobre la Ley de la Discapacidad 
consistir? en sesiones plenarias y talleres facilitados por distinguidos 
profesores de derecho, profesionales,

y defensores que discutir?n temas como:

? Discriminaci?n contra personas sin hogar con discapacidad

? Trato desigual seg?n la ley de discapacidades mentales y f?sicas

? Derechos de los discapacitados e inmigrantes.

? Enmarcando la imagen de la discapacidad en la abogac?a.

? Valoraci?n de la vida discapacitada.

? Intimidaci?n, acoso y los derechos civiles de las personas con 
discapacidad.

Los presentadores incluyen:

? Elizabeth Barnes, Profesora, Universidad de Virginia, Departamento 
Corcoran de Filosof?a

? Ira Burnim, Director, Juez David L. Bazelon,

Center for Mental Health,

Centro para Salud Mental

? Matthew Dietz, Litigation Director, Disability Independence Group,

Director de Litigios, Grupo de la Independencia de la Discapacidad.

? Susan Einspar, Senior Parent Educator/Advocate,

Mayor Educadora y Defensora de Padres de Familia,

PACER Center

? Aaron J. Fischer, Litigation Counsel, Disability Rights California,

Abogado Litigante, Derechos de los Discapacitados en California

? Mar?a Foscarinis, Fundadora y Directora Ejecutiva,

National Law Center on Homelessness and Poverty,

Centro Nacional de Leyes de Personas sin Hogar y Pobreza

? Katharine Gordon,

Disability Immigration Rights Attorney,

Abogada de Derechos de Inmigraci?n por Discapacidad

? Paul Harpur, Profesor Titular, TC Beirne, Facultad de Derecho de la 
Universidad de Queensland

? Eve Hill, Partner, Brown Goldstein & Levy, LLP

? Catherine J. Kudlick, Directora, Instituto Paul K. Longmore Sobre la 
Discapacidad, y Profesora de Historia, Universidad de San Francisco State

? Scott LaBarre, Socio, Oficinas Jur?dicas, LaBarre Law Offices, PC

? Lycette Nelson, Socia, Oficinas Jur?dicas, Law Office of Lycette Nelson

? Victoria Rodr?guez-Roldan, Abogada Mayor de Pol?ticas, Trans/GNC 
Proyecto de Justicia, y Directora de Proyecto de Justicia de la 
Discapacidad, Fuerza Laboral Nacional LGBTQ

? Michael Ashley Stein, Co-fundador y Director Ejecutivo, Proyecto de la 
Facultad Harvard Sobre la Discapacidad, y Profesor Visitante, Facultad 
de Harvard

? Mark C. Weber, Vincent DePaul Profesor de Derecho, Universidad de 
DePaul College of Law,

Colegio de Derecho

? Naomi Weinstein, Abogada, Servicio Jur?dico de Higiene Mental.

? David Yamada, Profesor de Derecho y Director,

New Hampshire Workplace Institute,

Instituto de Lugar de Trabajo de New Hampshire,

Facultad de la Universidad de Suffolk

Agenda

Lo invitamos a revisar la

agenda para el Simposio Jacobus tenBroek 2019, Sobre la Ley de la 
Discapacidad.

Credito CLE

Se proporcionar? documentaci?n para los cr?ditos CLE.

Informaci?n del Hotel

Un bloque de habitaciones ha sido reservado para los participantes del 
simposio en el Royal Sonesta Harbor Court Baltimore, ubicado en 550 
Light Street, Baltimore, Maryland

21202. El hotel est? justo enfrente del Inner Harbor y es conveniente 
para la Federaci?n Nacional de Ciegos. Las habitaciones pueden 
reservarse para el 26 de marzo

hasta el 30 de marzo de 2019, a una tarifa de $159.00 por noche para 
individuales o dobles, $179.00 para triples y $199.00 para cuadruples, 
m?s los impuestos

aplicables y

recargos. Puede hacer su reserva en l?nea en

Sonesta Reservations

https://gc.synxis.com/rez.aspx?Hotel=56920&Chain=5157&arrive=3/26/2019&depart=3/30/2019&adult=1&child=0&group=0326NATFED

  o llamando al hotel directamente al 410-234-0550 y refiri?ndose al 
bloque de la Federaci?n Nacional de Ciegos (c?digo de grupo 0326NATFED).

Las reservaciones deben hacerse antes de las 5:00 pm., el martes 26 de 
febrero de 2019 a m?s tardar.

La Federaci?n ofrecer? un servicio de transporte gratuito por la ma?ana 
y por la noche entre el hotel y la Federaci?n Nacional de Ciegos.

Alojamiento

Los materiales del simposio se entregar?n en letra ampliada y en 
Braille. Los participantes que requieran otras adaptaciones deben 
contactar a Lou Ann Blake al

lblake at nfb.org

para el 9 de Marzo, 2019 a m?s tardar.

Patrocinadores del Simposio de 2019

Oro

Brown Goldstein Levy

Logotipo de Brown Goldstein Levy.

Defensores de los Derechos de los Discapacitados,

Disability Rights Advocates

Logotipo de Disability Rights Advocates.

Rosen Bien Galvan & Grunfeld LLP

Logotipo de Rosen Bien Galvan & Grunfeld LLP.

Plata

Derby, McGuinness & Goldsmith, LLP

Logotipo de Derby, McGuinness & Goldsmith, LLP.

Bronce

Fundaci?n y Litigio de AARP,

AARP Foundation Litigation

Instituto Burton Blatt

Consejo de Admisi?n de la Facultad de Derecho,

Law School Admission Council

Pearson, Inc.

Rosenberg Martin Greenberg LLP

Whiteford, Taylor & Preston

Bast?n Blanco

Centro de la Ley de Americanos con Discapacidad, ADA, de Mid-Atlantic,

Mid-Atlantic ADA Center

Seguidor

Goldstein Borgen Dardarian & Ho

Las Oficinas Jur?dicas de LaBarre Law Offices

Lainey Feingold

Oficinas Jur?dicas de Law Office of John F. Waldo

Oportunidades de Patrocinio

Su apoyo al Simposio Jacobus tenBroek Sobre la Ley de la Discapacidad 
ayudar? a dar forma al futuro de la ley de discapacidad y garantizar? 
que las personas

con discapacidad disfruten

el mismo derecho a vivir en el mundo que sus compa?eros no discapacitados.

Oportunidades de patrocinio

Est?n disponibles en una variedad de niveles. Seg?n el nivel que elija, 
recibir? una o m?s entradas para el simposio, espacio publicitario en el 
programa del simposio, y su logotipo en esta p?gina web. Para 
convertirse en patrocinador del Simposio Jacobus tenBroek Sobre la Ley 
de la Discapacidad, baje el

formulario de patrocinio del 2019 y devu?lvalo a

aadler at nfb.org

. Comun?quese con Anna Adler al 410-659-9314, extensi?n 2282 si tiene 
alguna pregunta.

Miembros del Comit? Directivo

? Lou Ann Blake, Directora Ejecutiva Adjunta, Directora del Comit?, 
Federaci?n Nacional de Ciegos Iniciativas de la Ceguera

? Stacie F. Dubnow, Se?ora, Gerente de Proyecto, Instituto Jernigan de 
la Federaci?n Nacional de Ciegos

? Charles S. Brown, Se?or

? Matthew W. Dietz, Director de Litigios,

Grupo de Independencia de la discapacidad,

Disability Independence Group, Inc.

? Robert Dinerstein, Profesor de Derecho, Decano Asociado de Educaci?n 
Experiencial,

Universidad Estadounidense, Facultad del Colegio de Washington,

American University Washington College of Law

? Timothy Elder, Se?or, TRE Legal Practice, LLC

? David Ferleger, Se?or, Oficina Jur?dica, Law Office of David Ferleger

? Leslie P. Francis, Profesora Distinguida, Universidad de Utah,

Colegio de la Facultad,

College of Law

? Jasmine Harris, Profesora Interina de Derecho, Facultad de Derecho de 
UC Davis

? Sharon Krevor-Weisbaum, Socia directora, Brown, Goldstein & Levy

? Scott LaBarre, Oficina Juridica, LaBarre Law Offices, PC

? Anil Lewis, Director Ejecutivo, Iniciativas de la Ceguera, Federaci?n 
Nacional de Ciegos

? Michael Perlin, Profesor Emeritus, Facultad de Derechos de Nueva York

Publicaciones del Doctor Jacobus tenBroek

Las publicaciones y discursos del Doctor tenBroek son tan pertinentes y 
convincentes hoy como lo fueron hace d?cadas. Los archivos en

La Biblioteca Jacobus tenBroek

https://nfb.org/resources/jacobus-tenbroek-library#main-content

son el hogar de las obras recopiladas por el Doctor tenBroek, y Una 
descripci?n detallada de sus documentos personales y profesionales est? 
disponible en

THE CANE TIP

https://nfbcanetip.libraryhost.com/#maincontent

. Una exposici?n digital accesible enfocada en la vida y las obras del 
Doctor tenBroek tambi?n est? disponible a trav?s de

Digital Maryland.

http://collections.digitalmaryland.org/cdm/landingpage/collection/nfjt#link_bar_container

Para obtener m?s informaci?n o para programar una cita de investigaci?n, 
env?e un correo electr?nico a

jtblibrary at nfb.org

  o llame al 410-659-9314.

[A]s A la inmutabilidad de las actitudes sociales y las acciones 
discriminatorias hacia los ciegos, sabemos por experiencia ?ntima que el 
p?blico vidente desea

el bien para los ciegos, y que sus ideas equivocadas son m?s bien el 
resultado de la inocencia y la superstici?n que de la crueldad 
deliberada y la malicia pensada.

No es solo la educaci?n de los videntes lo que se necesita para 
establecer el derecho de los ciegos a la igualdad y la integraci?n. 
Igual de necesario es la educaci?n

de los mismos ciegos. Por el proceso de su rehabilitaci?n ... que es 
completo, S?lo cuando se ha motivado el ?ltimo vestigio del estereotipo 
p?blico de

Los ciegos de sus propias mentes. En este sentido, y solo en esta 
medida, es cierto que la persona ciega debe "ajustarse" a su 
discapacidad y a la sociedad.

Su ajuste no tiene por qu? significar su sumisi?n a todas las normas y 
valores sociales vigentes. Su objetivo no es la conformidad sino la 
autonom?a: no la aquiescencia

sino la autodeterminaci?n y el autocontrol. ?El Doctor Jacobus tenBroek

M?s Informaci?n

Para obtener m?s informaci?n sobre el Simposio Jacobus tenBroek Sobre la 
Ley de la Discapacidad comun?quese con:

Lou Ann Blake, Directora Ejecutiva Adjunta, Iniciativas de la Ceguera, 
Federaci?n Nacional de Ciegos

Tel?fono: 410-659-9314, extensi?n 2221

Correo Electr?nico: lblake at nfb.org

Stacie Dubnow, Gerente del Proyecto, Federaci?n Nacional de Ciegos

Tel?fono: 410-659-9314, extensi?n 2442

Correo Electr?nico: sdubnow at nfb.org



-------- Original Message --------
Subject: 	Planning for the Future?NFB Strategic Plan
Date: 	Tue, 19 Mar 2019 17:50:28 +0000
From: 	Mark Riccobono, President of the National Federation of the Blind 
<IOF at nfb.org>
Reply-To: 	Mark Riccobono, President of the National Federation of the 
Blind <IOF at nfb.org>
To: 	Frida Aizenman <nfbfrida at gmail.com>



National Federation of the Blind Logo - Go to NFB.org

Imagineering Our Future

*March 2019 *

Image of Mark Riccobono

*A MESSAGE FROM OUR PRESIDENT*
Since our start in 1940, the NFB has carefully crafted strategies built 
upon the priorities of the membership. We continuously review, revise, 
and communicate the evolved plans of the organization....*more from Mark 
Riccobono 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14046&qid=2642829>*

	
blind students work in a chemistry lab

*EDUCATION, REHABILITATION, AND EMPLOYMENT*
We develop, lead, and support high-impact programs that offer best 
practices to rehabilitation professionals, educators, and employers, to 
ensure that blind people thrive in twenty-first-century classrooms, 
careers, and everyday life....*more about pillar I of the strategic plan 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14047&qid=2642829>*


Image of Nathanael Wales smiling

*THE POWER OF HIGH EXPECTATIONS*
I have been blind since birth. My parents worked hard to ensure that I 
received an excellent education and opportunities to succeed. They 
expected me to excel and applied the NFB philosophy to my 
education....*more from Nathanael Wales 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14048&qid=2642829>*

	
Action Item Graphic

*ACTION ITEMS*
Register to attend the national convention, share information about NFB 
national scholarships, and read our latest blog post about the Braille 
Me... *more about what you can do this month 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14049&qid=2642829>*

*HAPPENINGS*

  * US Navy Settles Discrimination Claim by Blind Employee
    <https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14050&qid=2642829>
  * Lawsuit Brings Equity to Blind Voters Registering to Vote
    <https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14051&qid=2642829>
  * Blind Employee Settles Lawsuit against Miami-Dade County Public
    Schools
    <https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14052&qid=2642829>

*CALENDAR*

*MAR 28-29: _Jacobus tenBroek Disability Law Symposium, Baltimore, MD 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14053&qid=2642829>_*

*MAR 31: _Deadline for NFB Scholarship Applications 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14054&qid=2642829>_*

*APR 15: _Deadline for Jacob Bolotin Award Applications 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14055&qid=2642829>_*

*JUN 16-22: _NFB EQ, Baltimore, MD 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14056&qid=2642829>_*

*JUL 7-12: _NFB National Convention, Las Vegas, NV 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14057&qid=2642829>_*

The National Federation of the Blind knows that blindness is not the 
characteristic that defines blind people or their future. Every day we 
raise the expectations of and for blind people, because low expectations 
create obstacles between blind people and our dreams. We can live the 
lives we want; blindness is not what holds us back. Please join us in 
our work by becoming a member, attending an event, sharing this 
newsletter or supporting our programs.


	Facebook Logo 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14058&qid=2642829> 
Twitter Logo 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14059&qid=2642829> 
Instagram Logo 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14060&qid=2642829> 
YouTube Logo 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14061&qid=2642829> 
Email Icon Image 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14062&qid=2642829> 
Donate to the NFB Icon. 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14063&qid=2642829> 	
National Federation of the Blind | 200 E Wells Street | Baltimore, MD 
21230 | (410) 659-9314
Unsubscribe 
<https://www.nfb.org/civicrm/mailing/unsubscribe?reset=1&jid=12006&qid=2642829&h=e83d9de04fc7f6ef> 
| Opt Out 
<https://www.nfb.org/civicrm/mailing/optout?reset=1&jid=12006&qid=2642829&h=e83d9de04fc7f6ef> 
| Sign up for email newsletter 
<https://nfb.org/libraries/civicrm/extern/url.php?u=14064&qid=2642829>
200 E WELLS ST
BALTIMORE, MD 21230-4850
United States
..





From nfbfrida at gmail.com  Tue Mar 26 15:34:14 2019
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Tue, 26 Mar 2019 08:34:14 -0700
Subject: [Nfbespanol-talk] =?iso-8859-1?q?En_Espa=F1ol=2C_March_Madness_A?=
 =?iso-8859-1?q?ira_Offer?=
In-Reply-To: <auto-000121091945@mailfront1.g2host.com>
References: <auto-000121091945@mailfront1.g2host.com>
Message-ID: <5C9A4676.6030107@gmail.com>

De: Wunder, Gary v?a NFBNet-Members-List

<nfbnet-members-list at nfbnet.org>

A: Wunder, Gary

<gwunder at nfb.org>

A: nfbnet-members-list at nfbnet.org

Lunes, 25 de Marzo 2019 23:22:39 -0500

Asunto: Oferta de AIRA la Locura de Marzo

Como la mayor?a saben, los miembros de la Federaci?n tienen dos planes 
para usar AIRA que ofrecen beneficios significativos por estar en la 
membres?a. La locura de marzo promocional que

AIRA est? ofreciendo no incluye ninguno de estos tres, pero aquellos que 
deseen inscribirse en AIRA por primera vez pueden aprovechar

este especial de la locura del mes de marzo

ya que por treinta d?lares las personas obtendr?n treinta minutos de 
servicio de AIRA, y durante los pr?ximos tres meses continuar?n recibiendo

ese servicio sin cargo. Despu?s de cuatro meses, cualquier miembro de la 
Federaci?n es ciertamente elegible para cambiarse a uno de los planes de 
la Federaci?n o permanecer donde est?. Para m?s

informaci?n sobre los planes ofrecidos a los miembros de la Federaci?n, v? a

<https://aira.io/nfb>

https://aira.io/nfb.

Recuerda que la promoci?n actual est? disponible para nuevos clientes 
hasta el 31 de marzo. He aqu? el anuncio de AIRA:

En la celebraci?n de nuestro hito de tres millones de minutos, estamos 
realizando una promoci?n en la que puedes obtener tres meses de AIRA de 
forma totalmente

gratuita. Esta es una exclusiva

oferta para nuevos usuarios, amigos y familia. (?Ese eres t?!).

Inscr?bete hoy en el Plan de Introducci?n, paga el primer mes y 
cubriremos el costo de

Los pr?ximos tres meses consecutivos.

Eso es $29 por cuatro meses de acceso a pedido a nuestros agentes 
certificados.

Inscr?bete usando esta promoci?n, llama a nuestro n?mero gratuito al 
1-800-835-1934 y aseg?rate de mencionar "March Madness". Pero Ser? mejor 
que seas r?pido, ?estamos solo

ofreciendo esta oferta hasta el 31 de marzo de 2019!

Esta oferta solo es v?lida si tienes una cuenta gratuita de Aira y nunca 
haz pagado un plan mensual anteriormente.

?Conoces a alguien m?s que haya estado esperando una oferta como esta? 
?No dudes en compartir este correo electr?nico con

ellos! Y mientras est?s en ello,

<https://www.youtube.com/channel/UCvTWpoo6BVrn2pOFreWQGGw/videos>

Haz clic aqu? para informarte sobre AIRA en solo 25 segundos.

Ya sabes lo que dicen: las cosas buenas vienen de tres en tres. 
Pru?balo, inscr?bete hoy para experimentar esos tres meses gratis de

AIRA para ver por t? mismo.

?Listo? 1, 2, 3 ... ?VAMOS!

Salud

El Equipo de AIRA

1-800-835-1934

<https://aira.io/>

www.aira.io

<mailto:support at aira.io>

support at aira.io

AIRA - la descripci?n de la vida

Gary Wunder

Redactor, Braille Monitor

200 East Wells Street, Baltimore, Maryland 21230

(410) 659-9314, extensi?n 2360 |

gwunder at nfb.org

<https://nfb.org/>

National Federation of the Blind

<http://www.facebook.com/nationalfederationoftheblind>

Facebook

<https://twitter.com/NFB_Voice>

Twitter

<https://www.youtube.com/NationsBlind>

Youtube

La Federaci?n Nacional de Ciegos es una comunidad de miembros y amigos 
que creen en las esperanzas y los sue?os de los ciegos de la naci?n. 
Todos los d?as

trabajamos

Juntos para ayudar a las personas ciegas a vivir la vida que quieren.



-------- Original Message --------
Subject: 	[Nfbnet-members-list] March Madness Aira Offer
Date: 	Mon, 25 Mar 2019 23:22:39 -0500
From: 	Wunder, Gary via NFBNet-Members-List 
<nfbnet-members-list at nfbnet.org>
Reply-To: 	Wunder, Gary <gwunder at nfb.org>
To: 	nfbnet-members-list at nfbnet.org



As most of you know, NFB members have two plans
for using Aira that offer significant benefits
for being in NFB member. The March madness
promotional that Aira is offering below does not
involve either of th3ese, but those wishing to
sign up for Aira for the first time may wish to
take advantage of this March madness special
because for thirty dollars people will get thirty
minutes of Aira service, and for the next three
months will continue to receive that service
without charge. After four months, any NFB member
is certainly eligible to switch to one of the NFB
plans or to remain where they are. For more
information about the plans offered to NFB
members, go to
<https://aira.io/nfb>https://aira.io/nfb.
Remember that the current promotional is
available for new customers until March 31. Here is Aira?s announcement:



In celebration of our three million-minute
milestone, we?re running a promotion where you
can get three months of Aira absolutely free.
This is an exclusive offer for new users, and
Friends & Family of Aira (that?s you!). Sign up
for the Intro Plan today, pay for the first
month, and we'll cover the cost of the next three consecutive months.


That?s $29 for four months of on-demand access to our certified agents.


To sign up using this promo, call our toll free
number at 1-800-835-1934 and make sure you
mention ?March Madness?. But you better be quick,
we?re only running this offer until March 31,
2019! This offer is only valid if you have a free
Aira account and have never paid for a monthly plan before.


Do you know anyone else who has been waiting for
an offer like this? Feel free to share this email
with them! And while you?re at it,
<https://www.youtube.com/channel/UCvTWpoo6BVrn2pOFreWQGGw/videos>click
here to learn about Aira in just 25 seconds.


You know what they say: good things come in
threes. Don't take our word for it; sign up today
to experience those three free Aira months for yourself.


Ready? 1, 2, 3? GO!

Cheers,


The Aira Team
divider line
1-800-835-1934
<https://aira.io/>www.aira.io
<mailto:support at aira.io>support at aira.io
Aira - the description of life







Gary Wunder
Editor, Braille Monitor
200 East Wells Street, Baltimore, MD 21230
(410) 659-9314, extension 2360 | gwunder at nfb.org


<https://nfb.org/>
National Federation of the Blind


                          <http://www.facebook.com/nationalfederationoftheblind>
Facebook
     <https://twitter.com/NFB_Voice>
Twitter
     <https://www.youtube.com/NationsBlind>
Youtube


The National Federation of the Blind is a
community of members and friends who believe in
the hopes and dreams of the nation?s blind. Every
day we work together to help blind people live the lives they want.






---
This email has been checked for viruses by AVG.
https://www.avg.com
_______________________________________________
NFBNet-Members-List mailing list
NFBNet-Members-List at nfbnet.org
List archives:  <http://www.nfbnet.org/pipermail/nfbnet-members-list_nfbnet.org>
To unsubscribe from NFBNet-Members-List:
goto http://nfbnet.org/mailman/options/nfbnet-members-list_nfbnet.org/nfbfrida%40gmail.com





From nfbfrida at gmail.com  Tue Mar 26 15:38:29 2019
From: nfbfrida at gmail.com (Frida Aizenman)
Date: Tue, 26 Mar 2019 08:38:29 -0700
Subject: [Nfbespanol-talk] =?iso-8859-1?q?Aira=2C_la_Pr=F3xima_Revoluci?=
 =?iso-8859-1?q?=F3n_en_Tecnolog=EDa_de_Dispositivos_para_Personas_Ciegas?=
Message-ID: <5C9A4775.3040303@gmail.com>

BRAILLE MONITOR

Volumen 60, N?mero 4

abril de 2017

Gary Wunder, Redactor

Puede ver la foto en HTML en su navegador.

  https://nfb.org/images/nfb/publications/bm/bm17/bm1704/bm170404.htm

[LEYENDA DE LA FOTO: Michael Hingson]

Aira, la Pr?xima Revoluci?n en Tecnolog?a de Dispositivos para Personas 
Ciegas

por Michael Hingson

Nota del Redactor: Michael Hingson es un hombre que puede presumir de 
muchos logros y que ha hecho contribuciones significativas al avance de 
la causa de las personas ciegas, manteniendo su filosof?a de la 
Federaci?n y su participaci?n activa en la parte delantera y central. No 
hay muchos ciegos que son ingenieros el?ctricos, pero Michael es uno de 
ellos. No hay muchas personas que son expertos financieros capaces de 
subsistir en el centro del distrito financiero de Nueva York, pero 
Michael es uno de ellos. No hay muchos ciegos californianos que 
comprenden las t?cnicas adaptadas por la Federaci?n Nacional de Ciegos a 
fin de llevar vidas activas e independientes que est?n abiertas a los 
cambios positivos que las nuevas tecnolog?as pueden aportar, pero 
Michael es uno de ellos. Aqu? est? lo que tiene que decir sobre un nuevo 
servicio que se ofrece a las personas ciegas, que aprovecha la potencia 
tecnol?gica, lo une con la humanidad, y lo une con un profesional 
altamente cualificado para relacionar lo que ve, y combina estos 
encuentros en los infrecuentes pero dif?ciles retos a los que se 
enfrentan las personas ciegas cuando las t?cnicas de la ceguera que 
utilizan no son suficientes. Aqu? est? lo que dice acerca de Aira:

No es a menudo que alguno de nosotros puede estar involucrado con el 
nacimiento de una tecnolog?a que va a cambiar significativamente 
nuestras vidas. Ayudar a su nacimiento es una ocasi?n a?n m?s rara. 
Hab?a tenido esa oportunidad en 1976 cuando nuestro presidente en ese 
momento, el Doctor Kenneth Jernigan, me pidi? aceptar un trabajo con la 
Federaci?n para coordinar el funcionamiento cotidiano de un proyecto de 
ley conjunto entre la Federaci?n Nacional de Ciegos, y Ray Kurzweil y su 
empresa, Kurzweil Computer Products Inc. para probar y traer la m?quina 
de lectura Kurzweil al mercado. Fuera de nuestro proyecto de ley com?n, 
las personas ciegas en todo el mundo obtuvieron acceso a una tecnolog?a 
que trajo la lectura personal de inprenta a nuestras vidas.

Nunca pens? que tendr?a la oportunidad de contribuir a dirigir otro gran 
avance que ofrece tantas posibilidades de cambio como la m?quina de 
lectura Kurzweil. Sin embargo, a principios de 2015, recib? un correo 
electr?nico del se?or Lawrence Bock que me pidi? unirme a la junta 
directiva asesora t?cnica de una empresa de nueva creaci?n, Aira Tech 
Corp. a trav?s de conversaciones con el se?or Bock, y el fundador de la 
empresa, Suman Kanuganti, supe que Aira hab?a desarrollado un sistema 
que podr?a siempre proporcionar a las personas ciegas la informaci?n en 
cualquier lugar y en cualquier momento.?Una idea descabellada? Quiz?s, 
pero como hab?a profundizado las operaciones de la empresa y hab?a visto 
su producto en acci?n, me di cuenta de que en realidad, las 
reivindicaciones de sus fundadores pudieran ser verdad.

He aqu? c?mo Aira funciona. El usuario pone en lo que se denomina un 
"dispositivo port?til", que en este caso es un par de gafas que 
contienen una c?mara digital de alta definici?n, sensores 
miniaturizados, y la capacidad de conectarse al internet a trav?s de 
conexiones de Wi-Fi, y de Bluetooth. El sistema tambi?n utiliza una 
aplicaci?n que reside en un iPhone o tel?fono inteligente de Android.

Cuando el usuario desea utilizar Aira, se activa la aplicaci?n, que a su 
vez, establece una conexi?n de Wi-Fi con el dispositivo port?til. Una 
vez que se haya establecido la conexi?n, el usuario puede pulsar un 
bot?n dentro de la aplicaci?n para ponerse en contacto con un agente de 
Aira. Tan pronto como el agente viene en l?nea, se ver? las im?genes 
transmitidas por las gafas. El agente tambi?n ve la informaci?n 
geogr?fica y la informaci?n sobre el entorno del usuario en su panel de 
software especial. El usuario tiene dos v?as de contacto de voz con el 
agente a trav?s de los tel?fonos inteligentes y puede solicitar toda la 
informaci?n que necesita. El agente, a trav?s de su panel de control, 
puede acceder al Internet, utilizar el entorno visual del usuario, e 
incorporar otras herramientas para dar respuesta a las necesidades del 
usuario.

La informaci?n solicitada por los usuarios puede ser cualquier cosa, 
desde pedir ayuda hasta encontrar algo en una tienda que requiere 
asistencia mientras viaja a trav?s de un aeropuerto, a buscar ayuda en 
el montaje de un producto que ha comprado. Literalmente, los agentes 
pueden ayudar con cualquier tarea proporcionando descripciones e 
informaci?n visual donde la vista es necesaria para crear acceso para 
personas ciegas.

Particip? como asesor con Aira, porque hab?a visto el potencial del 
producto, y tambi?n para asegurar que la tecnolog?a, cuando llega a los 
clientes ciegos, se presentar?a en la forma m?s eficaz posible. La mayor 
preocupaci?n que tuve sobre Aira fue, c?mo los agentes presentar?an 
informaci?n a los clientes. Dado todos mis a?os en la Federaci?n, y por 
todas mis experiencias con la asistencia tecnol?gica, s? que buenos 
productos y servicios funcionan mejor cuando sus conjuntos de funciones 
consideran que estamos ciegos y lo que queremos y necesitamos. Aira 
puede ser un colaborador de nuestra independencia y autodeterminaci?n o 
puede ser una barrera. Si los agentes, por ejemplo, est?n capacitados no 
s?lo para proporcionar informaci?n sino tambi?n para interpretar esa 
misma informaci?n, el producto ser? poco m?s que un tipo de servicio que 
actualmente se recibe de los videntes no entrenados. Por ejemplo, si 
estuviera utilizando Aira para obtener informaci?n acerca de una 
intersecci?n de calles y el agente me dice que ahora es "seguro pasar la 
calle", entonces el agente estar?a sacando una conclusi?n de lo que yo 
debiera estar haciendo por m? mismo, basado en mis habilidades de 
movilidad. Si por el contrario, el agente dice que el sem?foro se 
encendi? en color verde y que no ve ning?n coche viajando a trav?s de mi 
camino, entonces el agente estar?a d?ndome informaci?n que yo podr?a 
usar para determinar s?lo, cu?ndo pasar la calle. Este ejemplo es 
sencillo, pero el punto es que el agente debe estar encargado s?lo con 
el suministro de informaci?n dej?ndome todas las decisiones como 
usuario. Una de mis principales tareas ha sido la de ayudar a establecer 
el tono filos?fico de c?mo los agentes operan. Hasta la fecha, 15 
agentes se han sumado al personal de Aira. Sus horas de operaci?n son 
desde 7:00 am hora del Este hasta 7:00 pm. Hora del Pac?fico. En el 
transcurso de este a?o, Aira espera ofrecer servicio las 24 horas del 
d?a siete d?as de la semana.

Aira ha tenido una presencia visible en la convenci?n nacional de la 
Federaci?n Nacional de Ciegos durante los ?ltimos dos a?os, y estar? en 
Orlando este a?o suscribiendo a usuarios y mostrando a cualquier 
participante interesado c?mo funciona el producto. Aira tambi?n est? 
ganando visibilidad con otras organizaciones y agencias. Recientemente, 
en el Consumer Electronics Show (CES), Aira Tech Corp fue elegido por la 
revista PC Magazine como la mejor empresa de nuevo inicio en la 
demostraci?n.

El ?nico inconveniente de Aira para muchas personas ciegas es el mismo 
que enfrent? Ray Kurzweil en el decenio de 1970, aunque no al mismo 
grado. Hay un costo para usar Aira. En la actualidad, hay dos planes de 
precios. Los usuarios pueden tener acceso ilimitado a Aira por un precio 
de $199 por mes. A un precio menor de $129 por mes, ofrecer? a los 
usuarios ocho horas de acceso, y Aira anticipa un plan de menor precio 
en el mes siguiente. Aira est? explorando maneras de reducir el desaf?o 
del costo, asegurando la cobertura de seguros as? como buscando 
subsidios de agencias de gobierno para algunos de los servicios de Aira. 
Aira tambi?n est? trabajando en su rodadura gratuita de funcionalidad 
aut?noma a trav?s de su motor de inteligencia artificial que est? en 
constante aprendizaje. La Federaci?n Nacional de Ciegos se ha asociado 
con Aira, no s?lo para ayudar a que el producto sea el mejor posible, 
sino que tambi?n para ayudar a encontrar maneras de hacer que est? 
disponible para todas las personas ciegas.

Aira est? s?lo en el comienzo de su existencia. Estoy seguro de que, con 
el tiempo, el costo del producto disminuir? significativamente. El costo 
aparte, Aira ofrece a cualquier persona ciega el m?s pleno y completo 
acceso a toda la informaci?n que se podr?a necesitar. Personalmente he 
utilizado Aira para moverme a trav?s de aeropuertos, centros 
comerciales, tiendas y comercios. Mientras hablo sobre un viaje, us? 
Aira para explorar una casa de hu?spedes de tres pisos que se me hab?a 
proporcionado por el patrocinador del evento. Un agente de Aira me ayud? 
a montar un carro de lavander?a que hab?a adquirido y hab?a recibido en 
el correo. He montado el carro independientemente, con la ayuda de Aira. 
Despu?s descubr? que las instrucciones eran s?lo im?genes sin texto en 
absoluto. S? de otros que lo han utilizado para leer los contenidos de 
las pantallas de ordenador y quioscos. Al menos una persona ha utilizado 
Aira mientras juega al boliche y cuando experiment? Disneylandia, s?lo 
para nombrar unos pocos, al utilizar Aira, s?lo se est? limitado por 
nuestra imaginaci?n.

Puede saber m?s sobre Aira visitando

www.aira.io.

En el sitio web de Aira hay un v?nculo a una p?gina a la que puede 
visitar para convertirse en un Explorador de Aira y comenzar a explorar 
el mundo que lo rodea de una manera nunca antes disponible.

Realmente, considero que Aira es la pr?xima revoluci?n tecnol?gica que 
nos ayudar? a seguir teniendo nuestro lugar como ciudadanos ciegos de 
primera clase. Tambi?n considero que Aira crecer? al proveer servicios 
fuera de las necesidades espec?ficas de las personas ciegas, pero el 
prop?sito principal de Aira y la filosof?a siempre comenzar? con las 
necesidades de los ciegos.



