[Nfbespanol-talk] En Español, MONSTER.COM FIRST IN INDUSTRY TO MAKE WEBSITE ACCESSIBLE FOR BLIND USERS
Frida Aizenman
aizenman at earthlink.net
Wed Jan 30 23:50:58 UTC 2013
De: Freeh, Jessica
A: Undisclosed recipients:
Enviado: Miércoles , 30 de enero, 2013 1:12 PM
Asunto: MONSTER.COM PRIMERO EN LA INDUSTRIA EN HACER ACCESIBLE SU SITIO WEB PARA LOS USUARIOS CIEGOS
PARA LA DIFUCIÓN INMEDIATA: CONTACTO PARA LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
30 DE enero, 2013 Christopher Loh, Oficina del Procurador General (AGO)
(617) 727-2543
Kristen Gugliotta (Monster)
(978) 461-8089
Chris Danielsen (NFB)
(410) 262-1281
MONSTER.COM PRIMERO EN LA INDUSTRIA EN HACER ACCESIBLE SU SITIO WEB PARA LOS USUARIOS CIEGOS.
En un esfuerzo como resultado del acuerdo entre Monster Worldwide, la Oficina del Procurador General, y la Federación Nacional de Ciegos; Monster será el primer sitio web de Empleos en ser totalmente accesible.
BOSTON. Monster.com, la popular página web de búsqueda de empleo, será la primera página web de búsqueda de empleo y contratación en la industria, que proporcionará a los solicitantes de empleo que son ciegos un acceso pleno y equitativo a todos sus productos y servicios, incluyendo las aplicaciones móviles. La Fiscal General Martha Coakley, Monster Worldwide, Inc. y la Federación Nacional de Ciegos (NFB) lo han anunciado hoy.
El anuncio es el resultado de un acuerdo con la Oficina Fiscal General y la Federación Nacional de Ciegos, y proporciona un beneficio significativo para las personas en todo el país que son ciegas o con discapacidad visual, que incluye más de 35.000 residentes de Massachusetts. Como parte del acuerdo, Monster contribuirá con 50.000 dólares a la Mancomunidad, y se utilizará para financiar el programa de pasantía laboral de la Comisión para Ciegos de Massachusetts (MCB). Monster también hará una contribución de 50.000 dólares a la Federación, y se desempeñará como el patrocinador oficial de la convención anual de la Federación en el 2013.
"El desempleo y el subempleo en la comunidad de ciegos son problemas significativos, y dado el grado en que los ordenadores e Internet se han convertido en parte integral de nuestra vida diaria, es esencial que los sitios web sean accesibles para todos", dijo La Fiscal General Coakley. "Estamos encantados de haber trabajado con la Federación y Monster para hacer accesibles los productos valiosos de la empresa y sus servicios, y ofrecer mejores oportunidades de empleo para los solicitantes de empleo que son ciegos, con discapacidad visual, o con otras discapacidades en la inprenta tales como la dislexia. Tenemos la esperanza de que, con la posibilidad de acceder a la información escrita en un formato audible de texto a voz, estos usuarios tendrán ahora acceso a puestos de trabajo y mejores puestos de trabajo, como nunca antes. Deseamos que la tecnología mejore la vida de las personas, y no cree obstáculos o barreras."
"Desde el año pasado, un equipo de Monster ha estado trabajando de cerca con los equipos de la Federación Nacional de Ciegos y con la Procuraduría de Massachusetts para mejorar nuestro sitio web de Monster.com de un modo que proporcionará más oportunidades para los ciegos quienes buscan trabajo para encontrar empleos", dijo Mark Conway, Director de Información de Monster Worldwide. "Aunque partes de nuestro sitio web ya eran accesibles, todos estamos de acuerdo en que podríamos hacer más. Basado en el trabajo de estos equipos, el sitio de Monster.com será mejorado para que su sitio web y aplicaciones móviles sean accesibles a los buscadores de trabajo ciegos. Esta ha sido una tarea enorme y es un logro entusiasmante del que todos nos podemos sentir orgullosos."
"La Federación Nacional de Ciegos trabaja por el acceso pleno e igualitario de los estadounidenses ciegos a todas las formas de información digital", dijo el doctor Marc Maurer, Presidente de la Federación Nacional de Ciegos. "El acceso a la información digital y aplicaciones es crítico para el éxito en el siglo XXI en todos los ámbitos de la vida, incluyendo la búsqueda y solicitud en oportunidades de carrera. Por tanto, estamos encantados de que Monster está haciendo este compromiso pleno de igual acceso a su sitio web y a sus aplicaciones móviles. Agradecemos también a la Procuraduría General de Massachusetts por ser una socia fuerte y abogar por la accesibilidad".
"Nos sentimos muy contentos de asociarnos con Monster y con la Federación Nacional de Ciegos, a fín de facilitar el acceso a las oportunidades de trabajo disponibles para los individuos que son ciegos", dijo la comisionada Janet LaBreck de la Comisión para ciegos, Massachusetts Commission for the Blind."El programa de pasantías de la Comisión para Ciegos de Massachusetts, MCB, permite a las personas la oportunidad de acceder a la experiencia laboral temprana. Utilizando la tecnología accesible en el sitio web de Monster para llevar a cabo una búsqueda de empleo, asegura que las personas ciegas pueden de manera independiente y con éxito realizar las mismas tareas que los otros candidatos que buscan."
Con el fín de hacer que su sitio web y sus aplicaciones móviles sean accesibles a los buscadores de trabajo que son ciegos, Monster va a hacerlos compatibles con la tecnología innovadora llamada software de pantalla de acceso, que convierte la información en pantalla a Braille o voz para que las personas ciegas puedan utilizar comandos de teclado para acceder a la misma información que los usuarios videntes.
De conformidad con el acuerdo, Monster está en el proceso de elaboración completa de su Escritorio y sitios web para móviles accesibles por igual y tendrá sus aplicaciones móviles accesibles en dos años. Monster también ha garantizado que las plantillas que los empleadores utilizan para publicar anuncios en su sitio de trabajo serán totalmente accesibles también dentro de los seis meses.
Monster también entrenará a sus representantes de servicio al cliente en ayudar a los usuarios que son ciegos, y se establecerá un comité permanente para supervisar la aplicación del acuerdo y otros temas relacionados con la accesibilidad en el futuro. Además, Monster se ha comprometido a trabajar con la Federación para fomentar programas de educación superior para incorporar un diseño accesible, y asistencia tecnológica para sus planes de estudios básicos.
El acuerdo es el resultado más reciente de la colaboración entre la oficina de la Procuradora General Coakley, y la Federación. Colaboraciones anteriores incluyen el hacer que los servicios de Apple iTunes y los cajeros automáticos de Cardtronics sean plenamente y equitativamente accesibles a los ciegos.
Las leyes estatales y federales, no sólo prohíben el trato desigual de las personas con discapacidad en el empleo y la vivienda, sino que también requieren que todas las empresas que operan los lugares de alojamiento público proporcionen a las personas con discapacidad con el disfrute pleno e igual de comercialización, servicios e instalaciones.
Monster.com es el líder mundial en conectar a las personas a puestos de trabajo, y ofrece una gama completa de búsqueda de empleo, gestión profesional, gestión de contratación y talento, productos y servicios en más de 40 países.
Este asunto fué manejado por la Fiscal General Auxiliar, Genevieve C. Nadeau, la Paralegal Bethany Brown de la División de Derechos Civiles de la Fiscal General Coakley, y la Fiscal General Auxiliar Maura Healey, Jefe de Protección Pública de la Fiscal General Coakley, y la Oficina de Abogacía.
----- Original Message -----
From: Freeh, Jessica
To: Undisclosed recipients:
Sent: Wednesday, January 30, 2013 1:12 PM
Subject: MONSTER.COM FIRST IN INDUSTRY TO MAKE WEBSITE ACCESSIBLE FOR BLIND USERS
FOR IMMEDIATE RELEASE MEDIA CONTACT:
January 30, 2013 Christopher Loh (AGO)
(617) 727-2543
Kristen Gugliotta (Monster)
(978) 461-8089
Chris Danielsen (NFB)
(410) 262-1281
MONSTER.COM FIRST IN INDUSTRY TO MAKE WEBSITE ACCESSIBLE FOR BLIND USERS
Effort a Result of Agreement Between Monster Worldwide and the Attorney General's Office and National Federation of the Blind; First Job Search Website to Be Fully Accessible
BOSTON - The popular job search website Monster.com will be the first job search and recruitment website in the industry to provide job seekers who are blind with full and equal access to all of its products and services including mobile applications, Attorney General Martha Coakley, Monster Worldwide, Inc. and the National Federation of the Blind (NFB) announced today.
The announcement is the result of an agreement with the AG's Office and the NFB and provides meaningful benefit to individuals nationwide who are blind or visually impaired, including more than 35,000 residents in Massachusetts. As part of the agreement, Monster will contribute $50,000 to the Commonwealth that will be used to fund the Massachusetts Commission for the Blind's (MCB) job internship program. Monster will also make a $50,000 contribution to the NFB and serve as the title sponsor of the NFB's annual convention in 2013.
"Unemployment and underemployment in the blind community are significant problems and given the extent to which computers and the Internet have become integral to our daily lives, it is essential that websites are accessible to everyone," AG Coakley said. "We are pleased to have worked with the NFB and Monster to make the company's valuable products and services accessible and to provide better employment opportunities to job seekers who are blind, visually impaired or have other print disabilities such as dyslexia. We are hopeful that with the ability to access written information in an audible text to speech format, these users will now have access to jobs, and better jobs, than ever before. We want technology to improve people's lives, not create obstacles or barriers."
"Over the past year, a team at Monster has been working closely with teams from the National Federation of the Blind and the Massachusetts Attorney General's Office to enhance our Monster.com website in a way that will provide more opportunities for blind job seekers to find jobs," said Mark Conway, Chief Information Officer, Monster Worldwide. "Although portions of our site were already accessible, we all agreed we could do more. Based on the work of these teams, the Monster.com site will be enhanced to make its website and mobile applications accessible to blind job seekers. This has been an enormous undertaking and is an exciting accomplishment for which we can all be proud."
"The National Federation of the Blind works for full and equal access by blind Americans to all forms of digital information," said Dr. Marc Maurer, President of the National Federation of the Blind. "Access to digital information and applications is critical to success in the twenty-first century in all areas of life, including searching and applying for career opportunities. We are therefore pleased that Monster is making this commitment to full and equal access to its website and mobile applications. We also thank the Attorney General of Massachusetts for being such a strong partner and advocate for accessibility."
"We are excited to partner with Monster and the National Federation of the Blind to provide access to job opportunities available to individuals who are blind," said Commissioner Janet LaBreck of the Massachusetts Commission for the Blind. "The MCB internship program enables individuals the opportunity to access early work experience. Utilizing accessible technology available on Monster's website to conduct a job search ensures that individuals who are blind can independently and successfully perform the same tasks as other job seeking candidates."
To make its website and mobile applications accessible to job seekers who are blind, Monster is making them compatible with innovative technology called screen access software that renders on-screen information into Braille or speech so that blind individuals can use keyboard commands to access the same information as sighted users.
In accordance with the agreement, Monster is in the process of making its desktop and mobile websites fully and equally accessible and will have its mobile applications accessible within two years. Monster has also ensured the templates employers use to post job advertisements on its site will be fully and equally accessible within six months.
Monster will also train its customer service representatives to assist users who are blind and will establish a standing committee to oversee implementation of the agreement and other issues related to accessibility in the future. In addition, Monster has agreed to work with the NFB to encourage higher education programs to incorporate accessible design and assistive technology in to their core curricula.
The agreement is the most recent result of collaboration between AG Coakley's Office and the NFB. Past collaborations have included making Apple's iTunes services and Cardtronics ATMs fully and equally accessible to the blind.
State and federal laws not only prohibit disparate treatment of individuals with disabilities in employment and housing, but also require that all businesses operating places of public accommodation provide people with disablities with full and equal enjoyment of their goods, services, and facilities.
Monster.com is the worldwide leader in connecting people to jobs and provides a full array of job seeking, career management, recruitment and talent management products and services in more than 40 countries.
This matter was handled by Assistant Attorney General Genevieve C. Nadeau and Paralegal Bethany Brown of Attorney General Coakley's Civil Rights Division, and Assistant Attorney General Maura Healey, Chief of Attorney General Coakley's Public Protection and Advocacy Bureau.
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